面试的13种提问方式范文第1篇
1、预先设置各岗位人员的面试提问，重点是能够测试求职人员综合素质的提问，包括能检验其学历真实性的、工作经历真实性、工作能力、工作作风等的提问
2、各部门各岗位的求职者在经过人力资源部初试合格后，立刻安排求职者所应聘部门的负
责人进行更为专业的复试
二、如何感召合适的求职者，留任话术
留人首先就要留心，掌握求职者的需求，双方达到一个契合点即可。话术中必须明确并真实的回答求职者关于公司如何定岗、定薪、考核、奖金、福利、激励、惩罚、职业规划等最关系到切身利益的问题，不能故意回避或含糊其词，更不可轻易承诺求职者任何有可能引发纠纷的事情。将激励和个人职业规划方面的内容作为谈话的重点。
三、与求职者的谈话技巧
1、首先提问求职者对岗位、对薪酬的要求，给予他可以肯定的答案
2、了解他过去工作的主要职责，取得的经验或成绩，对他表示认可，赞扬他的优点
3、简单介绍公司及岗位、职责，建议他可以胜任的岗位，以及规划在此岗位的发展前景
4、在谈话期间不断点头表示认可和赞扬
四、确定预录用人员应重复重点强调的避免引起纠纷的内容
1、七日试岗期的工资问题
2、请假扣款的问题
3、考核扣款的问题
4、劳动合同签订时间的问题
5、定岗定薪、考核规则的问题
6、办理社保的问题
7、工资及奖金发放时间的问题、
8、工作时间、休假时间、法定节假日时间、年假、上下班时间