面试礼仪范文第1篇
1、 西装
西装要保持同色配套，人们潜意识中往往对穿浅色上装的人投以更深的信任。
(1) 款式
对于传统的企业要选择比较传统的西装，而比较有新鲜感的企业可以选择修身的西装。更正式的是三件套：上衣、西裤和马甲，两件套也可以，但衣裤要成套。
体瘦的人，如果着深蓝色或中粗竖条的西装，会露出其纤细、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色调，图案选用格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。
瘦高的人，宜穿双排扣或三件套西装，面料选用质感和温暖感觉的，不要选用廓形细窄而锐利的套装。
瘦矮的人穿西装时，可用胸袋装饰手帕，为增加胸部的厚度，还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。
体胖的人可穿用深蓝、深灰、深咖啡色等西装，忌米色、银灰等膨胀色，如果是带图案的西装，宜用 0 5―2cm的竖条。西装的款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。双排四粒扣西装，可掩饰微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，这样显不出身体的分割线，并且口袋里尽量不装物品。高而胖的人，宜穿用三粒扣的西装和单件西装，V字邡分长而显出潇洒。穿单件西装上衣时，宜穿深色上衣，配同色系的浅色长裤，这样既能掩饰缺点，又显得帅气十足。
西装上衣：穿着是西装袖口的商标一定要剪掉。三颗纽扣的西装，可只系第一颗，或系上面两颗，就是不能单独系最下的一颗，而将上面的扣子敞开;穿双排扣西装时所有的扣子都要扣上，特别是领口的扣子。忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米。西装口袋不要拆开放东西。
西装裤子：长裤熨烫笔挺为好，长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖. 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
(2)
颜色
西装的颜色主要是浅蓝色、黑中带浅灰色、褐色和米色。上衣、裤子和鞋子一个颜色。 (3)面料的选择
穿天然织物做的衣服，这样衣服有种吸引人的 “下垂”感。人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，常常留有人体的气味，还不易去除。
2、 衬衣
衬衣款式应为长袖，颜色以白色或者淡蓝为主，创造性工作可选蓝色，衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括，短袖衬衫和圆领衫在正式场合不宜。衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应在一条线上。 穿着禁忌：衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适，前者太拮据，后者太露着意修饰的痕迹。衬衫下摆要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。夏天可以穿圆领白色背心。忌不扣衬衫扣就佩戴领带，忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙，忌衬衫放在西裤外。 面料选择：跟西服一样，衬衫的最理想布料也是天然织物。要穿那些经过精心缝制、专业洗涤、中度上浆 (挺括)的全棉衬衫。
3、 领带
面试时在领带材质的选择上，最好佩戴一条纯真丝领带，能够给人带来优雅的感觉，也最容易打好领结。而亚麻领带太随便且容易起皱，比较适合夏天。毛料领带外观随便打结困难。人造纤维有发光的特点，太亮了不专业。
领带的颜色搭配原则：以低调的色调为主，不要有大的图案，比较保守的花纹是斜条纹，从左往右斜的是英国式，反之则是美国式。行政主管们一直喜欢立体宽条纹，因而这种布料被称为 “权力条纹”。要避开圆点、图画、体育形象等。搭配黑色西服白色衬衫，灰、蓝、绿色领带为佳;搭配蓝色西服白色衬衫;以蓝、胭脂红、橙黄色领带为佳。领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似。如果你的领带比此标准宽，那会给人比较老旧的感觉。忌领带太短，领带长度应是领带尖盖住皮带扣。
领带结的打法有很多，。现在主要有美国式和英国式。美国式的是双结，英国的也就是温沙结，不对称的单结。这可以根据衬衫领子的宽度来选择。一般来说面试着装没有必要使用领带夹。
4、 鞋子
颜色最好选择选择黑色或棕色的纯色皮鞋，要做到皮鞋黑而不脏、亮而不新。方头系带的皮鞋是最保守的选择，但几乎广为接受。无带的皮鞋也较大方得体，这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅。
5、 袜子
袜子要与西装、腰带、皮鞋一个颜色，以黑色、灰色棕色为主、袜子长度要超过脚踝，坐下或者翘腿时不可露出小腿。
6、 腰带 皮带应该和你选择的鞋子相匹配。蓝色、黑色或灰色西装最好搭配黑皮带，棕色、棕褐色或者米色的西装最好搭配棕色的皮带。带扣不要太抢眼，不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。
7、 配饰 –公文包 -手表
钢笔
笔记本
戒指 项链 眼镜 耳环 皮夹
公文包新旧程度最好等于或新于西装，而不要旧于西装。装的东西也不要太多。 钱包放上适量的钱和名片。公文包的颜色要与衣服配搭，黑色的百搭。根据个人身高和需求选择公文包大小。一般要略比A4纸大，放上自己的简历。不要有显眼的logo和文字。面试过程中要注意将手袋放在脚旁，不要放在膝上，以避免走时遗忘或无意识地摆弄。
戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。不戴眼镜的朋友，切不可戴墨镜。
戒指可以戴一个，项链耳环要取下，除非你从事的行业要求。 要备有笔记本和钢笔。
手表因选择商务手表，不宜太贵重，不可佩戴运动手表等。
8、 发型、胡须、指甲和手
最好在几天前理发，尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然。但面试前一天要洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上，最好吹吹风。发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，忌颜色夸张怪异的染发、长发和光头。最好在衣兜里装一把小梳子。因为除了刮风尘灰等因素外，公共汽车上摩肩接踵的拥挤也可能把你的头发搞乱。
将胡须剃干净，并且在刮的时候不要刮伤皮肤，刮胡水是男性香水适当的替代品;指甲应在面试前一天剪整齐。
寸发适合于头型较好，面部饱满的男生;前额较宽的人应该梳“三七开”的分头，以便更多的头发能够遮盖前额;选择“四六开”或“中分”发型的男生面部一般都不会过长，而且发质偏油性的较为合适。
指甲不宜太长，除非职业要求。手要干净，皮肤要有光泽。
9、 香水
面试礼仪范文第2篇
1、挺括的西装
习惯上更正式的是三件套：上衣、西裤和马甲，两件套也可以，但衣裤要成套。
1) 平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。
2) 颜色应当以主流颜色为主，如深蓝色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、条、花的，这样在各种场合穿着都不会显得失态。
3) 初入职场的大学生，不必穿新装和高档，七八成新的服装最自然妥帖。在价钱、档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，如果用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。
4) 西服一定要挺括，不能皱皱巴巴的，也不能太过时、太老旧。西服袖口的商标一定要减掉。
5) 如果穿的是三颗钮扣的西装，可只系第一颗，或系上面两颗，就是不能单独系最下的一颗，而将上面的扣子敞开;穿双排扣西装时所有的扣子都要扣上，特别是领口的扣子。
6) 长裤熨烫笔挺为好，长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
2、洁净的衬衫
1) 以白色或浅色为主，经典白色衬衫永不过时，这样较好配领带和西裤。深色西装配上白色衬衫，给人以潇洒的风度;而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。
2) 衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应该在一条线上。
3) 衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括，短袖衬衫和圆领衫在正式场合不宜。
4) 平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。
5) 衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适，前者太拮据，后者太露着意修饰的痕迹。
6) 衬衫下摆要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。
3、潇洒的领带
1) 男生参加面试一定要在衬衣外打领带，这样会倍加风采。领带以真丝的为好，领带必须干净、平整、挺括，上面不能有油和其它痕迹。
2) 平时应准备好与西服颜色相衬的领带，在配色方面，以和谐为美，不要追求标新立异，以免弄巧成拙。一条价格适中，清洁整齐，色彩和谐和领带，远远胜过历经沧桑的名牌货。
3) 领结要打得坚实、端正，不要松松散散，耷拉在一边，领带尖千万不要触到皮带上，尽可能别上领带夹。
4、配套的鞋袜
1) 皮鞋以黑色为宜，黑色鞋好配服装。不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。面试前一天要上油，刷亮，擦去灰尘和污痕。穿时鞋带要系牢。
2) 皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
3) 皮带和皮鞋应是同一质地的，如果不是，就要在颜色上找到统一。
4) 袜子的颜色也有讲究，穿西服革履时不要穿白色袜子，尤其是深色西装，一定要搭配同色系的袜子。如果没有配上，必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，最好和鞋的颜色一致，这样在任何场合都不失礼。
5) 袜子颜色保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
5、整洁的仪容
1) 保持仪容整洁男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的感觉就可。在香水的使用上要格外谨慎，避免使用浓烈或者味道怪异的香水，淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。
2) 注意头发修整，不要蓬松散乱，如果稍嫌过长，应修剪一下。最好在几天前理发，尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然。但面试前一天要洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上，最好吹吹风。发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。男性求职首先忌颜色夸张怪异的染发、长发和光头。
3) 将胡须剃干净，并且在刮的时候不要刮伤皮肤，刮胡水是男性香水适当的替代品;指甲应在面试前一天剪整齐。
6、适当的装饰
1) 文件包既是实用品又装饰品，不要太旧太破或有飞边、油垢等。新旧程度最好等于或新于西装，而不要旧于西装。装的东西也不要太多，给人以圆滚滚的感觉。
2) 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。不戴眼镜的朋友，切不可戴墨镜，这样会画蛇添足，反而让人反感。
7、切记的大忌
1) 面试前一天要好好洗个澡，身上散发出浓重的体味，如：大蒜味、酒精味、其他刺激性异味及口臭、长指甲均属大忌。
2) 应聘时别穿运动服、牛仔裤、T恤衫、运动鞋、水鞋、或样式怪异的服装和鞋子，给人一副随随便便的样子或档次很低的感觉。
3) 不要将票夹、钥匙、手机、零钱等鼓鼓囊囊的放在衣袋裤袋中。从而使做工考究的西服全都走样。在票夹中只挑出必须随身携带的零钱和证件，把那些与面试无关的东西都留在家里。
4) 最好不要有纹身外露。
面试礼仪范文第3篇
女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
必须守时
守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
面试时的举止
眼神
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其别人，以示尊重和平等。
握手
与面试官握手时应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
手势
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
面试时的谈吐
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：
﹡突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，
不要拖泥带水，轻重不分。
﹡展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。
﹡坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。
﹡要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。
﹡尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。
﹡当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试结束后
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。
感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
面试中的礼仪忌讳
﹡数落别人
很多跳槽者在面对 “你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
﹡造假说谎
伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪的大
忌。
因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
﹡口若悬河
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。
面试礼仪范文第4篇
1、 西装
西装要保持同色配套， 西装要保持同色配套，人们潜意识中往往对穿浅色上装的人投以 保持同色配套 更深的信任。 更深的信任。
(1)款式
对于传统的企业要选择比较传统的西装， 而比较有新鲜感的企业 对于传统的企业要选择比较传统的西装，
可以选择修身的西装。更正式的是三件套：上衣、西裤和马甲， 可以选择修身的西装。更正式的是三件套：上衣、西裤和马甲，两件 修身的西装 三件套 套也可以，但衣裤要成套。 套也可以，但衣裤要成套。
体瘦的人，如果着深蓝色或中粗竖条的西装，会露出其纤细、瘦弱的缺憾， 而穿米色、鼠灰色等暖色调，图案选用格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰 满、强壮。 瘦高的人，宜穿双排扣或三件套西装，面料选用质感和温暖感觉的，不要选 用廓形细窄而锐利的套装。 瘦矮的人穿西装时，可用胸袋装饰手帕，为增加胸部的厚度，还可在内袋装 入钱包、笔记本等物品。 体胖的人可穿用深蓝、深灰、深咖啡色等西装，忌米色、银灰等膨胀色，如 果是带图案的西装， 宜用 0 5―2cm 的竖条。 西装的款型可选用直线型的美国式， 这会显得廓形锐利且苗条。双排四粒扣西装，可掩饰微挺的肚子。矮胖的人也可 穿三件套，这样显不出身体的分割线，并且口袋里尽量不装物品。高而胖的人， 宜穿用三粒扣的西装和单件西装，V 字邡分长而显出潇洒。穿单件西装上衣时， 宜穿深色上衣，配同色系的浅色长裤，这样既能掩饰缺点，又显得帅气十足。
西装上衣： 穿着是西装袖口的商标一定要剪掉。 三颗纽扣的西装， 西装上衣： 穿着是西装袖口的商标一定要剪掉。 三颗纽扣的西装， 的西装 可只系第一颗，
或系上面两颗，就是不能单独系最下的一颗， 可只系第一颗，或系上面两颗，就是不能单独系最下的一颗，而将上 面的扣子敞开; 面的扣子敞开; 穿双排扣西装时所有的扣子都要扣上， 穿双排扣西装时所有的扣子都要扣上， 特别是领口的厘米。 扣子。忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1 厘米。西装口袋不要 忌西服上衣袖子过长， 拆开放东西。 拆开放东西。 西装裤子： 长裤熨烫笔挺为好， 长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋 西装裤子： 长裤熨烫笔挺为好， 跟的四分之三为佳。 不要穿新西装去参加重要公司的面试， 七八成新 跟的四分之三为佳。 不要穿新西装去参加重要公司的面试， 的服装最自然妥帖. 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。 的服装最自然妥帖 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
(2) 颜色
西装的颜色主要是浅蓝色、黑中带浅灰色、褐色和米色。上衣、 西装的颜色主要是浅蓝色、黑中带浅灰色、褐色和米色。上衣、 浅蓝色
裤子和鞋子一个颜色。 裤子和鞋子一个颜色。 (3)面料的选择 ) 穿天然织物做的衣服， 样衣服有种吸引人的 下垂 下垂”感 穿天然织物做的衣服，这样衣服有种吸引人的 “下垂 感。人造 织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉， 常常留有人体的气味， 还不 织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉， 常常留有人体的气味， 易去除。 易去除。
2、 衬衣 、
衬衣款式应为长袖，颜色以白色或者淡蓝为主， 衬衣款式应为长袖，颜色以白色或者淡蓝为主，创造性工作可选 蓝色，衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括， 蓝色，衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括，短袖衬衫和圆领衫在 正式场合不宜。 衬衫领开口、 皮带扣和裤子前开口外侧应在一条线上。 正式场合不宜。 衬衫领开口、 皮带扣和裤子前开口外侧应在一条线上。 在一条线上 穿着禁忌：衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的 穿着禁忌：衣领、 新衬衫都不合适，前者太拮据，后者太露着意修饰的痕迹。 新衬衫都不合适，前者太拮据，后者太露着意修饰的痕迹。衬衫下摆 要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。 要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。夏天可以穿圆领白 色背心。忌不扣衬衫扣就佩戴领带，忌衬衫领子太大 色背心。忌不扣衬衫扣就佩戴领带，忌衬衫领子太大，领脖间存在空 隙，忌衬衫放在西裤外。 忌衬衫放在西裤外。
面料选择：跟西服一样，衬衫的最理想布料也是天然织物。 面料选择：跟西服一样，衬衫的最理想布料也是天然织物。要穿 那些经过精心缝制、专业洗涤、中度上浆 (挺括)的全棉衬衫。 那些经过精心缝制、专业洗涤、 挺括)的全棉衬衫。
3、 领带 、
面试时在领带材质的选择上， 能够给 面试时在领带材质的选择上， 选择
上 最好佩戴一条纯真丝领带， 最好佩戴一条纯真丝领带， 人带来优雅的感觉， 也最容易打好领结。 人带来优雅的感觉， 也最容易打好领结。 领结 而亚麻领带太随便且容易起 皱，比较适合夏天。毛料领带外观随便打结困难。人造纤维有发光的 比较适合夏天。毛料领带外观随便打结困难。 夏天 外观随便打结困难 特点，太亮了不专业。 特点，太亮了不专业。
领带的颜色搭配原则：以低调的色调为主，不要有大的图案， 领带的颜色搭配原则：以低调的色调为主，不要有大的图案，比 较保守的花纹是斜条纹，从左往右斜的是英国式，反之则是美国式。 较保守的花纹是斜条纹，从左往右斜的是英国式，反之则是美国式。 行政主管们一直喜欢立体宽条纹， 因 权力条纹”。 行政主管们一直喜欢立体宽条纹， 而这种布料被称为 “权力条纹 。 权力条纹 要避开圆点、图画、体育形象等。搭配黑色西服白色衬衫， 要避开圆点、图画、体育形象等。搭配黑色西服白色衬衫，灰、蓝、 绿色领带为佳;搭配蓝色西服白色衬衫;以蓝、胭脂红、 绿色领带为佳;搭配蓝色西服白色衬衫;以蓝、胭脂红、橙黄色领带 为佳。 为佳。领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相 似。如果你的领带比此标准宽，那会给人比较老旧的感觉。忌领带太 如果你的领带比此标准宽，那会给人比较老旧的感觉。 短，领带长度应是领带尖盖住皮带扣。 领带长度应是领带尖盖住皮带扣。 领带结的打法有很多， 现在主要有美国式和英国式。 领带结的打法有很多，。现在主要有美国式和英国式。美国式的 是双结，英国的也就是温沙结，不对称的单结。 是双结，英国的也就是温沙结，不对称的单结。这可以根据衬衫领子 的宽度来选择。一般来说面试着装没有必要使用领带夹。 的宽度来选择。一般来说面试着装没有必要使用领带夹。
4、 鞋子 、
颜色最好选择选择黑色或棕色的纯色皮鞋，要做到皮鞋黑而不 颜色最好选择选择黑色或棕色的纯色皮鞋，要做到皮鞋黑而不 选择黑色或棕色的纯色皮鞋 脏、亮而不新。方头系带的皮鞋是最保守的选择，但几乎广为接受。 亮而不新。方头系带的皮鞋是最保守的选择，但几乎广为接受。 的皮鞋是最保守的选择 无带的皮鞋也较大方得体，这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅。 无带的皮鞋也较大方得体，这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅。 需朴素大方
5、 袜子 、
袜子要与西装、腰带、皮鞋一个颜色，以黑色、灰色棕色为主、 袜子要与西装、腰带、皮鞋一个颜色，以黑色、灰色棕色为主、 西装 袜子长度要超过脚踝，坐下或者翘腿时不可露出小腿。 袜子长度要超过脚踝，坐下或者翘腿时不可露出小腿。
6、 腰带 、
皮带应该和你选择的鞋子相匹配。蓝色、 皮带应该和你选择的鞋子相匹配。蓝色、黑色或灰色西装最好 搭配黑皮带，棕色、棕褐色或者米色的西装最好搭
面试礼仪范文第5篇
一、静态：包括服饰和妆容
1.服饰
很多同学都会问“老师，我马上就要面试了，我应该穿什么?”在这里建议大家服装的选择要符合自己的形象气质，既要表现出有教养，又要表示出对考官的尊敬。
男生的最佳面试服装是西装，但绝对不是只能穿西装，应以能够体现自身优势，增强自身沉稳、内敛的气质为主要目的。尽量以简单稳重的造型为佳，颜色以深色为宜。如果是西装，在去除袖口商标的同时要注意西装的第三个扣子不需要扣上。但是如果是只穿衬衫，就要考虑是否系领带，就算真的系领带也要注意佩戴领带夹，以免问好鞠躬的时候领带前倾。
对女生着装而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。
2.妆容
妆容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。
男生需要注意的是发型发式要求干净利落、整洁自然。基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。应养成每天修面的好习惯，保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。
女生，淡妆和合适的发型是有必要的，因为化妆可以使自己增添信心，合适的发型可以增添自己在考场中的魅力，同时也充分展示对自己和对他人的尊重。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。此外京佳老师需要提醒考生的是面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不使用醒目的甲彩。京佳面试老师建议考生面试时不要使用香水。
面试礼仪范文第6篇
自我介绍是面试双方交谈的导火线，从礼仪的角度看，在交谈中，面试者不要打断考官的说话或抢话头，这种急躁的态度很容易打断或干扰考官说话的思路或误会、误解考官话的意思，这都是失礼的行为，主考官会认为你不尊重他。对于考官的提间应予以重视，听清楚问什么再回答，不能答非所间。如果有好几个考官，则对于每一个考‘言的提问都一视同仁。一般情况下，要面向居中的考官，回答他首先提出的间题。当旁边的辅助考官提问时，应调整坐姿，面向他，以示认真对待。因为，他是辅助考官，不受重视，而你一听他的提问就马上面向他，会使他觉得你对他重视和尊重，能赢得他的好感。
若间录取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具体。有许多面试者都愿意从事与所学专业相符合的工作，这本来无可厚非，但很可能被认为工作适应范围太窄而导致失败。回答最好是适宜做什么性质的工作，哪一方面的工作，不要具体到某一部门或科室。
对意想不到的提问必须迅速回答，提出这类问题的目的是考察你的应变能力，最容易留下的不良印象莫过于你以尴尬的表情无以应对或坐着发呆。应抓住间题的症结所在，一边分析一边思考对策，作出不同的回答，既使出现一点小差错，也关系不大。
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