军转干部公共管理范文第1篇
同志们：
根据军转安置工作计划安排，今天我们在这里举行市直军转干部公开选岗大会。刚才，**名转业干部结合自身条件和专长，认真、慎重地选择了工作岗位，各接收部门、单位现场办理了军转干部档案交接手续。经过各方面的共同努力，今天的选岗大会取得了圆满成功。在此，我代表市军转安置工作小组向各位军转干部表示诚挚的祝贺!向关心支持军转安置工作的部门和单位表示衷心的感谢!会后，各部门、单位要按照“接收好、安置好、培训好、使用好、管理好”的要求，继续抓好安置工作的落实。在此，我再讲三点意见。
一、提高认识，再接再厉，确保军转安置任务圆满完成 市委、市政府高度重视军转安置工作，***市长亲自审定签发了安置工作计划，市委常委、常务副市长***同志主持召开全市军转安置工作会议，市委、市政府的高度重视为我们圆满完成今年的安置任务提供了强有力的保证。多年来，安置到***的军转干部，发扬军队的优良传统，扎实工作，勇于开拓，为***经济和社会事业的全面发展作出了积极的贡献。各部门、各单位要从讲政治的高度,克服一切困难,全力关心支持军转安置工作,要
— 1 — 体谅军转干部所面临的各种困难,热忱欢迎、热心帮助军转干部，充分信任、大胆使用军转干部，加强业务培训和指导，做到“扶上马送一程”，为他们尽快适应地方工作和发挥作用创造条件。
今天到会的各部门、各单位都无条件、愉快地接收了安置任务，表现出了很高的政治觉悟，这是讲政治、讲党性、讲大局、讲纪律的具体体现。接下来各单位还要再接再厉，结合转业干部的专长和职级，安排好他们的岗位，尤其要解决好团职转业干部的职务职级问题，做到落实政策不打折扣。岗位及职务职级落实情况请于**月**日前反馈给市军转办，确保**月**日前军转干部报到上班。军转部门要加强政策指导和督促检查，组织、人社、教育、公安等部门要各司其职，密切配合，全面帮助解决军转干部的实际困难，想其所想，急其所急，帮其所需，切实解决好家属随调、子女入学转学和户口关系迁移等现实问题。
二、立足实际，服从大局，努力在新的岗位上建功立业 **是省*****改革试点市，在市委、市政府的正确领导下，经过全市上下的共同努力，我市综合经济实力迈上了新的台阶，改革开放取得了新的进展，城市面貌发生了巨大变化，经济和社会事业取得了令人瞩目的成就，但与经济发达地区相比，还有差距。当前，***正处于****、****的关键时期，急需包括军转干部在内的大批优秀人才，这为军转干部提供了很好的用武之地和
— 2 — 发展空间。
在座的各位军转干部经过党的长期教育和部队的严格训练，具备党性强、作风正、纪律严、能吃苦、甘奉献等优良品质，都是宝贵的成熟人才。当前，我市党政机构大多满编甚至超编，部门编制和领导职数已十分紧缺，完成军转安置任务面临很多困难，很难完全依照各人的意愿选择自己认为理想的单位和岗位，大家要充分理解地方的难处，从实际出发，服从大局，正确对待组织安排，不提过分要求。转业对每名同志来说都是新的开始，工作环境和性质发生了根本的变化，工作内容和要求也不尽相同，希望大家继续发扬部队的优良传统和作风，尽快完成角色转换，尽快适应新的岗位职责要求，在人生新的起点上谱写新的篇章。
三、紧跟形势，加强调研，不断完善军转安置办法 根据市委、市政府和军转安置工作小组的要求，今年我市军转安置工作继续采取******的办法，随调家属的安置按照*****落实工作岗位。*******是我市在军转安置工作实践中摸索形成的一套行之有效的做法。实践证明，这个做法维护了军转安置计划的严肃性，解除了现役干部的后顾之忧，激发了军队干部建功立业的积极性，有利于预防和抵制不正之风，保证军转安置工作的公平、公正、公开。但是，我们也要认识到，随着经济体制改
— 3 — 革的不断深化，军转干部及随调家属安置工作，也将会面临更多的新情况、新问题，迫切需要我们认真研究，及早应对。希望军转安置部门继续发挥主观能动性，善于发现新情况、积极研究新问题、认真总结新经验、着力提出新见解，不断完善和优化军转干部及随调家属安置工作的新办法、新措施。军转干部、用人单位也要多向军转部门建言献策，多提一些好的意见和建议，努力推进我市军转安置工作进一步走向合理化和科学化。
最后，再次感谢市级机关各部门给予的大力支持。预祝各位军转干部在新的工作岗位上工作顺利、事业有成。谢谢大家!
军转干部公共管理范文第2篇
我还没转业时，就听说过“转业难”，当2004年我转业到军转处工作后，终于明白了“转业难”到底难在哪。编制有限、年龄偏大、专业不对口、家属要工作、子女要就学等等等等，这一连串的问题不光让转业干部感到困惑，也让我们这些军转工作者心急。大家知道，军队是祖国的钢铁长城，军人是钢铁长城上的砖，
当这些在军营里摸爬滚打了十来年、二十来年、三十来年的军人，最终退出现役转业到地方的时候，他们仍然还是祖国长城上的一块砖。因为军人转业到地方的第一件事就是去所在地武装部门进行预备役登记，当战争爆发，祖
国和人民受到外敌侵扰的时候，他们将重返军营冲锋陷阵，因此说转业军人就是延伸的长城。
一切为了延伸的长城，这是我们军转人的工作誓言，一切为了延伸的长城，这是我们军转人全力以赴的目标。通过几年来的工作实践，我对军转工作有了更深的认识，把转业干部安置好，把他们的问题解决好，让钢铁长城更加巩固，我觉得这才是军转工作更深层次的意义。想到这，我和我的同事都会按捺不住内心的激动，为转业军人做好事、办实事的决心也更加坚定，尽管工作中少不了汗水、泪水，少不了指责、委屈，但为了这延伸的长城，我们再苦再累也觉得值。
说实话，军转工作既难做又琐碎。说难做，首先是安置工作难度大，由于编制调整，公务员职数有限，安置岗位存在“僧多粥少”现象，安排职务难、对口专业难;其次是企业军转干部解困维稳工作难度大，由于市场经济体制改革
的不断深化，部分企业军转干部生活遇到暂时困难，他们中有不少是参加过抗美援朝、对越作战的功臣，有意见有想法是可想而知的。说琐碎，就是说转业干部的个人条件千差万别、企业军转干部的困难又各不相同，必须依据相关政策对他们的疑问逐一解释，对他们的思想逐一疏导，对他们的要求逐一落实。记得有一次，我们到南昌铁路局去做企业军转干部“重点人”候效东的思想工作，向其宣传党的解困政策，耐心细致地做他的思想教育工作，他表面上表示不再上访，其实暗地里仍在活动，对此我们反复上门做工作，并动员其家属和小孩一道促其转化。在军转处，像这样的工作我们不知道处理了多少件，也不知道跑了多少路、加了多少班，学政策、学法规、搞调查、做计划、抓落实，目的就是要让每位军转干部人合其位、人尽其才，让每位有困难的企业军转干部忧伤而来、高兴而去，这中间有辛苦，但也有令人鼓舞的成绩。近两年，我们
共接收安置军转干部2000多人，一次性到岗率达到99，共受理企业军转干部申诉600多人次，政策允许范围内的问题全部得到了解决，全省没有出现一起企业军转干部到北京上访的事件。
“桥梁”、“纽带”、“娘家”，听着军转干部这些赞语，我们军转人深为感动。我们明白，成绩的取得是靠党的政策，靠厅党组的正确领导，靠厅兄弟处室中心的大力支持，也靠广大军转干部的理解和配合,我们更明白，荣誉面前责任重大。南昌是军旗升起的地方，红土地是孕育人民军队的沃土，这里凝聚着军人的特殊情结，作为军转人，我们有义务有责任把军转工作做好，因为它不仅关系到军转干部的切身利益，也关系到红土地的形象。省委副书记吴新雄说：“转业军人是一群特殊的人材，把他们安排好、利用好，就能充分发挥他们的特长为江西的崛起服务!”这是省领导对我们军转工作的要求。在此，请让我代表军转处全体工作人员向领导和同志们表个
态：为了这延伸的长城，我们将努力把军转工作做好，争取做到“三个基本满意”、“四个基本到位”。我们将永远坚守军转人的信条，那就是：“用多一人满意换取多一份喜悦、用多一份赞许换取多一份自豪!”
军转干部公共管理范文第3篇
军转备考资料：军转干部安置家属的安置工作
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中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置
军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。
对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。
军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。
军转干部公共管理范文第4篇
【经典案例一】
如果双军人单转，转业一方属于外地进京安置，驻京一方单位驻地为郊区县，住部队公寓房，无自购住房。那么转业一方的安置地除了中直单位，就只能选择单位地址在郊区县的了吗?好像今年转业文件没有明确说明这一种情况。
【专家解答】
原则上军转干部的安置和住房、生活基础有很大的关系。考虑到军转干部没有自购住房，根据生活基础判定安置地的可能性极大。根据北京军转安置接收条例，生活基础在郊区县的，原则上在郊区县安置(在郊区县有垂直管理中央、市属单位接收的，边远艰苦地区工作10年以上、荣立二等功以上者除外)。
【政策分析】
根据《军转干部安置工作基本政策》，未被中央和北京市属单位接收，无住房、户口挂靠到非直系亲属名下的，购房时间不满1年(当年3月31日前)，不能进城六区安置。生活基础在郊区县的，原则上在郊区县安置(在郊区县有垂直管理中央、市属单位接收的，边远艰苦地区工作10年以上、荣立二等功以上者除外)。
【经典案例二】
同为北京驻地的双军人同时转业，留京有限制吗?子女的北京户口会受到影响吗? 【专家解答】
《军转干部安置工作基本政策》，规定双军人双转，可选择安置到北京，子女随迁，仍按照随母不随父的原则，只能随女性转业干部填写。因此要看女干部转业安置单位是否解决户口问题和随迁家属问题。
【政策分析】
根据《军转干部安置工作基本政策》，子女随迁，仍按照随母不随父的原则，只能随女性转业干部填写。随迁子女必须列入总政下达的计划，经装政转业办、北京卫戍区转业办审核，北京市或国务院军转办批准盖章后，方可办理。随调(随迁)报告表必须随档案一并移交。
【经典案例三】
我们家双军人(一个驻京，一个外地)，不管哪个先转业还是同一年转，都能落户到北京吗?(结婚已满一年)
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【专家解答】
北京军转安置接收条例，规定双军人双转，可选择安置到北京，但双军人单转，先转业的军人必须符合进京条件;后转业一方，需等在京一方调京工作时间满1年后方可转业。
【政策分析】
根据《军转干部安置工作基本政策》，双军人双转，可选择安置到北京，同时规定，双军人转业在京一方调京工作，时间不满1年的不能接收移交安置。
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军转干部公共管理范文第5篇
军转考试：军转干部教育培训提升应试及工作能力
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河南省信阳市在2012年军转安置工作中，按照国务院军转办《关于进一步做好军队转业干部教育培训前移工作的通知》要求，确立了“先培训、后安置、培训结果作为安置参考因素”的工作思路，实现了培训与安置的有机结合，增强了培训教育的实际效果，推动了军转安置工作的顺利进行。
一、抓教学管理，保证培训工作质量
一是教学突出培训工作的规范性和内容的丰富性。课程设置结合实际，进行创新。如介绍市情时，重点讲述农村改革发展综合试验区建设取得的阶段性成果、“六城联创”取得的显著成绩、羊山新区和工业集聚区建设、城市面貌的变化以及红色旅游等。重点学习建党90年来所取得的举世瞩目的成就，增强广大军转干部的爱党爱国情感;邀请“全国模范军队转业干部”张厚东和全省模范军转干部卜春和等同志作报告，教育和激励军转干部尽快实现角色转换，开拓进取，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。二是保证质量，精心选聘师资力量。坚持好中选优，协商确定了一些有知名度、有影响力的人士担任授课教师，深受学员欢迎，取得了良好的教学效果。三是规范管理，确保培训有序进行。要求居住较远的转业干部学员集中食宿，过集体生活，制定学习、生活、班务管理等制度，严格考勤记录。
二、抓学员活动，丰富培训工作内涵
组建班委会，注重增强学员的自律意识和班级的凝聚力;开展以“如何尽快实现角色转变”为主题的讨论会和座谈会，使全体学员认识自我，摆正心态;开展学习心得交流会，引导转业干部学员谈思想、谈感受，探讨难点问题，化解心中困惑;开展联谊联欢活动，使大家加深了解，增进友谊;组织考察参观鄂豫皖革命纪念馆、红25军长征出发地和信阳工业城招商引资项目，引导转业干部“学先烈、忆传统、看发展、树信心”，增强培训教育的实践性和实效性。
三、抓工作创新，提高培训工作水平
军转干部公共管理范文第6篇
长期以来，××市坚持将军转安置和落实军转干部政策作为一项政治任务来抓，军转安置工作和企业军转干部解困工作取得了显著成效，极大地调动了军转干部为地方经济社会发展服务的积极性，确保了军转干部队伍稳定。
一、整合资源，着力构建军转安置的良性工作机制
近几年来，随着机构改革的不断深化和企业民营化进程的加快，给军转安置工作带来了一定难度。面对近几年军转安置渠道窄、安置要求高的困境和难题，我市从军转干部的切身利益出发，从本地区的有利条件着手，努力提高安置工作水平，对所有军转干部进行妥善
安置。1995年至2005年，我市共安置军转干部47人，除1人安置在条件较好的垂直管理直属企业、3人自主择业外，其余43人全部安置在机关和事业单位，其中机关20人，事业单位23人。为确保军转安置工作真正抓落实，我们坚持“四个到位”，形成了军转安置的良性工作机制。
一是领导重视到位。每年省、宜昌市军转安置工作会议结束后，市委、市政府领导专门听取汇报，要求凡是上级下达的军转安置计划和任务，不管任务有多重，困难有多大，都要做到接受安置计划不讲条件，落实军转安置政策不打折扣，上级分配多少，就接收多少，并保证高质量地接收好，安置好。为使军转干部安置工作及时落实到位，安置方案经市委常委会议研究通过后，组织、编制、人事部门迅速办理好相关手续，由市委分管副书记主持召开由接收单位主要负责人参加的安置会议，当场公布安置方案，接收单位直接领取档案和相
关手续，“一站式”安置到位，不准推诿，不准讨价还价，必须在规定的时间落实到位。对不顾大局，不讲政治，推诿接收军转干部，不按时办理接转手续，造成恶劣影响的单位，坚决追究主要领导责任。
二是政策宣传到位。我市党政群机关机构改革、乡镇综合配套改革以及事业单位改革后，机关和事业单位的编制大幅度减少。在人员分流任务比较繁重的情况下，部分单位接收军转干部有难度，针对这种情况，市委、市政府在加大指令性计划安排力度的同时，组织、人事、军转部门加大政策宣传力度，深入宣传军转干部政策，努力营造军转安置工作的良好社会氛围。利用会议、厦判冉式，大力宣传中央和省里有关军转干部政策，使每一个接收单位和每一名军转干部都学习政策，了解政策，讲政治，顾大局，从而让接收单位接得舒心，军转干部去得安心?spanlang=en-us>
三是主管部门服务到位。首先是开展调查研究，做好信息收集工作。在军转干部安置方案拟定前，人事、军转部门深入到各单位调查，及时了解单位需求情况，掌握军转安置干部的分配意愿。对全市缺编单位及用人情况进行充分调研，在掌握了解各部门、单位人才需求情况的基础上，认真查阅每个军转干部的人事档案材料，了解其德才表现和特点，结合全市实际对转业干部进行合理的安排，力求“才尽其用”，做到部队、地方、个人“三满意”。其次，发挥部门职能作用，积极为军转干部服务。在军转安置工作中，组织、人事、军转安置部门在为军转干部落实单位的同时，还为随军家属安置、住房、工资、子女入学等各个方面都提供服务，主动联系，为军转干部解决后顾之忧，使他们安心到新的单位工作。同时，积极为自主择业军转干部“牵线搭桥”，帮助他们就业，积极落实医疗保险。如2002年自主择业的正营职军转干部肖珍波，推荐到陆城
街道办事处清江社区任书记，工作干得有声有色，受到办事处领导和社区群众一致好评。
四是各职能部门配合到位。军转安置工作政策性强，涉及部门多，事关军转干部的切身利益，需要各部门的支持配合。在工作中，组织、人事、编制、财政、劳动保障、军转部门加强协调，各司其职，各负其责，使我市军转安置工作井然有序，顺利完成了每年的安置工作任务。
二、注重实效，狠抓军转安置工作质量
检验军转安置工作成效的好坏，不仅要看是否将军转干部安排到一个新岗位，更重要的是看军转干部是否适合新的工作岗位，是否最大限度地发挥自身优势和特长。由此，我们从多方面入手，注重安置实效，突出抓好安置工作质量。
一是加强军转干部岗位培训。积极组织新安置军转干部参加上级人事部门统一安排的培训，学习相关理论知识、
政策法规、法律知识等基本技能，提高理论水平、适应工作环境等方面的能力。同时，我们与接收单位加强联系，尽可能由单位优先选送参加党校学习、部门业务培训等各种培训班，提升军转干部综合素质和业务工作能力。
二是为军转干部施展才华提供舞台。在岗位安排上，我们注重发挥军转干部的特长和优势，有针对性地进行安置，使他们干事有舞台，发展有空间，工作有热情。一批军转干部到新的岗位后，充分发挥自身优势，在出色地完成本职工作的同时，也促进了自身的进步和提高。
三是全力保障军转干部的合法利益。严格执行《军队转业干部安置暂行办法》的规定，对安置到事业单位的军转干部，给予3年适应期，不允许单位随意辞退或下岗。我市在2003年市直事业单位改革中，严格遵照这一规定实施，对适应期未满3年的军转干部在此次改革中均直接安排进编上岗。
三、齐抓共管，努力做好企业军转干部解困和维稳工作
近几年来，我市按照中央、省、宜昌市有关军队转业干部文件精神和要求，在上级部门的统一部署下，竭力为军队转业干部服务，切实解决企业军转干部的生活困难，通过一系列卓有成效的工作，保证了我市地域内243名企业军转干部各项政策的落实，维护了全市政治和社会的稳定，确保了我市军转干部无一人赴省进京上访。
一是建立责任制，齐抓共管，形成工作合力。市委、市政府领导高度重视企业军转干部解困和维稳工作，专门成立了企业军转干部稳定工作领导小组，由市委常委、市委办公室主任任组长抓督办落实，并成立了由人事、军转、劳动、财政、民政、总工会、经贸、交通、粮食、供销等部门组成的工作专班。为使各部门相互配合，各司其职，共同抓好落实，市委专门召集相关部门负责人召开会议，宣传贯彻企业军转干部政策，
制定了落实企业军干部政策责任制，明确了责任分工，制定了工作程序，使我市企业军转干部的各项工作有序开展。同时，为保持企业军转干部的稳定，建立了信息通报制度，便于随时掌握情况。
二是建立企业军转干部数据库。专门印制了《湖北省军队转业干部数据库采集表》，下发到企业军转干部所属主管部门进行统计。组织、人事部门还多次派人到企业各主管部门了解情况，对企业军转干部的身份认真审核认定。通过各部门的相互配合和艰苦细致的调查统计工作，建立了企业军转干部数据库，为我市企业军转干部解困和维稳工作提供了详实的资料，并配备新设备由专人进行维护和管理。
三是全面落实企业军转干部政策。一是着力解决“三拖欠”问题。2004年，针对我市“三拖欠”企业有的破产，有的改制，还有的处于停产状态，无力支付拖欠费用，而拖欠军转干部各项费用达元的严峻形势，我局及时向市领导汇报，
到市财政局进行协商，落实拖欠费用，使我市在宜昌市范围内，率先解决“三拖欠”的问题。二是解决在职、下岗、失业企业军转干部基本生活保障和生活补贴。根据中央、省相关文件精神，经市领导研究，由财政部门对22名下岗、失业的企业军转干部，每人每月按照城市最低工资标准240元实行补差，对2名在职企业军转干部按上企业职工平均工资标准585元补差，并随着低保线和企业平均工资标准的上调而调整。三是积极提供就业帮助。人事、劳动保障部门和企业主管部门加强协调，落实就业岗位，22名下岗、失业企业军转干部中，8人实现了再就业，14人办理了退休手续。四是及时增加企业军转干部生活困难补贴。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于调整企业退休军转干部生活困难补助标准的通知》精神，为91名在我市参加养老保险的企业退休军转干部按军队职务标准补齐了生活困难补贴。五是全面落实企业军转干部医疗保
险。在深入调查的基础上，对本市地域内88名未参加医疗保险的企业军转干部办理落实了医疗保险。
四、防微杜渐，高度重视来信来访工作
我市将处理军转干部信访工作纳入军转干部安置和稳定工作的重要内容，落实“五包”责任制，即：包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包宣传政策、包稳控管理。近两年共接待军转干部来访30多人次，处理信访件12件，均落实了“五包”责任制，未发生一起越级上访。
一是认真对待军转干部的来信来访。针对军转干部被安置到新的单位后，由于对安排的职务、工作岗位不满意而造成的信访，我们做到热情接待，多方协调，能解决的尽力解决，不能解决的耐心解释，取得他们的理解。
二是高度重视企业军转干部落实政策的来信来访。经贸部门企业军转干部比较多，人事部门专门召集企业军转