贵州瓮安县范文第1篇
自 查 总 结
为了进一步加强和改进学校安全工作，切实保障广大师生的生命安全和学校及师生的财产安全，维持学校正常的教育教学秩序，贯彻执行省、市、县有关安全生产会议精神，根据正安县教育和科学技术局《关于开展全县学校(园)安全生产大检查的通知》(正教科通[2012]57号)精神，对我校辖区学校(园)进行了安全生产大排查。现总结如下：
一、加强领导，高度重视
为了使本次安全生产排查有效地全面开展，加强安全排查领导力度，提高对安全工作的认识，高度重视安全排查的重要性，特成立了以刘文友校长为组长的安场中心小学校园安全排查领导小组，对各校(元)的安全进行督促排查，使本次的安全排查工作能有效、深入、彻底地进行。
各校(园)校(园)长为本次排查的主要责任人，成立相应的安全排查小组，对本校及辖区民办幼儿园校园内及校园周边安全情况进行全面排查。
二、组织实施，全面排查
1、各校(园)均开展了安全教育课、主题队会(班会)、国旗下的讲话和利用板报、橱窗、观看视频等方式对学生进行安全教育，内 1 容涉及到交通安全、火灾、自然灾害、溺水、用电、煤气使用、疾病防治、拥挤踩踏、食品安全等诸多方面，并开展了安全知识讲座、竞赛等活动，有记录，有活动开展档案资料，使学生对安全的重要性有了进一步的认识。
2、制度完善并张贴上墙，有各项安全应急预案;各校均成立了安全领导小组;学校与教师、学生、家长均已签安全责任状，责任落实到人。各校开展了地震、火灾、泥石流等应急疏散逃生、自救演练。
3、安全台账记录全面，安全隐患排除及时，资金落实到位，做到专款专用。
4、消防工作有专人负责，责任落实到人，消防器材配备齐全且有效，按时对消防器材进行检查，安全通道畅通无阻碍。向阳学校学生宿舍消防器材配备齐全。
5、严格执行门卫值班制，24小时值班，进出入校园均有登记。一小、二小、瑞濠学校的监控设备完好，使用正常。办公室、图书室、实验室、微机室等重要地方的防盗设施配备完整。
6、食品卫生安全工作开展较好，有专人负责采购、保管、发放，食堂工作人员均有健康证明;采购材料来源有登记，有留样品;食堂卫生较好，对食堂定期进行消毒;多数学校师生均饮用公司配送的纯净水。对校园外摆摊设点的进行了清理，加强了对校园外食物的原材料和制作过程进行检查，严禁向学生出售不卫生、不合格及过期食物。
7、严格禁止使用不合格校车接送学生。东坝幼儿园、茶荠庙幼儿园开学初使用私车接送学生，现经中心小学下发严禁使用非专用校
2 车接送学生的通知书后，均无学校及幼儿园存在使用非专用校车接送学生的情况。
8、加强了教师对学生的安全管制力度，注意观察学生的动态，细致入微地了解学生的心理动向，利用好班干部进行侧面了解，发现学生之间的摩擦、纠纷、不好的苗头进行了及时的化解处理。做到了安全工作防患于未然，高度关注学生的健康发展，尊重学生，维护了学生的权益。老师收缴刀具等危险性物品，收缴危险性物品经常化，并对携带者进行安全专项教育。楼梯，过厅、学校大门口等进行查巡，安排好值班。发现不安全因素进行了及时的解除或报告。
9、加强实验室药品管理，由专人负责，对药品的使用、保管等较严格，责任落实到人。
10、对校园内及校园周边的建筑物、活动设施、围墙等重点区域、关键部位、重大隐患进行了安全排查，发现存在安全隐患的已立即排除。
11、制定了开展传染病防治实施方案，有传染病防控应急预案。定期对教室，特别是厕所、食堂进行彻底的消毒，最大限度减少疾病的传播。
三、存在的问题及整改措施
1、为了全面实施学生营养改善计划，现在多数学生在学校食堂用餐，就餐学生多，因此，食堂安全工作负担重，责任大，很多设施亟待完善;食品卫生安全工作任重而道远，对食堂管理和工作人员加强安全培训，总结经验，防范于未然，不断完善相关设施配备，最大
3 限度保证食堂安全不出现任何事故。
2、民办幼儿园均是租借民房，教师素质参差不齐，安全隐患多，安全工作管理难度大，因此，需加大对民办幼儿园的安全督查，排除一切安全隐患，最大限度减少安全事故的发生。
3、部分消防器材管理人员对消防器材使用不熟悉，需加强对消防器材的使用培训。
安全工作是一项繁杂的、长期的工作，在今后的工作中，进一步组织师生认真宣传省、市、县有关安全综合治理的指示精神，宣传安全工作的重要性。进一步使全体师生增强安全防范意识，提高思想认识，加强自我防范，同时加强对各管理人员的教育和培养，进一步增强其安全责任意识，明确各自职责，要通过学习、宣传、教育、查漏、补缺等措施，使学校安全工作做到安全第
一、万无一失。
安场镇中心小学
贵州瓮安县范文第2篇
办学以来，学校得到了各级党委和政府及教育行政部门的热情关怀和大力支持，建成了教学楼两栋，综合楼一栋，多媒体教学楼一栋，标准的学生食堂一座，公寓式学生宿舍楼四栋，足球运动场一个，篮球场三个。“八室一场”设施基本完善，校园内绿树成荫、环境幽雅。
学校有一个业务精良、锐意进取、责任心强、团结奋进的领导班子，拥有一支师德高尚，结构优化，创造力强，富有活力的高素质教师队伍。所有教师均为本科或专科学历，合格率达100%。近年来，学校数十名教师分别获评自治区乡村八桂教师、市县级学科带头人、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀团干、优秀团员。
浮石镇中学自实施“普九”以来，始终以“立足常规管理，创建特色教育促进学校发展”为办学理念，以“为教师成功铺路，为学生成才奠基”为办学宗旨，坚持“以校本教研促进教学发展，以体艺教育推进素质教育”的办学特色，不断深化教学改革，创新教育教学方法，全面推进素质教育，逐渐形成了“团结、奋进、求是、创新”的校风，“严谨、务实、敬业、爱生”的教风，“刻苦、善思、踏实、进取”的学风。学校在加大校园整改力度的同时，紧跟时代步伐，致力于教育教学改革，教育教学质量不断提高。
近年来，学校推行“封闭式管理，开放式办学”模式。通过电视广播、开放阅览室、举办学术讲座、开展研究性学习、组织学生参加社会实践，开阔了学生的视野，丰富了学生的知识。政教处、教导处及学校团委还根据学生的兴趣爱好和特长，成立了科技、美术、乐器、舞蹈、音乐、象棋等兴趣小组，并定时开展活动，每年组织开展两次书画比赛和手工艺品制作大赛，举办两次大型文艺表演，使学生德、智、体得到全面发展。
自办学以来，学校先后多次被评为市、县级德育工作先进单位、社会治安综合治理先进单位、双文明建设先进集体、中考质量一等奖;柳州市素质教育发展性评估一等奖、和谐校园先进单位、素质教育先进单位;学校食堂被评为柳州市先进食堂;学校党支部、团委也分别多次被评为市、县先进党支部、先进团委。2011年获评全区中小学生法律专题教育活动先进单位;2012年获评柳州市学校实行《国家学生体质健康标准》先进单位。近两年来，学生参加各级各类竞技活动成绩优异，数百人次获全国、区、市、县级奖励。
贵州瓮安县范文第3篇
从月薪1000元的HR经理，到月薪30000元的HR经理，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢?其实，“九段HR经理”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队懂得这样一个道理，结果不同，人生不同，人生是结果的积累，结果决定人生。
那么，“九段HR经理”是哪九段?你属于哪一段?
一段HR：“发信息，等消息”。
把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，把发出去当成结果。那么，这样的HR经理一个月你给多少钱?1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。
二段HR：“紧跟踪，做分析”。
每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。
同时，要主动出击，找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。二段HR经理给多少月薪呢?3000元可以了。
三段HR：“凭经验，做判断”。
没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不可能传承。三段HR经理给多少月薪呢?5000元不少了。
四段HR：“做标准，严”。
根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程，提出资格、文化与业务考核操作方案，当有一定数据积累时，组织开发出本公司人才招聘信息化系统，做招聘的工业化。但是，这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告，而对应聘者了解并不深刻。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。
五段HR：“做交底、给推荐”
对于通过面试的应聘者，特别是特殊人才或重点，HR经理在提交面试报告之后，要向用人部门领导做面对面“招聘交底”，对记载的事实与数据，做一个细致的讲解，结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者，HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试，并在复试后结合初试结果提出参考意见。但是，新员工入职不是结果，新员工成为公司需要的人才，通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。
六段HR：“做培训、做监督”。
不是把人送到部门就算完成了，通过开展系统性的培训，让新员工尽快地适应公司的文化、业务、工作节奏，帮助新员工能够经受住试用期的考验，努力成为正式员工;同时，要把培训当成重点的考核机制，把定期监督新员工在各部门的表现当成平时考核机制，对于试用期间不合格、不合适的员工，要建议用人部门立即采取措施，尽快解除劳动合同，以避免公司与员工最后的结果是双输。
所以，与考核不是结果，通过培训与考核留下合格的员工才是结果。六段HR经理18000元不为过。
七段HR：“做文化、做推动”。
七段HR经理不是将自己定位于招聘主管，陷入具体的招聘业务之中，而是要将自己定义为公司文化的主要推动者之一，协助总经理或主管领导做公司文化的建设与推动，把员工的成长放在首位，帮助员工做个人战略规划、提高职业化水平的，树立公司提倡的价值观，为输入强大的精神动力等。所以，留下合格的员工不是结果，让员工在公司中成长进来，为客户、为公司、为自己创造更大的价值才是结果。七段HR经理22000元的月薪当之无愧。
八段HR：“做战略、做梯队”。
八段HR经理不是“救火队长”，每天被各部门经理、公司领导摧着要人;八段HR经理首先对公司战略理解透彻，并能够根据公司战略，制定出符合总经理要求的人才规划战略，并执行到底，不但要做到“要人用时有人用”，还要做到“能人走时有人顶”，为公司战略实施提供强大的人力资源的支持。所以，一个阶段的招聘成功不是结果，把招聘当成一种日常业务，做战略性人才储备，形成人才机制，优化员工队伍才是结果。八段HR经理给25000元月薪理所应当吧。 九段HR：“做流程、做传承”。
贵州瓮安县范文第4篇
――革命主题教育红安行心得体会
“不胜不休!”大家高喊着这样的口号争相冲向了天台山顶。来自武汉的我们仅在早上刚刚听完原红安县党史办何主任的专题报告，就已快速接受了“万众一心，紧跟党走，朴诚勇毅，不胜不休”红安精神的引导。
“小小黄安，人人好汉。铜锣一响，四十八万。男将打仗，女将送饭。”一首简单甚至粗糙的“黄安谣”，居然让瘦小枯干的何主任唱出了“中国人民解放军军歌”的激扬感觉，他昂着头，是那么的自豪，自豪于生为红安人，自豪于红安的先辈们那可歌可泣的卓绝斗争。从土地革命到抗日战争到全国解放，红安为中国革命胜利献出了14万生命，仅查明登记在册的烈士有22552人，建国后幸存下来的却只有600人。如果没有红安精神的引导和支撑，这块土地上，怎么可能产生如此之多的英雄儿女，诞生董必武、李先念两任国家主席，走出韩先楚、秦基伟、陈锡联、谢富治、王近山等223名将军呢!曾经的中国工农红军中，每三个人中就有一个红安人，每四名英烈中，就有一个属红安籍。红安的土地是革命先烈的鲜血染红的。
来自武汉的我们对红安敬仰已久，不仅因为这片土地走出的那些英雄豪杰，更因为早在1911年，武汉也有着与他们一样的一批仁人志士。他们追求着国家富强、民族复兴，
追求着公平正义、幸福安康的在古老的武昌城向腐朽的旧社会打出了宣战的鸣枪。不同的是旗号，是服装，是身份，相同的是梦想，是执着，是那种不惜抛头颅洒热血的牺牲精神。中华民族正因为有了一批又一批这样的热血儿女才能在世界民族之林中屹立数千年不倒。
“敢为人先，追求卓越”。由辛亥首义而来的武汉精神，与由黄麻起义而来的红安精神，天生就是一脉相承。武汉精神与红安精神在此相遇，诉说的是共同的中国梦想，坚定的是有志一同的革命信念。来自武汉的我们如此之快的接受红安精神，不仅仅是简单的思想认同。更因为我们在工作中、在服务中，也在不停地追求卓越，也同样是不胜不休!
天台山顶风光无限，大家游览尽兴后已陆续下山。作为裁判组成员的我留在了最后，与局食堂的李师傅夫妇一同往下走。我问李师傅：岁数那么大，腿里又打着钢钉，为什么一定要爬上山顶呢?李师傅说：确实有顾虑，但都走到一半了，不上到山顶不服气啊!
2013年5月20日篇二：红安行心得
赴红安接受革命传统教育心得
一个神圣的日子，汶川大地震4周年纪念日、护士节这一天，我们武汉科技大学部分党员老师及一批学生入党积极分子共140余人赴将军县——红安，进行了为期2天的以“缅怀革命先烈，接受革命传统教育”为主题的行动。此次行动从红安县纪委宣传部副部长胡耿老同志的报告会开始到参观完长胜街和列宁小学结束，每一项小小的举动都无不让我的内心产生巨大的震颤。
还没有去红安之前，只是听同学聊过红安，说那是个全国独一无二的将军县，出国200多位将军和2位国家主席。当时自己没有亲身去参观、学习，因此并不在意这些。在赴红安的这两天里，首先是听了一个很有感触的报告会，主讲人是红安县宣传部副部长——胡耿老同志，他首先讲到：“一个无光荣历史，无英雄的民族是一个落后的民族;一个有光荣历史，有英雄后人却不去学习，不去传承的民族是一个没有希望的民族。”是啊，我们中华民族，是一个有着光荣历史的民族，是一个有着无数英雄的民族，是一个后人都学习、传承革命精神的伟大的民族!今天，我怀着崇敬的心情来到红安，学习红安精神，接受革命传统教育。在第一场报告会中随着胡耿老同志我们翻开了一页又一页红安的光辉革命历史。 我永远不会忘记胡老给我们做报告会时所说的那几个惊人的数字：小小的红安县，出了8位上将，223位将军，2位国家主席，全县有14万英雄儿女献出了宝贵的生命，现有在册烈士22522人，别说放在中国它是第一，就是把它放全世界去比，也是独一无二的。著名的大将徐海东同志，司令员政委许世友同志等等，他们光辉的事迹，无一不让我们感受到革命无畏无惧的精神。在胡耿老同志的报告中，他讲到了许世友同志著名事迹，其中“生前尽忠，死后尽孝”让我感受到了老一辈的忠孝两全的决心。在我们当今的年代，随着社会的发展，经济的繁荣，这种忠孝两全的儒家传统思想已经越来越缺乏了，因此，我们需要去传承这种伟大的思想，去灌输这个伟大的思想，让社会、让中华民族有共同的目标，共同的理想去建设好我们伟大的国家，伟大的党。在著名的“黄麻起义”中，中共党员张南一，秦绍勤等同志，他们为了中国共产党的建设，发展奉献了不可估量的的力量，他们为了革命，不惜牺牲自己的生命，在敌人的诱惑和严刑拷打下，他们有着坚强的意志，不为金钱，女色所诱，不为酷刑所动。他们以自己的实际行动传承了“红安精神”——“一要三不要”，即“要革命，不要钱，不要家，不要命”;“一图两不图”，即“图奉献，不图名，不图利”。他们的举动是多么令人钦佩，多么让人肃然起敬啊!又想到当今时代，有些人为了自身的利益，去抠挖老百姓，为了自身利益，去出卖亲人，甚至为了自身利益去出卖我们的党，我们的国家。如此之低劣，龌蹉的举动，与“红安精神”对比起来，不得不让我们唾弃，不得不让我们痛彻心扉!想到这里，我又想说一说我们有着当今的汉奸之称的胡士泰，堂堂北大毕业生，却卖国求荣，利用职务上的便利，为他人谋取利益、多次索取或非法收受数家中国钢铁企业巨额贿赂，采取利诱及其他不正当手段，获取中国钢铁企业的商业秘密，给我国有关钢铁企业造成了特别严重后果。
在参观烈士林园的过程中，我们一行人进行了给革命烈士献花，宣誓等活动，在此当中，随着一个个誓词的喊出一股股热流直上心头。董必武故居，长胜街，列林小学，红四方面军发源地，参观完这些地方后，我有一个特别大的感悟就是：当时人们的生活环境是多么的恶劣，他们的生活是多么的艰苦，相比我们现在的生活而言，我们是多么的幸福。回头想想：我们当今的幸福生活是怎么来的呢?是的，是我们的革命烈士们抛头颅，洒热血，用自己珍贵的生命换来的。难道我们不应该好好珍惜，好好学习吗?我就想不通了，当今的大学生，为什了有的会为了一点情感或生活问题就轻易放弃自己宝贵的生命;我就想不通了，为什么当今很多青少年们大肆浪费粮食，浪费金钱;我就想不通了，为什么当今很多被称之为“官二代”、“富二代”的人就拿着自己的父母当靠山，去肆意闯祸，无视纪律，无视法规。
在胡耿老同志的报告会最后，他送给了我们3条关于人生的信条，让我们共勉。“人生
的乐趣在于追求;人生的价值在于奉献;人生的幸福在于理解”，多好的话语，让我们用心去理解，去体会，去感悟每一个字。作为21世纪的接班人，我们必须有追求，乐奉献，会理解。追求人生理想;追求人生价值;追求优异的成绩;追求成为一名合格的中共党员??为家乡的建设，为党的建设，为祖国的建设献上一份力量，在不断的追求与奉献中，最终去实现自我的人生价值。
我们的国家在伟大的中国共产党的带领下，已经成长起来了，已经壮大起来了。作为一名大学生，我们要牢牢记住我们的使命，不断奋斗，自强不息，为以后建设党，建设国家打好牢固的根基。现在我向中国共产党迈出了第一步，我已经是一名入党积极分子了，我坚信，在自己的不懈努力中，我终将会一步一步向中共党员靠紧，成为一名合格的中国共产党党员。
文法与经济学院 社保1102班
吴 群 2012年5月15日篇三：红安教育—心得体会
红安之行 精神之旅
红安，位于省境东北部，大别山脉下，这是一个山区小县，也是一个赫赫有名的“将军县”，就是这个小小的县城，竟然走出了200多名共和国的将军。今天，我怀着对革命先烈无限怀念，对革命先辈无比崇敬的心情，接受了一次革命传统教育，在这里，我被“朴诚勇毅、不胜不休”的红安精神一次又一次的震撼。
在七里坪的长胜街，这里是中国工农红军第四方面军指挥部，土地革命时期，革命先烈们举起了反抗的红旗，打土豪、惩恶霸，红色政权迅速建立，由此轰轰烈烈的黄麻暴动在七里坪掀开了序幕，成为中国革命最早武装起义之一，载入中国革命史册。长夜里，油灯下，先烈们在艰苦的环境下讨论局势，扩大了红色政权，建立了鄂豫皖苏区。这个“黄麻起义”策源地，中国工农红军第四方面军诞生地，鄂豫皖苏区早期的政治、军事、经济、文化的中心，七里坪为中国革命作出了卓越贡献和牺牲，可他们的血没有白流，今天一个富强民族的新中国正在崛起。
“小小黄安，人人好汉，铜锣一响，四十八万，男人打仗，女人送饭。”在“黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士纪念碑”上写这么一句话，这个耳熟能详的民谣，正映衬着革命先辈一心为革命，一心为人民的崇高与伟大。为新中国的诞生，无数革命先烈献出了宝贵的生命，
他们的爱国情怀和无私无畏的革命精神深深的感动了我们，我站立在这面英雄的墙前，除了震惊，就是感动，这不单单是缅怀，更多的是骄傲，自豪，感慨····人民战争就是无穷的力量，只要坚持信念，总有胜利的那一天。
在革命历史纪念馆，一段段历史重现在我眼前。夜幕里，丛林里闪烁着火光，不久星火燎原，火光一片，冲天的呐喊、紧攥的拳头，黄麻人民冲进城中，开始了艰苦卓越的革命战斗。墙上的图画，鲜红的字迹，一尊尊烈士遗像，十四万英雄儿女的生命在这里得到了体现，革命先烈不畏艰难险阻，不计个人得失，一心一意干革命的无私奉献精神，使我们的心灵一次次被震撼。“树也砍不完，根也挖不尽，留有大山在，到处有红军!”，他们不仅仅是一个人在战斗，有的甚至一家人都投身到革命中来，全家人用生命谱写着：杀了我一个，自有后来人的大无畏精神。他们感人的英雄壮举，世人将永远不能忘记!
在这个红土地上诞生了两位主席——董必武和李先念，两位无产阶级革命家不畏艰险危难，不计个人利益，一心一意进行艰苦卓绝的革命斗争，他们艰苦朴素，爱党爱国爱人民，把自己的一切献给革命事业，为中国革命的伟大事业做出了巨大贡献，建立了不朽的功勋。
通过这次革命传统教育，让我真切的感觉到革命先辈无私奉献的崇高与伟大。红安精神就是一种“执着坚韧、自强不息，求真务实、勇于创新，舍生取义、无私奉献”的精神，学习了红安精神的灵魂，就要将其融入到实际工作中去，作为一名****，更要继承革命传统和
发扬红安精神，工作中要脚踏实地、尽职尽责，执法要公平公正，确保*****。
一次红安之行，我却欲罢不能，缅怀先烈，瞻仰前辈，红安精神让心灵不断升华。篇四：党员学习红安精神心得体会范例
党员学习红安精神心得体会范例
发扬红安精神 永葆党员先进性
近日，根据集团公司党员先进性教育活动的安排，全体机关党支部的党员同志们到红安革命老区参观，接受革命传统教育。我们怀着对革命先烈无限怀念，对革命先辈无比崇敬的心情，瞻仰了黄麻起义和鄂豫皖革命陵园和李先念纪念馆。我作为机关党支部一名刚加入党组织的预备党员，革命先烈强烈的爱国情怀和无私无畏的革命精神深深的感动了我，使我受到了一次非常深刻的爱国主义教育。今天，我为自己是中国共产党的一员感到无比的光荣和自豪。
在炮火硝烟的革命年代，四十八万红安儿女在这里赴汤蹈火，进行艰苦卓绝的革命斗争，红安人民为了中国革命的伟大事业献出了14万英雄儿女的生命，已查明登记在册的烈士有2.2万余人。为抗击外来侵略、推翻反动统治，为新中国的诞生，无数革命先烈献出了毕生的精力甚至是宝贵的生命。重温党的革命史作为保持共产党员先进性教育活动的一项重要内容，我以为非常必要，它对于开展保持共产党员先进性教育活动有较强的推动作用。
一是学习革命先烈“万众一心，为党为民，朴诚勇毅，不胜不休”的革命精神，牢固树立共产主义理想信念。在革命烈士的纪念馆里展示的第一位烈士就是黄麻起义的领导人潘忠汝同志。他在领导革命队伍突围时七进六出城腹部不幸中弹，但他仍然坚持战斗，后来肠子都掉出来了，他用手将肠子塞回去用手捂住继续参加战斗，最终为党的革命事业献出了年轻的生命。像潘忠汝同志一样为党的革命事业牺牲的烈士可谓不计其数，他们之所以抛头颅，洒热血，视死如归，就是因为他们坚信自己为之奋斗的事业，有着共产主义的坚定理想信念和执着追求。理想是基石，信念是动力。坚定正确的理想信念是每个共产党员的精神支柱和力量源泉。党员同志们只有牢固树立牢固的共产主义理想信念，才能真正解决从思想上入党的问题，才对得起共产党员的光荣称号。
二是学习革命先烈把牺牲留给自己，把生还的希望留给群众的英雄气概，牢记党全心全意为人民服务的宗旨。在纪念馆内还有这样一位烈士，他就是党员张南一同志。当他回村养病时被叛徒出卖，遭到敌人的包围，敌人搜查无着，就将全村群众赶到稻场，要村里交人。一位老人说一声“不知道”被当场枪杀。张南一同志为了保护群众挺身从躲藏处走出，后被敌人逮捕，最终被敌人
活埋而牺牲。他之所以在广大群众的生命受到威胁的时候挺身而出，就是因为他牢记了我们党全心全意为人民的服务宗旨，为了保护群众的生命而不惜牺牲自己。xx大报告指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险就是脱离群众”。党离开了人民群众的支持和拥护，就失去了存在和发展的基础。我们党要经受住长期执政的考验，经受住改革开放和发展社会主义市场经济的考验，就必须始终不渝地贯彻党的群众路线，做好群众的公仆。
三是学习革命先烈不畏艰难险阻，不计个人得失，一心一意干革命的无私奉献精神，树立正确的人生观和价值观。红安革命前辈们在革命岗位上，他们不图地位高低，不计个人得失，舍生忘死，一心一意为革命作贡献。这种行为把它概括起来，就是“一要三不要”(要革命，不要钱，不要家，不要命)、“一图两不图”(图贡献，不图名，不图利)。这是红安人民无私奉献精神的生动体现，是红安精神的核心和主要特征。
红安之行的感想
为了纪念我国建设党90周年，十万学子进大别山，为了更深入学习科学发展观理，单位组织全体人员于5月8日上午出发，到红安，麻城接受革命传统教育; 两天时间,我们参观了麻城烈士陵园;红安烈士陵园，李先念纪念绾，董必武纪念馆，革命烈士纪念绾，将军墓群;再到苏区名镇七里坪，沿途看黄麻起义经过地点，及红安革命史，参观了长胜街，列宁小学，红四方面军指挥部，全国笫一家红军银行，工会旧址，红军中西药局等珍贵革命文物，
革命先烈为追求理想，真理面对牺性的从容大度，老一辈们为了人类解放事业流血战斗，不怕牺牲的情景久久萦回在我脑海、、、、、
红安是黄麻起义的策源地和鄂豫皖革命根据地的摇篮，也是孕育将军的摇篮。红安(原名叫黄安)是闻名中外的“将军县”(同时也被誉为“将军城”)。这里产生了中国共产党的创始人之一董必武，孕育了两位共和国的主席——董必武(代主席)、李先念，以及韩先楚、陈锡联、秦基伟、王诚汉、周世忠、谢富治等223位将军。徐向前、叶剑英、许世友、徐海东、陈赓、陈再道、刘华清等我军一代高级将领都曾在这里生活和战斗过。在我军历史上有五支红军部队在红安成立、重建和改编。
从1927年到1949年的22年革命斗争中，红安有14万优秀儿女献出了自己的宝贵生命。新中国成立后，我国的10大军区,其中8大军区的司令员或政治委员由红安籍将军担任。后来10大军区改为8大军区，先后又有6大军区的司令员或政委是红安人。红安，一个山区小县，一个赫赫有名的“将军县”，一个孕育将军的摇篮，一座熠熠辉煌的“将军城”，这不仅是一个“中国之最”，而且也一个“世界之最”。
红安红色旅游资源蕴含的历史文化价值在全国具有广泛的影响;这里先后被中宣部等国家有关部委命名为“全国青少年教育基地”、“全国爱国主义教育示范基地”、“全国百家爱国主义教育基地”、“全国优秀社会实践基地”等。有70多个国家和地区的学者友人来这里考察研究，被外宾称之为“山地游击战圣地”,红安是“一所没围墙的大学”。红安景区丰富的红色资源见证了红安为新中国的诞生所作出的巨大牺牲和卓越贡献。同时，为打造红色文化精品提供了取之不尽的素材。
贵州瓮安县范文第5篇
庆安县国土资源局
(2009年11月25日)
一、庆安县国土资源所基本情况
庆安县国土资源局下设7个国土资源所，现有在编工作人员18人。庆安县各国土资源所自2002年设立以来，承担了农村乡镇土地执法监察、用地管理、地籍管理、纠纷调解、业务服务等大量的、基础性、具体性的业务工作。按照省厅基层国土资源所“八有”建设标准，我县7个国土资源所均未达到八有标准，只有2个所达到了“五有”标准。7个国土资源所有3个所拥有独立的办公室场所，其中有2个是租用民房办公。其他各所均在当地乡镇政府办公。2002年我局为每个国土所配备了微型面包车，作为办公用车，但目前这些车辆已到报废年限，无法使用而被淘汰。其他的硬件设施也因资金短缺无法配齐配全，从而很大程度上影响了基层国土资源所工作的全面开展。
二、基层国土资源所建设存在的主要问题
困扰和制约基层国土资源所发展的问题主要有五个方面的问题。
一是缺少独立固定的办公场所。庆安县的基层国土资源所大部分在当地乡镇政府办公，或临时租用民房办公，并且 - 1 -
一般为1—2个办公室，业务大厅等服务窗口无法设立，相应的附属办公设施也无法配备。已有办公场所的大罗镇所的办公房舍也很破旧，需要重新修整。县局资金本身就严重不足，靠县局能力为每个所解决独立固定的办公场所难度太大。
二是必备的交通工具严重不足。乡镇国土资源管理实行联乡设所后，每个国土所管辖的范围最少是2个乡镇，面积较大，车辆是极为重要的交通设备。而目前就庆安的实际看，原来为每个所配备的7台微型面包车因长期使用，已经淘汰了5辆，剩余的2辆也无法正常使用，面临淘汰。各个国土所只能临时租用车辆，不仅增加了办公费用，而且也无法实施及时有效的管理。因此，目前各基层国土所急需重新配备交通车辆。
三是办公自动化水平不高。庆安县的7个国土资源所目前仅有2个所配备了电脑，初步实现了微机化管理。其他国土所均未配齐微机、打印机等自动化办公设施，更谈不上网上报卷、审批等工作，办公自动化水平过低。
四是办公室经费短缺问题严重。目前各基层国土资源所的工作职责主要以服务为主，农民建房只收取20元的工本费，对于集体土地流转的年租金征收又无明确的规定，无法开展租金收缴。各国土资源所每年收取租金及确认费大约为
1.5万—2.0万元，而实际每年支出包括冬季取暖费、油料费、车辆保养保险费、更夫工资及其他办公经费大约为4.0
万—4.8万元，缺口严重。因此，各所收入不足，生存困难，特别是面对点多、线长、面广的管理现状，进一步加大了办公费用支出比例，入不敷出。
五是基层国土资源所体制编制问题较为突出。庆安县7个国土所均隶属国土资源局，人员由国土局管理，工资由国土局负责。但人员编制却在所在地的乡镇政府，这种交叉的体制一定程度上制约了工作开展和国土所建设发展。
三、基层国土资源所建设的几点意见
基层国土资源所建设，特别是标准化建设仅靠县(市)局的力量很难达到标准化要求，而且周期较长。就实际情况看，应该采取省县共建、多方筹划方针，采取省厅投一块，县局配一块，收入补一块的办法，彻底解决基层国土资源所建设发展难题，从而使国土资源所建设更加完善。
一是省厅加大基层国土资源所建设投入。特别是办公场所、交通车辆及自动化办公设施等重点硬件建设环节，省厅应予支持与扶持。
二是拓宽基层国土所收入渠道。制定出台农村集体土地流转年租金收缴的相关规定，适当提高农民建房费用收取标准，增加基层国土资源所收入，增强国土资源所的自给能力，解决办公费用的问题。
贵州瓮安县范文第6篇
一、一年来的主要工作
(一)深入推进乡镇财政科学化精细化管理。
为深入推进我县乡镇财政科学化精细化管理工作，提高乡镇财政整体工作水平。一是强化制度建设。为切实加强乡镇财政所(分局)内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，县局近年来制定出台了一系列有关加强乡镇财政所(分局)内部管理的各项制度，编印了《XX县乡镇财政所(分局)内部管理制度手册》，分发全县乡镇财政干部，做到人手一册，方便广大乡镇财政干部学习掌握、贯彻落实各项制度，形成以制度管人、以制度管事的工作氛围，确保财政所(分局)整体行政效能提高。二是加强业务培训。进一步提升全县财政干部队伍素质，增强推进财政科学化精细化管理和服务全县经济发展的本领，3月2日至4日召开了全县财政系统工作暨干部培训会议，学习培训相关财政业务知识，举办了财政系统业务知识辩论赛，组织三批乡镇财政干部共33人参加全省乡镇财政干部培训班，组织4名财政所长参加全省财政系统财政所负责人岗位培训班，举办了乡镇财政资金监管业务和2013年乡镇部门预算编制工作培训，通过一系列业务知识学习培训，提高了乡镇财政干部的业务素质。三是规范财政业务。为深入推进乡镇财政科学化精细化管理工作，对乡镇财政主要业务工作制订了工作业务流程，严格按业务流程规范办理各项财政业务。由于措施得力，我县农村财政管理工作成效显著，在全市农村财政管理工作推进会上做了经验交流，全市2011年农村财政管理工作综合考评中荣获二等奖，这是我县农村财政管理工作连续第五年荣获市财政局表彰，有力地推动了乡镇财政科学化精细化管理工作再上新台阶。四是加强督查检查。根据《XX县乡镇财政所作风效能建设督查办法》规定,县财政局于6月28日至29日组织督查组，对全县乡镇财政所(分局)在贯彻落实县乡党委、政府XX县财政局作风效能建设工作部署情况，乡镇财政所(分局)管理制度执行情况，遵守上下班制度和工作纪律情况等方面开展督查，并将督查结果予以通报，乡镇财政所(分局)对照检查中发现的问题，认真开展自查自纠，把日常考核与考核结合起来，形成效能建设的长效机制。五是开展民主评议。邀请县乡人大代表、政协委员、乡镇直单位人员评议乡镇财政工作等活动，在深入群众中锤炼作风、宣传财政政策，树立财政部门良好形象，充分发挥乡镇财政“战斗堡垒”和“前沿窗口”作用。六是严明考核奖惩。按照《XX县乡镇财政所目标管理考评办法》和《XX县乡镇财政所长目标绩效考核办法》，组成二个检查组对各乡镇财政所(分局)2011工作开展综合考评，7个乡镇财政所(分局)被评为目标管理先进单位，有2个财政所受到通报批评,6个乡镇财政所长(分局长)目标绩效考核先进个人给予通报表彰，有力推进了乡镇财政所(分局)工作的深入开展。
(二)全面开展创建乡镇财政规范化管理工作
今年以来，按照省、市财政部门有关创建规范化乡镇财政所(分局)工作要求，结合我县被列入全省创建乡镇财政规范化管理示XX县，重点围绕乡镇财政所(分局)组织机构、业务工作、内部管理、队伍建设和基础设施“五规范”要求，全面开展规范化乡镇财政创建工作。一是开展乡镇财政规范化管理示XX县创建。根据省财政厅开展创建乡镇财政规范化管理示XX县的指导意见要求，县财政局成立了创建乡镇财政规范化管理示XX县工作领导小组，出台了《XX县开展创建乡镇财政规范化管理示XX县工作实施方案》(财农村2012]146号)和相关配套文件，及时调整县农村局工作职能，完善乡镇财政职能，提高公共服务保障水平;致力乡镇财政科学理财，充分发挥“一线服务”和“一线监督”优势;推进乡镇财政精细管理，加强财政基层和基础建设;全面开展乡镇财政规范化管理示XX县创建工作，促进农村经济社会又好又快发展。通过创建，最终实现乡镇财政机构设置更加合理，职能管理更加规范，服务环境显著改善，工作效能全面提升。二是继续开展规范化乡镇财政所(分局)创建工作。科学设置机构，4个乡镇财政分局的分局长提拔为副科级领导职务;科学设置岗位，设立预算管理、惠民资金管理、专项资金管理等岗位;共投入2100多万元对23个乡镇财政所(分局)进行新建、改扩建，设立为民服务大厅、活动室、阅览室、档案室等，配齐了办公设备，办公条件明显改善，为发挥乡镇财政所(分局)的职能作用提供必要的物质保障;按照《XX县创建规范化乡镇财政所考评办法》文件规定，对2011乡镇财政所(分局)规范化创建工作进行量化打分，经过各乡镇财政所(分局)的自评XX县局复核，省、市财政部门考评验收，双河镇等3个乡镇财政所荣获2011创建规范化乡镇财政所省级先进单位，油坊店乡等6个乡镇财政所荣获2011创建规范化乡镇财政所市级先进单位，全县共有17个乡镇财政所(分局)达到省、市级规范化乡镇财政所先进单位。
(三)全面推进县乡财政一体化管理工作
为进一步加强乡镇财政管理，充分发挥乡镇财政职能作用，巩固和提高规范化乡镇财政所(分局)创建成果，强力推进县乡财政一体化管理工作。一是加强组织领导。为推进县乡财政一体化管理工作，财政局成立了县乡财政一体化管理工作领导组，各乡镇财政所(分局)进一步明确工作职责，落实责任分工，建立健全部门间沟通协调机制，充分调动各方面的积极性，为推进县乡财政一体化管理提供有力的组织保障。二是制定实施方案。按照省财政厅《关于推进县乡财政一体化管理的指导意见》文件精神，及时出台了《XX县推进县乡财政一体管理实施方案》(财农村2012]288号)文件，围绕业务管理、资金管理和队伍建设，实现县乡财政一体化管理，不断提高乡镇财政管理工作水平。三是全面组织实施。结合规范化乡镇财政所(分局)创建活动和加强乡镇财政资金监管工作的要求，上下协调，联动互动，以县带乡，以乡促县，工作同布置、同落实、同考核，形成依靠和重视基层、关心和支持基层、工作落实在基层、监管向基层延伸的工作格局。在业务管理一体化上，进一步明确县乡财政各自的业务范围和内容，优化县乡财政业务流程和工作规范，建立健全县乡财政内部控制机制。10月份成立23个乡镇财政业务专项检查组，以县财政局选派干部为组长、挂职所在乡镇财政所(分局)相关业务经办人为成员，对23个乡镇财政业务进行交叉检查，确保内部监督全覆盖，及时发现、纠正存在的问题。在资金监管一体化上，县乡财政部门依托“XX县乡镇财政资金监管系统”平台，认真做好预算资金、项目类资金、补助性资金、村级资金的监管工作实行事前、事中、事后监督，不断提高财政资金使用效益。在队伍建设一体化上，县财政局实现抓机关、带系统、促基层，选派23名局机关干部到乡镇财政所(分局)挂任乡镇财政所(分局)副所长(副分局长)，选派干部每月深入基层财政所(分局)，检查、督查财政所(分局)对各项财政业务及重点工作的开展和落实情况。制定《XX县财政局挂职选派干部管理考核办法》(财农村2012]309号)，对挂职选派干部实行百分制考核，挂职期间选派人员工作业绩纳入乡镇财政所(分局)目标管理考评，实行与乡镇财政干部同奖同罚，充分调动挂职选派干部工作的积极性和主动性。进一步加强乡镇财政廉政建设，构建乡镇财政廉政风险防控长效机制，根据《安徽省财政厅关于加强乡镇财政廉政建设的通知》文件精神，出台了《关于建立乡镇财政纪检监察联络员制度的通知》(财农村2012]454号)文件，选任23名乡镇财政纪检监察联络员，明确工作制度、工作职责、工作方法及推荐任用程序，有效地扩大了党风廉政建设的参与面、工作面和影响面，进一步深入推进乡镇财政党风廉政建设和廉政风险防控长效机制。在信息系统一体化上，县级财政平台一体化信息系统应用向乡镇延伸，实现县乡网络畅通、资源共享、信息互通，县乡财政部门通过网络系统，实现预算管理、惠民直达工程、乡镇财政资金监管、国库集中收付、非税收入征管、财务核算等软件全面纳入平台管理，提高了工作效率，节约了行政成本。在为民服务一体化上，进一步加强乡镇财政内部管理，统一梳理、制定和公开为民服务具体项目、工作标准、办事流程，依托乡镇财政为民服务大厅，方便单位和群众随时了解公共信息、查阅有关事项，及时反映和办理相关业务。通过开展推进县乡财政一体化管理工作，实现县乡财政业务工作更加规范，内部管理更加高效，队伍素质明显提高，工作效能全面提升。
(四)切实做好惠民资金管理和发放工作。
为加强惠民资金管理和发放工作，进一步规范惠民资金管理和发放业务操作，确保惠民资金高效、安全、及时发放。一是加强制度建设。健全惠民资金管理和发放工作长效机制，根据县政府办公室出台的《关于进一步明确惠民资金管理和发放工作中相关部门职责的通知》文件要求，进一步明确县直各业务主管部门、代发金融机构、乡镇政府、基层站所和村(街、社区)的职责，确保各项惠民政策落实到位。修订完善了惠民资金打卡发放实施细则，从补贴资金的管理、发放和监督检查等方面进行规范操作，对2011惠民补助资金管理和发放工作考核成绩突出的10个乡镇财政所(分局)予以通报表彰。二是加大宣传力度。结合民生政策宣传月活动,通过设立宣传咨询台、召开群众座谈会等多种形式，大力宣传惠民补助资金。及时转发了省财政厅《关于进一步调整财政补贴农民资金项目名称和打卡发放简称的通知》，各乡镇与代发金融机构相互协作配合，根据各自职责，修改调整打卡发放软件，认真按照确定的补贴资金代码、项目名称和简称，并于4月份调整打录到位，同时印制17.5万份《XX县财政补贴农民资金项目名称及代码和简称一览表》,发放到农户手中，确保相关政策的衔接。三是完善基础信息。高度重视农户基础信息和补贴对象数据库建设，对全县17.5万户的农户基础信息开展一次全面检查，认真核对农户户主姓名、身份证号码、“一卡通”存折账号、承包耕地面积等基础信息，发现问题及时更正，确保农户基础信息完整准确。对农户手机信息实行动态管理，共采集惠民补助对象手机信息11.6万个，其中：移动号码7.8万个，联通号码1.4万个，电信号码2.4万个，为惠民资金发放信息及时告知补助对象提供依据。四是规范打卡发放。为保障党的惠民政策及时落实到位，将所有惠民补助资金全部纳入“一卡通”发放范围，按照相关惠民补助资金政策规定，今年共发放惠民补助资金40项近5亿元，做到补贴对象真实、公示到位，各项发放清册齐全完整。通过发布手机信息、年终发放明白卡等方式将惠民补贴资金发放情况告知农户，今年共发布手机信息20万条，以贺年卡方式印制了17.6万份2011惠民补贴资金明白卡，委托县邮政局在元月中旬邮寄到农户手中。五是夯实基础工作。严格按照“及时发放、即时上传”的原则，在5个工作日内将发放数据及时到上传省厅，上传率达到100%。按照财政补贴农民资金会计核算办法，县农村局建立惠民补贴资金总账、明细账，进行分项目分乡镇核算，乡镇财政所(分局)建立惠民补贴资金辅助账，及时做账，保证账证、账账、账表相符。对各项惠民补贴资金发放的各项基础资料装订成册，规范建档，便于查询。六是开展走访评议。按照省财政厅的统一部署，认真开展惠民补贴资金“一卡通”走访评议活动，5—10月份县乡财政干部、乡村干部732人参加走访评议，走访215个行政村，占全县行政村的93.07%，走访了1517户，召开各种形式座谈会60次，参加人员590人，收集意见建议135条，对意见建议进行整改、完善，通过走访评议活动，增强了为民服务意识，建立健全补贴资金“一卡通”发放长效机制。七是强化监督检查。切实加大对惠民补助资金管理和发放的监督力度，县财政局及各乡镇财政所(分局)均建立了惠民补助资金发放服务监督电话。严格执行惠民管理和发放“六到户、八不准”工作纪律，县乡镇财政部门多次开展惠民资金发放情况专项检查，对存在的问题补差补缺，确保惠民政策落到实处。
(五)深入开展乡镇财政资金监管工作 为进一步贯彻统筹城乡发展的要求，推进财政科学化精细化管理，构建乡镇财政资金网格化监管体系，更好地发挥乡镇财政职能作用，根据财政部《关于切实加强乡镇财政资金监管工作的指导意见》、省财政厅《关于切实加强乡镇财政资金监管工作的实施意见》等有关文件精神，认真做好乡镇财政资金监管工作。一是认真开展调研。及时转发《财政部关于印发乡镇财政资金监管工作办法和流程的通知》，组织相关人员专程赴XX县考察学习乡镇财政资金监管工作先进经验及乡镇财政资金监管软件;邀请合肥易百互联科技有限公司软件研发人员来县座谈、商讨开发更加符合我县实际的乡镇财政资金监管软件;召开局机关相关业务股室及乡镇财政所人员参加乡镇财政资金监管工作座谈会，为制定我县乡镇财政资金监管工作相关制度奠定基础。二是制定实施方案。制定《XX县乡镇财政资金网格化监管工作实施方案》(财农村2012]312号)，按照“统筹规划、分类监管、上下联动、整体推进、注重实效”的原则，全面加强乡镇财政资金监管网络信息化建设。通过监管工作的网格化、网络化、制度化和规范化，切实提高财政资金的安全性，不断提高资金运行质量和资金使用效益，促进基层党风廉政建设。三是制定操作规程。根据《财政部关于印发乡镇财政资金监管工作办法和流程的通知》及省、市财政部门有关乡镇财政资金监管政策、规定，制定《XX县乡镇财政资金监管操作规程》(财农村2012]313号)，按照“大财政、全过程”的原则，对乡镇财政的预算资金、补助性资金、项目类资金、村级资金四大类资金，实行事前、事中和事后监管。四是全面组织实施。按照“统筹规划、分类监管、上下联动、整体推进、注重实效”的原则，乡镇财政资金监管系统在8月份全县正式上线运行，财政局相关股室、乡镇财政所(分局)对2012年1月1日起发生的四大类资金的信息通达、公开公示、抽查巡查的图片、资料等监管信息上传到“XX县乡镇财政资金监管系统”网络平台，共上传监管信息达2000余条，形成全面完整的资金监管信息。纳入资金监管系统的项目类资金778项，监管资金23645万元，补贴类资金11批次40项，监管资金50000万元，预算资金、村级资金全部实时监控。五是强化资金支付安全。切实加强财政资金支付安全管理，防范风险，提高财政资金运行的安全性、规范性和有效性，制定了《关于加强乡镇财政所(分局)财政资金账户印鉴管理的通知》(财农村2010]231号)文件，转发《安徽省财政厅关于进一步加强财政资金支付安全管理的通知》(财农村2010]395号)、转发《安徽省财政厅关于乡镇财政加强美好乡村建设资金监管的通知》(财农村2010]442号)等文件，乡镇财政所(分局)对管理的专项资金账户印鉴按照分人保管、交叉审核、分离制约的原则，实行专人专岗保管，从源头堵塞资金管理漏洞。通过监管工作的网格化、网络化、制度化和规范化，切实提高财政资金的安全性，不断提高资金运行质量和资金使用效益，促进基层党风廉政建设。
(六)加强乡镇财政所档案规范管理工作
今年以来，以推进乡镇财政科学化精细化管理和开展规范化乡镇财政所为契机，继续强化乡镇财政所(分局)档案管理，促进档案规范化、常态化管理。一是加强业务培训。召开专题会议，认真学习新修订的《安徽省机关档案工作目标管理考核办法》及《安徽省机关档案工作目标管理考核内容和评分标准》并印发给各乡镇财政所(分局)，乡镇财政所(分局)对照考核办法进行补缺补差，做好乡镇财政档案整理归档工作。二是开展档案整理归档月。为保证乡镇财政档案资料归档完整、准确、及时、规范，县财政局将3月份确定为乡镇财政所(分局)档案整理归档月。对2011乡镇财政所(分局)工作活动中形成并已办理完毕的各种门类和不同载体的文件材料、业务资料、会计资料等档案资料进行全面清理、整理归档，及时向县财政局报送“XX县乡镇财政所(分局)档案室统计台账”，各乡镇整理各类档案1.6万卷(件)。三是严明考核奖惩。将档案管理工作纳入乡镇财政所(分局)目标管理考评和创建规范化乡镇财政所(分局)考评体系，做到与其它业务工作同部署、同检查，同考核、同奖惩，做到年初有计划，年中有检查，年底有考核，结合半年工作检查，对乡镇财政所(分局)的档案整理归档质量进行全面检查，对档案管理不规范的乡镇进行了通报，通报结果纳入乡镇财政所(分局)的目标管理考评，从而保证了乡镇财政档案管理工作的常态化、规范化、科学化。
(七)全力做好全市农村财政管理工作推进会筹备工作。
为贯彻落实全省乡镇财政资金监管工作会议精神，全面推进全市农村财政管理工作再上新台阶，市财政局于5月23日-5月24日在我县召开了全市农村财政管理工作推进会，局领导高度重视这项工作，成立了组织，制定筹备方案，精心准备，努力为“全市农村财政管理工作推进会”提供周到优质的服务，全力做好交流材料编印、印制会务指南、制作会场展板、会场布置、会议报到、食宿安排和相关服务工作等，会议取得了圆满成功，得到了省、市财政部门领导和与会代表的一致好评。
二、2013年工作打算
(一)深入推进“县乡财政一体化”管理工作。按照推进县乡财政一体化管理的要求，充分发挥县局挂职选派干部的作用，加大对乡镇财政所(分局)财政业务的指导、督查力度，优化县乡财政业务流程和工作规范，实现以县带乡、以乡促县。发挥乡镇财政纪检监察联络员的职能作用，深入推进乡镇财政党风廉政建设和廉政风险防控长效机制，促进财政业务整体上水平。
(二)做好创建规范化乡镇财政所(分局)督查、考核工作。按照创建规范化乡镇财政所“五规范”的要求，深入持久地开展创建工作，2013年所有乡镇财政所(分局)都要达到县、市级规范化创建工作要求，60%以上的财政所(分局)达到省级创建标准，顺利通过省厅对我县开展创建乡镇财政规范化管理示XX县的验收工作。
(三)扎实推进乡镇财政资金监管工作。利用资金监管系统软件平台，重点做好资金监管的信息通达、公开公示、抽查巡查工作及资金监管信息的上传，加大对局机关相关股室、各乡镇财政所(分局)的资金监管工作检查，充分发挥乡镇财政就地、就近监管财政资金的职能作用，提高财政资金使用效益。
(四)进一步完善惠民资金管理和发放工作。开展惠民政策的宣传，加强补助对象基础信息收集和动态管理，加大惠民政策执行监督检查力度，维护农民群众切身利益，确保党的各项惠民政策落实到位。
(五)切实加强乡镇财政队伍建设。积极向上级争取政策，解决乡镇财政干部的政治待遇、经济待遇，对符合条件的乡镇财政所及时申报财政分局，或财政所长高配副科级，充实乡镇财政人员，优化乡镇财政人员年龄结构和知识结构，增强工作活力。