制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《团总支学生会考核制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：团总支学生会考核制度
材料系团总支学生会考核制度
为了切实加强团总支学生会日常事务管理，提高团总支学生会的整体工作效率，提高成员工作的积极性、创造性，营造一个高效、协作、竞争，充满活力的工作氛围，更好的为广大同学服务，特制定本考评制度，并在材料系系团总支学生会全体成员应积极配合并贯彻执行。
一、考评方式采取积分制，基本分为50分。
二、考评规则：
个人
扣分：
1、办公室安排的会议、活动、值班，缺勤一次扣除5分，迟到者一次扣3分。在活动中因工作态度问题而造成较坏影响者视情况而做出相应处分，情节较轻者扣除1—20分，情节严重并对我系造成恶劣影响者，开除出团总支学生会。
2、每学期期末考试有不及格的科目，每科扣除10分
加分：
1、学期无扣分记录者加十分，参与团总支学生会组织的活动并获得奖项者加三分(不累加)。
2、提出的建议被团总支学会采纳的一次加3分。
3、有其他突出表现或贡献的加1—5分。
4、期末考试考试科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分;通过国家英语四级考试者加3分，通过英语六级考试者加5五分
部门
1、加分为本部门成员所加分总和的一半，扣分为本部门人员所扣分总和的一半。
2、举办一次活动(非例行工作)活动策划2分，活动总结2分，活动效果2—5分。
3、每月28号至下月3号，交本月工作总结和下月工作计划。每学期初要交工作计划，每学期末要交工作总结，办公室评选出前三名的部门。分别加
3、
2、1分。后三名者分别减去
3、
2、1分。
三、奖励办法：
个人：
1、学期汇总在60分以上者有评优资格，前三名给与证书奖励。
2、本学期30分以下的给与警告，撤销工作鉴定。
3、10分以下的予以自动退会的处分，对被勒令、自动退会的成员取消当年的评优评先资格。
部门：
1、期末评选出两个优秀部门，两个优秀部长，给予证书奖励。
2、部门总分低于30分，部长无评优评先资格。低于10分的部长撤销其职务。
四、请假制度：
1、所有成员只能向主席团成员或办公室主任请假，假期满后必须向主席团成员或办公室主任销假。
2、请假者本人须在值班、会议、活动等开始前将专用假条交到办公室备案，否则视为缺勤。
注：本制度自制定之日起实施。
材料系团总支学生会
办公室
第二篇：艺术系团总支学生会考核制度
考核制度
一、总则
1.学生会工作人员应当热忱地为所有人服务，遵从校会“服务同学，完善自我”的服务宗
旨，做到“自我管理、自我服务、自我教育”。
2.学生会工作人员的学习态度要端正，目标明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关
系。
3.学生会工作人员应当带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则
和组织纪律，克服官僚作风，深入调查研究，勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。
4.学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会
交给的各项任务。
5.学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门
开展工作，反对一切形式的小团体主义。
6.学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道
错误要及时改正，实事求是。
7.学生会工作人员在公共场合要自觉维护学生会的形象。
二、细则
(一)、考核形式
学生会干部考评实行积分制;
基本分：60分;按照考核细则实行加分减分制。
(二)、考核细则
◆ 加分项
1、对于工作积极、表现突出者，经部长、分管主席推荐，给与大会表扬，考核评定加3分。
2、学期末，根据活动取得的效果、成绩、总结等，综合分析，经副部以上投票选出优秀
门(组织部不参与选举)。
3、签到一次、值班一次、到会一次计2分。
4、系级活动参与组织者一次加2分。
◆ 减分项
1、每月进行工作记录本考核，胡乱填写或篡改工作记录本者，每周例会公开批评，并扣4
分/次。
2、会议、值班迟到、早退者扣4分/次;旷会、旷班者扣4分/次;迟到过10分钟者当旷
会、旷班处理;未签到扣4分，找人代签扣3分，代签者扣2分，请假扣1分;以上任何一项超过5次则直接解聘。
3、对于造成不良影响，或犯有错误的部门或干部，视情节严重给与批评，并扣4分/次。
4、将办公室用品挪为他用者扣4分/次，浪费学生会公用财产者，经发现扣4分/次。
5、部门文档经文档抽查小组其进行抽查，由办公室进行监督，不合格者，部门人员每人扣
2分/次。
6、学生会宣传物品由办公室进行监督指导，不合格者部门每人扣分2分/次
7、活动物品(包括桌椅、遮阳棚、宣传海报等回收)由此次活动部门负责管理，由办公室
监督指导，不合格者该活动部门每人扣2分/次.
8、影响办公室整洁，乱扔垃圾者扣2分/次.
9、值班结束后，未关锁门窗，切断电源者，经发现值班人员扣2分/次。
10、各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣4分;活动中有时工作散漫、不
认真负责者 减4分/次
11、学生会级组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并
给予通报批评。
12、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣3
分，迟交三天者扣4分，超过三天者扣5分。
13、任何时间在学生会办公室、会议室、艺术楼大厅、走道吸烟者发现一次扣3分。
14、副部级以上干部，应谦逊待人，不应以职位高低为准则对他人有不尊敬行为，需礼貌待
人。如有此行为者，当视情节予以通报批评并一次扣5分。
15、学会人员值班时间不得在办公室里吃零食、大声喧哗，违者一次扣1分，劝说不听者，
加扣2分。
考核结果：
1.考核结果将作为评选优秀学生干部主要依据，作为培养学生会后备干部的依据之一; 2 对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘;
三、请假制度：
(一)总则：
1.不能参加会议、签到、值班、活动者需提交请假条。
2.若未能及时请假，请执行补假程序(详见细则)。
3.一律使用学生会统一假条，除此之外的假条视为无效，请假单需向办公室索要。
4.假条必须由请假人亲自书写，代写的假条视为无效。
5.假条需有相关人员签字，否则视为无效(详见细则)。
6.所有假条由办公室统一整理归档，并做好统计记录工作。
7.未履行正规请假手续或未及时补齐假条者，视为无故缺席一次，办公室根据《考核制度》
给与相应减分。
(二)细则：
1.正规请假手续
⑴流程
填写请假条——相关人员签字——将请假条交与组织部——组织部交与办公室入档。 ⑵签字
干事请假：部长签字，分管主席签字(组织部干事由部长签字，主席签字)。
副部、部长请假：分管主席签字(组织部副部、部长由主席签字)。
副主席请假：主席签字
2.补假程序
若事发突然，未提前请假者，应先口头请假，再在两个工作日内补齐假条，逾期不办理。
四、新增考核制度：
1.每星期一次学干签到统计并公布。
2. 每两周进行一次部长考核学干。
3. 每一个月进行一次部长匿名互评。
4. 每月一次学干互评
5. 每学期一次学干评自己部长
6. 不值班、不签到、旷会等累计超过3次者警告，第四次写5000-10000字检讨
艺术系团总支学生会
二〇一一年十一月十七日
第三篇：学生会考核制度
考核原则
一、学生会干部、成员考核制度实行"百分制"考核;
二、我们干部、成员品德总分为100分，其中干事基本分为50分，奖罚分为50分，部长基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分;
三、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受主席团监督;各部部长、干事考核由办公室负责执行。
四、考核时间为每月末考核一次，并公布考核情况;
五、考评结果公开在群里，并时时接受同学们监督，如有疑问办公室主任随时解答。
干事考核细则
考核内容由四个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“其他综合考核”、“嘉奖方面”。具体如下：
(一)例会考核
1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣2分;请假一次扣1分;请假者需提前一天向办公室递交书面假条，干事请假应附部长签字。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席，事后请假视为缺席。
3、例会期间，若大声喧哗，吵闹，谈论与本次会议无关的内容，吃东西，手机铃声影响整个会议的扣3分。
4、开会时各部门成员需按划好的区域就坐，按区域考核部门情况，若出现任何差错由各部长承担。
5、会议上积极参与讨论，并提出好的可行意见者，酌情加3-4分。
(二)值班考核
1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人3分
2、值日人员迟到、早退扣2分，(值班开始后15分钟算作迟到，提前15分钟离开值班室算作早退)。值班期间，有特殊情况需离开办公室，需向当天组长请假后方可离开。
3、若有事不能值班的，需向每天的组长请假，不请假者视为无故不值日，扣3分。
4、值班期间，不许大声喧哗，，不能看视频听音乐等打扰老师办公，违者扣3分。
5、值班时，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。
6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选优秀学生干部资格，并在全体成员大会上作自我批评。
7、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。
(三)其他综合考核
1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分。
4、对要求的工作任务(本部的、非本部的)无故不执行者扣3—5分，延误者酌情扣3分;各部门内以上同等情况处理;
5、未按时按量完成本职工作者，每次扣3-5分;
6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣3—4分;
7、凡违反学校规章制度者，一律自动退会; 8.凡出现以下情况之一者给予警告：
(1)不能严于律己在仪表或纪律上受学校公开批评者。
(2)在学期期末考试中有一门不及格者。
(3)不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者
9.凡出现以下情况者做自动离会处理：
(1) 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者 。
(2)违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。
(3)学期期末考试成绩有三门不及格者。
(四)嘉奖方面
1、凡重大精神、内容(较有影响的全校活动或传统活动)或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时向主席团反映，视情况加2—5分。
2、整学期中，工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分;
3、协助学生会组织好各类活动的加4分;
4、一学期例会、值班全勤者加5分;
5、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分;
6、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分;
7、学生委员会上受表彰者每次加2分;
8、依照考核制度，结合每月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。
部门考核细则
1、 部门中例会无故缺席者在2人以上，该部门统一扣3分;迟到、早退者在3人以上，该
部门扣3分。
2、 例会中，提出好的可行意见的部门人员，该部门加5分。
3、 值班中，成员在超过2次无故不值日(迟到、早退)的或者超过2名成员不值日(迟到、
早退)的，该部门扣3分。
4、凡要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣3分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣4分到5分;
5、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。
6、部门搞分裂，搞帮派，不团结其他部门的，恶意散播谣言的，对学生会工作造成不良影响的均扣10分。
7、对于一项工作，按时按量完成时，该部门加3分，提前完成的加4分。
8、整学期中，该部门人员值班和例会均符合要求的加5分。
9、部门自行组织好学生会各项活动的加5分。
10、不符合主席团安排的部门，扣4分，对科长老师的指示不能严格遵从的部门，扣5分。
11、各部门例会做好签到记录，例会记录，由办公室每月汇总一次，迟交者扣2分。
12、部门间实行互评(总分为5分)，主席团评分(总分也为5分)，获得分数计入考核分内。
第四篇：校学生会考核制度
本着学生会“服务同学，锻炼自我”的宗旨，为使各部门名司其职，各负其责，进一步加强各部门之间工作的协调与合作，调动部门成员工作的积极性、主动性和创造性，树立校学生会新形象，更好地为广大同学服务，丰富校园生活，推动校学生会工作迈上新台阶，现由校学生会主席团办公室制定了本考核方案。
考核说明：
(一)、学生会干部考核实行“百分制”。考核总分为100分，(基本分为70分，
奖励分为30分)。
(二)、考核对象为校学生会全体部长及成员。
(三)、学生会考核工作由主席团办公室负责实施，主席团进行监督、审阅，考
核结果上报主席团。
(四)、考核结果由办公室总结打印张贴到公告栏。
(五)、考核结果公开，并受校学生会全体成员监督。
(六)、考核成绩在前三位的部门，授予“优秀部门”的称号。
(七)、本考核制度解释权由主席团所有，本制度自颁布之日施行。
考核内容及标准：
学生会考核内容由四个部分组成：“部长考核”、“部员考核”、“部门考核”、“奖励制度”。
一、部长考核
学生会自身建设需要不断搜索与完善，而作为学生会的组要载体——学生会干部。我们的一言一行更受关注，为了树立学生会的形象，为了监督每一位学生会干部不断完善自我，为更好地促进学生会工作，调动各个部门的积极性，结合我校的实际情况，制定本制度。
(一)、行为、形象
1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象者—5分。
2、奇装异服、染发烫发、佩戴首饰者，发现后—1分。
3、工作时间有吸烟、喝酒、打架等行为者—5分。
4、利用职务之便，以权谋私者—5分。
(二)、会议考核
1、部长例会无故旷会，或找他人代替开会—1.5分。
2、部长例会无故请假—0.5分，无故迟到、早退—1分(迟到、早退5分钟
以上者算为旷会)。
3、例会期间，有大声喧哗、吵闹，谈论与本次会议无关内容者—1分。
4、开会时间接听电话、玩游戏者—1分。
5、开会时不带本、笔者—0.5分。
6、不及时召开本部例会者—2分。
(三)、工作考核
1、收到主席团或办公室的短信应及时回复，未回复者—0.5分。
2、会议精神未传达到位或未组织落实的每次—2分。
3、部长之间不协调，干部间不配合，每人每次—2分。
4、工作计划、工作总结、策划书等材料不属实或不按时上交者每次—1分。
5、工作中出现问题逃避责任者—2分。
6、在工作中出现对工作汇报不属实、包庇、隐瞒事实的现象—3分。
7、日常工作，因个人原因，被其他同学多次提名投诉，经查属实—(3-5)
分。
(四)、活动考核
1、本部门活动未到场者—2分。
2、校内大型活动无故未到者—3分。
3、各部长在举行活动的前后一周内将活动策划、安全预案、活动总结等资
料交于办公室，不得逾期。逾期—1分。
(五)、值班考核
1、部长值班无故请假—0.5分，无故未到或找他人代替者每次—1.5分，迟
到、早退者每次—1分。
3、值班时玩游戏、吃东西等违反学生会管理制度者每次—1.5分。
4、将无关人员带到办公室值班者每次—1分。
二、部员考核
为了增强校学生会部员的责任心。提高工作积极性和整体工作的效率，更好的达到为同学服务的目的，实现校学生会的规范化、制度化，特制订校学生会部员考核制度。
(一)、勤奋好学，爱岗敬业
执勤值班(A209)：
1、执勤未到者—1.5分、迟到、早退且未请假者—1分，执勤值班时未带
执勤牌者—0.5 分。
2、工作时间玩手机、玩电脑、听歌、睡觉等与工作无关的活动者—2分。
3、值班期间，在值班室大声喧哗、打闹及行为过激者—2分。
4、私自带同学到值班室者—1分。
5、执勤期间卖弄人情、包庇违纪同学者—2分。
6、执勤牌私自外借者—2分。
开会制度：
1、出席例会时全体到会成员必须自带笔记本、笔，并做好记录，如未做
到者—0.5分。
2、开会时交头接耳、玩手机、聊天、睡觉等与会议无关的活动者—1.5 分。
(二)、自身修养，行为举止
1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象每次—5分。
2、奇装异服、戴首饰、穿拖鞋，男生染发、烫发，女生烫染夸张—2分。
3、工作时间抽烟、打架斗殴、喝酒闹事—5分。
4、言谈举止文明大方得体，时刻维护学生会形象，影响校学生会形象者
—2分。
5、不注意用语规范、不礼貌待人者—2分。
6、部内成员谈恋爱，行为不文明交予主席团处理。
(三)、卫生保持
1、值班时保持地面干净、桌面清洁、物品整齐，违者扣—1分。
2、晚上值班不打扫卫生—2分，不带走垃圾—1分。
三、部门考核
为了完善学生会内部管理，加强各部门自身建设，保证学生会工作的顺利进行，并对学生会各部门的工作做出客观正确的评价，提高我校学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定部门考核制度。
1、活动中迟到、早退的部门—1分。各部门参加活动人数为达到规定人数
—2分。
2、各部门没能按规定要求(由办公室制定)打扫c205卫生—2分。
3、各部门A209值班缺勤人数达到总数(每周统计，请假2次算为缺勤1 次)的三分之一者—3分。
4、各部门开例会会场秩序乱—2分。
5、各部门未按要求完成任务—(2-5)分。
6、各部门内部成员拉帮结伙，不团结—3分。
7、保护学生会公共物品，妥善保管部内物品，向学生会或其他部门借物
品时，需按规定登记并按时归还，未及时归还—2分。
8、各部门之间不团结发生冲突，错误一方—5分，另一方—3分，并交予
主席团处理。
四、奖励制度
为了更好的建设学生会，表扬先进，鼓励后进，提高学生会各部的工作积极性，特制定此制度。
1、开会和活动中出勤率达90%以上，值班无迟到早退，每周次全勤的情
况下，给部门+2分。
2、各部门在举办活动时，活动有创意，举办圆满成功且受到领导褒奖的，
酌情+(3-5)分。
3、在工作中能够及时发现问题并且向上级反映+2分。
4、对主席团和办公室工作支持且有贡献，依据具体情况酌情+(3-5)分。
5、代表部门或校学生会参加比赛，并按获得奖项或名次，分别+5分、3
分、2分。
6、非本部执勤或职责的情况下，协助其他部门完成任务+2分。
7、本部门或者内部成员在完成老师和主席团安排的任务中表现突出且受
到领导褒奖的，依据情况酌情+(2-4)分。
8、为维护学生会形象和集体利益并且作出贡献的部门，酌情给予+(3-5)
分。
9、每月次未扣分部门，追加奖励分3分。
五、测评方案
学生会每月测评一次，期末总测评。
六、考核结果
将各个考核结果累加，总分计算低于60分着，上报主席团并通报处理，高分给予表扬，考核结果为评优的重要依据。
七、附则
1、各个部门考核见部门的考核制度。
2、本制度实施期间，主席团、办公室、有最终解释权、修订权。
烟台南山学院校学生会
二〇一一年十一月十六日
第五篇：学院学生会考核制度（共）
江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。
东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。
1.部门考核
东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下：
部门工作开展情况 30分
活动材料(计划、总结、方案等) 20分
纪检部考核 15分
工作台帐 15分
干部素质 10分
例会情况 10分
2.干部考核
东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的20%;学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现，例会出勤，述职报告，活动参与情况占80%，学生会干部互评分占20%;具体评分标准如下：
工作表现 30分
例会出勤(见附件2) 20分
活动参与情况 20分
ppt个人总结 20分
工作笔记 10分
附件2. 例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。
3.各部门干事考核
东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%;各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告;具体评分标准如下：
例会出勤(见附件3) 30分
活动参与情况 20分
工作态度 10分