第一篇：人社局职工养老保险单
县人社局局长检查指导城乡居民社会养老保险工作
县人社局局长检查指导城乡居民社会养老保险工作 11月1日以来，县人社局局长、县城乡居民社会养老保险工作领导小组深入民权县18个乡镇检查指导城乡居民社会养老保险工作。
10月29日全县城乡居民社会养老保险工作启动之后，为了全面了解各乡镇工作进展情况，及时总结工作中典型经验、查找存在的问题，推进全县此项工作的顺利开展，此次检查通过听汇报、查资料、看氛围等形式，对全县各乡镇城乡居民社会养老保险的宣传、摸底、组织动员培训等方面工作开展情况进行了全面检查。
从检查情况来看，全县总体进展情况比较顺利，乡镇党委、政府都很重视，成立了领导机构、下发了实施方案。**乡、**镇、**乡、**镇、**乡等各乡镇，登记、缴费工作已全面展开，**镇专门与各村签定了目标责任书。检查中局长还就各乡镇在政策理解方面遇到的实际问题进行了详细地解答。
针对各乡镇工作进展不平衡，部分镇宣传氛围不够浓等问题，局长在检查中就下一步的工作提出了三点要求：一是要加大宣传力度，特别要多做释疑解惑工作，帮助群众把帐算明白，让他们真正理解这项好政策，从而为下一步缴费奠定良好的基础。二是要加强对村级经办人员的培训，让从事此项工作的人员能够准确掌握政策，特别是经办流程、提高业务水平、真正把群众服务好。三是要加强资金管理，严格收缴程序和环节，确保资金安全。
第二篇：人社部：养老保险最终取消“双轨制”
2013年08月05日03:58来源：新京报
据《人民日报》报道 近年来，社会上对养老“双轨制”议论颇多。对此，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，制度的最终统一，也就是“并轨”，这个大方向是明确的。
正研究顶层设计方案
胡晓义表示，“并轨”的大方向是明确的。实际的推进，要考虑两方面情况：一方面，机关事业单位现行退休养老制度已实行60多年，从以往的经验看，对这类“老制度”进行彻底改革，必须是循序渐进的，才能实现制度的平稳过渡，减少社会震荡。另一方面城镇企业职工养老保险制度本身也需要继续改革完善。所以，所谓“并轨”并不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度，而是朝着一个共同的方向改革和推进，最终取消“双轨制”。
目前，人社部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，将在适当的时候广泛征求社会各界的意见，方案成熟后，所涉及的各项改革举措将逐步实施。
多措施解决差距问题
胡晓义说，目前，国家已采取多种措施，积极推动养老“双轨制”所导致的不合理差距问题的解决：
一是从2005年开始，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平。对反映差别较大的企业退休高级职称科技人员，在这几年调整待遇的过程中一直给予倾斜。同时，对退休早、养老金偏低的高龄退休人员的照顾，已形成机制。
二是推进事业单位养老保险制度改革试点。2008年国务院确定山西、浙江等5个省市开展事业单位养老保险制度改革试点。但事业单位分类人事制度、工资制度、财政体制改革与之紧密相连，需要同步推进。
三是加快推进企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，进一步提高职工在退休后的生活水平
第三篇：市人社局在城乡居民社会养老金的讲话
城乡居民社会养老金 发放仪式上的讲话
同志们、朋友们：
今天，我们在*****隆重举行城乡居民社会养老保险养老金首发仪式，这是全市社会保障事业发展中的一件大事，也是广大城乡居民期盼已久的大喜事，它标志着城乡居民社会保障制度的全面建立，标志着城乡居民全民养老的全覆盖。在此，我代表市人力资源和社会保障局向今天领取养老金的同志表示热烈的祝贺，祝福你们老来逢盛世，后顾无优愁，更祝你们生活愉快，健康长寿。同时，向工作在第一线、为社保工作付出努力和汗水的县、乡、村各级经办人员，表示亲切地问候!
城乡居民社会养老保险是党和政府在实现“种地不收税，上学不付费，看病不太贵”的基础上，又一项重大惠民政策，也是统筹城乡经济社会协调发展的重大举措。这对于农民增收，提高生活水平，缩小城乡差距，维护社会稳定等都具有非常重要的现实意义。
市委、市政府高度重视民生工作，近年来不断加大财政投入，特别是城乡居民社会养老保险工作开展以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，市局上下认真贯彻落实全市城乡居民社会养老保险金覆盖工作的部署，从讲政治的高度，强化领导，统筹部署，今年实现了全市符合参保条件的城乡居民养老金的发放到位。
同志们、城乡居民朋友们，城乡居民社会养老保险是长期而系统的工作，今天的发放仪式既是对城乡居民社会养老保险政策的一次宣传，更是对城乡居民社会养老保险工作的一个推进。我相信在委、县政府及各职能部门的大力支持下，的城乡居民养老保险工作会有新的突破，在为民造福上再创新业绩。
谢谢大家!
第四篇：人社部否认开始实施事业单位工资养老保险改革
人社部否认开始实施事业单位工资养老保险改革 2014-07-02 15:37:21 来源: 北方新报(呼和浩特) 有0人参与
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新华社消息 《事业单位人事管理条例》7月1日起施行。人力资源和社会保障部1日表示，最近，社会上出现了对条例某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。
《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。
由于条例事关全国111万事业单位、3153万事业编制人员的切身利益，社会高度关注。随着条例的正式实施，社会上盛传从7月1日起“事业单位实行合同制”“3000余万事业编制人员参加社保”等消息。
对此，人力资源和社会保障部表示，在事业单位推行聘用合同制度是从2003年开始的，是事业单位人事制度改革的重要内容。截至目前，绝大多数事业单位工作人员与单位签订了聘用合同。条例只是以法规的形式确立了这项制度。
人力资源和社会保障部表示，条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定。目前，有关部门正在按中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和条例实施工作是两个层面的问题，条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。
(张晓松)
作者：张晓松
第五篇：人社部专家：养老保险改革不会引发公务员离职潮
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周安安是湖南娄底娄星区的一名公务员，她的丈夫在一家企业工作。他们的养老保险是“一家两轨”。丈夫以前一直调侃周安安：“虽然每个月拿到手的工资不高，但就冲着养老金，你就安心当公务员吧。你们不用缴纳保费，退休了拿的钱比我们还多。”
周安安家的情况并不少见，但“一家两轨”的情况日前已被终结。1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，彻底终结了养老保险“双轨制”。约4000万机关事业单位工作人员从去年10月起就须按月缴纳养老保险费，缴费满15年，达到退休年龄后，可按月领取养老金。
从公布的方案中可以看出，此次改革体现了与企业在职职工参保的一致性。缴费比例单位20%、个人8%，缴费基数的确定、计发标准等都基本相同。
养老保险并轨制度让周安安这样的基层公务员有一些担忧。她目前是副科级，工资拿到手里才2500元，如果再缴纳养老保险，工资条上的支出又多了一项，“想一想还真是不情愿”。 “不过，我暂时不考虑离职，先观望下再说。我想，公务员工资不会一成不变。”周安安说。 养老金并轨改革是否会引发“公务员离职潮”?人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚回应，从改革发展的总趋势来看，改革以后，公务员的待遇水平不会下降。
金维刚称，改革以后，会设定一个过渡期，在过渡期内，对于改革前已经参加工作的、改革后才退休的这部分人，会给他们过渡性的养老金，根据他们缴费时间的长短，对比新老办法的待遇差，然后通过必要的一些方式弥补待遇差，“基本上可以确保待遇不下降”。
谈及改革以后对机关事业单位人员下海的影响，金维刚表示，这次改革有利于人员流动。根据方案，如果从机关事业单位离开到企业去，养老保险关系可以随之转移，而且还可以从统筹金里面，按他本人缴费工资的12%来相应地转移一部分统筹基金，可以确保这些人员在离开机关事业单位后，养老权益继续得到有效保障。
周安安说，按照通报的口径，此次养老金并轨重在转机制，并非降待遇。然而，机关事业单位工作人员已多年未涨工资，缴费意味着收入减少。因此，作为基层公务员，她建议，决策层或应考虑适当调升机关事业单位工作人员的工资，弥补其因个人缴费而增加的支出。
周安安给记者算了一笔账：以一位月薪3000元的基层公务员为例，并轨后参保的话，个人按工资的8%缴费，需缴纳240元;此外，机关事业单位工作人员还需缴纳职业年金，这既可能完全由单位承担，也可能是“单位+个人缴费”，这些目前她还不大清楚，要看并轨方案最终如何确定。
金维刚坦言，并轨改革会增加财政负担，一方面需要支付机关事业单位“老人”(退休人员)的养老金，一方面要为中人(在职人员)的参保缴费，不过，“国家财政收入可以保障这部分支出。‘双轨制’并轨后，企业与机关事业单位基本养老保险是一致的，主要差距体现在补充养老保险方面。” 机关事业单位的补充养老保险即为职业年金。职业年金制度被相关人士称为方案中的最大亮点和最关键处。方案中明确，改革后，相关人员待遇不降低，建立职业年金就是让待遇不降低的方法。 根据方案，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，还要为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，可按月领取职业年金。职业年金补足了因改革而使待遇下降的部分。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，职业年金的好处在于，本质上它是职工工资的延期支付，目的是避免基本养老保险不足时生活水平下降，实质就是将职工现期部分工资转移到退休后领取。
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人社部相关负责人在接受采访时表示，随着养老保险制度的改革，将同步进行的是完善机关事业单位工资制度，适当优化工资结构，提高基本工资占工资的比重，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。