职场人“自我保护”秘诀

职场人“自我保护”秘诀（精选16篇）

职场人“自我保护”秘诀 第1篇

没有绝对的朋友，也没有绝对的敌人，在职场上，也没有绝对的公平，要寻找变通的工作方法，

有的放矢和游刃有余地处理事情，这也不失为保护自我的捷径之选。

热播电影《搜索》中，新人杨佳琪因初入职场不懂得自我保护，自己拍的本来可以一举成名的视频，被上司陈若兮剪辑处理后，独自署名放到节目“今日事件”中，得以热炒。成就了别人，自己却仍然是职场菜鸟，甚至后来因不懂得职场的“自我保护”，而被小学同学所利用，使自己处于职场中“风箱里的老鼠”的尴尬境遇。峰回路转的是，在陈若兮最后情场、职场双失利时，杨佳琪“趁虚而入”，俨然成为电视台冉冉上升的“职场新星”。

职场新人杨佳琪因不懂得“自我保护”被充当炮灰，而后从职场菜鸟到获得成功的故事。一时间也让职场人士热议纷纷，对当下的生存及发展状况有了新的思索：怎么样才能不充当“炮灰”而有效的保护自己，使自我职场道路少些曲折与煎熬，多些便利与顺当，最终到达职业巅峰呢？根据笔者多年的职场实践与研究认为，以下几点不妨一试：

忍耐让他们避免成“炮灰”

作为职场新人，做得最多的就是辅助性工作，而恰恰是这种多如牛毛的辅助性工作积少成多之后最容易被抢功，但是做不好就只有当炮灰。职场新人们需要增加抗逆力，学会坚强与忍耐。成为“炮灰”并不可怕，寻找失败的原因，从挫折中站起来才是关键。

许多曾经的“炮灰”新人已变成了如今的成功人士，当他们再次回首时，很多人的感慨是：忍耐让他们避免成炮灰，努力让他们将炮灰变成滋养的沃土，亲友的支持让他们获得滋润和阳光，最终让他们收获成功。忍耐并非屈辱，而是通过观察去学习，让自己尽快成长为一个具有竞争力的职场人。当然，同时也应该保留一些自我和个性。

对于职场新人来说，调整好自己的心态是必须的，要变被动工作为主动工作，变要我工作为我要工作。对自我有正确的认识，先熟悉社会环境，有责任心，这是做好工作的基础。给自己树立较高价值观的目标，只有在追求上与企业达成一致，才有可能更大程度的为企业创造价值，从而为自己带来更多的收获。

职场人有了既定的目标就要去实现，而在此过程中需要面对这样或那样的困难、挫折、逆境、陷阱等，突破这些障碍需要建立在职场人“自身强大”的基础之上。让自己更专业，技能更高效和娴熟，这才是自己最有效的“保护伞”之一。通常情况下，在一个职位上工作达三年，才能很好地掌握本职位所需要的关键能力，包括知识和经验的积累、技能的提升，才能熟悉本行业及本企业的业务流程；在一个企业工作至少达三年以上，才能对企业的经营管理现状及其战略、企业文化等诸多问题有较深入的了解。在此基础上，工作起来才会游刃有余、应付自如，人的潜能才会最大限度地释放出来，

厚积才能薄发，这既是职场人走向成功的必然条件，也是自我保护的手段。

借力使力避免纷争

当直接主管与部门经理的命令不一致时，身为下属就像夹心饼干，若涉身其中的话，纵使错不在自己，也往往会成为矛盾的牺牲品。

尤其是职场新人，不知如何处理这种状况，如果一味抱怨与批评，只会让自己愈加陷入困境。

解除“夹心饼干”困境的最好办法是学会自我突破，借力使力。当上级主管与直属主管的命令不一致时，你不妨多长个心眼学会“巧借”第三方力量。这位第三方最好是直属主管的平行主管，且这个第三方在组织内发言具有公信力，让他替自己去与直属主管沟通。把这一情况说明后，让自己的直属主管去和领导沟通。作为职场人士，与自己上司之间的互相信任很重要，下属只能提醒直属主管，部门经理的要求有何不同，这样才不会造成越级报告的忌讳。让直属主管自己去协调或定夺这一事情，比你自己去处理更有利得多。

想要在职场中顺风顺水，需要一些“贵人”相助。职场新人必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析，去寻找能保护自己的“贵人”。在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是看不清机会和陷阱，不知如何抉择。所以，当机遇来临的时候，一定要弄清楚，这是危机还是机会？那些掌握你命运的人可能是你的主管，你的部门经理、总监，甚至是大老板。哪个是能保护和帮助你的“贵人”？需要你能慧眼识别了。

保持安全距离

当遭遇不公平对待时，职场中新人适时地做一回“职场刺猬”也未尝不可，这不但是一种有效的自我保护方式，更能时时提醒大家，每个人都需要为营造一份良好的工作环境和工作成绩而尽力。在“刺猬”的盔甲之下，是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作业绩的渴望。做一只“职场刺猬”，大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒，针对问题，高效地解决它。

没有绝对的朋友，也没有绝对的敌人。在职场上，也没有绝对的公平，要寻找变通的工作方法，有的放矢和游刃有余地处理事情，这也不失为保护自我的捷径之选。

1、自我保护的关键是较好的自我情绪调整，保护自己即要区分自己和他人情绪以及调控自己的情绪（培养情商）。

2、与同事保持适当的有效距离，既保护好自己，又不让同事感觉被疏离，心中把握住同事关系不是亲密关系也不是敌对关系。

3、工作适度交往，有事接触，无事少接触或不接触，接触时，尽量多寻找达成一致的具体认同点，以此为切入口谈事，谈工作。

4、要淡定，无论发生什么事情，一定要提醒自己，为工作生气不值得，气坏了自己无人替。

5、当自己的利益和工作环境受到威胁时，换个角度考虑一下，个人利益与团体利益的相互转换，避免为了当下自己利益而损失未来更大的个人利益。

职场人“自我保护”秘诀 第2篇

你是否想在29岁前成为富翁呢，学会下面的“人脉理财法”也许会给你带来奇迹般的效果，

内修工夫＋外营人脉

所谓，只

能靠钱赚钱？尽管市面上理财书籍教的致富方法，大多是以投资工具为媒介，但积累资产的方法不只一种，有人懂得善用投资工具，大赚机会财；有人则专营人脉圈，年轻时愿意多付点交际费当学费，先蹲后跳，随之而来的是职位、薪水的提升以及见识的增广，已经不是可以用报酬率这类数字来衡量的了。

外营：深耕职场关系

上世纪九十年代初就开始投资的李雨，对于理财工具的知识比一般人还要强，却没有用于自己的资产规划，“我没有很刻意存钱或寻求投资，我认为投资自己最重要！”他说:李雨对自我的投资，包含了进修与人脉两项。他曾在上海一家最高级的休闲俱乐部待了7年，做到市场总监，举办过数十场的大型休闲运动赛事，招待过阿加西、张德培等世界运动名将。

有些俱乐部是达官贵人的汇聚之所，在那里可以接触到很多优秀的人。李雨从一个小专员开始，只有一千多元的薪水，他却舍得请客吃饭、多结交朋友，而非存起来。“你知道吗？光听他们讲话就觉得收获颇丰！”他觉得这交际费花得太值了。他的专业是市场营销，深耕人脉的作用很快便“发酵”般扩散，各方人士大力赞助并参与他所举办的活动。不过三年，他便跻身年薪百万一族了。

李雨实行的就是“人脉理财法”：藉由结识比自己更优秀的人才，协助事业或眼界的拓展。

理财专家也认为：投资在理财的时间愈长就表示投资在自己身上的时间愈短，而增加自己这个“人力资本”，如增加学历、才能、提升工作技能与人际关系，比投资所得的利息更多。这个建议特别适合初入社会三五年的青年，正逢职涯起步，最重要的是积累专业知识与建立职场关系，与其算计一些蝇头小利，倒不如将时间成本花在经营本业，工作表现好，升官加薪也不远了，

内修：打响自我口碑

人脉理财，需要真才实学相辅相成，指的是专业知识与敬业态度。在工作上肯下苦工是第一步，博得客户、上司、同事的信任，先有工作表现为基础，人脉的加分效果才明显。

27岁的杨庆，前一份工作是精品公关公司的专员，如今，则是国内某知名钟表代理公司的公关经理。当初尚未正式上班，公司就送来一支市价20万的名表当作员工福利。不少人欣羡她能得到这个好职位，杨庆则说获得职涯攀升的.机会连自己都觉得意外，因为是老板主动找上她的。

原来现在的老板曾经是她的客户，认同杨庆的办事能力；当底下有缺，便将她列为候选人之一。而之所以被公司选中，“后来我才知道，老板曾问过几位媒体记者的意见，最后选了我。”

由于她与媒体接洽时，会针对不同属性的媒体提供多元的新闻角度，这份努力让记者肯定其专业，若有人问起杨庆的工作能力，想必多是美言。往往就是因为共事的好印象，就算没有刻意经营关系，无形之中也帮你牵起好人脉，因此实力与人脉的养成不能偏废。

真诚付出，心薪相印

“人脉理财法”并不适合急欲一步登天的人，关系是一种长期投资，要细火慢炖，谁也算不准它在何时才开花结果，甚至要有心理准备，不一定有职位、薪资等实质回馈。

人脉的回馈是以各种形式展现在你的生涯中。结识优秀的人就像李雨所说，听他们讲话都有收获！当你面对人生关卡、遭遇困境之际，往往能从好的人脉那儿得到指引和帮助，他们或许无法在事业上给予直接帮助(通常若你值得信任，他们必会拔刀相助)，但有时一句话就让你受益无穷。

周思敏 职场人的自我修养 第3篇

周思敏说起自己为什么会做时尚礼仪传播，初期自己也找不到北。也许这件事情就是她所说的，就是聊天聊出来的吧。但跟周思敏聊天，绝对会是一件收获丰厚的事情。从最开始跟身边朋友分享对礼仪的领悟，到发现大家对这个领域的兴趣。周思敏就开始把内外兼修的时尚礼仪概念一步一步的做出来。谈起时尚礼仪这个概念，人们或许会有些陌生。我们所了解的礼仪的概念可能会是古代的君臣之礼，而这种有着等级制度，以“君让臣亡，臣定亡...”建立在不平等的人权基础之上的礼已不被现代所接纳了。“礼仪无疑是中华民族的优良传统，但这其中也有许多的世俗陋习，我们现在所研发的时尚礼仪，是结合现今人们的生活，适合于不同场合实用性。它摒弃了古礼的陋习，融合了国际礼仪的通用惯例，形成了现代社会交往中以人为尊和谐共赢的礼节方式...”

P：你刚才有说，你所推广的时尚礼仪中融合了国际礼仪，这其中的传承和革新的比例如何把握啊？

周思敏：我们其实要做的事情是让“国际礼仪中国化，中国礼仪国际化”.在这其中会简化一部分中国古礼中的繁复缛节，保留中华五千年优良的礼仪文化让礼仪变得简单易懂，易实操。而并非将西方礼仪照搬照抄，因此“时尚礼仪生活化，生活礼仪时尚化，国际礼仪中国化，中国礼仪国际化，”是时尚礼仪的重要原则。

P：礼仪在不同的场合，都各有不同对吧？

周思敏：我们把礼仪在生活中分成三大场景，第一是商务场景，第二是社交场景，第三是休闲场景。商务场景就是跟经济有关系的，也就是我们所谓的职场的范畴。比如说A公司跟B公司签合约，这就属于商务场景。在生活中一切和经济有关联我们都将他归纳到商务场景中。社交场景就是我们社会交往的场景。比如说开派对、举办活动、宴请嘉宾等等。第三就是休闲场景，好朋友聚会，逛街，爬山等等。这三大场景里面也有八大分类。心、礼、容、表、态、柬、餐、式。每个场景里面都有八大分类，每个分类都不一样。

P：你刚刚提到的8大分类里面，穿着也是很重要的一点，现在可能有的人会很注重外表，你怎么看？

周思敏：其实礼节礼数讲究的是全方位的尊重，外在是其中一部分。我们看到八大分类里面，首要的是“仪心”。人的心态要好，要有正能量。今天她可能穿得破衣褴褛，但她心地善良，心态好，她就占优势。而“仪礼”就是我们要懂得尊重别人。比如说你今天穿得很漂亮，现场要求静音，你不停地打电话就是不懂礼了。“仪礼”就是要懂得尊重公共道德。接下来才是“仪容”，就是你出门的妆容。“仪表”就是说我们的着装了。“仪态”就是我们要坐有坐相，站有站相。今天一位女士穿得很漂亮，但她就是坐在那儿双脚大开箕踞对人，那就很失礼了。所以我们所说的这八大分类它是有排列顺序的。回到你刚才问的问题——形象，形象很重要噢，但它不是最最重要的环节。

核心 用心对待即礼仪

在商务的场景中，我们往往希望能达成合作，当然，如何达成，在基本的能力外，商务礼仪是至关重要的一块，也可以说是职场游戏规则中的软实力。这里头有着许许多多的条条框框，讲究。然后其实讲到底了。给我们讲明的道理很简单易懂，就是如何用别人认可的规矩，方式用心地对待对方。

P：商务礼仪如何在商务场景中为我们加分？

周思敏：最简单来讲签合同吧，座位就决定了你的成功与否。比如A、B对边坐表示对立，而A、B斜边坐，表示和谐等等，不同的位置您谈判的结果就是不一样。在签约仪式的时候，谁先上台，谁后上台，谁先落座，谁后落座。嘉宾上台的位置，这些都很讲究，他是一個仪式的流程，流程有差错参与嘉宾可能就会心理有落差。影响到这件事情能不能办成。而这里面的顺序会说明你对嘉宾的尊重与厚爱。比如说商务宴请的时候主位在哪里，次位在哪里，宾客在哪里。等等的安排都能体现你对对方的尊重和感觉。这些都能让你在商务交往中，能跟对方达到更好的共识，更好的达成合作。

P：这么说其实商务礼仪就是我们如何更用心的对待我们的客户和合作伙伴。

周思敏：是的，其实一个社会要成长，礼仪就要像风骨一样融于我们的血脉中，“左传”里面有句话：“礼，经国家，定社稷，序民人，利后嗣”。当一个国家的礼节到位的时候，百姓日子都过得比较舒心。感觉受到尊重了，这就是“序民人”。“利后嗣”就是说这个国家有礼节的话，他的后代会更懂得珍惜他们现在的生活，拥有更加快乐、更加喜悦的心情和状态。

职场 学游泳比找游泳池重要

P：我们知道你刚刚做完大学校园的演讲，对于马上步入社会的年轻人，你给他们讲礼仪，最主要想传达的会是什么？

周思敏：即将毕业的大学生，基本上就是找工作，升职加薪，找对象。这里最基本的就是面试的礼仪和职场的礼仪，面试礼仪就是为了如何能找到一份好工作，面试时候的仪容仪表；遇到尴尬事情怎么做；怎么样做自我介绍；怎么说出自己的特色。这是一部分，还有就是我们进入职场后，如何跟你的上下级，同事之间相处，也就是职场礼仪，如何从菜鸟变成金凤凰。很多年轻人在职场中觉得自己干得不错，想要老板加薪，老板不给他加。他就会很不开心。这里面可能会有很多的问题，怎么样去用一礼仪的沟通方式来跟主管沟通，让他能了解原来你做了这么多工作，都做得很棒的，愿意给你加薪，等等...都是有礼节礼数的存在的。

P：这里我就想到一个问题，我们在工作中，可能不多不少都会跟上司、下属、同事产生分歧，你在曾经一些访谈中谈到过换位思考的方式。如何用这种思维来解决我们工作中的分歧？

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周思敏：我们有一句话叫做，“宁停三分，不抢一秒。”当我们遇到争执的时候，我们没有必要一定要在很短时间内要一个结果，把心底积压的话说出来。我们可以暂停一下，假设一下我是对方，我会怎么想这件事情。还有一个方法就是可以用ABC法则。B和C有争执的时候 ，我们可以找到A，把你的想法跟旁观的A提，他会给你们出一些调解方案。再者这个中立者看到和感受到的可能跟你们是不一样的。

P：可能在职场我们还是需要更多的理性，可能有的人对工作是很有热情的，但就是因为一些操作方式的不当，就一直不停不停地换工作，但结果还是一样的。

周思敏：我常常跟我们的学员说一句话，一个人如果不会游泳，换再多游泳池都不会游泳。所以，重点不在于游泳池而是我们要学会游泳的本领。学会了我们到哪个游泳池都会游泳。

投入 成功追求非短线投资

P：可能我们现在所受到的教育是让我们追求的事情都是很短暂的，希望任何的事情都能有捷径，你问一个毕业大学生，他可能说不出他想干什么样的事情，喜欢什么。他会想要问的问题可能就是如何成功，如何成为某某某。

周思敏：成功的含义是包含很多东西，不单是钱，权，物。它是一个全方位的评判。比如说他的人际关系好不好？可能就取决于他比教尊重别人。如果一个人很有钱但他尖酸刻薄，你不会认为他成功吧。上次我看过一个故事一个巴菲特到学校的演讲故事，有一个学生问他，“请问我如何成为一个成功者”。巴菲特没有正面回答，他出了这样一道题，现在要你去买你在座同学的一辈子的股票，你会买谁？大家就开始写名字，最后发现写的最多的那个人不是学习成绩最好的，也不是学习成绩最差的。而是平时待人彬彬有礼，凡事都懂得去分享，比较大气的人。那么我们说这样的人就具备有成功的素质。因为大家会认为他赚了钱会懂得跟别人分享，和他在一起会受到尊重。巴菲特说这就是最好的答案，你们所选择的都是成功所需要具备的素质。

P：回到我们这次的主题，现在很多的人都想如何以最快的速度进入一些他们所认为可以对他们事业和未来有帮助的圈子。但圈子也未必会接纳他，你怎么看待这样的一种情形？

周思敏：我觉得人在这个社会上就是分群体的。小到家庭，公司，大到省份，国家。有句话“老乡见老乡两眼泪汪汪”这都是群体，那换句话说就是圈子文化。那我们怎么样去进入这个群体，首先你要敞开心扉去接受这个群体的规矩，才能走进到这个群体中。但是要真正融入一个圈子是很困难的，你要放下小我，让别人真的了解你的优点缺点，才能真正的容纳你。但很多人他是带着目的来的，他进入有钱人的圈子是找项目来的，融资来的。这样的人首先他的心态就不对了，所以可能几天你就被这个圈子排挤出去了。 因为你太过现实，太势利了。有好处就来，没好处就不来这样的社交其实是不对的。有句话叫“你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。”这句话我常常分享给我的学生们，宇宙是有能量的，事情往往不是“求”来的，而是您的能量场吸引来的。其实进入圈子是同样的道理。“赠人玫瑰，手留余香”这是我自己在时尚礼仪传播过程中的一种感悟，送给大家。

P：其实确实，礼仪他本身就是一本自我修行的过程，我们不能要求别人如何待你，但你要先学会如何待人。

周思敏：在生活中，我們会说他怎么他那么不懂礼貌，他怎么这样。但其实我们应该想的是，我们是不是也有这样的行为。时尚礼仪所讲求的是“修己为先，后于修外”，就是这个道理。

周思敏

礼仪大师，国际时尚礼仪教育专家，中国（香港）国际礼仪研究院院长，北京大学EMBA班 特聘教授 2008年 年奥运礼仪知识大赛专家评委，2010年 国际小姐世界大会全球总决赛专家评委，国内众多卫视节目特约嘉宾，出版了《时尚礼仪大讲堂》《商务礼仪》《男人赢在形象力》《你的礼仪价值百万系列》等多部畅销著作。

职场人“自我保护”秘诀 第4篇

上世纪九十年代初就开始投资的李雨，对于理财工具的知识比一般人还要强，却没有用于自己的资产规划，“我没有很刻意存钱或寻求投资，我认为投资自己最重要!”他说:李雨对自我的投资，包含了进修与人脉两项，他曾在上海一家最高级的休闲俱乐部待了7年，做到市场总监，举办过数十场的大型休闲运动赛事，招待过阿加西、张德培等世界运动名将。

有些俱乐部是达官贵人的汇聚之所，在那里可以接触到很多优秀的人。李雨从一个小专员开始，只有一千多元的薪水，他却舍得请客吃饭、多结交朋友，而非存起来。“你知道吗?光听他们讲话就觉得收获颇丰!”他觉得这交际费花得太值了。他的专业是市场营销，深耕人脉的作用很快便“发酵”般扩散，各方人士大力赞助并参与他所举办的活动。不过三年，他便跻身年薪百万一族了。

李雨实行的就是“人脉理财法”：藉由结识比自己更优秀的人才，协助事业或眼界的拓展。

理财专家也认为：投资在理财的时间愈长就表示投资在自己身上的时间愈短，而增加自己这个“人力资本”，如增加学历、才能、提升工作技能与人际关系，比投资所得的.利息更多。这个建议特别适合初入社会三五年的青年，正逢职涯起步，最重要的是积累专业知识与建立职场关系，与其算计一些蝇头小利，倒不如将时间成本花在经营本业，工作表现好，升官加薪也不远了

内修：打响自我口碑

人脉理财，需要真才实学相辅相成，指的是专业知识与敬业态度，

在工作上肯下苦工是第一步，博得客户、上司、同事的信任，先有工作表现为基础，人脉的加分效果才明显。

27岁的杨庆，前一份工作是精品公关公司的专员，如今，则是国内某知名钟表代理公司的公关经理。当初尚未正式上班，公司就送来一支市价20万的名表当作员工福利。不少人欣羡她能得到这个好职位，杨庆则说获得职涯攀升的机会连自己都觉得意外，因为是老板主动找上她的。

原来现在的老板曾经是她的客户，认同杨庆的办事能力;当底下有缺，便将她列为候选人之一。而之所以被公司选中，“后来我才知道，老板曾问过几位媒体记者的意见，最后选了我。”

由于她与媒体接洽时，会针对不同属性的媒体提供多元的新闻角度，这份努力让记者肯定其专业，若有人问起杨庆的工作能力，想必多是美言。往往就是因为共事的好印象，就算没有刻意经营关系，无形之中也帮你牵起好人脉，因此实力与人脉的养成不能偏废。

真诚付出，心薪相印

“人脉理财法”并不适合急欲一步登天的人，关系是一种长期投资，要细火慢炖，谁也算不准它在何时才开花结果，甚至要有心理准备，不一定有职位、薪资等实质回馈。

面试自我介绍职场人 第5篇

首先感谢_银行给我这样一个展示自我的机会。对于我的情况简历上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。

在金融学院这4年的学习生活让我满载而归，4年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识，例如金融学，商业银行，中央银行理论与实务等。

我认为随着国民经济的增长，银行已经不仅仅在承办存储款等业务，更多的是承担一种信用中介，银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。

能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系，如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了一定的培训与考核。

另外学校也安排我们参加各种社会实践，尤其是在工行的实习，让我熟悉了银行的工作环境，了解了银行大堂的基本工作流程和业务操作，大堂是银行不可或缺的岗位，它是银行的门面，是银行业务的讲解员，也是银行与老百姓沟通的桥梁。

在这个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度，更重要的是它能培养我的耐心，意识，应变能力，端正我的工作态度，所以我很看重这次贵行招聘的机会。

一个职场人的自我修养 第6篇

职场生存看似简单，但成功的专业人士都曾屡出奇招，而且招招都适用于混迹职场的老少中青。

多少次午夜梦回，你可曾想穿越回到青春的毕业季？给初出茅庐、踏入社会的自己提供些切切实实的职业建议，或多或少劝诫自己作出正确的职业选择。

往事不可追，但我们能够为更好的明天交点学费。都来事后诸葛亮一把——毕竟实践出真知，事后总结才犀利。为此，快公司特邀各大行业的佼佼者，跟我们分享他们从如烟往事中汲取的宝贵经验，他们有的后悔当年银行存款不够土豪，有的可惜未敢富贵险中求，当然，最恨的还是没能将这些道理告诉年轻时的自己。

一、“发展机会”要三思

“记得我在刚毕业离校，在一家信贷公司工作了半年，感觉前途一片光明。当时住在达拉斯市的我拿着可观的月薪，并在不久后得到了一个到纽约分公司工作的机会。单从文字描述，那似乎是一个很好的发展契机，也附带一定的加薪。我当时兴奋得无以复加，根本没问清楚这个机会是否适合我的职业发展。

到达纽约后，说好的8000美元的加薪几乎成了泡影，而按纽约的生活成本折算，我赚得还比以前少了。从文化层面上看，原来的工作环境可以接触到许多对我职业进展有帮助的经验老手，但我却反之选择了一个挤满年轻竞争对手的基层业务部门。

【我得到的教训是】每一个“发展机会”都应该认真评估，对照考虑自己的专业技巧、价值观和个人机会成本。有时候，当机会来敲门，我们在冲出来应门前必须一窥对方真面目。” ——布莱恩·劳伦斯（Brian Lawrence），32岁，职业规划顾问，密苏里州圣路易斯

二、存钱要趁早

“跟大多数职场青年一样，我一早听说了这条建议，但还是天真地认为自己还年轻，日子还长，于是对自己说，等我赚得更多或者还完卡债再开始慢慢存钱。

悔不当初啊！我当时应该将每份月薪的10%到15%存银行。虽然生活朴素，但如果不老老实实地将钱放入银行，仍然是月光。就这样白白错失了一个在35岁成为土豪的机会！”

——夏兹·皮茨-凯瑟（Chaz Pitts-Kyser），35岁，《毕业后女性成功指南》（Careeranista: The Woman’s Guide to Success After College）作者，弗吉尼亚州亚历山大市

三、鞋合不合脚要知道

“我在20多岁时，从事毕业后的第二份工作，仅三月就意识到工作不太合适，但当我得到一个离开旧金山湾区（Bay Area）到波士顿工作的好机会，却考虑到颇繁跳槽会使影响个人简历，于是还是选择留在当时的工作岗位。”如果有机会提醒当时的自己，我会说：如果一份工作真不适合，像鞋子不合脚，就应该大胆改变，寻找合脚的鞋子。人生苦短，正是那些昙花一现的机缘巧合让生命如此精彩，也助人开辟新天地。”

——詹妮弗·希尔，38岁，Sixty Vocab公司共创人, 新泽西州霍博肯市

四、第一印象是关键

“大学毕业后，我开了第一家公司，专注于婚庆业务。因为当时没有办公室，只好和客户在麦当劳碰面约谈，赴约时我就一副典型学生打扮，看起来绝对称不上专业。尽管我当时是城里最好的D.J之一，却一单生意都接不到，当时真的百思不得其解。然后我的导师建议我脱去大学生装扮，并在更为专业的场合接待客户。出人意料的是，我的事业开始起飞：在我卖掉那家公司前，我每年都有超过4000单的预约。目前为止，我已经成功开了九家公司，并对我的导师终身感恩。”

——科雷·克拉克（Clay Clark）, 33岁, Thrive15.com网站的首席执行官, 俄克拉荷马州塔尔萨市

五、跳槽须谨慎

“20多岁时，我整天鞍马劳顿，痛苦不堪，抱着打工能够发家致富的幻想，这种想法真是大错特错。我干过几份很糟糕的工作，包括旅游区分时度假产品销售和磨灭心智的房地产业务。不过，这些工作也确实为我指明了终极目标的方向：写书、指导和个人发展主题演讲。

如果你觉得工作遇到瓶颈，或者开始对当前工作状况心生厌恶，解决方法并不是简单地辞职然后寻找下家。而是应该再坚持一段时间，审视自己真正想做的是什么。一旦你清楚了什么是理想的工作状态，请开始朝着那个目标努力——期间可以用现有工作所得为你的革命之路提供物质保障。

——布雷顿·迪利（Brenden Dilley）, 32岁,自由作家，生活导师,来自凤凰城

六、自己的路大胆走

“大三时，我和舍友成功创下第一份事业。我们执着于自己的想法，摩拳擦掌，兴奋不已。但那时我们还没有获得本科学位，所以找到了比我们年长的MBA学位获得者作为顾问。

当时就应该知道，再深厚的教育背景也不能取代我和小伙伴们的创业眼光，因为创业是我们自己的事。但由于“太傻太天真”，信心不足，认为拿到学位的人更聪明，个人判断常常受他们左右。之后，我开始相信自己的直觉，而事实也证明，直觉比MBA学位更具价值。”

——萨拉·萨顿·费尔(Sara Sutton Fell), 40岁, FlexJobs职业网站的首席执行官, 科罗拉多州博尔德市。

七、不要受人摆布

“我所犯过的最大的错误之一，是让我的老板决定我的职业方向。我真的很喜欢我供职的那家公司，但那里只有两个中级职务向我招手。我没有选择跳槽寻找一个更有发展空间的工作，而是说服自己做一条屈居小池的大鱼。

几个月后，我意识到这是一个错误的决定。因此刚升职后，就即刻换了一份工作。如果之前能够对自己坦诚相待，就能少点折腾，为公司和自己节约省钱省时。”

——拉蒂莎·斯黛尔斯（LaTisha Styles）, 31岁, 投资分析师,弗吉尼亚州亚特兰大市

八、永不自我贬值

“我上的是州立大学，主修经济学，因此GPA（平均绩点）并不拔尖，金融巨头不会多看我的简历一眼。开始求职时，我认为那些GPA高的人找到好工作是因为比我聪明，我还说服自己，大学毕业能够不失业就应该满足了。

这是我职业生涯中犯的一个大错。因为那时，我限制了自己能够追求的职业类型，我的工作量比别人多一倍，工资却只是他们的一半。”

——王义（Yi Wang），30岁，金融顾问，纽约州威彻斯特市

九、成功在别处

“作为一名应届毕业生，我曾苦苦追求金钱和头衔，因为我在一定程度上认为它们是成功的标志——当然还因为还助学贷款需用钱还。接下来的十年里，我的收入升高，奖金增多，头衔越来越大，工作也更加充实。然而，接踵而至的是巨大的晋升压力。

之后我有了自己的家庭，想法随即转变。过去，为了在大企业里获得更为可观的收入和机会，我每日通勤得花费两个多小时。高管层与我的距离越来越近，但见到家人的机会也越来越少。今年年初，我辞职了。不久前，我接受了一家小公司的职位，公司离我家只有十分钟车程。虽然工资变少了，公司变小了，但已经稳居高位的我不再需要力争上游。我的压力由此减轻，这个职业决定带来的生活变化令我非常满意，只是遗憾没有走这步棋。”

职场“安可”的秘诀 第7篇

容易被“安可”的职务

◎财务人员：通常掌握着公司的第一手财务信息，对资金明细流向了如指掌。甚至清楚一些暗面操作，也由此会预先知晓一些公司高层的重要决策。如此角色一般容易受老板的“保护”和同事的“拥戴”。

◎销售骨干：业务表现突出，业绩是公司利润的重要组成部分，老板可能平时都对其忍让有加，其他同事就更不敢轻易前来得罪。

◎大客户经理：手里握有公司几乎最重要的大客户，而且能达到“人走客户走”的高超境界，如此“牛气”当然有资本“霸气”。

他们的“安可”秘诀

◎懂得“两头做好人”

外企职员朱朱

我们部门的同事都抱怨出差，认为出差虽然是为了公事，但报销往往太麻烦，程序很复杂，要填六七张单子、贴发票，又要上上下下3层主管的签字。所以每次同事都是怒气冲冲地跟我说这事，因为他们从我这拿报销申请单，填完又交给我，他们潜意识里就会觉得是我在为难他们，抱怨以后不愿意再出差的人也越来越多了。于是，我开始做两面安抚的工作，先跟同事耐心解释，又说服经理申请了专门负责报销的邮箱，定期帮他看邮件，提醒他帮同事们签名，久而久之同事们抱怨的声音小了很多，出差不再是办公室的老大难问题，我也成为领导和同事都离不开的一员。

◎“三国语言”助我连升三级

部门经理小易

那次公司跟一个外商谈项目，外商是西班牙人，带有浓重西班牙口音的英语让老板的秘书头痛不已，而且还有一大堆用西班牙语写的文件要翻译。于是学西班牙语出身的我就被推上了前台，除了整天翻译文件外，还要陪老板出席跟外商的各种应酬，包括一次去西班牙的公费旅游。由于对西班牙语的精通和熟练，以及对于西班牙风土人情的了解，老板的西班牙之行给外商留下了极佳的印象，于是单子也顺利签下。我作为有功之臣自然得以重用，在了解到我也能熟练运用日语和英语之后，老板更是大手一挥把我纳入了他亲信的行列。

◎尽可能多做分外之事

合资企业职员Rainy

有次因为等一个私人快递我等到傍晚6时，就在心情烦躁之时出现了一个比我更心情烦躁之人——我的总裁。只见老板紧皱眉头，不停地打我上司的手机，怎么也打不通。刚好看到我在，立刻将我纳为临时秘书。我乖乖陪着总裁横穿了一个上海，联络、确认和记录工作都是由我做的，而且还完成得很不错。从那以后，总裁开始认识了我，又经历过几次考验之后，我成了他必不可少的助手之一。

职场进退法则：学会自我保护 第8篇

学会观察

福尔摩斯有一句话：“你们在看，而我却在观察。”想要在办公室斗争中，处于不败之地，必须能够掌握主宰你命运的人的需求，必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管，你的部门经理、总监，甚至是大老板。每天和他们一起工作交流，很多有用的信息都摆在你的面前，这时候就需要通过对表面现象的观察和分析，找出对自己有利的信息，帮助自己准确定位。因此，掌握办公室里的八卦新闻，在办公室里做一名传播八卦新闻的优秀“娱记”，才能处于不败之地。

学会变通和圆滑的解决问题

关于职场人如何提升自我价值 第9篇

方法1：接受多一点的工作

有职场人抱怨说，年底同事跳槽，公司还没招到新人，工作量都被分摊到了每个人头上，忙得焦头烂额。

但是从另一方面来说，这“多一点”的工作，何尝不是给你多一点的机会体验不一样的工作内容呢?尤其是在那些分工明确的公司里，很多职场人的工作各有不同又各自重复，好不容易有了个机会体验一下别人的业务，也是对你能力的一种锻炼和提升。

如果你一味只想守好自己的“一亩三分地”，那么在领导的眼中你只会是一个没有格局、没有高度、没有追求的职场人，升职加薪的机会也会远离你。所以不如承受一阵的忙碌，给自己一次永久的提升。

方法2：关心公司的事

有时候遇到别人的求助，比如新人不会开保险箱、不会用打印机;比如有其他部门的同事前来咨询一些问题，只要不是太忙，就举手之劳指导一下，不仅赚取了别人的好印象，建立了良好的人际关系，同时也提升了你的职业形象。

方法3：让自己不断增值

职场竞争大，不断有新人进来，各行业本身经历各种各样的变化，且发展的速度远远快于你在办公室里成长的速度，所以主动提升自己的价值就显得格外重要。

一方面，多累积自己的工作经验，多主动积极参与一些工作项目，这有助于你在实操的过程中有更多的领悟和经验积累。

另一方面，在专业知识方面提升自己。不断学习行业知识，阅读书籍，参加行业会议或者培训班等都是不错的选择。

……

1.职场人：如何利用晚上八点到十点提升自己

2.职场人如何升值?

3.如何应对职场人生?

4.职场人士如何“聚气”

5.提升职场人品牌度的3大诀窍

6.职场人士怎样利用业余时间自我提升

7.职场人该如何保持工作激情?

8.职场人如何与不喜欢的人相处

9.职场人如何卸掉身上的压力

职场中要学会自我保护 第10篇

1.同事之间保持适当的距离

平时的工作过程中，我们一定要切记与同事之间一定要保持适当的距离。不要过于亲近，也不要过于冷淡。为了的就是以防一些职场中的小人，在职场中我们不可能避免与职场小人的交往，但是我们应当与他们之间保持适当的距离即可!

2.面对突然事件从容淡定

有些情况下，我们可能需要遭遇突发事件，但是也不必感到大惊小怪。若我们遭遇了，我们就用自己的平常心对待，千万不要让自己失去了理智。从而做出一些冲动后悔的事情来。

3.不要轻易讨论是非

职场中的是非有很多，尤其是职场八卦。正常情况下，我们面对职场八卦都是采取远离的措施。如果惨和太多的八卦进去，可能会给引起各种不同的麻烦。

4.学会忍耐、忍耐，在忍耐

商界名人的职场秘诀 第11篇

勤奋让贝尔成为麦当劳总裁

麦当劳公司是全球著名的快餐连锁店，现任总裁查理·贝尔先生，当年由于家境贫寒，15岁便辍学在澳大利亚的一家麦当劳店打工。老板看他年幼体弱，让他只负责洗手间的卫生保洁。

但小贝尔并不领情，他每天打扫完洗手间后，便帮助同事擦洗厅堂的地板，稍有空闲，他又到操作间去帮助厨师翻翻烘烤的面包。

面对这个勤快的小童工，老板看在眼里，喜在心上，不久便让他参加了公司的正规职业培训。培训结束后，又让他到店里的各个岗位见习劳动。

经过两年的锻炼，贝尔熟练掌握了公司的生产、服务和经营管理的工作。19岁时，他被任命为澳大利亚麦当劳店的经理，成为公司最年轻的老板。这之后，贝尔更加勤奋进取，在走遍了世界各地的连锁店后，最终成为麦当劳公司的当家人总裁兼首席执行官。

坚忍让松下出任掌门人

松下电器公司总裁松下幸之助出身于日本一个平民家庭。当年，他为了养家糊口，到一家电器工厂求职，人力资源部的负责人看他又瘦又小，衣着寒酸，便推辞道：“我们公司现在暂时不需要进人，你一个月以后可以再来看看。”

一个月过去了，松下果真又来了。该负责人似乎已经忘了当初的推辞，又婉言道：“我现在有事情需要处理，咱们过几天再谈吧。”

一个星期很快又过去了，松下又来到这家公司。该负责人与他敷衍了几句后，最后又说：“先生，我们公司在市场上有较强的声誉，可是你的衣着太寒碜了。我们录用你后，会影响我们公司的形象。”

“好吧，你等着。”松下转身离开公司，先到发廊理发，然后又到商场倾其所有购置了一套名牌行头，很快又回到了公司。

没想到，该负责人又使出了另一“杀手锏”：“你懂电器方面的专业知识吗?”松下愣住了，他没想到会遇到这个问题。这次他什么也没说，默默地走了。

两个月后，他又出现在这位负责人面前：“我参加了一个培训班，已经掌握了一些电器方面的专业知识。如果还不符合上岗要求的话，我可以再慢慢学习。”

这位负责人终于被松下的坚忍毅力所打动，为他开出了走进了这家电器公司的通行证。

执着让福特坐上第一把交椅

25年前的一天，一位刚从伯明翰大学毕业的年轻人来到伦敦，走进了《泰晤士报》总经理办公室。他问道：“贵报需要编辑吗?”总经理回答：“不需要!”“记者呢?”“也不需要!”“校对员呢?”“不需要!”“排字工呢?”“也不需要!”

就在总经理站起来做出送客的姿态时，这位年轻人忽然从背包里取出一块木版做的牌子：“你们肯定需要这个!”总经理好奇地扫了一眼那块木牌，只见上面工工整整地写着几个字：“本报额满，暂不雇用”。

职场人“自我保护”秘诀 第12篇

“即使什么都不做，也会觉得累”

成年人正常睡眠时间是8小时每天。由于现在生活压力大，导致很多职场人实际睡眠时间会减少很多。长期的睡眠不足可能会导致人容易产生疲倦。即使什么都不做，也感觉累，同时会出现消化不良或食欲不振等等身体不适。当然，并不是说你的睡眠时间没有达到8个小时就一定会出现身体问题，如果你有一个良好的生活习惯，健康的生活生活方式，定期的体育锻炼等等，这些，都会让你的体力精力更加的充沛。

“角色模糊和冲突”是主要的压力源

专家分析，广州属于职场失衡倾向较严重的城市。在职场人的压力源构成的六个维度中，广州人在“角色模糊与冲突”维度上的分值最高，表明广州人自我感知的角色压力感最为强烈，其次是来自“工作任务”方面的压力，而在“人际关系”上的压力感最小。

喧嚣的街道，拥挤的人群，容易迷失方向，在生存竞争如此激烈的职场上，更是容易迷茫，找不到自己的位置。角色，就如戏中角色，处于一个特定的社会位置的人，会被期望表现出与之相应的一种行为。当人们对自己在职场中的期望、行为和结果的不确定、不明朗的时候，就是一种角色模糊，

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而这种角色模糊可能会导致角色冲突。

角色冲突则是由于人同时担任了几个不同的角色，比如说父母的儿子，妻子的老公，还在的爸爸，公司的老板等等，几种不同的角色不可避免的会在时间和空间上产生矛盾，即一种“顾此失彼”、“鱼和熊掌不可皆得的感觉”。当出现角色模糊和冲突时，我们可以思考，自己的职业规划是怎么样，什么对自己是最重要，两者相权取其轻。

平衡工作与生活，让身心更健康

研究表明，最近3个月来，全国职场人平均每天在公司工作8.376小时，多于8小时。其中，有30.3%的人超过10小时，最长为16小时。在近三个月约1/3（34.2%）的职场人下班回家后不工作。约2/3（65.8%）回家后还继续工作，平均每人回家后继续工作0.28小时。

职场人之所以精神高度紧张，一方面是由于工作量大，上班时间长引起的，另一方面也和年轻人自身处理问题的态度和方法有关。如很多工薪族以为只有拼命干，才能得到上司的赏识和加薪、晋升；还有的工作缺乏信心，常常担心自己被抄鱿鱼，或被别人超过等等。

针对这种精神高度紧张，职场人首先要在工作和生活上应有明确界限的意识。上班的时候认真工作，下班后就应充分休息，而不应还惦记着工作，多参加体力活动，以做到劳逸结合、脑力劳动和体力劳动结合。

职场人日常休闲娱乐中，以“宅”为主。主要周末活动中，所用时间最多的就是在家休闲娱乐，一周为8.025小时。与此形成对比的是外出休闲娱乐时间仅2.385小时。职场人更喜欢宅在家里，而不愿外出。在7项活动中，所用时间最少的是体育健身，平均每周不到1小时。调查显示，62.4%的职场人没有休假旅行过。而在有过休假旅游的人中，平均每次3.07天，可见大家出游多为短途旅行。

在合适的时间，走出去，远离城市嘈杂与喧嚣，走进大自然，领略山水之间的怡情淡然，对与我们的身心修养，都是极有好处的。一个人，独自在一个安静清幽的地方，释放自己心中压力，感受自己内心，也是好的。

最后，我们要有一颗平衡的心：保持心理的平衡与宁静，养成开朗、乐观、大度良好的性格，宽容、接纳、超脱的心胸。

延伸阅读：测试：你的生活工作是平衡的吗？

职场升职加薪秘诀 第13篇

(1)座山有靠，升职有望

办公座位越向后越好，因为后方的座位属于既可看清别人的一举一动，又可充分保护自己的隐私的位置，可以先发制人却不受制于人，是办公场所中最好的风水。这也符合兵法上“进可攻，退可守”的战略。

(2)灯光上照，加薪更快

买个可以往座位上方照的迷你型灯座，上班时就打开，既可弥补日光灯的照明死角，又能增加视觉上的温暖效果，柔和上方的高速流动能量，让你的座位可以因能量而财聚。

(3)瑞风微吹，财运自来

桌子上摆个小风扇，可以令座位附近的气场更加畅通，气通人心爽，久而久之，人气攀升，会很快受到上级领导的善意回应。

(4)用品放左边，高薪入帐

办公台面的左手方向是个人的龙位所在，应该予以加强，把重要的办公用品如电脑等放在左方，让自己的办公桌也呈现龙强虎弱之局，才可以在事业上胜人一筹。

(5)玉带缠腰，钱包鼓鼓

现代办公桌的款式大多以长方形为主，而在办公条件许可的情况下，就应该选择有利于自己风水格局的办公桌款式，比如办公桌呈圆弧状，如同腰带缠绕着自己，这就是“玉带缠腰”型的办公桌，这种环抱自己的办公桌不但有利于让吉气得到聚集，而且还能化解自己面对的煞气。

(6)电脑放文昌思维更雀跃

职员大部分都有一部属于个人使用的电脑，而这电脑便属于用来工作及替公司赚钱的工具，所以从风水角度出发，电脑摆放在何方都会出现一定的影响力。因此电脑最适宜摆放的位置便是以出生年份来推算的文昌位，是可以摆放电脑催财的。当知道自己命中的文昌位后，在办公室内，可以将自己的电脑放在本命文昌位内，则自然能够令到工作效率提高、获得升迁。

职场成功4秘诀 第14篇

你或许已经千万次的这样问自己但是还是没有找到答案，像大多数人一样，你也渴望在职业中做到最好，但是却没有找到走向成功的主意。获得满意的事业的秘诀，并不像我们想象中的那么神秘。真理就是一个在某工作领域走在前列人必定是一个很好的计划者。

“休息一下，等待招募者来敲你的门，来欢迎你进入你梦想的工作是多么轻松的一件事，但这是绝对不现实的。事实就是你必须开始行动去实现完成特定的工作目标，在由这些目标来拼凑你的职业蓝图。”这是《职场测验》的作者约翰- Liptak说的。

他接着说很多人都是勉强的去设定目标或者发展计划，因为他们害怕不能坚持或者更糟的是失败。

Liptak 说：“你的目标能够为你指导方向和提供动力，你能，你将做出改变不论遇到新的人和环境，记住这些是很重要的”。

在《职场测验》这本书中，Liptak列了4种使人们成为更有效率的职场计划者的方法。他的建议包括一下几点：

积极

*不要依赖别人为你设定计划

*确定自己的职业方向，而不是盲从别人的建议或者找一个现在就能得到的不论是什么工作

投入

*和你的家人、朋友及有见识的人的谈你的事业，把他们看做与你事业相关的人，

*从职业搜索、工作论坛和信息窗口学习更多的东西

做出妥协

*寻找新的机会同时客观的评价你的职业方向

*懂得你有时你不得不做出牺牲，比如说接受一个工作年薪是10万，但是两个星期才有一次休假

设定目标

*把短期目标作为基准以保持动力从而实现长期目标

*根据你当前的情况审视你的目标、修定你的目标

在当今快节奏，强竞争的职业市场，拥有这些品质中的一个或两个是不够的。人们必须发展全面的素养，才能在竞争中走在别人前面，才能为职场中或好或坏的突然转变做好准备。艾琳娜-达尼是JIST Publishing 的一个职业作家，她分享了最近的职业、事业和工作的信息给求职者和跳槽者。她的文章帮助人们找到有意义的工作，发展了他们的事业和人生计划，圆满的完成了找工作这项活动。

来自：www.yeeyan.com/articles/view/超超/17038

玛丽·芭拉的职场秘诀 第15篇

“你们已经在密歇根大学学会了不少技能—批判性思维、解决问题的能力、沟通、分析、团队合作—它们在今天对成功非常必要，一如30年前。但它们对于你要在今天这样一个充满挑战的快节奏世界中取得成功来说，只是刚刚开始。所以，在这里，请允许我给你们提供一些经验和教训。

“无论你选择从事什么工作，带着热情和勤奋去努力工作。让每个人的生命变得不同的就是真正会带来影响的那些品质，比如激情和努力。请记住：勤奋能够打败天赋，如果有天赋的人不去努力的话。所以，不要带着半吊子的热情工作。不要等到被人邀请了，才去参与重要的会议或是重要的任务。

“作为员工，你的热情能够让你的工作变得更有趣，也让你更容易受人瞩目。而作为一个管理者，你的热情将激励其他人加入你的队伍，和你一起努力工作，帮助你完成伟大的事业。”

Speeches at a Glance

把我们的女孩带回来。

—4月14日尼日利亚有200多名女学生在学校遭到了绑架，但事件发生了半个月，这个惊人的消息却还没有引起世人的注意。于是，艾玛·沃森等明星在Twitter上上传了手拿“把我们的女孩带回来（#BringBackOurGirls）”标语的照片，呼吁对这些女学生展开营救。随着相关标签成为热门话题，国际社会开始关注此次事件。5月11日，英国首相卡梅伦说，英国已派遣专家前往尼日利亚尽全力营救。

不论顿涅茨克州的颠覆或恐怖组织做出何种决定，反恐行动都会继续。

—对乌克兰东部亲俄分子5月11日举行的是否继续留在乌克兰的公投，乌克兰国家安全与国防委员会秘书长帕鲁比发表上述声明。

一名业内人士告诉我，“从成本效益看，获取飞机数据流并不划算。如果你掌握了这些信息，你能做什么？”

—作家凯文·阿什顿（Kevin Ashton）近日在《纽约时报》发表的《互联网时代找一架飞机为何这样难》一文指出，过去40年里，地面通讯技术已经取得了飞速的进步，而空中通讯技术还停滞在1970年代的水平。虽然卫星领域不断发生着革命，但今天的大型航空公司对此表现消极。

银行机构或个人绝对没有因势力强大或具高度影响力，而逃避坐牢的事情，绝对没有大到不能坐牢这回事。任何个人或公司机构，无论多大或多赚钱，皆不得凌驾法律之上。

—美国司法部长埃里克·霍德（Eric Holder）5月5日在司法部网站发表视频演说时指出。

职场四大成功秘诀 第16篇

世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：“抢夺机会就是在增加你的领导力”，因为，有志向的人需要的是机会，是机遇，是展现自我才华的平台。一般人坐等机遇，聪明人抢抓机遇，睿智的人创造机遇，得到了机会就可以快速提高内职涯，内职涯决定外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。美国最大保险公司——恒康公司的董事长大卫先生，他在分享成功的故事时告诉我们说，当领导说奖励他，并奖励他两个月奖金的时候，大卫是怎么选择的呢?大卫说：奖金你不给我行吗?老板就奇怪了，给奖金还不要?不要奖金是什么意思?大卫说我想要一份责任。什么什么项目要给我做，就等于奖励我了。一般上司八成都会达同意这种要求。平时要想干那个项目不

行，老板给你钱换是可以的。先不提拔我，先不给我钱，要给我这样的机会。因为有了机会，占据了有利的位置，薪水还会没有吗?高明就在于此。因此，渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。

职场成功秘诀2：选择比努力更重要

俗话说的好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐觅，远比你选择努力显得更重要。

职场成功秘诀3：成长比成功更迫切

成功是每个人的目标，我们在努力达到这个目标时可能会成功，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追逐成功的过程，享受这过程中我们不断成长的痕迹，收获人生的“钻石”。在成长的过程中，我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。通过这人生经验，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的成功，并不是要实现达到的目标，而是学会在面对挑战的时候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住,在追求成功的过程中，最重要的并不是‘打败别人’，而是学最好的别人，做一个‘最好的自己’。年轻人，记住，成长比成功更迫切。

职场成功秘诀4：过程比结果更关键

“数字说话，结果导向，内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则，然“结果导向”与“过程导向”有何差异?企业是否该倡导结果导向，如何才能达到满意的效果?“结果导向”的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展;而“过程导向”的本质是把过程当作核心，强调过程的重要性，两者所注重的目标不同，很多企业管理者整天喊着：“只要结果，不要过程”，实际上“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果，因为最终结果具有滞后性，而在决策过程中，必须依据最新的市场信息进行决策，如果单纯根据“结果”进行决策，显然是行不通的。

管理中坚持“过程导向”，就是说在管理工作中，不能有安排没有检查，有布置没有落

实，而要以“高质量、高效率”的责任感落实管理措施，推动企业发展。管理措施要到位;就要在任务分解、流程监督、细节监控、岗位互控、痕迹落实、绩效考核上下工夫;就是在工作中采取过程管理和监督的方式，在执行过程中采取跟进式考核，在注重结果考核的同时，更要注重过程考核，落实每个阶段的完成情况，确保工作执行力。同时，使人员认识到自身角色的重要性，通过不断地宣传、启发、激励、示范和校正，引领下属将工作做好、做细、做实，只有这样，监督检查才能顺利进行，过程管理和监控才能到位。可以这样说，在全球一体化的大势所趋下，一个有效的“过程导向”管理策略是提高服务工作效率的锐利武器。

职场晋升四大核心秘诀：

1、站在公司角度考虑问题，永远和老板一条心

为什么把这个摆在第一位，而不是把工作能力摆在第一位?根据我的观察，是因为老板只相信自己信得过的人，能力再强，如果老板信不过，他也是不会重用的。

如何让老板信得过，主要的还是要站在公司的角度来考虑问题。有时公司提出一项政策，虽然和自己关系不大，一些员工却总喜欢评头论足挑刺一番。如果让老板听到了，肯定会想这人这么喜欢挑刺，肯定是个刺头。如果老板认定你是个刺头了，你想老板会重用一个刺头吗?老板下一个指示，刺头就带头唱反调，老板花钱雇你来是给他做事的，不是给他抬杠添堵的，所以老板不重用刺头也就不奇怪了。反之，如果我们站在公司和老板的角度来考虑这个问题，也许就会发现，这个政策对公司确实有利，对我个人也无影响，为什么要去唱反调呢，完全是费力不讨好啊。正确的做法是坚决拥挤公司的政策，让老板觉得你是一个信得过的人，和老板是一条心，不是和公司若即若离的边缘人物。

如果你碰上一个无良老板，他认为你应该拼命加班且不能领加班费。如果你不想换工作还想在这个公司升职，你也得认，不然你就没有机会。如果你碰上一个喜欢一起喝酒的老板，哪怕你不喜欢喝酒，你也得认，不然老板觉得你老躲着他，和他不是一条心，不可靠，更不可能重用了。

很多人没有认识这一条的重要性，而恰恰这一条又是最后重要的。有时我们很讨厌自己为什么要这么势利，但人在职场，有时躲不了。

2、提升自己的工作能力

为什么把这个摆在第二位?是因为我认为如果能力不够，但老板信得过，还是有升职机会的，如果老板信不过，无论你能力如何，机会都很渺茫。

无论公司好坏，老板水平高低，公司都需要有能力的人来做事。如果你工作能力很强，老板又信得过，那升职的机会就很大了，至少你具备了升职的基础条件，剩下的就是机会问题了。

如何去提升自己的工作能力?这不是一个思想认识的问题，而是需要把时间扎扎实实去把事做好，技巧已经是次要的东西了，这里就不展开讨论。

3、和同事搞好关系

老板要提升你，多半还是要征询一下同事的意见的，如果你人缘不好，征询意见时，同事必然要说你不是，说你不是人多了，那老板也就认为你这人不行。同事关系搞不好，就算提升你当领导，下级不服你，领导工作一定难以展开，老板提升你就一定会慎之又慎。如果你同事关系好，不用等到老板征询意见，一些同事一定会时不时在老板面前说你的好话，说的次数多了，老板在提升时也就会优先考虑你。

4、学会主动推销自己，机会来了一定要抓住