公务员考试招考录用：一个研究生的经验与心得

公务员考试招考录用：一个研究生的经验与心得（精选6篇）

公务员考试招考录用：一个研究生的经验与心得 第1篇

直到录用名单公示，我才真正松了一口气，静下心来好好回顾这半年的公考之路。我是一个应届女硕士研究生，专业是公共管理，虽然出身名校，但现在的就业形势大家也都清楚。因此公务员考试是我也是我周围大部分人就业的必经之路。

谈谈笔试的准备吧。笔试是行测和申论两部分。这两部分都有诀窍，我是在复习的过程中自己摸索出来的。

关于行测，我认为一是多做题，二是善于总结，三是懂得取舍。

一、题海战术，很有用。这个是练速度，每道题的时间不要超过一分钟。140个题，你速度快，自然先发制人。

二、总结，行测题型无非那么几种，自己弱点优点，做几套真题就知道了。然后针对弱点强化练习，各个击破。同时，在正式考试的过程要有个时间顺序排列，擅长做的题目和得分率高的放在前面做，基本不会的放在后面。

三、取舍。有的同学跟我说，我就是不会图形，我数学推理就是差。那好，你可以放弃其中比较难的部分，但是，放弃一部分的同时你得在其他部分中补回来。发挥优势，把失去的分数抢回来。

再说申论部分。首先，要多阅读名师范文，在多读的基础上总结规律。简单来讲答题要求也无非几大块：这是什么事，为什么，怎么办。

申论不同于我们的学术论文和散文，文章需要的观点的角度就是公务员的角度，身份确定下来，语言风格自然是严谨、逻辑性强，对策可操作性较强，不空洞。但是由于报考公务员的朋友们的政府工作经验并不是很丰富，因此这个“自己的观点”并不真的就是你自己所思所想，而是在阅读大量的名家名篇的基础上总结出来的。比如《半月谈》，《人民日报》都是极好的观点来源。

其次，在日常的积累过程中，最好能背诵几篇优秀的范文，熟悉申论行文的文风和结构，结构框架的特点尤其重要，首先、其次、第一、第二是最基本的表现形式。同时还要注意精彩词汇的收集——这些是你文章拿高分的亮点。

最后大家一定要关心时政，平时多看当前热门问题的讨论，新闻联播、焦点访谈、人民网的大事、要事心中有数，这样在遇到新材料才会处变不惊，以不变应万变。

公务员考试招考录用：一个研究生的经验与心得 第2篇

又不幸运。不幸运是我从2008年一直考到2013年，五年时间才成功上岸；幸运是，生完自己的宝宝后，利用带宝宝的一年时间复习，宝宝也带好了，公务员也终于成功了。现在我静下心来好好回顾一下我的公考之路，和大家分享我的复习心得。我相信，凡是看这篇文章的你，一定是有志于公考的，那么，请大家相信以下我所说的两个前提。

第一，国考是公平的，如果你认为官场黑暗龌龊，所有考上公务员的人都是靠关系，那你大可不必浪费时间看下面的内容。——不公平的现象肯定是存在的，但是这个比例非常非常小。

第二，之所以要你相信国考的公平性，我真正想告诉大家的是你完全可以通过自己的努力赢得这场全中国竞争最激烈的考试。我自己就是一个好例子。先来谈谈笔试准备。笔试是行测和申论两部分。这两部分都有诀窍，我是在复习的过程中自己摸索出来的。

行测部分

关于行测，我认为一是多做题，二是善于总结，三是懂得取舍。

一、题海战术，很有用。这个是练速度，每道题的时间不要超过一分钟。140个题，你速度快，自然先发制人(要做有质量的题。符合你考试特点的题目——所以把真题研究透是首要环节。

二、总结，行测题型无非那么几种，自己弱点优点，做几套真题就知道了。

三、取舍。这个是在考前，有的同学跟我说，我就是不会图形，我数学推理就是差，怎么学都不会，天生没有这个细胞。那好，你可以放弃其中比较难的部分，但是，放弃一部分的同时你得在其他部分中补回来。你有弱点就有优点，发挥优势，要把失去的分数抢回来。考试是残酷的，你死我活，也许仅仅是0.5分，但绝对是冰火两重天。

申论部分

要多阅读名师范文，在多读的基础上总结规律。申论材料都是社会现象，申论考试的结构是很清晰明确的，资料，往往是某些社会现象，简单来讲答题要求也无非几大块：这是什么事，为什么，怎么办。申论备考时我选择的是地球云公务员的图书，不是很有名气，但是我个人觉得挺好的。你也可以根据自己的需要选择别的教材，我就不多说了。

公务员录用考试过程中的风险研究 第3篇

关键词：公务员录用考试,成果风险,社会风险,考生风险

随着近些年来大学生就业形势日益严峻, 公务员考试的热度也在持续攀升。2010年的中央公务员录用考试报名人数为141.5万, 录取比例为87.3:1。由此可见公务员考试竞争之激烈。与此同时, 因为我国的公务员招考录用制度尚在发展完善的过程当中, 不可避免的出现了众多的问题, 并由此带来了多种风险, 亟待我们来认识和规避。

一、公务员招考录用成果风险

所谓公务员招考录用的成果风险, 实际上就是公务员招考能否达到它的目的——为公务员职位来招考到相应的人才。但是限于我国当今公务员招考制度尚未完善的现实, 公务员招考录用的成果是存在风险的, 原因主要有以下几点:

1、社会历史原因与经济环境因素

我国公务员招考录用有其历史与社会的原因。首先, 我国历史上的血缘关系对政治有着很大的影响, 我国有长期的封建社会的历史, 封建思想根深蒂固, 在政治上则主要表现为血缘政治, 使得我国公务员录用考试中的“人情化”普遍存在。随着劳动力供给的增加, 尤其是大学生就业压力的逐年增加, 社会上广泛出现的“公务员热”使得公务员招考有了巨大的选择余地, 这就使得招考单位制定录用条件时, 提出了一些较苛刻的要求, 而这使得很多完全有能力胜任公务员工作的被招考者尚未参与就被排除出了考核范围。我国经济总体上还处于发展中的情况下, 因此, 从事经济活动对人们来说吸引力较低, 就业市场上, 经济实体和行政机关的竞争还很不充分, 这就使得在择业中出现了“千军万马挤独木桥”的态势, 由于地区经济发展中的不平衡, 各地经济条件差异大, 因此出现了公务员招考的“两极分化”, 公务员报考在地区上出现严重失衡, 部门间也出现冷热不均的现象。虽然广泛采取了公开考试的方式, 但其也不过被视为了通向身份等级的一种手段而已, 而这种情势不可避免的增加了公务员招考中的风险。

2、公务员招考制度本身的原因

众所周知, 公务员招考过程中, 笔试在能否录取中占有基础性的作用。而笔试中最重要的是试题内容设计是否合理, 以及评分标准是否公布。无论中央还是地方录用公务员考试的笔试内容大都包括行政职业能力测试和申论。《行政职业能力测验》的内容主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工, 测查其解决实际问题的能力, 以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。由此可以看出, 我国公务员笔试通常只注重考查考生的综合知识水平而忽视了对其专业技能的考察, 因为在我国无论是中央或各地的人民法院、人民检察院、税务部门等的公务员录用考试中的笔试都没有相关部门专业知识的考察。而这种命题与考察方式不利于招收更能贴近专业性行政工作的人才充当公务人员。不仅如此, 每年公务员招考笔试结束之后, 通常只公布分数线与分数, 而对评分标准, 正确答案等讳莫如深。这不能不使得一些参与考试的人员产生公务员考试不透明之感, 这对消除落榜考生疑惑, 增强公务员考试本身的公信力尤为不利。

二、公务员招考录用的社会风险

公务员考试近几年人数年均增长率为6%-8%, 国家公务员考试连续多年报考人数超百万, 已成为社会竞争最为激烈的考试。无数双眼睛紧盯着公务员录用考试, 任何相关的不公正事件都会很快速的传遍整个社会, 每一次的公考泄题事件都是大家关注的热点, 例如:2010年, 轰动一时的广西公考泄题案, 涉及近9万考生, 最后导致公共科目笔试无效, 数人入罪判刑, 多人受到行政处分, 经济损失数千万。公务员录用考试的关注度决定了它的公正性将直接影响政府的公信力和政府在广大考生, 家长和民众中的威望和声誉。

公务员考试由于其较低的通过率, 参加公考的大多数考生必然面临着“陪考”的命运。自2009年起, 公考报名人数呈更显著增加的态势, 平均每年的最终比例都在58到59:1, 2012年稍有回落, 将近53:1。这样高的淘汰率, 必然使得公考成为无数考生, 家长和社会各加关注的焦点。因此, 公考中任何的不公正现象的出现, 都会在社会舆论中被放大成为整个社会所诟病的对象。长期以来, 我国公务员录用制度在功能取向上较多地向政治功能和社会功能倾斜, 其内在逻辑是通过相对公开、平等的考试吸纳优秀人才充实行政队伍, 进而体现和维系社会的公平公正和长治久安。随着劳动力供给高峰的到来, 加之公务员职业本身的吸引力, 众多符合招考条件的人员纷纷投入竞争。而各级各地在实施过程中自行其是, 既造成公共资源的巨大耗费, 又给考生带来了沉重的经济负担。据报道, 2006年在我国录取一个国家公务员的经济成本平均达到216万元, 其中最热门职位的成本为2516万元/个, 每个考生平均支付成本为75018。这样巨大的录取成本是社会和政府都无法去承受的, 同时这也使得财政背上了巨大的负担。

三、考生风险

在公务员录用考试的过程中, 考生不可避免的要承担一些成本, 例如, 60-80元的报名费, 200元左右的参考教材费, 数百元的体检费, 以及政审费等等。这些成本同接近半年的准备时间一起, 构成了被招考者参加公务员录用考试的直接成本。高达数千元的成本对于刚从学校毕业的学生和家庭困难的学生来说, 不啻于是一笔较大的开销, 这实际上也构成了公务员考试参与的门槛, 结合公务员考试的低录取率, 共同将一些潜在的考生排除在外。同时, 由于公考超过半年的准备时间, 这对于正在寻找工作的毕业或者待业的应届毕业生和其他考生来说, 也是一笔大的机会成本, 即使在这些成本被付出后, 考生中的绝大部分也都避免不了“陪考”的命运, 对广大考生来说参与公考的风险正在逐步增加。

四、结语

面对上述风险, 公务员录用考试制度需日趋完善化、制度化, 并认真制定符合《公务员法》的公考制度, 加强公考行政伦理建设。从而使得公考制度中长期存在的“人情化”现象能够得到减少和遏制, 同时, 通过建立公平的公务员考试资格审查制度, 严厉禁止招考资格中的歧视性规定。通过制定新的, 同从前相比有较大改进的公务员笔试, 面试内容, 减少在考试过程中的随意性和主观性, 使得公务员录用能够更加公正化, 透明化。

参考文献

[1]王青梅.我国公务员录用制度的困境[J].天水行政学院学报, 2010 (6) .

[2]云凤飞, 姜宇.关于完善我国公务员录用考试制度的思考[J].中共乐山市委党校学报, 2011 (3) .

公务员考试招考录用：一个研究生的经验与心得 第4篇

陕西省2013年统一考试录用公务员（选调生）和参照公务员法管理单位人员公告

为进一步加强全省公务员队伍建设，根据《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《陕西省考试录用公务员办法（试行）》规定，经省委、省政府批准，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织实施2013年统一考试录用公务员工作，面向社会公开考试录用公务员（选调生）、参照公务员法管理单位人员共2639名。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）报考的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1977年6月4日至1995年6月4日期间出生）；

3.拥护中华人民共和国宪法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行职责的身体条件。其中，报考人民警察须符合录用人民警察体能测评标准和体检特殊标准；

6.具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度和符合职位要求的工作能力。

上述第2、6项所列条件，如与职位资格条件不一致时，以职位规定的具体条件为准。

（二）招考的范围对象

招考范围为属于下列情形之一的人员：

1.常住户口在陕西省（2013年5月28日之前已正式落户，下同）；

2.陕西生源；

3.陕西区域的全日制普通高等院校毕业生；

上述三种情形之外在陕西省参加“服务基层项目”，符合服务期等有关规定报考特设职位的人员。

下列情形之一的人员不受户口、生源、毕业院校所在地限制，可报考相关职位：

1.2013年应届（含2012年毕业未就业）毕业生报考省委组织部选调生职位的；2011年毕业取得法律职业资格证书A证的人员报考选调生职位中法院系统职位的；

2.全日制普通高等院校毕业的研究生，报考以研究生学历为起点职位的；

3.全日制普通高等院校本科及以上法医学、临床医学专业的毕业生，报考法医职位的。

（三）“服务基层项目”人员的报考

“服务基层项目”人员，凡符合相关政策规定的可报考特设职位，也可选择报考符合资格条件的其他职位。

报考者除应符合招考范围和报考的基本条件外，还应符合职位资格条件。

（四）不符合报考条件的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的；公务员及参照公务员法管理单位人员曾因个人重大过失被辞退或取消录用资格的、未经批准自行离职或被辞退未满5年的、在试用期内的；曾在各级公务员录用考试中作弊被终身禁考的，或自2008年以来参加各级机关公务员考试被认定填报虚假信息等仍属取消报名资格期限内的不准许报名。

2.在近年来参加公务员考试录用中，公告中明确规定对在面试资格复审合格后无正当理由放弃的人员，在禁考期限内的；全省统一招录的服务期未满的基层政法干警定向培养人员

或正在定向培养学习的不准许报名。

3.现役军人不准许报名；全日制普通高等院校在读的非2013年应届毕业生不准许报名。同时，全日制普通高等院校在读的非2013年应届毕业生中本科或研究生人员也不准许用以往取得的学历报名。

4.报考人员不得报考与用人单位公务员有公务员法第六十八条所列应当回避情形的职位。

5.属于法律法规规定不得录用为公务员、人民警察其它情形的人员，以及不符合本次招考的基本条件和职位资格条件要求的人员，不准许报名。

二、报考程序

（一）职位查询

报考人员可以通过以下网站查阅《陕西省2013年统一考试录用公务员（选调生）和参照公务员法管理单位人员职位表》（以下简称《职位表》）：

公务员考试招考录用：一个研究生的经验与心得 第5篇

http://fuyang.offcn.com

2015国家公务员考试：关于调整公安机关和监狱及劳动教养管

理机关录用人民警察招考年龄

人社部发【2011】115号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、公安厅(局)、司法厅(局)、公务员局，新疆生产建设兵团人事局、公安局、司法局：

为进一步适应当前公安、监狱、劳动教养管理队伍建设的实际需要，经研究，决定对公安、监狱、劳动教养管理机关录用人民警察报考年龄条件进行调整。现就有关事项通知如下：

一、省级及以上公安机关、监狱、劳动教养管理机关录用人民警察的报考年龄条件按照现行公务员报考年龄规定执行。

二、地市及以下公安机关录用人民警察的报考年龄条件为，一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般不超过35周岁。

司法行政部门监狱、劳教所一线干警报考年龄一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)及狱医、心理矫正等特殊职位招考年龄一般不超过35周岁。

三、报考公安特警的人员年龄一般不超过25周岁。

上述规定自本通知下发后实施。各地要严格执行相关规定。对于违反本通知有关精神的，按照有关规定严肃处理。

人力资源和社会保障部

公安部 司法部 国家公务员局

2011年10月26日

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地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北

公务员考试招考录用：一个研究生的经验与心得 第6篇

哈人社发„2010‟298号

各区、县（市）委组织部，人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），市直各有关单位人事（干部）处：

为贯彻中共黑龙江省委、黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于上报2011年度全省各级机关考试录用公务员计划的通知》（黑人保函„2010‟554号）精神，现就上报全市2011年度公务员招考录用计划工作的有关事宜通知如下：

一、招考计划申报的基本原则、范围

2011年度公务员招考录用计划编制工作，要以科学发展观为指导，认真贯彻国家关于促进就业的有关要求，多渠道选拔优秀人才充实到公务员队伍，严格按照公务员的任用条件来制定，确保有利于改善我市公务员结构，提高公务员素质。招考范围：全市各级中国共产党、人大、政府、政协、审判、检察、民主党派和工商联等七类机关，工会、共青团、妇联等群团机关，以及已经省批准为参照公务员法管理的事业单位。

根据国家关于对“村村大学生”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”;“优秀村干部”等项目人员的考录政策，这些项目人员的考录计划在申报时实行计划单列。

二、申报内容、程序、形式和时间

各地、各单位的录用计划要以正式文件上报，主要内容是报告本地、本部门编制数，实有人数，空编数，拟录用人数，拟录用职位名称和资格条件。《2011年考试录用公务员计划汇总表》（见附件1）、《2011年考试录用公务员计划审批表》（见附件2）要按要求如实填写并加盖公章后同时上报。录用计划要经市编委办审查后按归口管理分别报市委组织部干部调配处、市人力资源和社会保障局职位管理与考试录用处，经核准后确定。没有空编的单位不得申报。

录用计划上报起止时间为12月14日至22日，逾期不报的视为不参加招考。

三、有关资格条件

按照省的要求，这次公务员招考要做到唯才是举，打破对报名条件的条框限制，真正做到不拘一格选拔人才。具体条件：一是招考职位原则上对招考对象不做限制，应届毕业生和社会在职人员均可报考;二是要保证国家承认的各种学历人员(统招生、国民教育生、党校系列生)均可以报考。市级机关招考职位学历要求一般确定为本科;县乡两级机关学历要求一般确定为专科以上。垂直管理系统参照此标准执行。三是综合管理类岗位原则上只要求学历;行政执法类和专业技术类特殊岗位需经省级公务员主管部门批准后方可设定具体专业。凡超出上述具体规定的，需经省级公务员主管部门批准方可设置。

四、有关要求

（一）要高度重视，加强领导。各地、各单位要将编制公务员录用计划作为加强公务员队伍建设的一项大事来抓，列入重要日程，指定专人负责，加强调查研究，认真做好公务员录用计划的编制工作。

（二）要从严掌握，确保有效使用空编。鉴于机构改革后，我市行政编制和政法编制空编有限甚至个别超编的实际，此次招考应从严掌握，重点考虑特殊人才的招录。

（三）要提高效率，按时上报。此次上报录用计划工作时间紧，各地、各单位要按照通知要求，结合本单位实际，抓紧制定录用计划，及时上报。

联系电话：市委组织部干部调配处 84568423 市人社局职位管理与考试录用处84664746

附件：1.2011年考试录用公务员计划汇总表

2.2011年考试录用公务员计划审批表 3.填表说明

哈尔滨市委组织部 哈尔滨市人力资源和社会保障局