公司金融部部门职责与岗位职责

公司金融部部门职责与岗位职责（精选9篇）

公司金融部部门职责与岗位职责 第1篇

河南文杰房地产营销策划

有限公司岗位职责

第一章 岗位设定

公司根据业务开展的需求，秉承“专心、专注、专业”与时俱进，建立更加完善的管理制度，进行公司职能部门的合理区划和岗位的设定。

担保公司共设五个部门：业务部，风控部，流程部，行政人事部，财务部

第二章 岗位职责

一、总经理岗位职责

1.全面负责公司的经营管理，贯彻股东会（董事会）的战略部署。2.制定公司的经营方针和经营策略。3.负责公司资本的运作及资本的增值；

4.负责公司下属各部门之间协调工作，并负责对股东会（董事会）的工作汇报。

5.主持制定完成股东会（董事会）下达的利润指标的工作计划并组织实施。

6.负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源。7.负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通。8.对每笔业务的审批权和建议权。9.审核各部门制定的各项规章与具体操作规则。

二、业务部经理岗位职责

1.主持业务部的全面工作；

2.负责组织制定业务规章制度、业务流程及具体操作规则和实施方案；

3.负责对业务部门的客户调查报告提出审查意见，为风险审批提供审批依据；

4.负责落实和检查公司各项管理规章制度在业务部门执行情况，提出改善意见和建议，供公司领导参考；

5.负责领导完成公司下达的利润指标，把任务分配给各个业务小组； 6.负责业务部结构的控制和调整； 8.做好上下级的上传下达的工作;7.负责协调与其他部门的工作关系； 9.向总经理回报工作提交工作总结。

三、客户经理岗位职责

1.负责对客户资信调查工作，收集资料，撰写可行性报告，进行分析，呈述己见；

2.保证客户资料的完整及真实性；

3.负责解答客户的疑问，做好借款客户和理财客户的业务咨询服务，并尽可能解决客户在办理借款过程中遇到的困难；

4.负责借款到期前的通知和配合催收人员做好追缴清收工作； 5.做汇报后管理工作，定期对在借款客户进行回访； 6.负责协调和客户的关系，维持优质客户的关系；

四、风险控制部经理岗位职责

1.负责主持风险控制部的全面工作；

2.制定风险管理业务规章及具体操作规章，并监督执行情况； 3.对风险管理员审查过的担保项目资料予以审核确定，并报总经理审批；

4.参与公司重大业务的前期调研，为总经理决策提供审批依据； 5.负责本公司不良担保的统计编报；

6.对借款审批中发现的问题及时与业务经理和客户沟通； 7.对业务流程提出合理化建议，提交领导决策参考；

8.加强和组织内部员工队伍的业务培训，不断提高其职业道德水平和业务水平；

9.随时掌握借款客户到期、逾期情况，配合催收人员做好保后管理工作；

10.对总经理负责并汇报工作； 11.积极完成总经理交办的其他工作

五、风险控制部的业务流程及岗位职责

1、在业务受理阶段，回复业务部业务经理咨询的相关问题；在项目调查阶段，与业务经理一起对申请客户进行实地调查，对业务经理要求申请客户提供的担保物的资料提出建议；结合实地调查进行风险综合评估，写出《风险调查报告》，对欠缺的资料通知业务经理补齐；

2、风险评估的重点与分析（1）调查借款主体的合法性。

（2）审查申请人提供的材料是否符合本公司的要求，是否有遗漏。而且需要特别注意审查以下的地方：

①加盖的公章是否清晰，与营业执照和贷款证(卡)上的法人单位名称三者是否一致；若不一致，须到工商行政管理部门进行查核；

②税务登记证是否经过审验；

③股东（董事）会决议内容应包括：申请本公司担保的期限、金额、用途、担保措施及委托代理人等；是否达到公司章程规定的有效签字人数；股东（董事）的签名是否真实有效；

④贷款卡是否、是否年审合格；

⑤营业执照、机构代码证是否已经年审合格；

⑥户口簿、居民身份证(护照)是否在有效期内；身份证(护照)、结婚证与户口簿上的有关要素（姓名、婚姻状况）是否一致，并与担保 申请人作核对；

⑦复印件与原件是否相符；

⑧其他有效证明是否已经盖公章或签名按右手印。（3）对借款项目的风险分析

①对借款人的信用进行风险分析，就是对借款人的还款意愿和还款能力的分析。对还款意愿，应注意通过人民银行的信用记录来考察担保申请人的信用记录，分析借款人的借款用途的真实性及可行性；对还款能力，应着重分析其还款计划的可行性、企业（个人）的偿债能力和筹资能力等。

3、撰写风险评估报告，对借款项目进行审查。对同意或有条件同意的借款项目，连同相关材料上报总经理、董事长最后审批决定；

4、风险评估报告要求明确提出该笔借款项目存在的风险点及相应的风险控制措施。

5、风险控制部在收到借款项目最终审批批复后，如属于同意借款的，协助通知业务经理与申请客户、反担保第三人签订借款项目的有关合同。

六、流程部的岗位职责

1.根据业务经理提供的借款客户资料，填写公证、抵押合同，办理公证、抵押手续。

2.领取公证书，他项权利证。

3.负责让借款人签署本公司所要签的合同以及附件单页等。4.把合同分别分给借款人和出借人，押借款客户原件的写好收条，公司应留存的资料归档。

5.整理合同归档给财务（在档案袋封面上标注清楚里面的所有资料，是原件还是复印件）。

七、行政人事部岗位职责

1.负责公司的考勤制度和卫生的监督，外出人员的统计工作； 2.负责公司前台接待工作；

3.负责公司办公用品的领取登记和派发工作； 4.负责公司文件的收发、保存和上传下达工作； 5.负责公司权证类资料的保管、登记和核对工作； 6.负责公司的人员招聘工作； 7.负责每月月底制出考勤表，以便财务做出工资表； 8..公司领导交办的其他工作.八.财务部岗位职责

1.编制企业各项财务制度，包括会计制度、财务预算管理制度、资产管理制度、账款管理制度、投融资管理制度等

2.制订财务考核办法及财务控制措施，实施和维护企业会计电算化系统。

3.制订企业的财务战略规划与财务计划，制订企业、季度、月度财务收支计划

4.监督落实企业财务计划的执行情况并进行分析，上报董事会 5.负责企业资金的管理与调配，完成日常收支及记账工作 6.办理各种支票、汇票等收付款业务

7.负责库存现金、发票等重要票据的管理，负责本企业现金、银行结存工作及日记账的编制与管理

8.负责编制、解释和分析企业统一的财务报表和统计报表体系，分析与报告企业经营指标和经营业绩 9.负责企业日常税费申报工作

10.企业各类资产的核算及管理工作，定期组织财产及债权、债务的清查工作

11.定期进行财务综合分析和预测，提供财务分析报告 12.针对问题，及时提出财务控制措施和建议 13.制定好每月的工资表，由董事长签字后分发员工工资。14.根据融资客户档案制定出每月所要还息、还本的表格。15.对违反财务纪律的事件及时进行处理，发现重大问题及时上报并提出处理建议

16.及时了解、掌握国家有关税务政策，搜集相关信息 17.规范、组织企业依法纳税工作，掌握和检查企业的纳税情况

公司金融部部门职责与岗位职责 第2篇

篇一：金融客户服务外包部岗位职责说明书 篇二：常见客服人员岗位职责范本

客服岗位职责范本

1、定位潜在客户;

2、向客户宣传介绍公司的产品和服务，了解确定客户的需求;

3、维护与新老客户的良好合作关系;

4、根据客户需求和市场变化，对公司产品、商务拓展提出建设性分析及意见;

5、根据公司制定的销售工作计划，完成公司下达的销售任务。

(一)某金融行业公司的客服专员岗位职责：

1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;

2、能及时发现来电客户的[3]需求及意见，并记录整理及汇报。

3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;

4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;

5、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;

6、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。

(二)某网络公司的客服专员岗位职责：

1、通过Internet聊天工具与客户进行沟通并推进销售;

2、回复电话咨询和网络咨询;

3、接受电话订单和网络订单，处理订单;

4、回访和维护客户，服务订单。

5、记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管职责。

(三)某电子商务公司的客服专员岗位职责：

1、负责公司与银行[4]客户间的沟通，处理银行客户所提出的需求

2、负责银行订单管理;

3、负责与公司产品部的沟通;

4、配合部门经理完成相应的工作。

(四)某导航公司的客服专员岗位职责：

1、负责监控管理平台日常监控管理。

2、车载设备ID等相关信息资料录入，SIM卡等管理。

3、负责公司软件监控系统、硬件设备培训支持工作。

4、负责公司软件监控平台日常运营管理技术支持、在线答疑、培训。

5、负责公司新客户GPS车载设备、监控系统平台日常测试技术跟踪支持。

6、负责公司客户服务电话接听处理、技术答疑。

7、负责公司系统平台系统定期管理(数据库备份、服务期日常升级维护)

8、负责调度工程安装人员、项目施工管理、协调

(五)某网店的客服专员岗位职责：

1、公司在线网络交易平台的在线客服;

2、售前支持：产品介绍，引导说服客户达成交易;

3、售中跟踪：客户订单生产、发货、物流状态跟进;

4、售后服务：客户反馈问题处理，退换货、投诉处理等;电话客服专员岗位职责 篇一：电话客服专员岗位职责

1.接听来电(车险报价，车价查询，强制险出险查询，理赔咨询，卡单激活)；

2.负责电话报案指引、咨询，解答或转交相关部门解答，接受投诉，根据内容分别转报相关部门进行及时处理；

3.协助接受电话投保，保单的录入；

4.完成领导交办的其他工作。

篇二：电话客服专员岗位职责

1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;

2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。

3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;

4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;

5、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;

6、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。

篇三：电话客服专员岗位职责

一、1、有责任心，认真

2、做事细心、有耐心

3、具有多面性（性格）

4、会做详细的记录

5、稳重，遇事不惊，不躁

6、关注事实，尤其是行业信息

7、对所销产品专业客服人员必须明白，我们是公司的最后一个程序，任何问题在我们的手里必须解决，所以要求客服人员必须有责任心，认真对待每一通电话，你在电话中的一个小失误很可能会毁掉整个公司。要把别人的事情当自己的事情来做，用任何方法做到让客户满意，公司损失降到最低。

二、客服经历的几个心态过程

1、害怕接到售后的电话，心虚，不知道自己怎么处理。

2、无所谓的心态，接电话就是了，大不了就退货。

3、拖，一切事情都采用拖的方式，时间长了客户就拖的没有脾气了，也就放弃了，事情也就解决了。真的拖不过去的客户再想办法解决！

4、帮客户解决问题，利用自己的课余时间去学习专业知识，用自己的方法帮客户解决问题，使客户打消投诉的概念。

5、继续销售。不但给客户解决问题，还要让客户继续接受公司，相信公司的产品，继续订购我们的产品。

三、客服电话处理客服人员必须相信我们的产品，绝对接受产品，找到任何产品的独特买点。处理客服问题就是处理客户的情绪问题，是一个安抚的过程。在接客户电话的时候，认真的倾听客户诉说的每一个细节，把细微的用法不当扩大话，使客户合情合理的明白是自己的问题，而不是产品的问题。

1、针对第一次拨打售后电话的客户，态度一定热情，但是不能失去专家的口气。详细询问客户的问题，针对性的解决问题，并做好记录。针对当下不能解决的问题，记录并约好回复的时间，挂了电话后及时的 解决并准时回复客户。

2、针对再次拨打售后电话的客户，首先要称呼客户的姓名，让客户感觉亲切，并且详细的查询客户的问题，做到心里有数。针对这种客户，首先是关心，然后再了解最近使用的情况，要让客户尽情的倾诉，然后再进行处理。

3、针对多次拨打电话的客户，拿到电话的时候不能马上回电，就是电话转接也要说自己很忙，稍后回电。先详细查询客户的电话记录，看看是老问题还是新问题，想到了解决方法之后再回电话。回电话的时候一定要注意，要掌控电话的过程，把他引导到对自己有利的方面，切记，一定要有耐心，让客户感到你对她永远是真诚的，用心的，让客户自己不好意思再打电话来。

篇四：电话客服专员岗位职责

1、通过电话与客户沟通，完成客户信息咨询；

2、负责电话接听客户咨询、解答售后问题；

3、利用公司提供的客户资源，通过电话、邮件、即时通讯工具等向客户推广产品；

4、负责联系将客户的反馈反映给技术等相关部门处理；

5、定期完成电话外呼、客户回访任务等；

6、汇总、分析目标客户群，进行跟进服务，建立和维护良好的客户关系；

7、管理客户信息，实时更新客户数据库。公司客服部的岗位职责

一、客户资料管理

1.资料收集。在公司的日常营销工作中，收集客户资料是一项非常重要的工作，它直接关系到公司的营销计划能否实现。客服资料的收集要求客服专员每日认真提取客户信息档案，以便关注这些客户的发展动态。

2.资料整理。客服专员提取的客户信息档案递交客服主管，由客服主管安排信息汇总，并进行分析分类，分派专人管理各类资料，并要求每日及时更新，避免遗漏。

3.资料处理。客服主管按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则，分配给相关客服专员。客服专员负责的客户，应在一周内与客户进行沟通，并做详细备案。

二、对不同类型的客户进行不定期回访

客户的需求不断变化，通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询，还可以发现自身工作中的不足，及时补救和调整，满足客户需求，提高客户满意度。

回访方式：电话沟通、电邮沟通、短信业务等

回访流程

从客户档案中提取需要统一回访的客户资料，统计整理后分配到各客服专员，通过电话（或电邮等方式）与客户进行交流沟通并认真记录每一个客户回访结果填写《回访记录表》（此表为回访活动的信息载体），最后分析结果并撰写《回访总结报告》，进行最终资料归档。

回访内容：

1.询问客户对本司的评价，对产品和服务的建议和意见；

2.特定时期内可作特色回访（如节日、店庆日、促销活动期）

3.友情提醒客户续卡或升级为其他消费卡

注意：回访时间不宜过长，内容不宜过多。

回访规范及用语

回访规范：一个避免，三个必保，即

避免在客户休息时打扰客户；

必须保证会员客户的100%的回访；

必须保证回访信息的完整记录；

必须保证在三天之内回访（最好与客户在电话中再约一个方便的时间）。

开始：您好我是××，请问您是××先生/小姐吗？

打扰您了。

交流：感谢您在××时间接受了我们××的××服务项目，请问您对××服务项目满意吗？ 【满意】：您对我们的服务有什么建议吗？

【不满意/一般】：（能否告诉我您对哪方面不满意吗？/我们应改进哪方面的工作

结束：

【满意】：感谢您的答复，您如果需要什么帮助，可随时跟我们取得联系，祝您（开车愉快/节日快乐），再见！

【不满意/一般】：非常谢谢您的反应，这一点我们的确做得不够，我们很快就会有改进的望您监督，祝您（开车愉快/节日快乐），再见！

二、高效的投诉处理

完善投诉处理机制，注重处理客户投诉的规范性和效率性，形成闭环的管理流程，做到有投诉即时受理，迅速有结果，处理后有回访；使得客户投诉得到高效和圆满的解决。建立投诉归档资料。投诉处理工作的三个方面：

1.为顾客投诉提供便利的渠道；

2.对投诉进行迅速有效的处理；

3.对投诉原因进行最彻底的分析。篇三：客服专员岗位职责

客服专员岗位职责范文一：

1)负责受理和妥善处理顾客投诉，调节顾客与公司之间的关系，回答顾客提出的各种咨询和整理、转述客户的具体要求；

2)负责客户网站的制作跟进和宣传推广工作；

3)负责客户产品的拍照工作、网站上传工作；

4)负责客户域名注册、通用网址注册的管理工作；

5)分公司的ftp申请和下发后的管理；客户企业邮箱的开通；

6)公司产品平台和内部宣传资料最新会员推荐的维护及产品平台数据库的录入；客户网站的非铭万平台的网上推广；

7)负责组织公司产品的满意度调查的分析，并将统计分析报告及产品质量问题及时通报相关部门和报告总经理；

8)对公司服务过程中所出现的问题，及时协调相关部门予以解决，并形成有效记录；

9)对一次未解决的用户技术问题进行追踪，必要时上门现场服务；

10）负责销售服务的电话回访工作和协助会员沙龙的召开，并将客户反馈意见提交相关部门领导。

客服专员岗位职责范文二：

不管是电子行业，金融行业，网络公司等，为提升服务的质量，都少不了客服专员一职。行业不同，他们的岗位职责都不一样。以下为各行业客服专员岗位职责汇集，可供参考。

（一）某金融行业公司的客服专员岗位职责：

1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;

2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。

3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;

4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;

5、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;

6、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。

（二）某网络公司的客服专员岗位职责：

1、通过internet聊天工具与客户进行沟通并推进销售;

2、回复电话咨询和网络咨询;

3、接受电话订单和网络订单，处理订单;

4、回访和维护客户，服务订单。

5、记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管职责。

（三）某电子商务公司的客服专员岗位职责：

1、负责公司与银行客户间的沟通，处理银行客户所提出的需求

2、负责银行订单管理;

3、负责与公司产品部的沟通;

4、配合部门经理完成相应的工作。

（四）某导航公司的客服专员岗位职责：

1、负责监控管理平台日常监控管理。

2、车载设备id等相关信息资料录入，sim卡等管理。

3、负责公司软件监控系统、硬件设备培训支持工作。

4、负责公司软件监控平台日常运营管理技术支持、在线答疑、培训。

5、负责公司新客户gps车载设备、监控系统平台日常测试技术跟踪支持。

6、负责公司客户服务电话接听处理、技术答疑。

7、负责公司系统平台系统定期管理(数据库备份、服务期日常升级维护)

8、负责调度工程安装人员、项目施工管理、协调

（五）某网店的客服专员岗位职责：

1、公司在线网络交易平台的在线客服;

2、售前支持：产品介绍，引导说服客户达成交易;

3、售中跟踪：客户订单生产、发货、物流状态跟进;

4、售后服务：客户反馈问题处理，退换货、投诉处理等;

客服专员岗位职责范文三：

客户专员工作职责主要包括客户资料管理、对不同类型的客户进行不定期回、高效的投诉处理、与各部门密切沟通,参与营销活动,协助市场销售等等职责。

一、客户资料管理

1.资料收集。在公司的日常营销工作中,收集客户资料是一项非常重要的工作,它直接关系到公司的营销计划能否实现。客服资料的收集要求客服专员每日认真提取客户信息档案,以便关注这些客户的发展动态。

2.资料整理。客服专员提取的客户信息档案递交客服主管,由客服主管安排信息汇总,并进行分析分类,分派专人管理各类资料,并要求每日及时更新,避免遗漏。

3.资料处理。客服主管按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关客服专员。客服专员负责的客户,应在一周内与客户进行沟通,并做详细备案。

二、对不同类型的客户进行不定期回访

客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。

回访方式:电话沟通、电邮沟通、短信业务等

回访流程:从客户档案中提取 需要统一回访的客户资料,统计整理后分配到各客服专员,通过电话(或电邮等方式)与客户进行交流沟通并认真记录每一个客户回访结果填写《回访记录表》(此表为回访活动的信息载体),最后分析结果并撰写《回访总结报告》,进行最终资料归档。

回访内容: 1.询问客户对本司的评价,对产品和服务的建议和意见;2.特定时期内可作特色回访(如节日、店庆日、促销活动期)3.友情提醒客户续卡或升级为其他消费卡 注意:回访时间不宜过长,内容不宜过多。

三、高效的投诉处理

完善投诉处理机制,注重处理客户投诉的规范性和效率性,形成闭环的管理流程,做到有投诉即时受理,迅速有结果,处理后有回访;使得客户投诉得到高效和圆满的解决。建立投诉归档资料。

投诉处理工作的三个方面: 1.为顾客投诉提供便利的渠道;2.对投诉进行迅速有效的处理;3.对投诉原因进行最彻底的分析。

投诉解决宗旨:挽回不满意顾客

投诉解决策略:

1、渠道短

2、代价平

3、速度快

4、认识服务与品牌的关系

顾客永远都是对的;顾客是商品的购买者,不是麻烦的制造者;顾客最了解自己的需求、爱好,这是企业需要收集的信息。失去品牌比损失一次交易更可怕。

让顾客感觉到他的意见得到尊重,尽量用补偿性方法调节与顾客的关系。

四、与各部门密切沟通,参与营销活动,协助市场销售。

企业实施电话营销对销售成功与否起着重要作用,这就要求客服专员具有一定的销售业务能力,掌握一定的业务技巧。

客服专员岗位职责范文四：

1、注重礼仪礼貌，树立顾客至上的观念

2、熟练掌握商场的有关服务规则和项目

3、严格按公司规定履行自己的职责，不可以公循私

4、耐心服务，善待顾客

主要工作：

1、每天营业开始时，迎接顾客

2、接受符合会员资格的单位或个人的办卡申请

3、大宗会员、顾客登门拜访和接待

4、顾客投诉的处理和记录

5、顾客存／取包

6、负责促销商品的赠品发放

7、为大件家电购买者检测、试机

8、接受顾客咨询

9、超市快讯的追踪、分发

10、全店的广播服务工作

11、使用规范用语

辅助工作：

公司金融部部门职责与岗位职责 第3篇

一、现阶段中国社会养老保险制度改革的具体措施

(一) 推行新型农村社会养老保险, 将农民纳入社会保障体系

新农保采取社会统筹与个人账户相结合的基本模式和个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式。年满60周岁、符合相关条件的参保农民可领取基本养老金。这一举措使我国农民在60岁以后能享受到国家普惠式的养老金。各地方政府要针对各自条件努力做实个人账户, 研究账户基金市场化投资管理政策, 以确保新型农村社会养老保险制度能够可持续发展, 拉近城乡距离, 早日实行城乡统筹。

(二) 加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系

国务院颁布的《关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》规定, 年满16周岁 (不含在校学生) 、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民, 可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。试点地区要按照精简效能原则, 整合现有社会保险经办管理资源, 建立健全统一的新农保与城镇居民养老保险经办机构。

二、社会养老制度中的问题

(一) 城乡之间, 城镇不同人群之间以及不同地区之间的社会养老保险制度存在显著差异, 产生人员流动阻力以及群众不满情绪

由于城乡贫富差距日趋明显, 我国城乡人均收入差距之比已从改革开放初期的1.8:1扩大到2007年的3.33:1。收入之间大巨大鸿沟必然会导致养老保障水平的大相径庭。在农村, 随着经济的发展, 原有的“养儿防老”体制濒临瓦解, 这些老人将会更加依赖于社会养老保险。城镇居民之间, 从事不同工作的人的养老制度也不尽相同。比如, 公务员现在依然享受计划经济时代的退休养老政策;至于企业职工则要自己交一部分比例。这些制度之间的不同, 将会造成人员流动阻力。同时, 由于制度不同造成相同条件退休人员的待遇差距越拉越大, 企业退休人员因而产生不满情绪。对于不同人群设计不同的养老保险方案可以体现制度的多元化和不同人群的特点, 本无可厚非, 但是实现相对公平才是社会养老保险制度的初衷。

(二) 基本养老保险金投资渠道过于狭窄, 而国内通货膨胀的压力日益增加, 基本养老金的腐蚀严重

随着社会养老保险制度的覆盖面增加, 养老金的收入逐渐形成一比庞大的资金, 到2010年底基本养老保险的累积结余已达到153653000万元。根据现行办法, 个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。2011年9月的CPI为6.1%, 而一年期存款利率为3.5%, 实际利率为负。贬值威胁严重。

现有的管理体制使得个人账户无法市场化运作, 很多人认为这是政府出于控制风险的考虑, 因为股票、私营股权等投资的风险过大。但是, 当不同类型的投资之间的相关程度不大, 合理的安排投资组合可以减少非系统性风险, 因而稳定基金收益。但是, 由于社保基金的特殊性, 甚至在金融市场十分发达的美国, 都对其投资管理等有着非常严谨的制约, 在我国缺乏完善的金融市场之时, 国家如何完成基金的保值增值, 应对当今不稳定的经济环境以及日益增长的人口压力是社保制度改革进程中又一严峻挑战。

三、商业养老保险公司在养老领域应该肩负的职责

(一) 商业养老保险公司可以充分发挥其精算技术以及资产

负债管理技术, 参与基本社会养老保险的账户的管理和企业年金的管理里中来

精算是保险产品设计、资产负债管理和风险控制的关键技术, 是保险公司经营管理的基础工作。因此, 保险公司中拥有大量的精算人才。商业保险公司可以利用自己该优势参与到社会保险基金的管理, 提高保障制度的效率。对于企业年金来说, 商业保险可以开发出多种企业年金满足企业需求, 商业保险的审慎监管的理念以及以偿付能力监管为核心的监管制度可以促进企业年金的健康良性发展, 保护企业职工的利益。同时商业保险也为企业的风险管理与资产负债管理提供技术支持, 可以促进企业年金的长期保值增值。

(二) 商业养老保险在更高层次的保障方面可以发挥其主导作用, 丰富保障体系

随着经济的发展和人们收入的增长, 低水平的生活保障难以满足人们的需求, 寿险公司可以提供包括固定年金、变额年金、开放式养老金账户、投资连结产品等多样化的产品来适合多样化的市场需求。其次, 商业保险可以为未纳入基本社会保险制度中的人, 如自由职业者、部分外资企业的从业人员等。商业保险的发展完善了整个社会的保障水平, 丰富了保障体系。

摘要：文章结合了党中央拟在“十二五”规划中健全覆盖城乡居民的社会保障体系的目标以及《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》、《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》, 浅谈了中国现行社会养老保险制度的改革, 分析了改革取得的成就与依然存在亟待解决的问题。同时也指出了商业养老保险公司在养老领域应肩负的职责。

关键词：全面覆盖,商业养老保险公司

参考文献

[1]中国经济改革研究基金会、中国经济体制改革研究会联合专家组.中国社会养老保险体制改革.上海远东出版社, 2006.

公司金融部部门职责与岗位职责 第4篇

金融公司市场部职责 第5篇

1、负责本公司品牌产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。

金融公司市场部职责 第6篇

2.负责协助完成行内各类资产的买卖及转让流转工作;

3.负责投行类产品销售渠道的建设、拓展和维护工作;

4.负责各类资产证券化、资产支持证券业务的发行工作规划;

5.负责北京中心承销业务的规划与承销管理;

公司金融部部门职责与岗位职责 第7篇

消费金融公司是指不吸收公众存款，以小额、分散为原则，为中国境内居民个人提供以消费为目的的贷款的非银行金融机构，包括个人耐用消费品贷款及一般用途个人消费贷款等。由于消费金融公司发放的贷款是无担保、无抵押贷款，风险相对较高，银监会因而设立了严格的监管标准。消费金融公司的业务主要包括个人耐用消费品贷款及一般用途个人消费贷款，前者通过经销商发放，后者直接向借款人发放。具体架构如下：

总经理岗位职责

1、高层管理岗位，参与公司P2P网贷平台经营事项决策，协助CEO制定经营发展战略，实现企业经营管理目标;

2、全面负责网贷事业线的经营管理工作，根据公司的中长期发展规划，结合市场需求，开发设计适合P2P网贷平台的贷款产品、业务流程，制定营销策略和营销方案;

3、根据公司风险控制要求，健全和完善公司风险管理体系，确保公司业务在风险可控、可预测的情况下开展;

4、全面负责公司金融信贷版块的相关体系、制度、流程建设，为CEO决策提供相应专业方案，并组织实施;

5、负责公司金融专业人才的引进与培养，提升团队职业化水平。总监岗位职责

1、高层管理岗位，参与公司P2P网贷平台经营事项决策，协助总经理制定经营发展战略，实现企业经营管理目标;

2、根据公司的中长期发展规划，结合市场需求，开发设计适合P2P网贷平台的贷款产品、业务流程，制定营销策略和营销方案;

3、根据公司风险控制要求，健全和完善公司风险管理体系，确保公司业务在风险可控、可预测的情况下开展;

4、全面负责公司金融信贷版块的相关体系、制度、流程建设，为总经理决策提供相应专业方案，并组织实施;

5、负责公司金融专业人才的引进与培养，提升团队职业化水平。客服专员岗位职责

1、负责P2P网贷平台线上办理投融资业务的客户开户、交易等业务办理工作;

2、负责客户资料的收集和系统录入,并分析相应数据推导、提炼客户需求;

3、负责P2P网站平台在线QQ和400免费热线的业务咨询和回复工作，并做好记录登记工作;

4、负责网站平台的信息发布栏目中的信息查核工作，通过短信、邮件、电话等形式向网站客户进行信息传达工作;

5、负责网站平台相关数据信息收集和统计工作;

6、对线上业务咨询非注册用户进行公司产品营销;定期跟踪所服务的客户，了解客户的需求，建立深层次客户关系;

7、在网络推广负责人的指导下，进行公司网络推广和网络营销，更大更全面的宣传和扩大公司影响力;

8、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决。

9、负责定期对业务查询和现有客户等的情况做出系统的分析及制定报表。

运营经理职责

1、依据公司产品要求，负责平台软件模块的需求分析、概要设计和详细规划，制定运营策略、方案并组织执行;

2、推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现;

3、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，进行平台的维护，推广及升级;

4、制订、完善、贯彻实施P2P网贷平台运营管理制度及操作流程;

5、通过网站运营提升网站价值和粘性，提高会员、商户活跃度，提高申请、交易量，促进网站平台各项收入提升;

6、对用户体验、业务流程等进行全面的分析和改进，并参与网贷平台的品牌、产品、市场的规划，实现公司既定目标任务;

7、规划平台的风格、架构、功能、频道，负责建设、培训和日常工作开展等;

8、系统维护、防黑客攻击等情况的对接处理，同时进行一些小功能升级修改，例如：一些宣传图片、媒体报道、新闻公告的更新，提供数据分析等等。

业务经理岗位职责

1、负责网贷平台的目标市场开拓，根据客户的需求提供全方位的理财和融资服务;

2、负责与客户进行业务联络和沟通，维护客户关系;

3、负责调查和分析客户的问题，防范风险;

4、负责组织客户进行理财知识的系统培训;

5、负责公关活动的组织、策划和执行;

6、负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务。风控经理岗位职责

1、建设风控系统，拟订风险管理流程和风险管理制度，设计风险管理岗位的工作指引和运作流程等;

2、负责定期对业务部门工作合规性的检查与管理，并监控各类业务风险的分析及防范措施的制定;并建立企业风险数据库和跟踪档案;

3、负责组织贷审会开展，并主持融资项目的授信审批，管理信用风险及相关的操作风险;

4、负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，出具风险预警提示和风险评估报告;

5、负责开展信用风险培训;

6、定期出具公司风险常规管理报告，针对公司即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案。

财务经理岗位职责

1、负责建立健全P2P网贷公司的各项财务制度，编制财务计划和各种资金报表、会计报表、统计报表;

2、负责P2P网贷平台上充值和提现等交易对账的数据处理;

3、负责审核P2P网贷平台本金保障方案的实施;

4、搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料;组织经济活动分析，编写经济活动分析报告，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据;

5、认真完成领导交办的其它工作任务。P2P网贷平台后台管理组的岗位职责 资金管理组

负责平台财务版块，包括客户充值、提现审核管理、银行卡管理、用户资金管理、风险保障金管理等。

审核管理组

负责审核管理、用户管理2个版块，包括额度申请管理、基本信息审核、新用户认证资料、基本资料认证、可选资料认证、认证资料统计等前期认证工作。

宣传管理组

负责宣传管理、统计管理、扩展管理3个版块，包括网站公告、媒体报道、借款统计、投标统计，论坛后台等网站宣传工作。

上文所述主要是p2p网贷平台公司部门负责人的岗位职责，具体下属岗位工作分配也相当明确易懂。相信关注本篇文章的你正准备进军网贷行业或已经走在P2P平台发展的路上，迪蒙网贷系统做为中国为数不多的安全P2P网贷系统开发公司，从P2P平台公司注册、系统上线、运营宣传、企业人员培训、平台安全防护均有一系列成熟解决

方案。了解了P2P平台人事组织架构之后，推荐参阅P2P平台公司运营三部曲：

1、运营前：开P2P网络借贷平台公司注册手续、建设运营p2p网贷平台需要哪类公司、p2p网贷平台p2p运营计划详细教程；

公司金融部部门职责与岗位职责 第8篇

关键词：财务公司,金融功能,金融创新,趋势

一、前言

作为财务公司基本功能的体现, 金融功能是否充分发挥将影响财务公司的长远发展。尽管近年来大多企业集团财务公司逐渐认识到金融功能的重要性, 且在金融创新方面不断强化, 但所取得的成效并不明显, 究其原因在于未能立足于财务公司当前金融现状, 使创新工作的开展未落实到关键点上, 影响金融创新目标的实现。因此, 本文对财务公司金融创新相关研究, 具有十分重要的意义。

二、财务公司的相关概述

关于财务公司, 其实质为金融体制、经济体制改革下的重要产物, 负责将财务管理服务提供给企业集团。从财务公司的特征看, 集中表现为:第一, 在出资组建主体上为企业集团, 由集团中成员单位进行组建。第二, 内部特定性。该特点主要针对服务对象而言, 局限在企业集团中的成员单位层面。第三, 可充当存款机构。相比非银行金融机构, 财务公司可开展集团内部核算工作, 且可满足企业存款需求。但需注意, 财务公司在存款来源上不包括居民储蓄, 同时对于资金的运用完全停留在贷款方面。由此可见, 财务公司实质为集团内部成员构建, 能够将金融服务提供给集团成员的机构。机构运行中, 强调将企业集团发展作为经营目标, 使客户利益维护、企业稳健经营以及就金融资产等都得到保证。另外, 运营中强调采取自主经营方式, 盈亏自负, 尽可能使经济效益最大化目标得以实现。尽管近年来财务公司的发展为企业集团提供重要保障, 但其中存在的问题也较为突出, 如负债结构问题、资产结构问题以及收入结构问题等, 极大程度上制约财务公司功能的实现, 要求做好改革创新工作[1]。

三、财务公司金融功能研究

(一) 新《管理办法》下财务公司发展变化

由于财务公司以往定位极不合理, 很难使财务公司在集团企业中的作用凸显出来。在此背景下, 我国逐渐出台较多相关政策建议, 认为财务公司应以“财务管理服务”为主, 确保能够与集团资金管理、金融分业管理等要求相适应。从财务公司业务范围情况看, 主要表现为:第一, 将分类管理监管引入其中。若财务公司具有较好的经营条件, 此时可考虑放宽业务范围, 如融资租赁、消费信贷、有价证券投资以及股权融资等。第二, 对活期存款限制取消。以往财务公司结经营活动中, 强调限制三个月以下活期存款, 需注意的是任一企业无论经营状况发展有多良好, 也很难将大量资金滞留三个月以上, 而在改革后强调对这一问题解决, 可使企业面临的资金来源问题得以缓解。第三, 内部结算功能强化。其主要强调财务公司在开展内部结算工作中, 可将涉及到资金交易的一切活动纳入其中, 使结算功能得以强化, 为企业资金管理提供更好的服务。第四, 可考虑分支机构的设立问题。财务公司本身服务于企业集团, 在企业集团处于跨国界、跨地区以及跨行业等发展趋势情况下, 财务公司也需考虑分支结构设立问题, 以此使企业金融功能需求得以满足[2]。

(二) 财务公司金融功能

现行财务公司发展中, 其金融功能可细化为:第一, 支付结算与清算功能。该功能集中表现在结算中利用内部票据转账形式, 使资金的余缺问题被解决, 通过内部交易抵消, 使资金占用量被降低, 且结算工作开展下可解决资金异地划拨下面临的难题, 使资金利用效率得以提升。第二, 经济资源转移功能。该功能主要表现在融资、筹资方面, 如其中的筹资, 财务公司可通过同业拆借业务、票据转贴现业务、信用贷款申请等, 使集团业务的筹资需求得以满足。再如融资功能, 财务集团会通过吸收存款、提供贷款以及其他融资租赁业务等形式, 使企业集团项目开展中有充裕的资金作为保障[3]。第三, 投资功能。现行集团企业在各领域发展中, 都涉及到投资问题, 如证券投资或股权投资等, 而这些投资的实现关键在于财务公司能够提供投资功能。如财务公司提供的短期证券投资, 其强调当企业集团资金较为充裕的情况下, 可开展短期证券投资工作, 这样可使闲置的资金被有效利用。再如中长期联营投资, 财务公司可选择发展前景较为广阔的供货企业作为投资对象, 使其在技术改造、产品试制等方面有资金作为支撑。这种投资行为可使后期获得丰厚的投资回报。第四, 信息服务功能。如为企业集团提供担保、用户资信调查以及信息咨询服务等, 这些服务可作为集团企业发展中的重要保障[4]。

四、财务公司金融创新思路

(一) 对外部机遇的把握

世界经济一体化背景下, 金融市场的变化也较为明显, 尽管可能为企业带来较多的风险问题, 但其中也有较多的机遇存在。财务公司在认识到自身所处环境的基础上应注意抓住其中的机遇, 具体表现在:第一, 注重强化金融服务的针对性。由于财务公司本身具有企业附属特性、产业特性等特点, 依托于企业集团的同时又服务于企业, 所以在服务对象上较为明确, 这就要求财务公司在金融创新中, 更应结合服务对象的需求, 使金融服务针对性得以强化。第二, 对国家出台的关于财务公司发展建议充分利用。如现行财务公司在金融服务上具有一定的综合性特征, 且可采取金融分业经营方式, 这与大多金融机构相比, 在金融创新空间、业务拓展潜力上都会提高许多。第三, 财务公司合力优势的利用。其中的合力主要指财务公司在服务于企业集团的同时, 能够得到企业成员的支持, 这样金融创新中便会在合力作用下快速实现[5]。

(二) 金融创新关键点的明确

财务公司具体开展金融创新工作中, 关键点首先表现在投资银行业务的发展方面。该业务本身可作为财务公司的收入来源之一, 具有种类多、范围广等特征, 可考虑在创新中坚持先易后难原则, 如将起点界定在融资顾问、财务顾问等业务上, 主要负责将财务咨询服务、融资方案设计等提供给企业集团;或采取金融债券发行的方式, 使资本金规模不断扩大, 这样在盈利能力以及抗风险能力等方面都能得到强化;将资产证券化业务引入, 其强调汇集流动性较差的资产, 通过重组使资金以证券的形式呈现, 这样既可达到非流动性资产盘活的目标, 也能满足企业融资要求, 为业务规模的扩大他提供支撑[6]。其次, 产品销售融资业务的开发。该业务的创新强调将产品买方信贷业务、产品消费信贷业务以及产品融资租赁业务等引入其中, 这样财务公司可将配套的融资服务提供给企业集团。最后, 在信贷资产转让方面拓宽。该业务可被理解为贷款转让, 由财务公司与银行间开展关于信贷资产方面的业务, 对于企业集团融资渠道的拓宽可起到突出作用[7]。

五、财务公司金融创新的趋势分析

从当前财务公司金融创新现状看, 其在未来发展中主要表现为两个方向。第一, 以金融功能角度出发, 财务公司金融创新中仍将处于依附企业集团的状态, 若与企业集团脱离, 便意味不具备生存与发展的基础。同时, 财务功能金融创新中为满足企业发展需求, 将会融入更多金融机构功能, 业务开展中可能处于“混合经营”状态。第二, 从财务公司金融创新长远角度。由于财务公司与一般金融机构不同, 在具有金融性特征的同时, 企业性与产业性表现也极为明显, 此时便要求金融创新中使财务机构向产业金融机构方向发展。同时, 在全球经济一体化背景下, 国外财务公司在金融创新上取得较多突破性成就, 我国财务公司在参与国际市场中也会对这些成功经验进行借鉴。需注意的是无论从哪个方向角度发展, 都要求财务公司结合其实际产业环境, 避免出现将其他产业中的金融模式直接套用情况, 其很可能导致财务机构金融与企业集团发展需要脱离[8]。

六、结论

金融创新是当前财务公司金融功能实现的必然要求。实际开展创新工作中, 应正确认识财务机构的基本内涵与发展现状, 分析当前财务公司的主要金融功能, 在此基础上采取相应的创新策略, 如对外部机遇的把握、金融创新关键点的明确等, 确保金融创新与企业集团发展要求相吻合, 这样才能保证财务公司更好的服务于企业集团, 推动财务公司自身与企业集团的长足发展。

参考文献

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[2]涂晓兵.金融脱媒下我国商业银行的现状分析与路径选择[D].武汉大学, 2012.

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[5]胡晓芸.我国金融控股公司多元化经营的财务风险控制问题探讨[D].江西财经大学, 2012.

[6]李志国.立足金融功能观:发挥财务公司在集团产融结合中的金融功能[J].时代金融, 2014, 06:92-93.

[7]王琦.浅析我国企业集团财务公司的金融功能[J].财经界 (学术版) , 2014, 15:208.

资源诅咒、金融部门与经济增长 第9篇

[关键词]资源诅咒；金融部门；经济增长；非线性模型

[中图分类号]F061.2[文献标志码]A[DOI]10.3969/j.issn.1009-3729.2015.01.012

“资源诅咒”是指丰富的资源禀赋并不一定能促进经济增长，还可能阻碍经济增长。[1]直观上看，资源诅咒命题在中国大陆是成立的。例如，长三角地区（上海、江苏、浙江）资源贫瘠，西部地区（重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、广西、内蒙古）资源丰富：在全国国土面积中，长三角地区占比不足3%，西部地区占比高达71.5%；矿产资源工业总产值方面，2011年，长三角地区占比是1.77%，西部地区占比是35.76%。但长三角地区经济发达，经济增速较高。2012年，长三角地区GDP占全国GDP 18.89%，西部地区占比仅为19.76%；经济增速方面，1978—2012年，长三角地区年均GDP增速是16.28%，高于西部地区的16.05%。

徐康宁等[2-3]较早地将资源诅咒研究引入中国，研究资源诅咒命题在中国大陆是否成立，以及资源诅咒的传播途径。当然，有的研究并不支持资源诅咒命题，如Rui Fan等[4-5]通过计量研究发现：资源诅咒命题在中国城市层面上并不成立。还有一些研究认为，在不同地区或不同时间段，资源与中国经济增长的关系存在差异，“资源祝福”与“资源诅咒”并存。[6-7]除了大量的实证研究外，一些学者的经验研究也证实，资源诅咒命题在中国大陆成立，并从“荷兰病”、人力资本、制度等诸多角度加以诠释，呼吁从产业多元化、提高人力资本投入、规范制度安排等多方面解决资源诅咒问题，但迄今尚缺乏从金融部门角度研究资源诅咒的文献。为此，本文拟采用静态面板数据模型、动态面板数据模型与非线性模型，分别研究资源丰裕程度变量和金融就业变量与经济增长之间的关系，分析非线性模型优于线性模型的原因，论证金融部门对解决资源诅咒问题的作用，比较各地金融部门对经济增长促进作用的差异。

一、模型选择与变量设定

1.模型选择

2.变量设定

本文选用“人均实际GDP的自然对数”作为被解释变量Y。人均GDP等于各年各地区GDP除以相应的人口数，运用城镇居民消费价格指数剔除物价波动对人均GDP的影响，可获得人均实际GDP；在此基础上，取自然对数，即可获得人均实际GDP的自然对数。采用自然对数的形式，可以减少各回归模型出现异方差问题。选取“采掘业（采矿业）就业人员占当地人口比重的自然对数”（N）作为资源要素丰裕程度的表征变量，这种做法存在一个问题：1997—2005年，《中国城市统计年鉴》的从业人员分类存在差异：1997—2004年，与资源开发相关的就业人员被称为采掘业就业人员；而2005年后，与资源开发相关的就业人员被称为采矿业就业人员。采掘业与采矿业的主要内容是相同的，都包括石油开采、天然气开采、煤炭开采，以及其他矿产开采等，两者差别在于：采掘业包括石油、天然气等非矿石资源的开发利用和自来水的生产与供应，而采矿业不包括这些内容。但观察采掘业从业人员占当地人口的比重与采矿业从业人员占当地人口的比重则发现，两者不存在明显的差异，2004年，中国地级及地级以上城市的采掘业从业人员占当地人口的比重是0.401%，2005年中国地级及地级以上城市的采矿业从业人员占当地人口的比重是0.404%；同样，2004年各市的采掘业从业人员占当地人口的比重与2005年各市的采矿业从业人员占当地人口的比重也不存在显著差别，如北京市2004年采掘业从业人员占当地人口的比重是0.188%，2005年采矿业从业人员占当地人口的比重是0191%。因此，本文对这两个比重不加区别。

本文所选控制变量包括：一是人口密度变量P，等于每平方公里人数的自然对数；二是就业变量J，用各行业从业人员占当地人口比重的自然对数表征；三是人力资本投入变量G，用教育业从业人员占当地人口比重的自然对数表征；四是城市化程度变量City，用市辖区人口占总人口比重的自然对数表征。因此，包含所有变量的模型如下。

静态面板数据模型Ⅰ：

上述变量使用的数据是中国大陆285个地级以上城市的市级面板数据，来自2004—2013年《中国城市统计年鉴》，剔除数据不连续的巢湖市、三沙市、毕节市、铜仁市和数据缺失严重的拉萨市。即使如此，其他城市仍有一些变量值缺失，因此所采用的市级面板数据并非平衡面板数据。各变量的含义、均值、标准差等详见表1。

二、面板数据模型的估计与多重共线性问题

1.静态面板数据模型结果与检验

下面运用静态面板数据模型进行回归，六个模型的因变量都是人均实际GDP的自然对数，模型I只有一个解释变量N，在此基础上，依次加入N的平方项，人口密度变量P，就业变量J，人力资本投入变量G，城市化程度变量City，从而形成模型Ⅰ2～Ⅰ6。如表2所示，这6个模型都是固定效应模型。确定使用固定效应模型前，运用似然比检验对混合面板数据模型与个体随机效应模型进行比较，此检验的原假设是静态面板数据模型的个体效应的方差等于零，所有6个模型的检验结果显示，原假设成立的概率都低于10%，因此固定效应模型更优。为甄别固定效应模型与随机效应模型的优劣，对其进行Hausman检验，其原假设是个体固定效应模型与个体随机效应模型的拟合系数不存在系统性的差异，检验结果显示，都适用固定效应模型。回归结果显示，在6个模型中，N的拟合系数都大于零，且能通过显著性检验，这表明，资源诅咒命题在中国大陆不成立。N的平方项都大于零，说明资源变量与经济增长之间呈现“正U型”关系。

4个控制变量的拟合系数都是正值，且都能通过显著性检验，说明人口密度的增加、就业增加、人力资本投入增加、城市化推进都有利于促进经济增长。变量P（每平方公里人数的自然对数）与因变量呈显著的正相关，且能通过1%的显著性检验，原因是人口密度增加会有更多人成为经济人口，获得工资或获得所拥有生产要素的报酬，这些都将提高GDP；变量J（从业人员占当地人口比重的自然对数）的拟合系数是正值，且能通过显著性检验，说明新增就业可以提高人均实际GDP，原因是新增就业将增加人均收入，收入水平提高会促进消费，新增消费则以乘数作用于GDP，促进人均实际GDP提高；变量G（教育业从业人员占当地人口比重的自然对数）的拟合系数是正值，能通过1%的显著性检验，说明教育投入有利于经济增长，原因是教育投入可

模型类型固定效应模型固定效应模型固定效应模型固定效应模型固定效应模型

注：1.因变量都是Y（人均实际GDP的自然对数）；2.括号内数值是t检验值；3.#、*、**、***分别表示拟合系数能通过15%、10%、5%、1%的显著性检验；4.模型通过Stata 12.0软件计算得来。

提高当地居民受教育水平，提高其生产效率，从而促进经济增长；变量City（市辖区人口占总人口比重的自然对数）的拟合系数是正值，且能通过显著性检验，原因在于扩大的城市规模将吸引更多流动资源进入，有助于促进经济增长。静态面板数据模型可以证明资源诅咒命题不成立，但此模型有缺陷，可决系数都低于0.2。

2.动态面板数据模型结果与检验

运用动态面板数据模型进行回归分析，结果见表3。由表3可知，模型Ⅱ0的资源变量同人均实际GDP的自然对数呈正相关，且能通过显著性检验。为检验两者关系的稳定性，在模型Ⅱ2～Ⅱ6中逐一加入资源变量的平方项、人口密度变量P、就业变量J、人力资本投入变量G、城市化程度变量City等控制变量。结果显示，资源变量的拟合系数都大于0，但在模型Ⅱ2～Ⅱ6中，不能通过显著性检验。资源变量平方项的拟合系数有正有负，说明无法确定资源变量与经济增长之间是否存在非线性相关关系。自变量中，加入因变量的滞后一期后，控制变量的显著性受到很大影响。Sargan检验、Hansen检验显示，上述6个模型都不能通过过度识别检验。因此，动态面板数据模型的结果不能确定资源诅咒命题在中国大陆是否成立。

3.静态、动态面板数据模型的多重共线性问题

静态、动态面板数据模型的多重共线性问题主要源于资源变量、资源变量平方项的线性相关关系。如表4所示，模型Ⅰ′和Ⅱ′都是一元线性回归模型，因变量都是资源变量的平方项，自变量都是资源变量。模型Ⅱ′与Ⅰ′的区别在于：模型Ⅱ′针对自相关问题进行修正，使得D-W统计量从0.107提高至1.785。两模型结果显示，N与N2之间存在很强的正相关性，这会导致静态、动态面板数据模型的多重共线性问题。要检验资源诅咒命题是否成立，以及经济增长与资源变量间是否存在非线性相关性，还需采取非线性模型进行估计。

三、非线性模型的估计

1.资源变量与经济增长非线性模型的估计

运用迭代法对非线性模型（Yi，t=b0×b1Ni，t+μi，t）进行估计（Y代表人均实际GDP的自然对数，N代表采掘业（采矿业）就业人员占当地人口比重的自然对数），具体结果见表5。选取全国为样本进行非线性模式估计发现，b0=5.350>0，b1=1.006>1，说明经济增长与资源变量呈正相关关系，因此，在中国大陆资源诅咒命题不成立。调整后可决系数达到0978，高于静态面板数据的可决系数。

将中国大陆划分为东、中、西三大区域发现，资源诅咒命题在东部地区成立，在中、西部地区不成立。中、西部地区中，西部地区的拟合系数都大于中部地区的拟合系数，说明资源部门对西部经济的促进作用要大于对中部经济的促进作用。

将中国大陆划分为华北等七个小区域发现，资源诅咒命题在华东、华南地区成立，在华北、东北、华中、西北、西南地区不成立。西北地区的拟合系数都大于其他地区的拟合系数，说明资源部门对西北经济的促进作用要大于对其他地区经济的促进作用。

在京津冀、长三角、西三角三区域，资源诅咒命题在长三角成立，在其他两区域不成立。京津冀地区的拟合系数都大于其他两地区的拟合系数，说明资源部门发展更有利于促进京津冀地区的经济增长。当b1等于1时，资源变量的变化不会引起经济

增长的变化。在不同区域，资源变量与经济增长的关系虽有所不同，但在所有的非线性模型中，b1都介于0.97～1.04之间，都接近于1。换言之，即使大部分地区资源部门对经济增长存在促进作用，但此作用也很有限，因此应采用产业多元化战略来促进经济增长，如通过发展金融部门来促进经济增长等。

2.金融就业变量与经济增长非线性模型的估计

下面运用迭代法对非线性模型（Yi，t=b0×b1Fi，t+μi，t）进行估计（Y代表人均实际GDP的自然对数，F代表金融就业变量，用金融业从业人员占当地人口比重的自然对数表征，金融从业人员占当地人口的比重越高，金融部门越发达），具体结果见表6。由表6可知，对中国大陆所有城市进行估计，调整后的可决系数达到0.986，拟合系数b0=11.57>0，拟合系数b1=1.147>1，这两个拟合系数都大于表5中选取全国为样本时的相应值，说明相对于资源部门，金融部门发展更有利于促进经济增长。下面分析各区域情况，总体上，各区域的非线性模型调整后的可决系数都大于0.97，说明非线性模型很好地解释了金融就业变量与经济增长的关系。

在东、中、西三大区域内，金融就业变量与经济增长非线性回归模型的拟合系数都大于资源变量与经济增长非线性回归模型的相应值，说明在大区域内，相对于资源部门，金融部门的发展更有利于促进经济增长。表6中，中部地区的拟合系数大于东部、西部的相应值，说明相对于东、西部地区，中部地区的金融部门对当地经济的促进作用更强。

在华北、东北、华东、华南、华中、西北和西南七个小区域内，金融就业变量与经济增长非线性回归模型的拟合系数都大于资源变量与经济增长非线性回归模型的相应值，说明在小区域内，相对于资源部门，金融部门发展更有利于促进经济增长。表6说明东北地区的金融部门对当地经济促进作用大于其他地区。按照拟合系数b0或b1从大到小的顺序排列（按b0、b1从大到小顺序排列的结果相同），依次是东北、华东、华中、华北、华南、西北、西南，这是金融部门对经济促进作用按照从大到小排序的结果。

在京津冀、长三角、西三角三个区域内，金融就业变量与经济增长非线性回归模型的拟合系数都大于资源变量与经济增长非线性回归模型的相应值，说明相对于资源行业，金融部门发展更有利于促进经济增长。按照拟合系数b0或b1从大到小的顺序排列，依次是长三角、京津冀、西三角，即在金融部门对经济增长促进作用方面，长三角较大，京津冀居中，西三角较小。

四、结论

1.资源部门对经济增长的促进作用有限

基于2004—2012中国市级面板数据，本文考察了资源丰裕程度与经济增长的关系，采用静态面板数据模型、动态面板数据模型、非线性模型，研究发现，非线性模型的可决系数更高。非线性模型结果显示，资源诅咒命题在中国整个大陆虽不成立，但在一些小区域成立，如东部、华东、华南、长三角地区。在其他区域，资源诅咒命题虽不成立，但资源部门对经济增长的促进作用有限。

2.发展金融业有利于促进经济增长

运用非线性模型，研究金融就业变量与经济增长的关系，发现在中国大陆整体范围内，或在任何一个区域，金融部门对经济增长的促进作用都高于资源部门。因此，解决资源诅咒问题、促进经济增长的方法之一是实行产业多元化，如促进金融业发展。

3.发展金融业对中部、东北、长三角地区经济增长的促进作用较大

在东、中、西三大区域内，中部地区金融部门对经济的促进作用较强。在华北等七个小区域内，金融部门对经济促进作用按照从大到小排序依次是：东北、华东、华中、华北、华南、西北、西南；在京津冀、长三角、西三角三个区域内，金融部门对经济的促进作用，长三角较大，京津冀居中，西三角较小。

[参考文献]

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