砖厂各岗位责任制度

砖厂各岗位责任制度（精选6篇）

砖厂各岗位责任制度 第1篇

砖厂各岗位责任制度 2012-04-12 12:38 目录

1.安全生产目标管理制度 2.安全生产检查制度 3.安全教育培训制度 4.安全生产管理奖惩制度 5.安全生产档案管理制度 6.机械设备维修管理制度 7.劳动保健防护用品管理制度 8.职工伤亡事故报告制度 9.消防防火管理制度 1.安全生产目标管理制度

为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。根据《安全生产法》、《陕西省安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合实际，制定我厂安全生产目标管理制度。

一、坚持“安全第一、预防为主”的方针，把安全生产工作摆到企业工作的首要位置，常抓不懈，始终如一。

二、加强安全教育，认真学习，不断提高企业每一位职工对安全生产工作的深刻认识，不断提高安全生产工作的理论和实践水平。

三、不断细化企业与各班组、个人之间的安全责任制，并逐级签订安全生产责任书。

四、制定安全生产达标计划，不断总结完善本企业的各项规章制度和安全操作规程。

五、实行奖惩制度，以利调动职工努力完成安全生产目标的积极性。

六、确保全年安全生产无重伤及死亡事故。不发生一次经济损失超过2000元的生产安全事故。2.安全生产检查制度

为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下：

（一）安全生产检查，包括日常检查，专业检查和月度检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。

（二）厂里建立由厂长和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。

（三）月度安全检查，由厂长负责，结合月度生产特点，在全厂内进行以“查思想、查纪律、查制度、查领导”四查为主的安全生产大检查。

（四）对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。

（五）日常检查是安全员和班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。此项检查每周至少应进行一次，由安全员或班组长负责组织。

（六）每季度对电气装置、厂房建筑、机械设备、窑体、取土场、堆垛场、废料场以及防火、防洪和防尘防毒工作分别进行专业检查。

（七）厂里和各班组视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、等工作，可进行预防性季节检查。

（八）专业检查和月度检查，日常检查可分别结合进行。3.安全教育培训制度

一、企业应加强职工的安全教育培训工作，开展安全宣传活动，提高职工的安全生产意识和技术素质。

二、厂长必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。厂长安全教育培训内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，职业伤害保险法律、法规，安全生产管理职责，砖厂安全生产管理知识及安全文化，有关事故案例及事故处理措施等内容。厂长安全教育培训要求：具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理事故的能力。

三、新进厂的职工，接受安全教育培训的时间不应少于40小时，经考试合格后，方可上岗作业。

四、调换工种和采用新工艺、新技术、新设备作业的人员，必须重新培训，经考试合格后方可上岗作业。

五、所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不少于20小时。电工、焊工、场内机动车辆驾驶等特种作业人员必须接受专门安全教育和技术培训经考核合格取证后持证上岗。

六、本厂职工安全教育培训的内容：职工在安全方面的权利与义务；有关安全管理规章制度与操作规程；与本职工作有关的安全知识；各种事故征兆的识别；发生紧急情况时的应急措施和撤离路线；救援器材的使用和有关急救方面的知识；有关主管部门规定的其他内容。

七、职工安全教育培训情况可考核结果，应记录存档。4.安全生产管理奖惩制度

为了加强安全生产的监督管理，保护职工人身和财产安全，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，我厂制定以下奖惩制度。

1、逐级实行安全责任到人，由厂安全领导小组监督，实行奖罚。

2、每月由厂安全领导小组对各班组及个人进行评比，对达标的班组（个人）和遵守安全操作规程的班组及个人实行奖励（个人50-100元，班组100-200元），对安全不达标的及违反操作规程的班组或个人实行罚款（个人50-100元，班组100-200元）。

3、年终厂安全领导小组按职工遵守安全管理规章制度全年综合表现对职工分两个等级进行年终奖励。

4、凡发生致残及以上事故的，对经有关部门调查认定应负责任的人员，厂里单另召开职工大会给予1000元-3000元罚款。5.安全生产档案管理制度

1、我厂安全生产工作建立安全生产档案，由安全员统一管理。

2、各级政府和上级主管部门关于企业安全工作下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码及时归档备查。

3、我厂制定的各种安全管理制度、操作规程、事故应急预案和组织领导机构等材料要装订归档。

4、厂里自查安全隐患、整改措施、落实情况等材料必须及时归档。

5、突发安全事故，应同步介入收集相关材料归档备查。

6、厂里和各部门签订的安全责任书要归档管理。

7、生产班组及后勤班组的值班记录要装订好后归档管理。

8、厂里安全工作档案实行借还登记制度，按档案管理条例进行管理。

9、安全员随时搞好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗火。

10、安全员随时注意收集整理安全生产管理材料并及时归档。若发生遗漏和失误要追究安全员的责任。

11、安全员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。

6.机械设备维修管理制度

1.为保证机械设备的完好，满足生产需要，制定本制度。

2.严格遵守操作技术规程，按操作规定办事。坚持“日维修，月保养”制度，及时排除故障，不带病作业。

3.机械设备的维修保养贯彻“养修并重，预防为主，计划检修和预防维护相结合”的方针。

4.操作者在开机前，停机后应做好加油、清洁、调整、紧固、防腐等日常维护工作。

5.使用中机械设备每月进行一次保养。其工作内容： a.对易保养部位和重点部位进行检查、保养。b.彻底清洗外表，检查磨损情况，更换易损件。c.加油、润滑、清洗或更换滤油器。d.调整各部位配合间隙、调整制动力。e.紧固各部位零件。

f.检查各种安全装置的可靠性，并维护。g.电气部分由电工负责保养。6.有疑难问题时，要会同技术人员及有关人员会诊，及时排除。

7.劳动保健防护用品管理制度

一、劳动保健防护用品发放标准：

1、管理人员：每月1袋洗衣粉；一袋茶叶；每两月一条毛巾。

2、生产工人：每月1袋洗衣粉；一袋茶叶；两双手套。每两月一条毛巾；每年夏季发放一顶草帽。

3、电工配发绝缘工具设施；焊工配发专业防护用具，危险岗位配发安全帽或安全带，接触粉尘人员配发口罩。

4、零时外聘人员使用厂公用劳动保健防护用品，用后及时收回。

二、落实劳动保健防护用品认证制度，在采购防护用品时，必须要有三证齐全的生产厂家的劳动保健防护用品，方可采购。

三、劳动保健防护用品设专人保管，入库发放手续齐全。

四、按时、按标准发放劳动保健防护用品，不得推迟发放期限。

五、加强宣传、组织职工培训，正确使用劳动保健防护用品，并注意使用事项。

六、对过期失效、劣质的劳动保健防护用品，严禁发放给职工，已发放的要及时收回。

七、存放库房要保持干净卫生，干燥通风，摆放整齐，挂牌显示。

八、非工作人员不准进入保管库房，库房内不准住人、留宿，要注意防火。

九、要按计划预备足够的劳动保健防护用品及应急救援需要的相应器材，保证本厂正常生产。

8.职工伤亡事故报告制度

1、职工发生负伤并使其工作中断，丧失劳动能力满一个工作日和超过一个工作日的一切事故，负伤人员和最先发现人应立刻报告班组长或厂长。并按规定在事故发生48小时内填写《伤亡事故登记表》报送安监部门，不得隐瞒不报或故意拖延报告。

2、发生死亡，重伤事故时，逐级报告至厂长、安监、公安部门（报告事故发生的时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种、职称和事故简要经过原因及受伤程度等）。

3、发生死亡、重伤事故应及时按《事故调查报告》处理结案，并加强管理，制定预防事故重复发生的措施，减少工伤事故。9.消防防火管理制度 生产车间防火安全管理规定

1.保证车间内环境清洁防火通道的畅通，出口、走道处严禁摆放任何物品。

2.车间内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报安全员批准，用后及时拆除。

3.使用各种设备必须严格遵守操作规程，严禁违章作业。

4.避免各种电气设备、线路受潮和过载运行，防止发生短路，酿成事故。

5.车间内严禁使用明火，如确实需要须征得安全员同意，在采取有效安全措施后，方可使用。使用期间须由专人负责，使用后保证处理妥当无隐患。6.安全员按时对各部位进行检查，出现问题及时报告。

7.车间内，消防器材及设施必须由专人负责，定点放置，定期检查，保证完好不效，随时可用。

8.当日工作结束前，应检查车间内所有阀门、开关、电源是否断开，确认安全无误后方可离开。

9.发现火灾险情要积极扑救，并立即报警同时向厂长报告。职工宿舍防火管理制度

1、职工宿舍防火工作由室长负责，室员共同配合。

2、宿舍内严禁烧电炉，热得快等电器具。

3、宿舍内电线由电工安装完毕后，禁止他人乱拉乱接。

4、严禁躺在床上吸烟，电风扇不得放在蚊帐内吹风。

5、职工宿舍每50平方米设置一只灭火级别不小于3A 的灭火器，定期检查其使用可靠性，按时补换药物。

6、防火工作负责人要保持高度警惕，经常巡视生活区域及宿舍，发现危险因素，及时消除隐患。

砖厂各岗位责任制度 第2篇

目 录

1、安全生产责任制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

2、主要负责人安全生产岗位职责 „„„„„„„„„„„„„„5

3、安全管理人员安全生产岗位职责 „„„„„„„„„„„„„6

4、车间主任安全生产岗位职责 „„„„„„„„„„„„„„„7

5、班组长安全生产岗位职责 „„„„„„„„„„„„„„„„8

6、职工安全生产岗位职责 „„„„„„„„„„„„„„„„„9

7、安全例会制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

8、安全目标管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

9、安全操作规程管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„12

10、安全质量标准化管理制度„„„„„„„„„„„„„„„13

11、安全投入保障制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

12、安全教育与培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„15

13、安全监督检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„16

14、设备、器材安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„„17

15、安全隐患排查、整改制度„„„„„„„„„„„„„„„18

16、安全事故应急救援预案管理制度„„„„„„„„„„„„19

17、安全生产奖罚制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„20

18、安全事故报告和查处制度„„„„„„„„„„„„„„„21

19、安全生产责任制考核制度„„„„„„„„„„„„„„„22 20、安全生产责任追究制度„„„„„„„„„„„„„„„„23

21、劳动防护用品配备、使用、管理制度„„„„„„„„„„24

22、安全设施、设备检修、维护制度„„„„„„„„„„„„25

23、特种作业人员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„26

24、电器设备安全巡查制度„„„„„„„„„„„„„„„„27

25、职业卫生管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„

26、职业危害预防制度„„„„„„„„„„„„„„„„

27、原料工序安全操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„

28、成品工序安全操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„

29、切、翻坯机安全操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„ 30、设备维修工安全操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„

31、烧火工岗位安全操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„

32、摆渡车及牵引机岗位安全操作规程„„„„„„„„„„„„

安全生产责任制度

1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和“管生产必须管安全”的原则，牢固树立安全责任意识。

2、主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，安全管理人员是具体责任人。

3、建立健全3-5人的安全管理小组，并明确权利，细化其职责。当人员变动时，必须及时调整充实，并以正式文件形式印发上报。

4、不断充实完善本单位的安全生产管理制度。

5、制订职能机构及主要负责人、安全管理人员、班组长、员工等不同层次、各类人员的安全管理岗位责任。

6、每年初制订落实安全生产责任奖罚办法，年底考核，严格兑现，奖优罚劣。

主要负责人安全生产岗位职责

1、贯彻执行《安全生产法》和《甘肃省安全生产条例》等法律法规规章的规定，建立健全本企业的安全生产责任制，组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。对本企业的安全生产工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员。

3、保证本企业的安全生产投入。

4、督促检查本企业的安全生产工作，及时消除事故隐患，认真落实整改措施。积极改善劳动条件，按规定为员工提供合格的劳动防护用品。负责安全生产事故的报告、调查、分析和处理。

5、定期召开安全生产会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题。在生产期间至少每月召开一次会议。

6、组织教育和督促管理、技术等各类人员认真贯彻执行安全生产责任制，使相关人员都能按照规定做到持证上岗。

7、组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。

安全管理人员安全生产岗位职责

1、安全管理人员对本企业的安全生产工作负具体责任。

2、组织制定、修订本企业各项安全管理制度、安全技术规程，并认真督查落实。

3、定期、不定期的开展安全检查，及时发现事故隐患，随时加以解决，确保正常生产。

4、负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和采用先进安全技术和安全防护装臵。

5、组织制定安全教育培训计划，并具体组织各类人员的安全教育培训和考核工作。注重搞好员工的“三级安全教育”。督促员工正确使用劳动防护用品和各种安全器材。

6、审批本企业生产、运行、检修等安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。

7、组织开展安全生产竞赛和安全宣传教育等各种安全活动。

8、具体负责本企业安全生产事故的调查处理。

车间主任安全生产岗位职责

1、协助分管领导贯彻执行安全生产规章制度，管理车间日常安全生产工作。

2、经常深入现场进行安全检查，制止违章操作行为。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导处理。

3、协助搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

4、参加生产安全事故的调查和处理，协助制定防范措施，并具体督促落实。

5、根据有关规定，为员工发放合格的劳动防护用品，并督促其正确佩戴。

6、搞好安全设施设备的检查、维护，保证安全使用。

班组长安全生产岗位职责

1、对班组安全生产及职工人身安全和职业健康负责。

2、贯彻执行安全生产规章制度，严格执行操作规程，及时制止违章行为。

3、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，并采取切实可行的防范措施。

4、发生事故，立即组织抢救，保护现场、及时报告，并参加事故的调查、分析、处理和上报。

5、组织本班职工坚持每周的安全生产学习例会，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。

6、对新工人、变动岗位或复工人员进行安全教育和操作培训，考试合格后方可上岗；有权拒绝未经“三级安全教育”和安全考核不合格的职工独立上岗。

职工安全生产岗位职责

1、认真执行安全生产规章制度，严格遵守操作规程和劳动纪律。

2、积极参加安全教育培训活动，努力学习安全技术知识，不断提高安全生产业务技能。

3、上岗必须按规定着装，正确使用并妥善保管各种劳动保护用品和安全器材。

4、加强设备维护，精心操作，保证设备平稳运行；保持工作场所整洁，做到安全生产、文明生产。

5、严格执行交接班制度，对当班时发现但尚未来得及处理的事故苗头和安全隐患必须逐一说明，建议接班人员及时加以排除。

6、发生事故，要果断正确处理，保护好现场并及时报告。

安全例会制度

1、安全例会，由主要负责人召集并主持，安全管理小组全体成员及相关车间、班组负责人等参加。

2、生产经营期间，一般应每月召开一次安全例会，重点听取安全管理人员的工作情况汇报，分析研究安全生产形势，特别是要对发现的较大隐患，讨论采取切实可行的预防和应对措施，并分工负责加以落实。

3、停工时和复产前必须分别召开一次安全例会，研究机器设备停运后的维护保养和复产时的检修调试方案。

4、岁末年初，应分别召开一次安全例会，分别讨论全年安全生产工作计划安排，部署整体工作；研究全年安全生产工作落实情况，并讨论兑现奖罚等事宜。

安全目标管理制度

1、坚持“控制一般事故，杜绝重特大事故，减少事故损失”的安全目标管理基本方针。

2、总体目标是：坚决杜绝发生一次死亡3人以上的重特大事故，采取综合措施，尽量制止发生人身死亡事故，严格控制机械伤害、触电、高处坠落等事故的发生，减少事故造成的经济损失。

3、每年初要按总体目标的要求，将具体指标层层分解落实到车间、班组，以至员工，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。同时，逐级签订指标明确、责任到人、奖罚分明的安全管理责任。

4、每年要组织相关人员对企业进行一次安全生产状况的全面分析，摸清安全底数，并有针对性地采取相应的整改对策，及时消除隐患，确保安全生产。同时，每隔3-5年聘请有资质的中介机构对企业的安全状况进行一次综合评价，以全面体检，对症下药，保障安全。

5、每年底要对安全管理指标完成情况，逐项进行考核，在此基础上兑现奖罚，奖优罚劣。

安全操作规程管理制度

1、依据国家标准或行业标准，结合本企业的工艺流程制定符合规范要求的安全操作规程，并根据安全设备设施运行情况的变化做适时修订，使之不断完善。

2、安全操作规程要装订成册，一般应张挂在岗位所在处的明显位臵。同时，要组织相应岗位的员工进行认真学习培训，使之熟练掌握。

3、员工要严格执行安全操作规程，做到规范操作，安全运行。

4、安全操作规程的执行、检查：安全管理人员要进行定期和不定期检查，车间负责人要进行经常性巡查，班组长要随时进行检查指导，发现违规操作现象要及时纠正。因违反安全操作规程发生事故的，一律从严处理。

5、检查时要填写检查记录，将情况记录在案，并保存备查。

安全质量标准化管理制度

1、认真贯彻有关安全质量标准管理方面的法律法规和政策规定。

2、严格执行有关方面颁布的适合本企业（行业）生产的安全质量管理国家标准或行业标准。并结合本企业实际情况，制订更加具体的安全质量标准。

3、将安全质量管理标准细化分解到车间、班组及员工个人，做到责任明确。

4、制订安全质量标准管理执行结果的奖罚办法，并在年底进行考核兑现。

安全投入保障制度

1、根据本企业的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，推广应用先进安全技术措施和管理方法等的需要。

2、每年年初确定具体的安全投入项目，落实资金，限定时间，明确责任人，确保项目完成见效。

3、安全投入主要用于设备更新改造、劳动防护、应急救援、安全教育、日常安全管理、事故处理等。

4、安全投入资金要专款专用。

5、对安全投入项目计划的执行，主要负责人要负总责，安全管理人员要进行定期、不定期督促检查，使之落到实处，并在年底作出总结。

安全教育与培训制度

1、要把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，做到年初有安排，年中有检查，年末有总结。

2、教育和培训要按工作性质明确重点，分别进行。管理人员的培训重点是安全生产意识和安全管理水平；操作人员的培训重点是掌握安全操作规程，提高遵章守纪、自我保护、处理隐患、化解危险、防范事故的能力。

3、主要负责人是安全生产第一责任人，安全管理人员是具体责任人，必须按照有关规定，经过考核合格取得任职资格证书。电工、焊工和厂内各种机动车辆驾驶人员等特殊工种工人，除进行一般安全培训外，还要经过专门安全技术教育培训，取得操作证书，做到持证上岗。

4、三级安全教育是每个新工人必须接受的安全生产基本教育，对新工人或调换工种的工人，必须进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

5、坚持安全教育和培训时间：主要负责人每年不少于32学时；安全管理和技术人员不少于48学时；工人不少于20学时；新工人的三级教育培训时间不少于24学时。

6、主要负责人和安全管理人员必须定期或不定期的检查安全教育培训情况，保证教育效果和培训质量，使各类人员的安全意识和技能都能达到应有的标准。

安全监督检查制度

1、开展监督检查是落实安全措施，确保生产安全的重要手段，必须贯穿于生产的全过程，常抓不懈。

2、主要责任人和安全管理人员必须坚持定期和不定期检查相结合的原则，及时进行安全检查，督促车间、班组、员工认真执行安全管理制度，严格遵守安全操作规程。对发现的违章作业等问题要及时纠正处理，对出现的隐患要采取适当的措施予以消除。

3、采取操作工自检、班组必检、车间检查等不同形式的安全检查方式，提高监督检查的实效。

4、要强化监督检查的责任。对检查中发现的足以影响设备正常运行、本企业安全生产的重大隐患和事故危险，相关人员必须立即采取停机、停工等果断措施，并立即上报，以免导致事故发生。

5、做好检查记录。不论是主要负责人、安全管理人员，还是车间主任、班组长，进行安全检查时都必须做好记录，特别是对查处的隐患及采取的措施、整改责任人及整改结果要比较详细的记录在案，以便备查。

设备、器材安全管理制度

1、设备、器材的规格与类型要符合安全生产的需要，必须是持有安全生产许可证的厂家产品；应有完整的技术资料和产品合格证、使用说明书等，不得购进国家或行业明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的设备、器材，对已有的必须淘汰，退出生产工艺系统。

2、对新购设备、器材要及时建立完整准确的档案。

3、设备、器材必须严格按照使用说明和安装技术规程的要求进行安装、调试后使用，并对安全技术性能进行定期检验，发现隐患，及时消除。操作人员必须经过专门培训，经考核合格后方可上岗操作。

4、针对设备、器材的使用性能制定交接班制度。分班轮换使用或集体使用的设备、器材，由当班负责人全面负责，专人使用的设备、器材由使用者全面负责。

5、设备、器材发生安全事故，操作人员应立即向相关负责人报告，作出妥善处理。

6、对玩忽职守，违章指挥，违反设备、器材安全管理规定造成事故的人员，根据情节轻重、责任大小，分别给予处分或经济处罚，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。

安全隐患排查、整改制度

1、主要负责人对本企业隐患排查治理工作全面负责，安全管理人员具体负责。并严格执行国家安监总局发布的《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》。

2、每两个月至少组织一次由安全管理人员、技术人员和其他相关人员参加的安全隐患排查，并坚持实行班组长日检查、安全管理人员周检查及旬排查。每隔3-5年聘请有资质的中介机构进行一次安全评价，积极接受安全生产监督管理局等部门的安全检查，及时发现隐患。

3、建立隐患排查治理台帐。对排查出的隐患记录在册，根据不同性质、治理难度大小，分门别类加以处理。对能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要制定整改方案，确定具体人员，限期整改。必须保证足够的物力、财力等条件。整改完毕，要组织负责人和管理、技术人员等进行验收，达到合格标准。

4、将生产经营项目、场所、设备发包或出租时，要与承租单位签订安全生产管理协议，明确各方对事故隐患排查、治理的责任，分管负责人统一协调和监督管理。

5、加强对整改项目的督查和验收。对安全隐患发现排除及时、质量高的给予表彰；对在安全隐患排除中玩忽职守、延误时间或整改不力的予以通报批评，造成责任事故的，依据有关规定追究责任。

安全生产事故应急救援预案管理制度

1、依据《企业安全生产事故应急预案编制导则》，结合本企业实际，制定生产安全事故应急救援预案，并按规定报上级安监和行业主管部门备案。

2、认真落实《预案》中提出的机构、人员、车辆等应急救援体系和物资。

3、每年至少进行一次《预案》演练，并做好演练记录，演练完毕后，组织人员对演练效果进行评估。

4、根据情况变化，适时对《预案》进行修订。正常情况下，至少每三年要修订一次，查漏补缺，不断完善。

5、发生事故，必须严格按照《预案》规定的步骤、措施、办法进行救援，从而保证救援工作的规范高效。

安全生产奖罚制度

1、全体职工都必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，牢固树立“以人为本”、“珍爱生命”的思想理念，严格遵守安全操作规程和安全管理各项规章制度。

2、每年进行一次安全生产工作总结。企业安全管理领导机构负责安全奖罚办法的制订、评价，并提出兑现奖罚的初步意见，由企业决策层讨论决定。

3、设安全生产奖。每年年底总结评选出遵章守纪、规范操作、安全运行的车间（班组）和先进个人，给予物质奖励和表彰。对有特殊贡献者，给予特别奖励。

4、对不遵守安全规程和规章制度，造成安全事故的责任人，视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分等处理，触及刑律者移交司法机关依法处理。对员工个人的经济处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可并处行政处分。

安全生产事故报告和查处制度

1、本制度适用于本企业在生产领域内发生的由于设施设备损坏、触电、高处坠落、物体打击、机械损伤等原因造成的人身伤亡、财产损失等生产安全事故。

2、生产安全事故的报告和查处，必须严格执行国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定。

3、事故发生后，岗位工作人员及其班组负责人要及时采取措施，防止事故扩大，并尽量保护现场。同时，立即报告安全管理人员和主要负责人。主要负责人要按照规定在1小时内向县安全监督管理局等部门报告事故情况。

4、在对事故进行调查时，企业负责人和事故相关人员必须如实提供情况，更不能弄虚作假，甚至破坏现场，伪造假象，干扰事故的调查处理，逃避责任追究和应得的处罚。

5、属于责任事故的，要根据情节轻重、责任大小和经济损失等情况，分别给予直接责任人、班组和车间负责人、安全管理人员直接经济损失10%、5%、2%的经济处罚（不含应赔偿款项），最高不超过5000元、2000元、1000元。

安全生产责任制考核制度

建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。为明确各类管理人员在生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对管理人员安全生产责任制实行定期考核。

1、考核对象：

管理人员、各车间主任、各班组长等。

2、考核人：

主要负责人、分管负责人、各车间主任、各班组长等。

3、考核期：

（1）管理人员每半年考核一次；

（2）车间主任及班组长每季度考核一次；

4、考核形式：采用考核表评分形式。

5、考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在70分及其以上为合格，考核得分在70分以下为不合格。

安全生产责任追究制度

1、为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正“三违”行为，有效防范安全事故发生，严肃追究安全生产事故责任，切实保障员工生命、财产安全，依据《安全生产法》，结合本企业安全管理现状，制定本制度。

2、按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任制追究范围，从而达到“谁主管，谁负责”的目的。

3、本规定适用于本企业各班组和职工。

4、班组长是第一责任人，对班组和职工的安全生产全面负责。

5、安全领导小组负责组织督促检查安全生产责任制的落实情况，发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，通报批评并责令立即改正，情节严重的给予处分。

6、发生重、特大事故时，相关领导立即到现场组织救援，了解事故发生情况，查找事故原因，做好善后处理工作，严格按照“四不放过原则”进行事故的调查处理。

7、各班组长对其班组安全生产情况要认真检查落实，发现隐患立即排除。

8、有关班组长接到隐患通知后，立即制定整改措施和方案，确保隐患及时排除，并将整改结果上报。

9、行政追究的种类：

警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职调离岗位、开除留用、除名、移交司法机关追究刑事责任。

10、对不按有关文件规定认真贯彻执行落实安全生产工作措施，造成安全生产事故的进行追究。

11、对渎职、失职、玩忽职守、不履行职责的进行追究。

劳动防护用品配备、使用、管理制度

为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品的管理，切实做到有效、合理的发放、使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》等有关规定，特制定本制度。

1、劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中，为免遭或减轻伤害或职业病危害所配备的防护装备，劳动防护用品应与职工的生活福利待遇分开。

2、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用，因此，所配备的劳动防护用品必须齐全、有效、保质保量，符合国家或行业标准。

3、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全生产监督管理部门的监督和检查。

4、安全管理人员要对劳动防护用品的发放、管理进行监督，教育职工合理、正确使用劳动防护用品。

5、应建立相应的劳动防护用品发放领用台帐。

6、特种劳动防护用品在使用前必须检查，发现失去安全效能的要立即报废，停止使用。

7、常年在现场指导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理、技术、设备人员，发给与工人相同的劳动防护用品。

8、凡未按规定穿戴防护用品进入工作现场的，各班组长、安全生产管理人员有权进行处罚。

安全设施、设备检修、维护制度

1、为了使设施、设备的检修、维护工作有组织、有计划、有原则、有标准、有规程地进行，以达到设施、设备的使用寿命长、综合效能高和适应生产发展需要的目的，特制定本制度。

2、建立设施、设备检修、维护方面的各项制度和章程，使设施、设备的维修、维护和保养能按照规范要求得到贯彻执行。各设备使用班组班组长对本班组的设备管理进行细化，并在执行过程中从严要求，经常检查，加强考核。

3、坚持使用和维护相结合原则，操作人员在设备日常维护工作中做到“三好”（管好、用好、维护好），“四会”（会使用、会保养、会检查、会排除故障）。

4、做好设备使用期间（包括从设备的购买、安装、调试、使用、维修、更新改造、报废等全过程）的综合记载，逐台建立设备技术档案。

特种作业人员管理制度

1、为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等法律法规和规章，制定本制度。

2、现有特种作业人员的作业种类如下：电工作业和金属焊接、切割作业。

3、安全管理人员负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系。

4、特种作业人员应具备与本工种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经安全生产监督管理部门考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。

5、取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，不得继续独立从事特种作业。

6、“特种作业操作资格证”的原证由安全管理人员统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力。“特种作业操作资格证”一旦发生丢失或损坏，必须立即报告安监部门，缴纳工本费后补发。

7、特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和安全生产管理人员的监督检查。

8、对违章作业者，按《安全奖罚制度》等相关规定进行处罚。

电器设备安全巡查制度

1、为促使电器设备完好、安全运行，及时发现和排除设备存在的缺陷或隐患，特制定本制度。

2、巡回检查设备时，按规定的巡回路线，依次检查。

3、巡回检查次数，暂定为每月二次，（上旬一次，下旬一次）。

4、遇有下列情况之一者，应增加巡查次数，加强对运行中电器的监视。

（1）用电负荷加重或超负荷时；

（2）遇有大风、暴雨、雪、雷等天气变化时；

（3）设备检修后和设备故障处理时；

（4）重大缺陷危及正常运行时；

（5）重大节假日（元旦、五

一、国庆、春节）的安全检查。

5、巡回检查中发现的设备缺陷应及时作好记录，重大缺陷应立即报告分管领导。

职业卫生管理制度

1、加强职业卫生教育，增强执行本制度的自觉性。

2、努力降低粉尘、燥音。

3、做好操作保护工作，严禁穿长袖衣、长裤。

4、为工人配备符合标准的劳动防护用品。

5、职工每两年进行一次健康检查，为职工建立健康档案。

6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、从业人员必须规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在安全使用期内防护性能完好。

职业危害预防制度

一、配备兼职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

二、将预防职业病方面所需的安全投入纳入生产和资金计划，提留专项资金。

三、做好操作保护工作，严禁穿长袖衣、长裤。

四、为工人配备符合标准的防护用具。

五、职工每两年进行一次健康检查，并为职工建立健康档案。

六、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

原料工序安全操作规程

一、开机前：

1、检查控制室电气部分有无异常现象，对故障机要做标记和记录，及时检查找电工进行处理。

2、检查配电柜的开关是否正常、完好，操作台仪表、按钮、指 示灯是否完好正常。

3、常使用安全信号，与各岗位做好联络工作，启车前必须待各岗位回铃后，没有异常情况方可启车。

二、运行中：

1、设备运行中，注意观察各仪表变化情况，随时调整设备给料，以免发生故障。

2、注意充分发挥设备的生产能力，努力提高产量，做到安全经济运行。

3、设备运行中，如出现意外事故或其它紧急情况，马上按急停按钮，无人身或重大设备事故，不得使用全线停车急停按钮。

三、停机：

1、停车顺序与启车顺序相反。

2、特殊情况下停机，首先停止故障设备前侧设备，之后再停止这台设备，防止堆积物料。

3、擦拭好设备，做好本班运行记录，清理场地卫生。

四、职责与权限：负责原料工序所有设备的操作、保养和维修工作，当设备故障处理不了的要及时报告厂长。

成品工序安全操作规程

本岗工序定员：砖机操作1人、挂钢丝1人，码坯8人。

一、砖机操作工 开机前：

1、要检查各部位紧固螺栓是否紧固，各部润滑是否已经加到 适量润滑油。

2、检查切条、切坯机上有无干料，如有应及时清除。

3、按规定的尺寸备好钢丝，以便断丝时及时更换，旧钢丝不 准随意乱扔，切坯时手不准接近钢丝，避免造成事故。

4、检查启动回路是否正常，各电磁阀是否正常工作，检查操 作台上各按钮是否在准备工作位置。

5、检查真空泵水箱内的水位是否在规定范围内，油压、气压 达到正常后，方能起车。

6、把储气罐中的水和油等杂质放掉。

7、一切正常后，方能开机，开机后避免频繁停机。

二、开机中：

1、设备正常运转时，要随时观察泥条长度、真空度、电流的 指示情况，主机电流控制在260A～290A，真空表指示不得大于-0.08MPa等。

2、检查轴承，齿轮箱和电机温升是否超出极限，不准在设备 运行时处理旋转部位和运行部位故障，以免造成事故，必须停机后排除故障。

3、本班结束时，必须把按钮打到循环结束位置，搅拌机的料 要打的露出搅拌轴中心线位置，循环结束后，如隔一班以上不生产，应逐渐增加水分至20%左右，电流200A以下，方可停机。

三、停机后：

1、停机后打扫设备卫生及环境卫生。

2、断开各设备的电源进线开关，做好记录方可下班。

四、砖机职责与权限：

对本工序设备的日常维护、润滑及安全工作负责。对原料水分数据和对坯体的产量质量及设备事故负责。当设备出现的异常现象有权停机处理故障。

五、码坯工：

1、上班作业时应带工作帽，长发应盘在工作帽里面，不得穿没 有紧扣的衣服上机台码砖作业。

2、服从烧窑师傅指导码坯，横路、竖路要对齐，不得码歪。

3、当需要开动窑车时，要告知同车人员，还要注意窑车前后是否有他人，当出现有不安全因数时要及时松手停车。

4、下班时要检查当天码的砖，比看有那些地方需要提高和改进，做到不断进步。

切、翻坯机安全操作规程

一、开机前

1、检查各部位螺栓是否紧固，各部润滑是否已经加到适量的润 滑油，检查防护罩是否安全可靠。

2、每班对钢丝间距进行检查，保证坯体的尺寸符合工艺参数要 求。

二、开机中

1、切坯时，泥条必须扶正，不得出现斜切，造成坯体不正，严 禁撞条。

2、适当在推坯台口刷油，以保持台面光滑，防止湿坯搓底。

3、保证钢丝紧绷，以防止切出坯体宽窄不一，发现钢丝断开应 及时换上新的，以减少连体坯的出现。

4、发现不合格的泥条应划记号作废，避免不合格坯上车。

5、工作时不得与他人聊天，要全神贯注，避免出现事故。

6、废旧钢丝要集中堆放回收，以免混入料中。

三、停机后

1、停机后要把设备及卫生区打扫干净。

2、轴承、传动链每周润滑一次，减速器每年更换油一次。

四、职责与权限

1、对设备的日常维护、润滑及安全生产，对本班的产量、质量 设备事故负责。

2、设备出现异常现象有权停机处理故障。

设备维修工安全操作规程

一、上岗前穿戴好劳保用品，认真交接班并掌握交接班记录中是否有问题，做到对上班情况的全面了解。

二、设备运行时，随时注意设备的运行状态，如发现运行中设备有异常响声，随时停机处理，做到不影正常响生产。

三、密切关注电、氧焊器具的完好性，电焊机的电线接头、氧焊的管路接头的连接要符合安全要求。接电焊机进线电源端必须装设漏电保护开关。

四、经常巡视各设备的完好情况，遇有异常，把问题处理在萌发之前。当接报有故障设备需要维修的，应立即处理，不得无故拖延，更不得耽误生产。

五、当窑车出焙烧窑时，应根据情况检查窑车运转部位的润滑情况，适时对窑车轮轴加润滑油。

六、熟知生产设备完好率，建立关键设备建立维修档案，定期保养。

七、认真做好设备维修记录，建立易损件替换档案和购买计划。

八、清扫好维修房、发配电房的卫生。

烧火工岗位安全操作规程

定员2人，每班一人，12小时/班

一、认真交接班，查看交接班记录，做到对上班工作情况的全面了解。

二、检查各风机及管道的运转情况，各部螺栓是否紧固，各部件是否完好无损。

三、检查各风机的润滑点是否有足够的润滑油，密封是否良好。

四、检查加砂管的充砂情况，保证加砂管内有足够量符合标准的干砂，及时清理坑内落砂。

五、负责各风机的开启和关闭。

六、孰知窑炉进出车时间、速度，窑内各段车号进出车号及坯体发热量。

七、随时观察焙烧带温度和干燥室砖坯干燥情况，如有异常及时处理。

八、协助铲车从窑下往窑上运煤和其他燃烧物。

九、根据需要在窑上定量投煤和密封槽加沙处加砂。

十、负责清扫所属卫生区卫生。

十一、指导码坯工码坯，确保所码的坯有利于干燥窑的烘干和焙 烧窑的焙烧，确保成品产量和质量。

十一、认真做好本班工作记录。

摆渡车及牵引机岗位安全操作规程

一、开机前

1、每日检查设备本体是否完好，转到部位是否灵活，有无卡住现象。

2、检查操作台按钮是否完好。

3、检查进干燥窑窑车上砖坯码放是否合格。

4、检查出干燥室砖坯干燥情况。

5、检查进烧成窑窑车上干坯情况。

6、检查各工序窑车完好情况。

7、每日向厂长汇报检查情况，遇不合格情况随时向厂长汇报，及时处理，并负责督促处理直至合格。

二、开机中

1、设备运转时，正确使用安全信号，应随时注意设备的运转状 态。如发现设备有异常响声、动作方式不对或运行不到位等，应随时向厂长汇报或通知机修工进行处理。

2、检查窑车通道是否清洁平整、窑车是否到位。

3、观察窑车运转过程中窑车周围人员安全。

三、停机后

1、打扫好设备卫生。

2、做好交接班记录。

四、职责与权限

1、对设备日常维护，润滑及安全，对本班码坯质量进行监督、对设备事故负责。

砖厂各岗位责任制度 第3篇

基于生命周期的研发活动可以粗略地分为以下几个过程: (1) 研发项目的立项阶段; (2) 小型试验研究; (3) 中试和扩大试验; (4) 工业试验; (5) 项目验收。从研发成本责任管理的角度本文将其分为三个阶段:立项阶段、试验阶段和验收、自我评价阶段。

在立项阶段, 研发项目小组的主要任务是市场调研, 了解消费者需求, 以及对竞争对手和国内外企业的情况进行了解, 获得第一手信息资料。然后综合国家政策、企业目标、经济状况、技术能力、资源状况, 并结合项目进行风险分析, 从而确立研发项目。该阶段研发项目的责任小组包括:项目负责人、市场部门、信息部门、研发部门、财务部门和人力资源部门。

在试验阶段, 小型试验研究是探索实现研发项目目标的可行途径, 主要是研发人员依据粗略设计进行多次实验。中试和扩大试验阶段将开发样机, 与产品研发流程有机结合, 在新产品研发过程中进行验证和完善。在现场工业试验阶段, 对技术要求特别严格。因此需要进一步对市场进行考察, 是否有变化, 是否有新技术出现, 因为研发活动强调时间性, 要尽早开发出满足市场需求的产品, 才能迅速占领市场, 得到更丰厚的利润, 所以要时刻关注市场上是否有类似的技术出现, 以决定研发活动是否继续进行。工业试验阶段所需求的人工、原材料、燃料、机器设备等都大幅度增加, 采购部门和资源部门要与供应商达成协议, 以保障生产试验的顺利进行。该阶段研发项目的责任小组包括:项目负责人、市场部门、信息部门、研发部门、财务部门、采购部门、物控部门和生产部门。

在验收阶段, 研发的产品进入产业化生产阶段, 研究与开发项目到此时已经基本完成。这时就要客观评价研发项目的成功与失败, 对研发项目的成果进行验收。该阶段研发项目的责任小组包括:项目负责人、市场部门、信息部门、研发部门、财务部门和人力资源部门。

二、成本责任管理的模型设计

假设Yi表示具有研发项目目标的各个阶段, Xi表示每一研发阶段的各成本责任组, Ti表示各成本责任组的责任。

那么, Yi与Xi之间有如下函数关系:

Xi与Ti之间有如下函数关系:

因此, Yi与Ti之间的函数关系可表述为:

公式 (3) 为成本责任管理的模型。企业依据研发项目各个阶段的技术目标、各项不同的研发工作划分为不同的成本责任组。责任组作为研发项目各阶段的目标到各组成本责任事项的中间函数, 主要是为研发活动的成本决策提供组织管理方式, 以实现研发活动阶段性的责任控制, 将分阶段、分组的责任成本直接作用于研发目标, 上述模型为研发预算提供了一个新的视角。这一模型的最大特点是明确各阶段、各成本责任组的成本责任事项, 提高研发活动的管理效益。

三、研发项目各阶段的成本责任事项

1. 立项阶段。

(1) 项目负责人的成本责任:项目负责人应具有良好的科研素养, 熟悉专业领域知识, 具有创新、沟通与协调、风险预测和分析能力。项目计划的制订时间和修改次数是责任动因, 拟定《项目可行性报告》和《项目设计任务书》是此阶段研发部门结合其他相关部门应完成的任务。 (2) 市场部门的成本责任:负责组织市场调查, 进行竞争性分析, 收集、整理客户需求并反馈给研发部门。市场部门调研的时间长短、调研的次数是成本责任动因, 产出为《调研报告》与《项目建议报告》。 (3) 信息部门的成本责任:提供相关信息。以信息的及时性、有效性、可靠性为考核责任的依据。 (4) 研发部门的成本责任:根据市场部和信息部提供的信息, 进行技术分析, 判断根据自身的技术条件是否可以进行研发, 可以根据以前的经验来决定。 (5) 财务部门的成本责任:提供经济可行性分析, 是否达到了企业需要的投资收益率, 研发产品将会占据多大的市场份额, 资金是否充足, 以保证研发项目的进行;同时财务人员应与研发人员配合, 在对研发风险的不确定性进行充分评估的基础上, 制定预算表。 (6) 人力资源部门的成本责任:提供研发人员人数, 知识水平和科研能力上的保障等。研发人员人数占总人数的比例、各个水平的研发人员所占的比例、获得的技术成果可以作为考核的指标。

2. 试验阶段。

在此阶段, 各部门的研发成本责任如下: (1) 项目负责人的成本责任:负责对项目进行监控, 对设计任务变更、项目终止申请、小批量试产和批量生产进行审批。 (2) 市场部门的成本责任:跟踪目标市场的变化及竞争对手的动向, 对需求进行跟踪验证并及时反馈给研发部门。市场人员的调查时间和调查次数是责任动因, 产出为《计划变更单》或者《市场调研报告》。 (3) 信息部门的成本责任:提供信息支持, 保证各个部门能够获得及时有效的信息, 有利于各部门间的沟通协调。信息获得次数、信息费用率、信息费用的结构比例、信息传递效率、信息通道共享率、信息通道的使用效率都是考核的指标。 (4) 研发部门的成本责任:项目管理人员负责按照研发流程, 跟踪、记录项目进度, 及时反映研发人员的工作状态, 临时管理相关文档, 持续改进和优化研发流程。其技术开发次数、产品测试次数是成本责任动因, 产出为《研发系统设计方案》和《研发产品重要性能参数表》。 (5) 财务部门的成本责任:保证资金的及时拨付, 考察发生的研发费用是否与计划相符。由于已经发生研发费用, 所以必须考虑研发风险的问题, 根据实际情况, 制定动态研发预算, 对研发资金进行严格控制。 (6) 采购部门的成本责任:确保转入批量生产后, 原材料、燃料、机器设备等都大幅度增加, 采购部门和资源部门要与供应商达成协议, 以保障生产试验的顺利进行, 并且要严格把好质量和成本关, 要对材料的质量和成本负责。材料采购次数是成本责任动因。 (7) 物控部门的成本责任:接到《研发试制任务单》后, 确保按时按量提供项目所需物料及其相关信息, 并负责统筹与协调样品试制、定制产品及小批量产品的生产工作。 (8) 生产部门的成本责任:按物控部门给出的计划进行生产, 严格控制资料与机器的使用, 此时机器工时、人工工时是成本动因。

3. 研发项目验收、自我评价阶段。

(1) 研发项目负责人成本责任:依据国家政策、法律法规、企业整体规划的目标、经营目标、产业化技术的目标等, 对此项研发活动进行整体的把握, 负责对项目进行审批和验收。 (2) 市场部门的成本责任:组织市场调查, 对市场占有率和顾客投诉率进行调查, 评价新产品的市场竞争力, 看是否实现了预期的市场份额。市场部门进行市场调研的次数和调研时间是成本责任动因, 并形成调查报告。 (3) 信息部门的成本责任:就信息部门对项目所需信息的满足程度及信息部门自身目标的完成情况进行评价。 (4) 财务部门的成本责任:考察新产品上市所带来的收益是否达到了预期收益, 明确项目新增的企业利润、投资收益率、预算资金的使用情况, 以及对成本的控制情况, 为以后进行项目研发提供依据。 (5) 研发部门的成本责任:对技术的可使用寿命进行评估, 了解其在国际、国内的水平, 获得的知识产权数、专利数等。 (6) 人力资源部门的成本责任:做好绩效考核, 留住研发人员, 注重研发人员的培养, 提升研发人员的素质, 增加就业岗位数, 补充新的研发人员等。

摘要：本文从提高研发效率的视角, 明确了研发项目各个阶段的成本责任组的构成, 设计了成本责任管理的概念模型, 并分析了研发项目各阶段的成本责任事项。

关键词：研发项目,责任组,责任事项

参考文献

[1].陈劲.研发项目管理.北京:机械工业出版社, 2004

中国古代各朝养老制度 第4篇

周代规定家有90岁老人全家都可不服徭役

早在上古三代，“老人”的概念和标准已被明确。《礼记·曲礼上》记载：“六十曰耆，指使；七十曰老，而传；八十九十曰耄……”大概意思是，人到了60岁，就算老年人，可以指使人干活；70岁身体各项机能进一步衰弱，应该交代家事，把该安排的都安排好；80岁、90岁，已算髦耋老人……

先秦时期如何养老？首先是关注老年人的饮食。《礼记·王制》曾详细记载：从50岁起，就应该给细粮吃；到了60岁，还要准备隔宿的肉食；到了70岁，则要增加副食；到了80岁，要经常供奉珍馐美食。至于90岁的老人，因行动不便，饮食消费已没规律，可能随时要吃要喝，要在老人的床前伺候，如果老人出游，最好是带着食物跟着他……在夏、商两代，朝廷还会在仲春和孟冬两季给鳏、寡、孤、独者发放粮食等生活必需品。

为让子孙更好地赡养老人，周代实行给有老人的家庭减免徭役的政策。如果家中有80岁以上的老人，儿孙中可以有一人不服徭役；如果有90岁老人，则全家都可以不服徭役，此即“八十者，一子不从政；九十者，其家不从政”一说。

上述主要是对“家庭养老”模式所做出的规定，先秦时期还提出了“国家养老”概念。能享受国家养老待遇的主要是四类老人：一是相当于公民道德楷模的“三老五更”；二是相当于烈士家属的“家中之老”；三是相当于离休老干部的“致仕之老”；四是相当于五保户的“庶人之老”。

先秦时期的“免费医疗”尤其“实惠”，此即周代起实施的“养疾之政”。当时，在官府编制中专设“掌病”一职，负责给老人“问病”。据《管子·入国》所述，掌病要定期看望老人，定期进行检查：有公职者，70岁以上3天一问；80岁以上2天一问；90岁以上每天问一次；对民间老人，每5 天问一次。

对于患重病老人，掌病要及时向国君汇报，国君会安排出时间，亲自前去看望老人。但是，这项制度在后来名存实亡，成了老人的一种愿望。

汉代出现中国最早的“老年人保护法”

汉代是中国古代养老制度形成和发展的重要时期，推出了一套相对完备的制度，特别是对“家庭养老”，有着极严的规定和要求，对父母、祖父母等长辈不敬不养，在汉朝算重罪。

为保证家庭养老的落实，汉律规定，不赡养老人者或被“弃市”。汉朝人的平均寿命仅30岁，能活到六七十岁很不容易，“人生七十古来稀”，用在汉朝更贴切。因此，汉朝将“老人”的标准提前了4岁，即到了56岁就算老人。《汉旧仪》中所说的“未二十三为弱，过五十六为老”，就是这个意思。

56岁以上的人，可以享有相应的老人保障权益，如免除税赋。汉朝规定，13岁～56岁的成年男女，每年要缴120钱人头税，到了56岁，就可免缴这笔钱。对于90岁的老人，甚至连家属都可以享受免除徭役的待遇。

除了减负免税，朝廷每年还会直接给民间老人（庶老）发放食物。如汉文帝刘恒即位当年即下诏：80 岁以上的老人，每月赐米一石，肉二十斤，酒五斗；90 岁以上的老人，每人再加赐帛二匹，絮三斤。

汉朝最让老人有尊严、觉得幸福的地方，应该是发放“老年证”。当然，这种老年证不是今天这样的小本子，而是一种叫“鸠杖”的实用物。

鸠杖，又叫“王杖”，顾名思义是帝王赐予老人使用的拐棍，它是一种特殊权力的象征。从史料和考古发现来看，给老人“赐杖”的制度在汉朝被正式确立，开国皇帝、汉高祖刘邦曾做鸠杖赠送高龄老人，开了汉朝赐杖的先河。汉宣帝刘询则使之成为一种制度，规定凡是80 岁以上的老人，皆由朝廷授以王杖。但从张家山汉简中的相关律令来看，汉代较早时曾是“七十赐杖”。

为了保证鸠杖的权威性，汉朝出台了相应的法规。1959年～1981年，从甘肃武威磨嘴子汉墓中先后出土了8根王杖（鸠杖），还随之出土了《王杖十简》和《王杖诏令册》木简。

《王杖诏令册》全文近 600字，规定了70 岁以上老人应该享受的生活和政治待遇，有学者称之为中国最早的“老年人保护法”。其中有一项规定：70岁以上老人即使触犯刑律，只要不是首犯就可以免予起诉，继承了先秦时期老人“虽有罪，不加刑焉”的制度。

唐代已关注老年人精神健康

魏晋南北朝时期，养老制度又出现了新的突破。如北魏，首创了“存留养亲”制度，此制度一直影响到晚清。

存留养亲，就是一种司法缓刑制度：如果死囚、流刑犯的家中有直系血亲需要照顾，准许死囚在家“侍亲缓刑”、流刑犯在家“权留养亲”，等家里老人去世后再服刑。

在唐朝，养老制度备受皇帝重视。据《册府元龟》上所列资料统计，唐朝各位皇帝下发有关养老诏令的次数多达73次，其中以唐太宗为最，在位23年下“养老诏”28次。而《册府元龟》所记并不全，实际不止73次。

唐代继承了汉代给老人“赐杖”、“免税”等诸多做法。据《唐大诏令集》，唐太宗在“即位赦”中特别提出，“八十以上各赐米二石，绵帛五段；百岁以上各赐米四石，绵帛十段；仍加版授，以旌尚齿。”所谓“尚齿”，就是尊老的意思。

唐朝还曾有过一项“补给侍丁”制度，官府免费给民间老人安排护工（侍丁）。开元七年（公元719年）户令规定的配给标准是：“凡庶人年八十及笃疾，给侍丁一人，九十给二人，百岁三人。”开元二十五年（公元737年），给百岁老人的护工增至5名。

唐代甚至还有“精神养老”一说。当时，流行一个名词叫“色养”。所谓“色养”，说得通俗简单一点，就是奉养父母时要和颜悦色，不能让老人不开心。一代名相、时任司空的房玄龄，不只为臣称职，赡养老人方面也是“道德楷模”，当年房玄龄“色养”老人极为到位，《贞观政要·孝友》称，房玄龄“事继娘，能以色养，恭谨过人”。

在古代，子女给老人脸色看、不孝顺，都是大逆不道的事情。或许有鉴于此，唐律规定：“诸祖父母、父母在，而子孙别籍异财者，徒三年。”意思是，如果家中有老人，子孙不能远走他乡，要呆在老人的身边，否则要被治罪，此项规定较好解决了“空巢”现象。

南北朝时期梁武帝萧衍曾建养老院“孤独园”

古代历朝在重视养老的同时，也都会根据本朝的实际情况，出台了一些具体的敬老养老措施。在免税赋方面，宋仁宗嘉祐四年的诏令规定：80岁以上的老人，免除其一子的税赋；明、清两朝的养老规定差不多，但年龄提前到了70岁。而且，从宋代开始，还出现了养老院等慈善机构。

建“养老院”，起源于南北朝时期，高寿皇帝梁武帝萧衍曾于普通二年（公元521年），在都城建康（今南京）创办了“孤独园”。到唐朝，这样的养老机构被推广，在武则天时代，唐朝即开设主收贫、病、孤、疾者的“悲田养病院”。

但真正让“养老院”这种养老方式流行起来的是宋朝。北宋初年即开设名为“福田院”的养老机构，后有“居养院”，南宋则叫“养济院”等。虽然名字不同，但都是慈善性质的养老院；入院老人的年龄，也放宽到了50岁以上。同时，民间养老院也普遍兴起。如洪迈《夷坚甲志》“刘厢使妻”条，在与南宋对峙的金国兴中府，有位叫刘厢使的汉族人，遣散家中奴婢，拿出全部财产兴建“孤老院”。

元朝同样重视养老，元世祖忽必烈曾采纳汉臣刘秉忠的建议，逐步建立和完善了元朝的收养救助制度，当时各路均设立养济院1所，救助、收养“诸鳏寡孤独、老弱病残、穷而无告者”。

明、清两朝的养老院仍如南宋、元朝一样，称为“养济院”，朝廷继续发展官办、民办等各种形式的社会养老机构。明代朱元璋还恢复了汉朝制度化的“赐杖”与“赐爵”制度，在物质救济上，明太祖朱元璋曾先后两次颁发诏令，实行孤贫老人终身养老。

清朝则重视古老的“赐食”制度，多次请全国老人到紫禁城内去吃大餐，并取名曰“千叟宴”，其中以乾隆年间最盛。

砖厂各岗位责任制度 第5篇

1、组建兼职防火机构，购置防火用品，完善消防设施。

2、聘请当地消防官兵授课，掌握防火、灭火常识，授课时间每年不少于1次，课时不少于5学时。

3、每月自检1次，查出隐患，及时整改。

4、防火器材完好、齐备，干式灭火器定期更换。

5、现有工业厂房、住宅均为简易木骨架，油毛毡屋顶结构。冬季防火重点为取暖和线路防火，电工每月检查一次线路，老化线路和不合格接点，不合格开关，不稳定负荷，进行彻底更换或取消。

6、调度会要将防火列入汇报议题，兼职防火部门派代表参加调度会，并汇报防火工作。

7、防火工作由专职安全员分管。

8、防火工作列入企业安全奖罚。

厂长安全生产责任制

厂长是本企业安全生产的第一责任者，直接领导本企业安全机构开展工作，厂长应负以下责任：

1、认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法规及各级政府颁发的安全生产法令，结合本单位具体情况制定落实措施。

2、领导编制砖厂安全技术措施计划，合理安排使用安全技术经费，并认真组织落实。

3、组织编制、审定本企业的各项安全生产规章制度和安全操作规程。

4、组织领导本单位职工的安全教育培训工作和安全检查工作。

5、制定砖厂灾害的预防和应急计划。

6、对本单位所存在的重大不安全问题及时组织有关部门和人员分析研究，当安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。

7、砖厂发生重大事故时，必须立即赶到现场指挥救灾，并立即报告上级主管部门和召请就近救护队。

8、组织本单位事故的调查分析、处理工作、主持制定防范措施，防止同类事故的发生。

副厂长安全生产责任制

一、认真贯彻公司的每项决定,协助厂长做好管理工作,对生产计划进行调度平衡,对产品质量、经济目标的实现、安全生产等各项工作具体负责。

二、领导和组织生产作业计划及设备检修计划，并组织实施。

三、负责全厂生产统一指挥，协调各车间的生产工作，确保产量、质量等各项技术指标完成。

四、提高管理水平，达到产品销售对路，优质高产低消耗的管理目标。

五、严格质量监督和管理措施，确保出厂产品符合企业标准。

六、认真做好文明生产和安全生产，加强劳动保护，改善劳动条件，保证员工安全和健康。

七、加强生产工技术培训、文化教育，不断提高技术人员和工人的专业技术水平。

八、按时完成厂长或总经理交办的各项工作任务 3 班组长安全生产责任制

1、认真执行有关安全生产的各项法律、法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产经营活动中的安全和健康负责。

2、坚持班前安全活动，经常组织本班组人员学习工种安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳动保护用品，不断提高自保能力，教育工人注意环境安全，及时消除生产过程中的隐患。

3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥，不冒险蛮干。

4、做好对本班组作业现场安全生产状况的巡回检查，发现问题及时解决，并报告有关部门或领导。

5、认真做好本班组新进场人员的进场教育和岗位教育工作。

6、发生因工伤亡及未遂事故后，要保护好现场，并立即上报有关部门或领导，并采取临时处理措施。

安全生产管理人员安全生产责任制

1、认真学习贯彻落实国家关于安全生产的各种政策、法规和上级的安全生产政策、规定，落实本厂的安全生产要求，负责本厂的安全工作进行安排、检查、督促隐患整改的具体工作。

2、协助班组长做好本班组安全工作，协助班组做好班前安全布置，班中安全检查，班后安全总结。

3、组织开展本班组各种安全活动，认真做好活动记录，提出改进安全工作意见和建议。

4、负责对本厂职工的安全教育培训工作及教育档案的管理工作；对刚进厂的新工人进行岗位安全教育工作。

5、严格执行有关安全生产的各项规章制度，对发现的违章行为或其它不安全因素，有权制止和纠正；发现有重大事故隐患时，有权停止作业，撤离作业人员，并及时汇报；待隐患排除后，才允许恢复作业。

6、检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品，消防器材。

7、熟悉本厂疏散通道情况，督促职工熟悉、了解避灾紧急线路。

8、发生事故在及时了解情况，维护好现场，并及时向领导汇报。

工人安全生产责任制

1、牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守本厂制定的各项安全生产制度的操作规程，反对“三违反”行为，不违章作业，不冒险蛮干。

2、必须经过安全培训教育合格后方可上岗作业，认真学习和严格遵守各项规章制度，劳动纪律，不违章作业，并劝阻，制止他人的违章作业。

3、每班作业前，必须认真检查所使用的工具、设备、安全装置、电气设备等完好情况，防止漏电触电事故和其它伤害发生；检查作业面上人安全情况，做好防水、防坍塌、防陷落的措施；精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。

4、正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。

5、作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况及时处理和报告。

6、主动维护、保持砖厂作业的各种安全设施、安全装置的完好；严禁擅自移动、拆除、解除各种安全设施、安生装置；作业中需要临时移动、拆除、解除各种安全设施、安全装置时，必须报告厂长批准，并由安全员到场监督执行。

7、上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种防护用品和消防器材。

8、积极参加各种安全活动，有权拒绝违章作业的指令。

机械管理人员安全生产责任制

1、严格遵守本厂制定的各项规章制度。

2、熟记并严格执行本岗位的操作规程。

3、上班必须穿戴好劳保用品。

4、准时上下班，不迟到、早退。

5、严以律己，不违章作业；同时要互相监督，发现违章作业要立即制止。

6、班前、班中严禁饮酒；严禁睡觉、打闹。

7、对本部位的中、小型机械设备、电气设备的安全运行负责，做好现场中、小型机构设备、电气设备的安全检查及维修、保养工作。

8、建立健全现场租赁机械设备安全管理制度，督促设备租赁单位及时做好对设备运行过程中隐患的整改，严禁设备带“病”运行。

9、认真做好对新购及大修、维修回场后中、小型机械设备、电气设备的检查与把关，做好对中、小型机械设备、电气设备出厂合格及完整技术资料的收集、整理工作。

10、负责按照国家或地方政府的有关规定，督促有关部门做好对现场危险性较大的特种设备的专业检测和检验。

11、制止并杜绝国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备、设施的使用。

12、组织制定现场中、小型机械设备、电气设备的安全技术操作规程，做好对中、小型机械设备、电气设备操作人员的安全技术交底。

13、参加施工组织设计或施工方案中涉及中、小型机械设备、电气设备运行及施工内容的会审，提出的关安全的具体建议，并负责督促落实，确保实施。

14、参与因工伤亡及重大未遂事故的调查，从事故设备的性能等方面，认真分析事故原因，提出处理意见，制定防范措施。

电工安全生产责任制

1.对班长负责，对本岗位安全生产工作负直接责任，有权拒绝违章指挥； 2.认真遵守和执行电业安全方针，各种规程，规章制度，积极参加班各种技术学习和安全活动，不断增强技术素质和安全意识；

3.按照设备大修，维护，保养周期，在班长领导和安排下，负责保质保量的完成，并保证施工现场工完、料净、场地清。

4.认真完成本厂交给的各项生产任务和临时性生产任务，做到不折不扣，不应付了事。

5.严格认真地对各生产岗位的电气设备，进行巡回检查，发现问题及时处理，处理不了的应向班长或站里汇报，保证电气设备处于完好状态。6.负责本岗位和生产区各低压室，动力配电箱，照明配电箱，每两周一次的卫生清扫，和每月一次的电动阀检查填卡。推土机司机安全生产责任制

1、严格遵守本厂制定的各项规章制度。

2、熟记并严格执行本岗位的操作规程。

3、上班必须穿戴好劳保用品。

4、准时上下班，不迟到、早退。

5、服从班组长的排班安排，并按时、按质、按量完成。

6、推土过程中要集中精力、严以律已，不违章作业；同时要互相监督，发现违章作业要立即制止。

7、班前、班中严禁饮酒；严禁睡觉、打闹。

8、进入工作面前要先检查安全状况，确认安全后方可开始工作。

9、在工作过程中要时刻注意爆堆和采场边坡的情况，发现不安全隐患要立即处理，危险排除后方可重新作业。

10、一时无法处理的安全隐患，要立即报告当班班组长或安全管理人员，并做好安全警戒，严禁人员进入危险区域。

11、发生紧急情况时，必须立即停止作业，情况允许的，应进行紧急处理，无法处理的，必须立即撤离到安全带，并发出信号通知危险区域的其他人员撤离。

12、发生事故时，要立即实施抢救，并立即向当班班组长，安全管理人员、厂长汇报。

13、作业前注意检查厂堆是否有残炮，发现残炮必须立即处理。

14、作业前必须对推土机进行细致检查，严禁带病作业。

15、平时加强对推土机的维护和保养，确保设备运转正常。

16、推土过程中必须时刻注意设备的运行情况，出现故障必须立即处理。

17、推土时推土区域严禁有其他作业人员。

18、无安全保护的情况下，禁止在同一垂直面上下同时作业。

19、严禁站在铲斗内维修或从事其他作业。

20、严禁在雨天、雾天、照明不足或视线不良的情况作业。

21、平时要加强业务学习和技能培训，不断提高自身操作水平。

22、推土机司机必须持证上岗，严禁无证人员驾驶推土机。砖厂安全生产领导小组

组长:

程国利

副组长:

成员:

颜昌华 张学远 邓宗孝官志科10

李顶平封又堂

特种作业人员管理制度

一、本制度中所指的特种作业人员是根据国家安全监督管理局发布《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。

二、本公司特种作业人员包含以下几个作业内容。

1、电工作业：指从事送电、变电、配电和电器设备的安装运行，检修继电保护、高压试验、电气仪表及维修等作业的人员。

2、金属焊接（切割）作业：指电焊及气焊的金属焊接（切割）人员。

3、根据特种作业的定义，由省级安全行政部门确定的其他作业人员。

三、特种作业人员必须具备下列条件：

1、必须年满18周岁；

2、工作认真负责，遵章守纪；

3、具有初中以上文化程度；

4、按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上安全行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗；

5、身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。

四、凡本公司需从事特种作业的人员，必须经市安全站安排进行培训、考核、发证；操作证到期的人员要按期限进行培训复审。

五、特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，应严格依照有关规定执行。

六、特种作业人员的培训取证和复审费用，原则上由申报单位进行支付，由 于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。

七、进行特种作业的人员，必须经过安全技术培训，考试合格，取得操作证后，方可上岗作业，无操作证者，严禁上岗作业。

八、特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。

九、《特种作业人员操作证》是从事特种作业人员的资格证要妥善保管，不准涂改、转借，操作证如有遗失要及时向公司质安科报告，声明作废，补发证等费用自理。

十、外单位来本公司作业的特种作业人员要服从公司的管理。

十一、凡有特种作业人员要建立特种作业人员档案，进行动态管理，应保持特种作业人员相对稳定。

十二、特种作业人员脱岗半年以上，再上岗时需重新进行安全技术教育，考核合格后，方可上岗作业。

十三、本制度由公司负责解释并监督实施。

十四、本制度自下发之日起执行。生产安全事故应急救援制度

（一）为了及时、有效的应对各生产作业场所发生的各类安全生产事故，确保各施工在突发事故时，能以最快的速度采取应急救援措施，最大程度减少事故所造成的损失，特制定本制度。

（二）各生产作业单位应按照制定的生产安全事故应急救援制度，做好生产作业单位之间的应急情况下的救援措施。

（三）本制度适用于各生产作业岗位。

（四）生产安全事故应急救援内容应同时包括各类安全生产事故（包括人身事故、机械设备事故）、职业卫生及环境危害、饮食卫生、以及作业突发各类疾病。

二、救援体制

（一）实行安全生产事故救援体系一体化的原则，当突发安全生产事故时，无论何人、何时、何地都必须为安全生产事故的救援做出第一时间的保证。

（二）所属作业场所发生突发安全生产事故时，主要领导及相关人员必须在第一时间赶赴事发现场，组织抢救工作，协调解决问题。最大程度上减少事故所造成的损失。

（三）事故发生后，事故现场相关人员应首先通知110、119、120等救援组织，同时及时通知属地安全生产管理部门、行业主管部门。同时成立事故处理组小组，协助事故调查组进行事故调查工作。

（四）制定安全生产事故应急救援预案，全面覆盖各生产作业单位的生产事故应急救援工作。

（五）安全生产应急救援预案都必须切实可行，在预案发布以后，应组织应 急救援预案的实地演练，并将演练情况记录登记。在实施应急救援预案实地演练过程中，组织者还应充分、全面考虑开展预案演练的安全工作，防止发生意外情况。

三、预案内容

（一）编制的安全生产应急预案应从以下三方面进行：

（1）事故预防：通过危险辨识、事故后果分析，采用技术和管理手段降低事故发生的可能性，且使可能发生的事故控制在局部，防止事故蔓延。（2）应急处理：万一发生事故（或故障），在应急处理程序和方法，能快速反应处理故障或将事故消除在萌芽状态。

（3）抢险救援：采用预定现场抢险和抢救的方式，控制或减少事故造成的损失，尽可能的降低事故的后果。

（二）事故应急救援预案的应急管理工作，不只限于事故发生后的应急救援行动上，而是贯穿于事故发生前、中、后的各个过程，应急管理是一个动态的全过程管理。

（三）事故应急救援预案的内容包括：组织落实、制定责任制、确定危险目标、警报与信号系统、内部及外部通讯联络、预防事故的措施、紧急状态下抢救援的实施办法、救援器材设备贮备、相关技术资料图纸、人员疏散方案、培训与演练等。

四、预案实施

（一）安全生产救援预案编制完成后，经主要负责人签署后发布实施。

（二）安全生产应急救援预案应作为现场教育的内容之一，并广为告知。

（三）各级各类安全生产应急救援预案由相应管理组织进行实施。重大危险源监控和重大隐患整改制度

加强重大危险源和重大隐患的监控管理是企业安全生产管理的重要一环，任何危险源和隐患只要监控管理得当就不成为危险和隐患，反之则有可能造成严重后果，给企业造成重大损失。

第一条 对本企业的重大危险源（如：爆破器材库、空压机等），重大隐患（如：露采边坡等），指定安全员专人行使日常监控。第二条 对存在危险和隐患的场所填写日常监控记录。第三条 一旦发现影响安全的危险和隐患，立即上报主管领导。

第四条 对已形成的危险和隐患立即采取控制措施，制定具体整改方案，整改合格方可生产。

第五条 厂领导组织安全管理员、班组负责人对本企业存在危险和隐患的场所实行经常性的专项管理。

第六条 加强安全教育和培训，相关从业人员能够辩识危险和隐患，发现影响安全的危险和隐患时能够采取正确对策。

设备操作员岗位责任制

一、执行安全生产规章制度，服从安全人员的检查指导，协助本部门领导做好管理和现场的防护。

二、认真检查本车间的安全生产情况并做好记录，及时发现和处理事故隐患，本人不能处理的危险因素要及时上报。

三、监督实施安全技术交底，制止违章指挥和违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产人员撤离。

四、协助部门领导做好全员安全教育。

五、完成领导交办的其他工作。

六、努力学习安全生产和环境保护知识，自觉遵守各项规章制度及安全操作规程，做到不违章作业。

七、自觉遵守劳动纪律，服从领导，听从指挥。

八、爱护并正确使用生产设备、防护设施和防护用品。

九、有权拒绝违章指挥，制止他人违章作业，发现危险征兆，主动采取措施或请有关专业人员解决。当人力无法抗拒时，可先撤离现场并向负责人报告。

十、积极参加安全生产活动，提出合理化建议，对安全生产、环境保护工作中存在的问题及时报告。

十一、发生事故时，应积极抢救，保护现场，并如实向有关负责人报告。

安全生产办公室主任职责

第一条 根据砖厂制定的部门工作职责，对本部门的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

第二条

认真贯彻执行安全生产、环境保护工作的方针、政策和上级有关条例、规定及砖厂各项规章制度。

第三条

根据砖厂的具体情况，组织起草各项安全生产及环境保护管理规定，批准组织贯彻、实施。

第四条

组织编制公司安全生产、环境管理工作计划及措施，经批准 贯彻、实施，并对实施情况监督检查。

第五条 定期组织砖厂的安全生产、文明生产检查工作，对本部门管理工作进行检查和考核，按时向主管经理汇报工作。

第六条

负责组织重伤及以上事故的调查、分析、处理和上报。

第七条 主持日常工作，制定每月的具体工作计划，组织每月的安全产例会，研究总结提高安全生产管理工作。完成公司领导交办的其他工作。第八条 负责组织开展安全生产、环境保护培训工作，总结、交流和推广安全生产、环境保护经验。

第九条 负责组织现场环境保护工作的监督检查，协调外部关系。第十条 负责组织安全设施进行监督检查和鉴定劳动保护用品；负责制定劳保用品的配备标准，并对执行情况进行监督。

第十一条 负责本系统人员的业务培训工作；配合其他部门定期组织特种作业人员培训取证工作和其他安全环保培训工作。

办

公

室

1．负责砖厂安全生产、环境保护工作会议的组织、召集工作。对有关安全生产、环境保护工作的信息及时反馈，确保上通下达。对有关安全生产、环境保护方面的文件负责修订、打印、下发。负责砖厂安全资格年审工作。2．对本处室的工作人员经常进行安全教育、环保教育，对机动车驾驶员定期进行遵章守纪教育。

3．参加砖厂组织的安全生产检查。

财

务

室

1.按有关规定标准，保证劳保防护用品、医疗急救用品、防暑降温等费用的开支，同时实行财务监督。

2.凡因工伤发生的一切费用，必须有医院证明、安全生产处签署意见后方能报销。

3.确保职业健康安全及环境管理体系资源配置经费的到位，必须专款专用，不得挪用。

4.协助安全生产处办理各生产部门应付款的收缴工作，办理安全生产、文明生产保证金收缴及返还手续。

保

卫

室

1.对安全防火措施进行安全审核。

2.经常进行防火宣传教育和检查工作，制定消防、易燃易爆、有毒有害等岗位的管理制度，并督促贯彻实施。

3.负责督促检查消防器材的配备使用情况。

4.参加安全生产检查。负责动火审批手续的审核、批准工作。

安全责任制度（各岗位） 第6篇

一、认真贯彻执行国家和政府部门制定的劳动保护和安全生产政策、法令和规章制度，把企业安全工作列为重要议事日程。

二、在计划、布置、检查、总结、评比生产时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

三、按照上级有关规定，明确专人分管安全工作，切实做到组织措施的落实。

四、积极开展安全无事故和反违章竞赛活动，以防为主，消除隐患，合理布局，违章罚款（惩罚），严重者追究法律责任。

五、按规定提取专项安全费。

六、对于违章作业造成的重大伤亡事故，要及时召开现场会议，坚持“三不放过”原则，吸取教训，对主要责任者给予严肃处理。

七、定期召开项目部安全会议，研究分析本单位的安全生产动态，提出和解决存在的问题。

八、对职工在生产中的安全与健康负全面的责任。

安全生产管理人员安全岗位职责

一、对项目部安全生产工作负直接领导责任，协助项目经理认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实项目部各项安全生产管理制度。

二、组织实施项目部安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制。

三、参与编制和审核施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。

审批工程生产建设项目中的安全技术管理措施，制定施工生产中安全技术措施经费的使用计划。

四、组织安全生产宣传教育工作，确定安全生产考核指标。

五、定期、不定期地组织安全生产检查，及时解决施工中的不安全问题。

六、认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证项目部安全生产保障体系的正常运转。

七、在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。

项目总工安全岗位职责

一、贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策，协助项目经理做好安全方面的技术领导工作，在项目部安全生产中负技术领导责任;

二、领导制定和季节性施工计划时，要确定指导性的安全技术方案;

三、组织编制和审批施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案时，应严格审查是否具备安全技术措施，及其可行性，并提出决定性意见;

四、领导安全技术攻关活动，确定劳动保护研究项目，并组织鉴定验收;

五、对项目部使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审查其使用和实施过程中的安全性，组织编制或审定相应的操作规程，重大项目应组织安全技术交底工作;

六、参加特大、重大伤亡事故的调查，从技术上分析事故原因，制定防范措施。

机械工程师安全岗位职责

一、认真贯彻实施上级颁发的关于机、电安全和劳动保护的方针、政策和法令，严格执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。

二、深入工地掌握每台工地机械电源的动态，做好机电设备日维修记录，保证做好不漏电，及时排除隐患保证安全生产。

三、对违章作业和违章指挥者，有权提出批评并加以制止，教育工人或开机人员正确使用安全设施和防护用品。

四、参加机电引起的重大伤亡事故的调查处理和报告。

道路工程师安全岗位职责

一、遵守国家法令，学习熟悉安全生产操作规程，执行上级安全部门的规章制度。

二、根据施工技术方案中的安全生产技术措施，提出技术实施方案和改进方案中的技术措施要求。

三、在审核安全生产技术措施时，发现不符合技术规范要求的，有权提出更改完善意见，使之完善纠正。

四、按照技术部门编制的安全生产技术措施，根据施工现场实际补充编制分项分类的安全技术措施，使之完善和充实。

五、在施工过程中，对现场安全生产有责任进行管理，发现隐患，有权督促纠正、整改。

六、对施工设施和各类安全保护、防护用具，进行技术鉴定和提出结论性意见。

质检工程师安全岗位职责

一、遵守国家法令，执行上级有关安全生产规章制度，熟悉安全生产技术措施。

二、在质量监控的同时，顾及安全设施的状况与使用功能和各部位洞边防护状况，发现不佳之处，及时通知安全员落实整改。

三、悬空结构的支撑，应考虑安全系数，严禁由于支撑质量不佳，引起坍塌，造成安全事故发生。

四、在施工中，结构安装的预制构件的质量应严格控制验收，避免因构件不合格造成断裂坍塌，带来安全事故的发生。

五、在质量监控过程中，发现安全隐患，立即通知安全员或项目经理，同时有权责令暂停施工，待处理好安全隐患后，再行施工。

试验工程师安全岗位职责

一、在安排工作时要交代安全操作方法，并做到勤观察、勤检查，督促职工严格遵守安全操作规程。

二、保证实验设备安全防护齐全，组织好每星期一次的安全自检工作，及时解决试验室的不安全因素，做到安全生产。

三、认真做好试验室人员安全生产的思想政治工作。

四、发生工伤和未遂事故时，立即向上级报告，并按“三不放过”的原则认真组织讨论，分析原因，吸取教训，提出有效的防范措施。

测量工程师安全岗位职责

一、在项目经理统一领导下，认真贯彻学习合同文件，技术规范、规程及上级颁发的施工技术管理制度，不断提高自身业务素质。

二、熟悉领会标书文件，核对设计图纸及数据，绘制项目的有关样图及施工辅助图，填写项目测量原始资料，为工程施工提供准确的测量资料。

三、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志。

四、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。

五、分类整理各种施工放样资料并存档。

六、完成领导临时交办的任务。

财务负责人安全岗位职责

一、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。

同时负责选拔、培训和考核财会人员。

二、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。

三、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

四、其他相关工作。

结构工程师安全岗位职责

一、遵守国家法令，学习熟悉安全生产操作规程，执行上级安全部门的规章制度。

二、根据施工技术方案中的安全生产技术措施，提出技术实施方案和改进方案中的技术措施要求。

三、在审核安全生产技术措施时，发现不符合技术规范要求的，有权提出更改完善意见，使之完善纠正。

四、按照技术部门编制的安全生产技术措施，根据施工现场实际补充编制分项分类的安全技术措施，使之完善和充实。

五、在施工过程中，对现场安全生产有责任进行管理，发现隐患，有权督促纠正、整改。

六、对施工设施和各类安全保护、防护用具，进行技术鉴定和提出结论性意见。

七、参加施工图会审，审查施工单位基坑开挖，基础施工方案和施工组织设计，跟踪检查基础、主体结构的工程质量、参与解决施工中遇到的技术难题、对工程施工中出现质量问题，配合有关专业，协调解决。

八、配合有关部门选定钢材，水泥及构配件材料。

九、其他相关业务。

计划负责人安全岗位职责

一、在项目部经理的领导下，按照法律、法规，做好安全生产计划，并监督实施。

二、按照规定作好专项安全费用的使用计划，并监督执行。

三、负责计划部门人员的安全生产思想政治工作，做好部门人员安全管理。

四、办理项目经理交给的其他工作。

五、做好与其有关的其他事项。

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