镇基层党建工作述职（精选8篇）
镇基层党建工作述职 第1篇
基层党建工作述职报告
按照县委要求，现将本人今年以来履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）以“问题清单”为导向，着力解决存在的突出问题 建立抓基层党建问题清单和整改台账，针对上述职中存在落实党建工作责任不到位、解决党建工作难点的办法不多、村级集体经济发展不足的问题，我下大决心、花大力气，全力以赴抓好整改。一是切实履行第一责任人职责，压实党建工作责任。与21个村党组织签订了党建目标责任书，建立党建工作联系点，履行班子成员分管领域党建责任；定期召开党委专题会议，研究解决基层党建重点工作，谋划实施抓党建促脱贫、标准化建设等7项基层党建重点工作；强化驻村干部党建责任意识，制定驻村干部党建责任清单，在每月工作例会上专题汇报包村党建工作，结果运用于个人预安销号绩效考核。二是将基层党建工作作为村级目标考评及村干部绩效考评重要考核指标，采取一季一督查，半年一互查，一年一考核方式，推动工作落实，形成抓好党建工作的新局面。三是多措并举发展壮大村级集体经济，结合各村实际，通过争取上级项目资金、利用光伏发电项目、盘活集体闲置资源、发展村级合作组织等多种方式增加村集体经济收入。今年实现集体经济收入达到5万元以上的村9个，全面消除了集体经济空壳村。
（二）以“两学一做”为抓手，着力抓好党员教育管理
1、扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化及“讲政治、重规矩、作表率”专题教育。制定全镇“两学一做”学习教育方案，明确了组织领导、纪律要求及各阶段学习任务。7月1日我结合当时重点工作，给全体镇村干部上了一次党课，并带领党员干部重温入党誓词，安排镇领导班子成员到各联系支部上一次党课，共开展党课活动52场次。及时组织召开班子成员专题研讨会，学习廖俊波、查茂德等同志一心为民、无私奉献的精神，并在全镇各党支部开展了“讲政治，我们怎么讲”等三个专题讨论。9月1日，召开领导班子“讲、重、做”专题民主生活会，会前组织党政班子成员、镇直单位负责人及村支“两委”负责人到市廉政教育基地接受警示教育，会上，领导班子和班子成员认真开展了批评和自我批评，查摆出班子和个人问题共55条，会议取得了良好效果。各支部先后组织召开“讲、重、作”专题组织生活会，制定了问题清单，建立了整改台账。持续深入推进家风建设，组织镇机关党员干部开展家风讨论2次，撰写心得体会24篇，开展干部家属谈话14人次，切实引导广大党员干部在树家风上讲政治、在立家规上重规矩、在严家教上作表率。
2、大力实施“党员联帮工程”，搭建农村党员发挥作用大舞台。聚焦脱贫攻坚，把精准扶贫工作与“两学一做”紧密结合起来，深入实施党员“联帮工程”，开展“四联四帮”，让农村党员在脱贫攻坚大舞台显身手，体现“四个合格”。本着因势利导，量力而行原则，就近、就亲、就需开展结对帮扶，今 年全镇党员共有1200余人次开展结对帮扶工作，在全镇范围内涌现了朱文俊、李承序、丁巨宏等一批先进典型，党员联帮工程在脱贫攻坚中取得明显成效。
（三）以“创新项目”为契机，着力加强村级干部队伍建设 2017年我把村级后备干部培养使用作为领办的创新项目，主要是解决当前村干部队伍年龄结构偏大，后继乏人，工作标杆不高、创新意识不强的问题。主要做法是：一是广泛选人。要求每村从回乡退伍青年、能人大户，大中专毕业生、青年党员中至少上报三名储备人才，以镇为单位，建立后备人才信息库，建立微信群，加强培养联络，目前已有70余人。二是注重育人。年初镇公开选拔了21名村级扶贫专干，已先后多次开展业务培训，对工作突出的适当提高经济待遇，并借调至镇扶贫办等办公室进行跟班锻炼，对不胜任工作的及时予以调整撤换，今年已先后撤换3人。同时，镇党委也注重培养机关站所工作人员，一旦村级主要负责人出现空缺，及时下派机关干部，确保不断档，两年来先后下派3名同志到村任正职，取得了良好效果。三是想法留人。党委政府尝试探索对于一些特殊岗位采取聘用方式，大学生村官适当提高待遇等方式想法留人。以村干部考核为契机，动员年龄偏大，能力偏弱的老同志提前离岗，做好传帮带，让后备干部早日走向工作岗位，优化村级班子结构。为明年村级换届奠定了坚实基础。
（四）以“标准化建设”为目标，着力强化党组织服务水平坚持以全面提升我镇农村基层党组织建设制度化、规范 化和科学化水平为目标，着力强化党组织服务水平。一是加快村级组织活动场所规范化建设。对照“2141”标准，今年实现所有村级组织活动场所面积全部达标。新建任务2个，改扩建任务1个已按时按质完成。镇党委还为全镇21个村制作并安装了规范化标牌及上墙制度。二是严格执行“三年行动计划”保障工程。村干部工资按标准逐月打卡发放。绩效工资按照考核标准按季度严格兑现，村级运转经费足额拨付到村并监督村级使用，为村干部购买了三项保险。三是用好党建各类信息平台。充分发挥“智慧党建”、“党员信息管理系统”、先锋网及万村网页等平台在党建信息宣传及党员教育管理的作用。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作力度不够。虽组织开展党建部署会、调度会、推进会多次，但多限于下任务、听汇报、看结果。对具体情况了解不深入，对存在问题掌握不全面，针对问题指导帮扶整改不到位。督查考评未能高标准、严要求，激励先进、惩罚后进机制还有待改进。
二是党建工作保障存在欠缺。限于财力，党建保障投入不足，对各基层党组织标准化建设资金支持尚有欠缺。虽然全面完成了村级组织活动场所规范化建设，但部分村相对来说基础较为薄弱，硬件设施较差，不能很好的发挥党组织的服务功能。
三是“两新组织”作用难发挥。非公企业和社会组织由于人员流动大，党务工作者业务生疏等原因，组织活动开展较 为困难，党建基础较为薄弱，作用难以有效发挥。
经过深刻反思，上述问题的存在，除了客观上的原因，更有我主观上的原因：一是存在重务实，狠抓工作推动，轻务虚，抓基层党建力度不足，尤其是这两年正处于脱贫攻坚的关键时期，我把更多的时间和精力都放在了扶贫工作的落实上；二是有形式主义的倾向。比如在抓党建过程中，多重视“路边工程”和基础条件好的村，部分村党建工作薄弱，发展不平衡；三是工作标杆不高，创新不多，经常性的党建业务工作不够规范扎实。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步我将严格履行党建工作第一责任人的职责，着力从以下四个方面取得突破：
一是强化责任落实。认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，严守党的政治纪律，牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念。落实“一岗双责”，切实形成党组织负责人抓班子带队伍的责任体系，确保党建工作、党风廉政主体责任落到实处。
二是加大创新力度。认真研究并完善基层党建工作责任的监督、检查、考核工作机制，强化压力传导，形成规范有序的党建责任落实局面。结合实际，创新党员实践活动载体，继续深化党员联帮工程，促使党员发挥先锋模范作用。着力加强非公企业和社会组织党建工作。选派非公党建工作指导员，指导支部开展好组织生活，扎实开展“三有两评”和“双比双争”等活动，促进“两新组织”健康发展。三是严格党员管理。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实“三会一课”等各项党内生活制度，加强党章党规、政治理论和法律法规的学习，坚定党员理想信念和政治立场。把好党员发展入口关，严格遵守党员发展“十六字”方针，把握集中培训、预审、谈话等环节，确保新鲜血液的注入经得起群众和党组织的考验。认真落实不合格党员的处置方案，严格党员管理，切实提高党员的组织纪律意识。
四是抓好党建保障。加大资金投入，完善村级硬件设施，实现规范化建设全部达标。及时拨付村级基本运转经费，引导各村党组织发展集体经济。继续加大村级后备干部的培养力度，建好村级后备干部队伍人才库，选拨德才兼备的年轻力量充实到村班子，为村两委换届选举的圆满完成奠定坚实的基础。
镇基层党建工作述职 第2篇
在区委、区政府的正确领导下，在镇党委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，我始终严格要求自己当好党建工作的“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展基层组织建设年活动为契机，抓基层打基础，抓班子带队伍，扎实推进基层党建工作，为促进全镇经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。
一、党建工作基本情况
我镇共有30个行政村，49个党支部，其中机关和事业单位党支部8个，非公有制企业党支部5个，农村党支部36个，共有党员1534名，其中农村党员1268名，企事业支部党员266名，女党员135名。
二、党建工作主要做法
（一）带头落实基层党建工作责任制，切实履行好基层党建“第一责任人”职责。
落实责任制是搞好党建工作的关键。镇党委层层签订了党建工作责任书，明确了各支部抓党建工作的目标和任务，并建立了年度奖惩考核体系。在党委领导班子内部进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管书记直接抓，组织委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，镇党委还建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每位党委委员联系一个党总支和一个非公有制企业，每月到辖区内支部检查指导
工作不少于一次，镇党委每月召开一次基层党建工作专题会议，在听取党建工作情况汇报的基础上，认真研究解决重要问题，从而形成了“党委统一领导、有关职能部门各司其职，一级抓一级”的党建工作新格局。在抓具体党建工作中，我作为“第一责任人”，到任后召集了党政联席会研究制定了党建工作计划，明确了党建工作重点，尤其是区委组织部开展党的基层组织建设年活动部署后，又结合我镇实际及时制定了活动方案，并召开动员大会对活动进行周密安排，强化了督促检查，使此项活动健康有序开展并取得实实在在的效果。
（二）抓好村级班子和干部队伍建设，夯实基层党组织基础。及时建立健全党的基层组织建设，是适应经济社会发展变化，优化组织设臵，扩大组织覆盖的需要。今年来，我镇按照区委组织部的要求，调整和完善了村级党组织设臵扩面工作，在条件成熟的兰山村、东卜庄村成立了党总支，并根据产业特点，下设企业发展党支部、农业发展党支部和社会事务党支部，并严格按照“两推一选”办法配备了党总支书记和职能支部书记，真正把“政治素质高、群众威信高、致富带富能力强、增加村级经营性收入能力强”的优秀人才选拔到农村干部队伍中。其次，是实施“素质提升”工程，健全落实村党支部队伍“选拔任用、教育培训、激励保障、管理监督”机制，不断提高基层党组织书记和党员干部履行岗位职责、推动科学发展的能力。再次，精心组织，严格程序，全面做好村“两委”换届选举工作，全镇30个行政村换届率、成功率、交叉任职率等各项目标任务都达到规定要求。完善村级配套组织，搞好工作移接等后续工作。积极开展村“两委”
换届“回头看”和“育骨干、破难题、强基础”活动，大力开展基层组织建设集中整治活动。对朱庄村，进行了集中整治。通过活动的开展，后进村班子得到有效整治，村班子成员之间关系融洽，凝聚力、向心力明显增强。
与此同时，我们健全完善了各项管理和工作制度，进一步深化拓展村级“五项制度”，全面实施村级组织“四议两公开”工作法，对土地征用、集体资产管理使用、财务预决算和收支、公益事业开支等村内重大项目，严格依法、依规、民主决策。
（三）强化农村党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
我们不断加强对党员干部教育培训和管理力度，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。一是抓教育培训。立足于培植“领头雁”，着力提升支部书记的自身修养和工作能力，积极组织农村党支部书记参加了区委党校学习培训，同时，以镇党校和村级远程教育站点为依托，邀请区农业局、信访局、司法局、土地局等单位的领导和专家来我镇授课，今年以来我镇共组织培训班3期，累计参训人数达到1900余人，使广大党员的理论水平和综合素质得到了提高。二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了良好形象。三是严格按标准积极做好党员的纳新、转正工作。按照党员发展“五制”管理的要求，坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，严把发展党员“入口关”，注重从农村致富带头人、优秀青年中发展党
员，并实行积极分子培养备案制，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜血液。始终坚持发展党员“五项制度”，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格程序，不断拓宽发展党员工作面。目前，共推荐入党积极分子112人，发展预备党员45名。严格党费收缴标准，足额收缴，建立收缴台帐，做到及时、明细、公开。四是做好流动党员管理工作。建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。为全镇12个流动党员全部办理了流动党员活动证，并与党员流入地党组织建立联系制度，随时掌握流动党员情况，使全镇的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。
（四）把党建成果转化和实施困难党员帮扶工程相结合，促进党员队伍和谐建设。
为进一步增强党的凝聚力和战斗力，体现党的温暖和关心，让困难党员老有所养、难有所帮、针对当前全镇党员队伍建设的现状，在全镇开展了以困难党员帮扶为内容的主题活动。一是摸清困难党员底子，建立帮扶档案。经过摸底排查为全镇41名困难党员建立了台帐。二是因人因情施策，建立帮扶机制。对4名存在“等、靠、要、怨”等思想的困难党员，采取正面引导，组织谈心，典型激励等行之有效的手段，帮助他们解决安于现状、不思进取的陈旧思想，使他们尽快克服思想障碍，寻求新的发展机会，脱贫致富；对29名因老、残、病、灾等原因导致生活困难的党员，重在生活救助，以帮助困难党员解燃眉之急，使他们感受到党的温暖，坚定理想信念，增强信心和勇气；对8名因缺技术、缺资金、缺信息、等原因导致的困难党员提供免费的技术和信息
服务，并协调金融部门解决资金问题，加快脱贫步伐。三是加强部门协作，建立整体联动机制，健全结对帮扶制度。在镇职能部门中选派有帮扶能力的党员干部帮助困难党员解决生产生活中的实际困难和问题，增强其致富技能，提高自我脱贫致富的能力。
（五）实施“书记创新项目”，提升基层党建水平。为认真贯彻落实省、市委组织部会议精神，深入实践“书记抓，抓书记”的总要求，推动全镇基层党建工作再上新台阶，经镇党委研究，决定在全镇30个行政村开展“五星”党支部书记评选活动。评选“五星”党支部书记内容为：团结星、计生星、稳定星、环境星、民生星。符合以上条件的可评为镇“五星”党支部书记。被评为”五星“党支部书记的，镇党委予以表彰，下一年度每月增加补贴100元。通过评选活动，提高了我镇农村党支部书记执政能力和服务水平，通过典型示范带动作用，营造了全镇敢于争先的浓厚氛围。
（六）继续扎实做好非公有制企业党建工作
围绕扩大企业党组织覆盖面，健全企业党建制度，加强企业党组织阵地建设，不断促进企业党建工作规范化开展，新成立非公企业党支部4个。
（七）认真做好村级组织场所建设工作
按照上级组织部门关于加强村级组织场所建设的要求，对全镇村级组织活动场所深入调查摸底，确定五里桥村、后屯村、向阳新村、碑住二村为第二轮村级组织活动场所建设村，做好工程建设选址工作，完善工程建设手续，加强督导和协调，4个村组织活动场所建设工程已全部竣工，并投入使用。
（八）扎实做好农村党员干部现代远程教育工作
抓好固定学习日的集中学习收看，全镇30个行政村集中学习收看率均达到100%。搞好村级远程教育操作员的学习培训。搞好远程教育设备的日常管理和维护。扎实推进远程教育学用项目建设工作。
三、存在的问题
虽然我镇基层党建工作取得了一定得成绩，但距离区委和广大党员干部群众的总体要求仍有差距，还存在一些问题和不足，如：党委班子的整体工作水平还不能完全适应新形势的需要，其战斗力还有待进一步提高；个别支部还存在缺职和软弱涣散现象，一些党员素质较低，甚至出现违法违纪的现象；全镇党员队伍整体年龄结构趋于老化、男女结构失衡、文化层次偏低等问题有待于解决。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、农村党建工作经验欠缺等问题。
四、下步工作打算
在今后的党建工作中，我将严格按照区委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。一方面要继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，要充分履行好镇党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长
镇基层党建工作述职 第3篇
石坡镇地处秦岭东段南麓, 洛南县城以北29公里处, 东邻寺耳镇, 南接柏峪寺镇, 西连石门镇, 北与巡检镇接壤, 为洛南县北部主要集镇之一。全镇总面积287平方公里, 全镇辖16个行政村和一个社区, 共有201个村 (居) 民小组, 共7076户24727人, 耕地面积54498亩 (其中退耕还林面积24675亩) , 人均耕地面积1.21亩。石坡镇是典型的边远贫困镇, 究其落后的原因, 主要是该镇地处秦岭山区, 山多地少, 土壤贫瘠, 灌溉系统不发达, 是典型的靠天吃饭地区, 大部分村民靠农产品及少量的经济作物收入维持生活, 缺乏其他经济来源。2015年, 全镇生产总值5397万元, 人均纯收入不足8000元, 收入来源主要靠种植、养植和外出务工。现有贫困户1832户, 共6066人, 其中享受农村低保人口3561人, 兜底户520户1449人, 全镇目前尚有6066名的村民处在温饱线以下。
二、村级基层党建工作存在问题
洛南县石坡镇村级基层党建工作与其他边远山区一样, 存在诸多问题与不足。
(一) 党员人数过少, 党员年龄偏大。
从调研情况看, 该镇党组织有17个村级党支部, 共有农村党员892名, 仅占全镇总人数的1.6%, 党员中最大年龄91岁, 最小年龄19岁, 平均年龄53岁。39岁以下219人, 占24.6%;40-49岁122人, 占13.7%;50-59岁174人, 占19.5%;60-69岁208人, 占23.3%;70-79岁123人, 占13.8%;80岁以上46人, 占5.1%。60岁以上党员人数偏多势必影响“领头雁”的效应。
(二) 党员文化素质整体偏低。
全镇892名农村党员中, 初中及以下文化586人, 占65.7%;高中或中专文化180人, 占20.2%;大专文化75人, 占8.4%;本科文化51人, 占5.7% (见表2) 。初中及以下文化程度人数太多, 必将成为农村产业发展再推进的“瓶颈”。
(三) 村支部班子成员年龄偏大, 文化素质偏低。
从调研情况看, 全镇17个村支部共65名班子成员, 最大年龄66岁, 最小年龄29岁, 平均年龄49岁, 特别是39岁以下的仅有12人仅占18.5%;在文化素养方面, 初中及以下文化24人占37%, 高中或中专文化34人占52.3%, 大专文化6人占9.2%, 本科1人占1.5%。
(四) 村支部发展党员困难, 基层党组织人才匮乏。
现阶段, 农村青年大多数选择外出务工, 留守的多数是中老年人和儿童。青年中不少人对党的观念比较淡薄, 对党组织的感情不深, 主动要求加入党组织的热情不高, 个别人甚至存在抵触思想。在一些村子, 党支部软弱涣散, 甚至处于瘫痪状态, 村级干部后备力量薄弱, 新老接替面临青黄不接。
三、基层党组织存在问题的根源
当前, 少数村党支部依然没有建立平等议事的参与机制, 没有强化支部书记的民主意识, 没有防范和监督支部书记越权的机制, 导致支部书记过分行使职权, 出现了党内外的大事小事“一把抓”的现象;没有强化支部委员的责任意识, 部分支委在研究决定问题时, 只要不涉及到自己分管的工作, 就基本没啥意见, 无形之中把自己置于支部集体领导之外, 造成“书记团团转, 委员没事干, 党员一旁看”的现象时有发生。
加强和改进基层党建工作的对策:
(一) 以“两强制、两推动”为抓手, 着力解决基层村干部的思想问题, 增强基层党组织的凝聚力
一是要强制“戒毒” (戒思想上的毒瘤) 。比如, 通过频繁的脱贫攻坚观摩, 相互交流, 推广典型经验, 激励村干部从思想上不敢庸、不敢懒、不敢散、不敢奢, 倡导低调务实、不张扬、埋头苦干的一种精神, 解决村级组织落实不力、敷衍塞责, 战斗力不强问题, 真正去掉村干部思想上的“毒瘤”。二是强制洗脑。通过带领村干部外出学习, 借鉴外地的先进经验, 更新思想观念, 拓宽工作思路, 不断适应新要求、新常态。对适应新形势的村干部继续担任, 不适应的予以淘汰。
要通过两个强制, 达到“两推动”。一是推动村级干部思想解放、增强服务全局意识。要通过抓学习、抓制度、抓廉政, 不断提高班子自身素质建设, 使党支部成员不断解放思想, 牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风, 不断增强创新意识、全局意识和服务意识。二是推动村支部各项工作上台阶、上水平。党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手, 围绕服务生产经营开展工作。要抓班子, 不断增强党支部的凝聚力和向心力。要切实加强工作作风建设, 发扬吃苦在前、享受在后的作风, 兢兢业业做事, 堂堂正正做人。要办实事, 要在使贫困户脱贫致富方面想实招、出实力, 不断提高党支部的亲和力。处处为群众着想, 真心实意为群众谋利益, 推动村支部各项工作上台阶、上水平, 不断赢得群众的拥护和信赖。
(二) 以能干事、会干事、干成事为牵引, 着力解决干部权责模糊的问题, 增强基层党组织的执行力
“在其位、谋其政, 在其岗、尽其责”。职责模糊不清, 则责任任务不明, 会导致工作动力不足。这是影响基层组织建设动力不够、活力不足的根本原因, 也是增强基层组织战斗力的决定性因素。对此, 我们重点从三方面下功夫, 着力加强干部绩效考核管理工作。
一是建立责任分解机制, 让干部能干事。建立和完善石坡镇村级目标绩效考核办法, 把党建工作、脱贫攻坚、产业发展作为考核三大重点内容, 明确各村全年的主要工作任务, 做到定任务、定责任、定时间、定进度, 人人肩上有担子、个个身上有压力。
二是构建考核奖惩机制, 让干部干成事。对各村的工作绩效严格进行考核, 按季小结、半年公布、年底总结, 并把考核结果与评先评优、晋级晋职挂钩。对工作绩效突出的单位和个人, 大张旗鼓地给予表彰奖励, 对年度考核排名后两位的单位, 给予通报批评, 并对其一把手进行诫勉谈话, 连续两年排名倒数第一的, 给予组织处理, 尤其是对那些工作敷衍塞职、不负责任、甚至失职渎职、不作为、乱作为的干部给予严肃的责任追究。
三是创新激励机制, 让干部想干事。在镇财政在十分困难的情况下, 镇党委拟拿出5万元资金用于奖励。同时, 拟对承担重点工作且完成好的干部给以优先提拔重用。计划在基本遵守上级有关文件的基础上, 全面提高农村支部书记的工资, 较原来人均增长1/3, 并把这些工资与农村的工作好坏相挂钩, 对支书和村委主任的工资的40%作为浮动, 年终根据工作情况予以发放。这一做法, 让基层干部尤其是支部书记明显感觉到身上的压力, 增强干事创业的主动性。
(三) 以讲担当、讲奉献为目标, 着力解决干部实践能力不强的问题, 增强基层党组织的创造力
村党支部是党在农村最基层的组织, 是村级各级组织和各项工作的领导核心。石坡镇17个行政村中14个村能否在今年年底按时脱贫, 关键看这14个村支部能否把脱贫攻坚工作做真、做实、做细, 关键看村干部的能力、水平、体力和意志力, 实际就是如何担当、如何奉献。镇党委要求村支部所有成员在这次脱贫攻坚战斗中必须讲担当、讲奉献, 树立正能量, 要沉下心来, 做一些实实在在的工作, 让职工群众能看得见、摸得着, 感觉得到。
要求党员奉献和付出, 不能对党员的困难漠不关心, 视而不见, 要实心实意地关心党员的困难, 在生活上尽力帮助党员改善生活条件, 解除后顾之忧。镇、村各级党组织, 要建立健全相应的激励和制约制度, 形成一级抓一级, 一级带一级的管党运行机制, 不断增强基层组织建设的创造力。一是积极向上级有关部门争取资金, 以逐步提高村干部的待遇, 让他们安心工作;二是以全镇脱贫攻坚战为契机, 大力发展壮大集体经济, 不断提高村级组织自己解决村干部报酬的能力, 从根本上解决村干部报酬待遇偏低的问题;三是大力宣传和推行村干部公开选拔激励机制, 让村干部感到在政治上有“奔头”;用足离退职村干部生活补助政策, 对已退特困村干部实行资金救助, 让他们老有所靠。只有这样他们才会真正扑下身子全心全意的为人民服务。
(四) 以讲学习、讲政治为载体, 着力解决班子队伍素质问题, 增强基层党组织的战斗力
党建促干部成长。以“学习是工作, 学习是生活, 学习是关键”为学习理念, 以商洛市“五个五”党建和产业技术为学习内容, 为村干部补充精神食粮。一是加强对村干部多层次多类型的培训, 定期选派优秀年轻村干部参加实践锻炼, 进一步提高村干部自身的综合素质。二是拓宽视野激发激情, 采取走出去请进来的方式, 将村干部带到全国各地卓有成效的社会主义新农村参观学习或者请全国知名创业能人前来村里搞讲座, 激发村干部创业致富的激情, 带动广大群众共同创业致富。三是建立村干部谈话诫免制度。镇党委要对那些工作不认真负责、对制度执行不严格的村干部进行谈话诫免, 让每个村干部都有强烈的事业心, 做到任职期间有所作为, 真正为民造福。四是加强村委后备干部的选拔和培养, 每村选拔3-5名文化素质较高、公道正派、有带动力并愿意为民服务的人作为村委后备干部, 随时可以接任村干部的每项工作, 从而增强基层组织的战斗力。
总之, 通过对石坡镇基层党建工作现状和问题进行调研, 提出以上四个对策, 旨在提高村级干部的综合素质和农村党员的整体素质, 增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力, 确保党在农村的各项路线、方针、政策得到有效贯彻落实。
镇基层党建工作述职 第4篇
（一）抓创新，丰富活动具体内容
1、积极对接高校 “三下乡” 暑期实践活动。7月8日上午，福州大学机械学院走访了吾顶村20户贫困家庭，并发放油米慰问品；下午福大经管学院参观了湿地公园、吾顶村，到镇敬老院关心慰问老人并在吾西村村部召开座谈会，了解我镇美丽乡村建设。7月11日晚，镇党委政府联合农林大学金山学院举办“美丽吾峰·和谐乐章”文艺汇演，近400名观众到场观看，通过现场向群众分发党务知识宣传单、填写征求意见表、有奖问答等形式广泛宣传党的基本知识及我镇党的群众路线教育实践活动的主要做法，进一步拓宽联系服务群众“最后一公里”问题的渠道。7月8日起，广东华南农业大学园艺学院在吾开展为期一周的“暑期三下乡”活动，主要围绕柑橘黄龙病病因探究、花卉蔬果种植管理、慰问关心老人儿童、美丽乡村建设等内容开展活动。
2、聘请专家学者，举办群众路线教育专题讲座。举办一系列有镇班子领导干部、镇机关及村两委党员参加的习近平总书记系列重要讲话精神及群众路线相关知识专题讲座。4月28日，邀请县纪委副书记陈联琪，作了“坚持不懈抓作风，坚定不移反腐败”专题讲座，教育党员干部一定要深刻认识开展反腐败斗争的重大意义，坚决惩治和预防腐败，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。7月7日，镇党委副书记、镇长夏辉亮给镇全体干部职工上了一堂生动的党课，主题为“如何做好新时期新形势下的群众工作”，教育引导领导干部提高思想认识，增强群众观念，自觉投身到教育实践活动中。
3、对镇村干部进村入户群众反映的意见、建议进行梳理，结合实际采取新颖的方法进行解决。如，帮助枣岭村辜连丁城市永春网微信平台上进行募捐。针对全镇220户年老党员和困难党员的实际困难，上门送政策、送爱心；在进村入户走访过程中，向困难群众发放油米慰问品325户；针对群众白天忙于农活的具体情况，在一楼大厅设便民服务中心，并建立值班夜访制度，方便接访群众；针对群众反映强烈的突出问题，确定了镇区整治及美化建设和环境卫生整治2个民生项目先行整改，按照“谁主管、谁负责”的原则分解到相关责任人，认真抓好落实。
（二）抓建设，设计活动特色主题
结合党的群众路线教育实践活动，依托湿地公园建设廉政文化园，以“漫漫人生路，走好每一步”为主题，以百廉图、百清图、廉政警钟、廉政棋盘、廉政小故事系列宣传板等形式，巧妙地将自然景色、人文景观和廉政文化相融合，使群众在休闲游览中感受廉政文化的熏陶和教育，成为廉政宣传教育示范基地。教育引导领导干部筑牢思想道德防线，树牢正确的世界观、人生观和价值观，树立为民务实清廉的良好形象。
（三）抓整改，彰显活动实际效果
镇纪委书记派驻软弱涣散的吾顶村党支部，制定整改措施，明确整改重点，加强分类指导，重点考察村班子工作情况、村干部履职情况，了解群众对村班子以及村干部的满意度和意见建议。结合第二批党的群众路线教育实践活动，在整改工作中，将学习作为一个主要抓手，提升村班子的理论水平和办事能力。对村部进行标准化建设，建立便民服务站，抓好村务公开、村规民约和村务管理等各项制度的落实，坚持村务民主听证制度，保证村里各项工作得到群众的支持与拥护。加强与村俩委交流谈心，及时发现问题，解决问题，切实从思想上提高为民服务水平，形成工作合力。
（四）抓提升，促进农村经济增长
依托吾顶村省级重点帮扶村、县级美丽乡村示范村的优势，挖掘发展潜力，积极争取政策上优惠、技术上帮助、资金上扶持积极打好“国共亲兄弟，梁氏双豪杰”的名人品牌，努力壮大村集体经济收入，千方百计促进农民增收，着力打造“名人故里，生态家园”特色美丽乡村。
1、注重引导农民种植生姜、茭白，发展生态茶园，提高茶农制茶技术，提高生产效益，促进农民增收。
2、村集体以40亩荒废柑桔园地折价60万元，入股泉州兴亿花卉公司，合作创建基地，年可增加村财收入6000元。
3、成立万通果蔬专业合作社，引导农民种植生态果蔬产品，带动农民增收。
镇基层党建工作述职 第5篇
今年以来，我坚持基层党建以创建共产党员示范乡镇为目标，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，进一步增强管党意识，提高管党本领，在班子队伍建设、完善工作机制、创新工作平台等方面狠下功夫，较好地履行了党建工作第一责任人的职责，为推动全镇经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保障。现将履职情况汇报如下：
一、以提升素质为突破口，着力推进干部队伍建设
以活动促建设，以建设强作风，不断强化管党意识，切实加强基层班子建设，储备了一支强有力的班子队伍。
一是强化理论学习。学习贯彻党的十七届五中全会精神，严肃换届纪律，努力提高班子成员的政策理论水平和思想、文化素质，树立终身学习的理念，促使政治上更加成熟，发展意识、创新意识和法制观念不断增强。
二是充分发扬民主。我认真履行党建工作第一责任人职责，充分发扬党内民主，专题事项集体研究、重大事项集体讨论，虚心听取同志的建议，坚持民主决策。
三是增强党建合力。参照乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职的做法，对镇直部门和村党支部书记进行述职，着力提升支部书记的素质和能力。
二、以群众满意为切入点，着力推进党建活动开展
紧紧围绕“十二五”规划、保障和改善民生等开展创先争优活动，努力把创先争优建设成群众满意工程深入，使它成为推动中心工作的强大动力。
一是切实规范机关干部常态化管理。主持制定了党建活动年度计划，规范“三诺”和干部联系点等制度，使干部驻村工作机制常态化。截止目前，我镇有干部联系点13处，示范点5个，驻村解决群众问题58件，完成承诺事项26个，全镇形成了党内带党外、党员带群众的浓厚活动氛围。
二是切实抓好村组干部制度化管理。规范村组干部管理，变“经验办事”为“制度管人”。镇党委组织干部专门组织村组干部集中学习、培训，结合村干部绩效考核办法，由党委政府和村党支部、村委会签订了目标责任书，将村组干部工作和日常行为纳入规范化管理，确保了年终目标考核“有章可循”。
三是切实加强基层组织规范化建设。始终牢记县委“不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的总体要求，认真履行党建工作责任制，把党建工作和政府工作同安排、同部署，做到“两手抓、两不误”。针对今年是村换届后的第一年，不少新上任村两委干部对党建工作不熟悉的特殊情况，我们在今年开展了基层组织规范化建设。要求由副书记牵头，纪委委员、党委委员和组工人员对各村认真落实“四议两公开一监督”、“三会一课”、民主管理、议事决策等相关制度落实情况进行监督和指导，确保党建工作有人抓、能抓好。
三、以创先争优活动为契机，着力夯实基层组织基础
坚持科学发展用人导向，以创先争优活动为契机，整体推进基层党建工作。
一是抓好换届期间队伍建设。以选好干部、配强班子为出发点，抓好换届纪律的普及学习和宣传，强化换届期间干部队伍建设，在各种会议、各种场合广泛宣传中央、省、市、县委关于严
格换届期间纪律的要求，重点抓好“5个严禁、17各不准、5个一律”等各项纪律规定的宣传教育，确保全覆盖。
二是大张旗鼓树立先进典型。以庆祝建党90周年为契机，大力宣传党的伟大事业、先进人物和典型，在全镇上下掀起“学党史、增党性、当先锋”等系列主题活动，积极做好向县级以上推荐优秀典型的工作。向市、县推荐优秀村党支部书记4名，先进基层党组织1个，优秀党务工作者3人，优秀共产党员4人。
二是积极开展党员示范行动。今年，我们提出了初步“创建共产党员示范乡镇”的总体目标，积极开展党员示范行动。党员示范行动开展以来，广大党员在推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的实践中，始终关心群众的疾苦，积极发挥自身优势，争做凝聚人心、带头发展的“引路人”；争做维护稳定、促进和谐的“主心骨”；争做乐于奉献、服务群众的“孺子牛”，充分展示了新时期共产党员先锋模范形象。
三是加快构建农村党建格局。始终将党的建设作为一个系统工程，同步推进、加快构建以思想建设为根本、组织建设为基础、制度建设为保证、作风建设为关键、反腐倡廉为重大政治任务的 “五位一体”的农村党建工作格局。
四是两新组织党建实现双覆盖。在全镇范围内，对两新组织展开摸查，全面掌握两新组织内党员发展情况，并积极组建党支部，共组建两新党支部12个，共有党员67名，将两新组织党员发展纳入计划。
五是扎实开展机关党建工作。专题研究和学习基层组织《条例》，组织全体机关干部开展作风整顿，以自我整顿为主线，强化责任目标建设，干部作风明显转变。
镇基层党建工作述职 第6篇
（镇党委书记）
上半年，塘雅镇党委扎实推进基层党建工作，从“两学一做”学习教育常态化制度化入手，围绕突出党建活力、干部作为、工作实效等方面，强化党群联系，发挥“党员+农户”作用，推动全镇各项工作高效有序开展。
一、上半年抓党建工作成效最好、特色最鲜明的两项工作
.“党建+重点项目”作用发挥明显。金义东轻轨征迁，塘雅作为金东段主战场，征迁任务占全区90%，镇党委提出“大干三十天，征下一千亩”，建立重点难题揭榜领办、党员干部带头快办等制度，每周定目标，每天抢进度，提前25天完成所征房屋腾空工作，跑出“塘雅速度”；继轻轨征迁后，我镇两周完成了金华南货场征迁所涉下金山村320亩土地征用的协议签定、土地测量及苗木评估等工作，22天完成了金华科技城项目所涉及楼村整村搬迁签约工作；万亩土地综合整治项目总投资15亿元，涉及14个村的土地流转共15246亩，我镇通过党员、代表带动农户签约，目前已完成50%以上签约工作。重点项目工作中的先进做法得到了区委、区政府的高度评价与肯定。
2.深化党员量化实绩公示。换届结束后，塘雅各党支部及时更新党务公开栏，增加党员红黄榜公示，鼓励先进，鞭策后进。结合实际调整完善党员联系农户明细清单，在党员及农户家门前张贴党员联系农户亮化公示牌，督促党员履行承诺。落实“党员+垃圾分类”机制，每名党员联系包干10户左右农户，保证源头分类到位准确，带头创建“美丽庭院”，推进美丽乡村创建，做到党建、整治两提升。通过镇党委一系列措施，今年以来，我镇党员干部助推“治危拆违”形成破竹之势，主动带头拆违面积计8600余平方米，通过对照联系户上门走访推动，全镇共拆除违法建筑318宗59000平方米，转移c、D级危旧房人员165户，垃圾分类工作走在了全区前列。
二、下半年将重点突破的一项工作
镇基层党建工作述职 第7篇
所述职报告
今年以来，XX镇农经服务中心根据县、镇“群众满意基层站所”创建活动要求，按照“服务中心、办事文明、管理高效、服务优质、廉洁自律、业绩显著”的创建目标，紧紧围绕“ 依法履职、公正执法、政务公开、清正廉洁”等为内容，以群众满意为宗旨，不断创新服务内容，延伸服务领域，深化农经综合服务工作，取得了较好的效果，去年被市委、市政府表彰为市级基层满意站所荣誉。
一、围绕群众满意，上下联动抓创建。一是统一思想。认真组织全体工作人员学习“优化”工作意见和“评选”活动的实施意见，根据本部门实际，对中心的创建工作进行动员部署，召开座谈会，开展大讨论，让大家围绕全镇“三农”工作面临的热点、难点问题提建议，谈打算，使大家主动融入到创建工作当中去。特别是今年我们还结合农经系统“机关能力作风建设”活动的开展，围绕创建目标，认真排查不足，不断总结经验，努力整改提高，取得了预期效果；二是健全组织。明确领导分工，加强协调联系，搞好督查整改，确保创建工作有人抓、有抓手、有目标、有成效。制定切实可行的《服务承诺》、《服务规范标准》、《廉洁自律制度》等一系列规章制度，向社会公示，引导广大人民群众积极参 与和监督我们的创建工作，营造了浓烈社会氛围；三是细化目标。年初，我们紧紧围绕县委农工办提出的总体工作目标以及镇党委政府的中心工作，量化农村“三大合作”、规范农村“三资”管理、服务新农村建设等方面量化各项目标任务，做到工作目标明确，工作思路清晰。大家心往一处想，劲往一处使，出色完成各项工作，部门形象也得到了稳步提升。
二、围绕工作重点，开拓创新显特色。一是“三资”管理抓创新。通过“十规范”管理农村集体资产资源，以流程图形式规范农业承发包的9个步骤。对农村集体资金管理坚持以收定支、先审后用、财务公开、接受监督的原则；全面实施“双代管”，通过“十统一”管理农村集体资金，促进农村财务管理制度化、规范化、民主化。二是财务管理抓创新。结合全县三月份农村财务清理突击月活动，扎实开展全镇民主理财及财务公开工作，先后对仁里村、XX村、廷柏村、寿林村、塘新村、建设村、芦村居委会、团庄村范仑片、芦东村、王通河村等村进行重点审计并形成报告，审计的面达50%以上。同时，为巩固村账镇管成果，我们始终把各村的现金库存清理作为规范农村财务管理的关键环节来抓，采取定期不定期实地盘点和清查，发现问题及时纠正和化解。三是招投标抓创新。坚持公平、公正、公开的原则，按照镇政府出台的《镇招投标实施方案》有关要求，不断创新方式完 善章程，严格农村集体资产资源的公开拍卖竞价招标、工程建设的公开招投标，今年上半年累计组织招投标活动36次，其中资产资源类15次，工程建设类21次。据初步统计，为集体增加收入36.9万元，节约支出47.98万元。
三、围绕服务三农，心系百姓谋发展。一是服务三大合作发展。截止目前，全镇已累计组建农村三大合作组织75个，其中：专业合作社40个，土地股份合作社25个，社区股份合作社10个。上半年，结合省市“五好”示范合作社的创建，我们对已成立的合作社重点抓好工商登记和建账核算等环节，努力提升“三大合作组织”的运行质态；积极争取上级财政资金扶持项目2个，扶持资金28万元，二是服务结对共建。根据县关于“基层站所‘一联三进八服务’竞赛”活动要求，我们与联丰村开展了结对服务活动，并取得初步成效。同时，积极开展结对联办活动，与镇农业技术推广服务中心结对联办水稻、小麦、油菜、能繁母猪受损理赔项目，明确主办单位、协办单位，公开联办运行流程图，出台限期办结时间，建立项目登记台帐，受到群众的一致好评。三是服务新农村建设。加大扬州市百强村、经济达标村和全面小康达标创建工作的争创力度，制订详细创建规划，落实创建措施，编制创建资料，积极协调部门之间的创建环节。四是服务农村环境集中整治。按照县委提出的“四清两建一落实”的整治要求，积极投身于农村环境集中整治活动当中，协助政府拿好整个实施方案和“四位一体”长效管护实施意见，为全镇打赢环境集中整治这场硬仗做出我们的努力。
四、围绕创建实效，争创一流树形象。一是不断提高队伍素质。一方面按照机关建设的有关学习规定，坚持学习不动摇，结合机关能力作风建设活动，增强干部职工的大局意识、责任意识和改革意识。另一方面加强业务学习，认真组织职工参加县农工办和财政部门的会计业务培训活动，重点抓好村会计的业务培训，学习会计法规、会计实务处理，实行以老带新，使全镇农经队伍素质有质的提升。二是强化督查考核。建立一套较完善的考核制度，对年初每个人签订的创建工作责任状的职责内容进行定期考核。做到年初抓目标到人，平时抓责任考核，年终奖惩兑现。同时，我们还坚持跟踪督查，对阶段性的创建初评结果进行认真反思，深入剖析原因，主动排找差距，落实整改措施，努力使创建工作不断迈上新台阶；三是不断加强廉洁自律教育。严格遵守上级有关廉政的各项规定，廉洁奉公，严于律己，认真学习党纪政规，切实加强艰苦风斗、厉行节约的教育。同时积极参加全县农经系统开展的“学习〈廉政准则〉，争做勤廉表率”主题教育，不断增强党性和组织纪律性，增强廉洁自律的自觉性。
镇基层党建工作述职 第8篇
董XX于2010年9月18日向XX镇政府提出申请, 要求获取本市XX镇XX村X组撤销生产队建制过程中处置集体资产所形成的有关队常务代表选举结果报告的信息。该镇政府则答复申请人:此信息属于政府主动公开的信息, 其可以到本区XX镇新城路X号当场查阅获取。董XX对该镇政府的行政行为不服, 遂诉之法院。
二、一审情况
(一) 当事人, 原告:
董XX;被告:XX镇政府
(二) 原告诉讼请求:
要求撤销政府信息公开申请答复书
请求权基础:1, 《中华人民共和国政府信息公开条例》第四条、第九条和第二十六条;2, 《上海市政府信息公开规定》第五条、第十一条和第二十四条。
(三) 被告抗辩
原告申请的内容, 均有其他村民代表的签名, 这涉及到签名人隐私, 被告认为可由原告进行查阅和摘录, 故告知原告可到XX区XX镇新城路X号当场查阅获取, 其答复适用法律、法规正确, 程序合法。
(四) 一审判决
本案原告申请公开的信息属政府机关主动公开的范围。但本案被告基于原告要求获取的信息可能涉及到他人签名的原因, 告知原告可到被告处查阅并获取该信息。本院认为:被告作出的答复与《中华人民共和国政府信息公开条例》并不相悖。遂依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第 (四) 项之规定, 判决如下:1、驳回原告董XX的诉讼请求;2、案件受理费人民币50元, 由原告董XX负担。
三、关于本案的分析
本案最终以原告的败诉告终, 但是本人在仔细研究本案事实并查阅相关法条之后认为:上海市XX区人民法院的判决存在一定瑕疵, 该院对相关法条的适用存在一定的错误。本案的焦点在于, 董XX申请的信息内容是否属于不能公开的范围, 即该信息是否涉及代表们的隐私?对此, 原审法院与作为当事人的镇政府均未给出合理详细的解释与答复。
首先, 董XX申请的事项本该为该镇政府应当主动公布的政府信息。《中华人民共和国政府信息公开条例》第九条规定:“行政机关对涉及公民, 法人或者其他组织切身利益的政府信息应当主动公开。”据此规定, 双方当事人都认为董XX向XX镇政府申请的“要求获取本市XX区XX镇XX村X组撤销生产队建制过程中处置集体资产所形成的有关队常务代表选举结果报告的信息”属于该政府主动公开的信息范围。但是被告镇政府又以个人隐私不属于公开范围进行抗辩:“原告申请的内容, 均有其他村民代表的签名, 这涉及到签名人隐私, 故只能让原告采取当场查阅的方式获取信息。”本人认为, XX镇政府的此项做法不妥, 若原告申请的内容涉及到签名人的隐私, 被告也不应该直接以之为理由拒绝主动公开。《我国政府信息公开条例》第二十三条规定“行政机关认为申请公开的政府信息涉及商业秘密、个人隐私、公开后可能损害第三方合法权益的, 应该书面征求第三方的意见;第三方不同意公开的, 不得公开。但是, 行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的, 应当予以公开, 并将决定公开的政府信息内容和理由书面通知第三方。”据此规定, 被告XX镇政府应当首先书面征求第三方的意见然后在作出是否公开此信息的决定。XX镇政府在没有征求第三方意见的情况下就不公开此政府信息的行为违反了程序。同时, 涉及集体财产的评估、出卖、分配等可能对生产队公共利益造成重大影响的信息行政机关也应该予以公开并不应以“个人隐私”作为不公开的理由。
其次, XX镇政府关于公开原告申请的信息涉及到签名人隐私的说法也缺乏依据。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密, 是对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。若公民实施的行为涉及公共利益, 或者说公民的该行为不具备私人性则不应当属于个人隐私的范畴。XX新区XX镇XX村X组在撤销生产队建制过程中所选举的常务代表系为了处置集体资产。这涉及生产队整个集体的共同利益, 代表的也是整个集体的意志, 因而代表们在选举常务代表过程中的相关行为便不再是个人隐私。所以, XX镇政府关于董XX申请的信息内容涉及签名人隐私的说法也过于简单、难以让人信服。
再次, 即便是原告申请公开的信息内容涉及到其他村民代表们的隐私, 行政机关也应该予以区分对待。《中华人民共和国政府信息公开条例》第二十二条规定:“申请公开的政府信息中含有不应当公开的内容, 但是能够作区分处理的, 行政机关应当向申请人提供可以公开的信息内容。”据此规定, 若XX镇XX村X组撤销生产队建制过程中所形成的有关队常务代表选举结果的信息确有涉及选举代表们个人隐私的部分, XX镇政府可以对此部分不予公布而向申请人提供可以公开的部分信息。而且据原告称其要求公开的信息包含对生产队资产的评估等信息, 这明显属于可以区分处理的情形而被告没有区分。此外, 普通村民代表对常务代表的选举过程和结果毕竟是在行使集体权利, 不应该存在一切信息都属于代表们个人隐私因而无法公布政府信息的情况。