消防大队精神文明建设经验交流材料（精选9篇）
消防大队精神文明建设经验交流材料 第1篇
消防大队精神文明建设经验交流材料
消防大队现有官兵24人，其中干部9人，战士15人，党员18人，团员6人。担负着全旗18个乡镇、苏木，160多家企事业单位及城乡居民的消防安全保卫任务。多年来，在各级党委、政府、双拥领导办公室的正确领导下，在努力完成各项工作任务的同时，结合部队特点，狠抓部队拥政爱民工作，有力地推动了部队全面建设，受到了上级部门和地方政府的一致好评。
一、坚定思想，全面推进拥政爱民工作
新的历史条件下，乌拉特前旗消防大队党总支认真贯彻落实江泽民同志对军政军民关系提出“同呼吸、共命运、心连心”的总要求，积极开展拥政爱民活动，加强军政军民团结。并用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，确保思想上的坚定性和自觉性。消防部队与解放军一样来自于人民，服务于人民，是人民的子弟兵。乌拉特前旗消防大队之所以有今天这样的辉煌成就，就是靠无数官兵用汗水、鲜血、生命和一曲曲可歌 可泣故事换来的。近年来，大队官兵出色地完成了各项消防安全保卫任务，想群众之所想、急群众之所急，赴汤蹈火为人民、恪尽职守保平安，得到了人民群众的拥护和支持，造就了一支人民信赖的光荣部队。在新世纪的今天，我大队官兵发扬消防部队的优良传统，始终以全心全意为人民服务为自己行动的准则，加强对官兵拥政爱民的宣传教育，保证了官兵思想上坚定性和自觉性，通过各种渠道和方法向官兵宣传教育先进典型事例，全面落实邓小平同志提出的“两手抓，两手都要硬”战略措施，真正地做到“视驻地为故乡，把人民当父母”。
二、密切警政警民关系，使拥政爱民工作扎实有效的开展下去
我们始终坚持把搞好双拥工作作为部队政治工作的一项长期任务，在提高思想认识，抓好自身建设的基础上，根据驻地的实际情况和特点，开展了多种多样的共建活动，有力地促进了警政警民团结。
一是搞益民活动，办好事、实事。拥军优属，拥政爱民是我党我军的优良传统，每逢元旦、春节、五一、八一、十一等重大节日，消防部队都开展普遍性的益民活动，大办好人好事。清扫街道垃圾，义务修理自行车，为共建单位擦玻璃，打扫卫生，慰问孤寡老人，为他们拆洗被褥。春运繁忙时节，我们都要派出战士协助车站，维持秩序，扶老携幼，检查“三品”，确保安全运行。
近三年来，大队先后同二完小、五中、移动等单位结成共建对子，坚持每周一次的“共建日”活动。三年来，为学校军训学生达2000余人，为一中、五中、六中等学校的操场洒水30余次，为地方单位送水80余车，义务修路1000余米，帮地方群众取钥匙40多次，义务植树3000余株，清扫街道3000余米。每年元旦、五一、八
一、春节等重大节日，组织官兵去敬老院帮老人们洗衣服、打扫卫生共计30多次，参加大型活动值勤保卫工作20余次，出动警力100余人次，参加抗洪抢险救灾一次，出动警力200余人，奋战七天七夜。每逢重大节日期间，我们与共建单位举办警民联谊会，自编自演反映军民鱼水情的文艺节目，使双方的友谊不断加深，同时也树立了消防大队的良好形象。
二是扶贫帮困，捐资助学，奉献一片爱心。“视驻地为故乡、视人民为父母“，实实在在为人民服务，为群众排忧解难是我们建队以来一直奉行的原则。2002年3月5日全体官兵为前旗五中的2名面临失学的学生捐款600元，使他们重返校园。2002年7月，长胜乡一名患有白血病的儿童因无钱医治。大队官兵得知消息后，立即组织全体官兵为这名儿童捐款450元，这些钱虽不多但却体现了消防官兵的一片爱心。2003年3月8日上午，公庙子乡一位干部的孩子在医院抢救，急需“0”型血。中队全体官兵积极响应，十一名干部战士自告奋勇，赶到医院后看到生命垂危的孩子，官兵们看在眼里，急在心里，在医生的安排下，符合血型的官兵纷纷挽起衣袖每人献出200毫升的鲜血。经过一夜抢救，病人终于脱离危险，此时病人家属泣不成声的拉着战士的手说“真是谢谢你们了，是你们给了他第二次生命”，战士们只是淡淡的说了声“没什么这是我们应该做的”。2003年4月“非典”的袭击，使很多人都闻风丧胆，大队全体官兵尽自己的微薄之力，为“非典”办公室捐款4650元，为抗击非典
作出了积极的贡献。2003年9月5日前旗公庙子乡拦河大堤决口，消防官兵在帮助灾区人民连续抗灾七天七夜后，圆满完成了抗洪任务，又主动伸出援助之手为灾区人民捐款2000元，除此之外消防大队官兵从2002年开始每年都向失学儿童捐款1200元，到目前为止大队官兵助学资金已达3000余元。2004年六月大队全体官兵又为五中两名家庭困难的学生捐款500元，这些钱虽不多但却为困难学生撑起了一片希望的天空，这项活动我们将会长期坚持下去。
三是开展为民爱民活动。消防职业的特殊使命决定了减少火灾损失就是实际有效的拥政爱民，消防部队围绕防火、灭火主要任务，大力开展为民爱民活动。大队坚持“人民消防爱人民，人民消防为人民”的宗旨，始终把文明执勤、文明灭火、文明监督作为岗位爱民的主要内容，为人民群众工作、生活创造了良好的消防安全环境。消防部队的特殊使命也决定了消防兵“养兵千日、用兵千日”的特点，因此，提高业务技能素质，成了我们的第一要求，严格坚持一日生活制度，刻苦训练，熟炼掌握灭火技能，努力提高自身素质，为尽一个消防兵的职责和履行一个消防兵的义务，时刻从自身做起，为保护人民生命财产安全提供了保证。几年来，每逢元旦、春节、元宵节、国庆及其他重大的节日，大队便派出检查组，深入重点单位和活动场所，开展消防安全检查，圆满完成了消防安全保卫任务。此外，消防部队还大力宣传消防知识，努力提高人民群众的消防安全意识。首先,充分利用各大节目和冬春防火宣传周、“119”消防宣传日等有利时机，通过板报、标语、散发宣传资料等多征形式，开展丰富多彩的消防宣传活动。其次,通过广播、电视、报纸等新闻媒体大张旗鼓地开展群众喜闻乐见的宣传活动，为防火、灭火、减少火灾发生起到了很好的作用。再次,消防队站累计开放100余次,接待广大群众参观1万余人,通过群众的亲身体验,极大地提高了群众的消防安全意识.三、加强联系，警民共建收获金秋硕果
一是警爱民,警民联谊活动开展的有声有色。每逢元旦、春节、“
八、一”前后，大队官兵就以走出去、请进来等不同的形式与共建单位欢度节日，为了能过真正达到警民同乐的目的，官兵自编自演文艺节目，同时还邀请乌兰牧骑的老师作指导，以求为节日献上精彩的节目。
几年来,先后为前旗五中、一中等共建学校军训学生2000多人，定期消防安全知识培训达5000多人。通过开展警民联谊、为共建单位成立少年军校、定期深入到各单位讲解消防基本知识等多种形式大大增进了警民共建单位之间的感情。
二是民拥军，共建互助推进部队建设。部队也得到了共建单位的认可与大力支持，各共建单位立足在身条件，经常为消防大队提供帮助，有力地推动了部队后勤现代化建设，提高了战士的生活质量。各种帮助举不胜举。仅近三年来，地方为部队提供了洗衣机2台，抽油烟机1个，慰问金4000余元。
四、立足岗位，努力创造良好的消防安全环境
拥政爱民最基本的内在要求就是需要我们消防官兵保卫地方经济建设和人民生命财产安全。随着社会主义现代化建设的不断推进，给我们消防部队带来了新的机遇，同时也带来了新问题、新情况，我们消防部队肩负着保卫祖国和人民生命财产安全的神圣使命，如何不辜负党和人民赋与的重任，不辱消防部队“红门铁军”的光辉形象，这就要我们广大官兵必须出色地完成各项保卫任务，为地方建设保驾护航，为人民群众的根本利益作可靠保证。我们在自己的本职岗位上勤恳工作，一丝不苟，在平凡的岗位上建功立业，积极参加社会救助任务，发扬不怕艰苦、不怕牺牲的精神，坚持人民的利益高于一切，为乌拉特前旗经济建设和人民群众的安居乐业创造一个良好安全的消防环境。
在创建和谐乌拉特前旗新时期，我们消防官兵将继续认真学习践行“三个代表”重要思想，坚持学以致用，坚持立警为公，执法为民，促进拥政爱民工作的顺利开展，自觉继承和发扬消防部队的光荣传统，珍惜和维护消防部队的崇高荣誉，踏着先辈的足迹奋勇前进。
消防大队精神文明建设经验交流材料 第2篇
尊敬的各位领导：
榆中公安消防大队驻守在被誉为陇右第一名山——兴隆山脚下的榆中县。大队下辖榆中县消防中队，现共有官兵29人，守护着50余万人民群众的生命财产安全。近年来，大队先后有1人荣立二等功，13人荣获三等功，21人荣获嘉奖，榆中中队党支部被表彰为2014年度甘肃省公安消防总队“先进基层党组织”，2014年度兰州市公安消防支队“先进基层党组织”，一名党员被表彰为2014年度甘肃省公安消防总队“优秀共产党员”，2014年度兰州市公安消防支队“优秀共产党员”。
下面我就大队开展党建工作的一些做法和经验作简要汇报。
一、变无形为有序，打造“规范化”党组织
年初被支队定为党建工作示范点后，大队党委以“突出三个规范，搭建三个平台”不断提升党建规范化水平。
——突出三个规范，夯实党建工作基础。一是规范组织机构设置。大队党组织由大队党委下辖大队部党支部和中队党支部组成，中队党支部下设2个党小组，严格落实政治主官任书记制度，组织机构健全。目前大队现有党员12人，其中正式党员11人，预备党员1人。二是规范硬件设施。加强“两栏两室”标准化建设：“两栏”即是指党务公开栏、党员形象栏，“两室”是指：一个单独设置的党团活动室、一个功能完善的基层党委会议室。党团活动室达到有党旗、有电脑多媒体、有文件资料柜、有党建报刊架、有工作流程图的“五有”标准，设置悬挂党内工作制度牌和工作流程图，统一摆放党报、党刊的3类7种，配齐电化教学设备，设置党员宣誓用的仪式墙；三是规范基础台账。将党团和武警委员会工作的台帐资料进行整合和统一规范。中队党支部制作了“党支部标准化工作程序图表”；编纂了15000余字的“党支部标准化建设手册”，并以“十册三本一标识”为主要内容整合党团组织建设台账资料，规范党委、支部、党小组等各类记录，实现了党组织基础台帐由零散到整合的转变。
——搭建三个平台，增强基层党组织活力。一是搭建文化教育平台。建党九十三周年之际，党员们精心整理制作了“辉煌的历程”——中国共产党历史及成就展、“榜样的力量”全国先进共产党员功绩展览走廊；同时，邀请辖区陇桥学院老师开展了“消防在我心中”主题艺术创作，共制作雕塑和部队漫画作品18件；在营区内建成了“警魂”主题文化景观，在院墙上布置了廉政剪纸和“牢记强军使命、现身强军实践”为主题的文化专栏，不断提升官兵的政治与文化素养。二是搭建争先创优平台。建立了11个 “党员先锋岗”，叫响了“急难险事跟我上，训练场上我要上，工作学习看我样”；广泛开展了“一帮一”结对子互助活动，即一个党员与一个非党员自由组合结为互助对子，积极营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。三是搭建党员管理平台。对全体官兵实行“五点”管理模式，即按照“月度、季度、年度、特定时间、重大任务”5个节点，分别对党员、团员和青年官兵的工作表现情况进行常态考察，对每项职责指标进行量化打分，成绩作为创先评优、入党纳新的客观依据，使党员先进作用发挥成效量化可察。
二、变被动为主动，打造“学习型”党组织
大队党委坚持叫响“靠好形象带出好作风、靠好班子带出硬队伍”的口号，注重教育对象的层次划分、教育手段的推陈出新，努力推进“学习型”党组织创建。
——注重三个对象教育，提高党员教育实效。一是注重党委学习。党委严格每月按照支队要求落实开展专题学习，并坚持半月开展读书会，党委成员学习笔记每季度进行公开，并不定期开展学习心得交流。二是注重党员干部学习。大队党委坚持热点理论党员干部提前学、深入学，每月固定有1名大队干部针对时事热点为官兵开展政治教育；大中队军政主官带头走上“一句话”课堂和理论大讲堂为官兵讲学；三是注重士兵党员学习。基层中队利用交接班、饭前课后、集合站队等时机，组织1至２名官兵走上“讲台”谈变化、说感悟；士兵党员用视频手段记录精彩发言，通过灵活多样的教育活动提高官兵学习水平。
——注重传统和创新相结合，巩固党员学习效果。一是占领传统宣教阵地。利用宣传栏和黑板报展示教育内容，LED电子屏每天更新学习要点和重要信息；主动联系县图书馆资源设置了流动 “党员书屋”，定期为战士们挑选床头读物，激发官兵学习兴趣。二是探索创新教育载体。大队在全支队率先建成以警营网吧搭建的智能“红色影院”，建立互联网“党员QQ群”、“党员之家微信”和党员思想汇报专用互联网邮箱等平台，保证官兵在队和休假都能实时保持教育覆盖。
三、变务虚为务实，打造“务实型”党组织
大队以群众路线实践教育活动为契机，切实把党建工作与中心工作、重大任务结合起来，做到工作开展到哪里，党组织就跟进到哪里，积极打造“务实型”党组织。
——坚持两项机制健全，增强组织透明度。一是健全党务公开机制。大队结合基层党组织工作实际，分层分类、认真审慎编制了党务公开目录，将涉及部队中心工作和官兵普遍关心关注的人、财、物管理使用情况以及涉及官兵切身利益共7类50余个事项以不同形式进行公开，最大限度地保障官兵的知情权和监督权。二是健全监督制约机制。规范党（支）委会、党员大会、党小组会等12个党务工作基本程序，并拍摄成为示范教学片组织党员学习，使党员权利与义务更加明确，以监督促进党务规范；开设党务意见箱，接受党员和群众的意见建议17条，解决官兵关注问题8条，先后改进工作方法10余项。
——坚持紧密联系群众，发挥党组织最大“扭力”。一是坚持上下互动。大队探索大中队一体化模式下的党建工作方法，实行了党委成员“包点”战斗班制度，深入战斗班调研了解情况，在党委会上总结推广“包点”班里形成的先进经验，解决“包点”班中出现的问题，确保党组织与官兵思想上的即时互动。二是坚持内外联系。大队与榆中县城关镇党支部结成警地共建党组织，共享县委党校讲师专家库，帮建消防安全示范社区，实现优势互补，增进官兵对党组织和驻地的认同感和归属感。
四、变单一为多样，打造“廉洁型”党组织
消防大队精神文明建设经验交流材料 第3篇
当前消防部队采用一体化的消防监督管理系统, 并在公安网上全国通用运行。各基层消防大队的执法人员在执法实践中主要利用台式电脑进行公安网上的执法案卷的录入、流转和审批工作。上级部门配发了移动执法专用的笔记本电脑、蓝牙打印机、3G上网卡 (公安网) 、安全Key、移动硬盘和执法记录仪等, 用于及时录入执法数据生成执法案卷, 使之与台式电脑的录入形成补充。但在执法实践中, 上述模式存在诸多不足之处。
1. 移动执法设备实用性不高
笔记本电脑、蓝牙打印机需要电池驱动, 时间一长电池导航时间缩短。执法人员在消防检查过程中还需要携带必备的压力表、测距仪等检查装备, 再携带笨重的笔记本电脑、蓝牙打印机、执法记录仪, 难以重负。笔记本需要接驳3G上网卡和安全Key, 在使用过程中很容易碰掉, 甚至损坏。
2. 执法流程无法主动提示
在执法案卷的执行过程中, 需要在复查、处罚、解除查封等步骤中及时进行相关检查并录入相关文书确保案卷的依法执行。但是基层执法人员往往人数不多, 大多数的时间都是在外面检查, 无法及时查看案卷的执行情况, 很容易遗漏。
3. 时常无法根据地址描述信息找到单位地址
在执法实践中, 经常遇到无法找到被检查单位的情况, 特别是在复查环节。单位的地址信息是在第一次检查时填入的, 经常是根据其营业执照或当事人的描述来填写, 但当其他未参加首次检查的执法人员单纯根据填入的地址信息来进行复查时, 很难在第一时间找到该单位, 效率很低。
4. 执法记录仪采集数据较为繁琐
在公安部消防局的要求下, 所有执法人员在执法时必须使用执法记录仪。但使用执法记录仪分类保存数据较为繁琐。个人分类标识视频、图片等记录只能通过手动增加文件夹、改变文件名来实现。而且在手动编辑的过程中很容易出现张冠李戴的错误。改动完后再导入配发的移动硬盘又要耗费大量的时间。目前移动硬盘为个人保管, 一旦丢失, 无法挽回。
5. 执法案卷证据采集随意性大
目前执法案卷的证据采集使用照片作证, 通过执法人员使用相机拍摄导入word等编辑软件, 手动标注拍摄人、时间和地点等信息。如此一来, 在证据采集过程中, 就留给了执法人员个人随意改动的空间, 完全可以将A日拍摄的照片, 标注为B日;在C地点拍摄的照片, 标注为D地点。而且证据的采集、编辑、上传需要手动从相机导入电脑、上传, 程序繁琐。
二、利用手机硬件和软件特性推动基层执法信息化建设
手机作为当前社会高度发展的信息技术产品, 已经在应用中改变了人们的生活方式。它便于携带, 集成相机、通话、存储、联网、定位等诸多实用的功能单元, 若在执法信息化建设中加以利用将可以极大地提高执法效率。
1. 充分利用手机硬件结构进行身份标识
用于消防执法的手机可以通过SIM卡的限制, 通过通信运营商技术设置, 被限制为只可登录公安网, 就像只可上公安网的电脑一样。同时通过该SIM卡还可以标识为哪个基层大队, 该手机一个基层大队配发一个即可。现在市面上销售的手机多可接驳Micro SD卡, 为每个执法人员配发一个Micro SD卡, 该卡内存有标识每位执法人员身份的key, 一旦接入手机即可以该执法人员身份登录消防监督执法业务系统。Micro SD卡为个人保存。目前手机操作系统当中安卓是开放的, 通过定制的方式完全可以实现上述功能, 并避免误接入互联网导致“一机两用”。
2. 提高数据的真实性
执法案卷特别是处罚卷, 需要采集照片证据信息, 可以利用手机客户端直接采集上传, 节省时间。同时利用手机GPS等定位模块、时钟模块, 自动记录、编辑证据采集的时间、地点, 上传至消防监督管理系统的预留接口, 确保证据的真实性。可以制作手机配件使其可以像执法记录仪一样悬挂于执法者身上。目前市面上流行的智能手机已经都可以接驳至少32G容量的Micro SD卡, 完全可以满足视频证据的存储要求。在拍摄视频的同时可以采取在视频中显示水印等方式记录时间和地点, 确保视频的真实性。提高执法数据的真实性的意义重大。可以通过“技防”的手段, 压缩执法人员的人为操作空间, 倒逼执法人员按照相关法律法规公平、公正执法。
3. 手机可以成为执法者的个人助理
利用手机的通知功能, 通过手机客户端后台读取执法监督系统的邮件通知、执法流程通知和新公文提示等信息。手机的便携、后台运行和提示等功能可以使执法人员在任何时间和地点得知执法任务并在规定时间内使用同一设备完成执法任务。
4. 有效监督社会单位
通过手机客户端在消防监督管理系统中提取的数据, 在开展单位检查时, 可以方便调用单位基础设施信息、案卷记录等。即使是第一次到某个单位检查的执法人员也可以第一时间了解该单位的症结所在, 可以有的放矢地的开展工作, 提高工作效率。如需打印检查记录、责令改正通知书, 可以通过手机与蓝牙打印机连接进行打印。有固定消防设施的单位可以通过模块将固定消防设施的运行状态数据上传至公安网服务器, 执法者可以在手机应用中看到其运行状态。如果固定设施自动上传数据的成本高, 可以通过在固定设施上预留接口的方式, 让执法者可以携带内网手机接入固定消防设施控制系统下载运行状态数据。
5. 云存储执法工作信息
在执法开展中, 利用手机拍摄的执法资料, 直接分类到单位目录中, 便于管理。如果成本可以承担服务器运行, 在有WIFI网络时自动上传至支队服务器。支队云端保存执法证据。为了减少支队级存储成本, 在经过上级部门同意的特定时间后, 视频应可以被自动删除。
三、结语
手机的高度集成、便于携带的特性已经成为当代人必不可少的工具, 它能够用于丰富人们的生活, 同样也可用于提高工作效率。可以说, 手机已经成为人的代理, 已经超越了pc机上“用户”的概念。利用硬件设施, 在手机上设立帐户概念, 更符合现代技术条件和使用习惯, 这与消防监督管理系统的理念是一致的。利用安卓系统的开放、流行趋势, 开发与消防执法监督系统对接的手机客户端也是很容易实现的。
摘要：本文指出当前消防信息化建设在基层大队实际运用中暴露出的不便于携带、操作繁琐、程序不严谨等问题, 深入探讨利用手机的通信、定位、存储、便携等特点推动消防执法信息化建设的方向, 使消防执法可以从技术层面提高执法效率, 保证消防执法公平公正。
消防大队精神文明建设经验交流材料 第4篇
XX消防大队政治教导员 XX
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
我大队驻地XX县，是湖南省版图最大的县，文化底蕴深厚，是“老当益壮、学富五车、书通二酉”等成语的出典处。近年来，XX县公安消防大队党委在上级领导的正确领导下，在地方政府的大力支持下，以“三句话”总要求为指针，以构建和谐警营为目标，“铸警魂、凝警心、提士气”，大力加强警营文化建设。尤其是在去年筹办支队政治工作推进会活动中，开拓创新、积极作为，取得了良好效果，也积累了一些经验，逐步探索出了一条具有时代特征、消防特点和地方特色的警营文化建设之路。我们的主要做法是：
一、积极投入，建好警营文化平台
营造健康向上、丰富多彩的警营文化是部队思想政治工作任务的重要组成部分，也是凝聚和激励广大官兵献身部队的强大精神动力。大队党委一直想建设一个多元警营文化平台，但苦于条件限制一直未能如愿。2010年1 月，大队迎来了整体搬迁入住新营区的良好机遇，警营的文化建设也由此进入了一个全新的发展历程。一是及时确立建设思路。在营区建设之初，大队党委就已经定下决心，要以这次营区搬迁为契机，加大对警营文化设施的投入，把建设先进警营文化作为加强部队建设和生成战斗力的重要载体，努力搭建文化平台，提出了“人无我有，人有我优，人优我精”的建设思路，并对警营文化阵地建设作了详细规划。二是巧妙建设文化阵地。大队党委充分利用新营区的有利条件，不仅设置了军人俱乐部、图书室、电视室、电教室、健身房等常规库室，还紧贴时代发展，设置了宣泄室、心理咨询室等较为新颖的库室，并专门从县医院聘请心理咨询师熊先德医生为辅导员，为每名官兵建立个人心理档案。此外，大队还投入资金30余万元，修建了心理行为拓展基地、消防彩绘墙和警营文化浮雕墙。心理行为拓展基地占地90平米，共有训练项目11项，分别针对官兵体能、团结协作和心理素质等方面进行训练。消防彩绘墙采取漫画形式特写消防部队官兵日常学习、训练、生活中的瞬间，展现消防官兵风采。警营文化浮雕墙以XX山水为背景，撷取消防部队灭火救援、防火宣传、警民共建等内容，将驻地文化和消防文化有机结合，形象反映消防部队特点。两块文化墙主题突出，特色鲜明，于营区东、西两侧呈呼应之势，不仅官兵们自己时常观看，来队人员也会常常驻足于此。警营文化建设硬件上的保障到位，使得大队文化育警氛围日益浓厚。三是着力培养人才队伍。大队充分利用丰富的文化设施，主动与驻地老师联系，指导官兵学习音乐、书画、摄影等文艺技能，目前中队官兵每人已基本能够操作一种乐器，组建的小乐队可以流畅表演10余首军歌和少部分流行歌曲。
二、加强管理 用好警营文化设施
建好还要管好。我们通过严格管理，使大队警营文化设施充分发挥作用。一是强化制度建设。为了避免对配备的文化设施重建设轻使用、建设与使用“两张皮”的现象。大队及时出台了《文娱设施管理办法》，严格做到“五有”：有经费保障、有相应器材、有管理制度、有人员使用、有及时维护。我们坚持“东西可以用坏，但不能放坏，闲置是最大的浪费”的理念，全面提升消防官兵文化素养。二是创新训练形式。大队通过采取形式多样，丰富多彩的具体措施，激发全体官兵参与警营文化建设的积极性。我们把心理行为拓展训练作为官兵常规训练的有机补充，在节假日开展相关比赛，官兵们常常是你追我赶，力争上游，加油呐喊、击掌欢呼的声音不绝于耳，既活跃了营区气氛，又提升了官兵们的身体素质。三是挖掘文化内涵。大队充分依托XX悠久的历史，灿烂的文化和独具魅力的民俗风情，吸纳XX民俗文化的精髓，不断加深警营文化内涵。在去年的政治工作推进会“人民需要我”文艺晚会上，大队参与演出的节目达9个之多，尤其是本土节目《沅水号子》，赢得了现场观众的满堂喝彩。不仅陶冶了官兵情操，丰富了官兵业余生活，更增进了官兵对驻地文化的喜爱之情。为了打造“魅力中队”，大队专门组建了舞狮队。挑选5名有兴趣的战士参加训练，并请了当地武术队的专业老师进行指导，经过长期的排演，现在舞狮队的表演水平毫不逊色于专业人员，每逢有上级领导莅临大队，我们总会邀请他们观看，而他们说的最多就是：“真没想到！你们消防兵灭火很专业，舞狮子也这么专业！”这些节目现在已成为我大队的警营文化建设成果的一大亮点，并且已在当地打响了品牌。在这种浓厚文化氛围的熏陶下，大队官兵的整体文化素质不断提升。地方单位的文艺晚会常会主动邀请我们助阵，不仅提升了部队形象，密切了警民关系，更使官兵从心底产生了为人民服务的成就感。
三、注重特色 打造警营文化品牌
在警营文化建设中，我们充分利用有利条件，依托本地文化资源，突出特色，注重效果。一是整合红色资源，坚定理想信念。XX是革命老区，是红色的故土，大队利用这些“红色”教育资源，建立爱国教育基地、思想政治教育基地，在新兵下队、预备党员入党、老兵退伍时集中进行军人核心价值教育、党员党性教育、军人宗旨教育。二是注重细节建设，提高综合素养。硬、软件建设上我们精益求精，细节上我们也毫不含糊，为了使官兵在耳濡目染中受到教育启发，大队精心打造“走廊文化”、“宿舍文化”、“书香文化”等形成文化育警氛围，寓教于乐，让官兵在文化熏陶之中铸魂励志、凝心聚力、净化心灵，在潜移默化中塑造品质。大队在营区显著位置分别设立激励战斗精神的宣传牌、反映核心价值观的标语牌和做好安全防事故工作的警示牌，广泛进行悬挂张贴，坚定官兵理想信念，强化奉献意识。我们还在全支队率先打造卫生间文化，在水池和便池等明显位置均张贴图文并茂的小牌子，如：“同志们冲啊！”“来也匆匆，去也冲冲”等，以此来提醒战友讲究卫生。在消防站开放的活动中，我们会让来队参观人员看看我们部队的厕所，整洁干净，物品放置有序，富有创意与特色是他们参观完后的一致评价，曾是不登大雅之堂的地方，现在竟成了他们赞不绝口的亮点。三是突出集体荣誉，强化团结协作。大队营区所有的卫生区都责任到了个人，但“荣誉室”却要求战士们轮流打扫。因为每打扫一次就是让大家接受一次洗礼。曾经的辉煌，让战士们如数家珍。轮流打扫荣誉室，使他们在耳濡目染中得到了教育和励志，更加坚定他们建功立业的决心。此外，大队还请来专业摄影师为战士们拍个性写真，在每个班宿舍的明显位置悬挂了本班人员的巨型全家福，让每个人都感觉到集体生活的温暖，使官兵团结协作，提升战斗力。
消防大队精神文明建设经验交流材料 第5篇
规范化建设经验交流材料
自2012年作风纪律教育活动开展以来，路北执法大队按照市城管局统一部署，扎实开展学习教育培训，全面推进规范化建设，努力实现个结合，即“学习教育与实际工作相结合，突击治理与建立长效机制相结合，城管执法与职能部门日常管理相结合”，全力把路北大队打造成文明之师和特别能战斗的集体。
一、以德为纲，抓执法队员思想建设。
路北大队与兄弟大队相比，存在人数最多，各类型用工复杂，新人多等特点。针对以上实际情况，我大队主要突出三个方面：一是狠抓岗前培训，做好思想教育工作，“先树德，后做事。”教育队员在执法工作中战胜“人情关、金钱关”，处理好各方面的干扰，秉公执法；二是利用每周例行队务会进行工作和廉政同部署的模式，保持中队长以上干部廉洁自律的警惕性；三是开展党员干部做先锋活动，要求全体干部带头做好榜样。在我局组织的队列会操比武中，副大队长和6名中队长全程参加，刻苦训练，效果显著，为我大队取得市局队列训练优胜单位的好成绩起到了模范带头作用；在日常管理中，大队班子成员和中队长以身作则，遵循简朴实用、整齐划一的原则陈设物品，以准军事化的标准严格约束自己的行为举止，以甘于奉献、敢于担当的责任心投入工作，为广大执法队员做出了表率。
二、以人为本，抓执法队员业务培训。
在本次作风纪律教育活动中，我大队制定了详细的学习计划，在组织集中学习的同时，要求各属地中队同步开展学习活动，特别针对新颁布的法律法规如《中华人民共和国行政强制法》、《河北省城市园林绿化管理办法》等提出尽快学习，更新知识储备的要求。同时我大队邀请局协调处、景观处等部门的同志指导工作，为进一步提升广大执法队员的业务水平，提高工作标准，提升工作效率，奠定了良好的基础。
三、依法行政，抓执法规章制度建设。
按照市局《关于制定和完善城管执法规范化管理规章制度的通知》要求，我大队及时完成了部署工作，要求各中队根据实际工作进行探索，对试行制度的可操作性展开讨论，并提出意见。大队法制监察室快速进行意见汇总，并完成管理制度修改工作，形成了《夜班管理制度》、《岗亭值班管理制度》、《路籍档案管理制度》、《道路管理菜单式巡查记录制度》和《日常“五项”考核制度》，其中《路籍档案管理制度》对日常执法工作支撑作用尤为明显，详实的道路两侧门前三包单位档案不仅为督导工作提供了精确定位的条件，更衍生出《“垃圾不落地”工作档案》和《施工工地档案》等细分档案，是大队精细化管理再上台阶的关键一步。《日常“五项”考核制度》则是我大队针对日常管理考核工作的探索和细化，督导中队每月对各中队的店招牌匾管控工作、数字中心督办结案率、垃圾不落地监管、罚款情况和行风评议（包括上岗率和队容队纪）五项日常工作
进行排名，并与百分考核挂钩，综合排名后三位的中队，直接对中队长进行问责，并取消本中队一切评优资格。另外，我大队把落实执法工作“五规范”作为推进依法行政工作目标的另一着力点，在下发规范执法文书范本的同时，制定执法办案流程图，将办案程序、规范执法要求、廉政建设标准全部融入其中，使流程图真正具备指导执法工作的普遍意义。
四、捆绑管理，抓长效机制建设。
2012年我大队在重点工作推进中，强调协调联动，引入捆绑管理模式，尝试以模式创新带动长效机制落实。
（一）与路北区住建局协调联动，推进“垃圾不落地”制度落实。截至目前，我大队已实现“垃圾不落地”工作在住建局普扫作业区的全覆盖，并由双方协调员实时沟通联系，及时解决各种突发问题。在大幅度减轻住建局普扫工作压力的同时，也提高了我大队对于违规处置垃圾行为的反应速度，提高了工作效率，节约了执法资源。
（二）与各乡街办事处协调联动，通过“执法队员下乡街”的形式，提高各乡街城市管理工作水平。为加强各乡街城管办治理社区内违法违规行为，保证执法主体合法性，我大队各属地中队派遣两名在编执法队员到各乡街城管办参加工作，在进一步提高了乡街城管办的执法能力的同时，我大队辖区与乡街管理区域形成无缝对接，消除了执法盲点，使路北区城市管理水平得到了全面提升。
（三）与路北区公安分局协调联动，组成“夜间露天烧烤专项
治理小组”，继续加大露天烧烤治理力度。我大队为进一步巩固2011年露天烧烤专项治理工作成果，使露天烧烤治理工作再上新台阶，我大队与路北区公安分局协调联动，成立专项小组，路北区公安分局抽调2名干警，1部执法车，参加我大队特勤二中队夜间巡视，针对执法过程中出现的暴力抗法行为进行现场处置，确保露天烧烤治理工作平稳推进。得到区公安分局的大力支持，我大队一定会将露天烧烤治理工作一抓到底，形成长效监管机制，提升城市容貌水平。
五、常抓不懈，将作风纪律教育落实到日常工作中。通过作风纪律教育活动的开展，我大队解决了问题，尝到了甜头，执法队员不仅仅是业务水平有所提升，思想境界也得到了升华，队伍凝聚力不断增强。下步，我大队将按照市局部署将作风纪律教育落实到日常工作中，不仅仅是成果的转化，还要有状态的保持，在抓好各项制度落实的同时，借鉴兄弟大队好的做法和经验，弥补不足，迎头赶上，力争各项工作走在城管执法的最前面。
谢谢大家！
消防大队精神文明建设经验交流材料 第6篇
天城是红河州的北大门，辖区总面积4004平方公里，距省会昆明
一、农村消防工作的基本情况
2003年，全县发生火灾15起，造成直接经济损失693,954.6元，其中农村火灾10起，经济损失339,352.6元，占全县火灾发生率的66.7%，占火灾损失近一半。面对农村火灾严峻的形势，县委、政府高度重视，及时调整防范策略，在做好城镇消防工作的同时，把消防工作的重点逐步转移到农村，并按照省、州政府消防工作安排，提出了在全县范围内开展创建“消防安全村寨”的活动，切实加强农村消防工作。今年1至9月份，全县共发生农村火灾1起，损失3.2万元，与去年同期相比火灾起数下降9倍、火灾损失下降了90.56%。
（一）提高认识，加强领导
县、乡镇、村委会、村民小组把农村消防安全工作作为维护社会稳定、促进经济发展、确保人民群众生命财产安全的大事，摆上重要议事日程，切实抓紧、抓好、抓出成效。一是县政府成立了以消防、建设、旅游、教育、经贸等部门为成员的防火安全委员会，各乡镇成立了防火安全领导小组，负责日常的防火监督检查和组织火灾扑救等工作。二是层层落实农村消防工作责任。年初，县政府与州政府签定责任书后，专门召开消防工作会议，研究部署消防工作，与13个乡镇人民政府签定了《消防安全目标责任书》，对2003年消防工作中成绩突出的4个乡镇进行了奖励；各乡镇与村民委员会签订《消防安全目标责任状》；村委会与各村民小组、村民家庭分别签订了《消防安全责任书》、《村民防火公约》。通过层层签订责任制，做到目标、任务、措施、责任、考核五到位，使我县的农村消防安全工作做到了有组织、有计划、有步骤的运行，确保了消防安全工作的正常、顺利开展。三是适时召开全县防火安全委员会会议，研究安排农村消防工作。年初下发了《天城县农村消防工作实施意见》和《天城县农村消防工作建设标准》，安排部署2004年消防工作。四是县委、政府领导带头，联合公安、消防、工商等有关部门深入农村检查指导工作，解决农村消防工作的难点和疑点问题。今年以来，全县共组织开展农村防火检查指导6次，乡镇政府派出工作组20个150余人次，解决群众生产生活中的实际困难和问题。
（二）广泛宣传，全员参与
在认真深入地分析当前农村消防安全形势，牢牢汲取以往经验教训的基础上，把工作的出发点和落脚点放在提高农村消防安全意识上。一是开展好农村消防安全常识教育。紧紧围绕学习贯彻《消防法》，积极开展消防安全常识教育。以“消防安全进村庄平安伴我奔小康”为主题，充分利用村寨的道路、村民活动中心等公众场所以制作墙画、出黑板报、悬挂或粘贴消防宣传标语及发放宣传资料等方式进行宣传，向广大村民宣传消防法律法规，普及防火、灭火和自救逃生等知识。今年以来，试点村寨共制作墙画5面，粘贴标语8次，出黑板报3次，发放宣传资料600余份，书籍20余册。在村民活动中心播放了《火灾预防与自救》、《为了您的安全》等VCD光碟3次。二是开展好两个农村消防宣传阵地教育。充分发挥“学校”和“乡镇”两个消防宣传阵地，以村完小、乡镇中学为平台，将消防安全融入德育教育之中，由法制副校长每月进行消防安全教育，把消防安全教育纳入日常教学内容中，组织师生进行自救逃生训练，在学校开展消防专刊黑板报评比，形成“一个孩子带动一个家庭”，全县农村人人讲安全，户户懂消防的良好氛围。三是各乡镇加强对商店、电子游戏室、餐馆、家庭式小作坊等经营场所业主和从业人员的宣传教育，使他们掌握安全用火、用电、用油的基本常识和疏散、逃生的基本技能。同时，在村寨中开展“消防安全文明户”评比，推出家庭成员消防安全意识良好、群众满意的家庭为“消防安全文明户”，推选出为消防工作建设做出贡献的个人为“消防工作先进个人”。四是开展好消防站流动对外开放教育。利用天城县消防大队消防站流动对外开放，组织开展以“消防安全进校园平安伴随我成长”为主题的学校消防宣传活动，实现“小手拉大手，共同拉住平安手”，将消防安全知识通过学生带入千家万户。今年，消防站流动对外开放20次，受教育群众及师生5万余人。五是利用新闻媒体加大消防宣传力度，今年以来，在天城电视台播放了“大火无情人有情”等报道，并在春节期间制作播放了《春节期间如何预防火灾》的专题节目。同时，建立长期的农村消防宣传平台，在昆河公路（326国道）蚂蚁哨段西侧竖立了“消防进农村，平安伴我奔小康”的大型固定消防宣传广告牌，为农村消防安全建设创造良好的舆论氛围。
（三）完善设施，优化环境
针对农村消防工作基础设施薄弱、民众传统式生活习俗，农村火灾隐患依然突出，致灾因素普遍存在的问题，我们在优化环境上狠下功夫。一是实施道路改造，解决消防通道和防火间距问题。针对天城农村普遍存在道路交通条件差，没有消防通道，建筑物大部分为土木结构，耐火等级低，防火间距不足，一旦发生火灾，极易造成火烧连营的实际，我县着重解决农村道路问题，仅试点村寨可邑村就投资兴建乡村公路
（四）抓好试点，总结经验
今年5月，县政府根据各乡镇上报的农村消防建设试点单位的有关材料，经过实地调查，充分论证，确定了西三镇可邑村为全县农村消防建设试点村寨，通过农村消防试点工作的成功开展，结合实际，以点带面，向其他乡镇、村委会辐射，建立健全村寨消防安全防控体系，推进全县农村消防工作。目前，全县各乡镇都建立了乡镇、村委会、村民小组三级消防组织机构，建立了农村义务消防队129个，义务消防分队1073个，购置了手台机动泵、水带、水枪等器材。巡检司镇还结合离消防大队驻地远，一旦发生火灾，消防部门无法及时扑救的实际，积极与巡检司电厂协调联系，促成电厂购置了一辆解放七平柴5吨水罐消防车，建立了15人的专职消防队，为处置巡检司片区的火灾事故提供了有力保障。
二、农村消防工作的经验和体会
（一）各级政府重视是做好农村消防工作的前提。可邑村被县政府确定为全县的农村消防安全建设试点单位后，西三镇政府高度重视，拨出专款15000元，用于购置消防装备，同时，建立健全了全镇的各级消防组织，使全镇的消防工作有人组织，有人负责，有人落实，形成以乡镇为主导，村委会为依托，广大群众共同参与的农村消防工作运行机制，为试点工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
（二）充分发动群众是做好农村消防工作的关键。目前，消防部门警力有限，而人民群众的力量是无限的，只有全力推进消防宣传进村寨，才能提高农村群众的消防安全意识，让他们积极主动的参与到这项工作中来，只有将农村消防工作扎根于群众之中，相信群众，一切依靠群众，充分发挥群众的聪明才智，才能达到预期的目的。
（三）整合资源是做好农村消防工作的基础。农村消防工作是一项系统工程，在推进农村消防建设过程中，公安、消防、民政等部门必须通力合作，才能使农村消防工作与精神文明建设、扶贫工作、社会治安综合治理、学校的安全教育等工作有机结合，最大限度地利用有限的财力、物力和人力资源，切实保障农村消防安全。
（四）职能部门的指导服务是做好农村消防工作的保障。县消防大队主动发挥参谋作用，深入调查研究，结合实际，献计献策，全力加强农村消防工作的指导和服务，基层公安派出所充分发挥监督作用，将消防监督管理和治安防范有机结合起来，使消防工作开展得有声有色。
近年来，天城县在农村防火工作中做了大量工作，农村居民消防安全意识得到明显提高，整体抗御火灾的能力明显增强，取得了良好的社会效果。但我们也清醒地认识到，我县农村消防工作仍存在着农村消防基础设施建设和城镇建设未同步进行、农民消防安全意识还不高、部分农村消防安全责任制不尽完善、农村火灾隐患不同程度存在等问题。
总之，我们一定要以这次会议为动力，认真学习借鉴全省、全州先进经验，进一步提高思想认识，与时俱进，不断开拓创新，加强农村消防工作，对农村公共场所、学校、厂矿等人口密集区采取切实有效的消防措施，最大限度地预防和减少农村火灾的发生，为农村经济发展和社会稳定创造更加良好的消防安全环境。
消防大队精神文明建设经验交流材料 第7篇
立足规范改革创新---全面推进_市公安局交通警察大队车辆管理所正规化建设
_市公安局交通警察大队车辆管理所现有民警_名，担负全市_处镇、区、街_万辆机动车和13万名机动车驾驶员的管理工作任务。近年来，_市公安局交通警察大队按照山东省公安厅正规化建设要求，进一步
明确工作重点和工作思路，把车管所正规化建设作为解决当前队伍、业务中不规范问题的主要措施，在机构设置、内务管理、执法与服务、教育训练和监督管理等方面，积极探索正规化建设途径，促进了车管所队伍和业务建设逐步走向标准化、规范化、法制化轨道。先后被烟台市公安局荣记集体三等功，被共青团中央、公安部授予全国公安系统“青年文明号”荣誉称号，连续7年在烟台市公安交警系统年终业务考核中位居第一。中共山东省委副书记高新亭视察_市公安局交通警察大队车辆管理所时，对正规化、规范化建设和高效优质服务给予了充分肯定。
抓关键，改革创新，推进业务工作正规化。根据《全省公安队伍正规化建设实施意见》和《山东省公安车辆管理所正规化建设规范》要求，把正规化建设工作作为一项中心工作来抓，提出了“做正规化文章，创一流车管，树一流形象”的车管所正规化建设工作目标，突出“规范教育训练强素质、规范执法服务促公正、规范内务管理树形象”三个重点，促进车辆管理工作不断向正规化发展。一是，合理设置岗位，规范业务流程。根据公安部“两个部令”和工作规范的要求，结合县级车管所的实际，在业务大厅统一设置了机动车审核受理、嫌疑车辆调查岗、牌证管理、驾驶证受理、驾驶人考试、档案管理、业务领导岗位和交通、税务、银行、保险代办窗口，形成了机动车业务受理审核、牌证发放、驾驶证受理、考试、发证、归档“一条龙”服务体系，业务手续全部在车管业务大厅实行内部传递，使群众办理业务一目了然。并避免了群众办事找熟人和“车虫子”代办手续现象。同时，为保证车管所办公秩序，又建起了综合服务大厅，将车、驾管业务和综合业务分离，把违法记分查询系统、电子警察抓拍查询系统、提交身体条件证明、收费全部纳入综合服务大厅，进一步提高了办事效率。二是，统一标准，依法办理小型汽车注册登记业务。2003年9月份，_市公安局交通警察大队车辆管理所被山东省公安厅交警总队确定为全省县级车管所五个办理小型汽车挂牌试点单位后，严格按照《机动车登记规定》、《机动车登记工作规范》和支队授权规定，落实责任，严格把关，与烟台市公安局车管所统一标准、统一要求办理小型汽车业务。截止目前，共办理小型汽车牌照6700副，无一违规现象发生。同时，结合车辆年检台帐和公路部门的停驶台帐，对车辆信息不断进行清理，分类上传烟台市公安局车管所。达到报废期的，依据有关规定，强制报废。在清理车辆信息的基础上，对不参加年检的车辆，告知辖区中队进行追查，解决了报废车和不参检车的问题。为规范档案管理，_市公安局交通警察大队车辆管理所投资6万余元购置了13组移动密集式、大容量、安全保险的档案柜，使档案分类清楚、排列有序。三是，规范中队车管业务。按照《山东省乡镇交警中队业务工作规范》、《山东省规范化公安交通警察大队建设标准》要求，为解决龙港区群众挂牌往返烟台市公安局车管所40余公里的困难，2003年9月，在龙港区二中队建设300平方米综合服务大厅，把摩托车、三轮汽车的车辆检验、注册登记、核发牌证业务下放，并将警力向一线倾斜，监督向一线延伸，实现了机动车计算机管理系统联网。每天通过机动车登记系统，对中队办理业务的情况进行监督、控制，每周打印台帐，作为检查的依据。机动车档案统一存放在档案室内，依据有关规定对档案进行统一管理。截至目前，共核发摩托车牌证5900个，辖区五小车辆上牌率达到了95以上，有力地强化了基层基础工作，方便了群众，强化了源头管理。四是，规范摩托车经销单位代理牌证业务。为遏制辖区无牌无证车辆上路行驶、避免“车虫子”代办手续问题，2001年，依据《机动车登记办法》等规章，制定了《_市公安局车辆管理所委托摩托车经销单位代理办理牌证的实施方案》，会同烟台市消费者协会重点抓好责任书签订、代理挂牌单位资格审查、规范代理程序等三方面工作。由车管所向10个规范经销单位核发《代理办理牌证委托书》，确定代理资格，在具有代理资格的摩托车经销部门实行摩托车销售登记制度，把所有销售的摩托车由经销商逐一登记，将购车人姓名、车辆颜色、发动机号等相关内容提前录入微机，统一导入车管所数据库，杜绝了非公告车辆办理牌证问题，提高了上牌率。自2001年以来，通过摩托车经销单位共为群众代理办理牌证3万余辆，没有出现问题。
专职消防队伍建设经验材料 第8篇
车河镇位于****县南部，镇政府驻地距县城22公里，距**市政府所在地61公里，总面积160.38平方公里，森林覆盖率达62%，总人口1.75万人。辖区覆盖20多家有色金属采、选、冶企业以及西南出海**道、六宜高速公路、**桂铁路沿线，安全工作形势十分严峻。
今年，我支队紧紧围绕保安全、促发展、惠民生的目标，始终坚持正规化、规范化、实战化的要求，夯实基础，保障建设，推进创新，提升实力，以**县车河镇为试点，按照“因地制宜、合理规划、坚持标准、大力推进”的思路，着力推进车河镇政府专职消防队建设，全力打造乡镇专职消防铁军，走出了一条“管理正规化、队伍创新化、保障长效化、激励多样化、业务专业化”的乡镇消防队伍建设新路子，在消防安全、灭火战斗、抢险救援等方面取得了良好成效，有力维护了群众利益、社会稳定和经济发展。据统计，车河专职消防队建队至今，共接警出动25次，出动车辆32辆次，参战人员150人（次），保护财产价值300多万元，得到了自治区消防总队、**市人民政府领导的高度肯定。我们的主要做法是：
一、突出一个关键，实现工作探索新进展
领导重视是推进乡镇专职消防队建设的关键。**市各级党委政府高度重视乡镇消防队伍建设，认真贯彻落实《国务院关于进一步加强消防工作的意见》、公安部等五部委《关于加强多种形式消防队伍建设的意见》、部局《乡镇消防队建设标准》和《**市消防发展“十二五”规划》文件精神，市政府将乡镇专职消防队伍建设“嵌入”社会治安综合治理、平安创建活动建设和城乡风貌改造重点内容，精心谋划、统筹部署、合力推进，共同落实。在**县车河镇率先成立乡镇政府专职消防队伍，对乡镇消防工作进行积极探索，提供人力、物力、财力全方位支持。同时，**市各级领导多次深入车河镇专职消防队，召开现场办公会，实地调研专职队伍建设，为乡镇专职消防队伍建设提供有力保障。
二、创新两种模式，实现队伍建设新突破
（一）创新队伍组建新模式。**市人民政府按照“立足实际，多措并举，多种力量，综合治理”的原则，针对**县车河镇森林资源多、厂矿企业多、流动人口多等特点，整合资源、注重实效，在不增加镇政府负担的情况下，整合车河镇原有的森林消防队、企业队、护矿队、城管队共91人，利用镇政府司法所挂牌成立了车河镇政府专职消防队，为了方便实施组织指挥、协调统一行动，形成了由车河派出所胡晓副所长担任队长，各队负责人任副队长的组织机构。同时，购置了2辆消防车，配备了灭火救援器材256件套和个人防护装备30套，专职消防队在镇政府的统一领导下工作，队伍管理逐步走上正规化、规范化、制度化。
（二）创新队伍出警新模式。为全面推进接处警信息整合，进一步提升“110、119、122”接处警工作一体化、流程化、标准化、规范化。**市各级政府多方谋划，筹备资金，在车河镇派出所建立了一体化的调度指挥中心，投入200多万元在车河镇派出所率先升级改造接处警系统，设置监控视频系统远程监控，在全镇主要干道配备了360度旋转高清摄像头。指挥中心安装指令反映快速的电话系统，实现“三合一”的接处警模式。当群众拨打“110、119、122”时，统一由指挥中心接警，指挥中心接警后，将报警人的姓氏、报警的号码、报警的简要内容以及初步分析的案情由记录到报警平台之中，确认后报警平台会指令给处警单位。同时，指挥中心人员可以通过视频监控系统直接观察案情发展情况。通过公安系统的天网工程，车河镇派出所接处火警能实现第一时间了解火灾现场及行进路线，第一时间调派专职消防队赶往现场处置，充分发挥了部门联动力量，出警迅速，准确高效，达到了全国先进水平。
三、强化三个机制，实现规范管理新成效
（一）强化指导机制。车河镇政府专职消防队建队以来，自治区公安消防部门各级领导，**市党政军各级领导相继到**县车河镇指导政府专职队工作，并对经费预算、营房改造、规划等工作提出了可行性意见。建队过程中，根据专职队员不熟悉消防业务的实际情况，**市政府成立专门检查指导机构，由**县政府、县消防大队每个月至少一次到专职队进行检查指导工作，每季度对专职队进行考核，每半年进行小结讲评。通过各级领导的强化指导工作，车河镇政府专职消防队员的体能、技能及灭火救援等工作得到了空前的进步。
（二）强化管理机制。完善队伍执勤制度化，参照《公安消防部队执勤条令（试行）》，车河镇政府专职消防队由**公安消防大队监督管理，按照“公安现役负责业务指导、派出所负责队伍管理、合同制消防员担负执勤灭火”的思路，队员24小时执勤，实行准军事化管理和训练。同时研究出台了各项全面推进部队管理与社会化消防工作标准化建设的决定，对专职消防队全面实行标准化管理，先后统一了专职消防队队长职责、班长职责、宣传员职责、队员职责等19个相关制度，建立健全管理长效机制。借鉴现役公安消防部队正规化建设的经验，将队伍管理和执勤训练、灭火救援作战经验移植到专职消防队的教育、管理和训练中。一是按照“六统一”，即统一建制称谓、统一管理标准、统一外观标识、统一队员服饰、统一一日生活管理制度、统一调度指挥程序，不断规范政府专职消防队伍建设；二是明确定位专职消防队员严格遵守现役部队《内务条令》、《队列条令》等条例规章和大队制定出台的奖惩等6项制度，使乡镇专职队员共同遵守部队的各项条令条例和规章制度，实现了队员管理“零违纪”、“零事故”。
（三）强化实战机制。车河镇政府专职消防队在日常工作中积极开展好辖区消防安全宣传、检查、指导工作，提前筑牢消防安全防线。建队以来，车河镇专职消防队共受理咨询群众113人，为农民群众解疑释惑、排忧解难236个，发放各类宣传资料10000余份，有效地改变乡镇农村消防知识缺乏、农民防火意识淡薄现状，让农民朋友们懂得了基本的防火措施、火场自救逃生自救、扑灭初期火灾的方法等消防安全知识，推动了消防工作社会化进程，营造了良好的消防宣传氛围。与此同时，按照“来之能战、战之必胜”的实战要求，特别注重实战能力提升和效率提升，多种形式、多种途径强化实战机制，坚持“以赛促训，以训促战”的独特方法，开展与企业专职消防队、公安现役消防队消防技能对抗赛、体能竞赛、实战培训演练等，极大提高灭火抢险救援能力。
四、着力四个保障，实现实战力量新提升
（一）着力基础保障。车河镇政府专职消防队成立以来，南丹县着力推进消防队营区基础设施建设，先后建设了专门营区、宿舍、食堂、训练场。营区建设按照**“一街一景”的设计规划理念，突出**土司文化和白裤瑶的特色风貌。同时，结合城乡风貌改造活动，设置了消防办公室、值班室、消防器材室、指挥联动中心和会议室等，高标准统一了各库室的门牌标识和消防器材标识。为进一步改善专职队的办公设施、备勤室等办公条件，2013年6月，**县政府、车河镇政府专门划拨了30万元用于专职队的建设，购置了办公电脑、桌椅、档案柜、打印机等一批办公设备，添置了宿舍床铺、衣柜、热水器、电风扇等生活设施，并对营区进行了亮化美化，创造了栓心留人的生活工作环境。
（二）着力人员保障。为确保车河镇政府专职消防队伍的可持续发展，**县政府按照市场经济规律，从招收用人建立保障机制，通过体能、理论和面试等方面考核，科学严格的招聘了30名专职消防队员。同时，县消防大队、派出所、乡镇警务室分别派驻工作人员融入组织管理，参与工作的组织协调和事件处置，做到定人、定岗、定责、定位，确保岗清责明。
（三）着力经费保障。为着力破解车河镇专职消防队经费保障问题，确保镇专职消防队正常运转，**市政府将消防队经费列入财政预算予以保障。一是在队战建设方面，明确专职消防队经费由市、县、镇三级财政共同承担。二是在日常开支方面，由县财政年初统一预算，车河镇财政每月划拨2万元用于正常开支。其中，队员月基本工资最高的达到1800元∕月。人，最低的达到1200元∕月。人，并参照当地公安派出所经费管理办法发放补助，确保了队员安心工作和队伍的和谐稳定，有效保证了队员工资、保险和福利等待遇的发放。同时，队伍日常的车辆油料费、装备器材保养费等费用由专职消防队提交资金方案，经镇政府审批后实报实销。今年以来，**县车河镇已累计投入100多万元用于乡镇消防队伍建设。
（四）着力训练保障。车河镇政府专职消防队建队以来，始终坚持“来之能战，战则必胜”的目标全面开展战训工作，着力打造**乡镇专职消防铁军。一是严格训练科目。每周精心安排训练科目和内容，始终保持专职队员以良好的精神状态投入到执勤训练中。二是加强培训。**消防大队派专人蹲点车河镇政府专职队，采用现场教学、当场示范、队员操作等方法对队员们进行培训。三是科学施训。在日常执勤训练中，深入开展责任区“六熟悉”、应用性训练和实战演练。特别针对辖区选矿厂、冶炼厂的特点，强化火情侦察、复杂情况下救人、消防供水、通信联络等灭火救援行动重要环节的训练，切实提高单兵、班组合成实战能力的综合素质。
消防大队精神文明建设经验交流材料 第9篇
一是加强基础设施建设，创造拴心留人环
境。大队针对划拨的营区用地面积大、杂、乱、离市中心远等特殊情况，在总体规划的基础上，采取“分片治理，逐步推进”的办法，多方集资，修通了从洒金路至大队办公楼的水泥路，建起了篮球场，进行了绿化，使营区环境在短期内发生了明显的变化；统一购置了办公座椅，增配了电脑、扫描仪、数码相机等设施，完成了金盾网、局域网的建设，逐步向办公自动化方向迈进；安装了太阳能热水器，建起了小食堂、浴室，购买了饮水机，解决了官兵的“三热”问题；大队建立接待室，添置了音响、乒乓球桌等设施，使全体干战工作有舒适的环境，生活有舒心的保障，既营造了拴心留人的环境，又有效地提高了工作效率。
二是发挥监督职能，规范监督执法程序，确保火灾稳定。大队以××州省消防总队编印的《公安消防机构执法指南》为范本，规范大队的监督检查、行政处罚、建筑审核、火灾调查等程序。通过对重点单位的定期检查和非重点单位的抽查，以及开展专项治理等活动，消除火灾隐患，有效地预防了重特大火灾事故的发生。官兵们牢固树立“立警为公，执法为民”执法观念，加强文明窗口建设和执法行为规范，认真落实省消防总队的九条便民措施，在“文明窗口（办证厅）”设置警务公开栏，将办事程序、收费标准等有关事项进行公开；设置消防器材展示台，展出常用的消防器材，对其性能、用途、使用方法进行介绍；印制消防小知识、办事指南、逃生自救知识等便民卡片，在方便群众办事的同时，让群众了解了更多的消防知识，大队这一举措深受群众的好评。
三是增加装备投入，加快消防站建设，向二类大队迈进。大队先后投入资金××多万元，开通了两条火警专线，增购了一台中低压泵消防车，购置了空气呼吸器、对讲机、呼救器等个人防护装备。同时，主动当好党委政府参谋，促请市政府于200×年拨款××万元征用大、中队营房建设用地，200×年匹配资金××万余元修建了大队办公楼，200×年拨款××万元修建了营区内60米防洪涵洞，为消防站的营房建设打下良好的基础。今年，促请市政府拨款××万元作为消防站营房建设的启动资金，目前，消防站图纸设计和场地平整工作已完成，消防站营房将在近期破土动工，我们将加快消防站营房建设，努力向一类大队的建设标准迈进。
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