职业揭秘新零售（精选6篇）
职业揭秘新零售 第1篇
新零售
据说在新零售行业干一年，顶别人在“老零售”干五年，真的吗？
不管有没有夸张，风生水起的“新零售”不仅改变了许多用户对于零售行业的消费习惯和体验，也因此衍生了一些“新”的职业走向。
说起“新零售”，可能你已经在无数线上平台上看到过无数案例，但是到底什么是新零售，也许有时间到“线下”走一下会更明白。
如果你到过马云大大旗下的“盒马鲜生”（这位大大亲自去站过台的），或者永辉的“超级物种”这类新零售卖场，作为顾客，除了现点现吃生猛海鲜、自助买单的超爽体验之外，你或许不会知道，越来越精准的大数据，已经把一个让你欲罢不能的货架呈现在你的面前了。
所以，如果你细细观察卖场里的工作人员，他们的眼睛里确实闪着更加精明的光。
又或许你有听过某些小便利店一夜之间从“虫”变“龙”的故事，假如你并不想为别人打工，也不想在网店上千军万马过独木桥，那么各大巨头精心布局的各种线下小店，或许可以让你在新零售创业者的赛道上，早点挤进来，分到相当甜美的一杯羹。据说在杭州某大学门口的一排便利店中，就有这么个典型的案例。一个位置最远、地段最差、货品最乱的小店，经过某巨头的标准化改造，竟然能让学生们舍近求远，过来贡献“流量”——最主要的原因之一，就是这里居然能买到网店上都没有的“极致单品”。
不要说“新零售”是个唬人的概念，精明的人，会在这里比别人更快地找到就业的精准点，或者创业的新起点。
职业探索
新零售的职业探索，斑鸠会建议你先往这些方向多花点心思：
新零售小店店主：或许开过网店的人，会更容易理解成为一个新零售小店店主的转型方法，但是没开过网店么，也不要紧，因为你完全来得及学习。
新零售商店经理：同样的道理，如果你在“老零售”干过，你的线下经验很重要，但是重新学习“人货场”的重构，是你踏入新零售行业的学习重点。新零售运营专员：巧了，也许你多少学过或做过互联网的运营，你要学习的，反而是线下零售的基本知识，毕竟，“新零售”不是只飘在空中的东西。
职业荐读
第4消费时代
作者 |（日）三浦展
其实“新零售”并不是一个所谓的新概念，在日本人的“无印良口”和“优衣库”的壮大历程中，早已隐约浮现出新零售的基因来。
在三浦展的定义中，所谓“第1消费时代”，是少数中产阶级享受的消费；“第2消费时代”，表现在以家庭为中心的消费势如破竹；而“第3消费时代”，自然是消费的个人化趋势风生水起；如今，“第4消费时代”，就是重视“共享”的消费时代。尽管移动互联和大数据几乎改变了“一切”，但作为新零售的从业者，更要明白，在共享时代下的消费理念，已经从崇尚时尚、奢侈品，再到经历注重质量和舒适度，进而过渡到回归内心的满足感、平和的心态、地方的传统特色、人与人之间的纽带上来。
这本书可能可以教会你，怎么从深层次体察你的顾客的心态，有了这样体察，你在这个职业上将更加如鱼得水。
斑鸠职业：一个为20-30岁青年人群量身打造的职场学习社交型应用。以新青年的“职业顾问”和“学习秘书”为定位，打造大学和企业中间有效的“职场加速器”。
以上内容由斑鸠职业提供
职业揭秘新零售 第2篇
当你进入跨境电商这个行当时，恭喜你成为了人们口中的“海猫”。
有人说，跨境电商是有组织有预谋的“代购”，好神秘的样子。2015年是跨境电商的“风口”年，事实上，这个“组织”在更早的时间，就已经开始了预谋。
很多人应该都有这样的经历，在朋友圈晒一张去日本、香港或台湾旅游的图片，立马就有人私信你：“亲，帮我带几罐进口奶粉吧。”不好拒绝，于是本来轻松的旅游，变成了各种负重前行。
不过，朋友们的娃娃茁壮成长，军功章真的有你一半呢。
后来大家都觉得这是一个商机，空姐空少和各种“空中飞人”们率先组成了代购大军，后来发展成为一门聪明的海淘从业者的商机，再后来，问题开始暴露，某一年的央视315晚会，曝光的数据是，海淘平台上的儿童用品，六成以上是假货。
但总有从业者想好好做良心生意，随着政策面的逐渐配套，海外代购从肩挑手提的时代和鱼目混珠时代，正式进入了平台化的“跨境电商”时代。
这当然也要感谢移动互联的全面崛起，如今的“跨境电商”，早已是牛逼哄哄的双向跨境电商模式，不只是买国外、境外的货，国内做得够屌的产品，也已经通过跨境电商平台，成为“老外”们争相抢夺的新爆品。
再告诉你一个数据，据权威专家算的账，中国目前的跨境电商专业人才的缺口是450万人。看来，想进入这个行当的“海猫”，未来可以施展的空间依然很大。
职业探索
斑鸠发现，在已经风生水起的跨境电商行当，“海猫”们最值得探索的职业有这几个：
小语种翻译：有意思吧，也许现在学一门极其偏门的小语种还来得及，因为有太多的国家想给中国人供货了，可是翻译得跟上呀。
跨境电商平台运营专员：从传统电商平台转型到跨境电商平台的运营喵们，开始发现，自己要学习的，比当年刚进入电商行业时还要多，但是一旦站稳脚跟，将会变成无比抢手的人才。
职业荐读
小而美的跨境电商 作者 | 海猫跨境编委会
只要进入跨境电商就能随便“野蛮抢钱”的时期已经过去了，最早一批跨境电商从业者，或成王，或败寇，终于有一些干货的心得体会。
这本书编入了在跨境电商行业摸爬滚打得正欢的许多平台“大咖”的故事、案例和观点，哪怕你只想先做一只安静的美“海猫”，看过这些真实的过往，也更能明白，自己所处的这个行业，有哪些坑，又有哪些未来爆发的空间。
注意哦，是“爆发”，不是“暴发”，做一只有理想有道德有本事的“海猫”，你可以在行业不断爆发的商机里获得收益和成长，但一定别有暴发户心态，这点很重要。
斑鸠职业app：一个为20-30岁青年人群量身打造的职场学习社交型应用。以新青年的“职业顾问”和“学习秘书”为定位，打造大学和企业中间有效的“职场加速器”。
职业揭秘新零售 第3篇
根据调查, 2013年全球花费于市场调查和商业资讯的金额高达600亿美元, 这些调查包括消费者购买什么东西, 何时消费以及最吸引消费者的商品等。此外, 零售商的销售策略层出不穷, 甚至不知不觉地融入消费者的生活圈子, 无所不用其极来赚取金钱。
美国零售商经常推出哪8个优惠来吸引消费者?
1. 免费送货优惠
网上购物太方便了, 但是, 很多消费者也不愿意支付运费。于是, 网络零售商经常会提供免费送货优惠, 然而, 可能会有附带条件。例如, 必须花费超过30美元, 50美元, 100美元或其他金额, 才获得免费送货服务。相信不少人的经验是为了节省运费, 额外多消费15美元, 以获得免费送货服务, 最终, 超出原来计划的消费金额。
2. 多买多优惠
美国的杂货店或超市最爱推出10美元10件货品的优惠, 不仅是1美元低价优惠, 更多送一件免费货品。甚至是可以混合不同的产品, 务求吸引消费者越买越多。最终, 消费者购买了11样不同的产品, 原来根本不需要的产品, 甚至原价可能只是1.09美元。
每当消费者看到3美元两件产品, 5美元4件产品或10美元10件产品等, 即使没有必要多买, 消费者也容易陷入营销陷阱, 觉得不多买折扣商品是变相亏本赔钱。
3. 买一送一优惠
这类同于多买多优惠的政策, 不少零售商推出买一送一, 或是买二送一, 或是买多件产品, 可获半价等。如同多买多送的策略, 消费者总会认为不多买是亏本, 最终又买了一堆不需要的货品。
4. 全套出售
另一种方式是零售商标榜全套货品优惠, 例如, 购买打印机, 电脑软件和一台笔记本电脑, 这一组合的价钱比较个别购买打印机和电脑软件更为便宜。然而, 消费者可能已经有一个打印机, 只需要一台笔记本电脑和软件, 最终, 却抵不过优惠价的吸引力, 多花300美元来购买一整套的组合。
5. 优惠券
优惠券有好有坏, 有些消费者可能从未想过要购买美容产品, 却收到100美元的优惠券, 加上附带的最低消费条件, 最终却多花100美元购买美容产品。因此, 如果没有收到优惠券, 可能不会购买有关的商品。当然, 如果消费者有需要的话, 使用优惠券所提供的折扣, 也是一个不错的选择。但是, 消费者必须要确认优惠券的价格更为便宜。
6. 销售活动
很多百货公司或零售商也会推出节日销售活动, 以高达70%的折扣来吸引消费者入内。事实上, 并不是所有的商品也低至70%, 可能只有一个货架上的商品是低至70%, 其他的商品只有20%的折扣。
7. 奖励计划和会员卡
这些奖励计划和会员卡, 实际是零售商吸引顾客下次再光临的策略。例如, 科尔Kohl's百货提供优惠, 但是, 消费者有西尔斯Sears的会员奖励卡, 他们可能宁愿到西尔斯购物, 以增加会员的积分。相当于加油站, 杂货店或连锁酒店的会员卡, 消费者可能不再货比三家, 直至前往有奖励卡的商店。
8. 心理价格
揭秘职业“闻臭师” 第4篇
“狗一样灵敏的鼻子”？ 提起“闻臭师”，许多人的第一感受就是，他们有着“和狗一样灵敏的鼻子”。狗的鼻子是天生的，“闻臭师”的灵敏嗅觉也是天生的？非也！
胡振龙是深圳市信测标准技术服务股份有限公司的一名“闻臭师”。在他看来，要成为合格的“闻臭师”，主要靠练。
“一般来说，在对参与培训的人员进行基础筛选后，培训就开始了。经过三轮的培训后，再考核”。胡振龙介绍，目前我国并没有一个专门培养嗅辨师的专业，而“闻臭师”一般也是从有理化专业基础的人中选拔的。
“闻臭师”的培训也不神秘。据介绍，培训时一般会给出3份正丁醇溶液（无色有酒精气味），要求培训者分别嗅出每份溶液的气味强度。培训者也被要求对气体舒适度具有辨别能力，需准确分辨出花香、汗臭、甜锅巴气味、成熟水果香和粪臭这5种气体。
气味看不见、摸不着，辨别气味如何练？“培训者每天上午和下午都要对给出的3份不同浓度的溶液闻一闻，让鼻子对气味有印象，最终形成条件反射”。胡振龙坦言，想做合格的“闻臭师”并不容易，在训练中，也常常会出现闻不出差别的情况。当初和他一同参加培训的10多个人，只有7人顺利过关。“不过关的主要原因，就是嗅觉不够灵敏，虽然他们都能闻到刺激气味，但对强度把握不足”。胡振龙说。
一天最多闻10个样品 胡振龙所在的公司目前共有6位“闻臭师”。他说，自己和同事们一样，当“闻臭师”并非专职，平日里他主要负责实验室技术质量管理，只有接到嗅辨任务时才到实验室帮忙。
嗅辨是个技术活儿。
“举例而言，我们（公司）主要检测的是汽车材料，特别是内饰配件气味是否合格，也会对纸板、食品接触材料等进行气味评价。操作上，会根据检测标准，剪取一定质量或面积的样品，然后放在玻璃瓶或不锈钢瓶中，模拟3个不同的环境进行检测”。胡振龙介绍，3个不同环境一般分为常温加水、40摄氏度加水以及80摄氏度干态。其中，对于常温和40摄氏度的环境，需要将样品放置其中存放24小时，而80摄氏度的环境则需要保存2小时。
胡振龙说，虽然嗅辨师是评价气味的专业人员，但气味闻多了，难免也会头疼胸闷，鼻子也不如之前灵敏。因此，实验室一般不建议嗅辨师一天嗅闻超过10个样品。
胡振龙的同事曾鑫回忆起第一次当“闻臭师”的经历，仍历历在目。
“就像臭鸡蛋丢入垃圾堆中发酵过一样，还夹杂着焦臭味”。她回忆起两年前闻过的一个皮质件仍会皱眉。那是她闻过的最臭的试验品，至今想起来仍会反胃。回忆起自己的第一次，胡振龙坦言，当时因为担心测不准，他对检测气体多闻了几次，结果“吸多了”，有些头晕。随着“闻臭”的经验越来越多，如今的他已应付自如。
据说，“闻臭师”以女性居多，因为女性的嗅觉被认为在某种程度上比男性灵敏。而“闻臭师”的年龄一般在25岁～40岁，年纪大了，嗅觉等感官功能或许会退化。
“闻臭师”护肝很重要 “闻臭师”闻多了“臭味”，会不会导致工伤？胡振龙倒是坦然。“首先，我们闻的气体仅仅是少量的，其实空气中也存在一定浓度的苯系物等挥发性有机物，工作中吸到的气体从总量上来说，比我们长时间从空气中呼吸到的这些有机挥发物要少很多。此外，这些挥发性有机物可以通过人体肝脏代谢排出，工作之余，我们会注意保肝、护肝，让肝脏能更好地代谢这些物质，减少对身体的影响”。
曾鑫表示，“闻臭师”并非万能，味道怪异，不一定意味着材料不过关，这就需要认真分析。“有些有香味的或无味的材料反而有挥发性物质”。曾鑫分析，如橡胶经过高温势必会很臭，但其挥发物却不会超标，而一些泡沫、织物面料味道不大，但其中可能含有阻燃剂等有害物质。
不抹香水、口红，只能素颜 胡振龙说，作为“闻臭师”，在日常生活中，灵敏的嗅觉确实能让他们对空气中的一些有害气体有所提防。但由于生活环境和实验室相比更加复杂，除非某一特定气体浓度较高，其他情况下，很难明显感受到。
为了保证自己灵敏的嗅觉，“闻臭师”在日常生活中普遍比较自律。“比如，抽烟、喝酒肯定是不行的，吃饭也要清淡一些，以免上火、发炎等。如果出现感冒等身体不适，工作会暂缓，由其他气味评价师代替。”胡振龙说。
而对于曾鑫这样的女“闻臭师”，工作时要求则更多，最基本的就是不能擦香水、抹化妆品等，以免影响评判结果。
曾鑫介绍，自己很少吃烧烤、火锅等，甚至穿皮鞋都不能擦鞋油，但这也让她的生活习惯更为健康。此外，在开始工作前半小时内也不能进食，更不能喝咖啡、茶水等刺激性饮品。女孩子普遍爱美，因为职业不能化妆，曾鑫调侃说，做个素颜美女也不错。？笪
摘自《南方都市报》
揭秘职业资格制度三大突出问题 第5篇
会议要求，要进一步加大工作力度，继续集中取消职业资格许可和认定事项。对国务院部门设置实施的没有法律法规依据的准入类职业资格，以及国务院行业部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格一律取消;有法律法规依据，但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系不密切或不宜采取职业资格方式管理的，按程序提请修订法律法规后予以取消。
人力资源和社会保障部副部长汤涛认为，职业资格制度自建立以来，在推动人们学习技术、钻研业务、提高技能方面都发挥了很好的作用。尤其是准入类职业资格，依照国家有关法律和行政法规设置，在保障人民生命安全、食品安全等方面发挥了很重要的作用。
但是经过多年的发展，职业资格制度存在三大突出问题：
第一是太多太重，职业资格制度实行以后，由于缺少一个大的框架设计，使得很多地方和行业协会设置了不少职业资格，而且重复量很大;
第二是有些组织、协会、学会在实施职业资格制度的过程中，监督管理上做得不够好，职业资格考试和培训分离、鉴定和培训分离做得还不够;
第三是有些职业资格是水平评价类的，但是有的地方把它作为准入类的。一大批职业资格认定已经不适应当前经济发展的要求。
在大众创业、万众创新的发展背景下，职业资格不能成为就业创业的门槛。”汤涛表示，减少职业资格许可和认定工作是简政放权的一个重要内容。在职业资格管理上也要把该放的彻底放开，该减的彻底减掉，同时把该清理的彻底清除好，不留尾巴、不留死角、不搞变通。要针对现在经济下行压力加大、转型升级的新形势，进一步把减少职业资格许可和认定工作做得更好。
揭秘用好职业规划的三种工具 第6篇
经理人在追求新的工作机会时，通常必须考虑两个因素：自己与这个职位（或组织）之间是否非常匹配？自己与这个职位（或组织）所需要的人是不是非常一致？
选择与自身价值观一致的组织非常必要，这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作；同时，合适的工作职位可以提供新的学习机会和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理能力，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然提供较高的报酬或者声望在外，但在自己未能充分认识自己的优势和弱点时，避免选择这些职位，可以规避潜在的风险。