市级文明单位奖金标准

市级文明单位奖金标准（精选10篇）

市级文明单位奖金标准 第1篇

关于申请确认县级文明单位的函

县文明办：

我校于20**年4月份被县委、县政府授予第十一届文明单位。根据《**县精神文明创建活动管理办法》中表彰和奖励之规定（*文明委【2007】10号、*文明委【208】5号、*文明委【2008】3号），需发放20**文明单位奖励，我同一财务单位共**人，工资总额为****元，按60%发放总额为****元，请予以确认。

****

20**年1月20日

市级文明单位奖金标准 第2篇

复查汇报材料

自

年我校成功创建市级文明单位以来，全校教职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，牢牢把握培育和践行社会主义核心价值观这个根本任务，坚持以人为本、创建为民的工作理念，认真贯彻执行省市县关于创建文明单位的指示精神，在市县文明办和教育主管部门的正确领导下，结合我校具体实际，高度重视学校文明单位的创建工作，狠抓三个文明建设，积极创建市级“文明单位”，各项工作取得明显成效，现将有关工作汇报如下。

一．学校基本情况

XXXXXX学校是 为主要职责的公办学校，占地面积 亩，建筑面积 多平方米，学校领导班子 人，平均年龄 岁，全部为中级以上职称，年龄结构合理，专业职称达标。其中 人具有大学本科学历，人具有研究生学历。校现有教职工 人，其中专任教师 人，在专任教师中，特级教师 人，其中具有副高职称的教师 人一年来，在各级领导部门的正确领导和支持下，我校秉“ ”的治校理念，治校从严、管理从严、教育从严、教有特色、学有特色、尊师守纪、博学强身，加快了我校各项事业的快速发展，同时，对学校的基础设施进行了改造，使我校的面貌焕然一新，实现了办学条件、办学规模、办学质量、办学效益的四大突破，先后 次，年学校两次被命名为“ ”。学校还先后荣获“XXX市先进单位”、“XXX市文明单位”、“XXX市学校”、“全市教师优胜奖”、“市综合治理先进单位”、“优秀基层党组织”等荣誉。

二．文明单位创建情况

（一）加强组织领导，健全工作机制，夯实文明创建基础

学校领导班子以科学发展为统领，统揽全局，切合实际，科学谋划，全面实施民主管理。校长对于学校的教育教学和行政管理工作全面负责，学校党组充分发挥政治核心作用，建立校务、党务公开制度。管理机构设置合理，条块清晰，岗位职责明确，责权统一。

学校常设了“创建文明单位领导小组”及创建办公室这一机构。学校领导班子虽有调整，但都根据班子结构，及时进行了相应的调整和加强，保持了工作的连贯性。现学校创建省级文明单位领导小组由学校校长任组长；为组员，同志具体安排、实施工作；创建工作领导小组下设了办公室。

学校认真宣传和贯彻执行国家的教育方针和教育法规，保证上级的决定在学校的实施，加强民主治理，促进学校治理的科学化、规范化、法制化、民主化。坚持“以人为本”的思想，建立健全了民主治理制度和校务公开制度，积极推行校务公开，成立了校务公开领导小组和监督小组，确立了校务公开的内容、方式和要求，增强学校治理工作的透明度，鼓励教职工积极参与学校治理，切实维护教职工员工的合法权益，在评优、工作安排、目标制定、经费支出等重大问题上，坚持集体讨论研究，充分发扬民主，尊重职工意见，做到公开、公平、公正，充分调动了广大职工的积极性，增强了教师的民主意识、参与意识。学校领导班子坚持五字方针：“公、勤、廉、宽、谦”，作风民主、团结合作，定期召开精神文明建设专题会议、学习习总书记系列讲话精神专题会议和民主生活会，每位班子成员始终做到政治立场坚定，思想认识统一，学习积极主动，重在落实践行。提升创建思路，健全完善各项工作制度。积极开展社会主义核心价值观的学习宣传活动，围绕“三个倡导”开展主题实践活动，如“创先争优、反

腐倡廉”等。在“慈善一日捐”、“献爱心、送温暖”等活动中，党员、干部率先垂范，充分发挥了先锋模范带头作用。学校领导吃苦在前、享受在后、坚持公平、公正、公开的办事原则，把实惠让给群众，深受广大教师职工的爱戴。

（二）加强教育引导，提高职工素养，增强文明创建实力

我校长期坚持政治学习制度，每周都组织教职工认真学习党的十六大和十七大精神，深入学习和领会“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策和当前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作为重要内容，切实加强思想道德建设，教育职工树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，与时俱进、开拓创新，进一步解放思想，转变观念，不断提高政治思想觉悟，增强责任感、使命感，努力搞好本职工作，为教育的改革和发展作出贡献。同时结合学校实际工作，在教职工中又大力开展教师职业道德教育，培养教师爱岗敬业、勇于奉献的精神，树立全心全意为人民服务的思想。积极开展普法宣传教育，组织教师认真学习有关的法律法规，增强教师的民主意识和法制意识，坚持依法治校和依法执教。我校积极深化校内人事、劳动制度改革，努力锻炼一支师德高尚、结构优化、爱岗敬业、业务精良、善于合作、乐于学习、勇于创新的师资队伍。

我校始终把师德建设、创建文明单位作为校本培训的重要内容，并使之制度化、常规化。并利用板报、橱窗进行精神文明教育、“诚实守信”教育和“文明行为”教育。做到事事有标准、处处有规章，初步实现了无空白管理，在全校形成了人人重师德、人人讲文明的良好氛围。

（三）加强硬件提升，美化人居环境，彰显文明创建形象

一年来，我校紧紧抓住难得的发展契机，积极向上级部门争取基础设

施改造投入，更新了门窗，刷白了围墙，楼道铺设了地板砖，硬化了操场，增添了高规格的灯光球场、羽毛球场和乒乓球室，楼前楼后种植了风景树，铺设了草坪。建成多功能学术报告厅、高配置的微机室、录播教室、电子阅览室、语音室、综合实验室、心理健康辅导室、阅览室、图书室、音像资料室，改造了学生餐厅，增添了体育器材。利用宣传屏制作了健康教育专栏、好人好事专栏、文化活动专栏、文明活动专栏，在醒目处张贴了新的《教师职业道德规范》《公民道德建设实施纲要》。重视校园卫生，确保校园环境整洁、美丽。我校在对教师不断加强教育的基础上，重视“三防”（人防、物防、技防）的建设工作，按规定配备了护校人员，节假日安排好值班工作，对餐厅人员进行教育和培训，对校内各种设施经常进行安全检查，规范外来人员登记制度。由于各项措施到位，我校未发生过一起违法乱纪事件。

一年来，经过全校师生的共同努力，我校取得了较为丰硕的成果，受到了上级领导的多次表扬，但我们清醒地认识到：学校文明建设是一项长期系统工程，相信在上级部门的正确领导和支持下，以这次复查为契机，进一步解放思想，开拓进取，推动学校各项工作又快又好地发展。

XXXXXX学校

文明单位创建档案管理标准化研究 第3篇

一、文明单位创建档案的作用

文明单位创建工作既“虚”又“实”。“虚”是因为精神文明建设工作比较抽象, “实”则是指创建过程和成果需要通过具象的有形载体呈现出来。这有形载体就是档案。作为反映文明单位创建工作的原始记录, 创建档案具有查考利用、交流借鉴和考核佐证等重要作用。

二、文明单位创建档案管理现状与发展趋势

(一) 创建档案管理现状。

从档案管理模式看, 绝大部分单位将创建档案作为专门档案单独管理, 也有一部分单位作为文书档案统一管理;从档案载体上看, 以纸质模式为主, 电子模式为辅;从建档时机看, 大多数单位在临近考评时集中收集整理, 只有少数单位能做到“随办随归”式的日常管理。近年来, 各类考评要求的“软件”, 即档案资料, 往往动辄几十卷, 耗费大量纸张, 备受公众质疑。

(二) 创建档案管理发展趋势。

当前全国各地文明单位考评重心已从“评时”向“平时”转变, 按统一标准进行日常档案的规范化收集整理, 能全面、真实、准确地反映创建成果, 因此创建档案的日常管理应引起足够重视。随着当今环保问题日益凸显, 文明单位电子化考核的呼声日益高涨, 一些地方开展了电子化考核, 积累了宝贵的经验, 例如安徽省芜湖市的文明创建动态管理系统, 实现了档案电子化、网络化以及管理的动态化, 受到中央文明办的充分肯定。文明单位创建档案从纸质模式走向电子模式将是大势所趋。

三、文明单位创建档案管理标准化研究

(一) 创建档案管理标准化研究现状。

文明单位创建活动经过多年努力, 形成了较完善的管理制度。中央文明办和各地文明办均出台相应的精神文明创建活动管理办法, 为文明单位创建活动健康发展提供了规范性文件依据。各单位主要依据当地的此类规范性文件所附考评体系, 按照本单位成文或不成文的“标准”来整理创建档案, 有些档案部门由于自身是文明单位, 对创建档案格外重视, 档案整理科学规范。

(二) 创建档案管理模式系统解决方案。

1. 档案运行“四心质量环”模式。

一是用心策划。年初根据创建主管部门和上级有关创建要求, 结合本单位实际制订文明创建档案工作计划。对于临时增加的创建工作要求, 应及时吸纳到档案工作计划中。二是专心实施。单位应创造条件让专 (兼) 职文明创建档案工作人员能专心从事档案工作, 档案工作人员在档案收集与整理过程中应用心思考, 善于总结经验。文明单位间可开展档案工作交流活动, 以共同提高档案管理水平。三是细心检查。单位创建领导机构负责人应对创建档案工作开展情况的检查工作进行部署, 负责检查的部门应对照考评体系和上级有关要求, 对文明创建档案进行认真细致的审核, 有建立质量管理体系的单位可将文明创建档案工作的检查纳入内部审核和管理评审, 检查是否符合计划的预期效果, 重在查找问题, 识别改进机会。四是精心改进。对于第三环节发现的好的经验做法加以总结, 对查找出来的问题应逐条纠正并提出预防措施, 以保持档案管理工作有序运转。

2. 档案整理标准化模式。

一是纸质模式的标准化。根据统一、简化、协调、优化的标准化原则, 对档案装具及其索引标签、卷内材料目录, 材料分类与编号规则等制定相关标准予以规范。二是电子模式的标准化。在电子模式下, 各种文件、证书、照片、音像资料均应形成电子文档。按标准化原则, 对应考评体系各级指标建立层次分明的文件夹及其子文件夹, 文件夹名称按各级指标名称命名, 并按级别嵌套, 将电子文档存放到对应的文件夹或子文件夹中。每一份电子文档并规范文件名的命名规则, 对诸如编号、年份代号、标题名称等予以标准化, 以便电子查考检索。文档名称按“两位数序号:文档主题”命名, 如“01:创建领导小组文件”, 宜在正文页脚插入文档名称 (居右) , 在浏览时可起到提示作用。采用电子模式, 不仅节约纸张消耗, 降低办公成本, 而且减少纸质档案进而节约有限的实体空间, 堪称绿色创建。

3. 档案管理网络化模式。

各地文明创建主管部门可考虑实行电子化考核, 在文明单位中推广档案管理的电子模式, 在此基础上, 建立文明创建的网络平台, 向管辖范围内的文明单位开放, 通过在线指导、审核文明单位按时上传日常创建档案资料实现档案管理网络化, 从而实现文明创建常态化。在功能设计上, 可以让文明单位自身的工作人员或领导通过登录专门的账号, 查阅本单位的创建档案。各地文明创建主管部门也可及时发现档案工作的好做法好经验, 通过这个平台予以推广, 促进文明创建水平的整体提升。档案管理的网络化也有利于考评工作更加公开透明、公平公正, 为考评工作的标准化打下扎实的基础。

结语

东汉班固在《白虎通·卷八·三教》中说道“教者, 效也, 上为之, 下效之。”文明档案创建能否实现低碳化、标准化和网络化, 关键在于处在“上位”的机构或人员从顶层设计层面来推动, 处于“下位”的文明单位必一呼百应, 如此“上行”而“下效”, 相信文明单位创建档案管理一定会掀开崭新的一页。

参考文献

[1]周宏.做好精神文明建设工作档案的规范与管理[J].北方文学, 2013.9

[2]王伟英.谈谈文明单位创建档案的管理[J].学理论, 2011.11

申报市级文明单位报告 第4篇

近年来，*财政所紧紧围绕全镇经济发展目标，以科学发展观为统领，发扬“逢先必夺、逢一必争”的财政精神，坚持“依法理财、为民理财、科学理财”的财政理念，以加强职业道德建设、维护社会稳定、促进“三个文明”建设协调发展为出发点，坚持物质文明和精神文明一起抓，不断提高职业道德水平和工作能力，结合自身队伍和工作特点，扎扎实实开展了创建文明单位活动。

一、把学习作为基础，着力提高自身素质

面对新形势、新任务，我所从全面提高人的素质出发，开展了“比奉献、看实绩，比服务、看素质，比言行、看文明”为主要内容的文明创建活动，并通过实行自学与集中学习相结合，传统教育方式与网络教育相结合，深入开展争先创优活动，加强岗位练兵，提高了干部的政治素质、业务水平和工作能力，工作效率明显提高。

二、把服务作为根本，着力改进工作作风

树立“群众利益高于一切”的理念，把“为群众服务”作为工作宗旨，把科学理财与真心服务结合起来，以态度好、热情高、服务优、政策性强为标准，开展文明用语、文明服

务活动，做到了来有迎声、问有答声、走有道声，“一张笑脸相迎、一杯茶水解渴、一声问候暖心、一张椅子让座”，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不文明现象，办事程序、工作流程进行公开公示，提高了办事效率，受到了广大群众的肯定和称赞。近年来，我所认真开展社会帮扶工作，筹措资金4万元帮助*村修建村组道路，调整了农业产业结构，捐款帮扶贫困户，解决群众的生产、生活困难，通过参与这些活动，一方面起了锻炼自身的作用，另一方面为帮贫助困、支持社会事业尽了自己的一份责任。

三、把创新作为关键，着力提升工作水平

创新工作理念，面对财政工作职能转变，我们用新思想、新理念、新措施去认识问题、分析问题、解决问题，积极探索运作有效管理科学的方式方法，增强工作成果，积极推动“乡财县管、村财镇管、校财镇管”改革，不断探索管理模式，制定具体管理办法，做到管理具体、操作合理，财务管理工作逐步走向规范化，促进了农村稳定。惠农政策的落实中，以农民粮食补贴网为依托，加强对种粮农民补助及相关信息统计工作，修补信息准确，数据更新及时，确保了惠农资金准确无误发放到农民手中。

四、把和谐作为保障，着力营造良好环境

在创建文明单位活动中，全力打造和谐型单位，努力营

造相互协作、齐心合力的和谐氛围，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。在实际工作中，要求干部职工把功夫下在平时、用在细节，以良好形象、务实作风、扎实的业绩服人，形成风正气顺、人和心齐、干事创业的良好局面，坚持民主集中制原则，实行党务、政务、财务公开，克服个人说了算的专断行为，落实好会审会签制度，保障群众的知情权，努力打造阳光财政，同时积极筹措资金，购置微机2台，办公桌椅5套，检修房屋10余间，改善办公、生活环境，对办公院内进行硬化、美化，建花坛，种植观赏树，达到夏有荫、冬有青、四季有花的花园式单位。

申报市级文明单位材料 第5篇

xx是国家级大型水利枢纽工程，是xx工业区唯一的地表水供水水源地，担负着xx市区及下游防洪安全、居民生活用水、工农业生

产服务的重任。两年来，xx水库管理处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕建设

xx科学发展示范区这一主题，大力加强文明创建工作，取得了明显成效。连续十年保持xx省“文明单位”称号，连续十五年保持

xx市“文明单位”称号，连续三年保持 “国家一级水利工程管理单位”称号。

一、做到两手抓、两手硬，文明创建工作扎实推进

处党委始终把文明创建工作摆上重要议程，坚持文明创建同业务工作一同部署、一同考核，创建工作扎实推进。在内部，积极开

展争创文明科室、争当优秀党员和争做文明职工活动;以“迎奥运、讲文明、树新风”和争创全国文明城为契机，组织开展有奖

征文、演讲比赛、文明礼仪展示会，深化文明创建氛围；认真 “三个更高、三个更好”双争品牌实践活动(即：防汛保安能力

更高，环境建设水平更高，文明创建档次更高；管理秩序更好，服务保障更好，经济效益更好)。在外部，积极参与新农村发展

建设工作，两年间投资一百余万元，帮助群众解决用水、供电、修路、筑桥等实际问题，得到了群众的广泛称赞。

二、思想教育工作强化，职工队伍整体素质提高

一是深入开展“十七大”精神和科学发展观学教活动，增强科学发展的责任感、使命感。活动中，坚持边学边改、边议边改、边

整边改，修改完善规章制度26项，整改了6个方面的问题及薄弱环节，并召开职工大会，对职工提出的61条意见建议做了详细答

复。通过学教活动，进一步优化了岗位配置，健全了有效的奖励激励机制，解决了 “干多干少、干与不干一个样”的难题，干

部职工的敬业意识、责任意识和奉献意识明显增强。二是进一步加强对党员队伍的管理教育，深入开展 “强化党员意识，永葆

先锋本色”、“一个党员一面旗”活动，保持党员队伍的先进性。全处130多名党团员，每年坚持开展义务劳动，清除库区杂草

和垃圾，体现了党团组织的先进性。三是“走出去，请进来”，深化思想教育。组织职工代表参观李大钊纪念馆及xx工业区；组

织党员、团员到北京军事博物馆参观红军长征主题展览，激发大家团结一致、不怕困难的拚搏精神；请来原水库老领导做艰苦创

业专题报告，增强干部职工的创业意识；请来市委党校教授做科学发展形势报告，引导职工增强科学发展的责任感和紧迫感。四

是强化政工队伍建设，思想政治工作实现了制度化，经常化。健全思想政治工作网络体系，对职工提出的思想问题由主要领导亲

自答复；设立 “思想政治工作接待日”，畅通沟通渠道，加强党群干群交流，党群干群关系更加和谐融洽。五是注重选树典型,营造见贤思齐的浓厚氛围。两年来，水库先进典型层出不穷，先进班组“闸门组”，舍身救火的好科长王昌利，多次英勇救人的计志江被市文明办评为“学雷锋十佳”，通过选树先进典型，全处形成了学先进、赶先进、见贤思齐的良好氛围。

三、以xx创建“文化名城”为动力，营造健康向上的文化氛围

积极参与xx市“文化名城”创建工作，两年来，共投资一百八十万元，新建了职工食堂、文体活动中心、塑胶篮球场和室外健身

场，完善了图书室、荣誉室、党员活动室等，引导职工开展健康向上的文体娱乐活动，陶冶思想情操。全处共有136人参加学历

教育、继续教育和各种专业技术培训；积极开展群众性体育活动，组织召开了第十届、第十一届职工运动会；积极倡导健康文明的生活方式，利用橱窗、板报、专栏等形式，普及卫生知识、节约常识，连续多年被评为“爱国卫生先进单位”。

四、民主管理制度落实，民主法制建设加强

两年来，共组织科级以上领导干部法律知识培训3次，组织执法人员法制法规培训6次。坚持政策公开、政务公开、党务公开，特

别是在《业务招待费使用制度》、《科级以上领导干部廉洁自律承诺制度》、《水利工程招投标制度》和《干部选拨使用制度》

等方面，狠抓落实，防微杜渐；每年组织民兵开展一次军训、开展一次防汛预演、开展一次救火演练活动，提高了民兵组织的应

急处置能力。

五、水源保护工作全面落实，环境建设水平逐年提高

两年来，在水库周边植树8000余株，改造庭院绿地4000多平米，培育花卉2万多盆，生态环境建设越来越好。加强《水法》宣传，强化水源地管理保护工作，两年间清理迷魂阵600多处、地笼1800多个、查处电鱼行为53起，保证了水质安全，水库水质始终

保持在Ⅱ类标准，符合饮用水质要求。调查污染源，建立污染源档案，出台了《xx水库水源地保护区综合治理方案》、《xx水库

水源地水污染应急处置预案》，完善了相关配套设施。加强安全生产，连续多年无安全责任事故发生。

六、工程管理水平全国领先，经济实力逐步壮大

全面落实《水利工程管理考核办法》，投资1600余万元，对7300米长的主坝、副坝进行全面整修，水库大坝始终保持“一类坝”

水平；防汛组织健全，预案措施完善，开发研制了“xx水库流域淹没预警指挥系统”软件，进一步提高了库区群众的防洪避险能

力，并在该领域达到了全国领先水平。为保障xx工业区和xx市区工业、生活用水需求，确定了“精心谋划，科学调度，保障重点，统筹兼顾”的供水思路，制定了《xx工业区供水保障方案》。两年来，从上游调水1.45亿立方米，供城市生活用水1亿立方米，供工业用水22亿立方米，供农业灌溉用水1.3亿立方米，在连年干旱的情况下，保障了经济社会发展用水需求。加强水流量精

市级文明单位创建规划 第6篇

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会大精神为指导，认真贯彻落实市委十三届七次（扩大）会议精神，紧紧围绕全镇中心工作任务，深入开展作风建设和执行力建设活动，不断提高政府机关全体干部职工的思想道德素质，促进全体干部职工整体素质的提高，努力推动我镇精神文明建设工作再上新台阶，为我镇又好又快的发展作出积极贡献。

二、主要工作任务及措施

1、认真抓好领导核心建设。加强领导班子自身建设，讲学习、讲政治、讲正气。树立和落实科学发展观，不断提高班子驾驭全局的能力和班子成员的政治素质；坚持民主集中原则，不断增强班子凝聚力和战斗力；班子成员要从党的事业出发，讲党性、讲原则，互相信任、互相支持，充分发挥班子的整体作用；班子成员在工作、学习、生活上身先士

卒，争当表率，艰苦朴素，带头遵守各项规章制度，带领全局锐意改革、求实创新、团结协作、克服困难，树立集体权威，高质量完成各项工作任务。

2、强化政治理论教育。充分利用好政治理论学习机会，有计划、有组织地抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和时事政策学习，引导全镇干部职工不断提高政治理论水平。要引导干部职工读好书、用好书，形成学习理论的浓厚氛围。进一步加强对干部、党员党的根本宗旨、优良作风和群众路线的教育，激发干部职工的创业敬业精神；建立有效的思想政治工作责任制，加强思想政治工作的分析和研究，增强政治思想工作的针对性和有效性，扎实推进思想政治工作的开展。根据全市思想道德建设活动要求，抓好思想道德建设，提高干部职工的道德修养，营造良好的社会风尚。做好我镇计划生育和优生优育工作，保证在我镇职工中不发生严重违反计划生育政策的人和事，逐步建立起健康、科学、文明、向上的家风和生活方式，增强干部职工的家庭责任感。

3、加强专业知识学习，提高干部职工业务素质。开展科学知识、科学方法和科学思想教育，继续推行已制定的鼓励干部职工提高文化教育水平和专业理论水平的奖惩措施，根据工作岗位分布情况，组织业务学习小组，采取培训、自学、辅导与讨论相结合的方法，有计划地开展业务学习，激

发干部职工的业务学习热情；增加计算机硬件和资金投入，大力开展和运用计算机技术，组织人员参加上级举办的各种培训班学习。加强民主法制建设，完善内部管理制度。逐步改进和完善现有的各项规章制度，促进干部各项制度的落实。

4、建立健全党组织活动制度。坚持“三会一课”制度，一年二次民主生活会制度，党委、支部层层建立健全党建工作目标责任制，采取多种形式，开展多样活动，充分发挥党组织的和先锋模范和战斗堡垒作用，组织党员进行民主评议，开展批评和自我批评，积极推进经贸局机关的思想建设、作风建设、能力建设。

5、加强社会治安综合治理和安全防范工作。层层签订社会治安综合治理和安全生产目标责任书，分解任务，明确责任，强化管理。加强对全镇人员的安全教育，扎实开展安全生产业务培训，提高技术业务水平。从源头上抓好安全生产管理，切实落实生产安全管理制度，加强对下属重点单位的监督检查，发现隐患时及时整改，消除隐患。

三、组织领导和主要措施

1、切实加强对创建文明单位活动的领导。要充分认识创建文明单位活动在各项工作中的重要地位与作用，把文明单位创建活动摆上重要议事日程。主要领导要亲自承担创建文明单位的责任，研究部署和组织协调，及时解决工作中存

在的困难和问题。

2、建立完善创建文明单位的各项工作制度。要把干部职工是否重视精神文明建设纳入机关效能建设绩效考评和年度考核内容，与奖惩、升降、任免挂钩；继续加强创建文明单位的理论研究和工作方法探讨，提高干部职工对创建文明单位的认识水平。

3、切实抓好创建文明单位工作作风建设。严格落实党风廉政建设责任制和《中国共产党领导干部廉洁从政的若干准则》等有关规定要求，教育党员干部以身作则、廉洁自律，发挥模范带头作用，杜绝违法、违纪案件的发生，以党风廉政建设和效能提升推进文明单位创建活动。

新场镇人民政府

市级文明单位自查报告 第7篇

一、加强组织领导，健全工作机制

一是落实领导责任制。调整和充实了精神文明建设领导小组，由党支部书记、所长张孝荣任组长，副所长陈杨勐任副组长，其他所有民警为成员，对精神文明建设实行统一领导、统一组织、统一指挥。二是落实民警责任制。坚持所领导和民警各负其责，各司其职，形成了“一把手带头抓，民警分工抓，专人日常抓，全警合力抓”的工作格局，保证了精神文明建设工作的健康发展。三是落实全员责任制。紧紧围绕提高队伍整体素质，将精神文明建设的总体目标和主要任务落实到基层单位，明确了责任人、完成标准和时限，达到人人有责任、有任务、有目标、有压力。

二、强化队伍建设，树立文明形象

(一)强化领导班子建设。严格落实党支部理论学习制度，坚持了领导干部“日学一小时，月写一心得，季度一交流，年有一论文”，在领导干部中大力倡树“五种风气”(即:勤学善思、务实苦干、敢为人先、团结和谐、健康向上的风气)，不断增强“六个意识”(即:责任意识、大局意识、创新意识、进取意识、法纪意识、奉献意识)，着力提高班子的凝聚力、感召力，带动精神文明建设。进一步完善了

领导干部“一岗双责”、集体议事规则和科学决策等方面的制度，着力提高了民主集中制的质量。狠抓全警廉政建设，要求民警人人作出廉政承诺，签定党风廉政建设责任书。

(二)强化基层党组织建设。一是加强党员队伍的思想政治工作。除坚持“三会一课”制度和党组织的正常活动外，还采取了丰富多采的教育形式，制定了党员教育学习计划和考勤制度，共上党课5场次，观看电教片11场次。二是加强党组织的正规化建设。支部成员健全，实行党建目标管理。三是规范党员发展工作。着重发展素质较高、历年先进、群众公认的入党积极分子，及时为党输入新鲜血液。

(三)强化队伍思想政治建设。深入开展了学习实践科学发展观教育活动，组织党员民警职工认真学xxx省、市、区重要文件和会议精神，人人撰写读书笔记和心得体会，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步提高广大民警的政治素质。开展了“大走访”爱民实践活动，真心实意解决群众的实际困难，以热情服务、诚信办事的实际行动赢得群众的信任。开展了弘扬“向先进学习”主题教育，组织民警学习讨论“立警为公，执法为民，开拓创新，无私奉献”的公安精神，领会精神实质，指导工作实践。

(四)强化队伍文明素质建设。一是在全体民警中开展了社会公德教育、文明生活教育、健康知识教育，教育民警从自身做起，严格要求，点滴养成，坚决革除一切不文明，不科学的陈规陋习，大力倡导和营造清洁卫生，文明健康，科学高尚的工作和生活环境。按照“人

要精神，物要整洁”的基本标准，彻底清理卫生死角，扎实解决环境卫生脏、乱、差的问题。二是积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。开展了“慈善一日捐”活动，为社会弱势群体捐款1000余元。

三、工作取得明显成效

一是队伍正规化建设水平明显提高。精神文明建设的深入开展，推动了队伍建设的健康发展，队伍正规化水平明显提高，领导班子团结奋进，队伍凝聚力和战斗力得到进一步加强。

二是执法规范化建设得到进一步提高。通过开展学习培训和技能比赛等精神文明建设活动，以提高执法素质为出发点，先后开展了每周一评、每月一考，个案点评等活动，寓教于乐，取得良好效果。

市级文明单位申报材料 第8篇

一、以强化领导为龙头，工作实而不华，努力推动文明创建向高层次迈进。坚持把文明单位创建贯穿于环保工作始终，重点抓了“四个落实”：

责任落实到领导。实行分工负责制，书记局长抓全面，党委成员抓科室，科站院队长抓科员。把精神文明建设领导小组调整为创建全国文明单位领导小组，专职副书记抓日常创建，纪检书记负责检查考核。业务科室负责人全部任领导小组成员。党委书记局长亲自主持制定《文明单位创建规划》和《年度文明单位创建计划》，把文明创建工作与环保业务工作同规划、同部署、同落实、同考核，确保领导到位，组织到位，措施到位，管理到位。三年来，在实施环保能力建设年、质量管理年、项目服务年的同时，文明单位创建分别同步实施硬件建设年、软件完善年和素质提升年工程，环保工作和文明建设相互促进，同步发展。

目标落实到部门。把文明单位创建工作纳入目标考核体系，总目标分解为6个方面14项内容，量化分解成45条实施细则，班子成员按分工文明单位创建和环保业务工作一起抓，各科、站、院、支队层层签订责任状，实行月抽查、季检查、半年考核、年终总结评比。对违背《文明单位创建实施细则》的实行评先晋优一票否决。一级抓一级，上下一起动，各级领导干部既是环保工作的专家，又是文明创建的行家，合力共创。

制度落实到岗位。先后修订完善了文明单位创建规划和精神文明建设制度，科、站、院、队也重新修订了各自的工作制度，制定了文明科室《条例》、政务公开公示制度、服务承诺制度、行政执法责任制度等5大类12小类150余条的规章制度体系;制定了行政、党务、机关管理、党风廉政建设等117项管理规定;成立了环保业务审批委员会和行政处罚委员会，对重大事项集体审批民主决策。在全省率先实行环保约谈制度、环保稽查制度和环保“黑名单”制度，环境管理做到规范化。

硬件落实到需要。把物质文明建设作为文明单位创建的基础，先后筹集8300多万元投入硬件建设。建成1.1万平方米多功能现代化环境应急监测中心综合楼，每名员工配备了电脑，实现了办公条件现代化;建成了集“一个中心”，“两个平台”，“三个网络”和“十大应用系统”为一体的数字化环保应急监测中心，污染源在线监控和远程办公、应急指挥、文明单位创建活动等全面实现自动化、数字化;建设了全省一流的江心岛水质自动监测站、水质流动监测船和专用码头，形成了水陆结合，固定与流动同步的立体环境监测网络。硬件建设焕然一新，极大地焕发了职工参与文明创建的工作热情，为创建全国文明单位奠定了坚实的基础。

二、以提升素质为目标，创建锲而不舍，努力打造创新型一流干部队伍。坚持以提升干部职工综合素质为根本，加大思想道德教育力度，突出开展“两学一教”活动：

政治理论学习常抓不懈。以创建学习型机关为载体，严格执行每周五集中学习制度，组织全局职工认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，以及《中共中央关于加强精神文明建设的决议》、《黑龙江省文明单位建设条例》。做到有学习计划、有学习笔记、有体会文章。主要领导和班子成员亲自为全局做政治学习辅导，请佳木斯大学、市委党校教授作专题讲座，不断增强干部职工与时俱进意识和科学发展意识，全面提高了干部职工政策理论水平和驾驭新形势下环境保护工作的能力。

专业知识学习常学常新。为适应经济发展和新形势下环境保护工作的需要，局党委中心组带头学习，领导干部做到了每年至少精读一本专业书，做一次中心发言，写一篇体会文章或调查报告;党员干部每周参加一次集体学习，每月写一篇读书笔记或心得，每年参加一次上级业务培训;一般干部做到了有学习计划、有学习笔记、有体会文章。多次邀请国内和省内专家学者来我局举办专业知识讲座，开展环保业务技能培训。开展环境监测能手、环境监察能手岗位竞赛，定期开展环保业务知识竞赛，评比优秀论文。安排参加国家、省、市学习培训和业务考察，撰写考察报告。提高了职工业务素质和服务经济发展的全局意识。在海绵钛建设项目立项时，组成专门队伍，制定污染防控措施，使之顺利通过国家环评审批，组织局内高级工程师撰写论文，在佳木斯博客上发表，为项目立项和为群众解疑提供了全方位的.环保服务。

思想道德教育与时俱进。把贯彻落实《公民道德建设实施纲要》作为思想道德教育的切入点，开办了环保局职工文明学校，常年坚持开展民族精神、时代精神、社会主义荣辱观和爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制教育;开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德、文明语言行为教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。组织开展学习道德楷模方永刚、杨善洲和全国道德模范赵永录先进事迹活动，极大地激发了干部职工爱岗敬业，无私奉献的工作热情，工作中主动采用5加2加1工作法(即5个工作日、双休日、每周一个晚上)，加班加点，争做贡献。市高新技术开发区建设，我们主动承担园区规划环评工作，一把手挂帅，班子成员齐抓共管，监测站、环科院全员出动，3个月干完过去一年才能做完的工作，市委、市政府非常满意。

三、以“三优”文明城市创建为重点，管理严而不暴，努力建设优质服务的环保绿色通道。我们把落实好省委、省政府“三优”文明城市创建工程，作为文明单位创建和环保工作的重中之重，全力搭建环保优质服务绿色通道，工作中做到了“四变两包”：

变躲访为接访。设立了环保信访阳光大厅，实行局长环境信访接待日制度，班子成员每周排出信访接待日程表，及时接待处理群众环境信访诉求。市区原垃圾填埋厂附近居民自备水井有异味环境信访案件、汤原县和桦南县境内13家小焦化窑炉污染环境信访案件、跨区域的桦川县安帮河水污染等环境信访案件，通过局长信访接待日了解情况后现场办公妥善解决。开通了环保12369热线，24小时全天候接访。特别在夏天建筑施工环境信访多发季节实行24小时值班处访，接到热线通知领导立即赶赴现场，规劝制止超时施工。领导带头坐班做到“有访必接，接访必处，处理必果，结果必复”，在全市48个执法单位行风测评中连续三年名列前茅。

变上访为下访。从转变信访工作方式和观念入手，变群众上访为信访人员主动下访。局领导带队重点查访群众反映比较强烈的歌厅噪声扰民，浴池锅炉、饭店烟尘污染以及重复访案件发生地。市区东部化工企业污染的历史遗留问题通过下访调研，督促黑龙化工投资近600万元新上了焚烧炉设备，使存在了50多年的城市东部化工区废气污染问题得到有效解决。

变强制为说服。改变过去送达强制处罚执行通知单的简单做法，主动向业主宣讲法律法规。全面落实和认真执行《环境保护六项禁令》、《环境监察六不准》和《佳木斯市环保系统行政执法十条禁令》，做到文明执法、依法行政。在歌厅整治中，组织97家业主全程参与歌厅整治听证会，介绍国家《噪声污染防治法》和《黑龙江省居民居住环境保护办法》，对歌厅开设地点、夜间营业时限和噪声防治措施等做耐心细致的宣讲，业主主动搬迁，在省内率先彻底解决歌厅噪声扰民问题。在医疗废物集中处置专项整治行动中，印制了大量宣传手册和宣传单，深入到市区内47家规模医疗单位和270家个体诊所宣传讲解，说服动员。在提高认识、充分理解的基础上，全部按规范要求对医疗垃圾实施无害化集中处置，减少了污染。

变强拆为扶持。2010年重点对“废品收购站”、“废机油加工”、“废塑料”等“三废”和“小铆焊”、“小加工”等“十小”经营场所进行整顿。协调市高新区管委会辟建了“三废”管理环保产业园，招商引资组建了佳兴塑业废旧塑料深加工企业、晨光废旧物资流动回收体系和废旧物资回收市场，为小“三废”回收业主继续从事回收业务找到出路。对“十小”企业主动帮助联系寻找新的从业场地继续生存发展。对浴池、饭店帮助联系炉灶、型煤和燃煤添加剂供其选用，搞好油烟净化。在小造纸集中整顿中，对不符合国家产业政策要求的企业，积极为其寻找出路，帮助办理环保等多种手续，服务到家、支持到位。适时做好环保矛盾的融解工作，使我局的文明单位创建活动延伸到了企业、社区和业主，增进了党和政府与人民群众的感情，促进了和谐社会建设。

包扶项目跑省进京多争取。我们实施生态创模、绿色创模、低碳创模、开放创模、发展创模、全民创模战略，创建天最蓝、水最清、山最绿、空气最清新的边境地区中心城市为特色的国家环保模范城市。把创模“十大系列工程”和“五项工作推进机制”落实到局内各科、站、院、支队和相关成员单位及企事业单位，整体推进。紧紧抓住国家实施松花江污染防治机遇，一把手带队跑省进京，争取项目。市东、西区污水处理、富锦市、同江市、抚远县污水处理，黑龙江赛瑞集团、鹿灵制药污染治理共14个项目列入国家计划，争取到位补助资金3亿多元。到2010年底全部建完。建成了医疗废物处理中心，全市医疗废物100%达到无害化处理，危险废物和核与辐射安全得到保障。帮助县(市)创建国家级自然保护区2个，全市自然保护区达到25个，总面积54万公顷，覆盖率为16.62%，全市六县(市)均晋升为国家级生态示范区，促进了人与自然和谐发展。

市级文明单位自查报告 第9篇

自 查 报 告

今年，在区委、区政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，区委组织部以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以深入开展创先争优活动为抓手，紧紧围绕全区“一四五三”任务目标，勇于创新，狠抓落实，开展创建市级文明称号活动，各项工作取得了良好的成绩，先后荣获全市军队转业干部安置工作先进单位；全市组织工作创新奖；组工调研信息宣传工作先进单位；新任县级干部档案报送工作优秀等次；全市优秀调研信息成果获奖等荣誉称号。

我们按照省市有关通知精神，对我部2011年的文明单位创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织领导有力，开展扎实有效。部领导班子明确提出：文明单位建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明单位建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把文明单位创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把文明单位建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了区委组织部文明单位建设领导小组，由常务副部长张京明任组长，各副部长任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，由部办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了文明单位建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深入，创建氛围浓厚。为塑造一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍，进一步提高干部思想素质。我们坚持每周二、四学习制度，认真学习了党的十七大、十七届六中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全部上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围。

三、队伍管理提升，部门争创模范。紧紧抓住从严治部、从严管理、从严带队伍这一关键，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动。扎实践行“为了组织部的荣誉”核心价值观，深入开展了全区组织系统“红色组工”品牌创建活动，通过举办部内讲堂、月改一过、先进科室及组工先锋岗评选、组织军训、赴井冈山举办培训班等形式，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，推动了文明单位的创建工作。同时，坚持完善部长办公会议、部务会议制度，进一步加强对全区组织工作的研究部署，形成了全区组织工作团结和谐、改革创新、上下联动、整体推进的新格局。修订完善了重点工作创新立项督查、亮点工作点评等制度，激发了工作活力。

四、多彩娱乐活动，激发内生动力。组建篮球、乒乓球、书法、摄影等文体兴趣小组，积极开展“弘扬组工文化、培养

健康情趣”系列文体竞赛活动，坚持每月组织一次训练活动和一次竞赛交流活动，每季度组织一次集体联谊活动，先后组织机关干部到杭州以及青岛市等地参观学习、交流联谊，丰富干部职工的业余生活，有效增强了部内机关的生机和活力。

创建市级文明单位目录 第10篇

一、创建活动有计划

（一）创建市级文明单位申报材料

（二）创建工作长期规划1、2011年精神文明建设规划2、2012年精神文明建设规划

（三）工作安排1、2011年文明创建计划2、2012年文明创建计划

二、领导重视

（一）创建文明单位活动动员大会1、2011年所文明创建动员大会领导讲话2、2012年所文明创建动员大会领导讲话

（二）文明创建专题会议记录1、2011年文明创建工作会议记录2份2、2012年1-6月份文明创建工作会议记录2份

（三）总结和职工会议中有精神文明建设内容1、2011年精神文明建设工作目标责任书2、2011年精神文明建设会议记录及2011年工作总结3、2012年精神文明建设会议记录及2012上半年工作总结领导班子坚强

一、领导班子理论学习1、2011年关于加强领导班子自身建设的意见2、2011年所支部中心组学习制度、学习计划、学习内容、学习记录。3、2012年所支部中心组学习制度、学习计划、学习内容、学习记录。

二、学习型党组织建设

1、推进学习型组织建设实施方案

2、政治学习制度

3、创建学习型组织活动领导小组4、2011年创建学习型组织建设实施方案5、2012年创建学习型组织建设实施方案

6、相关的学习简报

三、创先争优活动

（一）工作机制健全

1、创先争优活动领导小组

2、作风转变年活动实施方案

3、相关的作风转变年及创建简报4、2011年创建工作总结

（二）活动形式丰富

1、支部公开承诺

2、政务公开工作实施方案

3、争创“五星级窗口服务单位”

4、争创“旗帜示范区（点）”

5、发表创先争优优秀论文（及获奖文件）

6、共产党员创先争优承诺书

四、廉政建设

1、廉政建设制度、廉政承诺

2、相关的廉政建设简报

五、群团建设

1、共青团名单

2、计划生育总结

3、二○一一年工会工作总结

创建工作机制健全

一、机制建设

1、精神文明建设工作领导小组及工作职责

2、创建市级文明单位领导小组文件及职责

3、创建文明单位目标责任书

4、创建文明单位工作制度

5、关于领导工作分工的通知

二、基础创建工作

1、细胞创建活动

（1）开展创建“文明科室、文明家庭”活动

三、创建简报。

四、讲正气、树新风

1、关于举办“庆五

一、迎五四”首届职工文艺汇演的通知

2、关于举办“庆五

一、迎五四首届职工文艺汇演获奖的通报

3、关于举办《公路安全保护条例》知识竞赛的通知

4、关于举办《公路安全保护条例》知识竞赛获奖情况通报

5、关于开展 “先锋杯”劳动竞赛活动实施方案

6、关于表彰2011“先锋杯”劳动竞赛获得者决定

7、关于举办2012年“三八国际妇女节”演讲比赛的通知

8、关于举办2012年“三八国际妇女节”演讲比赛获奖的通报

9、相关的比赛简报

思想道德教育深入

一、道德教育

（一）开展社会基本道德规范实践活动

1、成立思想道德建设活动领导小组及实施方案2、2011年思想道德教育活动总结3、2011年思想道德建设试卷及成绩单

示范作用明显

一、热心公益事业1、2011年-2012年送温暖爱心捐款：见信息

二、开展文明单位结对帮扶活动1、2011年社会主义新农村建设帮扶工作计划

2、“六连共建”党员一对一帮扶农户名单

3、帮扶简报

三、积极开展志愿者服务活动

1、成立志愿者服务领导小组

2、志愿者服务活动总结

3、志愿者服务简报

制度机制健全

1、文明行为和服务规范

2、安全防范制度

3、机关文明创建奖罚制度

4、关于实施职工内退办法的通知

5、关于下发《加强计划生育工作办法》的通知

6、关于实施职工内退办法的通知

7、关于进一步加强机关作风建设考核办法通知

获得的相关奖项