关于存在的问题和建议

关于存在的问题和建议（精选9篇）

关于存在的问题和建议 第1篇

关于城区治安防控体系存在的问题和建议

奉节县第十五届人大代表法制工作代表小组

永安镇城区是我县刑事案件的高发区域，近三年来我县刑事案件共发案4756起，其中县城发案3031起，占总数的63.7%。在这些案件中，侵财案件占80%。为打造平安和谐的县城，县公安局将县城划分为三大警务防区，10个警务片区，设立了永安第一、第二、开发区等三个派出所，9个警务室，在城区投入警力近150人，协勤100人，组建了1 支专职巡警大队和10支社区低保人员义务巡逻队，现行的警务和防控模式，对当前城区社会治安稳定起到了较好作用，但城区刑事案件特别是可防性案件高发的态势仍没有得到根本解决。

一、永安镇城区社会治安防控方面存在的主要问题 1.城区社会治安防控主体及责任不够明确。当前，人们对治安防控认识上仍然存在两个误区。一是对治安防控主体认识存在误区。往往将防范责任全部归于公安机关。公安机关作为执法机构，承担打击犯罪和维护社会治安秩序的职责，在治安防控工作中扮演重要的角色，但不是全部。每个单位、每个社区居民从保护自身合法权益出发，都有治安防控的职责和义务。在城市治安防控体系建设进程中，单位和个人才应当是治安防控的主体，而公安机关负有指导责任。只有营造人人重视、人人参与的治安防

任何影响。因此存在老弱病残参与巡逻，滥竽充数，敷衍塞责，作用不大。低保户巡逻制度基本名存实亡。

4.防范措施比较脆弱。部分社区居民防范意识不强，物防措施大多只局限于安装防盗网，对于如何加固防盗设施，堵塞安全漏洞缺乏认真研究。部分社区居民喜欢在公众场合露富、炫富是导致抢劫、抢夺发生的重要原因。此外，部分小区物业管理人员工作不认真，对居民住户不熟悉，给不法分子留下可乘之机。邻里之间老死不相往来，“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的处事态度也是导致邻里守望只停留在字面上的真正原因。

5.安全防范意识不够强。部分社区居民麻痹大意，对自已的财物保管措施不到位，防范工作没有超前意识，存在事发后亡羊补牢的现象。部分单位对安全防范工作只停留在嘴上，落实到工作实际中重视不够，存在侥幸心理。

二、建立和完善城区社会治安防控体系的建议

城区社会治安防控体系是一项复杂的系统工程，根据永安镇实际情况，学习借鉴其他地方的先进经验，按照发案少、秩序好、群众满意的基本目标，对我县城区社会治安防控体系长效机制建设，提出以下建议：

（一）构建政府主导、全民参与的治安防控主体责任体系。警力有限，民力无穷，发动群众参与治安防控是扭转社会治安秩序的最有效办法，也迫在眉睫。在构建主体责任体系过程中，应由党委政府主导，制定实施方案，牵头公安、检察院、法院、司

小区物业管理制度。通过实行小区物业管理，将大多数居民户纳入保安服务范畴，从而减少可防性案件的发生。

“物防”采取如下几条措施：一是动员广大社区居民开展一次全方位的自查，城区三个派出所要对辖区党政机关、企事业单位、行业系统、居民社区开展安全检查，及时发现存在的安全隐患，以便因症施策，采取补救措施；二是推进加固门窗、筑墙垒院和购臵保险柜等物防措施，有条件的单位、住宅小区和个人动员安装自动报警装臵。三是对重点单位特别是生产储存易燃、易爆物品的仓库，要加高加固围墙，修建观察瞭望点，所有重点要害部位全部配备“三铁”。对存放现金、贵重物品、枪支弹药、剧毒物品、爆炸物品、放射性物品的部位，配备保险柜，集中保管，专人守护。对生产、使用、保管、运输危险品单位经常检查，及时发现堵塞防范漏洞。三是完善路灯安装，城区一些小巷、住宅区、梯间长期无路灯，居民群众反映强烈，是治安死角，案件多发区，要明确责任，完善路灯，发挥一盏路灯就是一个警察的作用。

“技防”采取如下措施：一是建立技防网络，在重点场所、部位、重点单位、增加视频监控探头，使其随时掌控在公安的视线范围内。二是在居民住宅区安装一批视频监控设施，通过智能监控，来清除安全防范的死角和盲区，从而有效减少违法犯罪。

（三）构建以青少年、妇女和老人为重点的宣传、教育体系。从犯罪主体看，青少年违法犯罪已成为越来越严峻的社会现象。

府安排专项资金予以保障。二是各单位内部安全设施的完善，各居民住户物防技防基础设施的整改和完善等，由业主自己负责解决。三是发挥驻社区单位共驻共建的作用，为平安建设出力。通过采取以上措施，形成政府和业主共同分担、社会大力支持的保障体系。

（五）构建横向到边纵向到底的治安防控考核体系。将城区治安防控体系建设纳入各单位考评，实行一票否决制度，是该项工作取得成功的关键。政府及有关部门应认真研究，制定科学合理的考评办法，确立以防为主的考评导向，实践中可借鉴贵州凯里市的先进经验，在明确政府职能部门、基层政府、社区居委会、机关企事业单位和居民户各自职责分工的前提下，由政府综治部门牵头组成专门的工作组逐一检查考评。落实责任倒查制度，通过日常发生的案件、事故和事件，及时倒查防控工作存在的问题，严格责任追究，保证工作到位。在全面考评和听取社会有关方面意见的基础上，对各单位社会治安防控体系建设工作进行综合考核排名。通过建立考评激励机制，使各单位自觉融入城市治安防范工作当中，为全县平安建设贡献力量。

关于存在的问题和建议 第2篇

——xx县长调研文化工作汇报材料

近年来，在县委、县政府的正确领导下，我县文体设施建设、文化体育事业发展取得较大进步。在文化建设上：县城区建有县级图书馆、县文化馆；在镇街全县己建成镇综合文化站9个、农家书屋93个、文化广场8个、老年活动中心385个，规划建设街道文化中心3个，规划建设中的20个社区文化室各镇街也在积极筹建中；全县有文化社团13个，基层文化阵地总面积近3万平方米。在体育建设方面：全县共建有349个标准体育场地、168个非标准体育场地、35条全民健身路径、2个健身广场和2条健身休闲带（南河公园和金剑山），曾输送了摔跤冠军xxx、女子100米栏比赛冠军xxx和男子拳击91公斤级冠军xxx，每年向高等院校输送体育人才近30人，培养国家级、一级、二级、三级社会体育指导员共计188人，县内有体育社团17个。

近年来，文化、体育工作在县委、县政府的领导下，为XXX的社会事业发展做出了一定贡献，但文化体育基础设施等方面的建设仍然滞后于经济的发展，离县委、县政府的要求和人民群众的需要还有相当的差距。

一、文化建设方面存在的问题

（一）基础建设问题

1、县文化馆(县艺术中心)、县图书馆的建设县委、县政府已纳入今年的目标建设任务并即将开工建设。但据了解规划建设中的县艺术中心建设项目，对外是艺术中心，而对内却是会议中心，望政府在审核该项目设计规划时，充分考虑文化馆评估达标相关指标。

2、规划建设中的3个街道文化中心，除璧泉街道文化中心和青杠街道文化中心在实施外，璧城街道文化中心由于没有用地指标，至今没有进展。而上述基础设施的建设任务，是2011年市下达给我县的目标考核任务，纳入了市政府对县委、县政府的考核，并要求每月报告进度。市里对图书馆、文化馆的评估考评将在明年进行，对街道文化中心建设实现全覆盖的期限是2012年。据我们

1了解，规划在明年建设完成的来风街道文化中心，也因为没有用地指标而发愁。

3、规划建设中的20个社区文化活动室，其建设任务的落实情况也不容乐观。据不完全了解，有近三分之一的镇街社区没有活动室用房，还有部分社区达不到80平方米的活动用房要求，要完成今年的建设任务困难较大。而社区文化活动室的建设，市里要求是在2012年实现全覆盖，我县也纳入了今年的目标任务加以考核。

鉴于上述工作中存在的问题，我们建议：县政府协调相关街道文化中心建设用地指标问题，并协调好相关建设费用的减免事项。

（二）XXX文庙建设和利用问题

XXX文庙是重庆市级（省级）文物保护单位。为了更好地保护好文庙，为打造儒家文化艺术节和为县东山休闲旅游区增添文化底蕴，修复启圣祠和恢复大成殿及耳房设施(孔像、孔子七十二弟子像以及匾额、楹联等)势在必行。

建议：尽快解决“启圣祠复修工程”经费（130万元）和恢复孔庙所需经费(150万元)共280万元，以尽早完成XXX文庙的打造。

（三）关于大型文化活动设备问题。

目前，我县开展大型文化、集会活动的设施设备严重不足，特别是无广场活动和体育馆内演出所需的音响、灯光，每次举办类似的活动，均需用财政资金向外租借，而每次租赁费用都在20万元左右，有时为达到所谓更好的效果，其租金还会更高。

建议：为了彻底解决我县在广场和体育馆举办大型文化、集会等活动设备不足的问题，同时也为了节约财政资金，请县财政拨付专款，购臵一套LAX线性阵列音响系统及灯光设备，所需购臵经费近140万元。

二、体育工作方面存在的问题

（一）教练人才严重缺乏。我县有摔跤、举重、田径、跆拳道等重点体育项目，但教练仅有2名，对体育后备人才培养难度太大。

（二）金剑山全民健身登山步道尚未建成，而市局要求2012年前每个区县必须完成2条登山步道，今年的登山步道建设任务是1条，但到目前为止尚未动工建设。

（三）体育基础设施建设资金投入偏低，县城全民健身器材

偏少，且器材毁坏后无钱维修。

建议：一是政府出台政策，加快引进体育教练人才；二是县财政适当加大投入，以满足体育专业人才培养、引进，加快体育基础设施建设；三是规划、建设等相关部门在审批小区住宅建设时，严格按国家有关规定，规划建设小区休闲活动场地；四是尽快启动建设金剑山登山步道。

三、公共文化服务设施免费开放工作中存在的问题

按照市财政局、市文广局渝文广发[2011]91号文件要求，全市从今年6月1日起全面实施公共文化服务设施免费开放。结合我县实际，需要免费开放的公共文化设施有：县级图书馆、文化馆、9个镇的文化站，6个街道的文化中心。但按照免费开放的相关标准规定，我县需开放的文化设施设备严重不足，如要达到开放标准，尚需添臵相应的设施设备、配备相应的管理人员和配套相适应的运行经费。

(一)文化馆。目前我县文化馆尚未达到国家等级文化馆建设标准，如要免费开放则需要收回已出租的二、三楼业务用房，并同设在正则中学的舞蹈培训室一起进行维修改造。经测算：一是维修改造经费需近110万元；二是每年需文化设施运行费40余万元和文化开放项目运行经费近84万元）。另外，为达到完全免费开放的要求，文化馆内拟设立非遗保护中心，需增编制3个。

(二)图书馆。一是长期以来严重缺编，导致管理人员严重不足；二是设施设备不能达到免费开放的标准，如要实现免费开放，需财政投入经费60余万元用于设施设备的添臵，并增加图书馆编制2人，再招聘临时工12人。

(三)镇街文化站（文化中心）。由于镇街文化站（文化中心）的建设参差不齐（且街道文化中心尚在规划建设中），其设施设备也多少不一，工作人员被挤占较严重等问题，加上经费不足等困难，离免费开放的标准要求相距甚远。即便是免费开放所需的人员配备和日常的运行经费由镇街自行解决，但各镇街在开放中涉及的电脑、DVD、电视、书籍、桌椅等的配臵，其经费缺口也达120万元左右，如这笔经费由镇街自行解决，其工作压力会更大。

针对公共文化服务设施免费开放存在的问题，我们建议：

县政府尽快召开有财政、编办、镇街等相关部门参加的专题会议，切实对免费开放工作中存在的经费、内设机构、人员编制等

问题加以研究，提出解决办法，以期全面完成免费开放工作任务。

关于存在的问题和建议 第3篇

目前在一些企业事业单位中阻碍会计监督职能发挥的问题不少。如:一些企业管理者、经营者对会计过分“干预”, 会计人员难以开展工作;不少单位负责人尽管了解《会计法》, 也很重视会计工作, 但法规观念淡薄, 在经济利益的驱动下, 授意、指使会计人员编造虚假会计资料;《会计法》赋予会计机构、会计人员对经济活动进行监督的重要权力, 但人员职位、工资福利等均受单位负责人控制, 会计人员在实际工作中难以充分发挥会计监督的职能作用;有些会计人员秉公办事不仅受到同事的误解和非议, 有时还会遭到领导的阻挠, 致使实行会计监督缺乏有效的保障。

同时, 社会监督起步较晚, 很多地方还不完善, 执行质量不尽人意。如一些会计师事务所等中介机构缺乏必要的风险意识, 单纯追求收入, 忽视执业质量, 出具虚假的审计报告等, 注册会计师行业的公信力不够坚强。注册会计师行业的执业环境也不太完善, 委托审计主体很不明确等等。

此外, 企业会计准则及相关法规滞后, 法律责任存在缺陷等。

二、完善会计监督体系的对策与措

层次的会计披露方式。将我国非上市企业划分为大、中、小三个规模层次。大型企业完全执行上市公司会计制度和会计准则, 要求年报按照上市公司处理, 并进行审计不要求临时公告;中型企业按财政部颁布的会计制度执行, 可以不执行会计准则, 要求编制会计年报, 但无须编制现金流量表和会计报表附注。这样可以保护中小企业的竞争力, 有利于贯彻成本效益原则, 使会计监督工作有重点的进行。

2、明确会计责任主体, 加强单位负责人在会计监督中的责任。

明确单位负责人的会计责任主体地位, 是保证会计信息真实的关键。作为单位负责人, 应对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责, 应当保证会计机构、会计人员违法依法履行职责, 不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项, 这样就加强了单位负责人为单位会计行为的责任主体的地位, 为会计工作者明确行使会计监督职能提供了保障。再者, 为了适应现代企业管理制度的要求, 单位负责人作为会计责任主体, 还必须要懂得管理、懂业务、懂会计, 熟悉有关经济法规, 对自己负责, 对单位负责, 对法律负责。

3、严厉制裁, 建立对会计违法行为的约束机制。

要用法律、行政、市场、经济等手段, 规范约束会计主体的行为, 推进财务会计诚信体系建设。建议尽快完善会计法规, 明确执法依据, 以利于执法机关对违法造假行为的制裁;引入民事赔偿制度, 明确造假者经济上的赔偿责任, 通过诉讼程序迫使造假者退出非法所得, 增加违法人员的追假成本。财政部门要在《会计法》赋予的职权范围内, 加大对单位负责人、会计主管人员及直接责任人的查处力度, 将处理事与处理人相结合, 改变以往对违法违规部门对事不对人, 屡查屡犯, 屡禁不止的局面。对一些典型的案例在媒体公开曝光, 营造会计工作法制氛围。要逐步建立健全包括企业、负责人、会计人员、注册会计师、会计师事务所在内的会计信用评价系统, 通过制定会计信用信息, 建立会计信用档案, 加强信用轨迹跟踪, 并开设会计信用网站。随着信用评价体系建设的不断深入, 信用信息的搜集、评价、发布可交由信用中介机构承担, 财政部门着重做好监督工作。

4、加强财政监督, 促进会计诚信。

财政监督的最终目的就是通过财政监督使财政收支、财务收支、国有权益及其他财政管理事项符合法律、法规及有关部门规章的规定, 建立良好的收入征管秩序、规范的财政资金分配秩序、良好的会计秩序, 确保财政经济活动的正常运转。要达到这一目的就必须加强对会计领域的监督, 通过对各单位的会计行为和社会中介机构的中介行为实施有效监督, 督促各部门按照统一的法律和规则开展会计工作, 监督中介机构规范、建立一个完善的会计诚信体系, 促进全社会会计信息质量的提高。

加大对会计不诚信行为的惩治力度。财政部门应充分发挥监督之职, 运用手中的处罚权力, 对提供虚假会计信息的行为, 加以打击, 该罚的罚, 该通报的通报, 该追究责任的坚决追究责任, 迫使相关人员和单位增强责任意识和法制意识, 以维护财政监督的威信和财经法规的严肃性, 提高全社会的会计诚信度。

另外, 就是从社会角度加强会计监督的措施。首先要会计师事务所应注重提高自身的执业质量;其次强化会计啧事务所独立审计性;最后加强注册会计师职业道德建设, 加强对注册会计师的监管。

摘要：会计监督作为经济监督的重要内容, 是从单位经济利益出发, 对经济活动的真实性、正确性、合理性、合法性和有效性进行全面的监督, 其重点是对合法性的监督, 促使会计单位的经济活动严格遵守和执行国家的财经方针和法规制度。它是会计核算的继续和深入。建立起良好的会计监督体系, 对避免由会计失真引发的一系列问题, 提高企事业单位的经济效益, 维护社会经济秩序非常重要。

关于存在的问题和建议 第4篇

[关键词]课堂 问题设计 存在问题 建议

[中图分类号] G623.2 [文献标识码] A [文章编号] 1007-9068（2015）01-054

学起于思，思源于疑，疑起于问。提问是最古老也是最普遍的教学方法，是教师必备的教学技能之一。课堂上，如果教师能预设思维含量高的问题来激发学生学习的兴趣，生成更有智慧的内容，则能为教学锦上添花，使课堂教学收到良好的效果。但是，现实的语文课堂教学中，问题的设计却存在着很多问题，需要我们去思考和研究。

一、课堂问题设计存在的问题

1.课堂提问随意性很大

笔者走过很多学校，也听过不少的语文课，发现很多教师由于备课不深入，教学过程随意发问、信口开河，使得学生应接不暇。课堂看似很热闹，其实学生一节课下来收获甚微，甚至不知道课堂中究竟要学的是什么。如一教师教学《我的伯父鲁迅先生》第一课时，板书课题后就问：“同学们，看到题目你们想知道什么？你们想提出什么问题？”学生可带劲了，逐一回答：“我想知道‘我’的伯父是谁？”“讲‘我’的伯父的什么事情？”“文章为什么用这个作为题目？”……学生的问题漫无边际，包罗万象，教师怎么办？虽然学生提出的问题有些是紧扣教学目标的，可很大部分都是没有经过大脑思考就脱口而出的，这就浪费了大量的时间。按照常规教学来说，这篇课文第一课时的教学目标是掌握生字词，整体感知课文，懂得课文的主要内容是什么。所以，教者应该从题目入手，抓住题眼，设计问题：“课文是写什么为主的文章？”（学生利用已有经验回答：写人为主的文章）“写的人是谁？”（伯父）（鲁迅先生）“有谁听说过鲁迅先生吗？”“他是怎么样的人？”“课文写了几件事？”（学生带着这些问题自由阅读课文）

2.设计的问题难度大

在平常的课堂教学中，有些教师喜欢按照自己的主观愿望来设计问题，没有很好地分析学生的情况，问题没有坡度，超出了学生的认知水平和理解能力，让学生一头雾水，不知从何入手，如何解答，学生只好作罢。时间长了，学生就会对教师提出的问题产生厌倦甚至恐惧的心理，从而对语文学科失去兴趣。这样教学，质量怎么可能提高？

3.课堂提问设计过于肤浅

“好吗？”“懂不懂？”“好听吗？”“对了没有呢？”这些肤浅的问题没有很高的思考价值，缺乏挑战性，无法激发学生的学习兴趣和求知欲望。当然，一节课偶尔出现类似这样的问题也没有什么。如果反复多次出现，那就失去意义了。学生可以不假思索就回答：“好！”“对！”对这样的课堂，学生似乎没有多大压力，而且课堂给人表面上的活跃，实际上学生却觉得乏味而没有激情，不屑思考教师的提问。

4.教师课堂提问方式单一，满堂提问现象严重

由于课堂提问频率过高，没有思考的余地，学生常常不能马上回答出来。怎么办？为了赶进度，教师干脆包揽了。因此，整节课变成了教师的“单口相声”，学生只能机械的接受，容易产生疲劳感，没有学习的积极性，课堂教学有效性不能充分体现出来，教学质量无疑是极其低下的。

二、课堂教学中进行问题设计的几点建议

1.深入备课，认真推敲，精心设计问题，围绕教学难点、教学目标，从学生的认知水平出发，问题设计要难度适中，让学生“跳一跳就可以摘到果子”。

2.关注全体学生，照顾学生的心理、年龄特征，让他们能全面参与到课堂教学活动中，在活动中愉快地获得知识，感受到成功的喜悦。

3.注重教学各个环节问题设计的特点。

（1）新课导入时问题的设计注重激趣。新课的导入是很讲究艺术的，教师应抓住文章题眼，设计一些精简而富有情趣的问题，以激活学生兴奋的神经，使教学活动顺利开展。例如，教学《凡卡》一文，开始我就设计了问题：“文章主人公凡卡，年仅9岁，应该是在父母的疼爱下愉快的生活，而他却远离家乡到莫斯科打工，在一个安静的夜晚给爷爷写信。你们读读他写的那封信，想想他是个怎样的孩子？你会对他产生什么样的感情？”学生们在好奇心的驱使下认真地读起书来。接下来，一只只小手高高地举起来，汇报着：“我觉得凡卡太可怜了，那么小就去打工，吃不饱，受冻挨打，没有人关心他。”“我觉得凡卡太凄惨了，小小年纪就跑到一个陌生的大城市里打工，还受尽折磨，我们比他还大，可是有那么多人的疼爱，过着无忧无虑的生活，我很同情他。”……学生们的读书成果让我很高兴，教学的目标自然而然就完成了。

（2）教学环节衔接问题的设计注重承上启下，环环相扣。课堂教学应过渡自如，既承接上文，也能勾起学生继续探究的欲望。例如，《一夜的工作》一文，我紧扣课堂教学目标，设计了系列问题。“《一夜的工作》主要人物是谁？”（周总理）“课文中哪句话高度概括了总理的为人？”（他的工作那么劳苦，生活那么简朴）“从哪里看出‘劳苦’‘简朴’？”（学生通过读、找、画、悟，真切感受到了总理的伟大人格）“同学们都已经从文章的细节描写中了解了总理的工作和生活，作者亲眼目睹这一切也是心潮澎湃，课文中哪个词看出了作者的心情难以平静？”（从“不断”这个词可看出作者内心激动，难以平静）“课文强调‘新中国的总理’‘中国的总理’，从中可以体会到作者幸福自豪的情感，这是什么写作方法？”（对比）“‘我看到了他一夜的工作’，总理只有一个夜晚这样工作吗？”“‘每个’跟‘一个’是什么关系？”（一个夜晚只是千万个夜晚的代表，这叫“以小见大”“小事情现高品格”）……由于问题设计切入了教学重难点，指引了教学思路，学生学习方向明确，兴致勃勃。在整个教学过程中，学生的听说读写能力得到了训练，达到了语文课堂教学所要追求的境界。

（3）教学结束时的问题设计注重创设 “欲知后事如何，且听下回分解”的悬念，吊起学生的胃口。如《穷人》篇末写了渔夫和妻子决定收养西蒙的孩子。我讲解到这里的时候，动情地问：“西蒙的两个孩子从此就跟他们一起生活了，今后日子会过得怎么样？幸福快乐吗？你们能够帮助作者续写这部分吗？”《凡卡》篇末写了凡卡在做梦，梦见爷爷在读他的来信。这个时候，我动情地说：“凡卡的梦看起来多么美好！其实这是一个凄美的梦，一个让人心酸的梦。他的爷爷收到他的信了吗？他的命运会改变吗？大家课后认真思考，大胆想象，明天看看哪个同学想象得更丰富、更大胆。”这样的问题设计是最能触动学生灵魂深处的，也最能激发他们的求知欲望和探索精神，所以每次我都能收获超出期望的教学效果。

4.课堂提问应留给学生足够的思考的时间和空间，让他们能够尽情放飞想象的翅膀，表达出内心最想表达的东西，真正使学生成为课堂的主人，体现以生为本的教学理念。如教学《牛郎织女》一课中牛郎织女相会的片段时，我提问道：“聪明的你们，能想出此时他们在诉说些什么吗？”学生们沉默片刻后给了我一个巨大的惊喜——牛郎说：“娘子，这些日子你瘦了。”织女说：“你和孩子过得好吗？让你受苦了。”学生们热烈地想象和表达着，填补了课文的空白。学生们需要这些空白，这样才可以成长他们的思想，才可以挖掘他们的潜力。

总之，语文教学中，如果我们每个语文教师都能够用心去思考、实践、总结，并根据教学实际，设计好课堂问题，那么我们的语文课堂教学一定会越来越好。

关于存在的问题和建议 第5篇

一、首付款催收问题及建议

1：汽车部业务员不能给用户说首付款还款和月供款一起还，应该按照欠条约定日期还款。

2：客户取手续时财务账目希望算清楚，经常有漏收费现象发生，希望以后如果再有这种情况，责任能够落实到人。

3：首付款欠款应该有具体欠款明细。4：尉滕飞，李培畅的首付问题待解决。

5：受市场影响，四桥车库存大，首付欠款力度加大，借款人物运输经验等等，造成首付款催收难度加大，对后期清收工作造成威胁。焦永全甘D33912是典型案例。

二、保险

1：长期还款记录不良的用户，车款里不打预交保险，所以造成保险到期时一次性交保险费难度较大。

2：据好几个客户给李哥反映，财务接电话人员态度不太好，向李哥打电话投诉。

三、当月还款

1：第一个月还款有异议，比如九月份就有三个人

2：业务员已提前告知用户20号后接车下下月还款

3：外出人员查账从内勤人员这里查。

四、事故垫款

1：三者的钱一定要三者签字书面字据才可以下垫款，不然不能动。

五、外出清欠

1：内部同组人员不配合，沟通不到位

2：多交流，多开会，多聚餐。

3：同事之间的关系需要加强。

4：金昌用户对金昌服务站收费高，不明确，抱怨很多，对清欠带来麻烦。

六、家访

1：家访人员不主动，主动性不高，领导安排不到位，造成同一区域二次跑

2：挑地区做家访，有皋兰的不做，选白银的。

3：应该把同一路，同区域的预算单一起做掉。

4：汽车部给预算单不及时，从景泰刚回来，第二天又有景泰的了，有一个预算单竟然在汽车部防了两个星期。

七、旧车交易

1：在准备交易时在冯丽君这里从网上查一查有没有违章等。

2：在新客户提完户等一切手续办完了再到财务算账。

3：要求财务旧车交易完成以后给前任用户退款时必须由按揭财务和按揭部总经理签字后方可退款。

4：如果旧车交易中间产生介绍费，必须由按揭部正副经理签字确认，并告知财务。

八、GPS

1：安装经纬通车辆的GPS，由于长期失去合作关系，现在全部掉线，已没有办法解决此问题。经纬通已经没有合作意向了。

2：赢时通的GPS主要从在卡停机欠费等问题，现和赢时通公司已达成口头协议，在公司内修车的用户，现场由安装人员检测，如有问题，立马和赢时通联系进行换卡处理。

3：天网GPS由于其内部出现问题，现掉线率增高，掉线率已达30%左右，主要问题是空号和关机，对今后的清收工作产生威胁。现希望补签一些关于补救措施的合同等。问题不能扩大化了。

4：安保公司的GPS目前已经装车47台，问题反映不是很大，由于量小，所以对清欠工作影响并不明显。

清欠组

关于存在的问题和建议 第6篇

立案作为一个诉讼环节，它决定着哪些纠纷可以进入法院的司法解决范围，即立案机构对诉至法院的各种纠纷首先起到过滤作用，这种过滤体现为法院通过受理与否的审判活动，将不合规格的纠纷排除在法院的纠纷解决程序之外。这不仅是一个诉权保护问题，同时又是一个司法主体自我免疫、过滤纠纷的机制问题，这种机制符合诉讼经济原则，其通过司法主体内各部门的相互协调而实现。

综合立案庭的职责范围，我们可以说立案庭在性质上是审判业务部门、审判管理部门和审判监督部门。立案机构的职责范围决定了立案庭的性质，而不仅仅是“立案”二字的含义决定了立案庭的职责。

随着社会经济的不断发展，人们日常生活中的纠纷也不断增多，其中不乏选择通过法律诉讼这一途径来解决的。作为诉讼程序的第一道门槛，法院立案庭的工作一向首当其冲、备受瞩目。基层人民法院立案工作辐射面广、任务重、难度大。由于我国法律法规对立案工作的规定不甚完善，立案工作长期缺乏足够的理论指导等原因，基层人民法院的立案工作存在着一些问题。

一、当前立案工作存在的问题

（一）立案庭的工作任务繁重。立案职能的单一化与多

1样化问题没有法律明确规定。“大立案”格局，除担负正常的立案工作以外，还要承担办理缓、减、免诉讼费的审批或报批手续，处理告诉申诉来信来访，解答法律咨询等工作。立案庭的工作人员是极少的，几乎每一个工作人员都是处于超重的忙碌之中。

（二）立案庭担负起了法律援助服务机构的工作。因基层人民法院管辖范围较广，服务对象中有许多人文化素质不高、法律知识欠缺，法院立案工作人员往往需要向当事人做法律咨询服务工作。

（三）立案庭遇到大量不应立案的请求。一些单位或者机关在遇到自己不愿意或者处理不了的问题的时候，常常不负责任的让相对人到法院起诉，通过这种方式产生的来访者大量存在，但实际上，此类问题大部分是不符合起诉条件的，根本不属于人民法院立案管辖的范围。法院对类似这种的立案请求的审查一定程度上影响了基层人民法院的立案工作效率。

（四）立案标准不统一。我国现有的诉讼法对各类案件的立案标准、当事人起诉时应向法院提供的诉讼材料未作详细规定。立案标准不统一，使得立案因法院而异，因人而异，给当事人的诉讼带来了诸多不便，特别是新类型及专业性比较强的案件，当事人往往需来回奔波几次，才符合立案“标准”，引起当事人不满。

（五诉讼管辖审判业务有待加强。根据案件影响范围、疑难程度和数额大小，合理确定级别管辖，防止利益驱动。对案情简单、影响不大，仅是标的额较高的案件，可适度调低级别管辖的法院，尽最大可能将案件解决在基层；对数额不大但影响范围广、适用法律困难、具有典型性的案件，可适当调高级别管辖的法院，统一法律适用。严格执行民事诉讼法地域管辖、专属管辖和专门管辖等规定，保持良好的诉讼管辖秩序

二、改进法院立案工作的对策建议

（一）增加人员配备。法院在立案庭工作人员的安排上要注重“质”与“量”的提高，保证立案机构中的工作人员整体的高知识性、高能力性，以使得立案工作顺利进行，保证合理立案的实现，同时还能够做好法律宣传及教育来访者的工作，消除因未被立案而大闹法院的不良现象。

（二）注重发挥当地法律服务所、律师事务所的作用。各地司法管理部门应当加强对社会法律服务者的监管，提高他们的社会信誉，以便社会公众通过选择法律工作者、律师的帮助来进行诉讼，从而降低证据不足，光知要起诉不知应如何准备或准备哪些起诉材料的影响立案工作效率的现象的产生。

（三）统一立案标准，规范立案工作。在目前法律尚未对各类案件的立案标准作出明确规定前，统一立案标准，特

别是统一同一地区各法院之间的立案标准显得尤为重要。完善与基层人民法院立案有关的法律法规，对立案程序、立案工作范围、是否应当立案的标准进行法定化、严格化、更好地实现司法为民的宗旨。

（四）提高思想认识，强化立案调解理念。立案阶段的案件繁简分流处理，应当事人的要求、又可提高司法效率，应当允许，不能舍简趋繁。同时，应赋予立案调解法官一定范围的审判权，对调解不成适用简易程序审理的案件可直接由立案调解法官开庭审理后作出裁判。

关于存在的问题和建议 第7篇

公司实行绩效考核的目的是为了：

1、保证企业整体战略目标的实现

2、保障企业与员工共同发展

3、促进组织和个人绩效的改善

4、促进员工之间的沟通交流，增强企业的凝聚力。

但是在实施的过程中，出现了以下问题：

（1）考核结果差异性不大。考核没有对员工考核成绩和管理层考核成绩采取强制分布，且缺乏有效的评分纠偏机制，导致考核成绩明显偏高，人人得分均得分80分以上，各部门把本次绩效考核运用成了调薪的工具，而没有起到绩效管理应有的鞭策后进的作用，同时，由于考核结果差异性不大，人均80分以上，给公司另一部分真正有能力、实际绩效好的员工是一种打击，绩效管理中激励先进的作用也得不到很好的体现。

（2）评分过于主观性和无差异化，无法评出员工的优劣和个人特征。考核成绩真正与绩效工资挂钩，一些考核负责人评分者担心按员工实际绩效评分会对员工的薪酬产生影响，有意把考核分数评高至80分以上而忽略员工的真实绩效。另外一些部门考核者不愿意花一定时间和精力去了解员工的真实绩效就草草打分应付了事，而且大部分部门均没有按绩效操作指导书上的要求填写“完成情况说明”，造成本次考核无法为人员晋升、降职等提供准确的依据。

（3）各中心/部门评分没有统一纠偏标准，由于各部门考核负责人对于定性指标的评分侧重点也各不相同，故各部门的平均分极不平衡，如：有的中心/部门负责人评分较宽松则部门员工优秀率高达100%，有的中心/部门较严格优秀率就很低。

（4）一些部门考核负责人对考核工作理解不够和重视不够 表现一：公司提前10余天发放绩效考核表单，要求各部门准时交回人力资源部部，但一些部门负责人出现了截止日期当天才给部门员工评分，导致评分仓促，根本无暇认真对照员工真实绩效评分。如：会计核算部。

表现二：一些部门负责人在员工自评分基础上进行评分，两者评分偏差很小。

表现三：一些部门对于分值累加方面存在错误和无考核者或被考核者签名确认。

表现四：更严重的是一些部门负责人由于各种原因，不负责任的让员工代替自己评分，导致绩效考核成绩只是一个形式，没有实用性。

表现五：一些部门负责人总是在人力资源部工作人员的不断的催促下，才能被动的把绩效考核表单交回人力资源部，不能主动的去提交绩效考核表单。结合上述的问题，也根据我们公司的实际情况，我个人提出的建议和改进措施：

1、员工所在功能部门的直接主管为考核责任者，综合相关评价者提供的意见和依据，对照被考核者的个人计划工作任务和行为绩效考核，做出客观的评价。考核责任者对员工最终考核结果的公正、合理性。

2、直接主管的上级主管为考核审核者，对考核结果负有监督、指导的责任。考核审核者不得擅自更改员工的考核结果，若对考核责任者的评价有疑义，应同考核责任者沟通协调决。

3、相关评价者根据员工个人绩效承诺的达成情况，提供考核意见和客观事实。

4、直接上级评分必须根据员工计划工作任务完成情况作出如实评价。

5、直接上级评分者必须完整的把《员工月度绩效考核表》中考核者应填写的内容，客观的填写完毕。

6、直接上级评分者，在评分的过程中，不能在员工自评分基础之上去评分，而应结合本部们当月工作完成情况和本部门员工当月的计划工作完成情况去评分。

7、直接上级评分者在每月的月底（25日上午9:30--30日下午5:30）把《员工月度绩效考核表》、《管理人员行为考核指标》和《员工行为考核指标》填报完毕，并提交至人力资源部：直接上级评分者在每月的月初（1日上午9:30----5日下午5:30）督促本部门员工及时提交《员工月度绩效考核表》，并检查员工在填写《员工行为绩效考核表》过程中格式的规范、内容的真实性、填报的完整性。

8、直接上级评分者必须客观的评价，消除对考核者的各种偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。

9、直接上级评分必须由本人去填写，不能代评。另外，人力资源部也会加强管理层和员工对绩效考核内容、填写、计算的学习。

动物产地检疫存在的问题和建议 第8篇

1 存在的问题

1.1 对动物产地检疫工作重要性缺乏认识

很多地区对待动物产地检疫工作仍然停留在会议上和文件上, 存在典型的形式主义, 难以得到重视和落实。国家要求纳入地方财政预算的动物防疫经费很难足额到账, 导致社会各阶层对动物产地检疫重要性的认识都不够, 开展动物产地检疫工作缺乏最基础的条件。

1.2 乡镇级动物防疫机构设置不规范

按照《国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见》, 大多数地区均设立或完善了兽医行政管理机构、兽医行政执法机构和技术支持机构, 并明确了工作职能职责。有的地区乡镇级动物防疫机构基本没有进行必要的改革, 依然是每个乡 (镇) 只设立1个畜牧兽医站, 职能不变, 综合开展畜牧技术推广、动物防疫、动物和动物产品检疫、兽药饲料监督管理工作, 人、财、物“三权”归当地党委、政府领导, 业务工作归县兽医行政管理机构领导。有的乡 (镇) 畜牧兽医站只安排1名检疫员执法, 既负责屠宰检疫, 又负责市场检疫、监管, 根本无余力再进行动物产地检疫工作。

1.3 乡村动物防检员待遇较低

村级动物防检员是畜牧兽医工作的重要力量, 他们在畜牧兽医工作中的作用是州、县、乡 (镇) 等工作机构人员不可替代的, 尤其在动物产地检疫工作中的作用极为重要。长期以来的情况表明, 由于编制、级别等方面的原因, 村级动物防疫员工作报酬低, 很多地区每名村级动物防检员每月仅能享受100元的工作报酬, 有的地区甚至100元都达不到, 工作量与工作报酬的悬殊对比导致工作积极性普遍不高。

1.4 报检制度不严

根据国家农业部发布的《动物检疫管理办法》第七条规定:国家实行动物检疫申报制度。各地也设置了不少的动物检疫申报点, 并且每年都在增设, 但大多数养殖户为节约开支, 不愿接受检疫, 更不可能主动报检, 申报点也基本未主动开展工作。再加上动物贩运户随意到户收购, 收购后不经过检疫直接运送到交易市场或屠宰场所销售, 导致报检制度形同虚设。

1.5 流通交易环节和屠宰加工环节难以监管

受检查站设置政策的限制以及经费、人员等因素的制约, 导致动物在流通交易环节中无法受到有效监管, 无产地检疫证明经营现象屡屡发生。屠宰加工环节也同样很难监管, 有的地方未设立生猪定点屠宰场, 仍处于屠商自宰, 检疫人员在销售市场开展鲜肉检疫的状态, 根本无法查验动物产地检疫证明。即便是实行定点屠宰、集中检疫的, 由于前程的工作脱节, 也无法做到查验检疫证明和回收免疫耳标。

1.6 管理制度不完善

动物卫生监督机构缺乏检疫员内部管理制度, 没有完善的绩效考核措施, 以出证代替检疫、只收费不检疫、检疫不到位的违规现象时有发生。

2 建议

2.1 加大宣传, 提高相关法律、法规的知晓度

动物产地检疫涉及千家万户, 加大宣传力度是此项工作的重要环节。要采取广播、宣传车、墙报、资料图片、检疫人员到场到户等手段开展动物产地检疫知识宣传工作, 让畜牧兽医法律法规进机关、进村寨、入人心, 营造良好的工作氛围。

2.2 加强组织领导, 争取重视支持

党委、政府要充分认识开展动物产地检疫工作的重要性、必要性和紧迫性, 切实加强组织领导, 将动物产地检疫工作纳入政府的中心工作。

2.3 继续深入推进兽医管理体制改革, 强化制度措施落实

要在巩固现有改革成果的基础上将乡镇级动物防疫机构改革到位, 设为县级兽医部门的派出机构, 细化工作职能, 根据辖区内工作量科学派驻工作人员。强化检疫员内部管理绩效考核制度、动物产地检疫申报制度等制度措施的落实, 让动物产地检疫申报点依法动起来, 严肃处理检疫员违规出证行为, 严厉打击贩运户逃避检疫行为。

2.4 加强基础设施建设, 调整村级防检员工作报酬

依据《中华人民共和国动物防疫法》、《生猪屠宰管理条例》等法律法规的相关规定, 有计划、有步骤地加强定点屠宰场 (厂) 建设, 既规范屠宰检疫, 又促进产地检疫工作的开展。为村级动物防检员创造工作条件, 建设村级兽医室, 将动物产地检疫申报点与村级兽医室有机结合。对照工作量适当提高村级动物防检员工作报酬, 充分调动其工作积极性。

2.5加强各环节监督检查力度, 完善制约机制

强化对流通、屠宰、加工等环节的监管是动物产地检疫工作的有效保障。要加大执法办案力度, 严厉打击逃避检疫、无证运输动物等行为。要严把屠宰场入门关, 严禁没有免疫耳标、没有产地检疫证明的动物进入屠宰场, 确保入场动物耳标率100%、持证率100%, 对未实行定点屠宰、集中检疫的地方责令当地党委政府限期整改。

2.6 加强工作队伍建设, 完善培训考核

兽医行政管理机构要有目的、有步骤地加强执法队伍和村级防检员队伍建设, 建立或完善培训考核机制, 杜绝培训走过场、考核搞形式的做法, 将培训考核结果与工作岗位聘用、绩效奖惩等内容挂钩。

关于档案管理存在的问题及建议 第9篇

摘要：隨着时代的进步，档案工作的改革也日益加深。面对各种信息量越来越复杂庞大的今天，档案管理工作的改革显得尤为迫切。目前的档案管理工作存在着一些问题，针对这些问题，要强化档案管理意识，严格档案管理程序；档案交接要严格按程序进行；要健全档案管理制度，使档案管理工作有章可循，规范操作。本文作者对档案管理相关问题进行了简要分析，以供参考。

关键词：档案管理；存在问题；解决对策

随着我国高科技产业化进程的逐渐加快，正在向信息网络化、资源共享化方向发展，这一切都使传统的档案管理模式与利用方式发生了深刻的变革。现如今，发展档案管理工作越来越受重视，它将直接影响档案工作的规范化和标准化。因此我们要从观念上对档案管理工作有所更新，而采取有效措施，积极探索档案现代管理模式，促进我国的和谐社会建设。

一、加强档案资源建设的重要性

1、把握好档案收集关。在当今服务型社会的大环境下，档案馆应把国家和社会的具有保存价值的档案资料接收入馆，实行集中统一管理。档案馆应向各级基层档案管理部门下发通知，明确接收档案的范围、内容、标准及要求，让基层档案管理部门向社会各界广泛征集内容丰富，有特色，有价值的档案资料，及时修订和完善各种档案的归类、整理、保存，从而达到丰富馆藏档案，为利用者良好服务的目的。

2、档案工作要走“特色”路。所谓特色档案是指反映地方特色经济、特色历史、特色文化以及风土人情、自然区域特色等方面的档案。档案管理部门应充分认识馆藏建设的“特色”性，认真研究、分析本地区的特色档案资源，广泛征集、整理、保管，丰富馆藏内容，优化结构，体现特色，打造精品。

3、要正确处理好档案馆藏的质量与数量关系。过去比较注重档案数量的多少来衡量档案馆藏丰富与否，但多年馆藏建设实践来看，仅仅片面追求数量是不够的，应该丰富馆藏，改变馆藏结构单一、缺乏特色，案卷质量不高等诸多发展档案建设的不利因素，辩证的处理好数量与质量的关系，按照《档案法》和《档案法实施办法》的有关规定，多层次、多渠道征集和收集档案资料，不断优化和丰富馆藏建设。

二、企业档案管理中存在的问题

1、档案管理工作执行力不够

企业的档案管理工作对企业部门活动具有辅助作用，对档案的重视程度，决定了企业档案工作的开展，档案工作到位与否，从一个侧面能反映出一个企业的整体素质。但是大多数企业将档案建立以后，很少查阅，并且在执行过程中，也存在一些难度。特别是工程建设档案，存在着重建设，轻档案的现象。工程的前期图纸资料还能上交档案室，但在工程的施工过程中产生的档案资料就不能及时上交档案室，如工程的变更，竣工验收等资料。档案人员在企业的基本建设工程中参与性不强，档案的管理工作不能与工程的建设同步进行，造成一些工程资料的丢失，影响归档率。有的虽然有资料，但有很大部分是复印件，影响了档案的质量。

2、档案管理人员专业素质和管理水平不高

档案管理人员的素质对档案工作质量有决定性作用，档案管理人员既要有很高的业务素质，又要有强烈的责任心，还要有踏实肯干的实干精神和科学严谨的工作态度。但是在实际工作中，由于对档案管理工作没有引起足够重视，在档案管理人员配备上从不配备专职人员，在业务水平、文化程度、专业素质上都有很大的差距，在管理手段方面，也比较陈旧，与时代发展脱节。这已经不能适应新形势下企业档案管理的需要，如果企业想要提高档案的管理水平，必须把提高管理人员的素质放在第一位。

3、档案硬件设施老化

随着现代信息技术的发展，计算机网络技术应用于企业管理的诸多环节之中，管理水平在不断的进步。但是只有少数的企业利用计算机网络技术进行档案管理，多数还是采用手工整理。信息量小，检索进来也比较困难，利用和开发的价值不高。企业的档案室建设不规范，档案柜也老化，保密性大大降低，保管条件也极其简陋。引起档案材料霉变、虫蛀的事情时有发生，从而对档案利用产生了不利影响。

三、新时期加强企业档案管理的几点建议

1、加强培训，提高企业档案管理人员的素质

现代化的企业对档案工作管理人员的政治素养、专业技能的要求越来越高。档案管理的门类也在不断的增加，档案介质也由纸质迅速过渡为电子文档与实物方案一体化保存；文书档案由卷为保管单位到以件为保管单位等。新的情况将导致新的问题层出不穷，档案人员也要加强自身的学习，提高自身的政治素质，为档案事业的发展奠定坚实的思想理论基础。要博学多才，既懂档案专业知识，又要懂行业管理知识，努力提高专业素质及开拓创新能力，把握机遇，解放思想，以新思维对待新问题，以新思路和新对策解决出现的问题，努力把档案管理工作提高到一个新水平。

2、建立科学的档案管理体系，加强企业档案管理标准化

档案工作的标准化、规范化是信息化建设的前提和必要条件。规范档案的管理机制，完善档案的管理制度，是档案管理的重中之重。随着现代信息技术的飞速发展，档案管理的科技含量和管理水平在不断提高，所以有必要建立一个能与之相适应的管理体系，并严格遵守企业档案管理流程。将各个部门、不同用途的档案进行统一的管理，让档案管理能与企业决策、管理同步发展。

3、加强对电子文件的管理

一是将部分传统的以纸质文件资料转变成电子文档的形式，这样数据生成以后，马上会贮存在企业的数据库之中，被档案管理人员和其它部门技术人员所共享，能够让信息在企业内部流通更畅通。二是在企业的管理活动中，电子文件比传统纸质文件更方便，快捷，失误率低，而工作效率会大大提高，电子绘图会比手工绘制有更大的优势，它的设计、修改、查

询比手工更方便、更准确。三是企业传统的档案分类方法被打破，如声像档案、人事档案、技术档案等等，可以被企业的信息集成系统分成几个管理模块和流程。一份档案信息可以被几个管理系统所分享，计算机可以依照规定的指令，依据工作目的随时设置和更改类目。

4、扩宽荣誉档案的归档范围

建立荣誉档案，首先要确定归档范围。一个单位的荣誉档案主要是反映本单位各项工作在各个历史时期所取得的成绩，它的归档范围应以本单位或本单位内部机构的名义在各项比赛、评比、检查、考核等工作活动中获得的奖状、锦旗、奖牌、奖杯、荣誉证书等实物为主。其归档范围主要包括：以本单位名义参加各项活动获得的荣誉证书、奖状、奖牌、奖杯、锦旗等；上级领导知名人士来本单位参加表彰奖励活动的题词、書画、照片、录音带、录像带等；本单位参加和召开的各种表彰大会所形成的录音带、录像带、照片、底片、光盘等，主要包括领导接见颁奖视察慰问获得荣誉的集体和个人，有先进集体和个人介绍经验、载誉归来、外地外系统、取经学习的活动等内容；本单位的科研成果证书及奖牌等；其他与表彰奖励有关的实物等。

5、统筹兼顾，做好档案的保密与利用

日常工作中，档案管理人员十分重视档案保密，工作尽心尽职，但由于在传统的保密观念影响下，档案工作普遍存在着重保轻用、利用不足的现象。档案的价值是通过利用来实现的，档案管理人员的管理价值也要在利用档案的效果中体现出来。档案人员在提供利用的同时，要跟踪利用效果，分析档案的投入与产出的经济效益，并加以广泛的宣传，使公司领导

和员工认识到企业档案也是生产力，是宝贵的资产，同时对提高全员的档案意识有积极的作用。档案人员要勤于思考，多动脑筋，分析、加工编研二次信息，服务企业中心工作。档案主管部门也应每年定期召开一次编研工作研讨会，开展业务探讨，交流档案管理经验，努力实现档案管理工作综合效益的最大化。

四、结束语

总之，档案工作的重要性和根本性要求人们必须加强对其管理，建立完善起相应的档案管理制度，更新档案管理的理念，实现其科学化、制度化、规范化。

参考文献：

[1]张萍.对档案管理现状及对策的几点思考[J].孝感学院学报，2011.

[2]付帅.对档案工作创新与服务的思考[J].现代营销（学苑版），2012.