总公司职工代表大会提案

总公司职工代表大会提案（精选8篇）

总公司职工代表大会提案 第1篇

提案

一、关于修理工定级考试

钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。

二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定

对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。

三、提高职工年功工资

现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。目前职工年功工资实际最高额已540元。

四、修理岗位缺勤因素

修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。

五、维修车间年龄结构和人员核定

修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。

六、长病假

为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）

七、职工年休假

对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。以缓解部门岗位人员紧张。

总公司职工代表大会提案 第2篇

各车间工会、小组（部室）：

公司第五届职工代表大会第二次会议拟于2011年1月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成2011年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提

案征集工作安排如下：

一、提案内容：

深入贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次全会和公司工作高层研讨会精神，围绕公司“十二五”规划、产业和业务发展纲要以及公司2011年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。

二、征集办法：

1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。

2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。

3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。

4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。

三、要求：

1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。

2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。

3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。

4、职代会召开前为提案征集截止日期。

附件：

1、有限公司第五届二次职代会提案征集表

2、有限公司职代会职工代表名单

工会

12月20日

公司公司第五届二次职代会提案

编 号

类 别

代表姓名

所在部室

案 由

内容和办法：

提案审查委员会处理意见:

公司主管领导批示:

注：一事一案，填写可打印或用钢笔书写，书写字迹工整，填写不开可另附页。

公司五届二次职工代表大会代表名单

（45人）

第一代表组：（15人）

组 长：

副组长：

成 员：

第二代表组：（15人）

组 长：

副组长：

成 员：

第三代表组：（15人）

组 长：

副组长：

公司召开八届三次职工代表大会 第3篇

公司召开八届三次职工代表大会

1月30日下午,在南郊大会议室八届三次职工代表大会顺利召开,公司领导班子及221名职工代表参加了会议,党委副书记、纪检书记黄焱主持会议。

会上听取了公司总经理柯念国所作了题为《凝心聚力积极适应新常态抢抓机遇开辟发展新境界》的行政工作报告,总结回顾了2014年工作,并对2015年工作进行了总体安排部署。与会代表们还认真听取和审议了《公司2014年度业务招待费提取及使用情况的报告》、《工会2014年度工会经费收支情况审查的报告》、《运营安全管理制度》及《安全保卫工作制度》等七项议题。围绕《运营安全管理制度》、《安全保卫工作制度》两个议题,职工代表进行了现场提问,相关部门的负责人进行了详细的解答。在充分讨论的基础上,审议通过了七项议题。

党代会代表提案的历史溯源 第4篇

党的十八大之前，已有上海、浙江、湖南等7个省、175个市（州）、1436个县（市、区）建立代表提案制度，共收到省党代表提案493件、市党代表提案6391件、县党代表提案6.07万件。从提案内容来看，多集中在人大代表和政协委员不太涉及的政治建设与党的建设方面。

党的十八大在总结各地各级党代会代表提案制试点经验的基础上，决定将“提案制”变成全党的规范，作为一种顶层设计加以实行。

但作为一种实践，党代会代表提案可追溯到民主革命时期。

1937年5月2日至14日，中国共产党在延安召开了全国代表会议，时称中国共产党苏区代表大会。由于参会者不仅有苏区代表和红军代表，还有白区代表，讨论的问题是全党面临的全局性的任务，因而这次会议实际上是一次党的全国代表会议。参加会议的正式代表218人，列席代表64人，代表全国4万多名中共党员。

在此次党代会上，陕北苏区代表团和红军代表团的抗大附属步兵学校向大会递交了提案。提案刊登在苏维埃中央政府机关报《新中华报》5月3日第二版，引人注目。提案文字不长，兹录全文：

抗日政治军事大学附设步兵学校对党代表大会有如下的两个提案：（一）苏区的工作中心应放在必要的经济建设、群众政治训练和文化教育、群众武装发展和训练，使之能够真正成为全国的抗日模范区域。（二）目前的春耕运动中心必须号召每个支部为完成自己的计划而斗争，使每个党员与群众都了解这一运动的伟大的政治意义。

陕北代表团提案如下：（一）由苏维埃政府与人民共同集合资本创办模范牧畜场、农业试验场，改良牧畜业与农业。（二）奖励与发展边区人民的合作事业。（三）奖励私人投资到苏区内来经营工商业。

上述5件提案，均以代表团为单位提出，内容重点涉及当时及以后苏区的工作中心、春耕运动，以及发展农牧业、合作事业、工商业等方面。

总公司职工代表大会提案 第5篇

第一条 提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。因此，必须高度重视提案工作的开展。

第二条 本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。其主要职责是：

1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工代表提案；

2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；

3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；

4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；

5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；

6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。

第三条 提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。

第四条 提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。第五条 提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织，由各职工代表团具体实施。

1、每次职工代表大会召开前40天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；

2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，组织职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；

3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。第六条 提案的处理

1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；

2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。公司工会有关处室整理后，经提案征集审理委员会研究，提出答复和改进意见，并向公司党委汇报，与公司行政协商，最后确定对提案的处理意见。

3、在下一次职工代表大会上，由提案征集审理委员会主任向大会报告提案的处理、落实、整改情况，并由提案征集审理委员会将提案处理情况向提案人予以通报。

4、对立案的提案，留公司工会有关处室备案。第七条 提案的检查

1、公司工会依据最终确定的处理意见，负责督促相关单位或部门给予落实。

2、在提案落实过程中确有实际困难、需要分步实施的，职代会专门委员会、工会及有关单位和部门应向职工群众多做解释工作，争得职工群众的理解和支持；

3、对提案征集、处理、落实工作开展好的单位、部门进行评比、表彰和奖励，不断提高提案的质量、数量和提案处理的效率、质量。

总公司职工代表大会提案 第6篇

第一章总则

第一条为了充分发挥职工代表大会（以下简称“职代会”）提案工作在民主参与、民主管理和民主监督中的作用，推进职代会提案工作的规范化、制度化和程序化，依照《职工代表大会条例实施细则》的有关规定，特制定本制度。

第二条职代会提案是职代会代表向大会提出的，经提案委员会审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议。

第三条提案工作是职代会工作的重要组成部分，是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段，是激发职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。

第四条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本，发扬民主、广开言路，为实现企业的发展目标服务。

第二章提案委员会设置与职责

第五条提案委员会是职代会设立的专门工作组织机构，在大会主席团领导下负责大会的提案工作。

第六条提案委员会内设提案工作组，负责对提案征集与办理工作。提案委员会和提案工作组人员组成，由职代会预备会会议通过，任期与职代会届期相同。

第七条提案委员会职责

1、依据规定的程序，组织征集提案。

2、对提案进行审查，确定承办单位。

3、对提案办理进行检查和督促，推动承办单位认真办理。

4、对大会全体代表和大会主席团报告工作。

第三章提案的提出

第八条下列个人和集体可以提出提案

1．职代会正式代表1人作为提案人、正式代表2人以上（含2人）附议或联名提出提案。

2．职代会代表团或联团提出提案。

第九条提案应当围绕企业的改革、建设、发展和管理等方面的重大问题以及职工普遍关心的重要问题提出。

第十条对有争议的提案应提交大会主席团确定是否立案。第十一条提案内容应实事求是、简明扼要、一事一案。

第十二条提案使用统一格式的提案表，书写字迹工整，可以附页。提案一式两份。

第四章提案的审查与处理

第十三条提案委员会本着尊重和维护提案者的民主权利、保障提案质量的原则，对收到的提案进行审查，符合本条例第三章规定的予以立案。有下列情形之一的，不予立案。

（一）不符合党和国家方针、政策、法律、法规的。

（二）不属于职代会职权范围的。

（三）属于揭发和举报问题的。

（四）属于学术研讨问题的。

（五）为本人或亲属解决个人问题的。

（六）内容空泛，建议笼统的。

第十四条经审查立案的提案，由提案工作组进行编号，登记，造册，根据提案内容确定承办部门。在一个月内提出处理意见。意见通过《提案处理表》反馈形式向提案人或所在代表团予以答复。经查不予立案的，要向提案者说明情况。

总公司职工代表大会提案 第7篇

普奥平

（2012年5月11日）

各位代表：

现在，我受总经理委托代表公司向大会作提案解答报告。提案征集情况

本次职代会共征集职工提案 31条，经提案征集审查委员会整理，归纳为四个方面共7条，这些提案涉及企业生产经营管理、职工教育和生活福利待遇等方面。从本次征集的提案中可以看出，职工群众极为关注企业的振兴与发展，并积极参与企业的经营和管理，有着与企业同呼吸、共命运的愿望和行动。提案所反映的问题，在我公司都不同程度地存在，有些问题也是公司极为关注并亟待解决的问题。

提案解答意见

为了开好这次职代会，针对今年职工代表提出的提案，公司专门召开了经理办公（扩大）会议，对职工代表提出的提案进行了认真的讨论，并结合我公司的实际情况，分别从以下几个方面进行解答：

一、企业生产经营管理方面

1、关于谋划发展思路，创新经营工作的问题。

公司第一位的任务就是要谋划好发展，抓好发展。我们要牢牢把握好发展形势，抢抓发展机遇，创新经营机制，赢得发展优势，扩大发展成果，跟上建筑施工企业更好更快发展的步伐。面对全国的建筑安装市场，我们必须调整经营思

路，主要着眼于：一是XXX工系统内部的工程项目（棚户区改造工程、林产工业项目）；二是全国人造板工程项目；三是新能源项目；

继续秉承“诚信经营、竞争有义、利泽长流”的企业经营理念，着力拓展市场空间。在创新经营工作上努力做到：

一是坚持多板块并举，多模式探索，巩固现有市场，发展潜在市场，跟踪未来市场，力求把市场做宽、做远、做深，形成多元化市场格局，为可持续发展打下坚实基础。

二是加大在本省拿工程的力度，要努力提高投标质量，要充分发挥各种社会关系的作用，同时要积极拓展人脉资源，整合资源，共享资源。在联系工程上，要实行专人负责和公司协调相结合，要对拿大工程有贡献的有功者实行重奖。

三是经营工作要有新思路、新举措。坚持两条腿走路，对内进一步强化经营工作力度，对外走强强联合之路，对具备条件的经济实体，实行开放、灵活的经营政策，实现双赢和多赢的目标。

2、关于转变经营战略，适当放开资质，增加工程业绩，确保企业资质的问题。

为确保企业的锅炉和各种管道的安装资质，保持公司生存与发展的生命线，经公司研究决定适当放开资质，有针对性对外在锅炉和各种管道的安装工程上放开，公司派专人加大对工程的监管力度，全程跟踪，监督检查，确保不发生质量和安全事故，积累公司的工程业绩，从而确保企业的资质。

二、企业内部管理方面

1、关于进一步加强工程项目管理的问题。

工程项目承包经营必须严格按合同款项、造价等要素，确定各项目的施工成本，上缴比例，并由公司财务部门跟踪监督。

一是不断创新项目经理承包经营的管理办法，使之适应工程项目施工的不确定性特点，保证信誉、效益的“双赢”。

二是选准用好项目经理。按照职业化的要求培训项目经理队伍，加强岗位竞争、选贤择优聘用人才，按照公司项目经理的“六条标准”考核任用，科学界定项目经理的责权利，强化激励与约束并重的考核机制，同时加强对项目经理的继续教育，帮助具有专业知识的年轻项目经理迈好第一步，在实践中加快成长，成为企业最宝贵的资源和核心竞争力。

三是进一步加强分包工程管理。分包方必须具备法人资格和相应资质。分包工程必须经公司经理办公会审核批准后，方可签订分包协议，并上报公司财务存档备案，要规避分包风险，不留后患。

2、关于加强公司安全监察力量并在工程施工期间为职工缴纳意外伤害保险的问题。

安全工作是公司施工生产工作的重中之重，我们要严格执行安全法规，真正树立安全意识。目前，施工生产一线安全监察力量不足，公司研究决定，将根据公司的实际情况，逐年培养几名工地专职安全员，或从新招的毕业生中选拔，充实到工地。同时要定期开展公司和项目部二级检查，严管严罚，坚决保证不发生重大人身伤亡和机械事故。公司安全监察部有权对施工项目部整体及个别职工进行处罚的权利，各项目经理必须支持和接受检查和处罚。

在工程施工期间为职工缴纳意外伤害保险的问题，《建筑法》规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费”，公司研究决定，各施工项目要为从事危险作业的职工缴纳意外伤害保险，这是对企业对职工都有利的。

3、关于建立健全技术人才库的问题。

公司多年在外施工，与各兄弟单位和社会上的技术人才合作，积累了一些人力资源，他们为公司的生存与发展做出了重要贡献，公司决定把需要的各专业技术人才和技能好、素质高的技术工人留住，跟他们建立长期的合作关系，公司负责劳动力的部门，应与各项目部沟通，建立健全技术人才库，以备公司各项目之需。

三、职工教育方面

1、关于工程技术力量薄弱，加强技术人才引进和培训的问题。

应再重视技术人员的使用，尽管提倡一人多能，但仍是工地技术人员不足，给工程施工管理、质量管理和安全管理带来不便。要加强技术人才培训，增加企业在工程技术方面的投入，为企业未来的发展创造充分的条件。

第一，应以项目部为单位加强工地的岗前和施工培训，重点加强安全、质量、技术、操作规程等的培训。

第二，公司根据实际情况和生产需要，有计划地进行引进大中专毕业生和社会上的技术人才，并对技术人才进行定期培训，强化各工种的技能培训。将采取校企联合的方式，对骨干职工进行培训，逐步提高职工的科学文化素质。

2、关于进一步加强项目团队人才培养和储备的问题。鼓励新进企业的大中专毕业生到一线工地锻炼实践，积累经验。按照职能配备好项目管理、技术人员，在人员选用、培训、使用、奖惩方面进一步统一制度、规范执行。加强项目班组长队伍建设，在增加数量、提高素质上下功夫。不断提高项目管理人才队伍的整体素质。

四、职工生活福利待遇方面

关于应按政策发放独生子女费的问题。

我们公司经过近十年的努力，逐步走出经济低谷，步入正常的发展轨道。我们彻底还清了历史陈欠，化解了遗留矛盾，分流了富余人员，理顺了养老、医疗等五险，解除了职工的后顾之忧，调增了职工工资。但同时我们也要清醒地看到，面对激烈竞争的建筑安装市场，我们这个企业面临的压力和风险还很大，因我们没有国家政策扶持，只能靠大家艰苦创业，靠挣来的钱生存发展。

总公司职工代表大会提案 第8篇

厦门市交通运输党工委副书记张松、市总工会组织部部长谭筱云、国资委组织人事处副调研员周雪燕以及集团公司历届的老领导出席了大会。

大会由集团公司党委委员、纪检书记、工会主席吕金奖主持。大会预备会审议通过了《大会主席团及秘书长名单(草案)》、《大会表决办法(草案)》、《大会议程(草案)》、并宣读了大会注意事项。

会上代表们认真听取和审议了《集团公司2014年工作总结和2015年工作计划》、《集团公司2014年度财务决算与2015年度财务预算报告》、《集团公司2014年度业务招待费使用情况报告》,《集团公司工会委员会2014年工作报告》;《集团公司2014年度工会经费收支及审查报告》,并审议通过。

大会审议通过了《集团公司人力资源管理制度修订意见(草案)》、《集团公司薪酬管理制度(草案)》、《集团公司服务质量管理制度(草案)》、《集团公司车辆维护制度修改意见(草案)》、《集团公司运输纪律管理制度修改意见(草案)》。这5个制度,切合企业实际,适应企业的发展和建设和谐企业的需要。同时大会表彰了《集团公司2014年先进单位(集体)、先进个人》和《集团公司2015年春运先进单位(集体)、先进个人》,并对集团公司工会的“职工之家”进行了民主评议,评议满意率达100%。

此次职代会选举产生了集团公司新的工会主席和职工监事。