新员工如何写辞职信（精选8篇）
新员工如何写辞职信 第1篇
即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。
我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗!
不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。
感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。
此致
敬礼!
***
****年**月**日
新员工辞职信(三)
尊敬的领导：
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多)。而且当初您说好：“先在仓库早班做一段时间，然后再让我做“单证”。到现在已经接近四个月的时间了，我想适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了]
我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。
此致
敬礼!
***
****年**月**日
新员工如何写辞职信 第2篇
公司员工辞职信
尊敬的公司人事部经理：您好!我很抱歉这个时候向公司正式提出辞职。
很荣幸能够成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。最新公司员工辞职信范文最新公司员工辞职信范文。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请人：
公司员工辞职信 #from 最新公司员工辞职信范文来自 end# 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我带着复杂的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我 做出的决定。两年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到 很多，也成长了很多。对此，感激之情无以言表!其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。最新公司员工辞职信范文文章最新公司员工辞职信范文出自，此链接！。但考虑到 我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。我决定于 4 月 15 日辞职。希望公（辞职信）司领导能尊重我的个人意见，对我的辞职申请予以批准。望公司安排人员 进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司会发展地更好!敬礼!公司员工辞职信
各位公司领导: 你们好!从5月份到现在加入xx已经半年了，在这半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们尤其是xxx的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了一些以前没有学过的知识,私下里与各位同事也形成了良好的关系。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，有些愧对公司当时招聘我时的期望，自己也感觉自己在过去这段时间不仅没有给公司做出贡献，反而给公司造成了不少损失。也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。最新公司员工辞职信范文求职信。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。个人希望能在下周完成离职手续。
祝公司所有的领导和同事身体健康，事业顺心。并祝公司事业蒸蒸日上,蓬勃发展。篇二：新员工辞职报告范文
新员工辞职报告范文 尊敬的领导：
我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。
首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了…
非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来，我到贵公司有＊＊个月了，在这＊＊个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封信。
我要离开公司了。
离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
同时，很荣幸曾身为＊＊公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激！衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致
敬礼！
新员工辞职报告范文
尊敬的领导：
我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。
首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了…
非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来，我到贵公司有＊＊个月了，在这＊＊个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封信。
我要离开公司了。
离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
同时，很荣幸曾身为＊＊公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激！衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致
敬礼！
辞职人：＊＊
年月日篇四：新员工辞职信
新员工辞职信
尊敬的各位领导：
您们好，由于本人的各人原因而不能在贵公司工作，所以特提出辞职。
来公司已有两个多月，在这我学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵公司在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。因为带有私事，一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解，在公司这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。如果可以我还是希望再来贵公司上班。全新的打造自己，赛乐堡是一个温暖的家。
至此篇五：公司新员工辞职报告范文
公司新员工辞职报告范文
亲爱的xx领导，您好！
非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春；
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行；
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别；
第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。
新员工如何面对职场 第3篇
作为一名即将进入或初入职场的新员工, 我的建议是一定要给自己制订一个短期及长期职业规划, 即我在一年内要做成什么样子, 在五年内要做到什么职位, 有了计划才会有努力的方向, 才会朝着一个明确的目标前进。
我是2001年7月毕业的, 当时已经签约家乡的一家国有企业。
7月13日, 一个特别的日子。当国际奥委会主席萨马兰奇宣布北京成为2008年奥运会主办城市时的那一刻, 整个宿舍、楼道、校园、整个北京城、整个中国都沸腾了。
那一天晚上, 我和同宿舍的几个兄弟兴奋地从学校一直走到天安门。也就是在走完长安街这一段路程后, 让我做出了一个从此改变人生轨迹的决定, “我决定要留在北京, 决定在北京打拼一番自己的事业, 决定要留在北京看奥运。”第二天当我在电话中把想法告诉父亲的时候, 父亲就说了一句话:“你已经长大成人, 自己的事情自己决定, 也要承担责任。”
放弃了南方那家已经签约的企业后, 我选择去一家部委下属的报社应聘。通过几轮面试, 我幸运的从几十个应聘者中脱颖而出, 成为了一名记者。
2003年8月3日, 我被报社派去采访了北京2008年奥运会会徽在北京天坛公园的发布仪式, 亲自见证了“中国印”的诞生。
在这之后, 我又幸运地相继参加了奥运口号、吉祥物的新闻发布会。在北京的这几年, 北京城市面貌日新月异, 人们在日益浓厚的奥运氛围中分享着奥林匹克精神, 每一个人都在为奥运做着自己力所能及的事情。借助奥运带来的巨大商机, 2007年, 我和几个伙伴开始了创业, 成立了一家传媒公司。
在我毕业的时候和现在的许多毕业生朋友们一样对未来非常迷茫。幸运的是我在迷茫的时候及时找到了一个自己追求的目标——就是希望能够留在北京看奥运。有了目标, 我的人生轨迹开始发生转折, 朝着这一目标努力。
当初刚毕业时, 作为一个外地生源的学生能够留在北京工作, 我想我是很幸运的, 因此我也非常珍惜这份媒体工作。
在我刚刚成为记者的时候, 缺乏时间观念, 时常奔波在外采访, 但总是疲于奔命。后来一个老记者告诉我, 应该管理好自己的时间, 对自己每天做的事情进行计划, 用日程表记录每天的工作内容, 把工作分成三种, 一种是马上必须做的, 第二种是不需要及时做的, 第三种是可晚点再做的, 对于第一种当然是自己的重点。这样一来, 应该在什么时候做什么事情, 自己很清楚, 自然时间利用上就变得高效起来。职场新人, 应该建立和强化时间观念。不能看见事情就做, 对自己的工作时间也没有具体的安排, 不清楚自己的时间到底是怎么损失的, 也不明白自己所花费的时间是否合理。
另一个困扰即将进入职场的朋友的问题是:是否要选择与自己专业相近的工作。在这里, 我想告诉大家的是, 我们在大学学习的是一种能力, 是一种自我学习、自我创新的能力, 大学学的知识在几年后基本就跟不上实践的步伐了。初入职场的新人不能抱着我这一辈子就要靠大学的专业知识吃饭, 我想抱有这种想法的人早晚都要被社会淘汰。现在是知识更新迅速的时代, 如果在实践工作中不继续学习、充电, 今后也会逐渐的失去“职业竞争力”。
还有许多职场新人明白了持续学习的意义, 都期望多学点东西以提高自己的能力, 也希望多学点东西以确定自己的职业导向, 但有一点需要注意, 不能因为什么都想学, 导致了职业技能的不精湛, 没有专长。因此对于新员工应该及早地确立自己的职业方向, 将自己在某几个方面的能力迅速提高, 先做“专家”, 然后再考虑成为“多面手”。我在报社工作的5年时间里, 先后从事过编辑、记者、项目经理、广告部主管等工作, 但干得最久的还是记者这份职业。通过记者这个职业让我学到了许多东西, 开阔了思路, 拓宽了眼界, 学会了与人沟通, 以至于在其他工作中也干得得心应手。
我们知道, 许多工作需要团队合作才能完成, 因此有效的沟通显得非常重要, 有时候甚至高过专业技能。我在报社有一段时间在项目活动部门工作。我们每年都会组织大大小小十几个项目, 每个项目都需要众多的部门一起来做, 有的项目要几百号人参加, 在项目执行、计划管理等方面经常出现不一致的地方, 这就需要各部门的协调沟通, 需要项目工作人员以大局为重, 通过反反复复的协商最终达成一致意见。有些初入职场的员工在沟通能力方面有所欠缺, 这就需要多参加团队活动, 在工作中时常进行换位思考, 虚心接受老员工的建议, 多和同事、领导进行一些正式的或非正式的交流, 提高自己的沟通能力。
初入职场的新人还需要学会正确的面对失败或挫折。中国有句名言:得意坦然, 失意泰然。在工作中每个人都或多或少会遇到一些阻挠, 这就要求我们有心理准备和毅力去正视挫折和困难。在取得一点点成绩的时候也要保持一颗平静的心。只有笑到最后的人才是真正成功的人。
如何写好英语求职信 第4篇
一、介绍消息的来源和写信的目的。求职信上一定要说明写信的缘由和目的，这样可以使求职信显得自然、顺畅，而不会使收信人感到意外、突然。通常消息的来源是从报纸、杂志、电视或者朋友那里得到的。例如：1. I learned from the advertisement that your company wanted to hire an English teacher. I am interested in this job very much and I wish I could get the job.我从报纸上得知您公司招聘一名英语教师，我对这项工作很感兴趣，我希望能得到这份工作。2. I saw your advertisement in yesterdays China Daily that...我在昨天中国日报的广告上看到……3.常用的一些应聘职位的词汇：job objective 工作目标，career objective 职业目标，position wanted 希望职位，position sought 谋求职位，position applied for 申请职位等。
二、简单介绍个人情况，包括教育背景、工作经历。写信人要写清楚自己的姓名、年龄、身体健康状况、教育背景等，特别是要表达出与应聘职位相关的工作经验或特殊技能。例如：1.Id like to introduce myself to you.My name is xxx， I am 33 years old. I am health. I graduated from Beijing Foreign Studies University in 1991， then ，I went to work in a publishing house and I have worked there until now.我做个自我介绍，我是×××，33岁，身体健康，我于1991年毕业于北京外国语大学，后来去了出版社工作一直到现在。2.I went to work as a translator in a foreign trade company. 我在一家外贸公司当过翻译。
三、礼貌委婉地展现自己的能力和才华，介绍个人爱好及特长。以使自己在竞争职务时更具有优势，在求职信中摆出仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，是很难求得称心如意的工作的，因此，要实事求是地描述自己，写出自己的特色和优势，合理恰当地推销自己，这样在求职中才能稳操胜券。例如：1. I like swimming and dancing in my spare time.我在业余时间里喜欢游泳和跳舞。2. I have excellent interpersonal and presentation skills.我有优秀的人际关系和表达能力。3. I am good at English and especially my spoken English is very good我擅长英语，尤其是英语口语很好。4. I have translated many Chinese books into German. I can understand German and I can talk to foreigners in German freely。我将很多本汉语书籍翻译成德语，懂得一些德语并能用德语和外国朋友自由的交流。5. For the past three years， I have achieved satisfactory scores in my studies and been awarded scholarships several times. 过去的三年里，我在学业上取得了令人满意的成绩，获得过多次奖学金。
四、提出获职打算。获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得此项工作的重要一环。例如：1. If you agree with me， I will work hard and try to be a good translator.如果您公司能同意我，我将努力工作成为一名好的翻译。2. I can work hard and get along well with others.我会努力工作，也能和其他人相处融洽。
五、请求答复，并提供联系方式。例如：1. I look forward to speaking with you.期待和您面谈。2. I would welcome the opportunity for a personal interview with you at your convenience.希望您在方便的时候给我提供一个面试的机会。3. If you agree with me， please write a letter to me or phone me .如果有幸同意我，请写信于我，或者打我电话。4. I live at No.1 Xihu Road， Hangzhou city. My telephone number is 3653881.联系地址：杭州市西湖一号，电话3653881。 5. I should appreciate the privilege of an interview.如果有幸获得面试的机会，我将不胜感激。
六、表达感激之情。无论你的请求能否得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了许多的麻烦，因此你应该向对方表达感激之情，这一点在求职信中是很重要的。例句：1. Thank you for your consideration.感谢您的考虑。2. Thank you very much.非常感谢。
七、附件。这部分视具体情况而定，如有详细的简历或用人单位需要证明材料，可以附在求职信中。例如：1. Enclosed please find a resume and a photo.随函寄上简历表及相片。2. Enclosed you will find a letter of recommendation from my English teacher.附上我英文老师的推荐信。
八、结束语。结束语是写在结尾的告别句子，也称为结尾问候语。位于正文下面两到三行的位置，一般写于右下方。常用的结束语有：Sincerely，Yours sincerely，Yours truthful，Yours faithfully，Yours truly，Yours等，首字母大写而且每个词后都要加上逗号。
老员工如何写辞职申请 第5篇
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在XX工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮忙，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX带给给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在那里，个性感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮忙;尤其感谢XX，XX等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮忙的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
银行员工辞职申请书如何写 第6篇
您好!
回首过去，在银行里我已经工作三年了，我完成了从一个刚步入社会的女孩到从容面对世俗欲望的老员工得蜕变,真是一言难尽,这中间既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。
毕竟我不单单是我，我还有我的家庭，有我的朋友，有很多真正关心我爱护我的人,我不能太过于自私，不能为了自己的事业(其实是部门领导的事业,我的事业就是陪酒,陪玩,替领导处理那些不知道是什么的乱七八糟的费用)而忽略了他们的感受,一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的充满原始欲望的工作中我终将迷失方向。
我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合客户经理这项工作。
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
工厂员工辞职申请书格式如何写 第7篇
您好!我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入--厂--车间之后，由于班长和各位师傅对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在车间的工作，我对卡车各零部件的加工生产流程有了一些了解和认知，积累了一定的经验，对此我深表感激。
来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的.方向。经过深思熟虑之后我决定辞职离开--厂。去寻找我自己真正感兴趣的自己非常喜欢做的工作。敬请谅解。我已准备好在--从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，我会给车间主任和班长沟通。
非常感谢场在这段时间里对我的教导和照顾。在场的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是陕汽的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：署名
如何激励80后新员工 第8篇
1.1 落差太大, 心态浮躁
80后员工步入社会, 意味着要从学生角色向职业化角色转变。大多80后初入职场, 被人认可的愿望十分强烈, 但新入职所从事的工作往往与期望值相差甚远, 容易导致其出现心理落差, 尤其是应届大学毕业生存在着年轻人共有的浮躁处事心态, 总觉得前途渺茫, 最后只能抱着幽怨心理辞掉工作。
1.2 急于求成, 缺乏耐性
80后在校期间学到的知识有限且理论性较强, 很多书本知识由于教育的滞后性, 无法解决实际工作中的各种问题, 大部分员工只能通过在工作实践中进一步的学习来提高自身能力。所以, 很多80后员工就职后, 为了适应工作内容, 又不得不重新学习。但这一学习需要一个过程, 在经历这一过程时, 许多80后都急于求成, 急于获取单位或领导的认可, 欲速则不达, 反而使失误增多, 招致同事或上级的指责, 而面对这些指责, 80后员工往往缺乏耐性、理解和自我疏导, 长此以往, 这种思想观念上的缺失有可能转化为对单位和老员工的抱怨, 从而影响自身的技术和实践能力的提高, 难以融入集体, 不能同他人建立良好的人际关系, 最终制约了自身职业的发展。
1.3 表现欲强, 乐于接受挑战
80后员工的父辈们在自身努力拼搏后往往会留给这代独生子女们相对丰厚的物质条件。根据马斯洛需求理论得知, 当一个人的物质需求得到满足之后, 那么自我尊重和个人价值的实现就会成为其个人发展的主要目的。80后生活于信息爆炸的知识经济时代, 面临着很多事业方面的挑战舆论压力。这类员工等级观念不强, 甚至有时会藐视权威;他们更注重表现自己, 彰显自我价值, 热爱具有挑战性的工作, 甚至将攻克难关作为一种实现自我价值的方式。
1.4 眼高手低, 缺乏正确定位
大部分80后员工在心智和行为表现上仍缺乏锻炼, 在与同事的交流过程中, 外界因素对这类员工的思想观念的影响较大, 他们往往以怀疑的态度看待自己的工作岗位、工作环境和从事的行业, 对外界环境明显的表现出不满的情绪, 一山望着一山高, 于是他们越发不满自身工作的现状, 这是由于人们在看待某一个问题的时候总有种外向型心理, 将自己的不满全部归结于单位或社会的问题, 而极少从自身找原因, 以企业或社会的角度看待这些问题, 又看不清事情的本质, 最终对自身定位产生了误导作用, 只看眼前、眼高手低、互相攀比, 甚至在不满情绪积累到一定程度后, 稍不如意就一走了之。
2 基于80后员工特点的多元化激励措施
2.1 建立以人为本的企业文化
80后员工普遍表现出对新事物强烈的求知欲, 他们接受新事物的能力较强, 若通过恰当的方式引导其认同企业的价值, 更有助于其快速适应并融入企业的文化环境中。在多元化的社会环境中成长起来的大部分80后员工都具有自尊、自主、自信、创新的性格特点, 而且普遍表现出较强的叛逆心理, 对企业领导者有自己的看法, 而且看重个人价值, 表达好恶的方式也比较直接。所以, 企业领导人可在企业中营造一个以人为本的文化环境, 并对80后员工提出的意见或建议给予充分的重视, 注重员工的全面发展与个人价值的实现, 充分调动其工作积极性, 使员工主动关心企业发展。
2.2 建立目标管理体系
目标管理是指将企业整体目标由参与管理, 逐层转化为各阶层与各单位的子目标, 形成一目标体系, 同时以设定的目标做为激励的工具, 定期回馈上级共同讨论进行绩效评估, 是一种完整的规划与控制程序。它主要是鼓励员工参与管理, 以集思广益, 进一步优化企业发展目标, 同时也有助于调动员工工作的积极性。80后员工普遍具有自信、早熟、参与、独立、张扬、自我等特点, 企业领导应重视和调动其积极性, 尽量让员工与上司共同参与设定能客观衡量成果的目标, 真正做到以人为本。
2.3 提供各种培训机会
以往人们工作的目的是为日常生活提供一个稳定的保障, 而80后员工则对工作提出了一个全新的诠释, 他们将工作看作再学习的过程, 认为工作是学习在社会环境中的再延续, 提高自身能力水平是这部分员工工作的最终目的。所以。企业应定期组织员工工作技能或知识的再培训, 发挥和挖掘员工的潜能, 提高其工作能力, 进而促进人力资源管理的良性发展。
2.4 协助实现工作成就感
与一般员工群体相比, 80后员工更热衷于挑战, 企业可通过采取轮换工作岗位或丰富工作形式的方式来激发其挑战欲, 避免员工因工作单一而产生乏味感。工作内容和形式的多样化, 对员工的要求就更加复杂, 但能增强80后员工对工作的责任感和成就感。而且实践出真知, 通过轮换工作或丰富工作的内容和形式, 使员工接触到更具挑战性的工作领域, 同时也有助于员工为个人成长积累知识。
2.5 提供广阔的成长空间
企业应为80后员工提供必要的职业生涯规划和个人成长的空间。要让员工坚信企业发展的美好愿景, 增强其自信心;同时, 企业还要熟悉80后员工的行为特点及个人需求, 并指导员工正确规划自己的职业生涯, 充分利用内部晋升机制, 提供适合其要求的发展环境, 使员工明确自我价值, 并将自我价值的实现与企业发展紧密联系起来, 与企业共进退、共荣辱。
2.6 重视荣誉激励
荣誉是成就和贡献的象征, 更是对80后员工价值和成就的肯定。企业通过荣誉激励法, 对80后员工的工作表现给予相应的表彰或奖励, 增强其成就感和荣辱观念, 从而激发其工作的积极性和工作热情。荣誉感激励的具体方法有授予荣誉称号、参加重要学术研讨、正面表扬和嘉奖等。和普通员工相比, 80后员工有其独特的价值观念, 而且对工作的需求和受教育程度也不同于其他员工, 所以, 对其实行合理的荣誉激励往往会产生良好的效果, 而且荣誉激励的方式激励深度更大, 作用时间也比较长。
2.7 构建有竞争力的薪酬体系
尽管80后员工的需求层次高, 但仍看重劳动报酬, 所以企业可通过制定有竞争力的薪酬待遇来吸纳这部分员工。有竞争力的薪酬包括两个方面, 一是对外具有竞争力, 二是对内通过竞争, 来改变自己的薪酬水平。80后员工多以获取劳动报酬的多少来证明自己的能力和价值, 因此他们在工作时把薪酬获取的多少作为衡量自我价值实现的最重要因素。只要他们能够承受, 他们可以付出一切努力, 因此企业应利用这一点给予他们改变自我, 实现自我价值的机会。在薪酬设计上给予这种实现机会的可能。否则当企业提供的工作岗位、薪酬待遇和发展平台达不到80后员工的要求, 他们可能随时跳槽走人。
3 结束语
在企业管理中, 人力资源具有巨大的开发价值和潜能, 但管理起来实属不易。每代人因其时代背景、成长环境的不同而表现出不同的性格特点及行为方式, 所以激励也要因人而异。对于80后员工来说, 企业各级领导要根据其生活的时代特点、性格和行为特征、职业发展需求, 有的放矢地实施激励, 以发挥他们的最大价值, 实现企业、员工和社会的协同进步。
摘要：市场经济时代是一个信息多元化的时代, 在这样多元化环境下成长起来的80后一代人身上也必然有着多元化的印记, 表现出自信、早熟、自我、张扬等个性特征, 这对于传统的企业管理理念和模式是一个很大的冲击也给传统的企业管理特别是人力资源管理带来了一定的挑战。如何采取多种激励措施吸引、激励、留住80后员工, 并使其发挥最大效能是人力资源管理人员必须正视和关注的重要问题。
关键词：80后员工,特点,激励
参考文献
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