第一篇：人社局20xx年工作谋划
人社局20xx年党风廉政建设工作报告
根据会议安排，现对20xx年全局党风廉政建设工作进行总结，对20xx年的工作进行安排。
一、20xx年工作回顾
20xx年，局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，全面贯彻落实中央、省委和市委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，认真履行管党治党政治责任，层层传导压力，严格党内政治生活，持续正风肃纪，强化监督执纪，班子成员落实“一岗双责”的责任意识明显增强，干部职工的纪律规矩意识进一步强化，有力推动了全局党风廉政建和反腐败工作取得新成效。
(一)全面落实主体责任，层层传导责任压力
局党组先后召开xx次会议对党风廉政建设和作风建设进行专题学习、研究部署和督促检查，重点从讲政治、守纪律、改作风、强监督、严问责等方面明确责任要求，层层签订责任书，逐级传导压力。领导班子成员坚持以上率下、以身作则，带头加强监管，通过开展廉政风险点自查整改、廉政集体约谈、案例剖析座谈、观看警示教育片、“述责述廉”评议、签订廉政守纪承诺书等活动，全面落实党风廉政建设责任制，切实将党风廉政建设责任落实到科室和个人，全局形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
(二)严肃党内政治生活，强化党员教育管理
全局以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，狠抓党风廉政学习教育，制定印发《党组理论中心组201x年度理论学习安排意见和学习规则》，每月至少组织一次理论中心组集体学习，突出抓好十九大精神学习宣传，充分利用集体学习、党员大会、专题辅导等形式，筑牢廉政思想防线，先后开展党纪党规专题学习6次，举办《中国共产党问责条例》、预防职务犯罪、省十三次党代会、十九大精神等宣讲辅导5次，组织警示教育活动3次，全面落实领导干部报告个人有关事项、“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，每逢重要节点开展集体提醒谈话，严明纪律作风要求，引导党员干部时刻绷紧“廉政”弦，自觉把讲规矩、守纪律贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程。
(三)强化作风纪律约束，从严执纪监督问责
坚持问题导向，从整治管理松散、执行不力等问题入手，严明规矩纪律，修订完善制度，整肃工作作风，狠抓机关内部管理和督查问责。制定下发了《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》、《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》、《关于开展“三纠三促”专项整治行动的实施方案》，认真落实监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，注重抓常抓细，扎实开展“三纠三促”专项整治行动，狠抓作风纪律和督查问责，及时对存在问题的人员进行谈话提醒和批评教育，并督促检查整改，及时通报违反中央八项规定精神的案例和损害群众利益的不正之风，时刻紧盯婚丧喜庆、公务接待、外出培训、差旅费报销等违纪易发高发环节，强化日常监督和提醒教育，警醒全局党员干部从中汲取教训，引以为戒，警钟长鸣，让干部职工熟知“危险”、不敢“冒险”、守住“红线”，营造干事成事的安全环境。
(四)坚持依法科学决策，规范行政权力运行
严格执行民主集中制，落实“三重一大”事项集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，及时修订《局党组议事规则》，明确工作职责，规范议事程序，先后召开7次党组会议研究班子成员分工调整、干部考核推荐、交流轮岗、约谈诫勉、意识形态等重要事项，多次邀请纪检派驻组成员列席会议监督班子决策情况。先后召开11次局务会研究社保重点改革、大额资金审批、重大行政决策等议题，广泛征求意见，集体研究决定，不断提升依法行政、依法履职的能力和水平。健全完善相关业务工作和单位管理制度，规范权力运行，强化监督制约，推行党务政务公开，力求信息公开透明，确保干部秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
(五)深化廉政风险防控，强化重点环节监督
围绕社保基金和人事考试“两个安全”，定期接收上级部门对社保基金进行审计和督查，完善税务、财政、人社三方监管机制，启用了“五险合一”信息系统、智慧眼人脸识别系统、社会保险财务A++系统、医疗保险智能监控系统等信息化手段，促进事后监督向事前、事中监督转变，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。在各类人员招考和考务工作中，加强规范化、信息化建设，完成人事考试信息系统软硬件升级改造，严格工作程序，主动接受纪检、组织部门监督，加强考风考纪巡查，确保各类人事考试安全运行。在社保经办管理风险防控、农民工工资保证金收缴等方面，严格落实分级管理、分级审核、定期检查，规范各业务之间的信息传递、反馈、监控等流程，形成互相监督、相互制约工作机制。
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，我局在落实全面从严治党中还存在一些不容忽视的问题。一是有的党支部管党治党责任意识不够强，抓党风廉政建设不够均衡，监督检查不经常、不彻底，跟踪问效抓落实的力度不够，个别同志缺乏担当精神、纪律规矩意识不强、心存侥幸缺乏敬畏，在管理服务方面存在不规范、态度不好和效率低下等问题。二是有的科室负责人落实从严治党责任与岗位职责结合不紧密，监督检查、抓早抓小的措施缺乏针对性，开展廉政约谈和“两述”评议工作不扎实、不细致，压力传导不够到位，有的党支部执行“双向落实”制度和党员红黄预警提醒制度不规范、不严肃，部分党员的党性观念不够强，在强化理论武装、提升履职能力、推进工作创新上还存在一定差距。这些问题要引起高度重视，在今后的工作中重点研究加以解决。
二、20xx年主要工作任务
20xx年是全面贯彻落实党的十九大精神的关键之年，全市人力资源社会保障系统党风廉政建设工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导，以坚持和加强党的全面领导为根本目标，以贯彻落实党的十九大战略部署为工作主题，以扎实推进全面从严治党为主要任务，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，维护良好的党内政治生态，坚持不忘初心，牢记使命，按照市纪委十一届三次全会安排部署，压紧压实“两个责任”，持之以恒正风肃纪，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，加强人社干部队伍建设，为人力资源社会保障工作科学发展提供坚强保障。结合工作实际，现将我局党风廉政建设和反腐败工作安排如下：
(一)以党的政治建设为统领，全面落实从严治党要求
1.严明政治纪律和政治规矩。坚持把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。认真学习、深刻领会和准确把握党的十九大精神，提高政治站位，保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，切实增强做好党风廉政建设工作的责任感和紧迫感，确保政令畅通、令行禁止。坚持“严”字当头，督促各党支部和各科室把从严要求贯穿于党性锻炼和业务工作全过程，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”。
2.严肃党内政治生活。坚持民主集中制，严格执行党组议事规则，党员领导干部带头落实“三重一大”事项集体决策等制度，按照党内规则和程序办事，既要防止“一言堂”、“家长制”，又要防止久议不决、决而不行。规范和严格组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党内谈心谈话等制度，加强对执行和落实党纪党规情况的监督检查，教育引导党员干部自觉践行理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党内政治生活基本规范，让咬耳扯袖、红脸出汗、接受监督成为常态。
3.营造风清气正的政治生态。注重掌握全局系统政治生态和人员思想状态，加强动态分析研判，强化党员干部监督管理，弘扬忠诚老实、公道正派、表里如一、清正廉洁等价值观念，引导全体党员干部坚决贯彻上级党委决策部署，履职尽责担当使命任务。领导干部要带头抓管理抓监督，强化对选人用人情况的监督，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，突出政治标准，树立实干导向，严肃组织人事纪律，完善考核评价机制，坚决抵制和查纠选人用人上的不正之风，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。
(二)以思想教育为根基，拧紧理想信念总开关
1.深入抓好理论武装。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下功夫见成效。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，扎实搞好“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持读原著、学原文、悟原理，组织“悟初心、守初心、践初心”专题研讨，筑牢党员干部理想信念和政治灵魂，切实把鲜明的人民立场、强烈的责任担当、求真务实的作风、勇于创新的精神贯穿到工作的全过程各方面。
2.经常开展党规党纪教育。深刻领会把握新时代党的纪律建设新要求，深入学习党章、廉洁自律准则、问责条例、党内监督条例、党务公开条例等系列党规党纪，坚持把纪律和规矩挺在前面，筑牢底线思维、强化红线意识，始终做到严格自律、秉公用权。开展形式多样的纪律教育，发挥党风廉洁教育室和廉洁图书角的作用，坚持“严管”和“厚爱”相统一，综合运用正反典型开展教育，加强家风家教建设，既让党员干部学有榜样、行有示范，又让党员干部以案明纪、以案为鉴，警示党组织和党员干部汲取教训、防微杜渐。
(三)以履职尽责为主业，推动“主体责任”落实到位
1.健全完善责任体系。聚焦管党治党主体责任，严格落实党组书记负总责、分管领导分工负责、各科室负责人“一岗双责”的党风廉政建设责任体系，进一步完善“任务清单、问题清单、责任清单”，建立教育、提醒、监督并重的反腐倡廉工作机制，以上率下层层压紧夯实，落实提醒谈话、约谈记录、请示报告、专题调研等制度，并定期向局党组和主要领导汇报落实主体责任情况，形成全局抓党风廉政建设工作的整体合力。
2.加大监督执纪问责力度。要围绕抓落实、办实事、求实效，强化督促检查和执纪问责，加强对各科室、局属各单位落实重点工作的监督，综合运用日常督查、重点检查、跟踪问效等方式抓好监督落实，通过追责问责倒逼责任落实，结合“三纠三促”专项整治行动，重点查处空喊口号不办实事、虚以应付执行不力、做选择打折扣落不实等问题，正确运用“四种形态”， 认真落实廉政谈话、诫勉谈话、通报批评等制度，，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性的党员干部及时约谈提醒，传导责任压力，使党员干部职工感受到组织的关心、监督的存在、纪律的严明。坚持“一案双查”，对违反作风纪律规定，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现腐败案件的科室和个人，既要追究主体责任、监督责任，还要严肃追究领导责任，对典型问题要在全局进行通报，并在考核奖惩上落实一票否决制。
(四)以纠正“四风”为重点，推动作风建设常态长效
1.深入贯彻落实中央八项规定精神。把贯彻落实好中央八项规定及其《实施细则》作为作风建设工作常态，严格对照标准落实规定要求，加强对清理办公用房、“三公”经费报销、精简会议文件等落实情况的监督检查，进一步规范财务管理，严肃财经纪律，落实好关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求，不定期开展公务接待、差旅费报销、请销假报备、考察学习培训等事项的监督检查，严查办公用房清理不到位、公务接待超标、经费报销审核不严等问题，严查大操大办婚丧喜庆事宜和公职人员违规经商兼职取酬等违纪行为，持续巩固和拓展落实中央八项规定精神的成效，推进作风建设常态化、长效化。
2.坚决纠正形式主义和官僚主义。以开展“行政效能大提速”活动为抓手，从严查纠知行不一、只说不做之风，从严查纠报喜藏忧、弄虚作假之风，从严查纠不切实际、简单机械之风，从严查纠隐形变异、享乐奢靡之风，从严查纠特权思想和特权现象，坚决整治“门好进、脸好看、事难办”、“用会议落实会议”、“表太多调门高、行动少落实差”等问题。开展“转变工作作风改善发展环境建设年”行动，大力倡导干在实处、走在前列，着力纠正党员干部爱惜羽毛、回避矛盾、慵懒无为、落实不力、效率低下等问题，在全局系统营造改革创新、务实高效、优质便民的良好政务环境。
(五)突出重点部位，持续保持惩治腐败的高压态势
1.深化廉洁风险防控。要紧盯就业社保、人事人才、劳动维权、收入分配等直接关系民生的重点岗位，严查损害群众利益、影响社会公正和违规操作等问题。围绕农民工讨薪维权、社保基金和人事考试“两个安全”，加强对农民工工资保证金收取、公务员考录、事业单位公开招聘、人事考试环境整治、社保基金和就业专项资金管理等关键环节的监督检查。要深入排查廉政风险点，注重从以往发生的案例中吸取教训、举一反三，查找症结，堵塞漏洞，结合权力运行中出现的新情况新问题，全面梳理权责清单，编制工作流程图，突出廉政风险防控重点，制定务实管用的防控措施。
2.严查群众身边的不正之风和腐败问题。持续推进“两查两保”专项行动，以行政执法监察、资金审批发放、惠民政策落实为重点，严查涉农领域和民生事业中的腐败问题，加强社保基金和就业资金的审计监督，严格落实财政经费管理规定，坚决杜绝专项资金“跑、冒、漏、滴”现象的发生。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，及时处理各类信访举报件，规范问题线索处置，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。
党的十九大对全面从严治党做出了新部署，提出了新要求，我们要紧密团结在以总书记为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委派驻纪检组的有力监督下，牢记初心使命，忠诚履职尽责，凝心聚力，扎实工作，重整行装再出发，坚定不移推动全局系统党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶，为我市人力资源和社会保障事业健康发展，全面率先建成小康社会提供坚强有力的政治保障!
第二篇：XX县人社局2020年工作总结
2020年是全面完成“十三五”规划的收官之年，在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下，紧紧围绕建设中国原生态最美山乡目标，认真贯彻中央省市和县委、县政府工作部署，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，严格按照年初工作既定目标，稳步推进各项工作，实现了全县人力资源和社会保障事业平稳较快发展。
（一）就业形势总体稳定，就业创业成效显著
1.统筹兼顾，积极落实各项就业创业工作。2020年，我县新增实名制就业614人，城镇登记失业率控制在3.3以内较低水平;城镇失业人员再就业59人，失业人员再就业率73%;就业困难人员就业21人，就业困难人员帮扶就业率77.78%;开发公益性岗位370个，开发就业见习162个，安置到岗80人;推荐发放创业担保贷款35人共365万元，创业担保贷款发放率97.2%;帮扶42名未就业有意愿贫困劳动者就业;均完成目标任务。
2.助力脱贫，重点推进就业扶贫工作。一是严格按照省市下达目标任务，及时制定工作方案，分解目标任务，明确时间节点。二是重点推进贫困村就业扶贫车间建设。2020年，我县新认定就业扶贫车间4个，累计吸纳贫困劳动者就业40人。三是持续开发乡村公益岗位，吸纳贫困劳动者就地就近就业，今年我县共计开发60个乡村公益性岗位，安置40名农村贫困劳动者就业。
3.多措并举，全力帮扶企业复产复工。一是加强政策保障，先后制发了《关于加强企业复产复工用工保障促进务工返乡人员就近就业工作的通知》、《关于做好企业复产复工和劳动者就业服务有关工作的通知》等文件，指导各乡镇做好复产复工企业政策帮扶。截止2020年底，我县共有73家企业享受复工复产就业补贴321.3万元，5415名贫困劳动者享受转移就业交通补贴242.21万元。二是落实失业保险返还政策。对疫情防控期间保障城市运行必需、疫情防控必需销售、群众生活必需等提早复工企业，加大服务力度，主动对接宣传失业保险稳岗返还政策，同时简化申报流程、缩短审批时间。截止2020年底，我县共有124家企业享受失业保险稳岗返还补贴58.4万元。三是优化企业用工岗位对接，安排专人摸底复工企业用工需求，建立用工需求台账,开展线上、线下招聘会，帮助缺工企业和劳动者做好求职登记。
4.真抓实干，扎实推进就业创业服务。结合“春风行动”、“接您回家”、“就业大篷车”送岗下乡等专项行动推进招聘用工工作;常态化推进“2+N”主题招聘日等各项就业服务活动，充分利用政府网、就业网等网络平台持续发布用工信息。实施“创业江淮”行动计划，优化创业指导服务，积极开展创业培训工作，引导更多外出务工返乡人员回乡创业;2020年共开展创业培训班1期，培训30人。
（二）人才队伍不断壮大，人事管理日益规范
一是做好事业单位人员管理服务。
完成人员定岗以及聘任工作，初级评审19人,职称定职40人，职称聘任49人;完成各类专业技术人员中高级职称审核申报工作，其中中级31人，高级51人;完成2019事业单位工作人员考核2093人;完成全县事业单位工作人员调动及人才资源调查统计等工作;办理事业单位人员调动25人，其中调出21人、调入4人;完成2019年事业单位人员统计工作，做好事业单位岗位设置聘用工作，组织推荐工程系列中级职称评委库委员候选人，选派6名专业技术人才前往凤台县交流学习。
二是做好事业单位招聘工作。
2020年累计公开招录事业单位工作人员60人，招募“三支一扶”工作人员8人,“三支一扶”志愿者期满安置9人。四是做好档案服务工作。2020年累计接收高校毕业生报到110人，接收托管各类人才档案676份。
三是做好工资福利工作。
办理机关事业单位退休手续42人，调整工资福利待遇421人次，办理转正定级83人，核批2019年事业单位绩效工资1794人，审核发放2019年一次性工作奖励。
（三）社会保险提标扩面，社会保障体系逐步完善
1.强化扩面征缴，保障待遇支付。截至目前，工伤保险共有参保单位288户，参保人数7901人，完成目标任务的100%;企业职工基本养老保险共有参保单位279户，参保人数11540人(其中：在职参保人数7898人，领取退休待遇人数3642人)，完成目标任务的121%;失业保险共有参保单位255户，参保人数2873人;机关事业单位养老保参保单位141户，参保人数4929人(其中：在职参保人数3325人，领取退休待遇人数1604人)。全年工伤保险累计征收191万元，支付138万元;企业职工基本养老保险累计征收4413万元，支付9895万元;失业保险累计征收104.47万元，支付172.55万元;机关事业单位养老累计征收5164万元，支付8154万元;职业年金累计征收1350万元,支付112万元。2020年完成企业基本养老保险调待3513人，人均月增加养老金待遇125.4元;完成机关事业单位养老保险调待1587人，人均月增加养老金待遇168.3元。实现基本养老保险待遇发放取消人工报盘，实行社银接口直发，切实保障待遇支付。
2.推进全民参保，保障老有所养。截止目前，城乡居民养老保险参保人数6.61万人(其中参保缴费4.69万人，待遇领取1.92万人)符合领取条件的人员养老金发放率100%，超过“双基”建设指标中城乡居民养老保险参保率95%的要求;基金累计收入4079万元，2085万元，结余1994万元;为离任村干部、民师等“老字号”群体共2171人补助资金516万元。
3.落实降费减免政策，纾解企业困难。2020年因费率下降因素，共为全县企业减少缴纳社会保险费约550万元;因新冠疫情阶段性减免政策，共为我县符合条件的127户企业减免企业基本养老保险费981万元，减免工伤保险费29万元，减免失业保险费37万元。
4.规范参保缴费行为，确保“应保尽保，应收尽收”。2020年6到8月期间，共实地稽核20户参保单位，发现并纠正少报漏报社会保险基数、拖欠社会保险费、选择性参保等违规行为3起。
5.推进社保扶贫，助力脱贫攻坚。2020年实现对全县3.38万人次困难群体信息审核维护，完成1.37万名困难群体城乡居民养老保险保费代缴工作，代缴资金274万元。被征地农民4908人纳入城乡居民养老保险保障范围，其中领取待遇1659人，累计发放养老金287万元。
（四）劳动关系和谐稳定，工作机制不断完善
1.提高依法维权意识，确保劳动关系和谐稳定。2020年以来，共接待来人来访500余人次;累计收缴农民工工资保证金227.98万元;受理劳动保障监察投诉举报案件48起，调解处理46起，立案处理起1起，撤案1起，涉及劳动者223人，涉及金额202.3万元;接收各类劳动人事争议案件21件,依法受理20件，涉及金额80.21万元。
2.加大监察执法力度，建立诚信档案。一是加大法律援助力度。设立法律援助工作站，引导农民工通过法律途径主张利益诉求，形成行政维权和司法维权工作合力，全年帮助农民工提供法律援助105起;二是加大主动监察力度，开展“双随机一公开”执法检查等专项行动，随机抽取了60家用人单位进行随机检查。三是开展2020年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作，建立用人单位劳动保障诚信档案，开展诚信等级评定，通过书面审查，确定我县劳动保障诚信示范A级单位15个。
3.缓缴农民工保证金，减轻企业负担。印发《关于做好疫情防控期间劳动保障监察工作的通知》，明确疫情期间投诉渠道、案件办理、劳动者保护等方面工作要求。严格按照省市县部署，落实新冠肺炎疫情防控期间暂缓缴纳农民工保证金政策，切实减轻企业负担。全年累计暂缓缴纳企业农民工工资保证金21笔，共计858.7万元，同时推行实行保函方式缴存农民工工资保证金，切实减轻企业负担。
4.开展互查互学，提高办案水平。根据《关于开展劳动人事争议仲裁工作质量评学活动的通知》要求(XX人社秘〔2020〕58号)，根据市局统一安排，2020年7月下旬，县劳动人事争议仲裁院与XX县劳动人事争议仲裁院开展了仲裁互查互学。通过互查互学，找到工作中存在的问题和薄弱环节，提出改进措施，提高依法办案水平。
第三篇：县人社局xx年x季度工作总结
今年来，我局积极应对新冠病毒肺炎疫情，紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一工作主线，着力抓好疫情防控期间人社各项工作，有力促进企业复产、劳动力复工，加快健全多层次社会保障体系，切实加强人事人才工作，积极构建和谐劳动关系，坚定信心、攻坚克难，为服务全县经济及各项事业发展做出积极贡献。现将一季度工作总结如下：
一、一季度工作开展情况
(一)全力促进就业创业，就业局势持续稳定
x、着力开展疫情防控期间企业复工复产帮扶工作。一是促进县域企业复产复工。采取强化摸底调查、开展招聘活动、组织返岗“直通车”等措施，切实加强对企业员工返岗、新员工招聘、复产实际困难帮扶，全力促进县域企业复工复产。二是组织农民工返岗复工“直通车”。针对疫情期间农民工返岗复工困难，积极组织农民工返岗复工“直通车”，点对点有组织输送农民工返岗，搭建农民工从家门口到厂门口“绿色通道”，降低农民工疫病感染风险，减轻企业和输入地疫情防控压力。截至目前，组织x、义乌、x等地“直通车”xx趟，农民工直通车补贴xx万元，输送农民工xxx人次，其中贫困劳动力xxx人次。
x、扎实开展就业服务。一是组织各类招聘活动。年初，组织举办春风行动暨就业援助月现场招聘会一场，组织县内多家优质企业到会开展现场招聘，近xxx人参加招聘，xx人与企业达成初步就业意向。在新冠肺炎疫情发生后，我局及时将招聘活动由线下调整为线上招聘，依托互联网、微信群等媒质，广泛发布县内外优质企业招聘信息，全力开展线上招聘，促进劳动力转移就业。二是稳步推进城镇新增就业。分解工作任务，进一步压实工作责任，强化社区工作人员业务指导，确保按月完成工作进度。截至目前，城镇新增就业xxx人，其中就业困难人员再就业xx人，失业人员再就业xxx人。三是有序推进农村劳动力转移就业。依托村级就业和社会保障信息员平台，在村级开展企业招聘信息宣传，联合x市人社部门，开展xx、xx等省重点企业员工招聘活动，有序促进农村劳动力转移就业。帮助xx和xx公司招聘员工xxx人。截至目前，新增农村劳动力转移就业xxx人。
x、加强职业技能培训。受当前疫情形势影响，还不具备组织职业技能培训条件，就业服务局适时调整思路，对疫情过后培训工作开展进行研究部署，确保疫情过后培训工作有序开展。一是加大县内培训机构培育力度。发挥政策引导优势，支持鼓励县域内民办培训机构发展。经多方努力，今年，我县新增一家创业培训机构，创业培训能力大大加强。二是争取外界培训支持。我局与x市xx区、xx区人社部门衔接，争取到培训支持，同时，与县内多家培训机构衔接，积极争取支持，进一步增加培训工种，全面做好培训准备工作，等待疫情结束，尽快开展培训工作。
x、大力开展创新创业服务。一是大力开展创新创业带动就业奖补。xxxx年xx月，我局开始xxxx年度县级创新创业带动就业奖补扶持申报工作，经资料申报、现场核实、集中评审和公示，评选出优质创新创业带动就业个体工商户xx个、企业xx家、农民专业合作社xx家、示范乡镇村x个。x月底，xxx家不同单位的奖补扶持资金xxx万元已全部发放到位。二是大力开展创业担保贷款贴息工作。积极争取上级创业担保贷款贴息资金支持，进一步规范申请、发放程序，全力开展创贷工作，保持创贷工作在全省排名靠前的成绩。一季度，新增发放创业担保贷款xx人次xxx万元。
(二)全力开展人社扶贫，助力全县脱贫攻坚
x、深入开展就业扶贫。一是抓实贫困劳动力就业信息采集。依托乡镇场、各驻村帮扶工作组、各村居负责人和村级就业和社会保障信息员，对全县贫困劳动力就业信息进行摸底调查，采集返岗复工、就业意愿、培训意愿信息，为提供精准服务打好基础。二是抓实就业扶贫车间复工复产帮扶。对就业扶贫车间复工复产情况进行细致摸底，建立台账并实时更新，针对就业扶贫车间复工复产情况，采取一对一帮扶措施，帮扶就业扶贫车间尽早有序复工复产。三是工作成效明显。截至x月底，我县新增贫困劳动力转移就业xxx人，已复工人数xxxxx人，交通补贴x人，一次性求职创业补贴x人，就业创业服务补贴x人，电话抽查xxx条、岗位抽查xxx条，落实湘就业平台全面推广，系统推送招聘信息、政策宣传短信xxxxx条，开展省部对接x次，录入岗位xxx条，开展“xxx”就业扶贫服务人岗匹配推荐xxx人、xxx次，用人单位录入xx家，疫情期间积极开展“点对点包车运输服务”输送贫困劳动力到岗xxx人，积极落实xx家扶贫车间贫困劳动力稳岗补贴xx.x万元，较好的完成了阶段性就业扶贫工作任务。
x、扎实做好驻村帮扶工作。调整xx村驻村工作队人员，该工作队是由xx站、xx站、xx站组成，调整企保站xx、城乡居保站xx驻村扶贫;与县脱贫攻坚指挥部和驻村办积极沟通协调，抽回劳动监察大队x名驻村工作队员。第一时间入村组织开展村级疫情防控工作，工作部署到位、值班安排到位，防控宣传到位，排查管控到位，全村设立四个疫情防控排查点，组织xx多人的自愿者队伍开展值勤疫情防控工作，配合镇政府做好xx户贫困户xx名务工人员复工就业工作，全面排查核实一超过，“两不愁，三保障”工作，完成帮扶人与结对帮扶人的社会扶贫网注册工作。
(三)全力进行事业单位管理，做好全县人才工作
x、开展岗位聘用及备案工作。对事业单位岗位聘用资料进行审核，共涉及xx人;完成卫健局、教育局部分事业单位岗位调整工作;办理岗位异动备案手续xx人。
x、组织开展xxxx年度考核任务发布、指导工作。年度考核优秀指标已审批xxx个单位，已有xx个单位完成优秀人员上报审核备案工作。
x、开展职称评审工作。完成去年职称评审结果落实工作，正在做今年初级职称评审工作，目前收上xx人材料待评审。完成xxx人的专业技术人员资格证书办证工作，下发xxxx年取得专业技术职务资格人员的相关文件，正在开展专业技术人员网上继续教育工作，已发布任务。
x、做好前期准备工作。针对目前疫情防控情况不能开展公开招聘、人才引进等工作，先期做好准备工作，将准备工作做好，防控时期结束马上开展。
(四)全力开展基金管理，扎实做好保险经办工作
x、做好机关养老保险工作。一是拟定工作任务。年初，按照上级机关目标责任考核办法要求，我站将全年工作任务逐项细化，明确具体负责人和责任人，做到养老保险金专款专用、专户储存，确保基金的安全运营和保值增值。二是搞好养老保险参保工作。x-x月份，共有xxx家独立核算的机关事业单位参保，参保覆盖率xxx%;共有在职参保人员xxxx人，离退休人员xxxx人，退休人员社会化发放率达到xxx%。三是做好基金收支工作。x-x月份收缴基本养老保险金xxxx万元，支付离退休费 xxxx万元，收支两抵，基金结余-xxxx万元，期末累计结余xxxx万元;x-x月份职业年金收入xxx万元，上解职业年金xxx万元;完成新计发人数xxxx人。四是做好养老保险金发放。认真、细致审核离退休人员的离退休费，每月 xx 日足额拨付全县离退休人员工资，为离退休人员提供稳定的物质生活基础。
x、做好社会劳动保险工作。一是开展网上业务经办。疫情期间大力推行网上经办业务、不见面服务，自x月份起实行企业养老保险减、免、缓政策。二是做好发放工作。我县共有企业离退休人员xxxx人，x月应发基本养老金xxxx万元、已实发xxxx万元，按时足额发放率xxx%，社会化发放率xxx%。三是做好征缴工作。我县共有参保单位xxx户，参保职工xxxxx人。实际缴费人数xxxx人，年征缴养老保险任务xxxx万元，受新冠疫情影响x-x月份实际收缴xxx万元，完成年任务的x%;自x月份起按上级要求对企业养老保险实行减、免、缓政策，x月份减免征收xx万元。四是做好退休人员待遇核定和发放工作。x-x月共新增退休人员xx人，按时按质完成每个月正常退休人员的待遇核定、发放工作。x-x月登记退休人死亡xx人，已暂停待遇发放，待省社会保险管理服务局公布上年度全省企业退休人员月人均基本养老金后，再统一做离退休人员死亡结算。五是按上级要求做好部分退役军人养老保险转移接续的前期准备工作。
x、做好城乡居民养老保险工作。一是做好疫情防控期间业务办理工作。加强基层经办管理，乡镇场劳动保障站工作人员通过业务系统和业务微信群开展业务经办，乡镇站管理的村居协保员做好在村为参保群众提供参保登记、生存认证、政策咨询等相关工作。二是做好全县xxxxxx名参保人员的参保服务工作，其中xxxxx名的待遇人员认证管理工作和代发民办教师、乡村医生、乡村放映员、独生子女、老农保清理;协助局机关股室管理xx万多人的社会保障卡的工作。
x、做好失业保险工作。x月全县失业保险基金累计收入xx.xx万元，不含事业单位缴纳的保费;基金累计支出xx.xx万元，其中失业保险金支出xx.x万元，失业金领取人员xxx人，为失业人员缴费医疗保险xx.xx万元，发放价格临时补贴支出x.xx万元。一是做好xxxx年稳岗补贴发放工作。落实援企稳岗措施，充分发挥失业保险“保生活、促就业、防失业”功能，全面助推企业复工复产，我站开展xxxx年稳岗补贴发放工作，联合县财政局发文，将提高稳岗补贴标准，从上年度企业缴费返回标准xx%提高到xx%，目前我县第一批申报稳岗补贴企业xx家已通过人社局财政局审批，正在进行公示，估计在三月底返回给有关企业。二是落实上级关于新冠肺炎疫情防控的决策部署，支持企业渡难关、保经营、稳发展，做好疫情期间阶段性减免企业失业保险费工作，根据省市对大、中、小型企业的划分，做好系统平台的处理，对享受企业做好政策宣传和失保费的缴费申报和减免工作。
x、做好工伤保险工作。一是开辟工伤认定绿色快速通道。自下发湘人社函[xxxx]x号文件后，及时在县人社工作群、社会保险经办群转发宣传，主动与市局对接，开辟x日工伤认定绿色快速办理通道，即：县站收到用人单位申报工伤认定材料，x个工作日内完成工伤调查形成材料，上报电子档至市局，快递报送纸质材料;市局收到电子档材料后，x个工作日内完成审查和认定，发送电子档至县站，快递发送纸质结果;县站在收到电子档材料后，即可通知工伤当事人享受工伤保险待遇。二是落实防控一线社区(村)工作人员工伤保险待遇。一线社区(村)工作人员中的“辅警”统一在县“特安保安公司”中参加工伤保险，按“开辟工伤认定绿色通道”中的有关程序办理工伤认定和享受工伤保险待遇。三是及时做好参保单位人员异动工作和工伤职工的医疗伤残待遇支出。收到参保单位的人员异动表格后x个工作日内完成系统数据录入，确保参保人员的工伤保险待遇即时享受。简易报账程序，每月的xx-xx日为集中报账日，资料齐全的工伤职工在x个工作日内均能完成工伤保险待遇的申领、审核及拨付工作。
x、加强基金管理。社保基金是参保人员的养命钱，我局严格执行各项财经纪律和收支两条线管理，做到保险金专款专用、专户储存，确保基金的安全运营和保值增值。
(五)全力开展劳动监察仲裁，构建和谐劳动关系
x、做好开展建设领域拖欠农民工工资根治工作。x月份，是建设领域拖欠农民工工资高发期，大队积极开展建设领域摸排工作和农民工投诉案件办理，共检查建设领域用人单位xx家，协调处理农民工投诉拖欠工资案件xx件，为农民工追讨工资xxx余万元，建设领域农民工工资保证金收取 xx.xx 万元，退还已竣工验收工程项目保证金xx.xxxxx万元，现农民工工资保证金余额 xxxx万余元。
x、做好劳动仲裁工作。第一季度受新型冠状病毒肺炎疫情影响，全省开通劳动人事争议“互联网+调解”服务平台，通过互联网进行案件办理，我局积极建设和完善县本级劳动人事争议“互联网+调解”服务平台，x至x月共处理劳动争议案件x件，其中立案受理案件x件;涉及劳动者人数x人，其中中止审理案件x件，累计未结案件x件。没有农民工工资争议案件和xx人以上集体劳动争议案件。x至x月未出现一件人事争议案件，总体形势稳定。
二、存在的主要问题
x、复工复产未达到xxx%。受新冠肺炎疫情影响，全县企业还没有xxx%复产复工，扶贫车间还有x间未复产复工。
x、人员力量不足。失保站现有x名人员，缺编x人，没有站长，不符合一岗双审内控制度;机关保险站人员配备不足，原出纳、会计调离，仅聘请两名临聘人员，现一人身兼数职，根据内控制度规定每项业务至少配备初审和复审两名人员，稽核业务目前无人负责;城乡居民保险站缺编x人;劳动监察大队人员力量不足，现还一人担任驻村工作队长。
x、不能外出开展劳动监察执法。受疫情影响，劳动监察执法开展工作只限于电话、微信办理，有些工作等待疫情完全结束后才能办理。
x、机关事业保险基金积累不多，抗风险能力还相当脆弱。
三、下一步工作重点
下季度我局将继续围绕“人才优先、民生为本”这一主线，坚定信心、攻坚克难，为服务全县经济及各项事业发展做出积极贡献。
(一)以行业扶贫为重点，加大人社扶贫力度
x、抓实就业扶贫第三方检查存在问题整改。针对就业扶贫第三方检查中反馈的贫困劳动力培训意愿得不到满足的问题，尽早完成细致的贫困劳动力培训意愿采集，待疫情结束后，及时组织培训，确保有培训意愿贫困劳动力得到培训。
x、全面做好就业扶贫工作。今年是脱贫攻坚巩固提升之年，县委县政府制定了挂牌督战工作方案，我局将严格按照省市相关要求、县委县政府挂牌督战方案，抓好有就业意愿贫困劳动力就业帮扶，继续发挥就业在脱贫攻坚中的积极作用，巩固提升托盘攻坚成效。
x、做好人社驻村帮扶工作。继续严督查抓整改，传导扶贫工作压力促进责任落实，确保帮扶力量到位，做好各驻村工作队基础工作，坚持高标准，补好驻村帮扶短板，将扶贫档案工作补到位，全力做好今年人社扶贫各项工作。
x、加强创业孵化基地建设。创业孵化基地作为创业项目的摇篮，对初次创业者的帮助是相当大的，能有效创业成功率。但是，目前我县还没有一家具备孵化功能的创业孵化基地。下一步，我局将加强创业孵化基地建设力度，细化服务，强化指导，争取建设一家具备孵化功能的创业孵化基地。
(二)落实人社政策，继续做好新冠疫情防控工作
继续做好复工复产就业服务工作，落实直通车、就业扶贫等优惠政策;继续严格执行企业养老保险减、免、缓相关政策;严格执行单位和社会防疫值班制度，群众办事期间做好自我防护的同时引导群众配戴口罩做好防护工作，大力推行网上经办、不见面服务。进一步做好对外宣传工作，树立优质服务良好形象，提升服务质量;认真对待来信、来访、窗口咨询工作，耐心细致的解疑、答复，把不安定因素控制在萌芽状态。
(三)抓好劳动监察和劳动仲裁，确保劳动关系和谐
x、继续做好开展建设领域拖欠农民工工资根治工作。劳动监察大队继续开展建设领域摸排工作和农民工投诉案件办理，按要求收取建设领域农民工工资保证金，全力开展劳动监察执法工作。
x、高效地开展调解仲裁工作。进一步加强基层调解组织建设，实现“互联网+调解”工作与基层调解组织建设相互促进，切实发挥调解的基础性、前断性作用，着力推进我县“互联网+调解”服务平台工作建设工作，提升我县社会矛盾纠纷化解能力，力争让群众“多走网路，少走马路”，争取在今年第二季度，在县xx个乡镇建设完善运行好劳动人事争议”互联网+调解“服务平台。继续抓好劳动人事争议仲裁案卷的归档整理工作，规范庭审程序，规范书写仲裁文书，及时做好案卷的归档整理工作。
(四)加强基金管理，推进五大保险工作
x、做好基金安全。严格执行相关制度，杜绝手工操作，取消现金业务;取消社银人工报盘，加大稽核力度，杜绝骗保行为。
x、扎实开展失业保险工作。一是努力完成市定征缴扩面任务，上门催收企业上缴欠缴的失业保险费，督促新成立企业参保，提高我县企业的参保率(xx%以上)，落实农民工和城镇职工同等参保，享受相同待遇。二是继续落实好援企稳岗措施，落实稳岗补贴返回和在职职工技能提升补贴，对符合条件的企业做到应返尽返、应补尽补。三是争取和市级同步，尽快落实好“畅通领，安全办”要求，按市级时间要求启动核三系统，争取县财政局支持，组织业务人员赴省市培训学习，在网上经办业务。四是落实好深度贫困县失业保险有关政策，继续按标准执行稳岗补贴返回企业上年度缴纳的xx%和失业人员失业保险金市最低工资标准的xx%政策。
x、继续做好企业社保工作。一是按时完成机构改革任务，x月份起如期将征缴移交税务部门，为全国统筹打下坚实基础。二是正常办理养老保险、新增退休人员待遇核定和发放工作，确保资金绝对安全，确保养老保险按时足额发放，确保征缴工作做到应收尽收。三是加大养老保险政策宣传力度，安排专人负责经办，实行日登记报告制;加强对企业参保工作的监管力度，做到应收尽收。四是完成部分退役军人养老保险转移接续工作。加大与退役军人事务部门的联系与协调，与退役军人事务部门成立专班，确保按时圆满完成任务。
x、继续做好机关事业保险工作。一是完善各项规章制度。按照绩效考核的要求，全面完成上级下达的各项指标任务;加强内部管理，完善规章制度，狠抓作风建设。二是完善督办工作机制。做好xxxx年xx月以后新增退休人员的职业年金的发放工作，和原试点个人账户的清退工作;积极开展稽核、稽查工作，加大稽核稽查力度，确保养老金的足额发放;对离退休人员进行生存认定，防止多领、冒领养老金的现象，杜绝基金要情案件的发生。三是加强信息化建设，切实做好信息系统软件升级，做到财务与业务关联。四是加强资金使用管理。完善财务管理规章制度，严格按照规定的范围、标准和程序使用各项专项资金，提高资金使用规范性、安全性和有效性。五是做好退休人员接待工作。对离退休人员反应事情做到热情接待，认真处理，及时答复，按政策、讲原则，件件抓落实，事事有回应。
第四篇：XX年人社局一季度重点工作完成情况报
告
XX年人社局一季度局重点工作完成情况报告
一季度以来，局各处室、单位围绕年初确定的年度重点工作，对照各自目标任务，稳步推进各项工作，现将主要工作进展情况报告如下：
一、就业创业工作
1、加强就业创业新政落实工作。根据市政府做好新形势下就业创业工作的实施意见，牵头制定并组织实施创业资金申领、创业孵化基地认定、高校毕业生就业实习和就业见习、创业培训、就业培训等配套政策措施，目前已进入与财政会签阶段，即将出台。
2、稳步推进就业质量提升工程。组织开展大学生“阳光就业”活动，编印“大学生阳光就业手册”。加强对离校未就业高校毕业生实名登记和就业服务工作，组织162家我市重点企事业单位用人单位走进校园开展招聘活动，完成两期市级见习实训生的报名、岗位征集、考勤管理工作，共计参加见习实训242人。实施就业援助计划，全面梳理市区就业困难人员底数，完善就业援助实名制管理系统。大力开展“就业援助月”活动，帮助2468名就业困难人员实现了就业。加强就业培训质量提升工作，制定《关于进一步做好就业培训工作的通知》等政策，提升就业培训实效。积极推进以“搭建供需平台、促进转移就业”为主题的“春风行动”，取得了良好效果。
3、继续实施创业引领工程。开展XX“智汇xx”大学生创业系列活动，组织实施启动仪式暨首场大学生创业项目路演活动，新增培育2家大学生创业园，培育大学生创业项目注册落地59家，培育大学生自主创业人数438人。优化了创业担保贷款流程，扩大贷款对象范围，简化经办流程，简化贷款申请手续，开展小微企业贷款贴息试点。启动XX年大学生创业培训工作，对创业培训需求进行调查，为全年创业培训工作打下基础。会同商务局等单位开展第一届xx青年跨境电商创业大赛。
4、支持企业稳定就业岗位。根据市政府即将出台折降低企业成本意见，制定了我市失业保险政策降率政策及实施方案。出台《关于贯彻实施失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》(锡人社规发〔XX〕4号)，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，截至一季度末，共有2800家企业进行申请，惠及职工11万人。
二、社会保障工作
1、继续推进机关事业单位养老保险改革。按照省厅的统一部署，进一步推进机关事业单位养老保险制度改革。全面梳理我市改革启动以来遇到的困难和下一步工作计划。加强和周边城市的沟通与交流，赴苏州市调研学习。成立了机关事业养老保险部，为改革启动后经办工作做好准备。着手撰写我市《实施意见》起草说明，并上报省厅备案。
2、继续贯彻落实省政府93号令。继续指导各区做好被征地农民社会保障工作。就我市惠山区、新区国务院征地安置方案会同地铁集团和市国土部门两次前往省厅进行沟通，共落实3批次300多名被征地农民保障安置。
3、稳步推进“阳光医保工程”建设。做好《xx市社会医疗保险管理办法》的相关调研和修改完善工作，有效推进医保规范性文件立法起草工作。全面推进“四类五项”基础数据规范化传送工作。深入推进医保支付方式改革工作，做好XX年基本医保医疗费用决算的相关工作，对XX年定点医疗机构医保数据进行核查。此外，继续加强医保监管体系建设，推进医保监控平台建设，建立医保和医疗服务行为监管规则，部署医院端和医生端监控系统的上线工作。
4、加强工伤保险管理。下发了《关于工伤保险辅助器具配置管理有关问题的通知》。梳理完善建筑业参加工伤保险业务程序，做好政策宣传工作，并加强对市(县)、区工作的指导。制订出台《xx市工伤预防费使用管理暂行办法》，开展省工伤预防试点及工伤康复示范建设工作。
5、积极推进社会保险统筹工作。对我市市区养老保险政策进行全面总结，赴江阴、宜兴进行调研，排查江阴、宜兴和市区在养老保险政策方面的差异，为逐步实行全市基本统一的养老保险政策打下良好基础。完善城乡统一的居民医疗保险制度，会同相关部门讨论关于完善市区居民医保制度的问题，明确年内将出台提高市区居民医保筹资标准及门诊医疗保障待遇水平的相关政策。
三、人才队伍建设
1、继续完善人才政策。做好“xx人才计划”创新领军人才、中介服务领军人才实施细则以及人才认定办法的草拟工作。起草高层次人才服务政策，并梳理服务工作体系。草拟人才发展“十三五”规划纲要，评估“十二五”期间人才事业成就，对下一阶段全市人才工作的目标、思路、举措进行全面阐述。
2、继续推进人才创新工程。组织赴西班牙、匈牙利开展招才引智系列活动，吸引更多海外高层次人才来锡创新创业。做好“十大领域海内外引才行动计划”的人才需求调查和上报工作。举办“百企千才燕还巢”活动，开展大学生就业创业政策推介。积极创新建设“5c创客”众创空间。打通资源共享渠道，帮助5c创业项目尽快发展壮大。会同服务外包合作方组织举办创新创业专题沙龙7场、项目路演1场。进一步加强专业技术人才培养，完成列入XX年度考核的122家博士后设站单位的量化评估检查，启动XX年开展享受政府特殊津贴人员和省、市有突出贡献中青年专家选拔推荐工作。
3、大力发展人力资源服务业。深入贯彻实施《关于大力发展人力资源服务业的意见》，筹备市人力资源服务业发展工作领导小组成员单位联席会议，拟定了推进发展人力资源服务业相关问题。启动开展人力资源服务产业园质量建设提升年活动，完成了市政府与上海外服总结签署战备合作协议，完成区划调整后与梁溪区的共建对接工作。推进了“四位一体”的人力资源服务供需信息项目建设，完善人力资源信息员队伍建设工作。积极筹备开展XX年人力资源诚信机构评定工作。
4、推动技能人才振兴工程。积极推进《关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升发展的实施意见》相关配套政策措施的研究制订工作，制定了完善相关配套政策措施的推进方案。正式公布了XX年xx市技能大师工作室、企业首席技师名单，启动XX年推荐评审工作。启动XX年度江苏省高技能人才建设重点项目的推荐工作。加强技工教育内涵建设，规范技工院校管理工作。做好承办第三届江苏技能状元大赛筹备工作，牵头制定了我市承办省第三届技能状元大赛筹备工作方案及筹备方案，设立大赛筹备办公室，协调市政府召开5个条线大赛协调会，全力确保第三届江苏技能状元大赛在锡顺利成功举行。
四、人事管理工作
1、不断加强公务员管理。组织开展XX年度公务员公开招录，目前已完成笔试、资格复审工作。认真做好科级以下公务员转任、调任以及职务调整的审核、审批工作。根据中央和省有关政策规定和工作要求，结合我市区划调整的具体实际，采取先易后难、分步实施的办法，稳步实施职务职级并行制度，目前，除梁溪区、新吴区外，其余市(县)区均已全面实施。根据市委、市政府统一部署和有关要求，积极做好我市区划调整有关人员分流安置和规范管理的相关工作。
2、积极推进事业单位改革工作。严格控制并不断优化事业单位各类岗位及其结构比例，进一步健全岗位管理和人员聘用制度。做好事业单位公开招聘工作，积极探索符合不同行业(专业)、不同岗位特点的招聘办法，着力提高公开招聘工作的科学性和适岗性。积极配合做好事业单位分类改革和相关行业体制改革工作，稳慎做好涉改单位人员分流工作。积极做好事业单位人事制度改革相关工作。
3、做好工资制度改革。继续做好机关事业单位基本工资调整工作，转发省厅《关于调整人民警察警衔津贴标准的通知》，完成了我市公安局6142名在职人员的调整审批工作。做好县以下公务员职务职级并行工资兑现工作，下发了《关于加快推进乡镇工作补贴实施的通知》，并要求于XX年4月底前发放到位。继续配合做好机关事业单位养老保险制度改革的待遇衔接工作，确保平稳过渡。
4、认真做好军转安置工作。牵头召开“苏南五市军转专项工作联席会议”，交流了企业军转干部解困稳定工作情况，协调XX年企业退休军转干部养老金补贴基数调整标准。拟定《随军家属货币化补偿安置办法》，并妥善做好19个体制内随军家属、80个体制外随军家属的安置工作。此外，认真做好自主择业军转干部退役金调整和年审工作，举办了自主择业军转干部学习培训班。
五、劳动关系工作
1、继续构建和谐劳动关系。贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系的意见，学习省委省政府的实施意见，了解周边城市推进情况，继续做好我市实施意见的有关准备工作。
2、积极推进企业工资集体协商。参加全省工资集体协商要约现场会，会同市总工会积极推进我市企业工资集体协商工作。根据省、市有关工作要求，开展国有企业负责人薪酬制度改革工作，积极开展前期调研，会同市国资委、市委宣传部做好相关准备工作。起草了我市国企负责人薪酬改革工作推进情况专题报告，迎接全国人大调研组来锡调研。
3、做好劳务派遣规范管理工作。广泛开展劳动保障法律法规宣传活动，深入基层和企业服务指导。密切关注经济形势的变化对劳动关系运行的影响，先后深入江阴市、滨湖区及市重点企业调研，了解企业用工管理情况，指导企业预防群体性劳动纠纷，保持劳动关系的总体稳定。一季度共受理、现场勘查和审批25家劳务派遣单位许可申请。继续做好劳务派遣用工重点企业的跟踪服务指导工作，指导企业规范用工管理。
4、工资预警建设全面启动。通过多次调研及召开专题会议拟定工资预警建设实施方案、梳理基础数据，全面启动以工资预警为核心的数字化信息预警系统建设。目前预警建设实施方案已在定稿发文阶段。
第五篇：人社局XX年上半年工作总结及下半年
工作计划
今年上半年，我局以扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真开展全区人力资源和社会保障工作。现将具体情况汇报如下，敬请批评指正。
(一)创新务实，全力助推就业增长。我局主动上位，深入基层，积极寻求新的就业增长点，及时有效地缓解了辖区就业压力。一是开展专项活动增强就业。充分发挥区内三产服务业发达、劳动密集型产业聚集优势，先后组织了 “春风行动”、 “就业援助月”等多种形式的促就业活动，深入辖区20余家重点企业实地调研，挖掘用工岗位750个，满足了不同阶层、不同年龄段、不同技能人员的就业需求，实现多批次集中就业，群众反映良好。二是依靠项目建设创造就业。抓住区重点项目开工在建或竣工运营有利时机，主动与项目主沟通联系，及时通报市场用工供求情况和相关工资价位指导，协助制定合理的招用工计划和薪酬标准，从就业惠民政策上鼓励和支持新建企业优先为辖区下岗失业人员和高校毕业生提供合适与相对稳定的就业岗位，努力开辟更多的就业增长点。特别是赵王商城、新东方城市广场、东方购物广场、维多利亚商业区等项目开业安置2200余人就业。三是引导劳动力输出转移就业。充分发挥辖区职介、民办培训机构和公共就业服务机构作用，有组织地开展区域劳务合作、定向培训输出和劳务派遣输出，不断挖掘多渠道就业，为城乡失业人员特别是失地农民提供更多的地域、工种选择。截止6月底，全区新增就业岗位4875人，完成年任务目标的68%，较去年同期增长24%。安置下岗失业人员再就业683人，完成年任务目标的85%，较去年同期增长16%。实现城乡技能培训335人，创业培训50人，分别完成年任务的55%和50%，去去年同期相比基本持平。城镇登记失业率控制在1%以内，全区就业形势稳定向好。
(二)健全体系，着力拓展社保扩面。面对我区社会保障工作的严峻现实，我局动员干部职工全员参与，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，开展多种形式的主题活动，千方百计拓展服务范围和服务项目。一是强化社会保险费征缴力度。加大社会保险费征缴和宣传力度，督促全区各类企事业单位按时缴纳社会保险费，按时间进度高标准完成市定扩面任务。二是做好全区养老保险全覆盖工作。积极做好辖区职工养老保险、企业养老保险和城乡居民社会养老保险的无缝隙对接，使全区养老保险覆盖面进一步完善，确保参保居民真正实现“老有所养”。三是全面推进扩面征缴清欠工作。按照市政府统一扩面征缴要求，我局灵活确定缴费基数，实行月缴、季缴或年缴等灵活缴费方式，直接收取灵活就业和续保人员的养老保险费，再与地税部门核实结算，简化缴费程序，方便人员参保。截至6月底，全区企业养老保险参保人数25154人，收徼基金万元，发放万元，较去年同期分别增长20%、33%和31%。机关事业单位养老保险参保人数897人，收缴基金829万元，发放615万元，较去年同期相比基本持平。失业保险参保人数5047人，收缴156万元，发放万元，较去年同期分别增长1%、20%和5%。工伤保险参保人数12725人，收缴万元，支出万元，较去年同期分别增长6%、49%和100%。城乡居民养老保险参保人数9835人，发放万元，较去年同期相比基本持平。社区管理社会化服务率达100%。
(三)优化服务，扎实推进医保工作。上半年，全区参保居民135521人，较去年同期略有增长。其中，区内三所高校大学生参保率达到100%，辖区居民实现应保尽保。1-6月份共为83564人次报销万元，城镇居民医保基金运行状态良好。具体措施如下：一是着力抓好基金监管。严格规范工作人员操作权限管理，实现业务经办的全过程精细监管，切实做到基金收支各个环节、各个岗位相互监督，层层把关，堵塞监管漏洞。同时，加大日常监督和专项检查力度，及时防范和化解基金风险，确保基金安全运行。二是加大政策宣传力度。主动深入社区，发放《邯山区城镇居民基本医疗保险政策问答》，宣传居民医保最新政策，同时核对各乡镇办事处参保情况，避免重复参保，维护广大居民参保的合法权益。三是继续做好职工医保与市衔接工作。按照市医保相关政策及规定的征缴工资基数，我局认真核实、核对辖区参保单位缴费人数和基数，及时缴纳医疗保险费，保障我区参保职工能够及时报销医疗费用，实现“出院即报”。
(四)构建和谐，搭建良好用工环境。我局在维护用工双方合法权益上主要表现在两个方面。劳动保障监察方面，我局在做好日常劳动监察和投诉举报、妥善处理劳动纠纷的基础上，进一步加强对用人单位日常监管，特别是围绕农民工等弱势群体重点部位，开展了建筑领域专项检查行动，切实维护用人单位和劳动者双方合法权益，减少因欠薪引发的农民工不稳定因素。截止6月底，主动监察各类用人单位38家，解决各类投诉举报案件89起，为482名劳动者追回工资万元。其中，追回农民工工资万元，涉及农民工433人。劳动人事争议仲裁方面，严格执行仲裁办案“首接负责制”，坚持“快立、快调、快裁、快结”的原则，对适用简易程序的争议，采用简易程序处理，确保拖欠农民工工资争议案件的处理不拖拉、不延时，并保证办案质量。截止6月底，共接到劳动人事仲裁案件18起，裁决7件，调解3件，不予受理7件，正在处理1件，结案率保持在90%以上。
(一)成功举办大型招聘洽谈会。2月11日，我局在市体育馆成功举办了“邯山区新春人才招聘暨就业再就业洽谈会”，组织用工单位330余家，提供就业岗位近万个，涉及网络设计、经营管理、市场营销和学前教育等多个领域，到场咨询人员多达15000余人次，达成就业意向8000余人。为各类失业人员搭建集中安置就业的平台，也为人才交流、信息共享、经济互补提供了合作平台，展示了政府关注民生、关心弱势群体的良好形象，深受广大群众和企业的赞誉。邯郸日报、邯郸晚报进行了专题报道。
(二)全区技能培训工作成效显著。我局主动上位，在农民家门口举办电工维修、家政服务等热门专业技能培训班，为辖区留守人员自身创业、就业提供必备技能知识，深受群众欢迎。特别是在北张庄镇小隐豹村和郭家庄村举办的 “中西面点”技能培训班圆满结束，153名学员全部通过并颁发全国职业技能等级证书。
(一)扎实推进党的群众路线教育实践活动。我局以贯彻中央“八项规定”和克服“四风”活动为契机，继续狠抓作风整顿、纪律整顿和思想整顿，认真践行党的群众路线教育实践活动，按照区活动办规定步骤，稳步开展，以更高的素质、更高的效率，更好地服务基层、服务群众。
(二)适时举办各类促进就业再就业的专项活动。利用高校大学生毕业和农民工过年返乡等有力时机，再举办2场高规格、大规模的就业再就业专项招聘洽谈活动，精心组织筹办面向应往届大中专毕业生、下岗失业人员、城郊失地农民的就业对接，邀请各类企业用工单位集中招聘，实现辖区各类失业人员多批次集中安置就业。
(三)加快社保制度改革步伐。加大社会保险收缴力度，大力抓好社会保险扩面征缴工作，继续做好城中村居民养老保险工作，拓展社保基金增长点。积极推动城郊失地农民养老保险制度建设，探索通过现行城镇社会保障体系解决失地农民基本生活和长远生计问题。
(四)做好城镇居民基本医疗保险征费工作。进一步提升城镇居民基本医疗保险服务管理水平，加强经办机构能力建设和社区服务平台建设，并在今年8月1日起开始全区XX年城镇居民基本医疗保险征费工作。
(五)进一步完善劳动人事争议案件受理“绿色通道”。及时受理、立案、结案涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件。对适用简易程序的争议，采用简易程序处理，确保拖欠农民工工资争议案件的处理不拖拉、不延时，并保证办案质量，结案率达到90%以上。
(六)进一步加强劳动保障执法监察力度。进一步完善劳动监察应急预案，强化日常排查和全区协调联动机制，重点查处恶意欠薪、欠保和业主逃匿等严重违法行为，积极应对各类群体性突发性事件。拟定于11月份，集中开展针对建筑领域农民工工资支付情况的专项检查，督促建筑工地及时足额发放工资，并加强与区法院行政庭和执行局的沟通协作，确保辖区建筑业平稳健康运行。