第一篇：人社局干部作风大检查
区人社局关于安全大检查情况汇报
根据区领导的安排，区人社局高度重视，迅速传达通知内容，并结合本单位实际，认真开展了安全大检查活动。现将活动开展情况简要汇报如下：
一、高度重视，立即开展排查工作
接到通知后，区人社局高度重视，局主要负责人亲自批示落实此项工作，在全局范围内开展安全大检查活动，并由一名分管领导带队，对活动开展情况进行检查。主要检查重点部位隐患排查情况以及安全防范情况。经排查，各相关科室安全生产责任制落实情况较好，未发现有安全隐患。
二、提高认识，明确责任分工
一是落实领导责任。明确了“十一”期间各科室安全生产责任，各科室负责人是安全生产的第一责任人，全面落实安全生产责任。
二是落实岗位责任。建立健全安全生产行政问责制，认真落实各项防范措施，做到任务明确。把安全责任落实到每一级、每一个环节、每一个人，做到纵到底，横到边，不留死角。
三、结合实际，狠抓落实
一是突出重点，加大监督和执法力度，严格督促企业整改安全生产隐患。按照区政府的统一要求和部署，结合开展安全生产大检查活动，制定周密计划，确保不出问题。
二是以落实安全生产责任制为主线，推进安全生产工作的社会化进程。切实上级政府的指示精神，大力开展安全教育工作，努力推进安全生产群防群治工作。
三是强化值班制度。制定了详细的假日值班表，每日由一名领导干部带班，两名工作人员值班，同时明确要求值班人员24小时电话开机，保持通讯畅通，倘若发生事故确保第一时间完成上报。
二〇一一年九月三十日
第二篇：区人社局干部作风建设年学习教育工作计划
西安市阎良区人力资源和社会保障局
干部作风建设年学习教育工作计划
根据我局《关于在全局系统开展“干部作风建设年”活动的实施方案》，为了增强干部作风建设学习教育的针对性，进一步提高干部思想政治素质和服务群众的能力水平，确保作风建设年活动取得实效，现就学习教育工作制定如下计划：
一、主要任务
通过集中学习讨论、自我学习思考、撰写心得体会、剖析原因等方式，深刻领会党和国家方针政策，提高干部政治理论修养，树立牢固的宗旨意识，切实提升业务水平平，增强依法行政的能力，进一步转变工作作风，提高工作效率，提供高效服务。
二、时间安排
在干部作风建设年活动期间，每名干部职工学习不少于200学时，其中集体学习不少于40学时。
三、学习方式
采取个人自学和集体学习相结合、政治学习和业务学习相结合、个人反思与集体讨论相结合等方式进行。
每周三下午为局党委中心学习组固定学习时间，依次安排必学篇目。局系统学习按照政治、业务法规学习相结合，隔周举行一次的方式(即第一周为政治理论学习，第二周为业务法规学习，依次类推)。政治理论学习以支部为单位，由支部书记或支部书记制定专人负责组织学习;政策法规学习在局系统范围内进行，开展“讲学习、比业务、强素质、点评带”领导干部讲课活动，由局机关有关科室负责人讲解《公务员法》、《社会保险法》等法律法规。
四、学习内容
毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强党员干部作风建设的重要讲话;苗宝明书记在全区干部作风建设年工作动员会上的讲话。《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《党风廉政建设责任制的规定》、《整顿党的作风》、《反对自由主义》、《大力倡导八个方面良好风气全面加强领导干部作风建设：深入学习胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上重要讲话精神》、《时代精神与历史使命》、《科学发展观学习纲
2要》、《党员干部党性党风党纪教育》读本、《党员必读法律法规》、《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》、《领导干部作风建设》读本等。
重点加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等政策法规、业务知识的学习，不断提高党员干部职工政策水平和业务工作能力。
五、学习要求
1、集中学习实行严格考勤，无特殊原因，每个干部职工不得缺课，努力做到参与人员一个不少。
2、学习要有专人做好记录，内容要详细、真实。
3、每个干部职工要作好学习笔记，学习笔记要达到10000字以上。
4、集中学习结束时，干部职工都要撰写心得体会。
2012年2月2日
第三篇：人社局“四到位”转变作风抓信访
创业就业、社会保障、农民工工资等问题都是人社部门信访工作中最为突出的大事，更是与广大人民群众切身利益息息相关。我局不断转变工作作风，坚持“四个到位”，切实做好信访维稳工作。截止6月底，共受理来信8封，接待来访50余次，全部得到妥善处理或答复，真正做到了“件件有着落、事事有回音”。一是责任到位：我局牢固树立“群众利益无小事”的思想理念，把人民群众的切身利益最为工作的出发点和、落脚点，将信访工作同其他业务工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核。实行“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科室组织落实，形成了“一级抓一级，层层落实到位”的工作机制。二是制度到位：健全的规章制度，是群众利益最有力的保障，结合本部门工作实际，制定和完善了《XX县人社局信访工作制度》、《XX县人社局信访接待制度》、《XX县人社局领导干部挂牌群众点名接访工作指南》等规章制度。严格按照相关规定办理每一件来信来访，对反映合理的问题及时、妥善的给予了解决和答复，对多部门联合解决的问题做到了主动参与和积极配合。三是预警到位：以日常检查、集中排查相结合的方式，充分发挥各乡镇、社区社保站职能作用，对可能出现的信访问题进行监控并及时反馈，做到“早发现、早控制、早化解”，对受政策限制暂时无法解决的，在做好解释工作的同时，及时上报上级部门，让信访案件消除在萌芽状态。四是服务到位：以“创建省级文明县城”活动为契机，在机关内开展 “文明办公，礼貌接访，热情服务”活动，不断提升机关服务水平，彻底消除“门难进、脸难看”的现象，对来信来访着坚持做到“四一”(一张笑脸、一杯热茶、一声好语、一把椅子)、“四心”(接待有热心、处理有耐心、执行有公心、结果服人心)。
第四篇：人社局2021行政执法检查计划
为落实全县依法行政工作要求，县人社局将进一步规范人社行政执法，全面推进人社工作依法行政。现将本重点工作安排如下：
一、切实转变政府职能，进一步加强组织领导
1、成立领导小组。由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员。
2、召开局系统依法行政工作会议，及时学习贯彻落实省、市、县政府推进依法行政的有关文件和精神。
3、召开局依法行政领导小组工作会议，部署安排依法行政重点工作，研究落实有关依法行政的各项工作，审议人社重大行政决策的合法性审查、听证和重要事项的执行情况等全局依法行政工作。
二、依法开展执法检查，做好六项检查工作
1、劳动保障用工年审。
检查形式：信用监管
检查时间：2021年全年
检查人员：
检查内容：用人单位和职业介绍机构遵守、贯彻执行相关劳动保障法律、法规、规章的情况。
检查对象：工业园区各企业
2、对经营性人力资源服务机构的监管
检查形式：信用监管
检查时间：2021年全年
检查人员：
检查内容：对经营性人力资源服务机构设立分支机构、办理变更或注销登记情况的行政检查
3、对经营劳务派遣业务违规行为的行政检查
检查形式：重点监管
检查时间：2021年全年
检查人员：
检查内容：劳务派遣经营许可证是否在有效期内，企业法人、营业地址等是否变更，是否延期;
劳务派遣协议是否规范，是否包含《劳务派遣暂行规定》规定中应当载明的十三项内容;
用工单位使用劳务派遣员工的用工数
检查对象：各劳务派遣单位
4、对民办职业培训学校(项目)设立、分立、合并、变更及终止违规行为的行政检查
检查形式：重点监管
检查时间：2021年全年
检查人员：
检查内容：办学许可证管理符合要求
检查对象：各民办学校
5、对企业实行不定时作工时制和综合计算工作制情况的行政检查。
检查形式：信用监管
检查时间：2021年全年
检查人员：
检查内容：劳动合同、休息休假制度、特殊工时的对象等是否符合规范。
检查对象：工业园区各企业
6、对经营性人力资源服务机构从事特定业务的行政检查
检查形式：信用监管
检查时间：2021年全年
检查人员：
检查内容：人力资源服务机构业务开展时，机构名称、类型、法定代表人基本情况、业务范围等情况进行检查
检查对象：各人力资源服务机构
7、对人力资源服务机构从事职业中介活动的行政检查
检查形式：双随机一公开
检查频率：每年一次
检查时间：2021年11—12月份
检查人员：
检查内容：人力资源经营情况，查阅服务工作台帐、变更情况、税收情况等情况
检查对象：各人力资源服务机构
三、深入开展依法行政学习、宣传和培训
1、认真开展依法行政宣传，增强依法行政的意识。进一步做好《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、规范性文件的宣传学习和贯彻实施。
2、加强法制培训，建立依法行政长效机制。将法制讲座纳入局党组学习、“六五”普法和干部职工理论教育活动的统一规划，着力推进人社系统干部职工依法行政自学与培训相结合，进一步提高我县人社行政管理干部的法治意识和依法行政能力。
第五篇：2011市人社局考核检查汇报材料
XX县2011年人力资源和社会保障
工 作 汇 报
市局考核组：
2011年，我县人社工作在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，以全面贯彻落实科学发展观为统领，紧紧围绕民生为本和人才优先两大主线，不断更新观念，扎实工作，主动服务于县域经济建设大局，积极实施人才强县战略，做大做实各项民生工程，全面推进人事制度改革，为推动县域经济又好又快发展和社会的全面进步提供了最直接的人力资源保障，全面完成了市局下达的各项目标任务。现就一年来的工作完成情况汇报如下：
一、以开展六项活动为切入点，进一步完善政策，提升质量，就业再就业工作取得新进展
——用足用活各项充分就业政策
围绕创业型城市建设，认真贯彻《就业促进法》，结合我县实际，不断充实和细化政策项目，完善操作办法，加大政策扶持力度，扩大政策覆盖面，鼓励和促进中小民营企业和服务业加快发展，增加智力密集型就业机会，扶持劳动者就业创业。突出资金扶持，用足用活各项就业政策，截至目前，为653户创业者发放小额担保贷款2620万元，超31个百分点完成市上下达任务，并回收逾期贷款2079万元，资金回收率高达99.7%，
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280人的352% ，城镇登记失业率控制在3.2%。农村劳动力转移就业7.9万人，完成年任务70000人的128.6%，实现劳务收入3亿元。
——大力开展各类职业技能培训
今年，我们把拓宽各类就业人员就业渠道，提高各类就业人员就业质量作为重点工作来抓，在不断深化去年开展的千人实用电工、焊工、美发师、汽车美容师、测量放线工等五大工种职业技能培训的基础上，积极推行职业资格和技能等级“双证制”，实行就业准入制，开展多层次、多渠道、全方位的就业和再就业培训，重点做好农民工和下岗失业人员的技能培训，先后开展生猪养殖、家政服务、餐饮服务、陶瓷烧制技艺、土织布技艺等20多个市场需求的专业职业技能培训。尤其是就业培训中心开设了以丝网花、十字绣、串珠、编织等为重点的多种农民工技能培训班，生产出的部分工艺品已在世园会上占有一席之地，为我县劳动技能培训增添了亮点和活力。截至目前，共举办各类培训25期，培训各类人员2132人，完成市上任务的107%。其中创业培训325人，完成市考县任务的108%。
——挖潜提高创业促就业服务效能
以巩固创业型城市工作成果为手段，不断加强创业公共服务效能建设，完善和强化创业项目库建设，挖掘和储备适合我县经济发展的好项目和新点子，为创业促就业注入新的活力。统筹现有的各级各类创业园区、孵化基地等资源，增设了一批创业孵化基地和创业实训基地，将我县创业孵化基地由3个增
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劳动保障工作平台建设步伐加快。自2004年以来，经过7年的建设，基层劳动保障工作平台全部建设到位，实现了“机构、人员、职责、任务、领导、设备”六到位和“管理规划、工作流程、服务规范、信息网络、硬件配置”五统一。目前，全县共设立10个乡镇劳动保障所和14个社区劳动保障站，共有专兼职工作人员93名。各乡镇在每个行政村确定了劳动保障村组信息员队伍，形成了以10个乡镇劳动保障所为核心，14个社区和266个村级劳动保障信息员为补充的县、乡、村三位一体基层劳动保障工作平台。
——扭住关键稳步推进农民进城工作
今年以来，我们坚持在政策层面上求突破，在推进模式上求创新，在核心问题上求深入，在落实责任上求实效，尊重引导好群众意愿，完善和落实好惠民政策，确保农民进城目标落实到位。出台了我县农民进城落户就业实施方案、实施办法，逐步完善住房、就业、教育、社保等相关配套政策，以城中村和城边村为突破口，稳步推进农民进城工作。为加快工作进度，特别制定了针对城中村、城边村整体迁转7条优惠政策，坚持政策驱动，典型带动，以户籍“一元化”改革为突破口，切实推进有条件农民进城就业落户，改变生活方式和生存方式。同时借鉴外地经验，结合实际，积极推行城中村改造、城边村并入、自然灾害区搬迁、园区整体迁转四种模式，以点带面，先易后难，分步推进。鼓励农村籍大中专毕业生、退役士兵、有合法房产等农民直接进城落户，全面提升城镇化率。到目前，
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设岗工作的同时，集中开展事业单位聘用工作，到目前为止，全县共有283个事业单位实施了聘用工作，聘用人数4918人，为今后事业单位的科学管理奠定了坚实基础。
——高起点提升能力，打造三支队伍
在公务员队伍建设上，一是坚持“凡进必考”。2011年先后为我县县乡机关招录公务员36名，极大地改善了公务员队伍的年龄、文化结构。二是认真登记工作。按照省、市政策要求，在认真调研的基础上，通过审核、培训、考试、考核，顺利完成了41名遗留问题人员的公务员登记过渡和2007-2010年84名招录公务员登记材料上报工作。三是完善考核奖惩制度。 坚持平时和年终考核相结合，做到定性、定量、定职、定责四统一，2010年度全县政府序列46家公务员管理单位和参管单位有94人被确定为优秀格次，544人被确为称职。全面开展政策性奖励，先后嘉奖奖励年度优秀公务员94人，记三等功奖励连续三年优秀公务员25人;按照有关职务任免要求，先后向县人大、县政府递交人事任免提案12份，任免领导职数116人。四是丰富纪念活动。主要通过调研摸底、召开座谈会、发放 《公务员法》读本、邀请县政府主要领导媒体现身说法、逢集赶会设点宣传、悬挂横幅标语、开展便民服务周等形式宣传《公务员法》，还将公务员法的内容纳入全县党政领导干部的法律知识考试内容之中，进一步提高党政领导干部的认识，收到了良好的社会效果。五是重视日常管理。清理并制定了公务员登记、录用等九方面的业务政策及工作服务流程。规范了公务员考核、奖励
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用人才选拔管理的通知》，积极构筑农村实用人才脱颖而出的政策环境。二是建立全县农村实用人才信息数据库。到目前为止,全县农村实用人才入库人数突破3000人大关.其中不乏诸如韦庄镇微生态养猪带头人——范选德、冯原镇SOD苹果创始人——问有智等优秀人才。 三是大规模开展乡土实用人才培训。采取走出去请进来的办法，聘请省、市知名专家，先后在寺前等10个乡镇举办专题培训班19场，参训人员达5500余人，切实加强乡土人才队伍建设。
——多方位优化环境，深化配套服务
在人才交流服务上：一是完善人事代理制度。在微机管理规范化、档案管理标准化、人手一卡明晰化、代理工作程式化的基础上，进一步完善工资、职称、绩效、社保等进档内容，全年共接收高校毕业生档案916份，签订人事代理合同290份。二是改进人才交流服务方式。积极组织人才招聘洽谈会，通过举办县级专场人才招聘会和参加省、市大型人才交流会，先后为粮食系统、华元公司、陕西和林电子、邮政储蓄银行等十二家单位引进了自己所需的人才98名，从而使我县大中专毕业生的综合就业率达90%以上;三是搭建毕业生就业平台。一方面依托见习基地促就业，今年先后创建了以城投公司为代表的大中专毕业学生见习基地3个，累计建立见习基地6个，共吸纳见习学生70名，另一方面利用“澄城人力资源信息网”，率先使用陕西省人事人才综合服务计算机网络管理系统，全方位开展毕业生就业指导，目前已完成了7500余人的档案信息录入、
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养老扩面工作一直是我们工作的难点和薄弱环节，对此，我们将工作的重点向民营企业、机关事业单位编外人员及灵活就业人员倾斜，以政府名义下发了《澄城县关于集体企业超龄人员养老保险的实施方案》，积极实施集体企业超龄人员养老保险补贴工作，通过散发宣传单，创新工作机制，定期不定期通报、加强上下衔接等手段，实行跟踪服务、预约服务和上门服务，宣传社会保险政策法规，提高职工参加社会保险的意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性，确保该项任务高效完成。到目前为止，全县完成养老保险扩面767人，完成市考县700任务的109% ，以“五七工”、“家属工”为主的超龄人员养老补贴待遇落实1151人。
——提高保险待遇，稳定社会保险覆盖面
坚持“一天不拖、一分不欠、一人不漏”的服务承诺，各项社会保险待遇100%按时足额发放，树立了澄城社会保障事业的一面旗帜，先后兑付城镇职工住院费784万元，城镇职工医保平均报销比例高达70%，高出周围县市5-10个百分点，居民医保核报住院费382万元，报销比例达53%，高于全市平均水平。共为142人办理了失业保险待遇金，共为462名失业人员发放失业金210.13万元，工伤保险待遇38人次，基金支付34万元，生育保险核报待遇16人次，共计5万元。各项保险待遇的及时足额发放，不仅维护了参保群众的贴身利益，而且充分调动了群众参保的积极性，到目前为止，全县失业保险扩面308人，完成年任务的190%，城镇基本医疗保险达到10万人，完成年
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——畅通绿色通道，人事劳动争议快办快结
一是加强基层调委会建设，发挥基层调委会解决问题能力。奔着“重调解、慎裁决”的原则，由过去的依法裁决向着力调解转变，采取“背对背，面对面”的方式，努力提高调解成功率，全年共通过基层调委会调解人事劳动争议77起，其中涉及工资待遇 55 起，主要集中在六十年代精简人员、社教人员及农民工等弱势群体上。二是开辟人事劳动争议维权“绿色通道”。 本着“快立、快办、快结、办好”的原则，简化人事劳动违法案件举报、投诉、受理程序，先后受理各类争议案件76起，其中人事争议28起、劳动争议48起，开庭处理21起，不予受理处理7起，挽回劳动者经济损失683余万元。
——发挥三方机制，实现劳资双方两满意
围绕《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议仲裁法》等法律法规，以“构建和谐、依法维权”为核心，推行劳动关系三方集体合同“彩虹”计划，努力在三年内在已建工会的企业实行集体合同制度，实现企业职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的新格局。同时坚持日常巡查与专项监察相结合，坚持群众举报和立案检察相结合，坚持预警机制和专案治理相结合，严把登记、立案、调查、处理四个环节，以“春暖行动”和“综合执法”等活动为有效载体，不断加大执法力度，累计全年检查各类用人单位289户，立案42起，结案42起，涉及劳动者5622人，其中拖欠农民工工资12起，追回拖欠工资60余万元，补签劳动合同4500余份。
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感、幸福感。三是注重活跃生活。五一期间选送节目参加了全县庆五一“安全杯”文艺汇演，七一期间组织了系统较大规模的红歌比赛，并组成方阵参加了全县大型歌会，展示了我局干部职工蓬勃向上、团结协作的精神风貌，下半年还参加了全县第三届全民健身运动会等等持续性的调动干部职工的积极性和创造性，增强了系统活力，推进机关文明建设。
——推行三种机制，效能建设不断增强
一是制度约束机制。建立了《学习制度》、《会议制度》、《接待制度》、《车辆管理制度》、《政务督查管理制度》等三十多项规章制度，从工作到生活、从纪律到监督等各个方面都有具体制度的约束。并根据形势的变化，从最容易出现问题的细小环节入手，及时对现有制度逐项进行梳理修订，尤其在内务检查方面出台了《周通报月检查制度》，由班子主要领导带队，采取明察暗访的形式对基层单位和股室进行不打招呼的检查和回访，确保了制度的刚性，促进了机关作风转变。二是公开监督机制。坚持公开公平公正的原则，减化审批程序，公开办事流程，公开服务承诺，推行一站式服务，打造文明服务窗口，实行阳光作业。到目前为止，累计取消收费项目5类11项，对外服务承诺8项。大厅33个窗口全年累计接待受理群众10343人次，办理各类业务9497起，推行领导挂牌接访制度，倾听群众知呼声，解决群众问题，全年接待群众来信来访41人次，答复人大、政协提案6份，年内无一例进京、赴省、赴市、来县群访性事件发生。三是奖惩激励机制。严格推行首问负责制、服
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好习惯，达到了人与环境的最佳组合。二是营造优质的人文环境。通过温馨提示、音乐广播、门厅导办、开放健身房等手段，强力打造书香型、文化型、服务型机关，把文化精髓渗透到干部职工的心田，融入到工作的每一个细节，彰显出了人社干部职工的风采，提升了干部职工的幸福指数，激发他们干事创业、服务群众的热情。三是营造优质的办事环境。进一步规范了管理制度、简化了办事程序、提高了服务质量，整合资源，形成合力，全力推进“一条龙”的办公流程和“一体化”的办公模式，在全系统形成“齐抓共管、统一协调、一荣俱荣、一损俱损”的工作理念，开创单位与单位、股室与股室、干部与群众互比互动共赢的工作态势，构筑人社工作精品工程。
——走实走牢四步棋，筑固廉政建设防线
以落实党风廉政责任制为“龙头”，强化领导干部“一岗双职”意识，筑牢党风廉政建设防线，推动全系统反腐倡廉建设和各项工作持续深入开展。一是纳入年度考核。将落实党风廉政建设责任制列为党建责任制考评的重要内容，将反腐倡廉建设各项任务逐项分解、细化到人，按照“谁主管，谁负责”、“分级管理，一级抓一级”的原则，形成了分工负责、齐抓共管的工作格局。二是放大述廉范围。将局属单位主要领导和局机关中层领导干部纳入述职述廉范围，在述职述廉过程中结合开展对领导班子民主测评和对党员民主评议工作，丰富述职述廉的内容和方法，进一步增强述职述廉效果。对新进人员、新任股长建立廉政谈话制度，并组织召开了新进人员党风廉政教
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