第一篇：组工干部要懂规矩
领导干部要懂规矩、用规矩、守规矩
讲规矩是工作所需、事业所需、发展所需,也是一名领导干部健康成长的必然要求。领导干部讲规矩,就要真正做到懂规矩、用规矩、守规矩。
懂规矩，让制度入脑入心。没有规矩，不成方圆。对广大党员干部来讲，规矩既包括党纪国法、规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。党员干部尤其是领导干部担负着发展一方、稳定一方的重任，一举一动、一言一行都起着重要的示范引导作用，必须切实做到真正懂规矩、讲规矩。广大党员干部一定要牢记自己是人民的公仆，是整个社会的表率。共产党员不是普通群众，领导干部不是一般干部。要把握好自己的角色和位臵，清楚自己的身份和职责，工作上尽职尽责，到位而不越位、错位。特别是在纪律上，对自己的要求必须更严一些，标准必须更高一些，真正把讲规矩当作一种责任，决不能逾越章法，蔑视制度。要不断加强学习，增强党性修养，强化法律意识。要时刻保持头脑清醒，让规矩和制度入脑入心，把握好‚度‛，明白哪些该做，哪些不该做;哪些该说，哪些不该说;哪些该大力提倡，哪些该坚决反对。
用规矩，以制度管人管事。坚决用规矩、按制度办事，体现了一种品德和修养，更表现了一种政治上的清醒与成熟。领导干部要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念，自觉臵身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人管事。在工作中，要时刻保持积极主
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干事干净，真正做遵守道德的楷模。经常用‚三律‛照镜子，做到警钟长鸣、警示高悬，才会成为一名合格的领导干部。
领导干部一定要讲规矩
邓小平同志曾指出：制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。制度的生命在于落实。各级领导干部必须带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，决不能成为制度的破坏者、逾越者、规避者。对违反制度的行为，我们要敢抓敢管，坚决纠正，不能失之于宽，失之于软，更不能以资历深而姑息，以违者众而放任。从一定意义上讲，制度就是规矩。领导干部讲规矩，就是要真正做到懂规矩、用规矩、守规矩。
一、懂规矩，让制度入脑入心
领导干部用规矩、守规矩，前提是要懂规矩。何谓规矩?规和矩本是古代用来画圆和方的工具，后来引申为要求人们共同遵守的办事规程和行为准则，既包括党纪国法、规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。它是社会有序运转、人们和谐共处的必然要求，是一种约束，更是一种保障。
俗话说，没有规矩，不成方圆。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。规矩很重要，不懂规矩、不用规矩、不守规矩，就要出问题，就会栽跟头。火车越轨就要翻车，人不
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言一行都起着重要的示范引导作用，一定要讲规矩，切实做到真正懂规矩、带头用规矩、自觉守规矩。讲规矩是一种责任。法律面前人人平等，制度面前没有特权。党是整个社会的表率，党的各级领导干部又是全党的表率。共产党员不能混同于普通群众，领导干部不能混同于一般干部。我们要真正把握好自己的角色和位臵，清楚自己的身份和职责，工作到位而不越位错位，分清职责，逐级负责，尽职尽责。特别是在纪律问题上，对自己的要求必须更严一些，标准必须更高一些，真正把讲规矩当作一种责任，决不能逾越章法，蔑视制度，甚至目无法纪，为所欲为。讲规矩是一种素养。良好的素养是一个人的立身之本。讲规矩，是对自己的负责，也是对别人的尊重。一个人的行为方式、处事方式，乃至举手投足、言谈举止之间，莫不显露出素养的优劣与高低。一个修养良好的领导干部，必定是明‚方向‛的干部，必定是懂‚大小‛的干部，必定是晓事理的干部，必定是知荣辱的干部，必定是讲规矩的干部。对于领导干部来说，注重自身素养是个人品德问题，更是党的事业的需要。我们每位领导干部，都应进一步加强自身修养，强化自控意识，增强自控能力，涵养品性，砥砺品质，提升境界，提高素养。讲规矩是一种本分。为官一时，为人一世。本分是做人的基本原则。对我们领导干部来讲，有本事和守本分好比鸟之两翼、车之双轮，缺一不可。有本事不本分会出事，无本事光本分会误事，有本事守本分才成事。守本分最起码的就是要讲规矩。只有讲究规矩，才能恪守本分，尽好职责;只有讲究规矩，才能树好形象，受人尊重;只有讲究规矩，才能充实踏实，问心无愧。讲规矩是一种福分。越轨者，规必惩之;
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清醒，自觉同党中央保持一致，同组织保持一致，做到听招呼、讲规矩、守制度，令行禁止，政令畅通，决不能歪曲和变通，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞‚上有政策，下有对策‛。要顾全大局，克服本位主义、个人主义，坚持小道理服从大道理，个人利益服从大局利益。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，明辨是非，坚持原则，同各种错误思想和错误行为旗臶鲜明地作斗争，做党的理论的忠实实践者，方针路线的坚决执行者，政策原则的坚定维护者，确保始终沿着正确的方向前进。
在工作上用规矩促‚有为‛。俗话说，万物有理，四时有序。人生的价值，不在于长度，而在于宽度;干部的口碑，不在于职位，而在于作为。我们在工作中必须严格按程序、按规矩办事，该沟通沟通，该请示请示，该汇报汇报，不能随心所欲，乱了章法。要时刻保持工作上的主动性，带头倡导雷厉风行、立说立行的工作作风，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖;该自己配合的工作，不遗余力地配合好，不推诿不扯皮。要有一种干就干好、事争一流的工作标准，对县委、县政府的决策部署，不折不扣，一抓到底，决不允许敷衍应付。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，各项工作分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，立足抓早、抓小、抓苗头，把事情想在前头，把工作做在前头。我们强调用规矩，绝不是抑制活力，要严防把用规矩同思想解放、工作创新割裂开来、对立起来。当前，我县面临着难得的历史机遇，使命光荣，任务繁重，责任重大，要进一步解放思想，创新举措，不断把工作推上一个又一个新台阶。
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不纵而尘不染‛，它是一种情操、一种修养、一种境界、一种坦荡。东汉大臣杨震曾推举王密为县令，王密为报知遇之恩，夜间怀揣十金相赠，并说‚我乘夜而来，无人知晓‛。杨震大怒：‚天知，地知，你知，我知，何谓无知?‛王密羞愧难当，并将书房改为‚四知堂‛以自勉。这就是慎独的力量。我们每位领导干部都要以对党、对人民、对家庭、对自己高度负责的态度，始终保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，做到台上台下一个样，人前人后一个样，勤政廉政、干事干净，树立领导干部的良好形象。加强对领导干部的监督，既是严格要求，又是关心爱护。作为一名领导干部，一定要有闻过则喜的态度、虚怀若谷的气度、从谏如流的风度，乐于接受组织和群众的监督，敢于听取对自己的批评意见。要把监督和批评当作是一种警示和鞭策，有则改之，无则加勉，这样才能防微杜渐，不断进步。
要常怀敬畏之心。俗话说，官有所畏，业有所成。我们领导干部一定要有如履薄冰、如临深渊之感，心怀敬畏，时时自警，切不可忘乎所以，无所顾忌。要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验;要敬畏百姓，让自己做的事情对得起父老乡亲;要敬畏人生，当自己将来回首往事的时候不感到后悔。同时，我们还要敬畏‚三律‛，一是法律。党纪国法是最大的规矩。‚畏法度者最快活‛。一名合格的领导干部，应当是一个懂法、守法、用法的模范。法律面前人人平等，触犯了法律就会失去尊严和自由。辩证地看，谁滥用了今天的‚自由‛，谁就在为自己的明天打造‚镣铐‛;谁突破了法律的底线，谁就可能酿成个人、
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业。二要谦让。谦让是一种美德，也是一种风度。要明白‚吃亏不亏、示弱不弱‛，‚骄横能致四面楚歌、谦让化干戈为玉帛‛。战国时期赵国蔺相如退避三舍，让出了‚将相和‛的千古美谈;清康熙文华殿大学士张文瑞‚千里修书只为墙，让它三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇‛的家书，让出了‚六尺巷‛的广阔人生。大家要有豁达的心态，不与人为难，不与人为敌，凡事看得开、看得宽、看得远。三要宽容。‚量小失众友、度大集群朋‛。宽容是一种理解、体谅和尊重他人的豁达大度。这个世界上，比大地更宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。有了宽容之心，我们的志向就会变得更高远，我们的心胸就会变得更宽广，我们的性情就会变得更豁达，我们的情绪就会变得更愉悦，我们的事业就会变得更进步。一只脚踩扁了紫罗兰，它却把香留在那脚跟上，这就是一种宽容。海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。作为领导干部，我们要多看别人的长处，少说别人的短处，严于律己，宽以待人，不能小肚鸡肠，斤斤计较;要有容人、容事、容言的雅量，不责人小过，不揭人隐私，不念人旧恶，修身养性，律言律行，团结同志，共谋发展。
‚加强纪律性，革命无不胜‛。讲规矩是工作所需、事业所需、发展所需，也是一名领导干部健康成长的必然要求。希望各级干部都能以身作则，率先垂范，真正做到懂规矩、用规矩、守规矩，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，不断开创正定科学发展新局面。
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现社会公平正义，也无法形成严谨有度、自由和谐的秩序，人民群众就不可能安居乐业。
翻开历史的长卷，一次又一次地印证了一个朴素的真理——‚守规矩者得民心，得民心者得天下‛。革命时期，人民军队的‚三大纪律，八项注意‛就是每一位革命军人自觉遵守的规矩。多少年来，正是党员干部通过自己的言行，维护着‚规矩‛的尊严，树立了自身的形象，才赢得了老百姓的衷心爱戴和拥护，并一步一步地走到了今天，走向了辉煌。
然而，在市场经济的冲击下，部分党员干部思想开始发生扭曲，宗旨意识不强，脱离了基层，责任意识、为民意识淡薄，不能践行正确的世界观、权力观、群众观，官僚主义、享乐主义思想严重，形式主义、奢靡之风肆意蔓延，最终让自己走上了贪污腐化的不归路……而这些恰恰都是不守规矩的恶果。
面对艰巨繁重的改革发展任务，要实现我市‚推进赶超发展，加速浙中崛起‛的战略目标，关键取决于党员干部队伍的战斗力。党员干部是改革发展稳定的中坚力量，要以党的群众路线教育实践活动为契机，以高度的责任感和使命感带头守规矩，自我加压，勇于接受群众的监督，在‚三改一拆‛、‚四破攻坚‛、‚五水共治‛等重点工作中带好头、做表率，在群众中树立威望。
守规矩就要讲党性。党性原则要求党员全心全意为人民服务。要始终坚定不移地与党中央保持思想上、政治上的高度一致。要牢牢把握党的思想路线，坚定、自觉地把握改革、发展、稳定的辩证关系，创造性地开展工作，把大胆探索的勇气和科学求是的
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顾，正确处理好各类矛盾关系。要正确行使党员的民主权利，维护党的集中统一。
守规矩最重要的就是遵守党的纪律。广大党员干部要严格贯彻执行中央八项规定精神，严格落实省委‚六个严禁‛、‚28条办法‛和市委‚25条意见‛，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，严格执行领导干部个人事项报告制度，令行禁止，狠纠‚四风‛，自觉接受党组织的教育、监督和管理。同时，要管好自己、亲属和身边工作人员，自觉做廉政勤政的表率，真正做到为民务实清廉。
守规矩就要讲大局。‚不谋全局者，不足谋一域‛。讲大局是新时期对党员干部理论政策、工作能力的考验，是党员干部履行好职责的基本要求。大局就是发展形势、趋势、态势。凡是涉及全局的事，涉及人民群众的根本利益，涉及国家命运前途的事，就是大局。大局事关战略部署、整体合力、人心向背。党员干部必须站得更高、看得更远，牢固树立强烈的工作责任心和事业心，以奋发向上的精神状态，了解大局、认识大局，胸怀大局、服务大局。
守规矩就是要立足大局、推动大局，要务实进取、聚力发展。党员干部必须紧扣发展主题，切实把思想和行动统一到中央和省委、市委各项决策部署上来，树立强烈的事业心、责任心和进取心，保持充满朝气、豪气和锐气的精神状态，率先垂范，深入实际，察实情、听真话，积极发挥主观能动性，坚持一抓到底的执着精神，做到‚一级做给一级看，一级带着一级干‛。以争创一
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部分整改清单对近期一些反腐热点话题都有涉及，例如守纪律讲规矩、清理社团‚官味‛等。
众所周知，人不以规矩则废，党不以规矩则乱。对于一个党员，纪律是高压线;对于一个政党，纪律是生命线。总书记在十八届中央纪委五次全会上，用大篇幅论述‚守纪律讲规矩‛，提出坚持思想建党和制度治党，严明政治纪律和政治规矩，强调‚把守纪律讲规矩摆在更加重要的位臵‛。
钢铁般的事实早已告诉我们：党章、党纪、国法，还有党的优良传统都是中国共产党人必须遵守的规矩。正像总书记所强调的，‚党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩‛‚党的纪律是刚性约束‛‚国家法律是党员、干部必须遵守的规矩。党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩‛。如果规矩不能立起来、严起来，很多‚毛病‛就会慢慢产生，最终出现‚病变‛。从建国初期的刘青山、张子善，到现如今的蒋洁敏、王永春、李春城、刘铁男、李东生、季建业等，观察他们的堕落轨迹，都是从破坏规矩开始的，都是从权力‚任性‛起步的，一步一步走向腐化堕落的深渊，不能自拔。
也正因如此，报道称，从本轮整改情况通报看，各地针对巡视反馈中违反政治纪律和组织纪律等问题均进行了整改。例如，上海针对关于一些权力部门责任担当意识不够等问题，召开党员领导干部民主生活会，着力解决有的单位党内生活不正常、不认真、不严肃，有的党员干部组织观念淡薄、组织纪律
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讲规矩是对领导干部更高要求
总书记在这次全会上首次对什么是党的规矩作了深刻阐释。党的规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则,既包括党章这个总章程、总规矩,也包括党规党纪、国家法律这些刚性约束,还包括党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。
‚对我们这样一个大党来说,不仅要有明令禁止的刚性约束,也得要有约定俗成的自我约束。‛苏静强调,对于一名党员干部来说,法律是其作为公民的行为底线,纪律是其作为党员的行为底线。规矩则是对其作为党员干部特别是领导干部提出的自我约束的更高要求。比如,在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派,这是纪律所明令禁止的,搞了就是违反政治纪律。那么,有些干部聚在一起搞同乡会、同学会,看似漫无目的,其实是醉翁之意不在酒,是要结交情谊,将来好相互提携,这就不符合规矩了。
‚讲规矩,实际上是对党员、干部党性的重要检验,是对党员干部对党忠诚度的重要检验。‛苏静同时指出,纪律不可能囊括所有的规矩。党内规矩有的是有明文规定,有的没有。没有明文规定的,报还是不报,关键要看党的观念强不强、党性强不强。
苏静强调,在所有党的纪律和规矩中,第一位的是政治纪律和政治规矩。对政治纪律和政治规矩,要十分明确地强调、十分坚定地执行,在党内决不允许结党营私、拉帮结派,决不允许自行其是、阳奉阴违,坚决维护中央权威和党的团结统一。
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一步步陷入腐败深渊。刘铁男在受审时就曾痛哭流涕地悔悟，‚我如果按照党的纪律严格要求，也不会犯法‛。然而，这样的锥心忏悔，并没有让一些党员、干部猛醒：有的干部干了什么、人跑到哪里去了，从不向组织汇报;有的干部阳奉阴违，守着规矩不干事，抛开规矩就乱来;有的干部热衷搞同乡会、同学会和‚小圈子‛，看似漫无目的，其实醉翁之意在于将来相互提携、互通款曲……无视组织纪律，没有规矩意识，天马行空，随心所欲——殊不知，这样的‚任性‛早晚是要栽跟头的!
在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩，这是党的生命线。作为一个拥有8600多万党员的大党，肩负着重要的历史使命，如果人人都无视政治纪律、政治规矩，为所欲为、胡言乱语，人数再多又有什么用?如果利益集团、团伙帮派、结党营私大行其道，党又与一盘散沙何异?这些自行其是、另搞一套的做法，只会削弱党的战斗力与凝聚力，让事业发展受阻、让群众利益受损。
管好纪律才能看住权力，严守规矩才能团结统一。加强纪律建设，立规矩讲规矩，正是治本之策。从严治党关键在从严执纪，把守纪律讲规矩摆到更加重要地位，意味着将对违纪问题保持‚高压态势‛，对触犯党纪、不守规矩的行为加大惩戒力度，将规矩的紧箍扎得更紧，使纪律‚高压线‛真正通上‚高压电‛，就能把权力真正关进制度的笼子里，重构风清气朗的政治生态。
总书记在中央纪委五次全会上明确提出‚五个必须‛，为全党守纪律讲规矩划出了红线、标出了雷区。而正在修订中的
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杨卫泽作为重权在握的大领导，怎么能那么恣肆妄为呢?可在杨卫泽看来，没准儿根本算不上什么事。这还是给了人家面子了，别人想送还找不着机会呢。
再比如马超群。如果说杨卫泽位高权重，完全有‚任性‛的资本;而这位马超群则是地地道道的小官———河北省秦皇岛市城市建设管理局副调研员、北戴河供水总公司总经理。可就是这位‚小官‛，也‚任性‛到了极点。据新华社报道，马超群涉嫌贪污、受贿、挪用公款重大经济犯罪，在其家中搜出现金1.2亿元、黄金37公斤、房产手续68套，一时轰动全国。据说，有一次马超群去某澡堂子洗澡，问搓澡工认不认识他，搓澡工如实回答说不认识。于是，事情就来了。马超群当即说‚那今天就让你认识认识我‛。不大一会儿工夫，澡堂子里进来四个人，说是自来水公司的，要停水。您想呀，这澡堂子要被停了水，生意还怎么做呀。老板这才知道，得罪了北戴河供水总公司的总经理———马超群，后果果然很严重!
所以，权力不在大小，都有可能‚任性‛。无论像周永康、徐才厚、令计划这样‚玉皇大帝‛式的重磅权力，还是像马超群这样‚弼马温‛式的小权力，都可以疯狂地‚任性‛。权力一再这么‚任性‛，其根源在于缺少制约和监督。缺少制约和监督的权力必然很‚任性‛。就像小孩，没有家规的约束，想怎么样就怎么样。而且，每每任性之后，都能得到好处，满足自己的非分之欲，所以，变得越来越任性。要想让孩子不任性，就得严加管
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让守规矩成为习惯
有人说，中国是‚人情社会‛，熟人好办事，人情大于制度。这本身是对‚人情‛一词的一种过度解读，也是对‚制度‛本身的一种无端蔑视。在工作和生活中，人情与制度虽然可以并行，但不能相悖。换句话说，制度不能阻碍人情的正常交往，但人情也不能逾越制度的正义底线。
如果说人与人之间维系正常情感最要紧的是‚讲人情‛的话，那么党员干部之间维系正当关系最重要的就是‚讲规矩‛。这里所说的规矩，既包含对全体公民普遍适用的法律法规，更主要的是指党员干部必须遵循的党规党纪。正所谓：国有国法，家有家规。对广大党员干部而言也不例外，相反会更加严格。党规党纪犹如一把衡量行为规范的戒尺，时刻鞭策着党员干部不可触碰红线，不可越雷池一步。
不仅如此，总书记在十八届中央纪委五次全会发表重要讲话时还强调，‚要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位臵‛，并针对‚什么是党的政治纪律和政治规矩、我们党有哪些纪律和规矩、党员干部应该如何遵守等一系列重大原则问题‛进行了旗臶鲜明地阐述。由此可见，尽快在党员干部心目中树立更加强烈、更加自觉的‚规矩意识‛已经迫在眉睫，成为加强党的建设特别是思想作风建设的关键一课。
然而，在这种严峻的大环境大背景下，个别党员干部特别
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认知偏颇和观念淡化，及时弥补‚规矩意识‛缺失的精神之钙，既要懂规矩更要守规矩，既要讲规矩更要用规矩，把‚规矩意识‛从一种内心的羁绊变成一种行为的自觉，从一种空洞的说教变成一种观念的习惯。如此，在规矩的框架内行事，才不会出格，在纪律的红线内做人，才不会越界。
守规矩是对党员干部最基本的要求
最近，‚讲规矩‛成为政治生活中的高频词，缘于不久前的十八届中央纪委五次全会，总书记在讲话中强调，要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位臵，并第一次对什么是党的规矩作了深刻阐释。
党的十八大以来的反腐运行，发展到了今天，已经算得上是深入了民心，深入到了社会生活的方方面面，党风政风和社会风气都出现了令人欣喜的变化。在看到这些成绩的同时，我们还应该看到，在这场反腐运行中落马的官员，他们之所以会落马，就是因为他们不守规矩。
俗话说，没有规矩，不成方圆。无论我们身处哪个环境，都会受到一定的规矩的约束，比如说，学生上课要遵守课堂纪律，行人过马路要红灯停绿灯行，工作人员要按时上下班等等，都是
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第二篇：组工干部守纪律讲规矩心得体会
范文一：
一是要忠诚于党。讲党性是对组工干部的第一位要求，其核心是对党绝对忠诚。组工干部只有忠诚于党，前进才有方向，奋斗才有目标，改革才有遵循。作为组工干部，必须以对党的绝对忠诚保证选人用人的公平公正，始终做到公正用人、秉公用权，为党选贤任能，不断提高选人用人的公信度和满意度。
二是要忠诚于民。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。组工干部只有忠诚于民，才能为民用权、为民谋利、为民服务。组工干部要牢记总书记“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的教导，始终把人民置于心中最高位置，常以民为念、服务民为足。要保持对人民的绝对忠诚，着力推进服务型党组织建设，夯实党建基础，全面提高为民服务“软实力。”
三是要忠诚于己。正人需先正己，公道正派是组工干部的必备素质。组工干部只有忠诚于己，才能经得起诱惑、耐得住寂寞、守得住底线。组工干部是管干部的干部，坚持公道正派尤为重要，要时刻以党章为镜对照检查自己，时刻自重、自省、自警、自励，敢于坚持原则、敢于直言不讳、敢于较真碰硬，带头树立良好的组工干部形象。
范文二：
人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。“守纪律讲规矩”不仅体现了一种品德和修养，而且表现了一种政治上的清醒与成熟。组织部门是管党治党的重要职能部门，在从严治党的新常态下，组工干部要在遵守政治纪律和政治规矩上走在前列、做出表率，应当时刻绷紧“五根线”。
一是架好对党忠诚的“天线”。坚定正确的政治信仰，忠诚于党的事业是组工干部守纪律讲规矩的根基。组工干部，只有带头学深悟透党的法规、纪律、政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致、在情感上目标上与人民群众同呼吸共命运，才能常怀忠诚之心，做到前进有方向，奋斗有目标，工作有准头;才能在遵守政治纪律和政治规矩面前不打折扣，不搞变通，不做虚功;才能在矛盾面前不畏缩，在困难面前不悲观，在诱惑面前不堕落，才能为党和人民的事业奋斗终身。
二是接好为民服务的“地线”。组织部门是与人民群众联系最密切的部门之一，也是保持党同人民群众血肉联系的桥梁和纽带。作为组工干部，要牢记为民服务的宗旨，坚持问政于民，把群众需要作为第一选择;坚持问需于民，把群众满意作为第一标准;坚持问计于民，把群众呼声作为第一信号，俯下身子，放下架子，与党员群众面对面，心贴心，用自己的眼睛去观察，用自己的耳朵去倾听，用自己的心灵去体会，摸清情况，找准问题，把握难点，研究制定切合实际的解决办法，为基层党组织和党员群众排忧解难。
三是拉好公道正派“水平线”。公道正派是组工干部的职业操守、为政之要。具体工作中，要严格按照组织原则和政策办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。特别是在选人用人上要实事求是、公平公正，对干部一视同仁，一碗水端平，绝不掺杂个人好恶，戴有色眼镜看人。组工干部是渡人的，要保持敬业奉献的精神，淡泊名利看重事业，面对他人的升迁提拔，不眼红、不攀比、不嫉妒，对待个人升迁得之不喜、失之不忧，多想推贤荐能，少想个人进步，甘为人梯、愿作嫁衣。
四是走好务实担当的“实线”。组织工作无小事。身为组工干部，要时刻牢记职责和使命，以强烈的责任心服务党员、服务人才、服务干部，在工作中时时小心，处处留心，事事用心，养成严谨细致、精益求精的工作作风，处大事不糊涂，处小事不疏忽，处急事不忙乱，处慢事不拖拉，不负组织重托，为工作尽力，为事业尽责。要坚持服务中心大局，主动把组织工作放在经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，找准服务大局的切入点和着力点，通过建班子、强组织、聚人才，解决难题、化解矛盾、促进发展，把组织部门的政治优势和组织优势转化为发展优势。
五是守好清正廉洁的“底线”。清正廉洁是保持党的纯洁性的基本要求，也是组工干部的底线。面对各种不正之风的干扰和诱惑，组工干部要保持清醒头脑，常怀敬畏之心，坚持严于律己，做到慎言、慎行、慎独、慎微，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，不碰“高压线”，不越“雷区”，不让金钱和利益困扰思想，不让感情和面子影响工作，坦荡做人、干净做事。
第三篇：组工干部交流发言：争做优秀组工干部
习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。总书记的重要批示可谓针砭实际，具有很强的针对性和指导性。
形式主义、官僚主义名目繁多，花样不断翻新。然而万变不离其宗，产生形式主义、官僚主义的根源还在于一些党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，缺乏群众观念和群众感情。党的十九大报告指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。我们要坚决按照中央的要求，以钉钉子精神推动中央八项规定精神落实，在反对形式主义、官僚主义上下更大力气，坚决防止“四风”反弹回潮，促进党风政风全面好转。
作为一名新时代的组工干部，要进一步学习领会并贯彻落实好习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，聚焦岗位职责，以更加自觉的行动，切实发挥好组工干部的模范带头作用，为纠正形式主义、官僚主义，打通“中梗阻”和“最后一公里”做出表率。
以民为先，争做党性最强的组工干部。组工干部是人们眼中“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，要带头筑牢群众观念，认真践行全心全意为人民服务的宗旨，把民生民意当作决策反映的“睛雨表”，把服务群众作为组织工作的出发点和落脚点，坚持走群众路线，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，要坚持深入基层，深入群众，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。融入基层、融入群众，把党的群众路线通过自己的服务工作体现出来，让人民群众衷心拥护党，永远跟党走。
加强学习，争做公道正派的组工干部。习近平总书记指出：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派，大家看组织部，主要看这一条。”作为组工干部，一定要把公道正派作为职业操守、作为立身之本，讲原则、讲正气、讲政策、守纪律。公道对待干部，公平评价干部，公正不护短，公道不藏私。甘当绿叶，甘为人梯，甘于奉献，保持清正廉洁和谦虚谨慎的作风，从小处着眼，从细节入手，接好每一个电话，办好每一件事物，处理好每一个问题。遵守社会公德、家庭美德和职业道德，像爱护自己的眼睛一样，维护组织部门和组工干部的良好形象。坚持把学习作为自己的一种责任、一种修养、一种境界来对待。树立终身学习的理念，勤于学习、善于学习、乐于学习，做到学以养性、学以养德、学以明志，树立组工干部良好形象。
勤奋工作，争做业务精通的组工干部。黄大年是新时代我们学习的榜样，他秉持科技报国，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，为我国科研教育事业作出了突出贡献，体现了自身的价值。作为新时期的组工干部，要把工作做实、做精、做细作为自己的职业追求，多下“真功夫”，少搞“花架子”，系统掌握基层组织建设、干部管理、人才工作等方方面面的业务知识，努力把自己锻炼成“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的综合型人才，争当政策通、活字典、笔杆子和多面手，以精通的业务知识为党员、干部、人才更好地服务。要善于谋划工作思路，多出工作点子，真抓实干，把敢于担当工作重任作为一名优秀组工干部的崇高追求，坚持走出办公室，走进老百姓，切实提高服务群众的本领。
改进作风，争做清正廉洁的组工干部。习近平总书记说过，组织部门必须带头改进作风，管理监督别人才有底气，严格要求别人才能让人服气。高部长在部机关干部作风排查整改动员会上，对部机关作风方面还存在的表现形式进行了深刻阐述，我们要按照高部长提出的要求，认真对照检查作风问题特别是形式主义、官僚主义在自己身上的具体表现，扎实进行整改。组工干部要敢于按事实说话、按原则说话，说真实的话、说正义的话，坚守自己的神圣职责。要把得住关键。原则和程序是组织工作的生命线，组工干部要坚持标准、坚持原则、坚持程序，严格遵循工作程序不变通，严守组织人事纪律不放松。最后要管得住小节。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要管得住自己的嘴，做到不乱张;要管得住自己的手，做到不乱伸，坚决克服“酒杯一端、政策放宽”，“吃人的嘴软、拿人的手短”等不良现象，从大处着眼，从小处做起，防微杜渐，警钟长鸣，严守思想防线，严守纪律红线，严守道德底线，做一个经得起时间检验、经得起群众考验的好干部。
第四篇：赞美组工干部演讲稿——我身边的组工干部
尊敬的各位领导，各位评委，同志们：
大家好，我是来自县委组织部的xx，今天我要演讲的题目是《我身边的组工干部》。
有这样一句话：组织工作者威严、权重、平凡、寂寞，他们开掘生命的能源，而当生命流光溢彩的时候，他们却消退在朦胧的的烟霭中。大家不禁要问，组工干部到底是些什么样的人?她，是一颗赤心留羌塘，把青春绽放在雪域高原的高山雪莲祁爱群;他是与死神抗争，跟时间赛跑，把工作当药，在巴山深处写忠诚的李林森;她还是30年如一日，在档案室的一方小小天地里始终践行做好本职工作就是最大进步的杜洪英&!他们是我们新时期全国组工干部的先进典型，是我们学习的榜样。其实，在我的身边就有这样一群人。
曾经，组工干部于我，是神秘而严肃的代言词，带着这份好奇我走进了组织部，我所接触到的组工干部他们是时间观念很差的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶;他们是家庭观念很弱的人，一心牵挂公家事、难顾亲人忘小家;他们是自我意识很淡的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。
从一滴水里能看出太阳的光辉，同样，从一件件的小事也映射出我们组工干部的公道正派。
一天下午，我和股长在办公室，推门进来一位老人。
第五篇：彰显组工干部风采 打造组工队伍品牌
江西省瑞昌市委组织部深入推进“十六字”部风建设，认真履行职责，积极顺应新形势、新任务、新要求，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、突出重点，以“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，不断增强党建工作活力，切实为推动瑞昌市和谐发展提供了坚强的组织保障，是一个团结奋进，让党委放心、让群众满意的集体。
践行部风，打造过硬组工队伍
“大气谦和，正派公正，严谨细致，团结和谐”，是省委组织部长莫建成同志提出的“十六字”部风，瑞昌市委组织部秉承这一部风，打造出一支素质高、能力强、形象好的组工干部队伍。一是加强理论学习，武装组工干部政治头脑。多年来，瑞昌市委组织部坚持“周学月讲年考评”的学习制度，全体组工干部自觉学习书本知识，及时学习上级文件和重要会议精神，认真撰写学习体会，保证组工干部学习的规范性、经常性，及时更新理论知识，保持坚定的党性立场。二是开展各类活动，提升组工干部综合素质。近年来，瑞昌市委组织部广泛开展了创先争优活动、“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动、李林森同志先进事迹学习活动、干部作风整治专题活动、“五比五争”活动等一系列学习实践活动，确保组工干部思想上过得硬、作风上过得硬、纪律上过得硬、工作上过得硬、廉洁上过得硬。原干部科科长李瑞生同志在组工战线上工作了整整十年，但他对组织工作的热情却丝毫没有消减，尤其是在换届工作中，他怀着对党的事业负责、对干部前途负责的强烈责任心，为领导选人用人提供最真实的第一手资料，选贤用能做好“参谋”、“助手”，同时，还耐心地向找他倾
诉的同志做好解释工作，成为党放心、同事信任、群众满意的干部。三是密切干群关系，树立组工干部服务意识。组织组工干部深入乡镇、学校、医院、企业进行调研，坚持下基层时间每年不少于1个月，并通过“班子联乡、科室联村、干部联户”，安排组工干部与党员群众结对帮扶，密切联系群众，为党员群众提供最实际最具体的服务。
服从大局，弘扬无私奉献精神
“不谋全局者，不足以谋一域”。瑞昌市委组织部是一个“讲大局、讲奉献”的集体，每一名成员都有着坚如磐石的党性、顾全大局的气度和敢挑重担的勇气。一方面组织部长率先垂范，组工干部积极参与市委、市政府的中心工作，主动服务全市重点项目建设。结合全市“沿江大开发、城市大建设，建成鄱阳湖生态经济区中等城市”的发展战略，根据市委统一安排，组织部长亲自挂帅，挂点联系全市重点项目，对项目进行跟踪服务，甚至吃住在一线，解决项目推进中存在的实际问题。近年来，组织部长在市区违章建筑拆除工作中，拆除40余栋违章房屋;在理文项目征地拆迁工作中，全面完成165户的拆迁任务和3000亩的征地任务。目前，挂点联系的人民医院搬迁工作和码头工业城二期新区拆迁工作正在稳步推进。另一方面在平凡工作中，发扬“顾大家、舍小家”的精神，彰显组工干部党性，提升大局意识。在2011年的换届工作中，组工干部加班加点整理干部档案、放弃节假日深入群众进行考察、通宵达旦地整理考察材料，心甘情愿地为党员干部的成长当“人梯”，无怨无悔地为他人的进步做好“嫁衣”。组织部副部长范景东同志是一名有着十多年经验的老组工干部，加班加点已成为他的“家常便饭”，尤其是在去年的党代会筹备和村级换届工作中，由于具体工作都是由他负责，为了确保每个环
境都万无一失，他经常工作到深夜，甚至连续半个多月吃住在办公室。日复一日，市委三楼副部长办公室的灯光便成了一道风景线，印在了机关干部的心中，他用行动诠释了“什么是组工干部的党性”。
公道正派，深化人事制度改革
“国以人立、政以人治、业以人兴”。瑞昌市委组织部始终坚持正确的用人导向，设定选人用人高压线，营造风清气正的用人环境。一是公道正派地做好换届工作。在2011年的换届工作中，按照“一把尺量准、一碗水端平、一盘棋走活”的总体思路，依据换届方案及《干部选拔任用条例》、《党章》、《选举法》等有关规定，科学公正地对我市四套班子、乡镇和市直部门进行了调整，配强了领导班子，班子结构更加优化合理。工作中，在全面了解掌握各乡镇、市直单位领导班子基本情况的基础上，规范相关换届程序，严格执行中纪委、中组部提出的“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”和省委组织部提出的“十严禁”，对领导干部带头遵守换届纪律提出明确要求，确保换届圆满成功。二是改进和完善干部考核评价方法和体系。在干部考核中，对干部考核情况进行百分制量化，民主测评、班子成员互评及“六个最”分别占一定比例的分值，细化量化了德、能、勤、绩、廉的考核标准和体系，并注重在重大项目中考验干部，在艰苦环境中检验干部，在一线锻炼中发现干部。去年换届工作中，提拔、重用了一大批在项目中肯吃苦、能吃苦、肯做事、能做事的干部，树立了正确的用人导向。三是加大竞争性选拔干部力度。2011年，通过个人自荐、组织推荐、组织考察、笔试、面试、综合评价、体检、常委会票决等程序，从27名村党组织书记和48名乡镇事业编制干部中分别选拔3名干部进入乡镇领导班子。
勇于开拓，争创基层党建精品
近年来，瑞昌市委组织部认真落实基层组织建设各项政策，并结合自身实际，积极探索，大胆创新，打造出大量基层党建精品。一是在村级换届选举工作中实现突破。2011年底至2012年初，对全市157个行政村，2个场、所，34个居委会进行了换届，选举产生村“两委”委员744人，其中致富能手372人，村“两委”班子成员交叉任职386人，村支书、村主任“一肩挑”77人，高中以上学历506人，5名大学生“村官”当选村主官，19名大学生“村官”进入村“两委”班子，实现了“三个提高、一个突破”。二是通过村级党组织活动场所建设树立党建品牌。2010年，投入近千万元为74个村级党支部新建了活动场所，实现了村级组织活动场所全覆盖。2011年，又解决社区用房6栋，为社区党组织活动提供场所，确保党支部活动有阵地，议事有场所。三是落实相关政策健全关爱机制。2011年，按全省统一标准为551名村干部发放了工作报酬，为247名村“两委”正职干部办理了基本养老保险，为652名离任村干部发放生活补贴171.8万元，并下拨20余万元走访生活困难党员和老党员，全程助学一人。四是创新农村基层党组织建设增强活力。在全市建立自然村村民事务理事会1612个，理事会成员总数为6973人，覆盖率达100%;采取“市场+经纪人+农户”、“市场+基地+农户”的捆绑经营模式，在全市成立农村专业合作经济组织46个，建立农村专业合作社党支部31个。
风物长宜放眼量。在今后的工作中，瑞昌市委组织部将进一步践行“讲党性、重品行、作表率”活动精神，发扬成绩，弥补不足，在让党委满意，让群众满意的征途上走得更坚实，更大步流星，更义无反顾。