新时期高校保卫工作

新时期高校保卫工作（精选12篇）

新时期高校保卫工作 第1篇

关键词：高校,安全保卫,任务,对策

0 引言

高校安全保卫工作,就是指高校保卫部门为维护学校正常的教学、科研和生活秩序,保障师生员工的生命和财产安全而进行的一项专门工作。高校保卫工作担负着维护学校稳定的政治责任和保障校园正常的治安秩序的艰巨任务。高校教育改革的高速发展和校园治安面临的新情况、新问题,对高校保卫工作提出了新的、更高的要求。那么如何做好高校保卫工作,就成为高校保卫部门面临的一个新课题。笔者就新时期高校保卫工作浅谈几点思考。

1 维护稳定是新时期高校保卫工作的首要任务

高校是培育高等专业人才的场所,也是社会的重要组成部分。高校的安全稳定对国家和社会的安全、稳定和发展起着举足轻重的作用。稳定学校就能稳定一方。同时,安全稳定也是学校生存与发展的前提,要想有长足的发展就必须努力营造安全和谐的校园环境。因此,如何搞好高校的安全保卫工作,构建平安校园,已经成为公安机关和高校保卫组织一个亟待研究和解决的课题。高校保卫部门应充分发挥职能作用,把维护学校稳定工作始终作为学校保卫工作的重中之重,常抓不懈。在新时期,针对高校保卫工作出现的新情况、新问题,我们要有新思想、新办法、新举措。应着重解决好以下几个问题:

1.1经常进行形势预测和分析,及时掌握、了解各个时期群众关心的热点问题,分析这些问题可能产生的后果,对政治敏感期和突发事件以及一些重大活动,要有维护稳定工作的预案和措施。

1.2高度重视因利益矛盾、治安问题、国内外重大事件反映到学校后引发的事端。要注意把稳地解决在萌芽状态,注意把人民内部矛盾及时化解。

1.3加强对重点人物、重点地区、重点事件的控制,做到有专人负责,对其活动情况认真掌握,适时处理,不让其形成气候。第四,通过各种渠道,运用各种手段发现和掌握敌对势力对学校的插手和渗透,加强情报信息工作。

2 加强治安综合治理,创造良好的育人环境是高校保卫工作的中心任务

高校保卫工作担负着维护学校稳定和校园正常的治安秩序的艰巨任务。随着我国改革开放的进一步深化、高新技术的不断发展和高校办学规模的不断扩大,也带来了一些影响高校稳定的不利现象,高校的保卫工作面临着一些新问题,新挑战。

(1)高校园区快速兴起与管理模式不成熟的矛盾。高校办学方式、管理体制、运作机制与传统、单一的高校办学方式相比有很大的变革,存在许多区别,其管理模式是全新的。如后勤服务部分社会化,教学、生活管理相对分离,易造成对学生管理的脱节;园区内不同类型的高校集中建设,综合布局,各高校学生集中居住,形成学生同进不同出,同室不同班,同楼不同系(学院)的复杂格局,造成管理上的混乱。(2)大规模办学与安全保卫力量、装备配备相对薄弱的矛盾。伴随高校扩招,学生人数的增加,校舍面积及相应设施不足的矛盾异常突出,安全保卫设施的建设不能与其同步进行,必要的物防设施不能及时到位,技防设施不能及时落实,高度现代化的新建校区的安全保卫工作仍按传统的模式进行,保卫部门倍感力不从心。(3)校园周边环境复杂。高校由原来单一的教学封闭型单位转变为初具规模的开放型社区,校园周边环境越来越复杂。以学生为赢利对象的餐饮、娱乐网点布满校园周围,违法经营行为较为严重,一些当地的犯罪分子还把高校作为进行违法犯罪活动的场所,敲诈勒索,偷盗抢劫时有发生,直接危害师生校职员工的生命财产安全。

上述因素,严重影响校园的安定,影响了学校的改革和发展。因此,加强校园治安综合治理工作,创造稳定、安全、有序、文明的校园环境,是高校保卫工作的中心任务。高校保卫工作者要履行职责,真抓实干,确保一方平安。

2.1 大力加强法规和校纪宣传活动

利用各种舆论宣传工具,进一步加强学生思想道德、心理健康、安全和法制教育:加强思想道德和心理健康教育,加强安全防范教育和培训,加强法制宣传教育。加大安全保卫宣传力度,诸如在网络、校刊开辟安全保卫专栏,刊登安全保卫方面的知识、信息,办好安全保卫宣传板报、园地等,增强师生员工遵纪守法观念和安全防范意识;大力表彰师生员工见义勇为、自觉维护校园秩序、为安全保卫工作做出贡献的好人好事,为学校的稳定创造良好的氛围。

2.2 建章立制,统一规范,大力推进校园文明建设和治安综合治理

我们要继续发扬依靠人民群众的优良传统,学校要成立由主管安全保卫工作的校领导牵头组成有各部门负责人参加的治安综合治理委员会,要在提高对校园安全管理工作的认识的基础上,组织制定好校园安全管理制度体系。包括:安全管理的目的、范围、管理内容、检查制度、评价标准、责任迫究等。要按照“谁主管、谁负责”的原则,建立和完善人防、物防、技防相结合的安全防范体系,严格安全防范规章制度,做到有章可循、违章必究,使各项防范措施落实到实处,采取各种措施真正落实治安综合治理“一票否决制”。总之,要不断探索学校保卫工作的新方式、新方法和新途径。

2.3 加强学生宿舍的安全

近几年来,学生宿舍的安全,已经引起了中央和地方各级政府以及学校领导的高度关注和重视。随着社会主义市场经济的深化、教育事业的发展,高校学生来自社会、家庭、生活、就业以及学习方面的压力也越来越大。因而,高校学生宿舍的安全已越来越多元化,它不在是单纯的防盗安全和消防安全问题;与其相比更为重要的是学生自伤、自残、自毁甚至于影响学校稳定的因素,在不断显现。作为高校学生宿舍的管理部门,应该适应学校发展和社会发展的需要。如何维护学生宿舍的安全与稳定,创建和谐、积极向上的学生社区。

2.4 加强重点要害部门的管理

重点要害部门对整个高校的教学、科研、生产、生活具有重大影响和作用。高校保卫部门要完善各重点部门的防范措施,在校区设立安全监控中心,实验楼、办公楼、网管中心等重要部门和交通要道设置摄像镜头,在建筑物内设立消防监控中心、电子报警系统等,实行24小时全方位监控;学校保卫部门要定期、不定期地进行安全检查,并将检查情况存入档案。

2.5 建立预警机制,掌握保卫工作的主动权

防范是基础,打击是手段,经常性的预防可防患于未然。为保证保卫工作有前瞻性,必须建立灵敏、高效的预警机制,建立各种预案,并进行不断的修正。保证及时了解和发现倾向性、苗头性和一触即发性的问题,及早化解和处理各种矛盾,避免事态扩大和矛盾激化,牢牢掌握工作的主动权,把问题解决在萌芽状态。

2.6 加强高校周边环境治理

为社会主义市场经济服务和内部的改革,强化了高校与社会的联系,使校园治安又带有社会治安的某些特点。为创造良好的育人环境,高校保卫部门要与公安、交通、城管、文化、工商、税务等部门协同作战,齐抓共管,取缔高校周边无证经营及违法经营的餐饮、娱乐场所,消除交通占道和乱搭乱盖,整顿高校周边治安秩序,对高校周边环境实行综合治理。对高校周边发生的治安、刑事案件、大案要案要快速侦破,确保高校及周边治安秩序持续稳定,为高校育人创建一个良好的社会环境。

3 建立一支一流的保卫队伍是完成新时期高校保卫工作的重要保证

高校保卫部门是学校治安保卫、校园治安综合治理的办事机构,具体负责学校治安保卫工作,广大保卫干部则是这一重任的具体组织者、实施者。这支队伍素质优劣、能否稳定,直接影响新时期高校保卫工作。当前,我国高校校卫队一般由各高校保卫处直接领导,校卫队人员构成主要以临时工为主,配以少量的干部和正式职工为管理人员。目前高校校卫队的文化层次和业务素质偏低,存在的问题较多,与完成新时期高校保卫工作的重任还有相当的距离,因此,“建设一支团结上进、勇于创新的保卫队伍,是做好保卫工作的重要前提。”

3.1 重视保卫专职干部的选拔,严格招聘保卫人员

高校校卫队员从事高校的安全保卫工作,保卫工作的骨干应该由专门从事该行业的人才来担任。要努力招聘政治文化素质高的人员,以我国现有的国情标准,校卫队员文化水平一般不得低于高中,要从道德品质、业务素质等方面严格考察校卫队员是否能胜任保卫工作。总之,要建设一支了解高校自身情况,熟悉保卫对象的特点规律;会做师生思想工作、民事调解工作;会安全检查,预防和处理各类突发事件;熟练掌握多种业务技能使高校安全保卫队伍。

3.2 加强管理,引入竞争机制

要对保卫成员加强考核,在管理中引入必要的竞争机制,以提高保卫队伍的水平。如现在有些高校已经对校卫队员实行“百分考核制”,每个校卫队员工作得好坏直接与劳动报酬挂钩。将校卫队员的工作总量按各项指标(考勤、记录、完成工作质量好坏等)进行量化打分,然后套入相应的工资档次获取薪酬。与此同时,实行“末位淘汰制”,即在每年年终的量化考核中,排名最后的一名淘汰更换。

3.3 加强队伍专业建设,提高综合素质

目前提高保卫队伍业务素质的最好途径就是开展业务技能培训。校卫队员要定期进行培训,培训以授课为主,辅以岗位训练和实战演练。经常考察校卫队员的考勤以及校卫队员的工作业绩,具体应抓好以下几方面的工作:一要加强政治学习和业务学习,努力提高思想修养和业务素质;二要不断增强是非辨别能力,时刻保持保卫人员应有的敏锐性;三要不断学习各种法律、法规,熟悉学校各项管理制度,刚正不阿,严格执法;四要坚持批评与自我批评,接受群众的监督,虚心采纳群众的意见和建议,不断改进工作。总之,保卫干部不仅要具备高水平的业务素质,还应具备强烈的责任心和无私的奉献精神。

总之,针对保卫工作新情况、新形式、新特点,高校要不断加强自身建设,拿出有针对性的工作措施,解决目前突出问题,建立符合本地本校实际情况的安全保卫长效工作机制,做到标本兼治,全面加强学校安全稳定工作,努力营造一个良好积极向上、团结、友好的高校氛围。

参考文献

[1]洪建场,闰璐.创建“平安校园”的几点见解[J].沈阳师范大学学报(社会科学版),2007,(3).

[2]权明花.当前高梭保卫工作的问题与对策[J].热点透视,2006.

[3]吴芳,张伟峰,吴凯.高教园区安全稳定工作初探[J].怀化学院学报,2007,(6).

浅析新时期煤矿治安保卫工作 第2篇

随着煤矿的不断发展，改革的不断深化，保卫工作也发生巨大变化。针对煤矿治安保卫工作状况，就如何加强其保卫工作，依照“因地制宜，打防并举，标本兼职，谁主管，谁负责”的方针和原则，为企业生产经营创造一个良好的治安环境谈一些粗浅的认识：

一、煤矿治安保卫工作存在的问题和原因。

1、有些企业将保卫工作与生产经营和经济效益对立开来，认为保卫工作不产生效益，视保卫工作可有可无，甚至撤消保卫组织，导致企业各项治安防范措施得不到落实，治安问题比较突出，影响企业生产经营活动的正常进行。

2、经济结构的调整，生产关系分配机制的重大变化，优胜劣汰竞争机制的形成，企业内部减员增效等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。

3、企业改革、改组、兼并、破产可能会给部分职工带来暂时困难，由此引发的各类不安定因素。

4、企业被盗窃、抢劫、诈骗，货款被拖久，国有资产损失严重。

5、一些煤炭企业保卫组织软弱涣散，内部治安防范薄弱，存在严重问题。

二、煤矿治安保卫工作的对策和措施。

（一）实行三个转变，改革内部保卫管理方式，寓管理于服务中。

1、实现由静态管理向动态转变。保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外，只单纯地管理治安的传统工作.模式和只坐等在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。保卫干部必须走出科室，深入到车间、部门、矿区参与现场管理服务，要根据各自的生产经营特点和实际情况，因地制宜，因企制宜，创造性地开展工作，在各生产部门建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安、消防隐患整改管理制度。

2、实现由被动处置转为超前控制服务，建立预测防控机制。实行现代制度后，内部保卫工作就成了企业自身行为，保卫工作必须围绕本单位生产经营，结合企业改革的中心工作，自觉地把保卫工作真正融入到企业管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制，强化内部各项管理措施。由于改革的不断深化，减员增效、职工转岗分流、福利待遇等问题面临矛盾突出和不安定因素增加。因此，保卫干部在深入各地面生产车间、井下等参与现场管理防范时，要认真开展调查研究，把通过职工、班组、车间等各种渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安、消防、安全和闹事苗头，掌握各种动态，及时调整工作重心，制定相应的工作预案。

3、实现一岗多人向一人多岗的综合化管理转变。保卫部门要树立服务观念，明确在企业的位置，保卫工作必须实现由传统的治安工作为中心向综合化安全管理为核心的转变。生

产经营活动是现代企业工作的中心，企业所有活动都要紧紧围绕这一中心，保卫工作也不例外，要以开展主动服务，参与生产，说办就办，为一线生产经营服务，当好配角，切实转变观念，解放思想，突破旧习惯思维的束缚，自觉服从服务于企业改革和生产经营的需要，调整工作重心，提高对环境的适应性，保卫干部主动深入各部门开展服务，为部门领导和职工群众排忧解难。如一家私人企业租借某矿场地，拖欠租金及水电费10000余元，并准备悄悄溜走，该厂保卫部门得知这一信息后，立即采取措施，追回欠款，为企业挽回了损失。保卫干部要用优质的服务与管理和无私奉献精神，才能赢得广大干部职工的理解和支持，才能使保卫工作有了自己的位置，才能为企业创造良好的治安环境。

（二）实行竞争上岗机制和目标管理机制，提高队伍素质。

1、实行逐级聘用、竞争上岗制。保卫工作的职能，工作方式转变后，对保卫人员的思想、政治和业务素质都提出了更高的要求，要使保卫工作顺利地开展，关键是建立一支高效的保卫队伍，要实现这一目的，必须转变原有保卫部门内部管理方式，根据现代企业制度的要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，实行逐级聘用，采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫处、科级领导和保卫干部，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。

2、实行责任目标管理考核，建立内部激励机制。为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责人应与企业签订保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，同时还可以在工资总额中留取一定数额经费作为奖励资金，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。

3、建立法制化、规范化的保卫工作机制，提高综合管理能力。内部保卫工作是企业行政管理的重要组成部分，而不再是公安机关的基层组织或派出机构，随着改革开放的深入，保卫工作已转向为企业自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性，这就要求保卫干部不仅要熟悉保卫业务，而且要在动态管理中摸清本单位生产经营业务的规律和特点，掌握现代企业制度的相关知识和更新业务知识，提高工作技能，把保卫业务知识与现代企业管理知识有机结合，融汇贯通，提高自己的综合管理能力。要熟悉各种法规和本企业的各项规章制度，以《企业治安保卫工作暂行规定》为依据，建立一种责任明确，既有专业管理系统维护企业治安安全，又有全体职工参予的保卫工作的系统化管理模式，建立健全各项治安安全保卫制度，组织协调和负责企业治安安全管理活动，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害事故隐患，保护企业财产和职工人身安全，维护正常的安全生产经营工作秩序保好驾护好航。

宁夏红寺堡石炭沟煤矿

作者:李盘根

新时期高职院校的安全保卫工作 第3篇

关键词：新时期；高职院校；安全保卫

新时期高职院校安全保卫工作，就是指高职院校内部的安全保卫组织在学院党委的领导下和属地公安机关的指导下,为维护学院正常的教学、科研和生活秩序,保障学院和师生员工的生命和公、私财产安全不受非法侵害而进行的一项专门工作。如何搞好高职院校的安全保卫工作,加强和谐、平安校园的建设,已经成为高职院校保卫组织首要的任务。

1.认清新时期高职院校安全保卫工作的形势

全国高校教育体制改革日益推进，高校间加快了整合、扩建、扩招、后勤社会化等改革步伐。随着招生规模的不断扩大,办学层次的提升,这些新的情况，使得学生群体、高职院校的安全保卫队伍、消防安全都出现不同程度的变化，我们必须认清当前高职院校安全保卫工作所面临的新形势、新特点、新任务,要在科学发展观的指导下,明确高校安全保卫工作的思路、模式,以适应新时期学院改革、发展、稳定的需要,为学院稳步快速发展提供良好的安全环境。

A.学群体结构出现新变化

在高等教育改革发展进程中，高职院校的校园管理，由过去的封闭式半军事化管理变成开放式管理，过去大学校园是相对稳定单纯的一方净土，现在则是相对自由的“小社会”。由于近年来高职院校不断扩大招生规模，在校生人数成倍增长，学生的年龄构成出现多层次性，个人素质状况呈现多样性。有的学生讲哥们义气拉帮结派；有的学生喜欢与社会上的三教九流厮混交往；有的学生受不良社会思潮的影响，个人生活追求享受、追求时尚，将社会上诸多不良风气和习惯带入校园。这些都给安全保卫工作加大了工作量，增加了工作难度。而学校周边各种商店、网吧、娱乐场所如雨后春笋般涌现，使学校周边社会环境变得更复杂。而有的学生好奇心强、抵抗诱惑能力差，忍不住出入这些场所，免不了发生打架、斗殴等纠纷。盗窃、治安、刑事案件也时有发生。这些都给校园治安管理带来了许多问题，使高职院校安全保卫工作任务艰巨而紧迫

B.学校校园治安管理力量相对弱化

从1999年党中央、国务院决定扩大我国高等教育招生规模以来，高职院校的学生数量激增。以某我们学院为例，2007年夏季在校生数为3500人左右，到2011年夏季在校生数猛增到9000多人，增加了两倍多。相应的校园面积、学生宿舍、学生食堂、教学楼等各种教学硬件都大幅增加。在这种情况下，许多高职院校把主要精力放在了教学、科研、招生、就业上，出现对校园治安保卫工作忽视或重视不够的现象，用于治安保卫队伍建设的投资有限，甚至有些学校在院系体制改革中，把保卫部门作为安置富余下岗人员的地方，致使安全保卫工作管理力量弱化，治安保卫工作的地位、作用和功能得不到充分的体现，从而造成了校园治安保卫工作处于被动的局面。由于校园治安管理力量的相对弱化，近几年来在高职院校和涉及校园的恶性伤害案件频繁发生。

C.消防安全问题

首先是消防设施硬件不硬。部分老校区的消防安全隐患比较突出,主要是建房时对建筑消防设施的设计不规范,造成部分校舍没有消防管网；或者有管网又因其它一些原因造成消防水源压力不足；应急疏散通道设计不合理、出口太少；其次是部分学生消防安全意识淡薄，无意识损坏消防设施，自我保护能力差。突出表现在：夏天使用消防栓冲凉；个别学生使用违禁电器，如：热得快等大功率电器；在使用电脑、手机充电时，乱接电源线，电线和台灯安装在蚊帐内，并且在床架上随意缠绕；离开寝室后电器不断电；学生在公寓吸烟、乱扔烟头现象普遍存在等；再次是安全隐患整改不实。对于消防设施损坏不能及时维护，一些重点要害部位消防设施设备陈旧，不能适应消防安全工作的需要；有的学生宿舍安全出口、疏散通道长期上锁或堆放杂物；这些问题的存在都是严重的消防安全隐患。

2.解决问题的对策

A.提高认识、高度重视

领导重视是搞好高职院校安全保卫工作的关键。领导要居安思危，强化忧患意识, 要站在维护社会稳定、科教兴国的高度,把安全保卫工作放在学院的重要议事日程,从全局的高度来重视、统筹安排安全保卫工作；要按照领导班子分工、部门负责，来完善安全保卫工作的各级组织机构。做到机构健全,职责明确,渠道畅通、运行科学。高职院校的安全保卫工作还要克服与己无关的思想，不要认为学院的安全保卫工作是学院领导和保卫处部门的事，与己无关。全院师生要从全局出发，以对师生员工生命、财产安全认真负责的精神，牢固树立安全第一、“责任重于泰山”的思想，把强化治安保卫工作、维护治安秩序摆在突出位置。增强安全保卫人员的责任意识、大局意识。做到反应敏捷、处置得当、办事高效、服务教学、服务师生。

B.要切实强化安全保卫队伍建设，建立一支高素质的保卫队伍

要做好新时期保卫工作，必须要有一支高素质的保卫队伍。从学院的全面建设出发，要舍得把那些党性强、作风正、素质高的优秀干部选入保卫部门，有计划选送保卫部门人员进行业务培训、轮训，进而提升保卫人员的依法行政能力、法律运用能力、优质服务能力、安全防范能力、快速反应能力和协同处理问题能力。加强和充实保卫基础工作，改善队伍和人员结构，进一步完善高职院校保卫体制改革，加强与所在地执法部门的联系和沟通，强化校园内部和周边治安环境的整治工作，净化校园治安秩序；另一方面必须强化忧患意识和责任意识，切实将校园治安防控机制建设好，从人员和经费上给予优先保证，保持与学校规模、效益的协调发展。当今社会在不断向前发展，高职院校的保卫事业不能被时代的步伐抛下，应该顺应时代的潮流，不断分析保卫事业中出现的新情况、新问题，加强管理水平，勇于接受新事物，针对新情况、新形式、新特点，高校保卫工作必须领先一步，具有超前意识，才能更好地保护好校园的安全稳定，营造一个积极向上、团结、友好的安全保卫队伍。

C.抓好消防安全

消防安全是高职院校安全管理的重中之重，高职院校领导要严格按照新消防法和《高等学校消防安全管理规定》的要求，把消防安全工作放在突出位置。安全保卫部门在日常工作中:

要坚决贯彻“预防为主、防消结合”的方针，把消防安全责任制逐级落实，按照“谁主管、谁负责”的原则，确定消防安全工作责任人和管理人，层层落实消防安全责任，并定期组织检查下属各单位消防工作及责任制的落实情况。

积极探索消防安全规范化管理模式，实现消防安全管理的经常化、制度化和规范化；要努力健全、完善校园消防安全的各项规章制度，每年定期有组织、有计划地进行消防演练，提高保卫人员、学生、教师的消防应急能力；

要建立完善“安全自查、责任自负、接受监督”的防火安全管理机制，做到每个部门、每个岗位、每个环节都有章可循、有章能循、有章必循。

新时期高校保卫工作 第4篇

近年来, 省内外连续发生多起涉及学校或学生安全的事件, 引起教育界的高度重视。中共中央政治局常委、中央政法委书记、中央综治委主任周永康在全国综治维稳工作电视电话会议上强调, 要以对人民生命安全高度负责的精神, 切实履行维护稳定的第一责任, 立即行动起来, 加强学校的安全保卫工作, 为学生学习成长创造平安和谐的社会环境。胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志也要求, 切实加强校园安全防范, 维护社会和谐稳定。高校要充分认识加强校园安全保卫的极端重要性和现实紧迫性, 切实肩负起维护校园安全的政治责任。社会安全最重要的是人身安全, 学校的安全最关键的是学生的安全。维护校园安全, 要坚持以人为本、科学发展, 着力保障和改善民生, 坚持科学民主依法决策, 建立社会稳定风险评估机制, 努力从源头上预防和减少社会矛盾。

一、新时期职业技术高校安全保卫工作现状及问题分析

1. 扩大招生的规模, 生源素质多元化。

新时期, 我国职业技术高校发展迅速, 再加上国家政策上的扶持, 高等教育开始向大众化教育普及。职业技术高校为了给社会输送供不应求的合格技术人才, 不断扩大招生的规模, 吸纳更多是生源, 这样就会相应地降低预定分数线, 甚至还有部分学生是通过关系进入校园的, 这些学生的综合素质不是很高, 自律能力较差, 并且对于学校的管理还或多或少地存在抵触的情绪。种种迹象都反映出一个问题, 新时期, 职业技术高校面临着新的问题和新的矛盾。再延续原来的安全保卫管理模式, 显得有些陈旧, 效果不再明显了。

2. 扩招后人员不断增多, 而保卫人员相对固定。

由于大量的扩招和校园的扩建, 校园的师生日渐增多, 但是保卫人员不可能也因此成正比例的增加。并且高校中工作的保卫人员不像公检法人员, 他们拥有一定的执法权, 高校中的保卫人员, 主要还是靠说教的口头教育, 这样的说教可以说, 起不到法律那样的震慑作用, 在触犯法律的人员目前, 显得是那样的苍白无力。

3. 学生经济条件优越, 防范意识差。

新时期的职业技术高校的在读学生, 主要是“80后”的生源, 他们绝大多数属于家里的独生子, 自幼家长就会满足他们的要求, 多数情况除了学习之外, 处理外界的事情, 都是由父母代劳的, 严重缺乏社会经验。思想上显得单纯, 容易相信周围的人, 对外人基本上没有过多的防范意识。一旦遇上合法权益被非法侵害的时候, 就会出现不知所措的慌乱, 使得犯罪分子很容易得逞, 自己的合法权益被侵害, 而沦为弱势群体。

4. 学生过于迷恋网络, 忘乎所以。

近些年来, 网络在中国的普及速度如雨后春笋, 这无疑是社会进步的体现, 方便了广大师生的教育教学, 对于学生知识的获取来说, 是一个非常方便的途径和有效工具。但是网络的负面影响也是不能回避的。如今, 利用网络进行诈骗的案例屡见不鲜, 这是新时期科技发展的产物带来的弊端, 这种情况下再使用“原始”的安全防范教育显得无力, 并且效果微弱。

二、新时期职业技术高校安全保卫工作应该采取的措施

新时期教育体制不断地进行改革, 用科学发展观来看待、分析问题, 其中的主旨就是要求做到“以人为本”。同样, 职业技术高校中的学校保卫部门, 也需要积极落实以学生为本的服务理念, 以保护师生和学校有形资产的安全为己任, 共建和谐家园, 为学校的长远发展, 做好安全保卫工作。但是新时期出现了很多的新情况、新问题, 学校的保卫工作也不能仅仅停留在原有的方法和措施上, 要做到针对新情况与时俱进, 突破瓶颈, 开拓创新, 使工作落到实处, 收到真实客观的效果, 使职业技术高校保卫部门, 真正起到为教学活动的有序正常进行起到保驾护航的作用。

1. 高校保卫部门在思想上要改革、创新, 树立服务意识。

职业技术高校保卫部门的主要工作, 都是为了学校对学生进行的基础知识的教育教学, 在正常的教学秩序不能进行时, 必须能对突发事件和紧急情况进行迅捷、高效的处理。高校保卫部门在工作中需要对学校安全工作不断进行再认识、再强化, 充分认识到职业技术高校的安全工作的重要性、全体师生人生安全的紧迫性、保护高校有形资产安全的艰巨性。要时刻树立抓安全保卫工作就等于为学校抓好了教学工作的大局意识, 要树立抓安全保卫工作就是在为班级抓学生成绩的全体意识。总之一句话, 就是要将职业技术高校的安全纳入常规管理, 常抓不懈。职业技术高校的安全保卫部门, 要对学校的安全形势科学评估, 分析出存在的安全隐患, 安全问题出在哪, 存在安全问题的原因是什么, 安全隐患的存在的严重程度如何, 要做到心中有数, 既不盲目乐观, 也不能草木皆兵, 做到有的放矢, 主动预防。职业技术高校的安全保卫部门, 要经常组织本科室, 对省、市安全工作文件进行集体学习, 对于学校安全工作读本进行分科室学习讨论, 安排时间对学生进行学校安全 (治安、消防) 工作讲座, 推荐允许的情况下, 还可以请联谊共建的公安局、检查院、法院、消防支队等部门来校, 对高校师生进行普法和技术经验交流, 还可以采取走出去的方式, 参观消防大队的设施建设和配备情况。

2. 加强学习, 构建安全保卫长效机制。

做任何事都需要有相应的机制, 职业技术高校的安全保卫工作, 需要建立和完善一定的保卫措施和机制。这就需要学校保卫工作在队伍的人员素质上大幅度提升, 首先要在思想上必须是一个思想过硬的队伍, 安全保卫人员必须严守纪律, 拥有勇于奉献的精神, 根据本校的职业技术特色教育, 加强保卫学习研究, 重视培训, 争取使得每次的培训都取得满意的实效, 要求安全保卫人员进行深入细致的业务学习, 强化法制意识。职业技术高校的党政领导要给予高度的重视, 将高校的安全保卫工作提到重要议事日程, 做到真抓实管, 通过培训完善制度, 形成健全的机制, 为学校安全工作的出色完成打下坚实的业务基础和制度根基。安全保卫工作要紧紧围绕学校工作重心, 根据学校的实际情况, 与时俱进, 开拓创新, 努力完成学校“零发案”的目标, 工作中要以基础安全保卫工作为主, 以治安防范为突破口, 营造稳定、安全、有序的教育教学校园学习生活环境, 有效地维护学校的稳定。

3. 充分利用多媒体防控技术。

由于校园的扩建和生员的增多, 针对职业技术高校的安全保卫人员数量相对固定, 并且在高校安全保卫人员没有执法权的情况下, 需要进行防控技术网络化的建立, 充分利用与110的联网, 构建校园安全网络。对于隐蔽的死角部落和人员出入多的地方, 安装上摄像头, 实施电子监控, 尤其是对于容易引发安全治安隐患的重要地段, 更应该全天候地不间断监视, 全面掌握学校的动态的安全和治安情况, 一旦发现异常苗头, 可以很及时地派人员处理, 把安全隐患排除在萌芽的阶段, 为学校教学、生活提供安全文明、健康的校园环境发挥应有的作用。

摘要：高校机制的运行, 离不开高校安全保卫工作的支撑, 职业技术高校的安全与稳定, 需要高校的安全保卫工作的保证, 职业技术特色教育的实施, 需要严格的安全保卫工作的作为基础。

新时期高校宣传思想工作的作用 第5篇

社会形势的变化和社会主义市场经济的深入发展，对高校宣传思想工作提出了许多新挑战和新要求，高校宣传思想工作的作用也显得更为重要。新时期高校宣传思想工作的作用可概括为如下方面：

一、高校宣传思想工作在办学方向上的导向作用

1、高校宣传思想工作通过宣传党的基本路线、方针、政策以及符合党的方针、政策的一系列教育思想和教育理念，能够使广大师生全面、深刻理解和认同党的教育方针，认真贯彻落实党的教育方针，保持正确政治立场和政治态度。

2、高校宣传思想工作对培养高校师生员工的思想政治素质具有重要作用。高校宣传思想工作有助于高校师生社会主义理想、信念的确立。

3、高校宣传思想工作进行的形势与政策教育，还能够使人们认清国际国内的局势，了解世界的动向和发展趋势，拓宽视野，增强人们在复杂的形势下分辨是非的能力，认清西方敌对势力对社会主义国家实施和平演变的图谋，激发爱国热情，努力把党的路线、方针、政策和各项规定和要求，贯彻落实到学校的各项具体工作中去。

4、高校宣传思想工作对于提高师生思想道德素质也有重大作用。高校宣传思想工作通过不同形式、多种途径的世界观、人生观、价值观教育和共产党员的使命、责任教育，能够帮助广大师生员工正确地认识个人与集体、奉献与索取、理想与实现、追求自我价值与实现社会价值等辩证关系，树立集体主义的价值观念；确立团结协作、开拓进取的道德品质，培养独立思考的思想素质和强烈的社会责任感，形成自尊自强的人格意识和自强不息的进取精神；确立积极进取的人生态度，按照社会主义道德原则自觉地规范自己的行为，不断地升华自己的道德境界。

二、宣传思想工作在学校中心工作中的服务作用

高等学校要成为两个中心，既是教学的中心，又是科研的中心。

高校宣传思想工作对于学校中心工作具有服务功能，主要表现在如下几个方面：

1、为学校中心工作提供精神动力

通过开展形式多样的教育活动，能够在学校内营造一个重教学、重科研、重学习的环境氛围，形成一个长期影响学生成长和学校发展的良好校风。

2、为师生员工提供服务指导

（1）学习、工作中的服务指导。主要是通过不同的方式来帮助学生和教职工解决在学习和工作中遇到的各种困难。

（2）咨询服务。主要针对一些心理问题、业务问题、理想信念问题等提供服务指导。

（3）就业指导服务。在市场经济条件下，人才要走向市场，实行供需双方的双向选择。

（4）生活服务。

3、化解矛盾，增强凝聚力，促进学校的改革发展

高校宣传思想工作具有理顺情绪，疏导思想，化解矛盾的功能。

三、树立学校良好形象，扩大社会影响的作用

新时期高校保卫工作 第6篇

关键词：企业；保卫工作；问题；对策

当前随着国际恐怖活动日益猖獗，宗教反动势力和国内各类刑事犯罪活动屡禁不止；窃密和反窃密的斗争层出不穷；破坏与防破坏问题依然突出；企业技术换代升级、发展转型带来的职工思想观念变化等。错综复杂的国内外形势使新时期的企业保卫工作面临着巨大的压力和严峻的考验。

随着企业在生产改革发展中逐步成长壮大，作为保卫部门如何充分发挥保卫资源，利用传统的人防、物防和技防作用，建成由上至下的安全保卫预防工作网络，确保企业公共财产安全和重点工程建设顺利施工，维护单位的正常工作、生产、经营秩序显得尤为重要。

1 企业保卫工作面临的主要问题

1.1 当前随着企业生产技术的升级换代，原有粗放式用工管理体制逐步被精细规范、新科技手段所代替，员工的劳动强度、环境、场所发生了巨大的变化。部分职工优越感、利益受到冲击；不习惯、不方便使其思想情绪波动；心里失衡导致个别极端行为，给正常的生产和工程建设带来影响；不安定因素的苗头大大增加。

1.2 企业周边环境由相对稳定到完全开放，人员情况难于掌控。保卫人员对周界区域外人员的不熟悉、不交流及与地方公安部门的沟通少，给企业治安管控工作带来一定的难度。

1.3 重点工程项目参与单位多、外来务工人员构成复杂。由于受施工进度、工程节点等各种因素的制约，施工现场的保卫管理措施始终没有得到很好的解决。

1.4 单位个别领导对企业内部治安保卫工作的重要性认识不足。只重视生产、工程进度，忽视了治安保卫工作的制度落实。每当保卫工作要求与其他工作发生交织时，保卫部门往往是让步、妥协的一方。保卫工作者与其他管理部门相比在现阶段企业位置低下是不争的事实。

1.5 基层领导保卫管理意识不强，视保卫工作就是看守大门、站马路；年龄大、有残疾、反应慢的人都可以到保卫部门。加之长期以来对保卫人员专业水平教育培训资金投入不足、治安保卫力量配备不够等；致使人员得过且过、不思进取思想严重，专业保卫能力普遍不高，工作积极性低。从一定程度上影响了企业内部治安防范工作的开展。

2 做好保卫工作的对策

2.1 充分认识新形势下做好保卫工作的重要性

在企业发展的关键阶段，面对工作中出现的新情况、新问题，务必要引起各级领导的关注，特别是在攸关企业成长重要工程建设期，员工的思想变化、队伍的稳定状态，都直接或间接影响到工程建设的质量和速度；工程建设周边的社会治安环境和外来建设单位及人员成分复杂，也是影响工程建设进度的诱因之一。

因此，单位在做好员工思想引导的同时，重视和加强企业保卫工作，充分发挥保卫人员积极性，促使保卫人员认真履行岗位职责，在验证、巡视、检查相关环节上尽心尽责，进而防止发生盗窃、破坏等治安事件，在当前颇为重要。

要通过一定的方式、渠道，把提高保卫人员待遇、畅通缺员补充渠道、重视保卫部门作用真正落到实处。从而将“稳定保卫队伍、调动保卫人员积极性”的措施转化为护航企业安全的一道屏障。

2.2 结合实际，积极构建“大保卫”工作格局

大家知道，在《四川军工保卫工作适用手册》（以下简称：手册）中，规定了单位内部保卫工作的主要任务，明确了保卫业务、治安管理业务、内部科研生产安全保卫工作标准和消防安全管理标准。如何结合单位实际将这些任务和要求得以贯彻落实，我们的做法是积极构建“大保卫”工作格局。简单来讲就是保卫部门工作实行“四统一”管理模式，即：规章制度统一制定、考核检查标准统一尺度、任务安排统一部署、应急反应统一调度。切实改变各自为政，制度要求不统一、不规范；基层保卫科（队）不听招呼、应急反应不知所从的现象。

2.3 努力提升保卫人员的业务能力

“手册”中明确了保卫干部（人员）的基本条件，但在单位内部，由于保卫管理人员在人们的印象中，就是守门、站路（岗）、押车（随车保卫），对保卫管理的重要性和保卫人员日常的工作付出理解不够，加之个别保卫人员对自身要求不严、学习能力不强，对现有的技术防范措施摄像监控、报警、门禁系统等接触较少；工程现场发生治安问题后，不知如何调查、处理；对内部治安综合治理的“参谋、纽带、职能”三个作用发挥不到位等；影响了保卫工作在企业领导心中的形象。长期以往，致使保卫管理在企业管理中被边缘化，专业人员得不到补充；进来的人员不专业、学习能力又不强；队伍整体业务素养低下成为目前管理提升、形象改变的桎梏。适当的时机选派青年人员外出短期集中学习保卫知识；加强与地方公安部门业务交流，使保卫人员在预防犯罪、查处治安事件及其他治安管理方法和处理程序方面有所提高；与担负警卫任务的部队沟通，训练保卫人员的体能和武器使用技能；将成为保卫部门今后的一项工作，我们应全力以赴，力争出成效。

2.4 整章建制，明确责任

企业内部安全保卫工作正常开展不仅要注重规章制度的健全完善，更要在工作责任的具体落实上下功夫。要遵循“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则，根据“条例”和“手册”的要求，充分结合保卫工作的自身特点，制订出以“保卫工作大纲”为主要内容及更加细致、具有可操作性、有针对性的单项管理制度。为实现内部安全保卫工作全覆盖、无盲区；由事后被动处置案件转变为提前主动防范提供制度依据。根据我们“十三五期间实物保护工作设想”，针对企业周边的不确定因素，尽快建立与地方公安机关、武警部队应急联动处置协调机制，并做好相关演练。达到一旦有事发生，能够实现统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理效果；为切实维护单位和社会的稳定发挥出“大保卫”功能作用。

2.5 进一步加强和完善实物保护系统建设，充分发挥实物保护系统的技术优势

从目前来讲，企业内部治安保卫工作如果没有实物保护系统作保障，仅靠传统的人防、物防手段，防范功能是不足以应对持有凶器、武器暴恐分子和蓄意破坏敌对分子的。如何在第一时间发现、报警；阻止、处置恐怖袭击，确保保卫目标安全。保卫部门务必要充分发挥现有实物保护系统“纵深防御、均衡保护”的功能，维护好门禁系统、摄像监控系统、报警系统，使其正常运转，将危险情况制止于保护区之外；要结合地方公安机关强大的“天网”监控系统和国家安全机关情报掌控能力，主动与他们密切配合、沟通，及时了解周边治安状况和恐怖势力的新情况、新动向，将恐怖袭击的危险消灭于萌芽状态。为此，我们要不断加强和完善实物保护系统建设，弥补传统管理方式存在的不足，努力实现人防、物防、技防的“三防”结合。依靠逐步形成的内部治安由下至上防范网络与公安机关、国家安全机关互联互通的综合信息平台，从而提高单位治安保卫防范能力。

2.6 明确目标，常抓不懈，提升保卫队伍的整体素质

建立一支高素质的治安保卫力量，不仅是现代企业管理重要内容之一，也是新形势保障企业国家资产和职工生命财产安全的迫切需要。是促进企业和谐和护航企业的持续发展的要求，也是使企业达到长治久安的有力手段。我们要根据“条例”和“手册”中的相关精神，在完善保卫机构设置，选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部的同时，也应随时充实基层保卫人员，在选人、用人上严格把关，设立相应具体标准。做到组织落实、人员落实、任务落实，逐步形成保卫工作统一领导、分级负责、责权明晰的“大保卫”管理机制。切实把保卫人员的政治思想、组织纪律作风、业务能力建设纳入企业管理的议事日程，通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习交流等多种渠道、多种形式的培养方式，不断提高保卫人员的思想政治素养和业务技能，使保卫工作真正起到“维护企业内部政治稳定和治安秩序；预防刑事犯罪；确保单位要害安全；预防和查处治安灾害事故”的作用。

3 结束语

企业内部保卫工作作为社会治安综合治理的重要组成部分，由于其具有突发性、偶然性、群体性涉及面广等特点，历来被认为是社会稳定的晴雨表。

日常的保卫管理看似轻松，其实要做好并非一凡易事。尤其在目前复杂、多变的社会环境条件下，各种新情况、新问题都会给企业生产安全带来不利的影响。

保卫工作者务必要保持高度的警惕性，时刻明确肩负的责任，树立全局观念；要把落实保卫责任、提升保卫专业技能与日常工作相结合，将政治可靠、作风正派、能力突出作为个人努力的目标。方能适应新形势、新任务的要求，为确保企业安全稳定做出新贡献！

参考文献：

[1]《企业事业单位内部治安保卫条例》（国务院令第421号）.

对新时期企业安全保卫工作的思考 第7篇

针对当前企业安全保卫的问题, 应当建立科学合理的现代企业安全保卫制度, 就要以《企业内部安全保卫工作条例》为基本指导方针, 同时结合企业自身的特征和实践经验, 加强企业安全保卫工作, 为企业的生产经营创造一个良好的外部环境。

首先, 建立现代企业的安全保卫制度, 应当贯彻预防为主, 单位负责、突出重点、保障安全的方针。由于当前的企业保卫部门不具有行政执法权, 面对突发势态无法快速有效的解决问题, 因此必须贯彻预防为主方针, 将潜在的风险划界在萌芽之中, 这样既能保证企业的正常生产经营, 又能有效的降低治安成本。大刀阔斧的进行部门改革, 建立企业安全保卫责任制度, 企业的法定代表人作为第一责任人, 主管安全保卫部门工作的领导作为次级责任人, 基层保卫人员作为直接责任人员, 形成层层负责, 对工作不力者实施问责, 增强相关人员的责任心。企业内部安全保卫工作应当突出保护企业内部人员的人身安全, 单位不得以经济效益、财产安全或者其他任何借口忽视人身安全。突出人身安全是安全保卫工作的首要原则, 是以人为本在保卫工作的具体体现, 尤其是在企业面对员工安全与财产安全冲突的情况下, 应当将人身安全放在首要位置。单位内部安全保卫工作的要求包括有适应单位具体情况的内部安全保卫制度、措施和必要的安全防范设施;单位范围内的安全保卫情况有人检查, 重要部位得到重点保护, 安全隐患及时得到排查;单位范围内的安全隐患和问题及时得到处理, 发生盗窃行为、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。为达到上述要求企业必须具备合理的人员配备、必要的安保设备、充分的经费保障, 不应抱有安全保卫不能直接创造经济效益的陈旧观念, 压缩人员编制, 克扣安全保卫经费, 甚至撤销保卫部门。

其次, 企业安全保卫部门应当尽快适应改革的形式, 转变思想观念, 企业内部的保卫组织要积极与公安机关加强联系, 增强服务意识, 调整工作指导思想和工作思路, 由单纯孤立办案向打、防、管、建等全方位综合服务的转变, 找准打击违法犯罪与服务经济的最佳结合点。加强信息情报制度, 制定突发事件的应急预案, 平时进行突发事件的应对演练, 在面对真实事件时就不至于太被动。建立职工档案制度, 安抚职工中出现的反感情绪, 加强与上级领导的沟通, 解决关乎职工切身利益的问题, 构建和谐的职工工作环境。加强对重点要害部位的管理。企业要加强对重点要害部位管理, 对这些重点要害部位调查摸底、登记造册、归类建档, 定员定岗值勤, 确保安全。加强门卫管理。建立健全门卫值班管理制度, 对进出的各种车辆、人员认真查验证件, 防止企业资产流失。加强对外来施工队伍和临时用工的管理, 签订安全责任书, 做到谁主管谁负责。企业保卫部门要积极协同公安机关有关部门大力整治企业内部盗窃、周边治安秩序, 严厉打击危害职工群众的违法犯罪行为。

最后, 加强保卫部门的队伍建设, 保卫工作归根结底是人的工作, 措施在人制定, 落实的主体也是人。因此必须加强保卫部门的队伍建设, 领导班子应该首先树立“保卫工作是大事”的观念, 日常工作中重视保卫工作, 从物质上支持保卫工作, 二是保卫干部要树立发现问题就是水平, 克服困难就是业绩, 回避矛盾就是失职, 没有问题就是问题的思想, 增强服从大局、服从全局的意识, 围绕企业生产经营中的大事, 做好治安保卫工作, 三是加强员工队伍建设。要加强学习《企业单位内部安全保卫工作条例》, 加强专业化培训和考试考核, 引入竞争机制, 不合格者予以辞退。

2 充分认识到安全保卫工作的重要性

有的企业领导不重视安全保卫工作, 片面认为安全保卫工作不能为企业增加效益, 在人、财、物等方面没有给保卫组织以支持, 不出钱购买治安防范设备, 把一些“老弱病残”的职工打发到保卫部门, 造成安全保卫部门组织软弱涣散, 各项防范措施不落实、防范薄弱的问题严重。而企业安全保卫工作是整个企业日常工作的一个重要组成部分, 不仅是安全保卫职能部门的工作, 更是企业整体工作中不可缺少的一个环节。没有稳定的内外部环境, 企业的生产经营活动便难以开展, 所以, 企业领导首先要认识到企业安全保卫工作的重要性;其次, “上梁不正下梁歪, 自身有病身自矮”。一些企业领导人员, 自身素质较差, 宽于律己, 本身就有这样或那样的问题缠身, 导致对部下只好采取睁一只眼闭一只眼或听之任之的办法。上行下效, 最终导致某些员工无所顾忌地损害企业利益。因此, 企业领导者应该积极做到遵章守纪, 带头树立威信, 严抓细管到位, 带出一支过硬的安全保卫队伍。

3 将安全保卫考核结果纳入到企业领导绩效考核中

企业要按照“谁主管、谁负责”的原则, 进一步明确安全保卫工作责任, 实行安全保卫工作目标责任制。企业法定代表人是本单位安全保卫工作第一责任人, 应切实加强对企业安全保卫工作的组织领导。企业各部门、各基层单位也要逐级建立安全保卫工作目标责任制, 明确任务和目标, 将安全保卫考核结果纳入各单位领导干部年度考核中, 使其与全年生产经营、安全、经济效益共同考核, 并与奖惩兑现直接挂钩, 最终保证把安全保卫措施落到实处。

4 加强企业安全保卫组织建设, 提高安全保卫人员的素质和工作效率

4.1 向素质要战斗力是安全保卫队伍建设的重点。

现代企业应该围绕保卫的中心工作, 有针对性地组织安全保卫人员扎实开展岗位培训练兵活动, 练就过硬本领, 看好家、护好院, 提高安全保卫工作效率。

4.2 要严格教育管理。

首先, 我们要以科学发展观为契机, 结合安全保卫工作和企业的形势, 组织员工认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观以及现代企业改革等相关政策和精神, 及时进行形势、任务、责任教育, 不断增强员工的责任感、危机感和使命感;其次, 加强内部法制教育, 提高安全保卫人员的业务水平。要学习有关法律、法规和地方性治安保卫法律法规, 做到依法办事, 照章工作;同时要熟悉本单位的生产、经营、业务活动范围等情况, 结合单位的生产经营特点开展保卫工作, 做到有的放矢。

4.3 要根据安全保卫工作危险性大、物防

和技防设施老化、安全保卫人员待遇偏低的实际情况, 解决好安全保卫人员的地位、职称、待遇等问题, 杜绝其后顾之忧, 充分调动其生产、工作积极性。

随着现代企业制度的建立和市场经济的发展, 传统的企业安全保卫工作模式和指导思想已远远不能适应日益开放的市场经济体制。所以, 企业的安全保卫工作必须进行相应的改革。应由传统的坐等式办公、静态管理为主, 向主动深入生产第一线, 实行动态管理转变。密切注意和及时掌握企业可能影响稳定的各种因素, 经常进行综合分析预测, 围绕焦点问题, 为领导决策提供依据, 及时疏导、化解不安定因素, 以预防为主, 落实防范措施。抓住重点和薄弱环节, 准确划定要害部位, 大力发挥科技在企业内部安全保卫工作中的作用, 加大防范工作的科技含量, 消除各种隐患和漏洞, 防范和化解企业风险, 确保企业要害部位的安全。

责任编辑:赵双

摘要：企业内部安全工作是一项长期性、具有战略性的工作, 越是经济发展较为顺利, 发展速度较快的时候, 越要保持清醒的头脑, 时刻不忘安全保卫工作。实践证明, 抓好安全保卫工作, 才能使我们的企业健康平稳地向前发展, 才能使企业和员工的利益得到根本保障。以下将根据《企业内部安全保卫条例》和企业安全工作的实践经验, 提出关于现代企业安全保卫工作的若干思考。

新时期高校保卫工作 第8篇

1 当前企业治安保卫工作存在的主要问题

1.1 外部治安环境严峻。

在企业发展过程中, 对于一些企业, 尤其是国有大中型企业来说, 其生产的产品, 以及生产所需的设备逐渐成为犯罪分子选择的对象。为了满足自身的需要, 企业附近的村民、社会闲杂人员, 甚至部分单位将目光瞄准了企业, 对企业的生产物资、设备器材等实施盗窃和破坏, 直接影响了企业生产的顺利进行。对于这些非法的行为, 一些地方政府不但没有进行取缔, 甚至进行保护, 在一定程度上直接损害了国家的利益。

1.2 内部治安问题增多, 市场转型期, 没有理顺各种利益关系, 保障措施难以满足形势发展的需要。

为了增效, 企业需要进行减员, 以及创新改革等, 在这一过程中, 都会在不同程度上触及职工的切身利益;对于部分企业来说, 由于生产经营困难, 长期拖欠工人工资, 进而引发上访、请愿、罢工等现象;企业领导干部腐败堕落, 引起群众不满, 进一步加剧了干群之间的关系。受这些矛盾、问题的影响和制约, 严重影响当地社会治安的稳定性。

1.3 治安保卫工作难以适应当前形势的发展, 主要表现为:

一是管辖范围不明确, 使得管理关系较为复杂;二是有待进一步提高治安保卫人员的素质, 工作不扎实;三是对于治安保卫工作, 企业党政领导没有给予高度重视;四是治安防范投入不足。

2 企业治安保卫工作问题存在的原因

在新的历史形式下, 受多种因素的影响和制约, 都可能引发企业治安保卫工作问题。

2.1 传统观念的束缚。

随着改革的不断深化, 我国的经济体制加大了改革的步伐, 受计划经济体制的影响, 人们头脑中依然存有一些传统的陈腐观念, 并且普遍认为社会主义就是人人有饭吃、有工做。在改革过程中, 当改革涉及到自身的利益时, 就会在不同程度上冲击着这种传统的观念, 导致这些人难以适应, 进一步引发有些人产生不满和抵触情绪, 甚至铤而走险。这种潜在的不稳定因素在一定程度上容易引发突发性事件, 进一步增加企业治安保卫工作的难度。

2.2 社会大环境的影响。

在市场经济条件下, 在利益的驱动下, 企业不断地增强自身的经济实力, 进而忽略了治安保卫工作, 由于职工缺乏治安防范意识, 对侵害企业利益的行为睁一只眼闭一眼的态度, 进而为犯罪分子实施犯罪提供了条件。

2.3 有关治安保卫工作的立法严重落后。

当前, 企业治安保卫工作依据的法律法规主要是在计划经济条件下制定的, 进而难以适应当前的形势。无论是机构的设置, 还是职责、权限等, 在一定程度上都远远不能适应当前企业治安保卫工作发展的需要。

3 加强企业单位内部治安保卫队伍管理的对策

3.1 对于单位领导来说, 需要做好治安保卫工作。

树立“安全高于一切, 责任重于泰山”的理念, 在日常工作中, 企业领导需要做到:首先创新领导方式, 对传统治安保卫工作的领导方式进行积极的改革, 在新的历史形式下, 通过采用科学合理的管理手段, 以及先进的管理模式, 进一步适应新形势的发展需要。其次要有长远的观点, 在人员配备方面, 采取相应的措施, 将内部治安保卫工作与其他业务工作放在同等重要的地位, 同时引进人才, 确保治安保卫工作队伍年龄结构的科学性、合理性, 在一定程度上使得治安队伍在知识、工作能力方面产生互补性, 确保治安保卫人员能够进得来、出得去。最后制定落实安全防范责任制, 以及事故责任追究制, 在内部治安保卫工作方面, 需要进一步加大投入的力度, 努力为企业内部治安保卫工作创造良好的环境。

3.2 制定实施企业内部治安管理细则。

在制定的过程中, 要结合本行业、本单位的实际情况, 首先对内部治安保卫工作机构进行分级、分层设置。其次建立和完善内部治安保卫工作制度, 进一步推动企业内部治安保卫工作的顺利展开。最后明确规定上级主管部门、当地公安机关、本单位对内部治安保卫工作的管理职责, 在一定程度上确保权责明确、职责统一。

3.3 建立和完善企业内部治安保卫人员培训考核体系

一是建立健全治安保卫人员培训长远规划和年度培训计划, 进而在一定程度上为做好企业单位内部治安保卫工作提供可靠的智力支持和人才保障, 同时确保培训具有可操作性。

二是建立稳定的专兼职师资队伍, 同时编写实用的培训教材。在编写教材的过程中, 确保内容以治安保卫工作新理论、新知识、新技术为主, 进一步增强其针对性、实用性, 确保其易学易懂。

4 加强企业单位保卫队伍的建设

随着企业改革的不断深化, 企业保卫工作也发生巨大变化。要依照“因地制宜, 自主治理, 积极防范, 保障安全”的方针, 为企业创造一个良好生产经营环境。

4.1 加强团队建设, 培养高素质保卫人员。

采取措施有意识地在组织中开发、培养团队成员, 使之具有这些特征, 就是团队建设。团队主要由决策层、执行层和服务层三个梯队组成, 各梯队需责任明确、分工明确、权责明确。决策层:即“核心领导层”, 主要负责保卫科的任务规划、安排、布置和整体队伍建设;执行层:即基础管理层, 其主要任务是做好对决策层领导的贯彻执行, 加强执行力和责任的落实;基层工作人员:这是保卫科各项工作的主体, 由民警队长、班长、队员组成, 它是保卫科服务质量优劣的决定性因素, 所以, 对基层服务人员的管理是团队建设的重点。

4.2 建立激励机制, 调动保卫人员工作积极性。

适时站在员工的立场思考作为保卫科的一分子, 加强团队沟通, 让员工自然融入集体中无论是举办娱乐活动, 或者参加矿里组织的各种集体活动, 作为决策层都应该给予足够的重视与支持, 应多说夸奖和鼓励的话, 让更多员工融入到集体中, 加强沟通。

4.3 勤于检查, 搞好治安巡逻。

治安检查是杜绝各类治安隐患的必要手段, 当前科技比较发达, 繁目众多的科技产品广泛应用到了治安工作中, 例如可视监控、红外线报警、各类防护网等。因此, 重点守卫目标在条件允许下, 务必配备此类硬件设施, 可以从本质上提升守卫质量。当然硬件设施的配备不等于万全之策, 关键在于守卫人员的工作方法。在拥有高度责任意识的前提下, 守卫人员必须加强日常治安检查, 要有重点、有计划、有目标, 主动寻求薄弱环节, 要反向思维, 要站在作案嫌疑人的角度去搞好治安检查, 往往这样的检查效果尤为显著。

4.4 搭建学习平台, 培养保卫人员创新精神。

所谓创新精神是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法, 提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。保卫科的职工多数是复员退伍军人, 要将他们在部队的军事技能和保卫工作的专业技能有机结合起来, 真正将军事生活中的优良作风与保卫工作有机结合起来;良好的身体素质和较好的擒拿功底是保卫工作中不可或缺的两大要素, 巩固和发展部队学到的军事技能, 适当准确合理运用到工作实际中, 有利于保卫工作的开展。

参考文献

[1]李清源.浅谈如何加强企业安全保卫思想政治工作[D].重庆:重庆大学, 2013.

[2]刘逸.浅议医院保卫思想政治工作[J].中国卫生产业, 2012 (09) .

新时期高校保卫工作 第9篇

1 国有黔江农场治安保卫和综合治理工作现状分析

在经济快速发展的当今社会,许多国有农场为了获取更大的经济效益,在日常生产过程中只顾埋头发展业务,完全忽视了治安管理工作的重要性,导致农场内部的治安保卫和综合治理工作出现许多漏洞,严重制约了农场自身的发展。农场在发展过程中也存在着许多问题。

第一,治安保卫工作人员的专业素质参差不齐,领导工作不到位。农场为了节省资金,在确定治安保卫工作人员时让毫无经验的社会人员上岗从事保安工作,这些人员缺乏有关治安管理的专业知识和工作经验,在工作中毫无策略,导致治安保卫工作一塌糊涂。此外,农场的领导人员工作不到位,不能深入基层,调查治安保卫工作中存在的问题,使许多实质性的问题难以得到解决。

第二,农场的治安保卫工作分工不明确。农场内部缺乏完整的治安管理体制,所有的保卫、保安人员都集为一体,没有明确的分工。在遇到问题时一拥而上,造成其他职位的空洞,安保工作无法得到保障。

第三,农场“自封”现象较严重,缺乏与公安机关等机构的沟通。而且,农场思想极其保守,不能及时吸取新的治安保卫管理理念,久而久之,农场便失去自身的管理优势。

2 国有农场加强治安保卫和综合治理工作的途径

2.1 提高治安保卫人员的综合素质

近年来,农场紧紧围绕着安全生产和经济运行的中心工作,以科学发展观为指导,开展精神文明建设。

2.1.1 加强技术培训,提高业务素质

首先,组织保安人员进行安全生产、消防保卫、企业管理、思想政治工作全方位的学习,通过由浅入深的业务培训,提高各级保卫干部的综合素质;开展全员安全防护、消防培训,增强全场职工的安全、消防意识和实际操作能力。其次,选派优秀保卫人员到外实地考查,取经,结合农场实际情况建立了有效的保卫机制。通过学习,不断提高保安人员的政治理论水平和政治觉悟,进一步树立服务意识,增强了保安人员的凝聚力战斗力。

2.1.2 加强普法宣传教育,提高干部职工法制意识

结合“五五”普法,场部机关定期组织干部职工进行政治学习,并要求各单位要开展学习法律法规的活动,广泛开展公民道德教育,在全场形成良好的学法、懂法、用法,团结邻里,和睦共处的氛围。近年来,农场干部职工没有发生过刑事案件和重大治安案件,未发生群体性越级上访事件和影响社会政治的事件。

2.2 防止和减少各种事故的发生

农场成立了场综治维稳工作领导小组,由场长任组长、分管领导任副组长、各部室负责人为成员的工作领导小组,组织、指导各项工作的开展,确保综治维稳工作的正常开展。领导小组下设办公室,负责综治维稳工作的日常事务,同时将综治维稳工作纳入岗位责任制考核的重要内容,将考核结果作为干部职工绩效考核的重要依据,使农场的综治维稳工作形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,干部职工自觉抓,层层抓落实,全场社会治安综合治理工作形成上下一条心,各负其责,齐抓共管的良好局面。

为切实做好综治维稳工作,防止各类影响稳定问题的发生,农场确立了“防微杜渐,未雨绸缪”的指导思想,及时抓好中央“两会”、“东盟两会”、建党90周年及建垦60周年、春节、“八一”建军节、国庆节等重大节日期间阶段性的形势分析和工作评估,进行了对应部署,及时落实,除了坚持24小时值班制度外,还进一步加强了信息的收集掌握工作,并实行零报告制度,以便出现问题能及时处理,防止在重大节日期间出现社会不稳定的因素,确保大局的稳定。

坚持每月组织一次矛盾纠纷排查,加强动态情况掌握和分析预测,及时向上级报告群众信访情况,始终保持下情上报,上情下达,及时掌握各种倾向性、苗头性问题,做到早发现、早控制、早采取措施、早化解矛盾,增强了综治维稳工作的实效,确保信息渠道畅通。2015年,农场共排查出各类矛盾纠纷7宗,场司法所积极协调联合纠纷牵涉的部门单位,积极调处矛盾纠纷。对周边村民越界占耕事件,农场维稳办接到信息后及时向场领导汇报,同时在第一时间上报县维稳办、区农垦局,及时会同政府有关部门到现场勘查、取证,入村了解事件的组织人员及组织人员社会的情况。在地方政府的协调下,组织力量参与事件的调查,入村进行法律宣传;做好分场职工思想工作,消除职工的恐慌心理;对所圈地块的范围严格监管,通知分场管理人员和职工一旦发现有占地行为及时上报,避免正面冲突。一旦发现突发情况,由单位协调当地政府启动预案,进行有效应对,控制事态,确保矛盾不会激化。1年来,农场及时制止了村民非法越界占耕事件5起,有效地避免了国有土地被非法占耕。由于各类矛盾纠纷在萌芽状态中已组织进行了化解,避免了因矛盾激化而带来的不稳定因素,因此有效地促进了农场社会大局的稳定。

2.3 抓好信访和维稳责任追究制度

(1)加强宣传教育培训工作。多形式开展学习党的十七大会议精神活动,及时学习领会中央、自治区、农垦局关于综治维稳工作的指示精神,解放思想,把科学发展观落实到工作中。加大法制宣传教育和普法教育,提高干部职工遵纪守法、依法办事的意识和工作水平。

(2)重视信访的维稳工作,并把是否做好信访和维稳工作纳入绩效考核范围,对综治维稳工作实行量化考核,定期组织检查评比,明确规定对不重视信访工作,工作不到位,造成负面影响、严重后果甚至引起群体性越级上访事件的,坚决追究直接责任人和单位领导的责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则,把责任分解到人、落实到岗。

(3)进一步抓好综治维稳工作领导责任制和目标管理责任制建设。做好目标责任的检查与落实。完善考核机制,严格实施考核奖惩,切实加大责任追究力度。进一步加强矛盾纠纷排查化解工作,全力预防和减少社会矛盾纠纷和群体性事件发生。通过立足细致摸排,抓早、抓小、抓苗头,完善信访维稳工作应急预案,预防矛盾激发,确保一旦发生突发性事件能迅速果断处置。大力加强矛盾排查工作,进一步完善工作责任制,不断增强排查化解矛盾纠纷、维护社会稳定的能力,全力从源头上预防和减少社会矛盾纠纷和群体性事件的发生。

2.4 加强平安建设、民生建设

农场领导对水库移民和职工的安置工作高度重视。首先在水库移民工作中,认真做好移民思想工作,及时落实政策做好安置,使移民安居乐业,较好地融入农场经济建设中。其次是学校教职工富余人员及改制企业编织厂职工的安置工作措施有力,安排妥当。主要是场领导制订了较好的安置方案,使被安置人员体会到农场的关怀,在新岗位中安心干出新的成绩。最后是改善人居环境,危房改造工作成绩显著。场领导班子在面临危房改造工作情况复杂,难度非常大的情形下没有产生畏惧情绪,而是知难而进,把危房改造工作作为工作中的重中之重抓好抓实。先是成立领导小组入户摸情况,讲政策,做宣传,再动员。小组工作人员以情动人,以场为家,克服了种种困难,使农场危房改造工作开工率达到了1 00%。目前,农场危房改造工作正在加大推进中,人居环境得到了较大的改善,农场社会氛围和谐,有效地促进农场城镇化快速地向前发展。

3 结语

治安保卫和综合治理工作对农场自身的发展及其重要,为了确保农场的顺利发展,在日后的工作中,相关工作部门必须加大管理力度,及时改进治安保卫综合治理工作中存在的问题,使农场能够获取更好的效益。

参考文献

[1]王仲民.浅谈做好企业内部治安保卫工作[J].新西部:中旬·理论,2016(1).

[2]罗强.浅谈如何做好企业治安保卫工作[J].中小企业管理与科技,2015(35).

[3]周龙官.加强治安保卫工作的建议[J].金山企业管理,2015(4).

新时期高校学生管理工作新思路 第10篇

关键词：高校辅导员,学生管理工作,新思路

高校学生管理工作是整个高校管理工作系统的重要组成部分，其完成效果直接关系到高校整体的教育质量，对整个高等教育的发展有着至关重要的影响。自1999年高校扩招以来，高校学生人数不断增多，给学生管理工作带来了很多新的问题。本文主要从以下几个方面来阐述高校辅导员应如何做好学生管理工作。

一、坚持以人为本，从关心学生的实际出发

大学阶段是人的世界观、人生观和价值观的基本形成时期。随着改革开放的深入发展，社会主义经济得到了较快的发展，社会经济成分、价值观念和就业方式等日益多样化，大学生思想活动的独立性和选择性、多变性也日益增强。因此，高校学生管理工作应当遵循素质教育的宗旨，树立“一切为了学生，为了一切学生”的服务理念，坚持贯彻以人为本的宗旨。冯文全先生认为：“人的本质观要求以人为本的学校德育要把学生看作是德育实践的主体与客体的辩证统一体;要求以人为本的学校德育在学生的共性发展与个性塑造两方面要保持协调。”因此，现阶段学生工作人员在实际工作中务必做到：第一，尊重学生。学生还不够理智和成熟，因而我们必须在尊重的基础上对学生进行积极的引导;第二，区别管理。针对不同的学生采取不同的教育管理模式;第三，科学评价学生。现阶段我们不能再采用一刀切的方式来评价学生，而应积极采取有层次的有个性的评价标准。

总之，坚持以人为本是学生管理工作者的准绳，是一切学生工作的出发点。

二、联合学生家长，营造良好的互动环境

学生所接受的教育是立体化的，其中家庭影响至关重要，因为学生的许多品质是在家庭的熏陶中形成的。高校辅导员是教师和家长交流的联系人，同时也能为家长和教师进行沟通、相互了解学生的情况提供良好的机会。苏霍姆林斯基说：“如果没有整个社会首先是家庭的高度素养，那么不管老师付出多大的努力，都收不到完美的效果。学校里的一切问题都会在家庭里折射地反射出来，而学校复杂的教育过程产生的一切困难的根源也都可以追溯到家长。”因此，仅凭学校单方面的力量是远远不够的，必须把家庭、学生、学校结合起来，形成良好的互动关系。为此，高校辅导员应该坚持以下几点：第一，建立学校与家长的定期联系制度，即学校定期向家长汇报学生的在校表现情况，家长定期向学校介绍学生思想动态以及目标;第二，坚持信息的准确性和真实性。教育孩子是双方的职责，家长和学校之间必须坦诚相待，共同培养孩子成人成才。

三、发挥学生的主体能动性，实现学生的自我管理

在传统管理模式下，高校一般实行在学生处直接领导下的、以辅导员为主的学生管理模式，其中学生处于从属和被动的地位。在这种模式中，高校辅导员往往不能处理问题，导致工作出现滞后现象甚至出现纰漏，而辅导员和学生也处于对立状态。要做好、做细学生管理工作，必须充分调动学生参与管理的积极性，让广大学生积极投入到学生管理工作中，改变学生被动的管理局面。高校辅导员要改变管理模式，由原先的辅导员为主体的管理方式改革成“以学生自治为主，在学生处指导下的辅导员、班主任为辅的学生管理方式”。

在这种方式下，学生既是管理者，又是被管理者。这种管理模式大大增强了学生自我管理的积极性，增强了学生的自我约束能力、自我管制能力，不仅锻炼了学生与人沟通的能力和协调能力，而且极大地解放了辅导员队伍，使之全身心地投入到服务学生的工作中。

四、加强辅导员队伍建设，努力实现其队伍的专业化

一支精干、优秀的学生管理队伍是高校学生管理工作顺利开展的关键。学生管理工作的教育属性决定了辅导员学生工作专业化的需要。从目前高校学生管理工作队伍的组成结构来看，大多数辅导员都没有进行过专业培训，专业化程度较低。很多都由非思政专业老师担任，因此要加大辅导员队伍建设。要从人员编制、专业培训、职称待遇等方面入手，使辅导员把学生教育和管理作为潜心研究的学问、立志从事的职业和为之奉献的事业，自觉把学生管理创新理念与学生管理工作相结合，做到理论联系实际。可以说加强辅导员队伍建设是实现学生管理创新理念落实的根本。

五、联系任课老师，全方位教育学生

学生在校期间接触的老师可以分为三类：一类是专业的辅导员老师，一类是思想政治老师，还有一类是学生的专业课老师。高校辅导员是大学生思想政治工作最基本、最主要的力量，具体负责学生的日常管理和教育，对学生的教育、影响最直接、最有效。思想政治理论课老师承担着直接对大学生进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、中国近现代史的教学任务，是高校思想政治工作的重要力量。每位思政老师都要以高度的政治责任感履行好自己的职责，勤奋学习，正人正己，不断提高自身素质。要经常深入学生中征求意见，了解学生的思想动态，参与学生的第二课堂活动，以丰富教学内容、完善教学环节、改进教学方法，提高高校思政理论课的针对性和时效性。广大的专业课老师肩负着教书育人的双重使命，不仅要教授学生专业知识和技能，更要教授学生如何做人、做事。任课老师务必要把课堂作为育人的前沿阵地。如果辅导员、思想政治老师及专业课老师三者之间相互沟通，就能全方位、多角度地了解学生，形成合力使每位学生都成人成才。

六、应用高科技，建立网络管理系统

近年来，互联网飞速发展，已经深入到社会生活的方方面面，并成为校园重要的媒体，被喜欢新事物的大学生接受。高校辅导员运用网络对学生进行思想政治教育不仅是顺应时代的一个要求而且是管理的一种创新。通过网络，辅导员可以达到以下几种效果：(1)建立电子信息档案，方便快捷的联系学生，把握每位学生的思想动态;(2)搭建网络平台，及时删除网上不良信息，创建积极向上的网络舆论环境;(3)开展思政工作教育园地，以介绍一些国内外形势热点、学校规章制度等，提高思想认识;(4)构建交流平台，一方面针对学生开展心理咨询，如贫困生心理指南等栏目，另一方面针对学生家长构建家长与老师之间交流的平台。网络管理系统，需要学校、学生及家长的全力支持和倾力配合。网络管理系统运用得当定会使高校学生管理工作锦上添花。

参考文献

[1]李宏.树立新理念.开拓新途径—谈高校学生管理工作之我见.长春医学, 2006.3.

[2]王美珠.浅谈高校学生管理工作新思路.教书育人, 2008.15.

[3]赵昕.高校辅导员的人格魅力对学生管理工作的影响.科学教育, 2010.1.

[4]陈如东.思想教育领先管理严格有度—高校学生管理工作经验谈.福建信息教育, 2007.2.

新时期高校保卫工作 第11篇

【关键词】社会主义文化；图书馆；安全保卫；业务部门

二十一世纪我国进入文化事业大发展、大繁荣的新阶段，图书馆做为社会重要的信息资源基地，做为引導价值趋向、提高全民文化素质的场所，已经成为国家文化软实力的重要组成部分，获得空前的发展良机。为提升国家文化软实力、建设社会主义文化强国服务，已经成为新时期图书馆工作的目标和出发点。图书馆在提升读者服务水平的同时，如何进一步理顺内部关系，提高安全管理水平，保证安全、正常运行，既是建设社会主义文化事业的客观要求，也是图书馆事业发展的前提和保证。

笔者从加强图书馆安全管理的角度，分三个部分就新时期如何加强图书馆安全管理、明晰安全管理职责、理顺内部关系等进行分析和阐述。

一、新时期图书馆的重要作用

图书馆是由政府兴办的公益机构，是人民群众接受文化教育、学习文化知识、提高自身素质的课堂，也是人们搜集信息的重要渠道；是国家宣传大政方针，弘扬科学理论，光大正确舆论，提高全民政治素质的阵地，也是集散古今文献，介绍先进文化，激发学习兴趣，提高全民文化素质的窗口。

应该认识到，新时期图书馆建设的步伐在加快，安全管理工作的节奏也必须随之加快。图书馆保卫和业务部门的工作人员要付出更多的精力去学习、研究和实践，不断提高思想、政治素质和业务水平，以适应对图书馆安全管理工作提出的新要求。

二、新时期图书馆保卫与业务部门在安全管理工作中的关系特征

1、具有共同的安全管理工作目标，但安全管理工作的范围和侧重不同

新时期，由于图书馆向社会敞开了大门，使得社会上各种各样的人员很方便既可进入图书馆。由此除带来公共安全的隐忧外，各种一般性违规行为也呈大幅增加的势头，图书馆安全管理的难度加大并呈现出多样性和复杂性。因此，确保图书馆的安全和正常运行，既是保卫和业务部门工作的主要目标，同时也是全馆工作的重点和共同目标。

保证图书馆的安全，维护员工正常的工作秩序、读者正常的阅览秩序是图书馆保卫和业务部门义不容辞的共同职责。图书馆有关制度和各部门的职责都对此作出了明确的规定，新形势下，这个共同职责和目标显得更加突出。但就保卫和业务部门在安全管理工作的分工来看，在这一总目标前提下，其各自的范围和侧重点是不同的。

首先，保卫部门作为图书馆安全管理工作的职能部门，负责安全工作的宏观管理，实施图书馆保卫工作的组织、宣传、指导、协调、维护秩序；组织火险、火灾的扑救和重要活动的警卫及单位内部保卫等，主要以监督、检查和公共区域的安全管理为主。

业务部门负责本部门内部微观层面的安全管理，注重图书馆业务流程（包括读者服务、馆藏资料、数据等）各个环节的完整和安全，以部门内部的监督管理为主，。

第二、在图书馆安全管理工作中，保卫部门主要侧重于防火、防盗、防破坏、防爆炸以及维护公共秩序等治安管理。

按照《国家国家图书馆突发事件应急预案》（以下均以国家图书馆为例）要求，国家图书馆保卫处负责特别重大、重大突发社会安全事件的预防、处置和检查工作；负责治安保障，做好突发社会安全事件的现场控制、疏散读者和群众、维护公共秩序工作；协助处理一般突发社会安全事件。

业务部门则侧重于与本部门业务工作有关的安全管理，读者服务工作中重大突发事件的预防、处置以及数据安全、馆藏安全等。

如：根据《国家国家图书馆突发事件应急预案》，业务处负责业务和读者服务工作中特别重大、重大突发事件的预防、处置和检查工作；负责因服务工作引发的读者或读者群体与一线业务部处的矛盾或冲突现场的控制、指挥、协调和处置工作；负责读者服务工作中各类突发事件的预防、宣传、教育工作；协助有关的业务部门处理一般的业务和读者服务工作中的应急事件。

信息网络部负责特别重大、重大突发计算机网络和主要应用系统故障事件的预防、处置和检查工作等等。

2、从属于同一安全管理系统，安全管理的要求相同，在安全管理系统中所处的位置不同

国家图书馆安全管理系统最高机构是综合治理委员会，其成员分别为：主管安全工作的副馆长以及保卫处、业务处、行政管理处以及工会、纪检监察等相关职能部门的主要领导。在安全管理工作上，无论是保卫部门，还是业务部门都要接受综合治理委员会的领导和监督，按照综合治理委员会的要求开展本部门的安全管理工作：在安全管理上要同时实现七个“并重”（即安全防范管理与员工安全教育管理并重，硬件管理与软件管理并重，内部管理与外部管理并重，制度管理与人员管理并重、公共区管理与工作区管理并重、静态管理与动态管理并重，事前预防与事后检查并重）和“五化”目标（即安全措施规范化、检查监督经常化、安全制度完整化、人员考核常规化、应急防范超前化），共同打好国家图书馆安全管理的基础，做好国家图书馆的安全管理工作。

但在国家图书馆安全管理系统中保卫和业务部门所处的位置不同。该安全管理系统由两大部分组成，其一是以保卫处为主的专职保卫队伍，主要执行馆赋予的安全保卫专门职责，是系统的主体；其二，是由全馆各个业务部门主管安全工作的领导以及治保委员等组成的兼职保卫队伍。在这个系统中，保卫处作为综合治理委员会的常设机构，负责其日常各项工作，协调监督、检查全馆各部门的安全管理工作并向馆综合治理委员会报告；业务部门在安全管理上接受馆综治委的领导并与之签定安全责任书，在本部门的各项工作中履行责任书约定的安全责任并接受保卫处的安全检查。

3、执行同一个《突发事件应急预案》，但在执行《突发事件应急预案》过程中分工和承担的任务不同

为有效、及时处置各类突发事件，建立职责明确、运转有序、反应迅速、处置有力的应急机制，最大限度降低突发事件的危害，2011年国家图书馆制定、下发了《国家图书馆突发事件应急预案》，该预案明确规定，其适用范围包括了国家图书馆馆区内的所有部门和各个重点要害部位。

在执行《国家图书馆突发事件应急预案》过程中，国家图书馆保卫和业务部门按照分工承担不同的任务：

根据《国家国家图书馆突发事件应急预案》，按照谁主管谁负责的行政管理体制，发生各类治安和火灾事件，由保卫处牵头处置；业务工作和读者服务中发生的各类事件，由业务管理处牵头处置；公共卫生事件和防汛工作中发生的各类事件、后勤保障和各住宅区发生的各类事件，由行政管理处牵头处置；计算机网络和应用系统发生的各类事件，由信息网络部牵头处置；其它部门具体负责一般突发事件的预防、处置和检查工作，配合突发事件牵头部门对本部门员工进行相关内容的培训并为实施应急处置工作提供各种便利条件。

4、安全管理制度建设的出发点相同，制度建设的侧重点不同

完善规范的安全管理制度是图书馆安全的保证。国家图书馆建立了较为完善的安全管理制度，而且根据图书馆事业的发展和安全形势的变化，各项安全管理制度还在不断的进行补充和完善，但无论是加强对外防范和对内约束、监督，其出发点只有一个，确保国家图书馆的安全。

在安全管理制度的建设上，保卫和业务部门根据各自的工作实际制定了侧重点不同的安全管理制度，如保卫部门对保卫人员的职责、要求以及责任落实、值班巡逻、治安防范，防抢、防盗、防火等全面、详细的规定；业务部门关于馆藏资料、数据管理、出入库规程、图书调拨和读者服务等方面的安全管理规定等。 这些具体的安全管理制度、规定，可操作性更强，是图书馆安全管理制度的细化和补充。

5、队伍建设的素质要求相同，但对人员技能要求不同

国家图书馆非常重视员工队伍的建设，并将人才发展战略作为国家图书馆发展的重要内容。新时期，作为国家图书馆员仅仅是德才兼备已经不行了，在德才兼备的同时，还应具备较高的政治素质、专业素质；较强的责任心和事业心以及较高的学、识、行的能力。这是对图书馆员工最基本的素质要求。

保卫和业务部门作为图书馆的不同部门，除以上基本的素质要求外，在人员技能要求上，保卫部门强调要有良好的身体素质和心理素质，掌握国家有关法律、法规、懂得安全保卫基本业务的知识、具备处理突发事件的能力；业务部门则要求在图书资料的采、编、阅、藏、参考咨询等方面有较强的图书管理专业技能和读者服务水平。

三、处理好新时期保卫与业务部门的关系，为图书馆事业发展服务

安全管理是图书馆的一项重要工作，决不是哪一个部门的事情。保障图书馆的安全，也是图书馆员工的共同要求。虽然在具体业务上保卫与业务部门分别履行不同的职责，但在确保图书馆安全这点上保卫与业务部门有着共同的目标和责任，它们之间是彼此相互监督、相互配合的一个整体。

业务工作与保卫工作有着天然的密切的联系，保卫工作离不开业务部门的支持和帮助，业务工作的正常运行也离不开保卫部门的服务保障。

新时期建立和完善保卫部门与业务部门之间相互配合、相互制约、相互监督的机制十分必要。要科学界定保卫与业务部门的职能，明确责任、任务、标准和考核方法，使安全管理工作职责明确、程序清楚、运行顺畅、操作规范，提高安全管理工作的效率和水平。要明确保卫与业务部门安全管理目标，变单一目标为双重目标。目前业务部门在管理上重业务轻安全是较为普遍的问题，保卫和业务部门应依据各自的职责在保证图书馆的安全的同时，相互配合做好到馆读者的服务，实现安全管理和图书馆业务工作的双赢。

保卫和业务部门应提高员工安全意识，把每个人的命运与图书馆安全紧密结合起来，切实增强员工的工作责任心和自觉性，在安全管理上实现全馆一盘棋，达到整体联动，确保图书馆安全的目标。

四、结束语

新时期，正确处理图书馆保卫与业务部门在安全管理工作中的关系，明确各自的安全职责，充分调动各部门及其员工搞好安全管理工作的积极性，共同做好图书馆的安全管理，促进图书馆事业的发展和社会主义文化建设，提升中华民族文化软实力，具有非常重要的意义。

浅析新时期高校科技档案工作 第12篇

一、《意见》颁布对新时期高校科技档案工作的影响

(一) 强调档案工作统一领导, 推动高校科技档案管理社会化。《意见》第一条规定了档案工作的统一领导。这一规定有利于将各高校丰富的科技档案资源纳入党委和政府统一领导的社会公有性档案, 形成责任分担、平等竞争、利益共享的新模式, 实现高校科技档案管理社会化, 面向社会服务。

(二) 提供档案行政执法条件, 促进高校科技档案管理法治化。《意见》第二条规定了各级党委和政府必须为提高本级档案行政管理部门的档案行政执法职能提供条件。提供执法条件将有利于各高校依法建立健全的科技档案工作管理体制、运行机制及各项规章制度, 依法行政, 促进高校科技档案管理法治化。

(三) 加大档案馆建设力度, 提升高校科技档案管理基础保障性。《意见》第三条规定了将档案馆建设纳入基础设施建设项目, 统筹规划、科学核定档案工作经费。这一规定为高校科技档案的硬件基础设施建设提供了政策性指示, 结合学校实际情况, 可以依法将高校数字科技档案馆建设纳入学校财务预算, 从而改变高校科技档案管理条件差、基础设施落后的现状。

(四) 提出档案建立与专项工作同步, 促使高校重大科技项目依法建档。《意见》第六条规定了开展专项工作须吸收档案部门参加且与档案建立同步进行, 其中特别提到了对重大科研项目的监督指导与及时建档。党的十八大报告明确提出“实施科技创新驱动发展战略”后, 近年来我国大力培育重大科研项目, 科研经费亦相应增加显著。例如, 为实施科技创新驱动发展战略广东省2015~2017年将投50亿元建设高水平大学, 高水平大学建设是以重点建设项目为核心。按照《意见》规定, 高校科技档案部门应被吸收参加重大科研项目的及时建档及规范化、法制化监督指导工作。

(五) 加强档案信息资源共享, 带动高校科技档案管理信息化。《意见》第十条和第十四条规定了要把档案信息服务纳入公共服务的一部分, 实现档案信息资源社会共享。这一规定将带动高校科技档案网络信息化工作, 面向社会开启高校科技档案公共服务之门, 科学整合各种档案资源, 促进科技档案信息资源公众化、网络化、共享化。

二、落实《意见》对新时期高校科技档案工作的建议

(一) 完善高校科技档案工作体制。在现行高校科技档案工作领导体制的基础上, 实施校长负责制, 实行统一领导以便于将其纳入社会公有性档案。职责明晰后, 需采取具体措施加以保障:一是增强领导, 加强档案意识, 特别是高校领导的档案意识, 确定科技档案工作的重要地位, 将科技档案工作纳入学校发展的整体规划与议事日程之中;二是将科技档案管理制度纳入学校管理制度。

(二) 健全高校科技档案法治体系。法制是法治的基础和前提条件, 要实行法治, 必须具有完备的法制。高校科技档案部门结合自身科技档案管理的实际情况, 依据《意见》制订或修订一系列可操作性配套规章制度, 如《科技档案管理实施办法》、《科技档案管理细则》及《重大科技活动档案管理办法》等, 完善科技档案法制体系。面向本校师生员工, 高校科技档案工作部门须做好《意见》及配套规章制度的宣传教育工作, 既要发挥传统媒体优势, 提高活动影响力, 又要利用网络、微信、微博等新兴媒体特点, 扩大活动覆盖面。

(三) 构筑高校科技档案资源共享体系。数字校园是新世纪呈现的新型大学发展模式, 高校数字科技档案馆 (室) 是科技档案信息化建设发展至一定阶段的产物。根据本校实际情况, 各高校可选择相适合的建设模式, 分期分阶段有序推进。首先, 做好科技档案网络化信息共享建设, 实现文档一体化, 达到信息化、数字化管理;其次, 狠抓科技档案资源的收集源头, 做好科技档案资源与科技档案信息化同步建设工作。

(四) 提升高校科技档案工作者素质。高校科技档案工作涉及面广、专业性强, 科技档案工作者的思想政治素质、职业道德素质、业务能力素质的高低是决定落实《意见》做好科技档案工作的重要因素。首先, 制度化高校科技档案工作者日常实践工作。通过制度建设, 要求高校档案科技工作者树立大局观念, 具有较强的政治责任心, 发扬乐于奉献、艰苦奋斗、积极进取的兰台精神, 全心全意做好全校师生员工的服务工作。其次, 有计划实施高校科技档案工作者综合素质教育培训工作。培训学习《档案法》、《高等学校档案管理办法》、《科学技术研究档案管理暂行规定》及《意见》等档案法律、法规, 培训学习科技档案管理知识、科技管理知识及网络信息技术知识, 进而优化高校科技工作者知识结构, 提升其综合素质。

参考文献

[1].关于加强和改进新形势下档案工作的意见[N].中国档案报, 2014.5