档案管理的方法范文第1篇
一、国土管理行业档案管理的问题
我国国土管理行业的档案管理发展历史很长,形成了一套完整的国土档案管理系统,但是随着计算机和互联网技术的发展,传统的档案管理模式难以满足档案利用的现状,所以在国土档案管理中产生了一些问题,这些问题主要表现在以下几个方面。
(一)档案管理体制不完善,存在安全隐患。国土管理行业档案管理体制不完善主要表现在以下几个方面:第一,在日常的工作中,档案管理人员制定绩效考核的标准是完成领导布置的任务,所以在实际的工作过程中,往往出现分工不明、责任模糊的现状,导致一些珍贵的国土档案没有及时地得到归档保存处理,导致一些资料遗失,造成不可预估的损失。第二,档案管理的基础设施落后。部分国土档案仍然使用木质的档案柜对档案进行保存,在保存的过程中,因为库房潮湿、长期无人打扫等原因,导致其中的国土档案资料经常出现霉损、虫蛀、字迹模糊等问题;或者因为库房过于干燥,木质柜很容易引发火灾,给档案的保存和利用带来不良影响。
(二)档案管理的信息化程度比较低。随着计算机技术和网络技术的发展,在档案管理中,数字化和信息化是必然趋势。目前,在很多国土档案管理中仍然采用传统的档案管理模式,导致国土档案管理的效率比较低。出现这种情况的原因有两点,第一,信息化意识比较低,在国土档案管理中缺乏改革创新的动力;第二,人员构成不合理。在国土档案管理的人员构成中以年龄比较长的人员为主,并且人员的流动性比较大,专业性不强,导致档案管理模式迟迟得不到更新。
(三)档案的利用程度低。目前,在国土档案的管理中,存在着“重管理”“轻利用”的现状。一方面,国土档案管理的内容非常多,很多档案得不到及时的整理和归纳,导致档案的实际效用得不到发挥;另一方面,档案管理人员对各个部门的档案需求不明确,通常只是“问什么就查什么”,主动服务的意识不强,导致档案的利用程度比较低。
二、提高国土管理行业档案管理的方法
(一)建立规范的档案管理制度。第一,提高国土档案管理工作人员的技能,通过开展专家讲座、短期培训、内部交流等工作,提升档案管理人员的技能,强化工作人员收集档案、档案立卷、档案整理、档案装订、档案上架等各个环节的实际应用能力,保证档案管理工作的有序性、提高档案管理的效率。第二,实行岗位责任制。在档案管理的过程中,明确每个工作人员的责任,划分责任,将档案管理的范围、内容进行明确的规定和划分,并且制定相应的制度,保证档案管理人员的行为有规可循,防止出现档案丢失的现象,提高档案管理的效率。第三,实行激励机制。激励机制是和岗位责任制相依存的。要提高国土档案管理的效率,就要打破平均分配的现状,在岗位责任制的基础上实行激励机制,建立合理地奖惩制度。促使档案管理人员提高工作积极性,主动地学习,主动的提升自己的工作能力,从而促使档案管理效率的提高。第四,完善档案储存的基础设施建设。在档案管理室中要合理的设置防火,防水设施,要对工作人员开展消防教育,及时地对损害的柜子进行更换,对储藏室进行打扫,保证储藏工作的安全性。
(二)提高档案管理的信息化程度。在计算机和互联网发展的时代,提高档案管理的信息化程度是提高国土管理行业档案管理效率的必然要求。提高档案管理的信息化程度要从以下几个方面来进行。第一,完善档案管理工作的人员构成。在档案管理队任中,要引进和培养档案管理的信息化人才,使其掌握熟练地计算机档案管理的技能,并且通过点到面的传播,建立档案管理的信息化系统,从而提高档案管理的信息化程度,提高档案管理的效率。第二,推进信息化档案管理模式。要及时地将纸质的档案资料录入计算机档案管理系统,优化档案管理的信息化模式,然后通过政府的推动使其得到大范围的应用和推广。同时通过信息化管理完善国土档案在线查询功能,提高国土档案资源的利用效率。
三、结语
在信息化的背景下,国土管理行业的档案管理存在着管理体制不完善、信息化程度低、利用率低等问题,这些问题的解决,国土管理行业档案管理效率的提高需要从完善档案管理体制、提高栏案管理的信息化程度、提高档案的利用率等方面来实现。
摘要：国土管理行业的档案管理是档案管理工作中的重中之重,是国家宝贵的财富。做好国土档案管理工作是维护国土安全的需要,也是历史发展的必然要求。本文从目前国土管理行业档案管理中出现的问题出发,探讨了提高国土行业档案管理效率的方法.
关键词：国土管理,档案管理,问题,效率
参考文献
[1] 陈会改.基层国土所档案管理存在问题与思考[J].档案与建设,2013,(8):73-74.
档案管理的方法范文第2篇
一、提高档案管理科学化的必要性
第一, 档案管理的科学化是促进文化建设发展的重要途径。档案管理作为社会主义文化建设的重要组成部分, 其多样化的管理模式以及丰富的内容不仅可以将中华民族传统文化进行传承, 其中政治、经济、文化等多领域的资料还具有重要的参考性价值。与此同时, 档案资料作为中华民族传统文化记录的重要载体, 对我国今后文化的发展与传承具有一定的引导性作用[1]。
第二, 科学化是促进档案管理可持续性发展的基础。科学技术的进步与发展, 逐渐拓宽了信息技术的应用范围与领域, 其档案管理水平也随着科学信息技术的发展而变化。科学化的档案管理模式可以使档案管理的全过程变得更加规范化与严谨化, 潜移默化之中促进档案管理朝向可持续化的方向发展。
第三, 档案管理科学化是信息化发展的必然选择。随着经济社会的发展和科学技术的进步, 信息化逐渐成为各行各业今后发展的重要趋势, 档案管理也不例外。在科学化档案管理模式与档案管理理念下, 档案管理的全过程必定是科学严谨而又具有技术性的, 这在某种意义上来讲符合社会信息化发展的需求。
二、档案管理科学化建设存在的问题
第一, 档案管理理念的滞后化。通过对档案管理工作的现状进行分析与探究后发现, 大部分人对于档案管理工作的本质并没有清晰明确的认知。甚至有一些人认为档案管理工作, 仅仅是对内部的资料以及文献进行归档与整理, 其不需要具备较高的专业化技能与工作素养, 致使档案管理工作效率与工作质量较低。与此同时, 大部分档案管理部门所开展的档案管理工作, 仅仅是对档案资料进行保存与规整, 很少会将其进行有效的利用, 甚至于很多档案馆只是对内公开而很少对公众进行开放, 大多数民众很难有机会对自身所需要的档案资料进行查询, 致使档案管理部门内部存放的资料没有充分发挥其应有的价值效应, 这某种程度上来讲, 也影响了档案管理的科学化发展。
第二, 工作人员工作素养偏低。现阶段影响档案管理科学化发展的重要因素就是档案管理人员的工作能力与业务水平。总体上来讲, 大部分档案管理部门过于重视对技术型人才的培养与应用, 进而忽视对基层档案管理人员进行相关的工作技能培训。与此同时, 档案管理科学化建设专业性人才较为缺乏, 大部分企业中科学化档案管理人员主要呈现老龄化以及专业系统培训不足等现状, 难以促进档案管理科学化水平的进步与提升。最后, 档案管理人员工作态度不端正以及职业道德素养偏低, 使其在工作过程中缺乏相应的责任感与使命感, 经常会形成档案管理工作局面混乱的情况。这在某种程度上来讲, 也间接影响档案管理科学化水平的发展[2]。
第三, 档案管理制度不够完善。经过研究后发现, 当下虽然我国档案管理水平较以前相比有明显的进步, 但是却与科学信息技术发展之间存在较大的差距, 其档案管理模式与档案管理理念仍旧停留在以往传统的管理阶段, 并未将信息化技术以及现代办公形式运用到档案管理的具体工作之中。总体上来讲, 计算机信息技术在档案管理中的应用仅仅局限于资料的收集与保存, 并未大范围将资料进行共享与交流[3]。
三、档案管理科学化应遵循的原则
第一, 档案管理科学化需要遵循发展性原则。现阶段在内在因素与外在因素共同发展的促进下, 科学技术不断的进步与发展。而档案管理科学化也同样需要注重内在因素的发展以及外在因素的发展, 从多角度分析当前科学化的发展趋势, 不断创新与升级档案管理技术, 提高档案管理科学化水平。
第二, 档案管理科学化需要遵循服务性原则。档案作为大部分国民获取知识与资料的重要渠道, 其在管理的过程中就必须要秉承服务性的基本原则, 为广大国民提供多样化的信息资源, 充分发挥其应有的价值效用[4]。
四、提高档案管理科学化的有效途径
第一, 档案管理现代化建设进程的加快。若想有效提高档案管理的科学化水平, 就必须要在内部大力开展现代化建设并依托科学信息技术, 逐步提高档案管理的现代化水平。首先, 档案管理的有关部门应该加大对档案管理的设备性资金投入, 逐步将档案管理信息设备进行更新与升级, 并将最先进的计算机信息技术以及数据库等系统运用到档案管理的工作过程中, 在提高档案管理工作效率同时进一步推动档案管理朝向现代化建设的方向发展。其次, 档案管理机构还应该在内部构建一套科学严谨的计算机档案管理信息系统, 在对档案进行自动化管理的同时, 还可以有效提高档案管理的工作效率, 推动档案管理的科学化发展[5]。
第二, 档案管理工作人员职业素养的提高。档案管理工作可以高效有序进行的前提与基础, 就是具备高素质的档案管理人员。但是经过探究与分析后发现, 大部分档案管理部门工作人员的专业知识技能以及职业素养方面的培训都较为欠缺。因此, 必须要加大力度来对工作人员进行培训, 不断提高其工作素养与职业技能。通常来说, 档案管理工作人员的素质培养不仅仅是对工作人员档案管理的基本流程以及管理能力进行培养, 还需要运用科学信息技术, 使其可以熟练运用各项现代化办公软件并以此为基础利用计算机信息技术对档案资料进行更好的分类整理, 逐步提高档案管理的现代化水平以及科学化水平[6]。
第三, 档案管理科学化重视程度的提高。档案管理部门有关领导人员对档案管理科学化的重视是推动档案管理科学化发展的重要前提与基础。首先, 档案管理部门的有关领导人员要充分认识到档案管理科学化的重要性, 并以自身认知程度的提高来自上至下逐层对下级员工进行引导与影响。与此同时, 有关领导人员还要紧随时代的变迁改革创新档案管理理念与管理模式, 不断学习先进的档案管理知识, 在内部构建完善的档案管理流程与档案管理内容, 并加大对档案管理科学化的宣传力度, 促使内部人员将档案管理科学化的认知贯彻落实到实际工作之中。其次, 档案管理部门有关领导人员在提高档案管理科学化的认知程度后, 还应该定期组织基层工作人员对内部收集的资料与档案进行备份处理, 使其在信息技术的依托之下, 充分发挥其价值与效用。最后, 档案管理部门的领导人员还应转变档案管理工作模式与工作理念, 通过先进档案管理模式与档案管理理念的学习来推动档案管理信息化建设与科学化建设的发展[7]。
第四, 档案管理工作机制的完善。在信息技术高速发展的时代背景下, 若想要档案管理工作朝向科学化的方向发展, 就必须要构建完善的档案管理工作机制, 对档案管理人员的工作流程与工作内容进行有效的规范与约束。
首先, 完善的档案管理工作机制, 离不开内部科学严谨责任体系的制定。通过档案管理责任工作体系的制定, 可以对档案管理的基本工作需求以及档案管理的基本特征进行有机结合, 使工作人员可以清晰了解到自身的工作内容以及岗位需求并积极履行自身的工作职责。与此同时, 责任机制的构建还可以在日常工作中指定具体的工作人员对不同岗位的员工进行监督与管理, 实现全方位一体化的档案管理工作体系结构。
其次, 加强档案管理工作中的规章制度建设。通过档案管理部门内部规章制度的建设可以对工作人员档案管理工作的内容与流程进行规范化管理与监督, 以此保证档案管理工作的科学化、有序化运行[8]。
五、结语
综上所述, 档案管理已经随着科学技术的发展逐渐渗透到国民生活中的各个方面, 因而, 提高档案管理科学化水平已经成为顺应时代发展的必然选择。
摘要：提高档案管理科学化水平, 对于促进档案管理严谨性与科学性具有重要作用。针对此类情况, 文章先是叙述提高档案管理科学化的必要性, 随后针对档案管理科学化建设存在的问题, 提出一系列提高档案科学化管理水平的措施。
关键词：档案管理,科学化,有效途径
参考文献
[1] 刘俊岩.提高档案管理科学化水平的路径选择[J].办公室业务, 2018 (18) :111.
[2] 余丽君.提高档案管理科学化水平的路径选择[J].卷宗, 2018 (30) :77.
[3] 杨玮, 潘明睿.提高档案管理科学化水平路径之我见[J].办公室业务, 2018 (18) :113+135.
[4] 高蕊.浅谈提高医院档案管理科学化水平的创新路径[J].健康大视野, 2018 (15) :280.
[5] 刘翠萍.关于提高档案管理科学化水平的具体分析[J].消费导刊, 2018 (26) :160.
[6] 吕萌.提高办公室档案管理科学化水平的路径探讨[J].办公室业务, 2018 (11) :81.
[7] 张鹏.档案管理科学化水平提高之浅见[J].科学与财富, 2018 (13) :210-211.
档案管理的方法范文第3篇
一、当前医院档案管理存在的问题
档案管理工作在医院管理工作中占据着非常重要的比重, 随着现代化管理手段的优化, 及广泛应用于各个领域, 使得医院档案管理水平在一定程度上得到提升。但是, 当前医院档案管理也存在一些问题, 如资金、人力以及物力投入低度低, 缺乏科学完善的档案管理体系等等, 这些问题的存在对医院档案管理进一步发展形成了阻碍。
(一) 缺乏完善的档案管理体系。医院进行档案管理工作需要档案管理体系的指导, 主要是因为医院档案类型复杂, 必须对不同档案进行整理归档, 才能便于档案查阅。但是, 当前档案管理存在的主要问题就是缺乏完善的档案管理体系, 这就使得医院档案管理出现质量差、效率低的问题, 也使得医院档案管理变得更为复杂。
(二) 档案管理人员专业素质偏低。档案管理人员直接参与档案管理工作, 通过当前医院档案管理现状可以看出, 档案管理人员工作水平相对比较低, 尤其是医院信息化建设, 实现了档案管理现代化, 而档案管理人员对这些现代化管理技术认识和掌握不到位, 导致档案管理工作中无法进行正确的操作, 进而对档案管理工作形成了极为不利的影响作用。
二、新医改下医院档案管理的改进方法
加强医院档案管理工作, 可以使医院档案管理工作变得更加有序, 也可以便于档案查阅, 在医院制定长远发展规划的时候, 利用医院档案作为理论依据, 可以确保发展规划的有效性和科学性。尤其是新医改下, 改进医院档案管理, 可以使医院档案更加符合医院发展的实际需求。
(一) 增强医院档案管理观念。医院管理者对医院档案管理形成重要的认识, 并制定有效的医院档案管理办法, 督促档案管理人员将医院档案管理工作落到实处, 充分发挥带头作用, 使更多医务人员可以使用档案资料, 让档案资料发挥出更大的作用, 通过医务人员与档案管理人员共同参与到档案管理工作中, 从而不断提升医院档案管理水平, 实现医院档案管理重要目标。
(二) 建立完善的档案管理体系。新医改的基本路线是实现全民医保, 健全基层医疗服务体系, 推进医院的改革试点等, 而新医改的基本目标是建立城乡全面覆盖的医疗制度, 为群众提供更加安全、有效的医疗服务, 不断提高我国的医疗服务水平。医院在实施新医改政策的过程中, 需要科学的规划作为指导, 这就要求医院档案为科学发展规划的制定提供科学的理论依据, 使发展规划更加贴近医院的实际情况, 且发展规划更加丰满, 只有这样才能促使新医改工作可以有序展开。新医改使档案管理在医院档案管理工作显得更加重要, 针对医院档案管理缺乏完善体系的问题, 必须制定科学、完善的科学管理体系, 使档案管理工作变得更加有序, 不断提高档案管理质量和效率, 只有这样才能促使医院档案可以充分发挥其重要作用。
(三) 不断提高医院档案管理人员综合素质和工作水平。长期以来, 不少医院一直致力于医院信息化建设, 并取得了一定的成就。医院信息化建设, 使得医院档案管理实现了现代化, 利用现代化管理手段进行档案管理对档案管理人员提出了更高的要求。在新医改下要使医院档案充分发挥其重要作用, 为开展新医改工作提供科学的指导, 就需要不断提升医院档案管理水平, 确保医院档案资料的可靠性和有效性。针对医院档案管理人员对现代化技术手段认识不充分, 对现代化技术不能熟练地使用等问题, 必须开展专业的培训活动, 不断提升档案管理人员的专业水平, 确保档案管理人员在进行现代化医院档案管理工作的时候, 可以利用其专业水平提高医院档案管理质量和管理效率。只有这样才能促使医院档案管理工作有序开展, 并充分发挥医院档案资料的重要性, 为新医改工作有序开展提供科学的理论依据。
三、结束语
综上所述, 医院档案作为重要的参考资料, 可以为医院制定长远发展规划和提升医疗服务水平提供科学的理论依据, 因此, 新医改下必须加强医院档案管理质量, 不断改进医院档案管理方法。
摘要：本文主要讨论当前医院档案管理存在的问题, 以及新医改背景下医院档案管理的改进方法, 为促进医疗行业进一步发展提供充分的保障。
关键词：新医改,医院,档案管理,问题,改进方法
参考文献
[1] 闫保华.新医改形势下对加强医院医德医风档案管理工作的思考[J].齐鲁护理杂志, 2013, 19 (9) :103-104.
[2] 郭雷蕾.新医改下医院档案管理的改进对策研究[J].卷宗, 2014 (10) :42-42.
档案管理的方法范文第4篇
《 人民日报 》( 2014年09月17日 05
“接地气”的本质是实事求是，而不是赶时髦。只有不唯书、不唯上、只唯实，“接地气”才能真正接得上、接得通、接得好，才能有底气、长灵气、得人气
在党的群众路线教育实践活动中，“接地气”成为一个高频词汇，这是党风加快好转的一个表现。但是，少数党员干部只是把“接地气”当成赶时髦，丢掉了“接地气”本质是实事求是这个灵魂，“接地气”变形走样，成了新的形式主义，群众不但不买账，还很反感，对此应引起高度警惕。
判断是否“接地气”，要看是否把握实情、揭示问题。为什么共产党人要“接地气”?因为只有深入基层、群众、一线中去揭开事情的面纱，去粗存精、去伪存真，由此及彼、由表及里，方可还原并把握事情的真正面目。1930年，为了准确摸清中国的富农问题和商业情况，毛泽东同志抽出近1个月时间，与农民、手工业者、商人等深入谈心，写出了著名的《寻乌调查》;1961年，为了寻找摆脱国民经济困境的办法，陈云同志花15天时间到农村访农户、下田地、看猪圈，查找问题症结，写成了《青浦农村调查》。反观当前有些干部，有的调研之前不做准备，不带主题、不带问题下基层，漫无边际、走马观花;或者基层提前安排，看的是事前过滤的假象、表象;或者不敢直面问题，害怕引火烧身，等等。这种“接地气”，实质是用“假”的态度带回“假”的情况。要扭转这一状况，必须坚持和弘扬我们党实事求是的优良作风，沉下心、扑下身，琢磨了解老百姓关心关注的问题，用务实的作风、踏实的做法，真正掌握“实事”。
判断是否“接地气”，要看是否真正解决问题。了解“实事”不是根本目的，最终还要“求”，得出“是”，帮助基层和群众解决实际问题。然而在实践中，还有少数干部存在重调查情况、轻解决问题的现象。有的热衷于搭“花架子”，表面轰轰烈烈，对群众诉求就是不解决;有的只做“倾听者”，笔记记得细，对群众反映的问题拿不出破解之道;有的喜欢开空头支票，群众面前拍胸脯，回去之后拍屁股。这些做法，不仅“地气”没接上，还会失信于民，让群众寒心。扭转这种现象，就是要在虚心听取群众意见、专家意见的基础上，科学决策、民主决策;执行过程中群众有不同反映，要及时研究并予以回应，将“接地气”贯穿于发现问题、解决问题的全过程。
判断是否“接地气”，要由群众来评说。是真情实意还是虚情假意，是沉下心还是走过场，群众看得最清楚，最有发言权。有的下基层随从记者前后跟，“群众演员”一大群;有的深入基层却不深入群众，听汇报作演讲，就是不进寻常百姓门，群众戏称这样的领导干部是“白天出风头、晚上上镜头”。为何有的领导干部“接地气”在群众眼里摆脱不了“作秀”嫌疑?究其原因，就是用自我感觉代替了群众评判，习惯于自说自话。领导干部要真正“接地气”，唯有把群众认不认可、满不满意作为衡量标准，才能得到百姓真心赞扬。
总之，“接地气”的本质是实事求是，不唯书，不唯上，只唯实。唯如此，“接地气”才能真正接得上、接得通、接得好，才能有底气、长灵气、得人气。
档案管理的方法范文第5篇
建筑工程造价管理的关键是通过科学的方法和手段确定工程造价。长期以来，我国都是采用通过概预算确定工程造价， 即“定额 费用 文件规定”的模式，也就是按定额计算直接费，按取费标准计算间接费、利润、税金，再依据有关文件规定进行调整、补充，最后得到工程造价，而且至今仍是采取这种程序和方法。这里直接费与间接费的计算依据，分别是参照定额和取费标准。定额既包括了生产过程中的实物与物化劳动的消耗量， 同时还包括了各项消耗指标所对应的单价， 属“量价合一”式的定额;取费标准是依据施工企业的资质等级由国家确定的。在计划经济体制下， 构成直接费用的人工、材料、机械价格长期相对稳定， 业主的主体以国营、集体单位为主;承包商绝大多数为国营、集体施工企业，管理模式单一。在这种条件下，采用“量价合一”式的定额和依企业资质等级确定的取费标准计算工程造价是可行的。可见，建筑工程造价管理属静态管理模式，并且完全是政府行为，管理部门的工作主要集中在编制、解释定额， 制定政策、法规和纠纷仲裁等方面。
1 目前建筑工程造价管理模式的弊端
随着市场经济体制的形成和发展， 人工、材料、机械的价格己不再长期稳定不变， 而是同其它商品一样随市场变化; 业主与承包商的性质大有改变并呈现出多元化， 目前施行的建筑工程造价管理模式的弊端逐渐显露出来。
(1)施工企业利益严重受损，造成施工企业“计划经济的收入，市场经济的支出”的局面。如果为外资业主，则等于肥水外流。
(2)施工企业为了追求利润最大化，将管理费用大幅度降低，使工程管理大打折扣，从而影响建筑产品质量。
(3)由于业主与施工企业地位不平等，施工企业为承揽任务垫资施工，大量贷款，不仅使企业发展走入死胡同，而且造成严重不良债务，给金融业带来负面影响
(4)在项目招标中业主片面压低取费，从而造成资质等级低、管理水平低的企业的中标率高于资质等级高、管理水平高的企业，使国有大、中型施工企业的管理、技术、装备优势难以得到发挥，并且挫伤了企业进一步提高管理、技术和装备水平的积极性。
(5)导致了取费等级高的企业在承揽任务后，将工程层层转包给资质等级和取费等级较低的企业，坐收管理费， 不仅产生腐败， 而且， 由于这些企业管理水平低，技术、装备水平有限，致使工程事故频发，使业主利益受损的同时，带来恶劣的社会影响。
(6)承包商为了中标片面压低报价，中标后利用增加现场签证等手段弥补损失， 不可避免地带来。“三超”，即概算超估算、预算超概算、决算超预算。国家对基本建设投资规模难以控制。
2 建筑工程造价管理形态的转变
为了使建筑工程造价管理模式适应市场经济体制的要求，建筑工程造价管理形态正在由静态向动态转变，并在以下两方面取得进展。
(1)定额由“量价合一”改为“量价为离”，作为工程消耗量标准是统
一、固定的， 而工程实物消耗量的单价和物化劳动，在空间上各地是有区别的，在时间上不同时期是变化的。因此，最新编制的定额只体现工程消耗量标准，而将全省各市、地的人工、材料、机械价格按季度定期在造价信息刊物上予以发布，并实现了全省市范围的价格信息联网。
(2)取费标准的确定依据由按施工企业资质等级取费，改为按工程类别取费， 实行以取费证书和取费认证单相结合的取费管理办法 取费证书用以表明施工企业所具有的最高取费级别，取费认证单用以判定工程类别并确定工程项目的取费标准，这样既避免了业主编制标底时片面压价， 损害施工企业利益;又使达不到工程项目所要求的取费等级的施工企业被预先排除在招标范围之外.从而保证了公平竞争的实现，也保护了业主的利益。工程类别是按照工程项目的规模、结构特点、技术要求、施工难易程度等来划分。
3 建筑工程造价管理的未来发展趋势
当前，建筑工程造价管理的许多措施尚属过渡性质，针对建筑工程造价管理未来的发展， 业内人士提出了多种设想。
3.1简化费用项目，保留直接费、间接费、利润和税金，其它能够反映企业间竞争的费用因素如：冬雨季施工费、二次搬运费、措施费、远征费等均按实际发生计取，作为个别成本报价。
3.2 完善工程造价管理的法律法规。目前由政府行使的纠纷仲裁职能将转变为法律仲裁，建筑工程造价管理走上法制化轨道。
3.3 建筑工程造价管理由政府管理转变为行业管理，建立建筑工程造价行业协会，政府部门只负责协调和宏观指导工作。由行业协会进行行业规范，实现自我约束、自我发展， 并全面参与到国际工程造价业的竞争与发展中去。
3.4 建立并完善行业协会监管下的工程造价中介咨询服务体系。由中介机构确定工程造价，定期发布人、材、机的价格及价格变动指数， 预测有关价格走势，为用户提供动态的工程造价基础资料，参与工程项目从立项投资分析到招投标标底、标书的编制，到工程决算全过程的工程造价管理，并承担法律责任，使工程造价管理真正纳入市场化轨道， 最终形成以业主、中介咨询机构和承包商为建设市场主体的格局。
3.5 做好与建筑工程造价管理相关的其它工作，如： 招投标管理、承包商的监管、工程质量的监督、合同和技术资料管理等方面的配套改革，从而形成较为健全的社会主义市场经济条件下的建筑市场管理体系。
档案管理的方法范文第6篇
此外，从市场营销的角度看，存货作为企业物流的重要成分，其成本降低的潜力比任何其他市场营销环节要大得多，降低存货成本已经成为"第三利润源泉"。在企业管理的其他环节成本降低潜力不大的情况下，在降低存货成本上下功夫，已经是成本管理和企业管理的最终所向。
一、实现企业内部各部门之间的信息共享，有效降低库存量
加快仓储货物的周转速度，其好处是明显的，如资金周转加快、资金效益提高、货物损失降低、仓储设施利用率提高、管理成本下降等。
大型企业的库存品种和规格繁多、数量巨大，在手工处理方式下，信息处理速度低而且容易出错，导致库存管理严重不善，影响企业销售和正常生产的连续性。为了及时了解库存数量的准确信息，作为采购部门制定采购计划，销售部门接受销售订单的依据，各个部门之间必须实现有效的信息共享。
中港物流公司的货物管理经理建议企业在存货档案中每种存货的最高库存量、最低库存量、安全库存量等基本信息，采购计划部门可根据存货的现存量和安全库存量，结合采购经济批量，合理制定其采购计划，而当采购计划完成后，已入库该存货现存量的变化同时能被各个相关部门看到，并可建立采购计划和采购入库的对应关系，跟踪采购计划的执行情况，有效降低仓库中的存货存量，减少资金的占用率，降低库存物品的管理费用和维护费用。销售部门在开销售发票或发货单时，可随时查询每种存货的现存量来判断销售业务是否能够完成，这样不但能提高销售订单的完成比率，对保证公司信誉也是非常重要的。