有关退休制度范文

2024-07-10

有关退休制度范文第1篇

一、按照《党章》规定,党员人数达到三人及三人以上的,成立党小组,如我校离退休党员达到三人及三人以上的,成立离退休党员党小组,以更好的发挥余热,并维护自己的权利。离退休党员党小组成立后,组织开展以下工作:

1、负责离退休党员的登记、建档工作;

2、加强对离退休党员的日常教育管理,组织离退休党员定期开展组织生活;

3、定期对离退休党员进行走访慰问,做到政治上关心,生活上帮助;

4、组织离退休党员参加力所能及的社区志愿者活动。

二、建立“双卡”,即:建立离退休党员基本情况及参与社区活动记录卡,登记离退休党员的年龄、特长、身体健康状况、家庭住址等情况,并记录离退休党员参与社区建设和社区活动情况;建立离退休党员参与社区活动情况反馈卡,对离退休党

员参与社区建设和社区活动情况每半年向原单位党组织反馈一次。

三、离退休党员是地区繁荣和稳定的重要力量,离退休党员的教育要按照“政治坚定,思想常新,理想永存”的总要求,建立离退休党员参加学习教育制度,每月至少组织集中学习或教育活动一次,方式要多样,次数要适当。要经常组织形势报告会和情况通报会,加强离退休党员的思想政治教育,使离退休党员保持和发扬革命传统,做到退岗不褪色。

四、建立联系离退休党员制度。学校党支部要联系离退休党员,及时了解离退休党员的思想、学习和生活情况,听取他们的意见和建议,关心他们的生活,帮助他们解决实际困难,让他们时刻感受到党组织的关怀和温暖。

五、根据离退休党员的身体状况和需要,开展健康有益的文体活动,多方面培养他们的爱好和兴趣,丰富他们的文化生活,把他们的思想和精力引导到健康向上的社区文化娱乐活动中来。

六、根据离退休党员的兴趣爱好和特长,按照“适时、适宜、适度”的原则,多形式、多渠道、多方面发挥离退休党员的作用,鼓励和支持他们发挥余热,为社区做贡献。

铁西小学党支部

离退休党员的管理制度

有关退休制度范文第2篇

调 研 报 告

XX乡人民政府乡长 XXX

实行农村最低生活保障制度(下称“农村低保”),是建设农村社会保障体系的一项基础工程,是构建农村和谐社会、维护农村安定稳定的“最后一道防线”。因此,总结农村低保工作的经验做法,研究农村低保制度建设中存在的问题,探讨完善农村低保制度的对策,具有重要的现实意义。近年来,XX乡党委、政府严格按照省、市、县的部署和要求,扎实稳妥地推进农村低保工作,初步建立了全乡农村低保工作体系,较好地维护了特困群体的基本权益,保障了他们基本的生存权,真正使这项“德政工程”发挥了应有的社会作用。

一、主要做法和经验

(一)领导重视,组织有力。

一是成立了以乡长为组长,纪委书记和分管副乡长为副组长的XX乡农村低保工作领导小组,强化对这项工作的组织领导。实行副科级领导干部挂村工作责任制,督促各村抓好农村低保工作的调查摸底、政策宣传、对象产生、低保金

1 发放等各个环节工作;二是乡党委、政府多次召开会议传达上级有关精神,通报全乡农村低保工作情况,分析研究存在的问题,部署全乡农村低保制度建设的具体工作;三是乡政府根据上级精神和要求,研究出台了切合本乡实际情况的《XX乡农村居民最低生活保障核实工作实施方案》,对各村如何组织实施农村低保制度进行了具体的部署和规范;四是及时召开了农村低保工作会议,要求各村严格按照规范要求,抓紧抓实抓好农村低保有关工作。

(二)保障措施,切实有效。

一是设立了乡财政所农村低保资金专户。二是指导各村做好各项汇总和上报工作。在抓好乡民政办工作人员业务培训和工作指导的基础上,按县民政局统计台账软件的格式规范,专门印制了《农村低保汇总表》和农村低保工作审核程序分发各村,使各村在对贫困家庭进行审核和公示后,通过简单的操作即可完成各项汇总和上报工作。三是强化信息管理,确保低保信息准确无误。乡民政办将各村上报的《农村低保汇总表》信息,全部录入微机,经审核无误后予以保存,除因动态管理需要,按规定程序经审批后才能变更之外,任何人无权更改低保信息,确保了低保信息资料的真实性和准确性。四是减少拨付环节,全面实行社会化发放。为了减少中间环节,方便特困群众,防止欠发、少发、漏发、错发和平均发放现象发生,乡民政办除了对敬老院集中供养的10

2 户、10人五保对象低保金实行“拨出经费”核算外,其他低保金全部实行社会化发放。乡民政办只负责低保对象的审核及上报工作,不涉及低保金的发放。

(三)动态管理,规范有序。

一是我乡农村低保工作按照县政府制定的试行办法和实施方案,严格审批程序,认真按章办事,坚持乡、村两级政务公开和张榜公布的原则,实行规范化操作;二是按照逐步完善和动态管理机制的要求,建立抽查核实制度,保证一年(或半年)重新核定一次,发现问题及时整改,使保障对象有进有出,保障金额有升有降。2010年,我乡对部分违规入保的对象进行了动态管理,冻结或暂停发放低保金,并责成相关村、相关人员限期纠正。今年上半年,我乡又对各村的农村低保工作进行清理核查,作了部分的调整。今年10月,乡组织有关人员组成检查组,对各村低保落实情况进行检查,通过检查又发现了一些不规范的问题,及时向该村作了通报,并责令限期整改。三是通过多种渠道和公布投诉电话等方式,接受群众的咨询和投诉,实行个案管理,经过认真调查核实,取消了部分不符合条件的低保对象,调整部分低保对象的补助标准,将一些符合条件的特困群众纳入低保范围。在工作中,坚决杜绝违法违纪现象,保证全乡农村低保工作的良性循环和健康发展。

二、基本情况及存在的主要问题

3 自我乡实施农村低保制度以来,根据应保尽保、全员纳入的要求,帮助越来越多的特困群众获得最低生活保障。

2010年,全乡共有1307户、2160人(全年平均数)贫困居民入保,其中五保人员64户、92人。我乡的农村低保工作始终坚持高起点、严要求,总体运行良好,各项工作正处于逐步规范,不断完善中。

但是,我乡低保工作仍然存在如下几个方面的问题: 一是个别村没有严格按照低保标准,认真核实上报低保对象,有的甚至草率估算、随意填报家庭人均收入,存在工作简单化和马虎应付的现象;

二是个别村存在人情保、关系保和权力保问题,虽然比例较小,但影响甚大,群众反响强烈;

三是由于低保对象变动频繁,影响低保对象的动态管理和低保金发放的工作效率;

四是乡敬老院存在工作人员的工资和公用经费缺乏保障的问题,影响了敬老院集中供养工作的正常运转。此外,五保户中的孤老人员患病期间的医药费和死亡后的丧葬费的来源问题,同样不容忽视;

五是农村低保工作经费严重不足。我乡从2006年开始全面开展农村低保工作,这项工作涉及面广,工作量大,没有必要的经费保障势必影响工作的正常开展。

三、进一步完善农村低保制度的对策及建议

(一)政府部门要结合全县低保工作实际出台一些可操作性较强的政策,以规范农村低保工作中工作人员的行政行为,杜绝违法违纪现象发生。

(二)省市县民政部门要协调金融机构建立资源信息对接平台,加强低保工作动态管理,提高低保金发放工作效率。

(三)省市县民政部门要明确规定敬老院的职能范畴、人员编制及经费来源渠道,保证敬老院各项工作的正常运转。

(四)省民政、财政部门联合发文明确规定了低保工作经费由各县(市)区财政负担,并列入各财政预算,但没有明确具体定额,使乡镇的低保工作经费无法得到保障。要进一步规范农村低保工作,必须对低保工作经费进行必要的测算,根据乡镇低保工作具体情况,明确低保工作经费定额,确保低保工作顺利开展。

有关退休制度范文第3篇

目的:为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。

适用范围:公司全体员工

内容:公司可以根据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整,在

公司职位空缺的情况下,员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。

1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升:

(1)员工部门内晋升:指员工在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据部门实际情况,经考核后,具体安排,并报办公室存档。

(2)公司员工部门之间的晋升:指职员在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写《员工岗位移动申请表》,由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后,交由办公室存档。

2、员工晋升分为三种类型

(1)职位晋升、薪资晋升

(2)职位晋升、薪资不变

(3)职位不变、薪资晋升

3、员工晋升的形式分为定期或不定期

(1)定期:公司每年根据公司的营业情况,有年底进行统一晋升员工。

(2)不定期:在工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。

(3)试用期员工,在试用期间,工作表现优秀者,由试用部门推荐,提前

进行晋升。

4、员工晋升的通道

公司所有员工均可按照以下两条通道晋升,实现自己的职业发展目标:

(1)、销售人员通道

(2)、行政管理人员通道

5、行政管理人员晋升依据

(1)公司普通员工,在原工作岗位上工作半年时间(不含试用期工作时间),经部门经理评定工作绩效达到优秀者。

(2)公司部门经理级员工,在原岗位上工作时间一年(不含试用期工作时间)经总经理评定工作绩效达到优秀。

(3)因公司需要,经总经理特批的其他情形的晋升。

6、销售人员晋升依据

(1)公司普通销售人员,在原工作岗位上工作半年时间(不含试用期工作时间),业绩任务完成率、回款率和平时绩效考核已经达到晋升标准者。

(2)公司大区经理级员工,在原岗位上工作时间一年(不含试用期工作时间),业绩任务完成率、回款率和平时绩效考核已经达到晋升标准者。

(3)因公司需要,经总经理特批的其他情形的晋升。

7、员工晋升权限

(1)总经理、副总经理及总经理助理由董事长核定。

(2)部门经理或主管,由副总经理以上级别人员提议并呈总经理核定。

(3)普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议,呈总经理核定。

8、职务晋升后采用试用制,原则上员工初次晋升均为临时负责人,其试用期一般为两个月。任期满后,由其直接上级根据其任职期间的工作业绩进行考

核,考核不合格者,免去其临时负责人的职务,重新进入竞选流程;考核合格者,填写《××职位转正申请表》(附后),再报总经理审批,最后报办公室发文,财务部根据办公室《薪资通知单》核算工资。

9、职级晋升由部门负责人申请,再报总经理审批,最后报办公室发文,财务部根据办公室《薪资通知单》核算工资。

有关退休制度范文第4篇

工 作 计 划

××年“三调联动”工作的指导思想和目标任务是:以党的十七大精神和科学发展观为指导,注重以人为本,重在创建,不断创新机制和特色,以加强专业调解队伍建设为重点,加快建立医患、劳资等纠纷新型调处机制,有效整合三大调解资源,实现人民调解、司法调解、行政调解三种调解方式的有效对接,防止和及时调处社会矛盾纠纷,构建和谐稳定的社会环境。特制订如下工作计划:

一、强化组织领导,理顺工作关系

要按照“三调联动”工作的要求成立领导机构,优化组织领导管理机制。县级“三调联动”办要具体负责活动的研究部署、协调指导、督促检查,要以县乡两级矛盾纠纷调处中心为平台,形成各类社会矛盾纠纷统一由中心受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。使组织网络纵向到底,横向到边。县“三调联动”办公室配备不少于5人以上的调解员队伍,各乡镇调处中心专职副主任不少于2名,并提高专职人员的政治待遇和经济待遇。进一步强化村居调解组织网络建设,并加强调解员队伍建设。完善运行管理机制,规范各项调解工作。坚持和完善领导接待日制度、首问负责跟踪督办制度以及及时协调联席会议制度。

二、强化工作重点,创新调处机制

今年的重点是三个方面:一是坟山纠纷,二是医患纠纷,三是劳资纠纷。要重点加大以上三种纠纷的调处力度,提高自身调处化解坟山纠纷、医患纠纷和劳资纠纷的能力。各乡镇(街道)每月组织一次矛盾纠纷排查活动,并实行“有矛盾包纠纷、无矛盾报平安”的“零报告”制度。建立信息预警机制,及时处理不安定隐患和纠纷激化苗头,在矛盾纠纷防范调处工作中,实现了情况早知道、工作早到位、问题早解决。

三、强化对接机制,发挥职能优势

全面深化人民调解、司法调解与行政调解的对接机制。各乡镇社会矛盾纠纷调处中心要在公安派出所和基层法庭建立调解室,实行调处中心与派出所、法庭及相关职能部门的有效对接。全面深化“检调对接”机制建设,检察机关和调处中心积极开展以“轻微刑事案件检察环节和解”为主要内容的调解工作。全面深化“诉调对接”机制建设,大力推行诉前调解、协助调解和委托调解,充分运用情理法相结合的和谐司法方式,最大限度地化解矛盾纠纷,形成“多调少判,以调为主,案结事了”的和谐诉讼格局。

四、强化基础建设,优化运行质态

县乡两级财政加强经费保障和预算,县级财政要将“三调联动”工作经费列入预算,县级财政不少于10万,乡镇

财政预算不少于2万,确保工作的顺利有序开展。县、乡两级调处中心要认真做好各项制度和修改完善工作,努力形成排查、调处、回访、奖惩等一体化的工作制度。并坚持“三调联动”工作例会制度,县“三调联动”办根据需要随时召开,乡镇每月召开一次,按照“一个矛盾、一个领导、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五个一”要求,落实矛盾纠纷调处责任制度,强化调处责任落实。

××县“三调联动”工作领导小组办公室

有关退休制度范文第5篇

2、论新财务会计制度对我国高校财务审计的影响

3、医院内部审计如何协调适应新财务会计制度的探讨关键分析

4、现行监狱财务会计制度存在的弊端及措施

5、新财务会计制度视域下医院财务管理的变革

6、新财务会计制度下科室成本核算的做法与体会

7、浅谈新医院财务会计制度下的财务工作重点

8、新财务会计制度下的医院成本核算探讨

9、新会计准则对医院财务会计制度的影响分析

10、论新医院财务会计制度下如何构建医院财务信息化平台

11、医院新财务会计制度实施对财务会计人员的影响研究

12、新医院财务会计制度下建立财务分析指标体系探讨

13、浅议新财务会计制度下医院成本核算

14、新财务会计制度下的医院成本核算分析

15、医院财务会计制度的现状及改革措施

16、基于BSC理论对农民专业合作社财务会计制度改进研究

17、事业单位财务会计制度改革的思考

18、浅议新财务会计制度下医院会计成本核算

19、新财务会计制度对医院会计核算的影响

20、新医院财务会计制度下成本核算工作探析

21、新医院财务会计制度下医院成本管理对策研究

22、医院新财务会计制度下财务管理改进措施分析

23、新财务会计制度下医院成本核算的分析与实践

24、医院财务会计制度贯彻过程中存在问题及解决途径

25、新财务会计制度下医院成本核算实践研究

26、探究新财务会计制度对医院财务管理的影响

27、新医院财务会计制度下成本核算工作探讨

28、探析事业单位财务会计制度下财务审计应关注的重点

29、浅析新财务会计制度对高校内部审计的影响

30、新财务会计制度下医院成本核算的探讨与实践探究

31、医疗卫生单位财务会计制度改革探讨

32、建设供电企业内部财务会计制度的思考

33、浅析新财务会计制度对医院财务管理的影响

34、新医院财务会计制度下的工作要点研究

35、新财务会计制度条件下如何加强医院财务管理

36、基于《民办教育促进法》修正案对《江苏省民办高校财务会计制度》修订的理论探究

37、新财务会计制度下医院成本核算的实践与体会

38、新财务会计制度下医院成本核算改进的措施

39、关于新财务会计制度对医院财务管理的影响研究

40、研究新会计准则下的医院财务会计制度的完善对策

41、关于医院财务会计制度中实务问题的相关思考

42、新医院财务会计制度下成本核算工作分析

43、基于新财务会计制度下医院成本核算的思考

44、完善养老保险基金财务会计制度的几点思考

45、新医院财务会计制度的特点浅析

46、新事业单位财务会计制度下财务审计重点探究

47、新公立医院财务会计制度应用探讨

48、科研事业单位财务会计制度改革思路与建议

49、新财务会计制度对高校财务审计影响探究

有关退休制度范文第6篇

一、英国消费者反悔权制度分析

英国是最先确立反悔权的国家, 在英国一般将其称为冷静期条款。合同解除之后, 经营者负责退还商品及相关的费用。这些规定涵盖了消费者反悔权成立的必要条件, 只是这些规定的范围十分有限。而且随着社会的发展, 该制度的实施也遇到了障碍, 主要是该条款的适用范围过窄, 没有涉及其他的消费合同, 导致反悔权的制度没能在其他合同类型中发挥作用。

为了适应发展的需要, 英国1974 年的《消费者信用法》将反悔权制度的适用范围进行了扩大, 使其适用于大部分的消费信用合同 ( 涉及土地买卖和抵押的合同除外) 。另外对合同签订地也进行了明确规定。

随后在2000 年《远距离销售》的规章中对消费者反悔权做了更细化的规定, 一是赋予消费者冷静期的期限延长至7 个工作日; 二是在物流配送中的服务细节、送货安排、结算方式以及经营者的告知义务等方面都制定了更细致的实施细则, 使其在实施时更具有可操作性。

二、德国消费者反悔权制度分析

德国1974 年的《分期付款买卖法》、1976 年的《远程课程保护法》、1990 年的《保险法》、1991 年的《消费信贷法》、1996 年的《部分时间居住权法》、2000 年《远程交易法》等法律都进一步规定了消费者适用反悔权的范围。

上述法律在其颁布的较长时间内都很好的维护了消费者的合法权益, 但由于上述法律在各个消费领域或多或少都有所涉及, 因此在实践中时有时会显得混乱, 因此, 有必要对上述法律关于消费者撤回权的相关制度进行统一。德国作为欧盟内的主要成员国, 其相关立法也必然会受到这些大环境的影响。因此德国2001 年完成债法改革后, 将欧洲联盟的一些私法方面的指令, 转化为德国的国内法。其中涉及消费者反悔权的主要法律, 主要集中在《德国民法典》第355 - 359 条, 这些法条对消费者反悔权进行了统一的规定, 将消费者保护的单行法纳入了《德国民法典》内, 并废除了《消费信贷法》、《部分时间居住权法》、《上门交易撤回法》和《远程交易法》。

三、美国消费者反悔权制度分析

美国对消费者权利的保护相当严格, 也比较全面。目前对消费者反悔权的保护分为三个层级, 一是在地方立法上, 美国的大部分州在立法上都规定了反悔权制度, 这些立法规定了对于消费者在其住宅内与经营者签订的销售合同, 有权在72 小时之内撤销交易, 不需要说明任何理由及承担责任; 二是在联邦层面的立法上, 美国联邦贸易委员会制定了《联邦贸易委员会贸易调控规则》, 对于买卖双方固定商店地点之外签订的130 美元以上的消费合同, 消费者有权在3 天的法定期限内行使反悔权, 行使后消费者有权退货并收取全额退款且不承担法律责任。在消费者反悔权这一制度上, 联邦政府的立法与各州的立法基本一致。

四、欧盟地区消费者反悔权制度分析

目前欧盟关于消费者反悔权最新的消费指令是2011 年欧盟通过的第2011 /83 /EU号指令, 全称是《欧洲议会和欧盟理事会2011 年10 月25 日关于消费者权利第2011 /83 /EU号指令, 修正第93 /12 / EEC号指令和第1999 /44 / EC号指令》。该指令旨在减少各国法规之间的差别, 为消费者在跨国消费中减少维权中的法律障碍和成本。在适用范围上, 在远程交易、金融服务、分时度假、信贷服务等领域上都引入了消费者反悔权; 在适用金额上, 明确规定成员国可以决定消费者后悔权不适用50 欧元以下小额交易, 避免反悔权被滥用。

在行使方式上, 规定消费者应当在行使期限结束之前向经营者表示要行使反悔权, 只要向经营者表达清楚意思即可; 在行使期限上, 将消费者行使反悔权的期限延长到14 天。

同时也规定了经营者的告知义务, 如果经营者未能按照指令的规定向消费者告知反悔权的相关事宜, 则消费者的享受的期限则从原来的14 天增加到原合同撤销期满后的12 个月, 如果经营者在这12 个月内向消费者提示了其享有的权利, 则反悔权的期限从消费者收到该消息起14天内。

摘要:消费者的反悔权制度源于西方国家, 各个国家对其的称呼也各有不同, 英国称其为冷静期条款, 美国称其为消费者的冷静期, 德国称其为消费者撤回权。当上门挨家挨户推销产品的直销兴起时, 由于那时法律不够完善, 很多在家的消费者由于信息的不对称而在上门交易中处于弱势地位, 往往会因为直销人员的鼓动而产生冲动消费, 所以消费者反悔权的立法初衷就是基于对消费者在直销交易中的倾斜保护而设立的, 其目的是赋予消费者一定的冷静思考期, 从而对经营者进行一定的规制, 进而更好地平衡买卖双方的利益。在文中则就国外有关国家的消费者反悔权制度进行分析, 以期为国内消费者反悔权制度的完善提供借鉴。

关键词:反悔权,消费者,国外

参考文献

[1] 徐丰宇.消费者反悔权法律问题研究[D].河南大学, 2013.

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