党建工作创新成果范文

2024-06-11

党建工作创新成果范文第1篇

推进党建成果转化

——徐圩盐场党委有序推进“五岗”操作活动

今年以来,江苏金桥盐化集团有限责任公司徐圩盐场党委面对新时期党的建设要求,以全面提升党建科学化水平为己任,勇于探索新形势下党建工作新思路,有序推进精心定岗、明岗命名、挂牌亮岗、指导履岗、实岗评比的 “五岗”操作党员教育实践培养方法,深入开展党员“双增双创”示范滩岗、党员四万元滩岗等党内立功竞赛活动,在机制、内容和方法等层面上谋求企业党建的创新发展,实现党建活动与经济发展的同频共振。

一、产生“五岗”操作的现实背景

作为传统的支柱性产业,原盐生产经营总收益在企业经济结构中占有很大份额。加之,我场沿袭粗放式经营管理模式,受到了天时地利等环境因素的制约,特别是江苏沿海开发上升至国家战略层面后,原盐生产面临生产面积萎缩、职工情绪不稳和企业机制转轨、产业转型、职工转岗等诸多压力,致使原盐生产效益始终处于产能不均衡、产量不稳定的发展状态。

徐圩盐场党委以党内主题教育活动为抓手,灵活创造点面结合的教育平台,创新“五岗”操作的党员教育实践培养方法,把深入开展党员立功竞赛活动,作为提高一线党员产盐积极性,引领广大职工坚定产盐信心、提升产盐激情的重要载体,促进党建教育成果转化为现实生产力,实现党建工作与经济工作优势互补、共同发展的喜人局面。

二、实施“五岗”操作的具体做法

徐圩盐场党委根据新产业、新项目还未成熟,产业转型尚处于起步阶段的实际形势,把优秀党建载体定位在做强原盐主导产业上,结合拜师学艺、党员联系点责任区、“一帮一”结对子等党员立功竞赛活动,深入开展党员“双增双创”创先争优活动,在实践中精心设计“五岗”操作载体,规范推进“五岗”操作,唱响“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作主旋律,使党建工作与经济工作呈现互相促进、共同发展的良好态势。

今年初,徐圩盐场党委通过基层支部申报、党委组织审核的程序,确定“双增双创”示范滩岗人选,全场拉开“五岗”操作主题教育实践活动的序幕。一是各支部通过对所有党员工作业绩、先锋模范作用等方面的综合考评,选树典型,并通过召开支部大会的形式公布申报“双增双创”人选。二是场党委对基层支部申报的人选进行精心复评、筛选,在全场选树业绩突出的25名党员作为示范滩代表和5名党员作为先锋岗典型代表,完成“五岗”操作中的“精心定岗”步骤。

3月份,场党委通过下发《关于命名2011年党员“双增”示范滩和“双创”先锋岗的通知》,公开为25名党员示范滩和5名党员先锋岗典型明岗命名,并通过各支部精心组织安排,在本单位迅速掀起“学典型、赶先进、争标杆”热潮,有效增强“双增双创”活动的辐射效应。5月份,由组织部门根据“双增双创”人员的具体情况,下达个人争创和结对帮扶双重考核指标,并就相关内容制成喷绘铁牌,由场党委成员亲自到“双增双创”示范滩岗上为其授牌,把挂牌亮岗工作推向深入。

下半年,各相关支部纷纷建立党员“双增双创”示范滩岗管理台帐,班子成员根据联系点、责任区及生产划片情况积极抓实指导履岗的各项工作,并通过定期或不定期的绩效考核,公布阶段性考核情况,提升指导履岗工作成效。据10月底统计数据显示,全场25个党员“双增”示范滩实产原盐3.27万吨,完成计划产量140.61%,比全场同期完成全年产盐任务118.64%高出21.97个百分点,其中22个党员“双增”示范滩个体在上半年己实现一年任务半年完成。年终场党委将根据相关检查考核的数据资料进行汇总,并对所有“双增双创”示范滩岗的实际业绩进行复核、总评,确保实岗评比活动的公平、公开、公正。

三、创新“五岗”操作的实践成效

徐圩盐场党委通过创新“五岗”操作党员教育实践培养方法,最大限度地利用了党建教育资源,积极把党员思想素质教育和创新能力培养的“无形”成果向提升工作业绩的“有形”方向转化。最为明显的效果是“五岗”操作法在党员“双增双创”活动中的精心设计和应用,直接推动了“党员两万元滩岗”争创活动的升级,在全场92个党员滩岗中深入开展了“党员四万元滩岗”争创活动,并通过选树标兵、定期检查、结对帮扶和政策引导,迅速彰显党建载体服务经济发展、助推富民强企、融入经济互动共赢的成效。截止10月底,全场92个“党员四万元滩岗”,实产原盐9.14万吨,完成年计划128.43%,高出场平均线 9.79个百分点,其中78个党员滩超额完成生产任务。

徐圩盐场党委通过“五岗”操作推进党员“双增双创”示范滩岗活动,促进“党员两万元滩岗”争创活动的升级,推动全场700余名党员以不同载体、不同渠道、不同形式纷纷参与,形成“生产一线党员立足原盐增产增收,

党建工作创新成果范文第2篇

(一)工作思路上要找准结合点。面对新形势新阶段,组织工作必须敢于打破传统思维方式,不断创新工作思路,立足全局,开阔视野,统筹兼顾,科学谋划。一是抓好整体与局部的结合。“不谋全局者,不足以谋一域。”我们要深刻认识到新时期组织工作面临的国际国内环境的复杂性、肩负任务的艰巨性,按照“三个代表”的要求,自觉地把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握;把组织工作放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划,使组织工作高起点、高站位,立足整体,总揽全局。彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织,只见局部,不见整体,只顾一面,不及其余等狭隘观念和做法。二是抓好当前与长远的结合。组织工作头绪多、任务重,很容易陷入只抓当前、忽视长远、疲于应付的恶性循环。有的同志甚至形成了等待、观望心理,上面怎么布置下面就怎么干,上面不布置就什么也不干,没有自己的工作思路和长远谋划。这是与组织工作与时俱进的时代特征极不适应、背道而驰的。就*的情况来看,当前应立足抓好优秀年轻干部特别是80后的年轻干部、妇女干部、少数民族干部的培养和选拔,同时,也要立足长远目标,科学谋划组织工作的发展思路,积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措,使之尽快与改革开放的新形势新任务相配套、相适应。三是抓好继承与创新的结合。组织工作是连续性很强的工作,既要继承多年来形成的好做法、好传统,又要坚持科学的态度,大胆探索,大胆创新。当前,随着改革开放步伐日益加快,社会经济成分和社会组织形式日益多元化,党员干部队伍自身结构也发生了明显变化,给组织工作提出了许多新情况、新问题,也对组织工作的方式方法提出更高的要求。组织工作要与时俱进,就必须敢于面对现实问题,勇于探索,大胆突破,对已经成熟的做法要尽快形成制度,对不太成熟的要大胆尝试,积极探索新规律,使党的组织工作随着时代的发展不断进步,充满生机与活力。

(二)工作重点上要立足需求点。不同的时代对组织工作有不同的要求,组织工作也会有相应的侧重点。在领导班子和干部队伍建设上,要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层,培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干部,积极探索建立健全干部选拔、培养、管理、监督机制,开阔选人视野,拓宽识人渠道,科学配置领导干部,优化领导班子结构,既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用,又有利于防止和纠正选人用人上的腐败现象。在人才队伍建设上,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个重要环节,健全人才激励和保障机制,不断改善人才政策法制环境、生活环境和创业环境的同时,大胆开发人才、引进人才、培养人才,形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。在干部人事制度改革上,围绕坚持党管干部原则,努力改进工作方法,积极推行干部公开选拔、竞争上岗、投票表决制等有效措施,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在党员队伍管理和教育上,着眼于保持党的先进性,加强党员的教育,不断提高党员的政治、业务和文化素质;探索加强对党员特别是流动党员管理的有效方式;加大发展党员工作力度,特别是积极探索在高中生、个私老板、外出务工青年中发展党员的方法和途径,不断改善党员队伍结构,扩大党的社会基础,保证党员队伍的先进性、纯洁性,巩固党的执政地位。

(三)在工作方式上寻求突破点。经过多年的实践探索,如何开展好工作我们已经总结出了一些好的经验,这些好经验既为创新奠定了基础,但也还存在一些跟不上时代发展步伐的旧方法旧模式。如:不能准确理解和把握政策,对先进的经验总结不够,不能结合实际融会贯通,工作简单化、机械化等等。这些都严重阻碍着组织工作与时俱进。我们必须转变作风,改进方法,敢于突破,勇于创新。把开展解放思想大讨论活动与组工干部开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动结合起来,工作中,要打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式,提倡公开、公平、公正,提高工作的透明度,敢于接受群众监督。使组织部门真正体现干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖,关心干部、爱护干部、尊重干部。在工作中提倡创新,通过总结分析基层的工作经验和做法,确定新的思路,探索新的工作方法和规律。

党建工作创新成果范文第3篇

创新是党的各项事业兴旺发达的不竭动力。基层党建工作方法很多,路子很广,但是有一条,就是要不断创新方法,与时俱进,党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。不断创新是基层党建工作的生命力所在。

一、创新机制,把落实责任制作为基层党建的根本保障。 继续完善对党支部、党小组的考核制度,健全领导干部双重组织生活会制度,充分发挥党支部和领导干部在党建工作中的领导作用和表率作用。广泛开展争创“星级党支部”,争当“优秀党员”、“优秀党务工作者”活动,永葆基层党组织的生机和活力。创新党建工作机制,进一步健全和完善各项规章制度,建立起一套能相互衔接,协调统一,严格有序的党建工作运行机制,不断提高党建工作的科学性和系统性。

要确保基层党建工作深入扎实开展,必须层层建立和落实工作责任制,做到千斤重担大家挑,人人头上有指标,个个肩上有压力,项项工作有着落。要把加强党建工作纳入重要日程,强化机制建设,强化党建基础,健全和完善党组织的统一领导,党总支书记负总责、基层党组织抓落实的党建工作责任制。建立健全并坚决落实党建工作例会制度、党建工作联系点制度、党建工作报告会等制度,坚持实行总支委员包支部、支部干部包小组责任

1制,各级党员干部切实担负起党建的责任。责任到人还要权力到人,要按各人所承担的责任赋予相应的权力,权责一致,确保责任制落实。

二、创新思路,把推动生产发展作为基层党建的首要任务。 围绕生产任务抓党建,抓好党建促发展。工作中,要自觉把党建工作放在构建和谐分厂、车间、班组建设的背景下去思考,放在落实科学发展观的要求中去谋划,放在党的建设的综合体系中去开展,始终把服务生产、保障生产、促进生产作为党建工作的根本任务,坚持党的群众路线实践活动,坚持贴近全局、贴近中心、贴近群众、贴近工作实际,做到目标同向、措施同步、考核同进、责任同担,在加强基层党建中推进公司生产安全稳定发展,以生产经营的实效检验基层党建的成效。

三、创新内容,把武装思想作为基层党建的重要部分。 坚持用科学的理论武装人作为党建工作的重要任务,组织广大党员干部进一步深入学习党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神,解决好基层党员干部信仰、信念、信心这些深层次问题,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观和利益观,以及事业观、工作观和政绩观,坚定理想信念,提高思想境界。根据党员干部思想变化的实际,努力改进思想政治工作方法,从集中大型活动中接受教育向自我教育、自我管理的自立型转变。加强党员思想政治工作,还要立足于教育,辅之以管理,注重发挥基层支部和党小组的管理

作用。

四、创新载体,把强化服务功能作为基层党建的核心内容。 发挥各级党组织和党员联系与服务群众的作用,保持党同人民群众的血肉联系。党组织和党员要联系与服务群众,在搭建平台、拓宽渠道、确保实效上下功夫。积极探索实行“公推直选、总支考察”建立分厂车间后备干部库,为基层组织建设储备人才,确保选出真心为职工办事,职工满意的基层组织带头人;在车间班组建立党小组,每个党小组设立“党员活动之家”,使党组织的工作重心前推下移,更加贴近职工。将“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”进一步细化到为职工、为生产服务的各项工作中,努力实现班组服务区域化、支部服务全员化、党员服务具体化。

五、创新理念,把典型培育作为基层党建的关键环节。 一个时代一个要求,树立改革理念,将基层党建工作放在改革开放的大格局中去思考,放在全党抓党建的大环境中去研究,转变陈旧的思维定势,强化在继承的基础上创新理念,充分体现基层党建的时代精神。紧扣以全新的理念来推动党建工作这一原则,针对基层党建面临的新情况新变化,注重从不同层次、不同侧面发现、培养、总结和推广一系列基层先进典型和先进经验,促使基层典型群体产生规模化效应,逐步实现基层党建典型的“闪光点”向“闪光面”的转变和跨越。通过抓基点强化基层基础工作,抓重点突出核心任务落实,抓特点着力体现车间特色,

党建工作创新成果范文第4篇

一、对党建工作的认识第

一、新形势下,中国共产党的责任重大。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期,世界多极化,不再是美、苏称霸世界、主宰世界的形式,经济全球化深入发展,世界经济格局发生了新变化,国际力量对比出现新态势,国际金融危机影响,这些外部变化给我国发展带来了机遇和挑战,我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进,工业化、自动化、城镇化、市场化、国际化深入发展,中国在国际舞台上的地位越来越高,中国的影响越来越大,办好中国的事情关键在党,中国共产党的责任重大,胡锦涛总书记讲,要建设和谐世界,体现了我们大国的意愿。世情、国情以及党情的深刻变化对中国共产党的执政提出了新的要求。若我们的党不能保持党的先进性就不能保持党的执政地位,就担负不起把中国的事情办好这付重担,所以今天党要管党,从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫,工作汇报《党建创新工作汇报》。第

二、党的建设是党领导伟大事业不断取得胜利的重要法宝。《十七届四中全会决定》中列举了六大方面的问题,这些问题严重削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力,宗旨严重影响了党的执政地位的巩固和执政使命的实现,必须抓紧解决,这就要从抓党的建设入手。着眼于继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进和谐;着眼于提高党的执政能力,保持和发展党的先进性;着眼于增强全党为党和人民事业不懈奋斗的使命感和责任感;着眼于保持党同人民群众的血肉联系。从而使我们的党才能保持它的先锋队作用,才能真正担当起执政党的历史使命。党建工作的重要意义也在于此,必须抓、狠狠抓。

二、党建工作中存在的问题即使我们认识到了党建工作的重要性和必要性,但我们的工作也不是一帆风顺,完美无缺的。唯物辩证法认为,,矛盾存在于一切事物的发展过程中,每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动,即所谓矛盾无处不在,无时不有,这就是矛盾的普遍性。我们的党建工作暂时存在以下问题:第一,有关党建工作运行机制和工作方法与新形势下的新要求之间的矛盾。一方面管理关系脱节,机关党委和机关基层党组织是松散的指导关系,责权不挂钩,缺乏实施管理的必要手段,在实际工作中,号召力不强,工作难开展;另一方面监督职能缺乏,基层党组织在一定程度上形同虚设,影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥。第二,现时思想教育与党建工作的快速发展的新要求之间的矛盾,客观上由于近年来社会转型较快、政府工作重心不断下移,人们的观念一时难以适应,但另一方面与各级党组织宣传引导的力度和深度不够,对一些同志思想认识上的偏差没有有效地进行教育引导,有着直接的关系,也反映出我们在工作中以科学发展观为指导开展思想教育工作还不够到位,效果还不理想。

三、积极探索加强党建工作行之有效的方式方法第

一、转变观念,找准党建工作的“切入点”。随着昌邑社会与经济事业的不断发展,各项改革势必要不断推进。因此,需要解放思想,转变观念,把握好党建工作的“切入点”。应在提高认识的前提下,增强“参与”意识,把党建工作延伸到具体的实际工作中去,把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来,把党务工作渗透到业务工作中去,使党务工作和业务工作相互交融,相互支持,相互促进,互为补充。第

党建工作创新成果范文第5篇

一、创新督察工作理念,坚持与时俱进,注重观念更新。

(一)突破单一警务督察的观念,树立督察工作无盲区意识。以往开展警务督察工作只注重对警容风纪、值班备勤等面上的现场督察,导致对队伍的监督力度不够,作用体现不明显。要把督察工作进行延伸,要选准、选好切入点,探索新方法、新途径。要对少数单位及民警受利益驱动,插手经济纠纷,越权执法进行专项督察;对刑事案件立案及刑事强制措施、留臵、超期羁押等进行跟踪督察;对收取保证金及当事人财物等情况进行不间断的督察;对少数以罚代处、以罚代刑、收钱放人的情况进行有效督察;对行政案件中收费、罚款等情况配合审计部门进行蹲点督察。要彻底改变以往督察工作只偏重查纠的做法,实行纠防并举,充分发挥督察部门的监督、查纠、防范、保障、服务作用。

(二)突破熟人熟面不敢较真的观念,树立督察工作责

1 任意识。督察工作的主要对象是公安民警,大家低头不见抬头见,致使个别督察队员在工作中容易产生这样或那样的顾虑,以及种种模糊认识,究其原因主要是缺乏责任意识,好人主义作怪,这也是督察工作停滞较低水平的症结所在。要注重强化督察队员的责任意识,教育并引导全体督察队员消除各种模糊认识,明确责任与要求,增强敢于督察,勤于督察的主动性和自觉性;同时使他们摒弃个人私利,从队伍建设的整体利益出发思考问题,深入开展督察工作。

(三)突破督察工作重发现问题的观念,树立肃纪的主体意识。督察工作如果只注重发现问题,而忽视跟踪问效,就会造成一些问题的反复发生,屡禁不止。因此,要求重视纠偏,保持守纪与肃纪的一致性,做到早发现、早制止、早纠正,对存在的问题不能搞内部消化或失之于宽,真正起到督察的作用。

(四)突破督察工作是配角的观念,树立敢打头阵的意识。在工作实践中,有的同志认为:督察工作主要是起监管作用,因此,安心当配角过悠闲日子。由于履行任务单一,工作面较窄,地位作用不明显,往往是队伍出了问题,才能引起重视和注意。这种督察工作缺少自主性,导致被动应付多,完成任务的质量弱。所以,督察工作必须走出平庸,敢于打头阵,变被动为主动,要臵于与其他工作任务同等重要的位臵,一起部署、同步开展,作为队伍管理工作的延伸。要成为站党委掌控队伍的“左右手”,现场纠偏堵漏的“杀手锏”,研究和发现问题的“千里眼”。

(五)突破督察工作是“管警察的警察就是老大”的观念,树立服务全局的意识。要坚决克服以管人者自居的特权思想,放下架子,扑下身子,切实增强服务意识,立足本职,充分发挥服务职能,当好领导、民警和群众的“服务员”,做法律、法规和政策的“宣传队”,做基层公安机关和一线民警执勤执法的“保健医生”,做新型警察公共关系的桥梁和纽带。在严格执法,维护群众合法权益的同时,要切实维护民警的正当权益和执法权威,关心民警疾苦和困扰基层民警执法的问题。

二、创新督察工作方式,坚持多条腿走路,增强督察活力。

督察工作是强化内部监督,完善队伍管理,维护队伍安全稳定最直接、最有效的方式。所以,加强督察工作,需要改进工作方法,深化督察工作内涵,不断推进方法创新。要把督察活动跟进到业务工作和队伍建设的每个角落,督察触角延伸到执勤执法的深层领域,通过督察一个问题,彻底解决一个问题,杜绝一系列问题。

(一)明查与暗访相结合。开展明查,只能发现队伍面上的一些问题,而深层次的问题发现不了,如果采取暗访进行督察,则可以弥补明查的不足。要重视证据收集,常常通过录音、录相来固定证据,用直观、忠实展示场景的方法来教育民警,对广大民警触动很大。

(二)面上督察与设点盘查相结合。面上督察主要是针对各单位日常公安工作和队伍管理情况的督察,而设点盘查 3 则是针对外出民警、车辆遵纪守法的督察。通过两者结合可以及时掌握队伍的日常管理、民警外出和队伍车辆的使用及派遣情况,有效扼制违规违纪现象的发生,维护队伍的稳定。

(三)重点督察与全方位督察相结合。根据不同时期的工作任务和管理的重点对象,加强对重点岗位、重点时段、重点人员、重点环节上的督察,同时也要搞好对公安工作和队伍建设的全面监管,实施全方位督察,将事前、事中、事后的监督有机结合起来,建立起重点督察和全方位督察的高密集和大区域的监督网络,把民警行使职权、履行职责和遵守纪律等情况臵于动态监督之下。

(四)专门督察与群众督察相结合。在新的形势下,单打独斗的督察工作思想已不适应队伍建设发展需要。要充分利用和借助外部监督力量来开展督察工作,实现专门督察和群众督察相结合,把队伍管理、执勤执法与公安工作臵于广大人民群众的监督之下,通过聘请社会监督员,建立内部督察信息员队伍,使群众监督经常化,以提高督察工作效能,增强民警执法为民的思想,提高执法水平,促进公安工作全面发展,促进队伍全面建设。

三、创新督察工作机制,坚持与时俱进,体现服务保障。

(一)构建督察网络,完善监督体系。公安工作涵盖面十分广泛,随着社会主义法制的不断健全完善,公安行政、刑事法律法规将越来越多,督察民警不可能掌握所有公安行政、刑事法律法规,精通所有公安业务工作。因此,督察部门必须加强横向联系,建立督察、政工、纪检、法制、信访 4 及治安、刑侦、交警等业务部门联合监督体系。督察工作实践证明,只有开展联合督察,充分发挥督察部门的职能优势和业务部门的业务优势,实现双向联动互补,才能收到事半功倍的效果。

(二)依托信息网络,实行网上督察。实施网上督察是优化和改革监督工作机制及其模式的必要途径。随着科学技术的发展,公安综合信息网的建立应用,特别是打防控信息主干应用系统的全面启动使用,使公安执法行为在计算机平台上更加公开、透明,为督察部门开展督察工作,及时全面了解各单位执法情况,及时发现、纠正执法问题提供了条件。督察部门应充分运用网络优势,建立健全网上督察的各项制度,对公安工作全面开展网上督察,特别是对基层办案单位受理的各类案件,要从立案到调查取证、采取强制措施直至办结的办案流程从网上进行督察,超前预防、及时发现并纠正执法办案中的错误和偏差。

(三)完善制度建设,落实长效管理。一是案件受理查结督察报备制度。督察部门从报备的案件中,进行网上动态督察,发现有“异常”情况,进行重点督察。二是候问人员督察报备制度。通过实施该项制度,可以使督察部门及时掌握候问人员的动态情况,能有效地防止或减少超期限、超范围候问现象,也能及时发现民警在办案中有无动手动脚和刑讯逼供现象。三是执法质量考评跟踪督察制度。督察部门对法制部门每月评出的“十差案件”进行跟踪督察,督促办案单位和民警及时分析纠正办案中存在的问题,使执法督察由 5 重点去发现问题向整改问题、提高民警的执法水平转变,从而更加规范执法工作。四是警务督察卡制度。通过实施该制度,规定民警在受理案件,行使管理职能等任务时,应当向当事人发送警务督察卡。督察卡规定民警应遵守的纪律和要求,以及当事人可投诉举报的渠道和方式。这样既能加强对民警的约束,又能方便群众监督,使内外监督形成合力,提升督察效能。

四、创新督察工作思路,坚持与时俱进,实现最大效能。

(一)加强公安中心工作与重大警务活动的全程督察,确保政令警令畅通。公安工作千头万绪,往往会导致督察工作繁杂琐碎、督不胜督。督察队要适应公安实战需要,紧紧围绕各项公安中心工作,通过随警督察、突击检查、明查暗访等方式对各项重大警务活动的措施落实、民警到岗到位、纪律作风等情况进行现场督察,抓重点、抓典型,以点带线,以线促面,真正发挥警务督察部门人少精干、组织严密、反应迅速的优势,督促各部门、各基层派出所深挖自身潜能,提高工作效率,推动整体工作上台阶。

(二)加强执法活动和重大案件的实时督察,确保严格公正文明执法。要采用明查、暗访、案件倒查等方法,对各单位使用强制措施和基层办案单位有无违纪违法情况进行专项督察,规范执法行为。要通过查阅资料、个别谈话、发放调查问卷等形式,对看守所、拘留所在押人员的管理情况进行督察,了解对案犯审讯和监管场所管理过程中是否存有民警违法违纪问题。要对办案单位受立案、侦查、法律程序、 6 适用强制措施等情况,进行跟踪督察,杜绝办案过程中违法违纪问题的发生。对久侦未破的案件,要坚持深入办案单位,了解办案民警、查阅案卷,同办案单位一起研究侦查方向和重点,对因证据不足一时难以结案的,及时回访当事人,做耐心细致的解释,并要求办案民警定期与当事人联系,取得理解和支持。

(三)加强人民群众反映强烈的“热点”、“难点”问题的跟踪督察,确保公安机关社会满意度提高。人民满意不满意是衡量公安工作的根本标准。为了不断强化人民警察的宗旨观念,增强人民公安为人民的意识,要注意倾听群众的呼声,围绕人民群众反映强烈的“热点”、“难点”问题开展督察工作。反映民警冷硬横推拖的问题和执法不公、不作为、乱作为的问题是群众反映的“热点”。反映不依法办案,耍特权、打骂群众、腐化堕落、道德败坏、徇私舞弊、吃拿卡要问题、对一些老大难案件、久拖不决的推诿案件、有案不立、立而不查、查而不处、处而不公、滥用强制措施、随意扣押款物、鉴定不实、处罚不公等问题是群众反映的“难点”。要通过查阅台帐、调阅卷宗、了解犯罪嫌疑人、走访发案地群众等方式,对有关责任单位和责任民警履行职责情况开展责任倒查,凡查证属实的,纠错态度要坚决,及时查纠处理,该向投诉人道歉的要道歉,该责令整改的要责令整改,该作出纪律处分的要实施纪律处分,对民警的“失范”行为决不遮掩庇护,同时对一些群众的不实投诉也要作严肃纠正,提高、促进民警工作的积极性,维护民警的合法权益和执法权 7 威,切实把警民之间的桥梁架好,以扎实的工作作风,实事求是的工作态度来赢得人民群众对公安机关的赞誉。

(四)加强队伍管理与建设的预警督察,维护公安机关和人民警察的良好形象。针对公安机关存在的各类常见病、多发病,警务督察部门应责无旁贷、无可推卸地做好有心人,当好“啄木鸟”。要本着对领导负责、对民警负责、对自己负责的原则,坚持抓大不放小,认真查纠,严肃处理。要针对队伍管理中存在的车辆、财务管理不尽规范,特别是执法办案环节失范等情况,下猛药,出重拳,主动作为、有效作为。

党建工作创新成果范文第6篇

提高服务水平为军供工作提供一流的服务乌兰察布市军供站工作情况汇报乌兰察布市地处内蒙古自治区中部,全市辖11个旗县市区,总人口270万,境内京包、沪兰、集

二、集通、丰准铁路贯通全市,京拉高速、208高速为主干道的公路交通网络四通八达,是连接华北、东北、西北三大区域的重要交通枢纽。举世瞩目的神州五号、六号载人航天飞船在这里着陆。乌兰察布人民朴实勤劳,古道热肠,热情奔放,特别是对人民军队、人民子弟兵有着丰厚的感情,在这里,曾流传着许许多多拥军爱民的动人故事,热爱人民军队、爱戴人民子弟兵,是乌兰察布270万各族人民的光荣传统。乌兰察布市军供站,就是在这样一片土壤上服务人民军队的一个军供专门机构。近年来军供站每年接待过往部队官兵都在3万多人,占自治区军供接待任务的80以上,是华北战区最重要的军供站之一。仅20xx年接待过往官兵就达41680余人,在地方党委、政府及主管部门的高度重视和大力支持下,在集宁军代处的业务指导下,军供站不断加强自身建设,努力适应部队对军供站服务的新要求,创造性地开展工作,全心全意为部队提供优质服务。在部队往来批次逐年增多,数量越来越大的情况下,出色地完成了每一次接待工作,受到部队官兵的高度赞扬,多次荣获军地各级党委的表彰奖励。20xx年,被乌兰察布市委、政府、乌兰察布军分区评为“双拥先进集体”,20xx年被北京军区评为“先进军供站”,并被自治区民政厅评为全区民政系统行风建设先进集体。仅20xx年,就收到部队发来的感谢信150余封。

一、从讲政治的高度做好军供站工作“为部队服务、为国防建设服务”,是我们做好军供工作遵循的原则。对此,地方政府及主管部门对军供站工作高度重视,要求一定要站在讲政治的高度做好军供服务,并把此项工作作为全市“双拥”工作的重要内容来抓,放在全市经济建设、社会发展的整体规划中统筹考虑。根据工作需要,市委、政府及时调整军供服务部门的领导机构,经常听取军供工作的意见,对存在的问题及时予以解决。市委书记吴永新明确要求,凡是军供站工作需要,有关部门要迅速予以配合,帮助解决一切困难;分管副市长王忠经常深入军供站现场办公,并多次主持召开财政、公安、商务、卫生、铁路等有关部门的联席会议,确实解决军供工作中存在的具体问题。乌兰察布市是一个经济欠发达地区,去年,在财力十分困难的情况下,市里拨出专款70余万元,同时设法协调自治区民政厅拨款50余万元,彻底改造重建了旧的用餐环境,建成了1000多平方米可同时容纳800余人就餐的高标准餐厅,灶具、炊具及冷冻、清洗、消毒设备全部更新,并配备了现代化的餐饮用具。另外,近两年市里还拨出基础设施费用30余万元,用于军供站的建设。现在,乌兰察布市军供站已成为一个具有舒适环境、一流设备的先进军供站。随着工作量的不断增加和部队对军供工作的新需求,军供站工作人员明显短缺,亟需增加人员编制。在乌兰察布市刚刚进行过机构压缩编制,人员定岗编十分严格的情况下,市里对军供站的编制网开一面,给予特事特办,破例为军供站增加了5个编制,补充了人员不足的问题。“军供工作是大事,服务军队的工作一点也不能马虎,这是地方党委、政府的责任,是讲政治的需要”。市委领导多次指示有关部门。有了市委、政府的高度重视和支持,乌兰察布市军供站全体工作人员的工作情绪饱满,从心里把做好军供工作当做政治大事来对待。

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