党建工作调研提纲范文

2024-06-11

党建工作调研提纲范文第1篇

(授课提纲)

省直机关党校党史党建部主任赵志军

内容提要:本专题以2009年全国机关党的建设工作会议精神和新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例(修订稿)》为主要依据,从新形势下机关党建工作的目标和任务;新形势下机关党建工作的重点和载体;新形势下机关党员干部应加强的能力三个方面进行阐述。

一、新形势下机关党建工作的目标和任务

全国机关党的建设工作会议明确提出:当前及今后一个时期,机关党的建设要以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以建设为民、务实、清廉机关为目标,以服务中心、建设队伍为核心任务,以加强机关党员干部党性锻炼和改进机关作风为重点,以开展讲党性、重品行、作表率活动为载体,以健全和落实党建工作责任制为保障,全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。

(一)机关党建要以建设为民、务实、清廉机关为目标

1、为民始终是机关党建的根本宗旨

所谓为民,就是要当好人民公仆,全心全意为群众办实事、办好事,始终坚持发展为了人民、一切依靠人民,发展成果由人民共享。

2、务实始终是机关党建的指导思想

所谓务实,就是要大兴求真务实之风,一切从实际出发,作决策办事情尊重规律、尊重群众意愿,形成重实际、说实话、干实事、求实效的良好风气。

3、清廉始终是机关党建的重要使命

所谓清廉,就是要常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,坚持秉公用权、廉洁从政,堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实干事,

1始终保持共产党员的政治本色。

(二)机关党建要以服务中心、建设队伍为核心任务

服务中心和建设队伍,是紧密联系互为条件和因果的两个方面:服务中心是目的,建设队伍是手段,要围绕服务中心,根据服务中心的要求来建设队伍。

1、从当前形势看,服务中心就是服务“三保”

为应对国际经济危机的影响,中央提出了“保增长、保民生、保稳定”的任务。服务“三保”,首先要理清“三保”之间的关系。

首先,保增长是核心;其次,保民生是目标;另外,保稳定是前提。

2、建设队伍主要是建设好两支队伍

一是要建设好机关党员干部队伍。建设好机关党员干部这支大队伍是新形势下机关党建工作的一项重大任务,也是有效发挥机关党组织“监督”职能的重要途径。

二是要建设好机关党务干部队伍。建设好机关党务干部队伍,要努力作好四篇文章:执行党章;科学发展;培训提高;关心成长。

二、新形势下机关党建工作的重点和载体

(一)以加强机关党员干部党性锻炼和改进机关作风为重点

1、党性锻炼是党员干部毕生的严峻课题

从当前的实际情况来看,党员干部要进一步加强党性锻炼,必须解决好三个问题:一是悲观失望,信仰动摇问题;二是精神空虚,迷惑颓废问题;三是唯心主义抬头问题。

2、改进机关作风是机关党建工作突破的重点

这次在全党基层党组织和党员中开展的创先争优活动,省委对机关党组织提出以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主题,把开展创先争优活动与开展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来,通过党员先锋

岗、党员示范窗口、“双联”、结对共建等发挥党员作用,切实改进机关作风,提高机关效能。

现阶段要从以下四个方面抓好机关作风建设:

一要倡导求真务实之风,克服脱离实际的作风。

二要倡导亲民为民之风,克服官僚主义作风。

三要倡导负责敬业之风,克服不负责任的作风。

四要倡导艰苦奋斗之风,克服铺张浪费的作风。

(二)以开展讲党性、重品行、作表率活动为载体

党员干部的党性、品行和表率作用,既体现了党的性质、党的先进性,也体现了党的作风、党的形象和党的生命。我们重点讲一下党员干部重品行作表率问题。党员干部重品行作表率的前提,是必须首先解决为官之德的问题。

1、保持比较高的道德认知度,常修为官之德

职位高还须品位高。自古以来,人们就把做官先做人看做是从政为官的美德。党员干部提高品位至少要做到三条:

一是境界要高。

二是眼界要广。

三是胸怀要宽。

2、树立正确的权力观和荣辱观,常怀律已之心

应该谨慎对待手中的权力,做到对手中的权力有敬畏之心,就是像温总理说的对自己的权力小心翼翼,如履薄冰。“凡善怕者,必身有所正,言有所规,行有所止,偶有逾矩,亦不出大格。”从这个意义上说,人是需要有一点敬畏之心的,这既是一种态度,又是一种信念。要做到:

一是要敬畏规律。

二是要敬畏制度。

3、排除各种干扰,常除非分之想,常思贪欲之祸

党员干部谁都不是生活在真空中,在我们的周围,各种诱惑和干扰无时不在,无所不在。做为党员干部,就应常思贪欲之祸,常除非分之想。

三、新形势下机关党员干部应加强的能力培养

(一)提高应对风险的能力

在应对风险能力方面,我们许多干部在对待突发性公共危机、突发事件和自然灾害时,还缺乏应对的能力和处置水平。习近平强调,要善于对各种可能出现的风险进行科学预判和超前准备,增强临机处置能力,化风险为机遇,化被动为主动。

(二)提高维护稳定的能力

由于一些地方党委政府在群众事务中处理不当,也会引发一些群体性事件。如何防患于未然,是考验各级领导干部的维护稳定能力的一个重要标杆。习近平同志分别提了三个要求,即对分裂势力,要有“果断性”;对各类矛盾纠纷,要“及时化解”;对群体性事件,要“妥善处理”。

(三)提高同媒体打交道的能力

随着现代信息技术的飞速发展和社会主义民主政治建设的不断进步,媒体的舆论监督作用越来越大,重视媒体的作用、运用好传媒的力量,已经成为各级领导干部加强执政能力建设的重要内容。

首先,与媒体沟通的能力,其实就是执政能力的一种体现。

其次,提高与媒体打交道的素质能力,也是培养较高的政治素质和过硬的业务素质的具体体现。

党建工作调研提纲范文第2篇

回顾党组织在国有企业的地位和作用:1982年的十二大党章规定,企事业单位中党的组织“领导本单位的工作”;1987年的十三大党章将其改为:“企业和实行行政首长负责制的事业单位中的党的基层组织,对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。”1989年,党中央在《关于加强党的建设的通知》中,第一次明确提出:“党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”从此,十四大到十七大党章,均规定:“国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用”。可见,从“领导”地位到“保证监督”作用,再到“政治核心”地位,这主要是由于国有企业改革的方向和特点所决定的,是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的必然要求,是适应以公司法人治理结构为主体的现代企业制度的必然选择。

下面,我结合党建工作的实际,重点从“四结合一保障”的内容谈谈保证党组织政治核心地位的经验做法、问题原因及对策措施。

1、党组织与公司法人治理结构相结合,建立党组织成为公司法人治理结构的组成部分、确立政治核心地位的体制机制。

经验做法:以来,重庆酒业(集团)有限公司在轻纺集团党委的正确领导下,在建立现代企业制度中,始终把发挥党组织的政治优势同完善公司法人治理结构相结合,毫不动摇地坚持党组织政治核心地位,逐步建立起党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制,不断深化企业的改革改制。一是建立总经理兼任党委书记的体制,有效保证党组织在企业各项工作中发挥政治核心作用;二是坚持党组织参与企业重大问题决策;三是坚持党管干部原则;四是坚持民主集中制原则;五是坚持党组织领导思想政治工作和群众组织;六是坚持党组织的保证监督作用。以“双向进入,交叉任职”的方式充分发挥了党组织政治核心的领导作用,保证了党组织的政治核心地位。 问题原因:党组织与公司法人治理结构相互渗透融合度不够。主要原因是体制机制不够健全。 对策措施:进一步建立完善党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制。

2、党组织参与决策与董事会依法决策相结合,健全完善保证制度(党委书记、董事长、总经理用人制度安排等)、层层细化工作流程(具体内容、程序、方式)。 经验做法:《中国共产党章程》第三十二条明确规定党组织“参与企业重大问题的决策”,这为党组织参与决策提供了法律保障。党组织参与企业决策有利于保证、监督党和国家路线方针政策在本企业的贯彻执行,有利于维护国有资产的安全,有利于促进国有资产的保值增值,是党组织发挥政治核心作用的重要途径。我们在正确认识党组织参与决策是“参与决策”,而不是“进行决策”;是从“政治角度”参与,而不是从“经济角度”参与;是“组织行为”,而不是“个人行为”的基础上,以“双向进入,交叉任职”的方式,制定参与决策制度,明确参与内容,有效保证党组织参与企业决策。一是制定了党委会议事制度、党委中心组学习制度和总经理办公会议事制度。二是实行“交叉任职”,党委负责人通过法定程序进入董事会、监事会;党委成员按法定程序进入董事会、经理层;董事会、监事会、经理层中的党员可进入党委会。三是明确了参与决策的内容:1)企业发展战略、中长期发展规划;2)企业生产经营方针、企业财务预决算;3)企业资产重组和资本运作中的重大问题;4)企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;5)企业重要人事安排及内部机构的设置调整;6)涉及广大职工切身利益的重大问题等。同时,《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》中对“三重一大”的内容作了明确规定,这为党组织参与决策指明了具体内容。

问题原因:参与决策的制度不够健全,程序不够完善。主要原因是现代企业制度还在建立健全中,公司法人治理结构的体制机制还不健全,职责不明确,权力不清晰。 对策措施:逐步建立健全党组织参与决策的规章制度,创新参与决策方式,形成与现代企业制度相适应的长效决策机制。

3、发挥党组织用人主导作用与董事会、经营管理者依法行使用人权相结合,拓宽党管干部的有效途径(明确操作环节、提高公信度)。

经验做法:公司始终坚持党管干部的原则,认真制定了《干部管理办法》,确定用人标准,严格组织考察,加强监督管理。保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的执行,坚持任人唯贤,防止和反对任人唯亲。对董事会、经理层推荐和拟任免(聘任或解聘)的干部进行考察,提出主导意见和建议。建立拟任干部公示制度,有效提高干部人事任用的公信度。 问题原因:党组织对人才的教育、培训力度待加强。主要原因是教育、培养的制度不够健全。 对策措施:加快干部人事的制度建设,建立健全教育、培养、培训的体制机制。

党建工作调研提纲范文第3篇

2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。

3、党组织组建情况(按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式,在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地,重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查)。

5、加强党员队伍建设;开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。

6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇专职组织干事管理办法。

7、党员教育管理各项工作制度建立情况。

8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度,探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。

9、党建工作目标管理责任书签订情况(重点督查各党(工)

委与所属党总支、支部层层签订责任书情况)。

10、各党(工)委、总支、支部开展“双联”行动及“连心工程”活动开展情况(重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研)。

11、各党(工)委、总支、支部党建活动阵地建设情况(各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况)。

12、各党(工)委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。

13、各党(工)委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。

党建工作调研提纲范文第4篇

2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。

3、党组织组建情况(按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式,在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地,重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查)。

5、加强党员队伍建设;开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。

6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇专职组织干事管理办法。

7、党员教育管理各项工作制度建立情况。

8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度,探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。

9、党建工作目标管理责任书签订情况(重点督查各党(工)

委与所属党总支、支部层层签订责任书情况)。

10、各党(工)委、总支、支部开展“双联”行动及“连心工程”活动开展情况(重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研)。

11、各党(工)委、总支、支部党建活动阵地建设情况(各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况)。

12、各党(工)委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。

13、各党(工)委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。

党建工作调研提纲范文第5篇

二、人才的学历、年龄、职称、身份等情况;

三、临时用工情况;

四、专业对口情况;

五、近五年进人情况;

六、专业技术人员中原始学历大专以上人数;

七、新招聘人员的工作能力、责任心、专业技能等情况;

八、人才短缺情况,需要哪些方面的专业技术人才?

党建工作调研提纲范文第6篇

二、中心成立以来所做的主要工作

(一)突出思想抓融合,统一认识谋愿景一是认清重组大形势,有的放矢地做好思想融合工作

。通过召开机关负责人碰头会、组建筹备会及全体干部大会等多种形式,及时向干部员工传达油田公司、矿区服务事业部有关重组改革的会议精神和要求。引导大家正确认识和看待改革重组,做到工作不断,人心不乱。二是认清自身形势,有的放矢地做好思想融合工作。通过开展调研走访活动,进一步明晰中心及各园基本情况、摸清了队伍现状、掌握了工作动态,为中心下一步制定相关政策提供了依据、打牢了基础。三是摸清职工思想状况,有的放矢地做好思想融合工作。发放职工调查问卷,及时掌握在专业化重组过程中各项工作的管理、职工思想状况波动情况,为今后有针对性地加强和改进思想政治工作,探索行之有效的科学管理制度、机制,推动教职工队伍建设和各项工作水平提高提供决策依据。四是加强两级中心组学习,有的放矢地做好思想融合工作。查找中心在安全、机制体制及党群组建完善等方面存在的问题。

(二)突出平稳抓规范,夯实基础求发展一是以平稳运行为落脚点,做好中心各项组建工作。认真贯彻落实油田公司、矿区服务事业部关于矿区服务系统改革重组工作要求,以确保平稳运行为落脚点,严密做好中心各项组建工作。(机构设制、人员配备)二是以规范管理为出发点,建章立制求发展。中心紧贴幼儿园实际,在广泛调研的基础上,制定和完善了各项规章制度。

(三)突出作风抓实干,开拓创新促和谐一是突出作风抓建设。加强领导班子和干部队伍建设,完善干部“实践锻炼—选拔使用”相衔接的机制,有计划地对七个幼儿园园领导班子进行了调整,选好配强基层党支部书记和青工书记,把有发展潜力的后备人才放到关键岗位、复杂环境中锤炼作风、增长才干。二是突出作风抓队伍。注重抓好广大职工的理想、纪律、道德教育,培育过硬作风。狠抓职工技能培训工作,广泛开展各种形式的师带徒、技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动,提高队伍素质。三是突出作风抓教育。坚持把理想信念、党风党纪教育放在首位,筑牢思想道德防线。四是突出作风抓执行。开展主题教育活动,扎实推进“惩防”体系建设。认真贯彻落实《党风廉政建设责任制实施细则》,与各单位、各部门签订《党风廉政建设责任书》,建立起自上而下,一级抓一级,一级对一级负责的责任体系,实现各单位、各部门党风廉政建设责任制全覆盖。五是突出作风抓民主。开展职工代表巡视活动,拓宽中心民主管理渠道。六是突出作风抓典型。开展先进人物典型事迹的宣传报道。

(四)突出责任抓落实,齐抓共管保平安一是增强责任意识,提高履职能力。组建了hse委员会,规范幼儿园安全、消防、卫生保健管理制度,自上而下层层签订了“消防安全环保(卫生保健)责任状”、“社会治安综合治理目标管理责任状”、“党风廉政责任状”,切实把安全管理职责、落实到中心每一个岗位、每一个环节。二是增强责任意识,提高攻坚克难能力。深化综合治理工作。以打造“平安幼儿园”为目标,建立了中心、幼儿园、班组三级安全保障网络和突发事件应急小组,为所属18所幼儿园配备了专业保安,动员全体干部员工齐心协力打好幼儿安全“保卫战”。三是增强责任意识,提高维护职工合法权益的能力。以工团工作为载体,进一步推进中心社会主义精神文明建设,为党建工作提供群众基础和智力支持四是增强责任意识,提高创新能力。将开展“三联”工作与创先争优活动、学习型党组织建设工作结合,形成密切联系群众、关心关爱基层、服务改革发展的新模式。

三、存在的主要问题

1、领导干部和员工队伍的综合素质还有待进一步提高,以适应新形势变化、岗位调整、一人多岗的实际;基层单位对基层党建工作的重要性认识不够。

2、机关部分科室人员的工作能力和业务水平有待进一步提高。

3、保教队伍年龄老化和人员配备不足。

4、硬件设施不足。

5、综治安全防范工作有待加强一是个别幼儿园大门严重锈蚀、破损,防范能力较差;二是技防方面,除工建第一幼儿园装有一个监控探头外,其他幼儿园均未安装监控系统。中心已报计划,但未审批。

四、今后的工作思路及具体措施

(一)加强学习教育,提升员工学习能力和整体素质。一是巩固一个基础。以科学发展观为主题,进一步巩固政治理论教育基础。二是突出一个重点。着重抓好以业务技能、体系标准、岗位练兵、安全常识等为主要内容的全员素质教育。三是营造一氛围。扎实开展形势任务教育

(二)加强领导班子建设,展现中心工作新局面一是深化“四好”班子创建,提升班子领导力。二是抓好反腐倡廉建设,提升领导班子向心力。

(三)加强基层党建,促进管理水平不断提升一是着力推进基层党建工作创新。深化“党员先锋工程”“创先争优”系列活动,有效发挥党员的先锋模范作用二是着力促进党员干部工作作风转变。坚持贴近基层、贴近员工的工作作风三是着力深化“五型”班组创建。

(四)加强精神文明建设,为中心发展提供不竭动力一是抓好文化助推。深入开展大庆精神、铁人精神和油田公司企业文化理念的宣传教育二是抓好典型助推。认真选树、培养先进典型,进一步加大对内、对外先进典型事迹的宣传报道力度三是抓好稳定助推。引导员工以理性、合法形式表达利益诉求

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