职位说明书范文第1篇
总经理 副总经理 总经理助理 财务总监 财务副总监 房务总监 市场营销总监 餐饮总监 工程总监 总账会计 餐饮部经理 行政总厨 IT 经理 采购经理 人力资源经理 培训经理 前厅部经理 行政管家 保安部经理 Deputy General Manager Asst. to General Manager Financial Controller
Deputy Financial Controller
Director of Rooms Division
Director of Sales & Marketing
Director of F&B
Director of Engineering
Chief Accountant
Food & Beverage Manager
Executive Chef
IT Manager
Purchasing Manager
Human Resources Manager
Training Manager
Front Office Manager
Executive Housekeeper
Security Manager
Administration Assistant
行政助理 Cost Controller
Sales Manager
PR Manager
F&B Outlet Manager (Beverage Manager, Café Manager, Chinese Restaurant Manager, Banquet Manager) 餐饮部营业部门经理(酒吧经理，西餐厅经理，中餐厅经理，宴会经理)， F& B Manager
Chief Steward
餐饮经理 管事部经理 成本控制经理 销售经理 公关经理
Kitchen Chef (Western Chef, Sous Chef, Pastry Chef, Chinese Chef) 营业部门厨师(西厨房厨师长，副厨师长，饼房厨师长，中厨房厨师长)， Guest Service Manager
Laundry Manager
Engineering Duty Manager
宾客服务经理 洗衣房经理 工程部值班经理
Western Sous Chef
西厨房副厨师长 HR Officer
人事专员 培训专员
宾客服务经理-服务中心 饼房厨师长 员工餐厅主管 Training Officer
GSM-Service Center
Pastry Chef
Staff Canteen Supervisor
(Accountable for the quality of all work performed within their area of responsibility, including management Shift Leader,) (责任所在区域的所有工作表现及质量，包括管理领班) Translator
翻译员 应付 Account Payable Account Receivable Supervisor
应收主管 Purchasing Officer
采购员
收益审计 Income Audit Supervisor
Cashier Supervisor
Engineering Section Supervisor,
Staff Canteen Chef
Sales Executive
Reservation Supervisor
收银主管 工程部区域主管 员工餐厅厨师长 销售助理 预订部主管 餐饮部秘书 餐饮部各餐厅主管 管事部主管 厨房主管 前台主管 宾客服务主管 行政楼层主管 行李房主管 F&B Secretary
F&B Outlet Supervisor
Stewarding Supervisor
Chef De Partie
Front Desk Supervisor
GSO Supervisor
Executive Floor Supervisor
Bell Supervisor
Housekeeping Supervisor (Floor Supervisor, PA Supervisor, Laundry Supervisor, U&L Supervisor)
客房部主管(楼层主管，公共区域主管，洗衣房主管，布草制服房主管) Security Supervisor, General Cashier
保安部主管，总出纳 (Possess specialized skills staff) 拥有专业技能和行业认证
Purchasing Assistant
Engineering Senior Skilled Worker
Storekeeper
Artist
Reservation Clerk
F&B Outlet Captain
F&B Hostess
GSO-Reception
Operator
Driver
Bell Captain
(Basic manual duties across all work areas) 所有工作区域的基本工作职责 Clerk
Cashier
Engineering Staff
Staff Canteen Cook
F&B Service Staff
Bartender
Baker
F&B Kitchen Cook
Bellman
Room Attendant
Security Guard
Kitchen Helper
采购助理 工程部高级技工 库管员 美工 预定员
餐饮部各营业部门领班 餐饮部领位 前台接待 总机接线员 司机 行李房领班
文员 收银员 工程部普通技工 员工餐厅厨师 餐饮部服务员 吧员 面点师 餐饮部厨师 行李生 楼层服务员 保安
餐饮部厨房帮工
PA Attendant
公区服务员 管事员 员工餐厅服务员 洗衣房服务员 布草房服务员 Steward
Cafeteria Attendant
职位说明书范文第2篇
• 职位月薪：2001-4000元/月 • 工作地点：成都 • 工作性质：全职 • 工作经验：不限 • 最低学历：大专 • 招聘人数：1人
岗位职责
1.负责茶叶公司网店整体设计，制作商品展示页面和相关活动广告图片。 2.根据线上营销需要，拍摄产品图片，修改、美化和更新产品图片和页面。 3.配合线上营销团队设计制作推广宣传海报。 4.配合开展网店宣传推广工作。
任职要求：
1.精通Photoshop，熟悉Coreldraw、Dreamwaver等软件。
2.大专及以上学历，熟悉淘宝网店运行规则和店铺装修,具有相关工作经验。 3.工作责任心强，认真细致，具备较强的学习能力、沟通能力和理解能力。
职位说明书范文第3篇
工作名称：业务部经理直接上级：公司副总经理工资等级：12级
定员：1人所辖人员：12人工资水平：24000~36000元/年 分析人：人事部向孝琴 分析日期：2009年10月工作概要：负责组织的销售运作，制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各
项评价指标和服务制度，等，完成公司下达的销售任务。工作权责：
1、根据销售统计资料，研订商品售后服务政策与服务计划并与市
场部及组织其他部门合作，执行销售计划
2、考虑客户(购买者)的需要，设计完善的服务制度与作业程序，
以确保公司售后服务的优良声誉。
3、办理有关服务的各基统计与分析，研析市场竞争情况及服务成
本结构，拟订合理的服务收费标准。
4、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题。
5、与人事单位配合，有计划地培养、训练所属人员，并随时给予
机会教育，以提高其工作能力与素质。
6、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升
降等事项，并力求处理的公平合理，以鼓励服务人员努力达成其服务目标。
7、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并
督导所属人员依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。工作关系：
1、受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。
2、以诚恳、友善的态度，与其他单位协调、联系，并就其所提有
关本单位工作的询问、质疑予以解答。
3、根据公司商品销售统计，提供各分公司及服务中心所需的服务
资料，并依其需要提供人力、物力的支援。
4、为完成本单位的任务，与其他有关方面，建立并保持必要的联
系。
任职资格：
1、教育：市场营销专业或相关专业专科以上学历。
2、工作经验：
3、培训：受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训
4、拥有良好的沟通管理能力
以及商品售后服务策划与零件的管理事宜
职位说明书范文第4篇
1. 预订经理 ..................... 1
2. 预订主任 ..................... 2
3. 预订员 ......................... 3
岗位职责与任职资格
部门：预订部
岗位职责：
1. 全面负责预订部的管理工作。
2. 督导预订员的日常工作，确保所有预订资料正确输入电脑。
3. 全面掌握整个酒店的房类分布情况。
4. 监督检查员工的仪容仪表是否符合饭店的标准。
5. 负责本部门各班次的人员安排。
6. 负责将本部门的成本控制在合理水平内。
7. 负责将饭店的相关信息传达到每位员工。
8. 负责预订部各项设备设施的完好及正常使用。
9. 每日制作八日滚动客房出租率预测。
10. 每日查看前一日中班所留交班，并安排处理遗留问题。
11. 检查次日到店VIP客人的预订。
12. 负责随时将房间出租情况反馈部门。
13. 对客房销售向部门提出建议。
14. 做好房控。
15. 处理投诉。
16. 不定期抽查员工的工作。
17. 每月总结及下月展望。
18. 负责与所有相关业务部门协调以保证业务正常运转。
19. 随时输入新签订的订房协议书。
20. 每日参加市场部例会。
21. 完成上级指派的其它工作任务。
任职资格：
1. 自然条件：身体健康，精力充沛，仪表端庄。 岗位： 预订经理 直属上级：市场部总监
2. 文化程度：大专学历。
3. 工作经历：五星级酒店三年以上本岗经历。
4. 外语水平：饭店英语中级水平。
5. 交流能力：语言表达能力良好，具有良好的沟通能力。
6. 其它条件：具有培训、管理及应变能力。
岗位职责与任职资格
部门：预订部
岗位职责：
22. 负责协助经理负责预订部的管理工作。
23. 督导预订员的日常工作。
24. 掌握整个饭店的房类分布情况。
25. 协助经理培训、督导、检查预订员的工作。
26. 与销售部协调团队的预订事宜。
27. 接受并输入团队预订。
28. 负责次日到店团队的电脑复核,与团队接待处核对团队数量。
29. 整理团队存档。
30. 接听电话，最大限度的争取每一个预订。
31. 子解当日可卖房间状况。
32. 随时向预订经理反馈当前预订情况及房间流量。
33. 当预订经理不在岗时，预订主任全面负责预订部的工作。
34. 完成上级指派的其它工作任务。
任职资格：
7. 自然条件：身体健康，精力充沛，仪表端庄。
8. 文化程度：大专学历。
9. 工作经历：五星级酒店三年以上本岗经历。
10. 外语水平：饭店英语中级水平。
11. 交流能力：语言表达能力良好，具有良好的沟通能力。 12. 其它条件：具有培训、管理及应变能力。
岗位： 预订主任 直属上级：预定部经理
岗位职责与任职资格
部门：预订部
岗位职责：
1. 负责按预订主任的指示工作，认真做好预订工作。
2. 打印查看报表。
3. 查看交班，处理中班交班的工作。
4. 了解最新房间流量情况及当日可卖房间状况。
5. 接受并输入散客预订(电话、传真、销售部、网上预订)
6. 确认散客预订。
7. 为有预订的散客订接机。
8. 收到延住传真及时转交前台处理。
9. 检查次日到店散客。
10. 检查次日到店VIP。
11. 检查次日到店接机。
12. 下班前检查传真机国际长途是否加保密，并关闭电源。
13. 打印次日到店散客、VIP团队表，当日取消预订表留存。
14. 换季调价时，输入新的合同价。
15. 随时向预订经理反馈当前预订情况及房间流量。
16. 完成上级指派的其它工作任务。
任职资格：
1. 自然条件：身体健康，精力充沛，仪表端庄。
2. 文化程度：职业高中毕业。
3. 工作经历：在同档星级以上酒店同类工作三年以上。
4. 外语水平：饭店英语中级水平。
5. 交流能力：语言表达能力良好，具有良好的沟通能力。
6. 其它条件：电脑操作熟练。
职位说明书范文第5篇
二、 值班长工作任务
三、 值班长生产派遣
四、 值班长工作的四个阶段
(1) 预先准备阶段
(2) 直接准备阶段
(3) 工作实施阶段
(4) 交班总结阶段
五、 值班长安全文明标准
六、 值班长基本素质要求
附录：工作指示表、工作记录表、生产工人培训课程表 1
值班长职位说明书
一、 工作责任
在当班时间内，按公司生产管理制度，组织协调生产运行的各项管理工作，保证生产正常运转。
二、 工作任务：
1、 安排四班岗位人员的排班。
2、 主持召开当班的生产准备会。
3、 按公司的计划要求带领横班完成生产任务。
4、 组织指导消除影响生产运行的安全、质量和设备运行效率出现的各种问题。
5、 根据技术部(化验室)要求组织和产质量控制工作。
6、 完成上级领导交办的其它任务。
三、 生产派遣
1、 值班长实行“四班三运转”排班，员工接班到排班计划后，应于5日内提出异议，否则员工应严格按照排班计划上班考勤，遇有人员紧或特殊情况，自行调整的，须提前通知生产部部长。
2、 休假;准备休探假(或年休假)的员工应提前15天向所在部门提出申请。所在部门将根据下月生产情况安排休假。如若因生产原因不能如期休假的，将在其下一次申请时优先安排。
四、 值班长工作的四个阶段
1、 预先准备阶段：
(1) 于规定上班时间提前30分钟详细阅读上班的巡检记录表。中控记录表，值班长记录表等相关表格，详细询问上班人员生产中存在的问题，需要注意的情况。
(2) 仔细检查窑筒体红外扫描仪的窑筒温度曲线，掌握好窑衬的情况，防止高温点的出现
(3) 联系技术部(化验室)，了解本班生料和水泥生产的控制指标，品种和量，以用相应的质量要求。
(4) 根据以上了解的情况，拟定本班的生产的安排计划、中控、巡检以及维护维修中需要重点关注的问题。
2、 直接准备阶段
(1) 值班长必须于规定上班的时间提前15分钟主持公司的和生产准备会、生产准备会一般控制在10分钟内，生产准备会内容包括：
a、
b、
c、
d、
e、 确定本班人员到齐，并以此作为考勤记录。 介绍公司上班生产整体情况：包括上班的产量、质量、设备运行情提出本班重点关注问题：包括本班的生产注意情况，产量安排，质介绍近期公司管理规定的有关内容。 强调有关安全及“5S”注意事项。 况和窑衬情况的介绍。上班整体生产运行情况评价。 量控制及设备运行中重点关注的有关问题
(2) 于规定上班时间提前5分钟与上班人员在交班记录上签字交接班。
(3) 穿好工作服，保持室内干净整洁。
(4) 于规定上班时间开始30分钟内，督促交接班巡检工按巡检表现场巡检。
3、 工作实施阶段
交接班后，即开始进入本班的值班工作，各项管理工作按以下工作程序进行：
(1) 组织指导消除生产运行过程中的影响运行的安全，质量和设备运行效率各种问题。
a、
b、 组织指导巡检工和中控操作员按《工作指导表》进行巡检检查和中组织指导巡检工和中控操作员发现设备运行故障原因并组织维修和控操作，保证设备运转的安全。 保养，属于巡检工可以解决范围内的一般故障。组织巡检工进行维修和保养，属于巡检工无法解决的大故障应组织巡检工共同进行先期维修，并通知主管系统工程师现场指挥协调和技术指导，同时向相关领导汇报。
c、
d、
e、 组织巡检工对系统的主要压力点和高温点(预热器系统)进行定期现场检查四班员工劳动纪律，现场“5S”不合格处及安全隐患。 班中携带相机对现场的主机设备进行巡视，对存在隐患的设备拍照清扫、清堵，保证物料运行的流畅和系统运行的安全，防止系统的塌料堵塞。 做为日后维护的依据，对发生事故的设备拍照做为分析的依据。对违反劳动纪律安全纪律的员工进行拍照，做为考核依据。
(2) 值班记录，联系及汇报
a、
b、
c、 按值班表的要求如实记录本班产量，质量，运行中存在的情况和问密切保持和调度、质量值班员。中控操作员和巡检工的联系，综合生产中的重大问题应及时向生产部长汇报，并按生产部长的指令进题处理情况。 各方面的信息提出处理问题方案，同时将现场调整情况及时向各方面反馈。 行问题处理。
4、 交班阶段：
(1) 于规定下班时间前一小时前到烧成巡检值班室、粉磨巡检值班室检查巡检工填写的报表对巡检记录上提出的问题进行解答、批注，并签署名字。
(2) 于规定下班时间前5分钟填写交班记录，各班记录必须记录本班生产中存在的问题和相应的解决方法，下班应注意的问题。
(3) 当班问题未处理彻底时须经当班领导批准才允许下班。
五、 安全文明标准
1、 现场“5S”标准“
(1) 检查现场卫生是否做到设备上无积灰，设备见本色，螺丝要见角。
(2) 检查现场油、气、水无泄漏点，无漏灰及跑灰现象。
(3) 检查现场物品按定置管理规定规范放置，无杂物和随意摆放行为。
2、安全注意事项：
(1) 上班前必须穿戴好劳保品，长发不准外露，进入工作场地必须戴安全帽。
(2) 班前和班中禁止喝酒，当班时不准睡觉，做与工作无关的事。
(3) 开机前必须组织巡检工，中控操作员认真检查设备是否具备开机条件，周围是否有人或障碍物，确定可以开机后方可通知中控操作员开机。
(4) 值班期间对讲机处于正常工作状态。
(5) 现场检查时，不准将手或工具伸进运转部位，防止衣服和人体卷入，不得处理电器设备。
(6) 各检修时，检查参与检修人员是否按安全操作规程处理。
六、 基本素质要求
(一)
(二)
(三)
(四) 身体素质：身体健康，能坚持正常工作。 教育背景：经过水泥工艺，电气，机械类技工学校/职业中专或接受工作经验：中控操作3年以上经验，并熟悉现场设备。 专业知识： 普通教育12年以上
1、熟悉水泥和产工艺，生产设备及物流控制过程。
2、熟悉生产管理与企业管理基本知识。
3、具有操作计算机基本知识。
(五) 工作能力：
1、具备领导能力与决策能力，坚毅果敢。
2、具有工作计划能力与组织能力。
3、具有工作协调能力与指导能力。
4、具有对外交流与口头表达能力。
5、具备操作计算机能力。
(六)
所需专业资格和/或所接受培训的要求：
接受公司MWFT培训并考试合格或具备国家职业技能鉴定机构认可的
职位说明书范文第6篇
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。
工作内容:
%搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息;
%编制单项材料采购计划并实施采购;
%签订和送审小额采购合同;
%协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期;
%做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库;
%编制单项采购活动的分析总结报告;
%完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
经 验:
◆2 年以上采购相关工作经验。
技能技巧:
◆具有良好的中英文沟通、表达能力;
◆对行业状况比较了解;
◆熟练使用计算机。
态 度:
◆积极进取，责任心强;
◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室，出差。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属