第一篇：公司职称评定标准
公司优秀员工评定标准
为了奖优促优，让公司优秀员工队伍不断壮大。现从德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面，拟定优秀员工评定标准，具体如下：
一、 德(职业品德)
1、爱岗敬业，自觉强化职业责任感，刻苦钻研专业技术，努力提高职业技能，以主人翁的姿态从事工作。
2、自觉遵章守纪，服从领导指挥，听从领导调度，按规坚持安全、文明生产。
3、穿戴整洁、讲究卫生、情趣健康、爱惜名誉，习惯好。
4、尽职尽责，忠于职守，维护集体利益，保守公司秘密。
5、竭力维护生产配套设施与设备，确保设备、设施与工、模、器具等的完好
6、说老实话、办老实事、做老实人，诚实守信，勇于反对任何欺骗、作假行为。
7、举止文明，言行一致，办事谨慎、细致、错误少;处事互相尊重、谦让、和谐、协作好。
8、遇事心胸坦荡，讲原则、树正气，自觉抵制不良习气或诱惑，不反带头，不惹事生非，不做有损人格的事。
9、勤俭节约，合理利用物料，节约能耗和各项开支。
10、关心企业发展，积极主动维护企业声誉、属带头执行企业规章制度的典范。
二、能(专业能力)
1、做到“在其岗，司其职”，充分发挥个人优势，不断自我总结和学习，钻研专业技术，提高与精通专业技能，提高工作效率。
2、专注于职责范围工作，挖掘工作潜力，勇于革新，在专业技能方面敢于迎难而上，敢于挑重担。
3、遇事冷静，处理方式方法得当，善于协调，易于沟通，发扬团队精神，将个人才能与团队力量默契结合，力促高效率，争取公司全员利益的最大化。
三、勤(工作态度)
1、吃苦耐劳，勤俭节约，满腔热情、全心全意、主动自发地工作。
2、严于律己、恪尽职守，对工作认真负责，注重细节、追求完美。
3、遇事团结协作、谦让、不浮燥，顾全大局，把个人实力充分与团队力量形成
合力，齐心协力，步调一致地共同作用于企业生产经营目标。
4、公平竞争，采取合理正当的途径与方法同他人竞争，为自己赢得荣誉，充分体现自身价值。
5、服从上级政令，光明磊落，求真务实、真抓实干、按规办实事。
6、珍惜时间、虚心学习，积极进取，正视自己的不足，不断总结与改进提高。
7、乐于奉献，利益面前不晕头。
8、以企业为家，与企业甘苦与共。
四、绩(工作业绩)
1、 能积极主动遵章守纪，爱护公私财物，低成本作业。
2、 服从上级领导安排，善始善终完成各项工作任务。
3、 积极主动为团队业绩助力，个人业绩出众。
3、安全、质量与工作效率达标(能自觉不断学习和总结，熟练掌握运用与改进工作技能和方法，安全作业，工作质量与效率不断提高)。
4、能充分发挥协调能力，起良好、积极的正面带动作用，团结互助与配合，为团队利益牟利。
5、能及时热心为企业发展与改革绩效提出好的合理化建议或意见，产生较大贡献或积极影响。
6、对于徇私舞弊或有损企业权益的事情，能及时制止或有效举报，避免企业遭受损失。
7、遇到意外事件，能随机应变，为保全他人及公私财物或减少损失，措施得当。以上各项指标适用于本企业所有员工。对于平时在生产经营工作中出现的诸如工效、质量等方面的优秀拔尖者，包括曾经发表好的、积极、建设性意见/建议等对日常工作与大局利益、团队建设有较大促进，具有好的表率作用，且已呈现明显好结果的现象进行促优奖优。分月评与每年末评定。评定标准依照以上几个方面，在公平、公正的原则下，先由车间班组长、质检员、库房、财务等窗口职能职员推介，再由公司行政办召集车间主任等具有管理职能的职员一道，结合公司全员平时工作绩效等考核结果评议、核定产生。结果及时公布与荣誉重奖。以激励员工工作热情，鼓舞全员士气，增强企业活力。
行政办
2011.11.28
第二篇：公司安全生产标准化绩效评定管理制度
1、完善，纳入下一周期的安全工作实施计划中，并将修改完善的公司年度安全生产目标与指标、规章制度、操作规程等分发到各单位(部门)，组织全体员工进行培训教育。第二十二条根据安全生产标准化的评定结果，公司及部门组织制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，实施计划、执行、检查、改进(PDCA)循环，不断提高安全绩效。第五章附则第二十三条本制度由安全。
2、和工作规划。第九条各部门
(一)针对本部门的实际情况，开展绩效评定自评。
(二)根据绩效评定报告实施整改与改进。第三章绩效评定过程第十条评定计划
(一)负责安全管理的部门每年年初制定年度评定工作计划，经批准后以文件形式发布实施。
(二)负责安安全管理的部门每次评定前依据年度评定工作计划制定具体的实施方案。
(三)评定实施方案包含以下内容：评定目的。
3、实施计划;
(二)评定检查表及其记录内容;
(三)首次、末次会议纪要;
(四)整改措施计划;
(五)评定报告。第二十条绩效考核。将安全生产标准化实施情况的评定结果，纳入公司年度安全生产绩效考评，实行一票否决制。第四章持续改进第二十一条根据安全生产标准化的评定结果，公司及部门主要负责人组织对公司年度安全生产目标与指标、规章制度、操作规程等进行修改。
4、员会负责审议批准公司安全生产标准化绩效评定实施计划。第八条公司安全管理小组
(一)负责编制安全生产标准化绩效评定方案和报告;
(二)监督检查各单位安全生产标准化自评工作;
(三)督促各相关部门制定纠正和预防措施计划，并跟踪实施情况;
(四)负责安全生产标准化绩效评定工作相关记录的分发、保存和建档;
(五)根据评定结果和安全预警信息提出持续改进意见。
5、考核。第十八条管理要求覆盖公司所有部门的内部评定每年一次，如发生下列情况追加评定频次，发生严重问题，相关方有严重抱怨;公司领导、内部机构、方针、目标与指标、发现重大隐患、性质发生较大改变;安全标准化升级。第十九条评定记录与归档。公司部门要依据有关安全生产文件及档案管理制度对绩效评定记录进行整理、归档、保存，建立台账。记录包括：
(一)评定。
6、标准化小组负责解释，经公司总经理办公会议修订通过后公布，自公布之日起施行。安全生产标准化绩效评定管理制度第一章总则第一条为了验证公司安全生产标准化实施效果，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，不断提升公司安全生产管理水平，特制定本制度。第二条本制度适用于公司安全生产标准化实施所涉及的所有活动和过程。第三条术语。安全绩效：根据安全生产目。
7、、范围、依据、时间和方法;评定的主要项目;评定组构成及分工;特殊情况说明。第十一条评定方法安全生产标准化绩效评定通过检查记录、检查现场和面谈等方况和效果;
(四)系统中各项资源的使用效果;
(五)绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性;第十七条纠正措施实施与验证。
(一)采取纠正措施的单位对不符合项进行原因分析，制定实施方案，明确责任人。
(二)。
8、)监督检查各单位安全生产标准化自评工作;
(三)督促各相关部门制定纠正和预防措施计划，并跟踪实施情况;
(四)负责安全生产标准化绩效评定工作相关记录的分发、保存和建档;
(五)根据评定结果和安全预警信息提出持续改进意见和工作规划。第九条各部门
(一)针对本部门的实际情况，开展绩效评定自评。
(二)根据绩效评定报告实施整改与改进。第三章绩效评定过程。
9、采取纠正措施的部门实施审批后的预防纠正措施。
(三)纠正预防措施涉及文件修改的按有关规定执行。
(四)安全管理人员负责对各单位整改措施的实施进行跟踪检查，验证措施的有效性。
(五)对于纠正效果达不到要求的，要重新制定纠正预防措施，经负责安全管理的部门评估审批后组织实施。
(六)对于涉及重大安全生产问题的，要规定实施期限，不能按期整改的，给予绩效。
10、善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。第二章职责第六条公司主要负责人负责安全生产标准化绩效评定的全面工作，发布安全生产标准化绩效评定实施计划及评定报告，并组织实施。第七条公司安全生产委员会负责审议批准公司安全生产标准化绩效评定实施计划。第八条公司安全管理小组
(一)负责编制安全生产标准化绩效评定方案和报告;(二。
11、第十条评定计划
(一)负责安全管理的部门每年年初制定年度评定工作计划，经批准后以文件形式发布实施。
(二)负责安安全管理的部门每次评定前依据年度评定工作计划制定具体的实施方案。
(三)评定实施方案包含以下内容：评定目的、范围、依据、时间和方法;评定的主要项目;评定组构成及分工;特殊情况说明。第十一条评定方法安全生产标准化绩效评定通过检查记录、 。
12、标，在安全生产工作方面取得的可测量结果。安全绩效评定：从测量目的、依据、周期、对象、方式和结果等各个方面开展测量工作，这种测量工作就称为安全生产的绩效评定。第四条安全标准化绩效评定依据：《企业安全生产标准化基本规范》(AQT)和《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》。第五条每次考评后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完。
第三篇：江西公司推行“星级评定”提升基层党支部标准化建设水平[范文]
江西公司开展“星级党支部”评定
全力推进标准化党支部建设在创先争优活动中，江西公司积极探索以“统一标准、试点先行、评星定级、分层管理”为主要内容的标准化党支部建设新路子，以评定“星级党支部”为抓手，有效提升基层党组织标准化管理水平，深化基层组织建设年活动，以创先争优、加强组织的新成绩迎接党的十八大召开。
统一创建标准。根据集团公司标准化党支部创建要求， 2010年5月，江西公司启动了标准化党支部建设。在深入总结公司系统党支部建设经验的基础上，江西公司制定了《基层党支部标准化建设实施细则》，明确提出了“中心工作突出，保障监督有力;组织设置规范，领导班子团结;党员队伍过硬、先锋作用明显;基础工作扎实，制度健全完善;群团组织生动，领导指导得力”的标准化党支部创建标准，编印了党支部标准化工作手册，出台了星级党支部考评办法，形成了标准化建设制度体系，确保基层党组织在推进标准化建设过程中，工作有标准、考核有依据，整改有方向，提升有目标，为加强基层党组织建设奠定了坚实基础。
突出试点先行。在充分调研摸底的基础上，江西公司印发了《党支部标准化建设试点方案》，选取了中电电力井冈 1
山项目部党支部、贵溪发电公司发电部等10个不同类型、基础较好的党支部进行试点。通过半年的努力，各试点党支部从组织机构、制度流程、经费保障、活动场所等方面入手，全面加强各项工作的标准化建设，取得了明显成效。中电电力井冈山项目部党支部被江西省直工委陈永华书记称赞为“三活三有” 党支部，即：思想活跃、工作活泼、组织有活力，指导有力、建设有方、服务有效，并被列为江西省直工委十大示范试点党支部。
推行项目化管理。在全面推进过程中，公司引入了项目化管理方法，将标准化建设列为2011年公司党建工作项目，制定了详细的策划书及实施方案，明确了工作流程、落实了具体责任，并对工作内容进行了分解、细化、量化，每季度专题通报进展情况，实行全过程监控。各单位注重以点带面， 组织试点党支部以“结对子”、“一带一”、“一帮一”等形式，对其他党支部开展帮扶。各党支部按照项目推进方案，从组织机构、制度流程、经费保障、活动场所等方面入手，加强党支部制度、流程、机制、阵地建设，严格执行换届选举、“三会一课”、民主评议等各项制度，夯实工作基础，保质保量完成各阶段目标任务，各基层党支部整体工作水平实现了较大提升。 评定星级党支部。为充分调动基层党支部的积极性，公司采取评星定级的方式，对标准化建设情况进行综合评价。
2对照《星级标准化党支部考评办法》对各党支部打分评级，按照分值高低评出五个级别，五星级最高，未达到80分的不予评级。考核采取日常、季度和三种方式。每季度各党支部自查并申报星级，所在单位检查验收合格后公示挂牌，江西公司对挂牌的星级党支部不定期进行抽查，并按照“巩固先进、推动一般、整顿后进，典型引路”的原则，对不同星级的党支部分层管理。2011年以来，公司所属138个党支部中，已有27个党支部达到三星级，45个党支部达到四星级，1个党支部达到五星级。
激发活力显成效。评星定级活动开展以来，各党支部对“星”入座，确定目标，找准差距，把星级升格与业绩提升相挂钩，进一步激发了党组织和党员干事创业的热情。各党支部针对生产经营中的重点难点问题，广泛开展“党员先锋工程”、“党员责任区”等活动，组织带领广大党员在急难险重任务中，冲锋在前，勇挑重担，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，有力推进了企业改革发展、生产经营等各项工作。2011年，江西公司新增装机容量134.95万千瓦，完成发电量215亿千瓦时，供电煤耗同比下降12.53克/千瓦时，综合厂用电率同比下降1.23%，全面完成了集团公司考核目标。公司系统164个基层党组织、310名党员和120名党务工作者受到表彰。日前，江西省直机关工委陈永华书记在江西公司调研时，高度赞扬江西公司党建工作基础牢、思路新、亮点
3多、成效好，特别是通过“评星定级”加强基层党组织标准化建设的做法值得在省直单位推广。
第四篇：职称评定标准
一 技术员职称评定条件： 具有本专业基础理论和技术知识，基本熟悉本专业的技术标准、规范、规程和法规;能独立完成本专业一般的技术工作，解决本专业一般的技术问题。在高、中级技术人员指导下，能撰写本人所完成项目的工作总结和技术论文;能运用计算机获取信息和进行学术交流;有良好的职业道德和敬业精神。
二 助理职称评定条件
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
三 工程师职称评定条件
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年 以上。
(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
四 高级工程师职称评定条件
(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。
(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。
并且要到当地的人事部门进行学习培训(lucrehuang )
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力;此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。
五 职称破格申报条件
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
1. 破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
(1)、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
(2)、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
(3)、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。
(4)、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济
效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。
(5)、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
2. 破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：
(1)、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
(2)、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
(3)、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
(4)、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
第五篇：初级职称评定标准
暖通工程师职称评定
暖通工程师职称评定条件
助理工程师评定条件(初级职称评定)：
1、初中、高中毕业后从事专业工作分别满8年、6年，取得员职称分别满4年、2年;
2、中专、大专毕业后从事专业工作满3年、;
3、本科毕业即从事专业工作1年;
工程师评定条件(中级职称评定)：
1、初中、高中、中专(本专业)、大专、本科毕业后从事专业工作分别满18年、12年、10年、5年、3年; 本专业
2、职后取得中专、大专、本科学历后从事专业工作分别满4年、2年、1年，累计专业年限分别达到上述要求;
3、取得助理职称大专以上者4周年、本科学历者2周年;
给排水工程师职称评定
给排水工程师职称评定条件
助理工程师评定条件(初级职称评定)：
(1)初中、高中毕业后从事专业工作分别满8年、6年，取得员职称分别满4年、2年;
(2)中专、大专毕业后从事专业工作满3年、1年; (3)本科毕业即从事专业工作;
工程师评定条件(中级职称评定)：
(1)初中、高中、中专(本专业)、大专、本科毕业后从事专业工作分别满18年、12年、10年、5年、3年;
(2)就职后取得中专、大专、本科学历后从事专业工作分别满4年、2年、1年，累计专业年限分别达到上述要求;
(3)取得助理职称大专以下者4年、本科学历者2年;
室内设计师评定
助理室内设计师 (1)学历要求：
1、大学专科毕业，从事设计工作3年以上;
2、大学本科毕业，从事设计工作1年以上;
3、获得硕士或双学士学位，从事设计工作。 (2)从业能力要求(具备下列条件中的二项)：
1、能独立完成单项建筑装饰工程设计，水平合格;
2、独立完成过10个家居装饰设计项目;
3、独立完成过5个100m2以下小型商业用房的建筑装饰设计项目;
4、所设计的作品获得有关部门和组织颁发的奖项。
5、能掌握必要的专业基础理论知识和专业技术知识;
6、基本了解国内建筑装饰发展的趋势，具有基本的艺术修养;
7、熟悉建筑装饰设计技能、标准和规范;
8、能独立完成所设计作品的设计说明，且具有一定的理论水平。
室内设计师
(1)学历要求：
1、大学专科毕业，从事设计工作7年以上;
2、大学本科毕业，从事设计工作5年以上;
3、获得硕士学位或双学士学位，从事设计工作2年以上;
4、已取得助理室内设计师资格4 年，现仍从事设计工作。 (2)从业能力要求(具备下列条件的三项);
1、能主持中小型建筑装饰工程(投资在500万元以上)的设计;
2、参与大中型建筑装饰工程单项设计，水平良好;
3、独立完成过20个家居装饰设计;
4、独立完成过10个100m2以上中型商业用房的建筑装饰设计;
5、所设计的作品获得过有关部门和组织颁发的荣誉称号。
6、较全面掌握建筑装饰基础理论和专业技术知识;
7、国内外建筑装饰发展趋势，具有较高的艺术修养;
8、练掌握建筑装饰设计技能、标准和规范，了解与建筑装饰相关的法律、法规;
9、业杂志上发表过建筑装饰方面较有影响的论文，且具有一定的理论水平。
建筑结构工程师
助理职称评定条件
1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格;员级资格满4年后，初定助理级职称资格(如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格);
2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，(非全日制大专学历任技术员3年)考核合格，可初定助理职称资格;
3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格;
4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格;
5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。
中级职称评定条件
1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年
以上。
2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年
以上。
3、中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务
四年以上。
4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职
务四年以上。
电气工程师
助理职称评定标准：
1、大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
2、大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
3、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
4、中毕业，从事专业技术工作七年以上。
5、初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
中级职称评定标准：
1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
3、中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。