第一篇：怎样走向人生巅峰
【ATMEX】外卖小哥的逆袭之路,是它让我走向人生巅峰!
大家好，我叫赵依伦，家是辽宁丹东凤城92年的一个小伙，一开始的时候是在一家私企上班的打工一族，同样差不多也是一个月光族，因为年龄的原因，家里一直催着相亲，我自己口袋有多少钱，我自己很清楚，一直拖着，我想赚点外快，不能一直是一个月光族，于是就利用起了晚上的时间，去送外卖，土生土长的我熟路是我的一个优势，就去了美团外卖做兼职了，一单能赚个七八块钱，
有一天，我去西街冷库给客户送一单外卖，开门之后他在查，外卖的数量，在这个时候，从房子里传出一阵喝彩的声音：”漂亮!可以啊我擦!这单子没毛病，连续26把全对了吧?你是咱们的传奇人物啊“我好奇，就问查外卖的小哥：你们是做什么的?那小哥说：我们是做数字货币的工作室，是投资的一种。我又问小哥这个东西能不能赚钱，那小哥笑着回答说今天连续26把全对，你说赚不赚呢?我自己在想，如果投入一万，26把全对的话，能赚多少?赚一万吗?不可能这么多吧?那小哥好像看透了我的心思，就给我做比较，如果投入1万块，10%的玩，玩26把就是赚2万多，如果50%万，就是10万多，如果是100%的玩，就是26万了，我大惊!怎么可能啊，自己掏出手机计算了下，我非常吃惊，根本不敢相信!
脑子里冒出这么一个想法，如果我也去做这个，会不会是我一个翻身的好机会呢?说干就干!第二天去了那个工作室，详细问了一下具体情况，决定先拿一点钱去试试，看看是不是真的能赚钱!先拿5000吧，能赚钱的话在多放点钱进去，第一天，赚了3000块，我感到很激动，真的很激动，从来没有日收入千元以上，第二天，从8000赚到13000，赚了5000，到了晚上，我请工作室的兄弟吃了饭，我决定加大资金了，这几年攒下的钱，都投进去了，总共52000的资金!拼一把!不想这么窝囊的活下去了!想改变，必须得拼!
时间过得很快，半年过去了，在丹东市里买了一个150平的房子，全款，买了一辆车，极光，全款，当时我感到很自豪，同时也感到很幸运，幸运的是自己能有这么一个机会，让我翻身，一个泥腿子出身的我，真的不容易，受够了打工的辛苦与辛酸，三年后，与大学老师的她结婚，算是完成了真正的逆袭!
朋友们，我说这么多，并不是炫耀，而是想说赚钱其实并不是那么难，只是没有找对方法，找对了方法事半功倍，不能一股劲的往前冲，得有策略与方法，有的人很有拼劲，但是缺的是道路上的指明灯，我做到了，我相信你也很快可以的!!!
第二篇：刻苦拼搏攀登人生理想的巅峰读后感
今天的班会课上，老师给我们欣赏了一篇清华大学学子对高三毕业生的演讲稿，其中，有一句话深深地刻在了我的脑海里：“永远不要说你已经尽力了。”这句话，值得我们所有的人铭刻在心，并随时随地提醒自己，告诫自己。
读罢此文，我想起了这样几句话：花儿为什么这样红?钢铁是怎样炼成的?不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香--世上所有荣誉的桂冠，都是用荆棘编织而成的!不怕做不到，就怕没有梦，思想有多远，我们就能走多远。
而我平时，在遇到困难时，便会轻言放弃，虽然会有些不甘，但总会为自己找一个借口“对不起，我已经尽力了”来让自己安心。可在受到这句话的感染后，我明白了，生活就是一条没有尽头的路，而我们便是这路上的旅行者，向着自己理想的目的地迈出一步又一步，回首望去，我已为自己的理想付出了六年，是啊，既然已经付出，又何必放弃呢?
我相信，读完这篇文章后，同学们一定会得到启发，受到鼓舞，坚定自己攀登理想巅峰的信念，调整自己奔向成功的脚步。并非我们每个人都要将自己的目标锁定清华、瞄准北大，但我们每个人都应该有自己的梦想，自己的向往，都应该朝着自己的理想和目标去奋斗，去努力，去拼搏，因为，我们还未尽力!
第三篇：怎样走向成功之路？
世界上有很多成功人士，其实人与人之间的差距是很小的!但恰恰是这种很小的差异却造成人的后期的巨大的差异，有取得很大成功的人，也有很多碌碌无为的人。那么这种差异在哪里呢?我觉得有很多事情要从细微之处做起。
首先，要有好的性格或者积极的心态。不管在面对挫折或者失败，我们都要有积极、乐观的心态，相信我能做好，并且一点一点去努力，如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。千万不要心灰意冷，这样你就一定能一步一步取得进步，累积下来，你就会获得成功。
成功的性格因素也很重要，性格开朗，你就会交往更多的人;热心帮助别人的学习和生活，你也会赢得别人的尊重和帮助;学会倾听别人的观点，可以避免冲突;学会夸奖别人;有微笑的魅力;别吝啬自己的同情;学会宽容大度。学会与别人合作，有合作精神的人往往容易取得进步和成功。
这些对人的成功的影响都非常大，一个人也会因此赢得很多机会。
其次，要有一个目标，有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定大目标后订出一个一个具体的小目标来，比如我有个数学成绩要提高到班级的前五名的目标，我就制定一个计划，这学期提高班级的前20名，下学期到15名，每次提高5名，一点一点的进步，你就会实现你前五名的目标。而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你的事情中，才会有成功的一天;
第三，要有高度的自制力。就是自己管好自己，自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多时间和机会白白浪费掉。很多成功的人士都是从小就自己能管好自己的，也就是有着很强的自制力。我们人人都喜爱
玩游戏，但是沉迷下去，就会耽误学习和工作。
第四，要有兴趣，对事情充满激情或热忱。兴趣是最好的老师，有兴趣就会有激情，干一件事就会全力以赴的投入，才有可能成功。热忱是一种最重要的力量，有史以来没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。热忱是一种积极意识和状态，能够鼓励和激励他人采取行动，而且还具有感染和鼓舞他人的力量。 所以轻易补台放弃自己的兴趣或者对某件事的执着追求。当然，兴趣、激情和热忱要必须是高尚的行为或信念，如果热忱出于贪婪和自私，成功也会昙花一现。
第五，专心致志，并且会合理安排时间。没有专注，就不能应付学习和生活的困难，干什么都要求专注，专注就是用心，凡事只要用心终会成功。另外，时间也是很宝贵的，记住，浪费时间，就是浪费生命，会失去很多进步的机会。每天都有一个处理事情的计划，制定了就一定要做完，还要学会定期检查，一定不能懒惰和拖拖拉拉。
第六，正确对待失败。失败是正常的，失败是成功之母，要从挫折中吸取教训。成功是一连串的奋斗。不要有消极思想，不消极等待，全力以赴，在吸取教训中改善求进，“成功是经过多次错误甚至大错之后才得到的”，要用毅力克服阻碍。 最后，要养成良好的习惯 。习惯，对人的成功与否都有巨大的影响力。好习惯的报酬是成功，好的习惯可以造就人才，坏的习惯可以毁灭人才。好习惯是开启成功大门的钥匙，要有胸襟开阔的心理习惯、勇于纠正自己缺点的习惯。
成功，其实是指方方面面取得的成功，不是说做了很伟大的事情才叫成功，把一件小事做的很出色也是成功，每天进步一点点，你就一定会获得成功!
祝各位同学将来都能取得成功!
谢谢老师!谢谢同学们!
第四篇：怎样领导企业走向成功
作为企业家或是职业经理人，无论你是在领导一个企业，还是领导一个部门，都需要有鲜明的自己的领导方式。而且，成功的领导方式是不能复制的，因为，时代不同，环境不同，企业组织不同，文化不同，领导者的洞察力、能力以及品质也有差别。因此，照搬式的教条学习，是无济于事的。
提高领导能力，必须在实践中学习，同时，你还要超越时代和角色，向每一个人去学习，更为重要是向，那些成功者进行观察和学习。
对于每一名成功的领导者而言，他们在谈论自己成功的经验时，都会提出自己特有的观点，这给了我们一个启示，试图找到一个模式，或公式来找到所谓的秘方是愚蠢的。
但是，我们还是可以找到一些原则，使我们可以资鉴和遵循，而这些原则，我们可以从不同的成功者的足迹中得到启示，并结合我们自己的实际来思考，并采取行动。
美国电报电话公司在上世纪90年代后期，取得了辉煌的成功，其CEO迈克·阿姆斯特朗，就对怎样才能领导企业走向成功，提出了自己的经验和体会。 他认为，
一、作为一个企业领导者，就必须做到以下五个重点工作：
1、你必须，有一个明确的想法。它必须是真实的、宏大的，而且有吸引力，
能够让人相信。这个想法就是企业的战略和目标。这是一个领导者必须做到的事情，你必须有勇气做出，而不是拖延和等待。
2、要有勇气，获得竞争力。没有竞争力的企业，再好的战略也没有用。降
低成本，每年都应该抓住不放。如果不是低成本供应商的话，极少的有竞争力的企业，能够持续成功。
3、要理解、尊重和信任你的管理团队。要做到这一点，你要以身作则的到
现场工作、无数次发表同一演讲、和员工频繁沟通，联系、联系、再联系。当出现问题和危机，你必须接受挑战，领导公司征服它。
4、要敢于，决策。要依靠智慧、直觉和判断力来领导，并在公司仍面临风
险时做出决定，否则你就不能在市场领先。在决策中有两件事情要
清楚：一是你必须承担责任和风险，因为没有足够的信息供你参考;
二是任何级别的任何经理，都能使好的建议，永远放弃而不用。所
以，你必须做出决定。
5、最后一件事，就是确立起价值，来激发个人和整个公司的干劲。
这五件事情构成了迈克·阿姆斯特朗的领导观，也是他的重点工作，他干的很出色，一年半就使公司的股票从34美元上升到61美元，使公司的市值增加了920亿美元。
那么，我们从他的领导观中，能够得到什么呢?至少是：
1、他说的5个重点在我的领导实践中具备吗，做的怎样?
2、我需要做到这些吗?
3、如果需要，那么具体的方法是怎样的?
4、今天我应该怎样开始行动?
二、好员工，是企业培养出来的。
笔者在走访企业的过程中，经常会听到不同的老板谈到同一个话题,企业没有人才.老板不知如何是好? 因为对于人才的重要性,老板比我们更清楚人才的价值.谁拥有了人才,谁就拥有了市场,拥有了成功.可是,企业如何才能拥有人才呢? 怎样才能让企业的人才生生不息,源源不断呢? 这是老板最关心的问题.为什么笔者说好员工是企业培养出来的? 因为人是环境的产物.优秀员工也不是天生的,他是需要成长环境、成长平台、成长空间的.即使一个人品格再好,能力再强,如果企业不重视他,不培养他,不尊重他.那么这个人要么变成蠢才,要么离开企业.所以一家企业有没有好员工，绝对不是员工的问题的,而是企业的问题.因为只有好企业，才能培养好员工.所以企业要想拥有好员工,不要老是盯着别人的饭碗,你要自己学会做饭.
因为企业希望拥有好员工，这是每个老板都想要的结果,然而,如何才能让普通员工，变成优秀员工呢? 这是需要培养过程的.然而,中国大多数企业都只想要结果,不想做过程.所以每个老板都希望别人种树、施肥,他只摘果实就好.当然,这种想法是美好的.因为老板可以以最少的付出，得到更多的回报啊!可是,没有人种树,哪里会有果实呢? 如果每家企业都不愿意培养人才,那么人才
从哪里来呢? 如果每家企业都不给人才成长的时间和空间,那么人才如何成长呢? 也许你说学校在培养人才啊!是的,学校的确每年培养了不少人才.只是学校所培养的人才与我们企业需要的人才相差太远.没有经过企业培养的大学生根本称不上是好员工.所以很多老板宁可到同行去挖人才,也不招聘大学生.只是挖人的成本更高,风险更大啊!
为什么我们只会抢别人的蛋糕,而不会学着自己做蛋糕呢? 切记:人才不是靠挖过来的.而是靠培养出来的.如果一家企业自己没有“造血”功能,完全靠外界“输血”,那么这家企业是很难成长起来的.相反,如果一家企业拥有了“造血”功能,那么即使他输出血液也不会影响自身的健康.所以,一家企业如果想做大做强,那么你一定要学会自己“造血”.
虽然人才培养，需要付出很大的成本和风险.但是不解决这个问题,企业会有更大风险的.因为未来的企业不是产品大战,而是人才大战,谁拥有了培养人才的能力,谁就拥有了持续的竞争力.只有拥有人才的企业才有资格兼并收购别人的企业,没有人才的企业只有被别人吃掉的可能.所以未来盘活企业,不仅是盘活资产,更需要盘活人.
为什么同样的一家企业,只要老板一换,领导班子一换,企业就活了呢? 因为好企业会培养员工,差企业只会毁灭员工.所以未来市场,看一家企业有没有竞争力,有没有活力,只需要关注这家企业的领导班子有没有培养人才的能力和意愿.只有会培养员工的企业,才是一家最有发展潜力的企业.
也许,有的老板会说,我的企业太小,没有时间,没有精力,没有金钱来培养员工,等我做大了再考虑吧!听起来很有道理,只是你的思维颠倒了.因为你的企业太小,所以你才更需要培养人才.因为你的企业太小,所以优秀的人才不愿意在你的企业做,你不培养人才,人才从哪里来.因为你的企业太小,所以你才需要培养有能力人才来发展企业啊! 如果老板因为企业太小,就不重视人才的培养,那么企业又如何做得大呢? 老板不是等有钱再来培养人才,而是培养人才了,企业才会变得更有钱.
最近,笔者走访了几家发展迅速的企业,了解他们共同的特征就是非常注重人才的培养.所以笔者今天奉劝各位企业老板,要想把企业做大,先培养好人才吧! 在今天这个知识经济时代,企业不仅仅是靠钱赚钱,而是更需要靠人赚钱.何
谓企业好员工,当然是能为企业创造经济效益的员工啊! 未来的企业就是学校,老板就是校长,部门主管就是老师,员工就是学生,也许你认为自己不具备培养能力,那么你可以请专家为你打造.这是未来企业发展的必须趋势.
三、提高“活工资”比例------变“让我干”为“我要干”
X公司是一个国企改制的制造企业，改制前一线员工的收入构成是“岗位工资+技能工资+工龄工资+效益工资(奖金)+各种补贴”，其中收入中的固定部分(熟称“死工资”)占2/3以上，与效益挂钩的“效益工资”(即奖金，熟称“活工资”)不到1/3，于是出现了“干多干少差距不大”的现象，多干的没有得到应有的回报，有“替别人挣钱的感觉”;少干的没有少拿多少钱，“还落的个轻松自在”。于是出现了出工不出力、不愿超工时、不愿加班的现象，生产组织非常被动，合同工期很难保证。针对这一情况，我们经过详细分析测算，简化计算模式，出台了“基本工资+奖励工资”的一线员工绩效考核体制，其中，减少基本工资基数，提高加工工时单价，并且“下保底，但上不封顶，”鼓励通过劳动，拉开收入差距，勤劳致富。
事例分析：一员工原收入情况：“死工资”在1000元作用，构成活工资的小时单价为2元，完成定额工时(200小时)的“活工资”在400元左右，合计为1400元左右。即使在超额完成100小时，也就多200元。 现在收入情况：死工资为500元，活工资的小时单价涨到5元，完成定额200小时总收入为1500元。当他努力工作，提高效率后，假如每月超额完成100小时，就多得到活工资500元，收入达到2000元以上。
案例评论：
实行提高活工资比例后，一线员工的积极性有了明显的提高。自觉改进加工工艺、刀具，主动加班加点，提高工作效率，出现了三大变化：
1、员工的收入提高了。原来员工收入均在1000---1500元之间，现在许多员工的收入都提高了一倍以上。
2、企业的效益增强了。企业的生产效率、人均劳动生产率、整体效益得到了大幅提高。
3、客户的赞誉增加了。劳动生产率的提高，使原来头疼的合同兑现率提高
了，客户的满意度增强了。
第五篇：怎样走向成功之路-读后感
读《怎样走向成功之路》有感
个人发展与社会发展的关系、机遇与努力的关系、平凡与不平凡的关系、政治与业务的关系、理想与勤奋的关系、学习与创新的关系、专业与全面发展的关系、顺利与挫折的关系、个人成就与社会培养的关系、年轻时打好基础与一生健康发展的关系。这十种关系是谭浩强教授在《怎样走向成功之路》这一文章中提出来的。他认为，人的一生中有各种各样的矛盾，必须善于处理这些矛盾。而这是十种关系又是至关重要的。
在这十种关系中，前面三种关系给我的感触比较深。分别是：个人的发展与社会发展的关系、机遇与努力的关系、平凡与不平凡的关系。 在看完谭老师讲述的个人与社会的关系中，我脑海中在此浮现高中班主任在高考前夕跟我们讲过的一句话：这个社会不会去适应你、迁就你，它只会选择自己他自己所需要的人才。
我们这一代大学生，很多都是独生子女。在家时有父母宠着、捧着。总认为自己想的就是对的，如果和父母的想法有出入，也不需要改变什么、不需要站在父母的角度想什么，父母应该无条件的来适应我。曾在QQ上看到一篇日志：写的是版主自己的大学寝室生活。其中讲到的一点在当时给我留下了深刻的印象，也使我对这个同学的印象变得不好。她说：在有矛盾时，你们为什么不能像爸爸妈妈一样体谅我、包容我，而要不停的对我说，让我改，一直改到你们满意为止。我记得当初自己给她留言说：你忘了这不是家里。是的，大学不是你从小长大的那个家。大学是社会一角的缩影，在这里如果只想着让他人来适应你，那么出了大学门，该怎样适应社会呢?如果每一个社会人都不去学着适应社会，不去发展自己的潜力。社会还会进步，还会发展吗?你还奢望成为英雄吗?就像谭老师讲到的：不是英雄造时势，而是时势造英雄。想要成为英雄，就应该顺应时势，发展自我。
对于机遇与努力的关系、平凡与不平凡的关系这两种关系。我认为其实他们是联系在一起的。现在常常听到人抱怨：哎，我是运气不好啊。如果早知道，。。。会发展的这么好，当初就应该怎样怎样。这其实就是一些不能抓住机遇的人在为自己的失败找借口。试问，当初
为什么选择呢?是因为自己的准备不足，还是因为觉得当时的它是在是太平凡，如果从事这一项工作，就不会有出头之日哦，甚至会被说闲话。归根究底就是两种情况：
1、自己平时不够努力、准备充分。在机会来临之时，只能眼睁睁的看着它从指间流走。
2、轻视平凡。认为平凡就是平庸。就像谭老师讲的：觉得自己要做惊天动地的事情，整天想干“轰轰烈烈”的、“不平凡”的事，不屑于做眼前的平凡工作，往往“大事做不了，小事不愿意做”。却忘了：三百六十行行行出状元。
在走向成功的路上，我们要认准目标，坚定不移，正确处理面临的各种矛盾，终生不屈不挠地奋斗。要学会怎样做事，更要学会怎样做人。