在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《廉政文化八项制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：廉政文化八项制度
文化市场服务承诺制度、八项规定[范文]
宣城市
文化市场管理办公室文化市场稽查大队文件 宣文市〔2010〕1号关于颁发《宣城市文化市场公共服务承诺制度》、《文管办、稽查大队效能建设八项规定》的通知
本办(队)各工作人员：
为改进工作作风，加强效能建设，现将《宣城市文化市场公共服务承诺制度》、《文管办、稽查大队效能建设八项规定》颁发给你们，望贯彻执行。
二○一○年五月十四日
抄送：省文化市场局、市考评办、局机关
第二篇：廉政文化各项制度
中国农业银行个人贷款
借款人配偶收入证明
中国农业银行：
兹有同志，身份证号码，居住地址，自年月至今在我单位工作，任职务。该同志的劳动用工形式属于，月收入为人民币(大写)元。以上内容真实无误，我单位承诺在该同志配偶贷款期间该同志若出现死亡、下岗、调离、或者其他原因影响其还款责任时我单位将及时同贵行进行沟通，并协助贵行及时解决，同时该同志配偶在贵行贷款期间我单位承诺保持本单位在贵行的代发工资关系，特此证明。
单位公章：单位财务章：
单位负责人(签字)单位财务负责人(签字)
年月日年月日
备注：
1、 单位全称：
2、 法定地址：
3、 单位人事(劳资)部门负责人姓名：
4、 联系电话：
5、 邮政编码：
第三篇：廉政文化建设制度-5
自卫组[2006]29号
中共自贡市卫生局党组
关于贯彻落实《关于对党员领导干部
进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于 党员领导干部述职述廉的暂行规定》的
具体意见
各市属医疗卫生单位，局机关各科室：
为认真贯彻落实中共中央办公厅印发的中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，按照市委办公室关于贯彻落实《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》的贯彻意见(自委办发[2006]69号)精神，现结合我市卫生系统实际，提出以下具 1
体意见。
一、加强宣传学习，认真领会精神实质
中共中央办公厅印发的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》(以下简称《诫勉谈话和函询暂行办法》)和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》(以下简称《述职述廉暂行规定》)，是贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》，进一步加强和改进党员领导干部日常教育和管理的重大举措，在防止党员领导干部“小过酿成大错”方面具有重要防范作用。为此，我们务必高度重视，局党组将采取中心组学习等方式，抓好集中宣传学习;各市属医疗卫生单位也要积极组织领导干部加强学习宣传。通过认真学习，领会文件精神，全面掌握对党员领导干部进行诫勉谈话和函询、开展述职述廉的具体要求，明确职责任务。同时要采取适当形式，让广大干部群众了解《诫勉谈话和函询暂行办法》、《述职述廉暂行规定》的内容，发挥好群众在干部监督方面的积极作用。
二、严格按照《诫勉谈话和函询暂行办法》要求，做好诫勉谈话和函询工作
对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，由局纪委或人事科提出意见，报局党组或主要领导批准。
(一)诫勉谈话和函询的对象：市直属医疗卫生单位党政领导班子及成员、院长助理、局机关中层干部、调研员。
(二)参加诫勉谈话的人员：由局党组、党委书记、局长负责市直属医疗卫生单位党政主要领导的诫勉谈话，局纪委、人事
科人员参加，并做好谈话记录(需经本人签字);局党委副书记、纪委书记负责市直属医疗卫生单位班子其他成员、院长助理、局机关中层干部、调研员的诫勉谈话，局纪委、人事科人员参加，并做好谈话记录(需经本人签字)。
(三)诫勉的两种形式。诫勉分为诫勉谈话和书面诫勉，对党员领导干部的诫勉一般以诫勉谈话为主，对诫勉谈话后改进不明显，或又出现新的需诫勉的问题，则进行书面诫勉。书面诫勉期为6个月，诫勉期满，可根据改进情况进行解除诫勉、延长诫勉期(不超过6个月)、免职等组织处理。
(四)函询的有关规定。党员领导干部在收到函询通知的十五个工作日内，应当实事求是地向组织作出书面回复，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由，并征得组织同意。
党员领导干部在书面诫勉和函询期间不得提拔。党员领导干部诫勉谈话记录和回复组织函询的相关材料，分别由局纪委和人事科保存，并存入领导干部的廉政档案。
非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本实施意见。
各市属医疗卫生单位参照本意见对管辖的干部进行诫勉谈话和函询。
三、严格按照《述职述廉暂行规定》要求，开展述职述廉工作
(一)述职述廉的范围。局党政领导班子及成员、市直属医疗卫生单位党政领导班子及成员、院长助理。
(二)述职述廉的内容。主要是个人学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况;执行民主集中制情况;执行《干部任用条例》情况;履行岗位职责和党风廉政建设责任制情况;遵守廉洁从政和干部监督有关制度规定的情况以及其他需要说明的情况。
(三)述职述廉的时间及方式
1、按照市委要求，局领导班子成员在届期内结合干部考核或民主生活会述职述廉2次。第一次在换届后的第二年，第二次为换届的前一年。在述职述廉前，要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。同时，局党组将述职述廉作为每年领导班子民主生活会和考核的主要内容，班子成员都要在民主生活会和考核述职报告会上述职述廉，并形成书面材料。述职述廉的民主测评结合当年的领导干部考核一并进行。市纪委和市委组织部将派人提前介入，并参加述职述廉会议。
2、各市属医疗卫生单位领导干部的述职述廉每年进行一次，时间与考核同步，即次年的1月上旬完成述职述廉考核工作。主要采取召开领导干部述职述廉报告会，在本单位中层干部和部分职工代表中开展民主测评的方式进行，局党组、党委、纪委和人事部门派人指导监督。述职述廉结束后，各单位要将领导干部个人述职述廉报告分别报局纪委和人事科。
领导干部述职述廉及民主测评情况，要作为落实党风廉政建设责任制和干部任用的重要依据之一。
领导干部不按要求进行述职述廉，或在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，要对其进行诫勉谈话或给予组织处理。
四、加强组织领导，保证全面贯彻执行
各市属医疗卫生单位党组织要高度重视，把贯彻执行《诫勉谈话和函询暂行办法》、《述职述廉暂行规定》，作为切实履行“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”职责和加强干部监督管理工作的一项重要任务，加强组织领导，严格按照规定程序，严肃工作纪律要求，认真搞好贯彻落实《诫勉谈话和函询暂行办法》、《述职述廉暂行规定》的工作。在工作中，要注重分析和发现领导班子和领导干部中的倾向性、苗头性问题，及时向局党组提出意见和建议，以便及时采取措施，做到防微杜渐。
附件：
1、中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》;
2、中央纪委、中央组织部《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》。
注：本文附件请各单位在上下载(2006年2月28日自贡日报第四版)。
中共自贡市卫生局党组
二○○六年九月十四日
主题词：干部管理诫勉谈话函询述职述廉实施意见自贡市卫生局监审室2006年9月15日印发
第四篇：廉政文化建设组织活动制度
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XXXX标
廉政文化建设组织活动制度
xxxx公司XXXX标项目经理部
2012年03月20日
廉政文化建设组织活动制度
以“三个代表”重要思想为指导，按照推进廉政文化建设的总体要求，充分调动各方面的积极性，大力倡导廉政文化，不断增强项目部管理人员爱岗敬业、廉洁从业的意识，全面提高项目部人员的思想道德素质，营造项目部良好的反腐倡廉的氛围。特制定xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程XXXX标廉政文化建设活动制定。
1.主要领导带头参与制度。项目经理要把项目廉政建设理论列为学习内容，并有学习廉政理论的读书笔记，项目部主要负责人要经常给全体管理人员及临时人员上反腐倡廉教育课。
2.廉政培训制度。以工地例会、工地廉政研讨会、项目部廉政总结会为阵地，加强对项目管理人员进行廉政培训，切实提高拒腐防变的能力，提高项目廉风建设。
3.廉文荐读制度。定期向项目各部门推荐集思想性、知识性有关廉政建设方面的文章，组织学习和交流体会，达到思廉政、促自律、树形象的目的。
4.廉政承诺制度。项目在合同文件中签订书面廉政承诺书，承诺内容要根据廉洁从教的各项规定，结合岗位职责，以廉洁从业为中心，以廉洁管理为主题。
5.廉政诫勉制度。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的职工进行谈话、诫勉教育，达到提前及时提醒、教育挽救的目的。
6.廉政文化活动制度。开展廉政演讲、学唱廉政歌曲等形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富工地文化生活。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程XXXX标
廉政文化建设十项制度
以“三个代表”重要思想为指导，按照推进廉政文化建设的总体要求，充分调动各方面的积极性，大力倡导廉政文化，不断增强项目部全体成员、教职工爱岗敬业、廉洁从教的意识，全面提高学生的思想道德素质，促进学生良好道德品质的形成，营造项目部良好的反腐倡廉的氛围。现就加强项目部廉政文化建设制定如下10项制度：
一、 形势分析制度。
坚持每月召开一次廉政文化建设领导小组专题会议，按照廉政文化工期计划确定的目标任务，全面分析一次项目廉政文化建设的形势，重点梳理检查主要任务和大项活动的进展落实情况，研究剖析影响和制约廉政文化进工地、进项目部的重点难点问题，有针对性地提出加强和改进工作的具体思路、办法和措施。每次专题会议之后形成会议纪要。
二、 专题调研制度。
根据形势和任务发展变化，抓住影响和牵动廉政文化进项目部的重难点问题，每季度汇总梳理一次廉政文化建设调研课题，明确相关责任，搞好课题分工，动员和组织全体管理人员广泛开展“我为廉政文化建设献一计”活动，力求通过学习实践和献计献策，拿出具有普遍适用价值的研究成果和真知灼见，并搞好实践运用和研究论证。
三、 工作协调制度。
坚持由廉政文化建设领导小组牵头，每月组织召开一次廉政文化建设工作协调会议，总结分析当月工作完成情况，研究部署下月重点
工作，明确牵头各班第一责任人和落实时间，协调抓落实中可能出现的矛盾，形成齐抓共管协调一致抓落实的整体合力，确保人员、时间、内容、质量的“四落实”。
四、 集中培训制度。
紧扣项目部廉政文化建设进程，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“请进来、走出去”的培训模式，采取集中授课、专题辅导、现场示范、问题研讨、实地观摩等多种办法，坚持每半年对项目部全体人员进行一次集中培训，指导帮助大家掌握组织开展廉政文化活动“应知、应会、应做”的基本功，充分发挥廉政文化骨干的带动和“酵母”作用。
五、 廉政教育制度。
坚持把反腐倡廉教育纳入项目部经常性教育管理的总体计划，做到同部署、同安排、同组织、同检查、同考评。坚持每月由项目经理讲一次课，邀请专家教授作一次反腐倡廉形势报告;每季度开辟一个党风廉政教育系列讲座，举办一次正反两方面典型的示范和警示教育。定期调阅读书笔记，举办学习教育体会大会交流，组织测评等制度。
六、 廉文荐读制度。
坚持每月有选择、有重点地向项目部全体成员推荐一批思想性、知识性、可读性强的廉政书籍，继续开展“廉洁从业文章月读”和“警言警句周提醒”活动。
七、 评比竞赛制度。
在结合 “六一”、国庆、中秋等重要节日，不失时机地给每位教师递交“廉信”、赠送“廉卡”、发送“廉言”、购买“廉册”的。并选出优秀廉政格言警句、文学进行巡展。
八、 总结交流制度。
尊重项目部全体人员在加强廉政文化建设中的首创精神，注重学习借鉴其他项目部的成功实践，采取项目培育、试点示范、经验交流、现场观摩、学习取经、对口帮带等多种办法，及时总结交流项目部开展廉政文化建设活动好的做法和经验，切实用点上的成果带动和促进面上的工作。
九、 考核讲评制度。
坚持把抓廉政文化建设纳入考核范围，加强对各职工跟踪监督和量化考核，结合工作总结，及时评估通报大项工作开展和各级履行职责的情况。要把履行廉政文化建设责任书的情况作为重要内容，并要综合适用考核结果，作为教职工年终评先评优的重要依据。
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XXXX标项目经理部
2012年03月20日
第五篇：促进廉政文化制度建设的研讨
反腐败是一个系统工程，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，需要以廉政文化为支持制度建设做保障。廉政文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，对于增强反腐倡廉宣传教育的感染力和说服力，营造良好氛围，净化从政环境，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，具
有基础作用，大力加强廉政文化建设和制度建设，是当前开展党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要任务。
深入开展反腐败斗争需要加强廉政文化建设
我们党一贯高度重视党风廉政建设和反腐败工作。特别是近年来，党中央采取了一系列重大措施，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，反腐败斗争形势总体上是好的。但应该看到，当前的反腐斗争也面临着负面文化的严峻挑战。我国是一个封建社会历史很长的国家，封建文化中的人治理念、特权思想、等级观念、裙带关系、人身依附以及封建社会的官场恶习等，导致了以权谋私、家长制、关系网、人情风等腐败现象和不良风气，这些传统文化中的消极因素至今仍有一定的影响;在发展社会主义市场经济的过程中，市场经济所遵循的竞争性、交换性和求利性等规则如果被运用到社会生活其他领域特别是政治生活域，就难免发生变异，从而给党风廉政建设带来巨大冲击;改革开放以来，各种思想文化相互激荡，社会价值观念日益多样化，特别是外来文化中的消极腐朽因素的侵入，使一些人对某些社会行为的评判标准发生了动摇甚至颠倒。因此，要推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，就必须加强廉政文化建设。
铲除腐败滋生蔓延的土壤需要加强廉政文化建设
如果腐败获得了一种文化上的支持，社会主流文化被严重扭曲和消解，那么，腐败就会呈现出普遍化、流行化、社会化的趋势。也就是说，腐败有可能成为一种社会风气和生活方式，渗透到人们的日常行为中。当前，一些地方和部门的团体性腐败以及一部份人的羡腐心理等，从一定意义上可以说是“腐败文化”滋生的信号。为什么在个别地方和部门，不贪不沾、清政廉洁、一身正气的干部反而会被孤立?原因就在于他们与“腐败文化”格格不入。这种现象说明，不大力加强廉政文化建设，不铲除腐败滋生蔓延的文化的土壤，反腐倡廉就难以真正落到实处、取得实效。因此，必须把廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容，大力培育和倡导有感染力、亲和力、影响力的廉政文化，努力营造“淡如秋菊无妨瘦，清似莲花不染尘”的廉政文化氛围，构建与社会主义市场经济体制相适应的廉政文化体系，为党风廉政建设和反腐败斗争提供强有力的文化支持。
扼制腐败现象的发生需要加强制度的建立和落实
胡锦涛总书记在“十七”大报告中明确指出，要用制度管事，要用制度管人。这给我们党在今后加强反腐倡廉工作指明了正确的方向。在建立建全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强廉政文化建设的同时，必须狠抓制度的落实。俗话讲没有规矩，不成方圆。在一定意义上讲，人的素质是管出来的。用严格、谨密的制度约束我们的党员干部，使之他们正确行使党和人民赋予的各种权力，是惩治和预防腐败现象发生的最有效的手段。行之有效的制度加之不折不扣的落实，于加强廉政文化建设双管齐下，党风和廉政工作必将取得新成效。