第一篇：史上最牛的辞职信
史上最牛的辞职信
最牛辞职
李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也!浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲;心比天高，身为下贱!自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也!文采风流已临精神世界之绝顶层巅;会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章增命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零!世人瞽瞽盲盲，徒留汨罗之憾也;更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨!
吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然,怎堪与俗流共舞哉!可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣!鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞!从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也!
最牛辞职信译文
我的名字叫李云舟，出身在四川没多少人知道，也算是四川北部地区一个轻狂的读书人吧。为求生计流落打工到浙江地区，停留在一个叫湖州的地方。我自认为虽然有很大的才能，可是无奈地觉得时运机遇没有帮助我，命运中多坎坷磨难，想起古代的冯唐老了才有人叫他做官，李广为国家战功显赫却一生都没有被封候的机会，贾谊才华惊世品德高尚也只能被委屈地待在长沙，梁鸿不就是写了点文章却被朝庭通缉而逃到渤海沿岸。我的心比天还要高，人却生活在低贱的地位!我自己认为我说的话如珠宝般的好，胸腹中装满着绵绣般的文章，虽然没有像徐儒到来了陈番马上搬出坐具让出位置来迎接那样受人赏识，但是我觉得我的文才所闪耀的光芒可以直冲到天上牛宿斗宿二星的区间!我的才华文采的运用造诣已达到精神世界最高层面的水平了。有一天我要登上最高最高的山峰顶上，看群山在我的眼前变的渺小，感叹啊从古到今才气很大的人都是难以被世道所接受而施展本领。有文采的人在命运中总是薄命遭忌，就像山精水鬼在等着有人经过时出而吞食。我就像古代的屈原一样有忧国忧民的思想，可是屈原写的《离骚》和《九歌》还有几人能懂，在现在也只能随风飘零而已!难道这世上的人都是盲人瞎子吗，就算是屈原也只能遗憾无奈般地投江自杀;更加深刻理解老杜这人，他心中有尧舜年代的那种志向，敢于评击奸佞之徒怒骂贪官污史，不与那个主流社会同流合污，结果自己却落个坎坷的人生，这是那些小人对他的打击报复。以上种种一些例子，不得不说他们的遭遇算得上千百年来的最大的感概了。
我认为我的品格和修养，就好像玉树临风一样的潇洒俊美，也好像挂在天空中的洁白的月亮一样有着光明正气，像我这样的人怎么能忍受跟你们一样低俗地生活着，叹息啊我自己只能委屈地待在这个湖州xxx物业里，整天只能做个没多大用处的保安而已。我就像一头千里马被关在马厩里，纵然有跑千里之远的想法也没用的，就像我这个保安职业一样被绑手绑脚不能动弹，没有什么可能干出一番作为的，充其量只能混在这人群中没有出息地过一天算一天罢了。就因为以上的原因，我特别想请公司的主管这方面的领导给我个过失让我走吧!从今以后我就像凤凰的笼子被打破了一般可以自由飞翔，也好比蛟龙身上的铁锁被破开一样自由了。好像那白色的海欧在天空中可以飞向千万里，自由快乐地飞翔在天地云海之间，这样谁还能约束得了我呢!
第二篇：史上最牛的国家
BL是世界级恐怖分子，他死后遗嘱曝光说：“Z国是世界上唯一不能惹的国家!原因如是BL基地组织曾派出培养了近10年的八名恐怖王牌精英分子袭击Z国。结果如下： Z国A城，顾名思义是Z国的第一大城市，人流车流很大，故立交桥林立。第一个炸A城市的立交桥时，在立交桥上转晕了;
Z国B城是Z国最繁华，当然也是人口贼多的城市。第二个在B城市炸公交时，硬是没挤上车;
Z国C城是Z国具有古老文明的一个城市，近年来不知怎么了，小偷遍地，以流浪儿居多，抓了放、放了抓，很是头痛。第三个在C城市炸超市时，遥控器被偷了;
Z国D城是一个新兴的、秩序很好的城市，好秩序是靠逐级做好信访工作而得来的。第四个在D城市炸大楼时被保安狂揍：“叫你闹事，叫你上访!”;
Z国E城是一个矿藏十分丰富的城市，矿难不断，但大多被隐瞒。第五个在E城市成功炸矿，死伤过百，潜回基地，半年愣没见任何新闻报道，被基地以“欺骗组织罪”处决; Z国F城是一个非常发达的城市，包括飞车党也很发达。第六个炸F城市，结果刚出火车站，炸弹包就被飞车党抢走，
半天没缓过神;
Z国G城是一个较富足的城市，这里的人基本上是靠忽悠发的家。第七个去炸G城市，刚去就被忽悠瘸了;
Z国H城是一个大多数人靠贩卖人口发家的。第八个去了H城市，结果碰上了人贩子，至今杳无音讯。
最后BL受不了了，决定在Z国从小培养恐怖份子，没想到刚出生不久就让MM粉给整死了，你说Z国牛不牛。
第三篇：史上最牛的网名
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1、最具耐心奖：爬上墙头等红杏
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2、最疯狂奖:骑牛撞交警
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3、最有权利奖:WCCEO(厕所首席)
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4、最谦虚奖：一般一般全国第三
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5、最天真无"牙"奖：纯情小鸭鸭
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6、最腻心奖：一脸的美人痣!
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7、最有学问奖：阏!! "郁闷(於门)"
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8、最佳整蛊奖：猪是的念来过倒 (看过的100%会中招，没有不倒过来念的。) 00
9、最自夸奖：帅的惊动党中央
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10、最有风度奖:"日"后再说
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11、最不合逻辑奖：非洲小白脸
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12、最无里头奖：唐伯虎点蚊香
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13、最宽宏大量奖:朕射你无罪
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14、最痴迷网友奖：卖血上网
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15、最花心奖：朝三暮四郎
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16、最过目难忘奖:我一贱你就笑
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17、最虚荣的奖：穷也站在富人堆里
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18、最佳组合奖：化腐朽为绵掌
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19、最自私奖：请偷我对门
020、最有自知之明奖:今夜酷寒不宜裸奔
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21、最绝望奖:车到山前是死路
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22、最具名人效应奖：怕瓦落地
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23、最骄傲奖:一年硬两次一次硬半年
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24、最委屈奖：他们逼我做卧底
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25、最实话实说奖:小泉，纯一狼
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26、最爱国的奖：中国制造
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27、最自不量力奖:贫僧夜探青楼
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28、最行尸走肉奖:背着头满街走
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29、最特别奖:我就不信注册不上
030、最有雄心壮志的奖：我要一桶浆糊 (一统江湖)
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31、最郁闷奖:老衲要射
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32、最具黑道风范奖:手起刀落人抬走
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33、最惊竦奖：听张国荣讲鬼故事
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34、最高道德奖：脱衣不脱心
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35、最拥护党中央奖：保障党员先尽性
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36、最有自知之明的奖： 丑的拖网速
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37、最没有风度的奖：输了就掀桌子
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38、最潇洒的奖：喝喝酒，跳跳舞
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39、最不会享受生活奖：打的去埃及
040、最调侃奖：用你的左眼猛击我的右拳
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41、最饥渴奖：久违女人香
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42、最经典奖：本人已死，有事烧纸
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43、最有个性奖： 妈驴脸猛鹿(玛丽莲~梦露) 0
44、最绝望奖： 车到山前是死路
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45、最掉胃口奖： 嘿，单炒饭
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46、最怕死(屎)奖：帅的不敢上厕所
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47、最牛X奖：两母牛盘腿对坐
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8、最废话奖：月,经常挂在天上。
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49、最厉害的的武功奖：千斤拨四两
050、最环保奖：吃的是草
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51、最整蛊奖：动力火锅
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52、最颠覆性奖：武大娘
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53、最不可思议奖：卖女孩的小火柴
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54、最脏的住家奖：发粪涂墙
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55、最不卫生奖：名内练一口气,外练一口屁
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56、最实在奖：内行看门道,外行看人行道
057：最是~奖：队长别开枪
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58、最有诗意奖：缘来如此
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59、最有计谋奖：三十六计，西游计
060、最佳祝贺奖：你妈升了，你爸调了
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1、最没道理奖：CCTV果冻爽
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2、最佳篡改奖：塞翁失身，焉知非福
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3、最佳泡妞奖：善解人衣
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4、最佳算术奖：九九一十八
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5、最百有一漏奖：我什么都有，就是没钱
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6、最坏人奖：男生进女厕，心情多快乐
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7、最流氓奖：少年不流氓，发育不正常
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8、最参禅奖：别人笑我太疯癫，我笑他人太正经 06
9、最佳年代奖：鲁智深三打白骨精
070、最坦白奖：我这个人有志气，还有脚气。 07
1、最可怜爱情奖：暗恋未遂
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2、最肮脏诗词奖：千呼万唤"屎"出来
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3、最佳舞林高手奖：吻舞双全
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4、最狠赌博奖：四裤全输
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5、最有贡献体育运动无界线奖：足球上篮
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6、最不应该奖：相声是一门人体艺术，讲究坑蒙拐骗 07
7、最贪心奖：我在马路边丢暸一分钱
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8、最发烧奖：见男春(剑南春)
第四篇：史上最牛的新婚贺词
新婚贺词
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们、同志们、朋友们：
大家好!
天作美、地为双，几回回诉情肠，XXXX坐东床，良缘生吉祥;风含情、水含笑，多少次凝眸望，上下天光晴万里，今日喜洋洋。在这充满生机，满载祝福，亲朋团聚，八方同贺的良辰吉日，很高兴受XX委托，表达我们的喜悦之情。
首先让我们共同祝贺XX、XX之真爱，在一往情深中结出新硕果，在一心一意中登上新大陆，在一帆风顺中踏上新征程，在千万祝福中喜结良缘。XX忠厚有嘉，努力堪学，前程令人羡慕;XX光彩照人，修养旺夫，品德兴家，教书育人，后来居上。希望你们在婚后生活中，要以老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼之感念，思源感恩，孝敬父母，报答社会，教养子孙万代，在兴家旺族上成为左右之效仿，后来之楷模，希望你们心心相印，比翼齐飞，为国家作出越来越大的贡献。
各位来宾，今天丽日清风，花团锦簇，凤凰合一，明月烂灿，喜鹊翩翩，美在其中，歌舞连连，福预其理，让我们衷心地祝福XX，新婚愉快，百年好合，白头到老，祝愿他们的明天，阳光无限，他们的未来成功无限。
最后祝各位来宾身体健康、家庭幸福，事业有成，万事顺意。
谢谢。
第五篇：史上最牛的女秘书
现代公司下的个人自由
新闻看点： “第一，老板是正确的，第二，老板是正确的，第三，如果老板是错的，请参照第一条”，老板永远是正确的!据说这是职场中职员升迁发财的不二法则。在单位里只要奉行这一准则，就算不能跟随老板飞黄腾达，至少也能混个谦让恭敬、团结安定的美名。但有个人却不这样想，她就是“史上最牛的女秘书”——EMC大中华区总裁陆纯初的高级女秘书瑞贝卡。
事件起因与进展》》》
瑞贝卡(Rebecca)无论如何也没有想到，她对老板一封指责邮件的回复，会引起如此轩然大波，并使她一夜成名，被网民封为“史上最牛女秘书”。
事件的起因源自一把钥匙。
4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口发现自己忘记带钥匙。而此时他的秘书瑞贝卡已下班。陆试图联系未果，非常恼怒。在次日凌晨，陆通过内部电邮系统用英文发了一封措辞严厉的“指责邮件”，告诫她下次要在确保其服务的主管无事后，方能离开。陆同时将这封邮件抄送给了公司的其他几位高管。
接下来的演进远远超出陆的预料。面对上司的责备，瑞贝卡在两天之后，以中文对陆的邮件做了正式答复。答复逻辑清晰、语言简练，并反过来指责陆忘记带钥匙而迁怒她是推卸责任，同时认为陆无权干涉和控制其8小时外的私生活。更出乎常规的是，她将其答复转给了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(广州)、EMC(上海)”。
没有赢家
显然，瑞贝卡在做出答复的同时，也做好了走人的准备，但事件在进一步戏剧性发展。
她的这份答复邮件，又从EMC内部流出，并在短短的一周内，迅速传遍了几乎中国所有的知名外企。4月25日，北京某平面媒体对此事做了报道。该报道立即被全国各媒体转载和各门户网站转贴，并成为各个论坛热议的头条。有网友戏称该事件为“邮件门”，足以与布什的“情报门”事件“媲美”。
瑞贝卡一夜成名，但这种局面并不是她愿意看到的。离职后，瑞贝卡曾无奈地表示，“这件事传得太广了，我都找不到工作了”。此后，她一直不愿接受采访。记者日前与其电话联系，也被其断然拒绝。
受伤害的显然不止瑞贝卡一位。事件被曝光后，有网友贴出了陆纯初的简历和工作业绩，其中不乏有人身攻击的言语。对此，EMC公司不得不出来表态，强调“该员工离职只是个人事件”。
5月9日，几大网站均贴出了题为“EMC公司大中国区总裁陆纯初离职”的报道，报道称“据EMC公司内部人士透露，陆离职的消息已经于昨天在公司内部宣布，美国总部专门派人来调查过相关的事件，陆的继任者目前还没有宣布。”不过，EMC大中国区市场部经理吴薇于5月10日向本报证实，“陆纯初先生没有离职”。并进一步表示“对于EMC内部的人事问题不做评论”。
无论陆离职与否，事件中的当事方都没有赢家，恰如有专家指出的一样，EMC公司损失的是在华的信誉，而陆和瑞的职业生涯受到的伤害“后遗症”会慢慢呈现，这是一场只有输家的PK。
女秘书PK总裁事件全过程》》》
4月8日凌晨1：13，陆纯初发邮件给瑞贝卡，并抄送给相关高管
Rebecca， I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.With immediate effect， you do not leave the office until you have checked with all the managers you support-this is for the lunch hour as well as at end of day，OK?
(参考译文：瑞贝卡，我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然!结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。问题在于你认为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗?)
4月10日下午1：48，瑞贝卡致信陆纯初，并抄送EMC中国所有员工
首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，北京这里不是没有丢过东西，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班后的时间都是私人的时间。第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。
4月11日开始，邮件被疯狂转发，并引起网络争论热潮
流传最广的版本居然署名达1000多个，邮件转发的大致顺序是：EMC-〉Microsoft-〉MIC->HP-〉SAMSUNG-〉Honeywell-〉Thomson-〉Motorola-〉Nokia-〉GE……这些大名鼎鼎的外企大多为IT或电子类相关企业。
七嘴八舌职场规则》》》
张鼎健 中合玖鼎产品力营销机构董事长
不过一秘书，不过一总裁呵呵，看完这两封强人写的强信。可以相信，冰冻三尺非一日之寒。小秘书带气回信，大总裁气急败坏。小秘书是一肚子的火，大总裁是一头的火气。
一、责任 先说责任，所有的问题出来，肯定都是自己的错。这个总栽应该也是个有限公司，首先把自己的错误先归咎于小秘书的身上，先错一着。然后再把自己没解决的问题责任放到小秘书这边，可怜，
小秘书如果真的可以承担这么高的责任就不是做秘书了。就这一步，先是这位陆总裁错上加错了。这应该就是一个惯性不爱负责任的总栽。
二、方法 成功总有方法，失败总有理由。这个问题到最后是两败俱伤。属于一个双输的局面。一个总栽处理一个小问题处理成双输，还有什么理由。只有一个结果，没能力。本来问题的处理可以第二天来面对面处理。或者，可以心平气和的告诉这个秘书问题的严重性，及秘书工作的特殊性，在下班注意手机不要关机。一气之下，把一个小小问题放大，最后叫板，自己反而下不了台了。这个总栽这个小问题都处理成这样，可以想象，一定还有更多的问题就处理得更差了。这是一个现象背后的本质问题了，这不是一个合格的总栽。
三、判断 判断一个人是否合适做你的秘书，这是第一次判断。既然判断并选择了这个秘书，也就要自己去承受自己的判断后面的后果了。然后，在工作过程中一个领导应该知道如何判断这个秘书在什么时候会掉链子，或者自己什么地方需要别人来补足。这个判断决定了在后面的工作过程中的问题的出现。一个不会预瞻问题的领导一定不是什么好领导。只有意志坚定的领导就会明白后面可能会出现的各种可能。这个总栽在这个角度来看还是不合格的。
四、还是责任 追究秘书的责任，永远是大炮打蚊子。而且秘书的责任就是领导的责任。秘书合不合格还是领导调教的好不好的问题。没有好领导就不可能有好秘书。上梁不正下梁歪。去追究秘书对不对的人，也就是不知道管理的人。就是外行说热闹的人了。
五、素质 一个人水平够不够是达不达到工作水准的问题。一个人会不会做人用人就是一个领导素质的基本要求了。更何况，一个只会发火的领导的涵养真的不是不好。冷静自信，方成大器。这么不冷静的总栽真不像个总栽素质。
六、不过一秘书，不过一总裁 记得以前看过这么一个故事，说两个人离开师傅，去城里打工。两个都在写字楼里干活。都遇到了很不顺心的事情。都很烦，周末一起回去找到师傅。师傅就跟他们说了一句话：不过一碗饭。甲徒弟回去就想，既然都这么郁闷，不就一碗饭吗，我干吗还要在这里受气。此处不留爷，自有留爷处。于是，马上写了辞职书走了，回到乡下去创业去了，做自己的老板去了。乙徒弟也想，不就一碗饭吗，至于吗。忍一忍就没啥事了。于是慢慢的在这个地方呆稳了，慢慢的升到一个比较高的职位去了。也算是人中之龙了。几年后，各自领域各有成就的两个兄弟再次来到师傅前面。分别都高兴的跟师傅说着这些年创业的故事，或者职场的故事。但两人都是各自有不同的成就而已。师傅又说了一句话：不过一念间。两人终于明白。
不过一碗饭，至于吗?这么多的人力资源的人们在讨论秘书对不对。
不过一念间，本来很多就是当事人自身的一念间的冲动而已，只是让大家都知道了罢。
不过一碗饭，不过一念间。
不过一秘书，不过一总裁。
至于吗?
钮文新 《财经时报》总编辑
秘书的工作职能到底是什么?如果她是老板能力水平的一种延伸或补充，那她别无选择，只有和老板同步。问题不在于早回家，而在于电话联系不上。秘书应当有属于自己的时间，但工作性质决定了她不可能是一个一般的人物。不是吗?你去问问公司上下的其它员工，看看他们如何看待老板的秘书?很多时候她基本上就是老板的耳朵和眼睛的延伸，就是老板行为的另一种体现。
所以我认为，要当秘书，接受了这个职业，就要接受它的特点。
当然，这个事件中，秘书的个人因素不是全部。其一，老板过于专横，不近人情;其二，对自己的要做的事没有交代，自己处理问题的方法失当;其三，秘书自身没有做好当职的准备;等等。许多原因可以促成这样的情况。
金错刀 《数字商业时代》主笔
1、细节决定成败。在数字时代，危机很多时候来源于细节，EMC、陆纯初都不可能想到，一封争吵邮件会引发这么大的风波。因此最需要的是 如履薄冰的危机意识。
2、强硬的台湾式管理风格需要进行反思。生在新加坡的陆纯初，其管理风格曾被称为是作风强硬、刚愎自用，很具有台湾式管理风格的特征。 据一些业内人士称，台湾式管理风格的特点是“法官式管理”，即强调质疑、挑错、服从，而忽略真正意义上的沟通。陆纯初遭遇PK不只是是否职业化那么简单，背后隐藏的真正冰山是两种管理风格的冲突。在外企，台湾人做老大已经很多年，也是中国企业一个独特的现象，但是， 近几年来，越来越多的香港人开始取代之，其管理风格更本土化可能是原因之一。现在，是这种台湾式管理风格需要进行反思的时候了。
3、对于Rebecca，相对于很多专家的职业化批评，我倒觉得，作为一个弱势群体，Rebecca勇于对老板说不，也是推动职业化进程的重要步骤。 她已经做到总裁秘书(EA)的职位，应该有两把刷子吧。
唐凯林 《英才》执行主编
最近我一直有一种莫名其妙的担忧，总在想，以后还有谁会心甘情愿地做员工?
随便找一家茶馆一坐，旁边准有一桌年轻人拿着商业计划书在大谈融资和创业;身边也有一些做传媒的朋友毅然炒掉了老板，并号称要由"文化民工"向"文化个体户"过渡……;而EMC大中华区总裁陆纯初和他的高级女秘书之间所发生的争吵，更印证了我的想法。
单从EMC的"邮件门"事件来看，女秘书的强势表现赢得了很多职场"压抑者"的共鸣。邮件在各大公司之间的广泛流传也十足地像一场"示威仪式"，因为员工们很清楚，这一事件至少能给自己公司的领导一个很强的心理暗示——今后对员工发飙的时候请三思。
事实上，抛开本案来看看目前的形势，员工的强势有他的一些客观因素。一项最新的调查称，"中国24%，全球范围内超过四成的企业雇主们正面临着人才短缺状况，而且很多空缺职位难以弥补。"当然，这样的数据还难以支撑"一个女秘书对顶头老板的强势".所以这样的强势是虚假的，试想这一事件最后的结果会是什么?我觉得EMC大中华区总裁陆纯初再找一个不错的秘书很容易，而这位为广大员工出了一口恶气的女秘书的就业就很难(如果她的姓名和照片被曝光的话)，这就是社会价值标准对老板和员工这两种角色的既定
判断。
这一事件令我想到了美国学者戴维。弗里德曼在其《生活经济学》中的几个困惑：第一，为什么公司会存在——为什么甚至在市场经济条件下仍存在通过指令来达到协调的角色?第二，公司是如何实行控制的?
在这里我不阐述以上问题的答案，我所感兴趣的是戴维。弗里德曼对此设问的前提描述——"为什么甚至在市场经济条件下".
事实上，我刚才所提到的那种莫名其妙的担忧也跟这样的前提有关。首先，正是因为是市场经济，人才的流动相对自由，是名副其实的"双项选择";其次，市场经济很强调东西的价格，但员工相对于公司来说存在一个人力资源价格悖论，即公司对员工的使用和培训使得员工的市场价格迅速得到提升，而公司内部的员工工资价格机制产生滞后，其结果是员工用脚投票，选择高价格出售，目前一些公司所实施的"明星员工管理"正是对这一价格机制缺陷的弥补。第三，市场经济环境所锻炼出来的人相对理性，比如EMC这位女秘书对工作时间和私人时间的严格界定。