调研情况汇报范文

调研情况汇报范文（精选6篇）

调研情况汇报 第1篇

乌鲁木齐石化考察调研情况汇报

11月1日，我们学校一行8人来到了乌鲁木齐石化分公司教育培训中心。当天下午，和乌石化教培中心的领导和相关专业负责人进行了广泛交流。各专业人员还分别进行了针对性交谈。徐校长做了“服务企业，服务生产，服务员工，办好与企业发展相适应的职工教育培训基地”的报告。报告详细介绍了教育培训中心近期的发展投资、师资力量以及基地建设现状等概况。使大家对教育培训中心有了大致的了解。随后，我校人员和乌石化教育培训中心各专业负责人进行针对性交流，分别了解各自专业的培训概况和基地建设概况。

本人就乌石化的仿真系统应用情况和计算机与干部培训处的主任进行了了解，乌石化的仿真系统基本上是有各使用装置自行管理和培训，其中化肥厂的一合成和二合成共有四套仿真系统，是由有英维斯公司06年开发完成的。化工单元系统有16套，由东方仿真开发而成。目前有加入网络培训平台的计划，还未实施。炼油厂有加氢裂化仿真系统，东方仿真开发，同样也是由车间自主培训和管理。

11月2日，在乌石化培训中心领导的带领下，我们参观了职工实训基地，作为乌石化新建成的基地，规模相对完整，场地集中而整洁。在基地大楼里，我们先后参观了化验分析基地、电工基地、钳工基地以及仪表基地等。基地墙面上一些和培训相关的标语引起大家的赞叹，适用且富有文化色彩。之后去了化肥厂，参观了仿真培训室，就仿真培训基地而言，他们都是各自车间管理和应用，比较分散，培训应用情况不是很理想。这大概跟生产车间人员忙于生产从而疏于管理培训系统有关吧。

乌石化2008年投资150万元建成了远程网络培训系统，应用情况在逐渐完善之中。目前压力容器和危化品的复审培训课件已投入到远程培训系统当中，部分员工可以通过网络自主学习。

对于安全培训基地，听教育培训中心领导介绍，尚在提交建设计划当中，所以也少有经验可取了。

对于兼职教师的聘任和应用情况，很值得我们学习和借鉴。他们现有兼职教师235名，从公司领导、专业处室专家、技师高级技师等都是兼职教师队伍的坚实力量。在兼职教师的管理、使用上已形成系统化。

调研情况汇报 第2篇

一是及时部署调研任务。年初下发了《关于印发重点调研课题的通知》，确定了重点调研课题，今年，除要求每个市（地）至少承担3个全省重点课题外，首次明确要求每个县（市）至少选定1个重点调研课题。通知下发后，为防止出现题目集中或漏选的现象，我们按照确定调研课题“自下而上”原则，对各地、各单位上报课题进行综合汇总，平衡选题，报请领导同意后，以文件形式对其上报课题进行确认。

二是积极改进调研方式。为了保证调研实效，在今年的调研工作中，我们要求各地、各单位注意集中使用力量，在重点、难点问题上实行联合攻关。有的市（地）还与县（市、区）合作，联手开展重点课题调研，充分发挥县（市、区）的积极性，在同一课题上，建立市形成主课题、县（市、区）形成分课题的专题调研格局。此外，多数单位在调研工作中运用了问卷调查、量表调查、抽样调查等科学的调查手段和研究方法，进行量化分析和典型剖析，加了大调研的 1

深度，增强了调研成果的说服力。

三是强化对调研工作的领导。各部门的领导对重点调研课题调研工作给予高度重视，把调研工作作为日常工作的一部分，保证调研工作常态化。各地、各单位分别成立了课题调研组，承担课题任务的各地、各单位领导同志坚持亲自抓调研工作，定期听取汇报，提出具体的指导意见，并帮助解决调研工作遇到的各种实际问题。许多领导同志亲自领题调研，抽时间到基层搞调查，有的还亲自动手撰写调查报告。

调研情况汇报 第3篇

受中国轻工业联合会步正发会长的委托, 王世成副会长参加会议并向马凯副总理汇报了前期轻工行业调研情况。王副会长汇报了当前轻工行业的总体形势、主要困难和问题, 并提出轻工企业发展诉求与政策建议。山东华泰集团李建华董事长、广州珠江钢琴有限公司李建宁董事长做了补充发言, 中轻联信息统计部郭永新副主任一同参加会议。各部委相关负责同志对汇报中涉及本部门的相关事宜做了解释与积极回应。

马凯副总理听取汇报及各部委发言后指出, 轻工行业的调研报告比较深入, 政策建议很具体。马副总理对轻纺两个行业的总体判断是“总体平稳、走势有忧、分化明显、前景可期”。马副总理要求以企业为主体、银政企共同努力, 在内功上下功夫。政策要细化、实化、精准化, 政府要深化改革、创造环境、完善政策、引导舆论, 促进消费品工业发展。

关于我县企业用工情况的调研汇报 第4篇

[关键词]企业用工；现状；对策

一、我县企业用工现状

根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。

二、造成我县企业招工难原因分析

1.客观因素——人员“招不进”

（1）大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以“亲带亲，邻带邻”的形式，带走了不少劳动力；近年来灵璧籍高校毕业生又大多不愿意回乡，大部分留在外地就业。

（2）本地新成长劳动力就业意识存在误区。一些新成长劳动力，特别是初高中毕业后未能继续升学的人员，认为只有到外地去才叫工作，在家门口就业不如在外地工作光彩，所以宁愿选择外出闯荡。还有部分劳动力地主意识较强，认为外地企业来灵投资是来赚灵璧钱的，在心理上有一种抵触感，工作中稍有不如意就与老板对抗，动辄就选择辞职。

（3）年轻人缺少吃苦耐劳精神。“80后、90后”的年轻人在家庭中多是独生子女，即使本人不工作也有生活来源，没有生活压力，因此对待就业机会不够重视，只要稍有不满立即跳槽走人；而且一些年轻人自身素质较低，不能接受用人单位的日常管理，完全的自我主义，没有责任感；同时在家门口务工，跳槽成本相对较低，而一旦外出，他们往往会考虑从辞职到重新就业期间的机会成本，轻易不敢选择跳槽。

（4）我县人力资源市场存在问题。培训机构随意往外地送人，在自身利益的驱使下，甚至出现个别非法机构和个人倒卖劳动力现象，严重扰乱了人力资源市场秩序。

2.企业因素——人员“留不住”

（1）有些企业后勤保障工作跟不上，缺少必要的食宿条件。个别企业甚至没有一间自己的职工宿舍，更没有专门的生活区。

（2）工资待遇明显偏低。调查发现我县54.7%的职工月工资在2000元以下，而外出务工人员中有58.9%的人月薪超过3000元。在工资性收入已经成为农民增收主要途径的情况下，显然外地企业的高薪对劳动力有更大的诱惑力。

（3）企业用工随意性很大。部分企业生产季节性强，往往在生产旺季时千方百计地去招工，而在淡季时又想方设法去让工人离开，好像工人应当听从企业的招呼，让他们“招之即来，挥之即去”，造成员工没有归属感，人员流失严重。

（4）缺少人性化管理。对新招用员工未有全面的岗前培训，缺乏爱岗敬业、厂规厂纪等方面的教育。同时只注重处罚、指责，不能进行人性化的教育、引导和关爱，影响了人员的稳定。通过调查发现，用工比较稳定的企业，除了其市场比较稳定外，还与其有着良好的食宿条件，能够关爱员工有很大的关系。

三、破解企业招工难的对策

1.从政府和社会层面上解决人员“招得进”的问题

（1）强化公共就业服务。充分发挥我县人力资源市场公共就业服务职能，为企业和劳动者提供招工、求职登记，定期举办专场招聘会，适时组织乡镇（开发区）开展服务企业用工、促进群众就业专项活动，动员未能升学毕业生等群体到县内企业就业。

（2）引导中介组织服务县内企业用工。对非法中介机构进行清理，实行《职业介绍许可证》制度，规范整顿持证劳务中介机构，禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。引导和鼓励县内职业中介机构优先保障县内企业用工需求，扶持一批合法中介机构，为县内企业定向输送劳动力。

（3）规范职业教育秩序。加强对职业技术培训教育机构的管理，对现有职业技术培训教育机构进行重新审核评估。对不符合开办条件的一律取缔。严禁各类职业培训教育机构从事劳务中介活动，对违反规定的，依法处罚。引导各类职业培训机构围绕全县主导产业发展需要，调整专业设置，开展适应企业需要的针对性培训，为县内企业培养输送劳动力；引导各类职业培训机构与企业合作，建立学生到企业实习与预备就业制度，积极推荐毕业生到企业就业；引导培训机构开办定向培训班，学员直接输送县内企业。

（4）吸引外出务工人员和高校毕业生返乡就业。把握外出务工人员和高校毕业生集中返乡节点，通过召开外出务工人员和高校毕业生座谈会等方式，大力宣传全县经济社会发展变化、就业环境良好等有利条件，挖掘报道返乡务工人员和高校毕业生在本地就业的典型事例，引导外出务工人员和高校毕业生关注外出务工增加生活成本、引发“留守儿童”、“留守老人”等社会问题，引导就地就业。

2.从企业层面上解决人员“留得住”的问题

（1）企业负责人的用工观念要改变。现在的卖方劳务市场已经形成，劳动者在选择就业岗位时肯定要选择工作条件好、工资待遇高、工作环境舒心的企业。 我们的企业也应当在满足职工日益增长的更高层次的需要上下功夫。

（2）要逐步改善工作环境。企业要按照行业标准来建设、布局厂房，规范企业的生产流程，要根据实际制定合理的劳动定额。同时要严格遵守劳动卫生法律法规，改革生产工艺过程，减少生产中的粉尘、噪音等污染，保持车间的温度和湿度，让员工在一个舒适的工作环境中劳动，这样不仅可以大大提高生产效率，而且可以留得住工人。

（3）改善员工的基本食宿条件。有条件的企业要建设自己的职工宿舍，开办职工食堂，宿舍里要安装空调，食堂的饭菜要经常更新，保证员工可以吃得好、睡得安，以便有充足的精力投入到工作。在此基础上要逐步完善娱乐设施，满足职工文化、体育、娱乐需要，不断丰富职工业余文化生活。

（4）遵守工时制度，减少加班时间。企业要根据劳动者身体承受能力来确定工作时间，尽量缩短劳动时间，同时要保证工人定期有固定的休息日，去处理一些自己的私事。超过国家法定工作时间以外的工作时间应该算作加班，企业要按规定支付加班费用。

（5）不断提高工人工资福利待遇。企业在确定工资标准时既要根据自身效益，也要与劳动力市场供求关系相匹配，同时也要还要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，并建立正常增长机制，将工人的工资福利待遇逐步提高到和苏浙同行业相当的水平，起码不能差别太大。同时企业要及时为员工办理录用备案手续，签订劳动合同，缴纳社会保险，并不得随意裁减人员。对女职工和未年成人要实行特殊保护，还要根据行业不同按时发放劳保用品。

参考文献：

[1]杨晓东.非公企业劳动用工短缺的调查与思考[J].农村工作通讯，2013（8）.

[2]寇凤超.解决我国劳动用工短缺问题的对策探析[J]. 北方经济：综合版，2012（22）.

[3]邵爱国，韦洪涛.促进企业基层员工稳定就业的对策研究[J].人民论坛，2012（11） .

党建调研情况汇报 第5篇

第二工程处党支部

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重庆涪丰石高速公路总承包部第二工程处党支部

党建调研情况汇报

按照上级党委创先争优关于开展党的组织建设和党员队伍建设情况进行调研要求，我支部通过采取召开党员群众座谈会、深入职工群众进行调查走访两种形式，对本项目党的组织建设、党员队伍建设、活动开展情况等情况，进行全面的调查研究，征求了项目党员干部群众的意见和建议，认真查找存在的问题和不足，现将我支部的调研成果汇报如下：

一、党组织和党员队伍基本情况

我支部共有党员18人，占职工人数12%，组成了项目一支重要的中坚力量。我支部设置书记、一人，宣传委员、组织委员各一名1人，在党组织建设上根据项目人员比较分散的特性，为了便于加强基层党员的管理，组织好，落实好创先争优活动期间党组织的各项活动，成立了创先争优领导小组及创先争优活动领导小组办公室，并设立小组负责人。组织党员学习活动，以集中学习为主，保证所有党员干部都有受党的培养教育的机会。

我支部采取多种措施，加强组织建设、领导班子建设，党员、干部队伍建设等方面的工作，取得较好的成效。在加强组织建设上，我支部完善规章制度，三会一课制度等。这些制度措施的制定和落实，使支部的每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感都有了不同程度的提高，增强了党支部的战斗力，凝聚力。在领导班子建设上，我支部从树立良好班子形象入手，要求班子成员在工作上和生活中严

于律已，处处以身作则，率先垂范，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己。由于我支部党员大多为中层干部和生产中的骨干力量，所以在党员的教育中即注重思想教育的引导性，又突出业务素质培训的针对性，提高他们运用科学技术的能力，实现由体力型向智力型转变，成为先进生产发展要求的忠实代表。

二、党员政治思想状况。

我支部党员干部能够自觉参加各级党委组织“三个代表”的学习教育活动，积极利用业务时间学习“三个代表”重要思想及相关知识，并把所学习知识运用到工作生活中去，提高践行“三个代表”的能力。在思想行动上坚决拥护党的领导，坚决拥护党的方针、政策和路线，主动团结在以胡锦涛总书记为核心的党中央周围。在思想信念上树立对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想坚定不移，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，遵守党的各项规章制度，有较强的组织纪律观念，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。自觉履行党员应尽的义务，正确运用党员的权力。由于我单位党员大多数在一线从事生产工作，面对艰苦工作环境，劳累的工作，他们充分发挥吃苦在前，享受在后的精神，为单位的各项工作贡献自己的力量。在急难险重的任务面前他们能够冲峰在前，勇担重任，起到先锋模范带头作用。

三、党员作风状况

我支部的党员干部在工作上和生活中，始终坚持艰苦奋斗，勤俭

创业的工作作风，坚持谦虚谨慎，不骄不躁的处事原则，坚持求真务实，不图虚名的高尚风格，能够时刻用一个党员的标准严格要求自己，用党的纪律约束自己，廉洁自律，保持良好的共产党员形象，作为基层干部我们直接接触的目标人群是经理部员工，党员的一言一行都关系到党群关系干群关系的好坏，所以在开展工作时坚持把职工利益放在第一位，注意倾听职工心声，想职工之所想，帮职工之所需，解职工之所难，尽量把立党为公、执政为民的精神落实到群众的现实生活中。

四、党的组织状况

我支部的基层组织设置是根据上级要求规定设置。通过建立支部后的组织运行情况和开展活动的效果上看，基本能够适应当前形势的需要，党组织开展的各项工作都能够得到较好的落实。目前我支部的领导班子按照上级配置比较健全，各负其责。班子成员之间，能够坦诚相见，相互尊重、相互支持、相互关心、帮助，相互配合，能够在讲政治顾大局的高度上维护班子团结。领导班子能否在群众中树立威信，是否有凝聚力、战斗力是搞好党组织建设的关键。在这个问题上，我支部班子成员思想统一，认识到位，通过一系列制度的建立完善和认真贯彻落实，我支部形成了班子团结、党群团结、职工团结的良好氛围。坚持和完善“三会一课”制度、党员活动日制度、定期学习制度、培养和考察积极分子制度、民主生活会制度，及时解决党员队伍存在的问题。严格对党员干部进行监督，不断拓宽监督渠道、充分发挥群众、社会监督的作用。

在发展党员的工作上，我支部严格履行发展党员工作程序，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》的各项规定。每发展一批新党员和确定入党积极分子都按规定要求召开支部全体党员大会，由全体党员发表意见和看法，采取举手表决少数服从多数的原则，做出决定，并严格按规定派出专人进行组织谈话，对确定的重点培养对象和入党积极分子进行公示，接受群众的监督，做到公开、透明。

五、存在的问题及原因

1、党建事务计划执行性不强。大部分党员都长居现场，因此很多党建任务无法在规定的时间内按照计划执行。

2、党员参与活动积极性不高。每月的党支部生活会党员参与不全。由于主管技术员等中间力量要驻现场，加班加点赶进度，因此参与会议的时间比较少。

3、收缴的党费全部上交，党支部组织活动没有足够的活动经费。

4、人员流动性大，造成人员在写入党申请书到转为正式党员过程中，辗转几个项目，给转正造成很大不便。

5、各项规章制度不尽完善，内容不够具体规范，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改，与现在的要求不相适应，另外，有些制度不健全，没有及时补充造成一些疏漏。

赫书记调研情况汇报 第6篇

尊敬的赫书记、尊敬的各位领导：

按照区委、区政府的安排和部署，我镇统一思想，精心组织，周密部署，强化举措，扎实开展了口孜东矿铁专线建设群众搬迁安置工作，现将有关工作汇报如下。

一、工作进展情况

（一）铁专线建设

3月17日刘市长召开协调会后，我镇党委、政府高度重视卞庄搬迁及安置区建设工作，统筹安排，精心组织，群策群力，积极做好搬迁安置的前期各项工作,为铁专线顺利施工打下了坚实的工作基础。

1、统一思想，广泛动员，积极营造搬迁氛围。

镇党委首先从党员干部做起，召开多次会议，进行动员宣传，号召党员干部以推动口孜东矿建设为大局，主动带头，主动服务；其次是组织卞庄村名代表召开多次座谈会，讲述搬迁工作的重要性和必要性，号召他们带头配合搬迁工作。对老年人及特殊对象，组织人员上门逐一宣传动员，晓之以理，动之以情，解除其思想顾虑。在我市补偿标准出台后，我们又迅速进行宣传，引导村民认识到阜阳政策的优越性，认识到党和政府对搬迁户的关心关爱，积极响应号召，主动配合好搬迁工程。在此基础上，对搬迁工作实行“三优先”

措施，即遇到问题优先解决；遇到服务事项优先安排；遇到经费和人员不足优先考虑。几个月来，召开群众会议10余次，接待答复群众提出的各类问题120余起。

2、精心组织，深入调查，全面核准卞庄搬迁基础性数据。

我们按照人口调核登记、实物指标登记、公开公示等步骤，逐步落实到位。6月，我们按照新的补偿标准和相关要求，再次组织人员对卞庄人口和实物指标进行了重新调查核对，并进行了三榜公示。目前卞庄搬迁前期基础性数据已全部按要求掌握清楚。

3、未雨绸缪，科学规划，扎实开展安置区建设

一是对安置区进行了勘探；二是聘请有资质的单位对安置区建设详细规划，并多次征求搬迁户意见，进行修改；三是积极协调，对安置区道路进行了硬化，为开工建设打下良好的基础；四是逐步启动安置区建设，已完成放线工作。针对群众要求自建的情况，动员群众采取“十户联建”的方式，即十户群众自由组合起来，按照“六统一”（即统一规划、统一设计、统一高度、统一门窗、统一外墙涂料颜色、统一修建公共基础设施）的要求，联合起来自建住宅。目前此项工作正在进展中。

（二）危房户搬迁及安置工作

投入了大量的人力、物力和财力,抽调专人，历时两周全面完成了原185户危房户的房屋丈量和人口核对工作。同时，扎实开展了其他危房的摸底工作。摸底结束后，将于近期组织人员进行房屋丈量和人口核对。

（三）其他工作

1、积极协调矿周边环境综合治理工作

积极和东矿沟通协调，由东矿出资，王小庄村负责，尽快启动煤矿周边环境综合治理工作，给煤矿职工和周边群众提供良好的生产生活空间，全面提升煤矿周边的环境卫生质量和管理水平。

2、深入宣传首采塌陷区村庄搬迁安置工作，确保搬迁政策家喻户晓。

3、切实做好搬迁前的稳控工作。

要全面完成搬迁安置任务，首要是做好村民心理、情绪、思想、认识的稳控。对于搬迁安置，村民还有这样那样的顾虑，对此，镇党委政府高度重视，积极应对。一是组织干部进村入户，大力宣传，全面解除后顾之忧，安下心来，积极配合搬迁工作；二是加强信访工作，做好热情接待，做好登记汇报，搞好妥善处理，同时及时掌握动态，排查矛盾，认真予以消化；三是超前介入，抓好稳控。对搬迁安置工作中遇到的新问题、新情况，我们都主动介入，逐一核实，调查处理。

二、存在问题

1、受资金短缺影响，安置区建设进程缓慢。

由于地处矿区，安置区建设前必须进行勘探和规划，这笔费用应由口孜东矿支付，本想先由镇里垫付，但由于我镇财力有限，使得工作进展缓慢。

2、部分群众思想不通，造成了工作的阻力

我镇虽然做了大量工作，但仍有一小部分群众思想不通，做通思想工作需要一定时间，影响了搬迁工作的进度。

3、镇政府几年来要求东矿解决的问题，大都没有解决，感觉东矿与地方政府合作诚意不够，影响镇村干部工作积极性。

4、镇政府在口孜东矿建设过程中垫付了大量的资金，需要尽快解决。

5、口孜东矿在回报社会、支持地方经济发展方面做得不够。

6、杨楼到江口的一段长约一公里的县道及镇门前道路毁坏严重，干群强烈要求东矿出资修路。

三、下步工作打算

口孜东矿建设事关阜阳发展大局，为矿上搞好服务，扎实做好搬迁安置工作，可以说这既是各级党委政府交给我们的政治使命，也是对我们工作执行力的综合考察。我们一是坚决服从大局，牢固树立大局意识，坚持把第一时间、第一责任、第一重心、第一精力放在搬迁安置工作上，充分认识

搬迁工作的艰巨性、困难性，工作必须周密细致，必须深入群众，必须投入大量人力物力这一现实，充分考虑到我们可能面临的群体、个人矛盾带来的不稳定因素，不断自我加压，增强责任感、增强使命感，努力把工作做细做全，坚定不移地完成搬迁安置目标；二是坚定信心，争取最短的时间完成搬迁任务。动员广大干部群众充分相信各级党委、政府的支持，充分相信我们自身的工作能力，充满必胜的信心，满怀激情，迎难而上。同时善于分析，善于把握，找准突破口，找到解决问题的途径，各个攻克，力争在最短的时间内完成搬迁任务，保质保量完成这一光荣任务；三是加强领导，精心组织。集中一切力量，动员全镇所有干部，采取包村、包组、包户、包人的方式，大力宣传搬迁政策，认真做好搬迁的思想动员工作，使搬迁对象解除后顾之忧，同时对搬迁事情优先办理，人员优先安排，经费优先保障，确保以优质服务推进移民搬迁；四是积极配合上级各部门，整合各方力量，做好安置区房屋建设、配套设施建设等工作，确保按期搬迁到位；五是进一步做好搬迁村民稳控工作，认真解决搬迁安置的热点难点问题，妥善处理矛盾纠纷，及时掌握群众的新动态、新情况，超前介入予以化解，确保营造稳定和谐的搬迁环境；六是提高效率，解决危房户搬迁安置问题。争取口孜东矿的支持和配合，尽快启动危房户的搬迁安置工作。

有各级领导的大力支持，有口孜东矿的大力配合，有杨

楼干群的共同努力，我们一定会从讲政治、讲大局的高度出发，进一步统一思想，提高认识，把卞庄搬迁及安置区建设工作作为当前工作的重中之重，加强领导，精心组织，积极创造良好的施工环境，全力抓好各项工作任务的落实，决不会辜负上级的重托，不折不扣地圆满完成搬迁安置工作，让政府满意，让东矿满意，让群众满意。