中铁建政工员个人专业工作总结

2024-07-09

中铁建政工员个人专业工作总结(精选6篇)

中铁建政工员个人专业工作总结 第1篇

20xx年即将过去了,在这一年里,我收获颇多:

在思想上:

心思早已沉淀下来,明白自己从学校踏入了社会工作中。作为一名中国共产党员,我必将以更高的标准要求自己,钻研业务,多作贡献,努力做好本职工作。

在工作中:

这一年以来,我学到了很多东西,在领导和指导老师的关怀与培养下,我积极投身到工作中,逐渐进入了工作角色。

在这一年里,我现场管理了:砌体工程,工程试验,屋面工程,防水工程,脚手架工程,工程测量,以及后面楼栋所有装饰装修工程。熟悉了各种规范和图集,学到了各个施工工序的过程,懂得了如何去协调不同班主之间出现的矛盾。

砌体主要注意错缝搭接,灰缝饱满;试验就是要把握好材料这关,按要求检验其强度等级是否合格满足设计规范;屋面要注意防水和排水;脚手架的安装和拆除都必须严格按规范要求来做,安全永远都是放在第一位的;测量是我学习到最多的,熟悉了水准仪,靠尺,角尺,还学习到了全站仪的施工放样和gps坐标测量。在学校,全站仪都只是理论上讲解过,并没有真正实际操作过,所以这次我学习得非常认真,感到一股从未有过的充实感。

在软件方面:

通过对砌体,防水等工程量的计算,办公软件能熟练运用;做过各种隐蔽资料,cad的运用能力也不断得到了提高。办公之余,我还自己学习了广联达清单计价,初步了解了成本控制的一些知识。

当然,在工作中也遇到过也多问题,一些班组不按规范和施工顺序施工,造成交叉作业和施工工艺不严谨,这些我都积极主动的去调节矛盾解决问题,不懂的问题向指导老师或领导咨询,我从未想过去逃避。

转身回顾这一年,有过多少艰辛苦闷,有过多少寂寞孤独;也曾彷徨,也曾迷惘。而今再回首,风轻云淡,人生过渡时百般艰难,有一天蓦然回首已飞越千山。在工作中,指导老师孜孜不倦的指导,把几十年的工作经验倾囊相授,各位领导亲切的关怀,使我有过多少感动和欣慰,这将成为我一生最宝贵的财富和最温馨的回忆。

我无比珍惜这段时间,并将继续努力工作,牢牢把握自我,争取超越自我,从而走向成功。

中铁建政工员个人专业工作总结 第2篇

XXX,女,1958年出生,1977年9月参加工作,区人大代表。1977年9月至1981年4月在揭阳县新亨公社硕和小学任民办教师、1981年5月至1990年4月在揭阳鞋厂任女工组长和工会干事;1990年4月至1992年10月在揭阳县任工会专职干事,1992年10月至现在在揭阳市任X局工会副主席,1998年当选为揭阳市榕城区第二届人民代表大会代表。本人从事政工工作30年来,负责过劳资、女工、工会工作,独立完成单位工会年终总结等15篇,起草了单位制度5个,总字数约16.5万字,宣传栏13幅,有较强的写作和口头表达能力,在工作中能独当一面,尽职尽责,多次受到单位领导的肯定和表扬。独立撰写的论文《试谈中年职业女性如何应对心理危机》和《浅析如何做好女职工思想政治工作》发表于《揭阳日报上》。现将几年来的工作总结如下:

一、工作业绩

㈠认真履行职责,做好职工思想政治教育工作

思想政治工作做得到位不到位,直接影响职工的工作热情与对党、对工会组织的信任。本人作为工会副主席,在实践中主要抓好以下几个方面工作。

1、做好职工教育学习工作,共组织学习会议67场次。组织政治教育学习会议,内容包括学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,学习“十六大”会议精神、学习党的路线、方针和政策等;组织法规教育学习会议,包括《公路法》、《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等。

2、加强宣传阵地建设,策划多期宣传板报。根据单位业务特点,以增强职工的爱岗敬业、艰苦奋斗的职业道德精神为重点,围绕职业道德、社会公德和家庭美德教育等内容,主要策划并出版宣传栏《八荣八耻》、《公民职业道德实施纲要》、《揭阳市市民道德公约》等。

㈡履行工会职能,维护职工权益

本人依照《工会法》的规定,在单位党政的支持下,积极履行工会职能,认真地开展工作:定期组织召开职工代表大会15场次,切实行使职代会职权,让职工参政议政,促进民主管理;推行厂务公开制度,为使职工及时了解单位的管理动态,根据上级的文件要求,利用单位公开栏,共策划并出版厂务公开12期,公开公布单位重大决策、重大人事变动事项、经营收支情况、新制订的制度、计划生育情况等关系职工切身利益的事项。按照平等协商制度,依期拟订集体合同5期,跟踪监督合同的签订、续签工作,进一步协调劳动关系,维护职工的合法权益。

㈢写好计划总结,为单位领导决策提供依据

在职期间,独立完成计划总结40篇。包括工会总结15篇,完成女工工作计划、总结25篇。所完成的计划总结均能依据所从事工会、女工的工作特点,深入

群众调查研究,收集必要的材料和依据;能够坚持实事求是地反映所取得的成绩,不夸大其词;能够正视工作中存在缺点和问题,不文过饰非;能够正确理解有关政策,引用准确数据,条理清晰。由于撰写的总结中能客观实际地归纳工作中的经验,清醒正确地面对存在的问题,已成为领导掌握整体工作、决策重大事项的有力依据;所撰写的计划因能依据上级文件精神、体现本单位的现实情况以及上工作存在的缺点和困难,能正确提出工作的具体办法和措施,而成为领导当开展工作的得力参谋。

㈣深入细致,做好单位女工工作

本人于1981年至现在,一直从事女工工作。作为工会女工组长,本人平时注意了解女职工的想法和愿望,倾听她们的呼声;关心她们的疾苦,想法设法帮助女职工排忧解难,当好女职工的“娘家人”。

1、组织女职工开展多种形式的竞赛活动。在职期间组织开展业务技术比赛共30次。本人组织女职工在工程设计和后勤管理中进行岗们竞赛,努力提高个人的业务水平和管理水平,女工小组连续多年被市局评为先进工会女工小组。

2、加强女工的法制教育、提高女职工的维权意识。组织女工开展普法教育共32场次,重点学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规知识的学习,开展“法规知识竞答”活动,以家庭为依托把答卷的过程变成学习、领会、掌握和运用法律的过程,通过学习宣传增强女职工对法律法规的知晓程度和运用法律维护自身权益的能力。

3、开展丰富多彩的文体活动,增强单位凝聚力。组织全体女职工参加登山活动36人/3次,组织参加市局举办的演讲比赛3场;组织参加“五一”、“十一”期间开展的乒乓球、象棋、跳棋等项目比赛68人/12次,组织参加建市庆典十五周年合唱团13人/次;组织女职工到外地参光学习86人/4次。

4、维护女工权益,协助单位建立考勤休假制度。严格规范维护女职工合法权益的内容,依照《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等专项法规,协助单位制定了《揭阳市公路设计室考勤管理规定》,其中具体规定了女职工在婚期、孕期、产期、哺乳期和引流产的休息、休假时间,从制度上保障了妇女在劳动中应有的权益。此外,在实际工作中,还协助单位执行国家有关劳动、安全、卫生的法律标准,改善女职工的工作条件,女职工的特殊权利得到了保护,解决了她们的后顾之忧,深受女职工好评。

㈤一丝不苟,高质量做好劳资工作

本人在1992年至现在负责单位劳资工作。劳资工作是一项与职工切身利益贴得最近, 政策性很强的工作。作为劳资员要确保及时、准确反映人员工资动态及工资变更,保证平常工资准时准确发放。由于单位经常有人员调出,调进,职称,职务的变动,工人技术等级的变化等,各种情况非常复杂,面对复杂的工作头绪,本人始终保持一丝不苟,认真负责的精神。在1992年全国工资套改和2007年广东省工

资调整的工作中,本人根据有关劳资政策和文件,研究套改步骤,认真分析每个人的具体情况,仔细翻查档案、核对资料、测算工资,准确反映各种工资变化,及时发放了工资。在套改过程中,面对一些人对政策的不理解和疑问,本人都能逐个给予耐心解释和讲解。包括在处理退休职工的个人工资问题上,本人不厌其烦,不辞辛苦,多次向上级主管部门反映情况,了解政策,查找历史资料,直至把情况弄得一清二楚,反馈给本人,当事人对此非常满意,非常感谢,心服口服。1992年以来,总计工资变动159人次,变动套级金额总误差不超过一元,由于本人工作认真细致,使本单位的工资套改和管理工作取得较好的效果,受到上级人事主管部门的肯定。

㈥ 积极参与政研活动,认真撰写工作论文

任职期间,本人能认真学习业务知识,坚持理论联系实际,深入基层,研究改革开放过程中如何加强思想教育工作的新方法和新举措。本人撰写的《试谈中年职业女性如何应对心理危机》和《浅析如何做好女职工思想政治工作》发表于《揭阳日报》上,其中《浅析如何做好女职工思想政治工作》2000年荣获揭阳市公路政研会优秀论文三等奖。

二、工作体会

㈠ 公平公正,以身作则

作为社会主义制度下的公民,任何人都应遵纪守法,按章办事。作为一名党的政工干部应堂堂正正做人,光明磊落办事,作风正派,对上级不欺不瞒,对下属一视同仁。同时,不拉帮结伙,公正处理好种种矛盾。凡要求群众做到的事,尤其在调整工资、评分计奖等问题上,应不分亲疏厚薄,坚持在制度面前人人平等。以身作则,就是要求政工干部尤其是女工干部率先垂范,发挥表率作用,要勇挑重担,不拈轻怕重,严于律己、宽以待人,要求群众做到的,自己必须做到,这样才会在群众中有威望,思想政治工作才会有说服力。要勤勤恳恳,任劳任怨而不能敷衍了事,得过且过;对待成绩和失误应正确分析,不能文过饰非,好大喜功,更不能成绩归自己,问题推给别人。这样,所从事的工作才能得到广大群众的理解和支持,这是做好政工工作的重要基础条件。

㈡把握方向,深入群众

首先,要有较高的政治鉴别能力和政治敏锐性。要善于用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察分析总结,不断增强党性观念,深入实际、深入群众、深入一线了解情况,发现问题及时解决,真正掌握思想政治工作的主动性,为职工办实事、解难事。其次,要及时了解社会发展形势,贴近群众、贴近实际,准确把握职工队伍的思想动态,决不能把思想政治工作与单位实际及职工需要脱离开来。

㈢协调关系,推动工作

作为政工干部,免不了要同上下左右、方方面面打交道,这就要求政工干部要具备相当的协调工作能力和技巧。上下左右由于所处位置不同,遇到实际问题和看

问题的角度就会有所不同,往往容易产生矛盾。作为政工干部,必须把握原则性和灵活性相结合,处理好各种关系。政工干部要善于在沟通思想上多做工作,讲清利弊,消除隔膜,去除误解,以达到思想统一,认识一致,步调协调。在协调工作的具体运作上,要注重适用协商的讨论方式,避免矛盾双方的冲突,注意平衡矛盾双方的利益关系,化解矛盾,取得共识,使协调工作取得较好的效果。实践证明,政工干部的协调工作本领,就是新时期搞好政治思想教育工作的一项基本功。这方面的工作做好了,就能凝聚人心,凝聚力量,推动单位工作向前发展。

㈣ 不断学习,与时俱进

作为政工工作者,工作的政策性强,接触面广,经常会出现新问题、新情况,如果不熟悉相关的法规和政策规定,就很难把事情办好。因此,必须认真学习有关法律法规,学习党的政策、三个代表重要思想,要认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、劳资政策、劳动合同、社保政策等。要乐于接受新事物、开阔视野,灵活运用多学科知识和相应政策对问题进行分析归纳,做到切合实际、合理合法。此外,还应熟悉计算机及网络,利用互联网查阅收集信息,了解行业动态,认识新事物、新知识和新理论,适应社会的发展对人事工作的新需求,使思想和工作与时俱进。

从事政工工作30多年来,本人在工会管理、女工工作、劳资管理等方面积累了一定的经验,管理能力和组织能力也得到了较快的提高。在今后的工作中,本人将进一步加强政治理论修养,不断提高业务水平和工作能力,继续钻研专业理论知识,积极研究和探索新形势下思想政治工作和工会工作的规律和方法,认真履行工作岗位职责,全心全意为人民群众服务。

中铁建政工员个人专业工作总结 第3篇

关键词:铁路;政工;职称评审;思考

为了推动和造就一支适应改革发展的高素质政工专业人才队伍,近年来,太原铁路局以落实人才发展规划为主线,在建立健全绩效优先、业内认可、公平公正的人才考核评价体系方面进行了积极探索。在政工专业职称评审、聘任工作中,不断积累经验,探索新做法,政工专业评审工作质量不断提高。

1 严格源头审核,突出一个“真”字

1.1 “诚信承诺书”:从源头上打消了假念头。在政工专业职评工作中坚持推行诚信承诺制,参评人员参评前必须签订《专业技术人员参评诚信承诺书》,从思想根源上阻断了伪造学历、资格证书、考试成绩、成果业绩剽窃作弊途径,营造了良好学术风气。

1.2 “学术不端检测”:从源头上屏蔽了假论文。引入“中国知网”学术不端检测平台,实施学术打假,限定参评论文文字引用比例,对文字复制比超标论文直接取消当年参评资格,对复制比超过80%的论文给予两年内不予参评的惩罚处理。论文打假促进了学风转变,确保了参评论文质量。

1.3 “学历公开认证”:从源头上拦截了假人才。推行了学历认证制度,国民教育学历须取得《中国高等教育学历认证报告》,党校学历须提供中共中央党校查询网页,对无认证报告的学历一律不予参评接收。有力打击了学历造假行为,创造了公平公正的人才选用环境。

2 规范组织程序,突出一个“细”字

2.1 量化评审指标,确保审核全面。围绕“经验和能力”、“奖励与成果”、“论文论著”等方面制定了详细、具体的量化指标,构建起了以业绩为重点,以品德、知识、能力为主要因素的人才评价序列指标体系。以业绩达标为尺度,聚焦专业水平、突出成果贡献,按“业绩达标、对标模糊、不达标”划出等级,提交评委会审议。

2.2 严密答辩组织,提升评审质量。为规范评审答辩工作,答辩评审坚持“公开、平等、竞争、择优”、“业内认可”、和“知识与能力并重”三原则。一是严格论文阅评、答辩程序,匿名评议和命题,严格回避和保密制度。二是答辩尾数淘汰,按“优秀、良好、合格和不合格”成绩等次,严控比例,不合格者淘汰。三是研发了论文网络评议和答辩系统,减少了人工操作环节,有效规避了找关系、打招呼现象。

2.3 规范评审流程,健全评价体系。坚持“五规范、六公开、三公示、二认证”制度,从申报、推荐、公示,到路局审核、组织答辩、评审及结果公示,严格遵守“领导负责制、重大事项报告制、专业职务评审公示制和违纪责任追究制”,严格流程推进,严格过程把控,严格责任落实,做到“人才重在业内认可、成果重在实践检验”,彻底打破论资排辈传统。

3 灵活服务方式,突出一个“新”字

3.1 推行网络电子评审,创新服务手段。研发职评管理信息系统,构建起了集学习、申报和评审为一体的强大网络阵地。实现了人员信息自动获取、资历自动计算审查和表格自动生成,方便参评人员同时,实现了网络化信息发布、资料提报审核、论文评议答辩、评审和无线投票等功能,达到了无纸化目标。

3.2 优化三个平台,提高服务水平。搭建了远程教育培训、数字知识支持和信息化培训考试三个服务平台,构建起了以在线学习管理、网络在线考试、数字图书馆等八大系统为载体的信息化学习培训阵地,实现了工学“零矛盾”,考生“零奔波”和知识支持“零距离”。

3.3 面向基层一线,拓展服务空间。针对交流提拔、交叉任职形成的专业系列不符和人员职务津贴不能享受问题,积极组织资格套改,规范专业管理。为增强专业领域吸引力, 2013年起对职务津贴进行了大幅上调,并主动跟进服务,针对性开办了多种培训班和考试,为人才发展提供了有力支持。

虽然,太原铁路局在政工职评工作和专业人才培养方面进行了有益探索,积累了一定经验,但仍然存在着诸多不足,亟待去改进和完善,为此提出以下不足和建议。

4 存在的不足

4.1 部分单位对政工专业人才队伍建设和职评工作重视不足,政工人才队伍结构需进一步优化。人才工作不主动,管理不规范。另外,个别领导人员存在懒惰、怕麻烦和思想守旧,不能主动适应岗位要求。

4.2 考核激励制度不健全,人才评价管理乏力。部分单位人才考核评价缺乏有效激励和考核机制,管理模式老旧,岗位竞争力不强,人才评价和考核未形成闭环管理,没有建立起一整套覆盖全员、操作性强、科学有效的人才培养、服务、指导和业绩量化考核制度。

4.3 专业管理人员知识和素养有待提高。职评工作政策性强、文件规定多,而相当单位组织人事工作者业务不精、政策不熟,工作中把关不严,纰漏问题较多,客观上制约了职评工作水平的提升。

4.4 政工专业人才管理、待遇落实和服务工作不到位。部分單位政工专业人才管理粗放,考核聘任管理流于形式,职务津贴发放不到位,未能有效激发起专业技术人员岗位奉献、晋位升级的积极性和主动性。对专业人员的专业水平要求和帮教指导不到位。

5 措施和建议

5.1 加大对政工专业人才培养重要性认识。落实好党管人才任务,从发展和进步的眼光去分析现状和思考问题,制定好人才规划和目标,优化队伍结构,提高专业层次。

5.2 增强政工岗位工作吸引力。要强化监管指导,优化岗位编制比例,配强专业人才。要吸收大量富有经验年轻人才补充政工岗位,实现政工人才队伍梯次培养。

5.3 重视和关心政工人才成长和发展。要定期分析,掌握底数,对符合学历资历晋升职称条件人员纳入工作范畴,重点关注和培养,促进专业资格与履职岗位匹配升级。

5.4 加强政工职评和政工专业队伍的管理。要专人负责,强化培训,提高专业管理人员政策水平,加大对职评政策的宣传力度,为政工人员在专业领域内晋升职称提供强有力的帮助和引导。

5.5 推行任职资格与履职岗位匹配升级考核。要通过考核聘任和津贴考核发放等办法,提高政工人员在专业领域晋升职称和岗位成才的主动性和积极性,营造人才发展进取的良好氛围。

6 结束语

中铁个人年终总结 第4篇

一、主要经营指标完成情况。

1、物资供应公司完成总供应额为xx万元,计划采购总成本为xx万元,实际采购总成本为xx万元。

2、实际存货周转天数为xx天,比总公司下达指标超xx天。

3、厂外、厂内运输费和仓库管理费发生总额为,与总公司下达指标相比节约万元。

二、经营指标完成分析。

1、影响料差指标未完成的主要原因:

今年原辅材料价格大幅上涨,特别是有色金属,如铜材价格与去年同期涨幅在xx%以上,铝型材也有较大的增涨;受其影响车辆线、照明线、电缆、含铜类的电器和蓄电池等产品价格持续上涨,其中车辆线涨幅在xx%;油料和化工类受国际石油价格影响,国内油料及化工原材料也有较大涨幅。如橡胶件上涨xx%——xx%、海棉胶条上涨xx%、聚乙烯板上涨xx%、胶合板、木材上涨xx%——xx%、油料、润滑脂、油漆及配套产品等上涨xx%——xx%。而降价方面只有仪表降xx%、普通电焊条降xx%。

2、存货周转天数为xx天,与考核指标比较还有一定差距。

3、主要原因:

一是由于上半年总公司生产任务波动较大,产量较少相应的消耗量也减少。

二是部分批量采购物资,为保证全年生产供应先行进库,增加了库存。随着总公司产量的不断增加,周转频率加快,预计到年底能达到总公司下达xx天的考核目标。

三、以生产经营为重点,保证物料准时供应。

(一)物资采购不确定因素增多。

1、物料需求信息传递慢,标准不明确,采购周期短。一些物资配件往往是事先没有工艺图纸,也没有技术通知,只能拿旧的实物去购买。部分物资配件接到技术通知后,立即与供应商联系供货,但由于生产周期问题对总公司生产任务的正常进行有一定的影响。

2、采购资金不到位。

一是一些供应厂商因为欠款太多,加上市场原材料价格上涨,不见钱不供货,如:电线电缆、钢材、汽、柴油、煤等,见到货款才组织原材料、排产供货,在时间上已无法满足生产节拍。

二是各单位开始重视应收账款问题,多数铁路物资专供厂商提出要先付款,再提货。如车轮、轮箍、轴承,有的要求须清理老欠款再谈业务,如:瓦轴、广冷华旭、武汉正远、石家庄国祥公司、中铁物资公司及下属分司等。

3、点装点修和独家生产产品,供应经常不能及时到位。

因多种因素不能及时到货,如xx轮对检修,因进口轮影响;xx电阻制动等,因货款问题,总是拖几天;柳局增压器检修因检修费用及产品设计缺陷和检修能力无法保证。

4、淘汰产品采购困难。

如压缩机由于总公司强调要原车装原件,而xx型压缩机为淘汰产品,我们联系了xx公司、xx公司、xx等车辆厂以及南宁车辆段、xx物资供应站、xx车辆配件厂,xx集团工程有限公司、xx有限公司等单位,不是没有,就是发来的不合用,据供应商反映该型号压缩机20xx年日本已停产,凡现在进口的产品均属组装产品或翻新品。

(二)克服困难千方百计保供应。

物料采购供应是生产经营的前工序,是生产任务完成的保证。为做好物资供应工作,物资供应公司年初就制定以总公司年度经营目标、生产计划为根本,以台车消耗为依据,以快捷、有效的方式,保证物资配件的准时供应和生产任务完成的工作措施。把准时供应和主动服务作为重点工作之一:

一是领导重视精心组织人员到全国各地落实采购物资配件。

二是部门领导和计划采购人员经常主动深入到生产车间了解需求信息,掌握生产动态,主动横向沟通有关处室,争取物料采购的提前量,同时要求管库人员跟踪物料消耗动态,根据仓库物料储备和物料需求及时提报缺料信息。

三是要求计划采购人员掌握供应商的供货能力及生产周期,及时向供应商发出采购信息并要求按确定的到货日期供货。四是要求全员发扬大会战精神,提高服务质量,想生产所想,急生产所急,主动配合车间的生产,做到随叫随到,采购不分远和近,卸货不分上班和下班,发料不分白天和黑夜。通过物资供应公司全体职工的共同努力,我们克服了种种困难,保证了总公司上半年生产任务完成所需的物资供应。

四、以效益为核心,做好招议标和三比采购工作。

降低和控制好采购成本是物资供应公司的头等大事。今年,物资供应公司必须做好的二项工作:

一是按照局和总公司招议标文件精神,结合总公司实际情况,在总结去年开展招议标工作的基础上,继续深入开展招议标采购工作,降低采购价格。

二是认真开展比价格、比质量、比服务“三比”采购工作,对不纳入招议标采购的项目,主动与兄弟总公司和市场进行对标,控制和降低采购价格。截止xx月底,按分期分批进行招议标,我们已进行招议标xx次,邀请供应厂商xx家,实际参加投标厂商xx家,涉及xx项物资配件,占应招项目的xx%,涉及采购金额xx万元,其中降价xx项,降价金额万元,维持原采购价xx项,涨价xx项,涨价金额万元。

但是,招议标工作面临很大的难度:

一是点装物料难以进行招议标,截止xx月底共发生点装项目约xx项,涉及金额约xx万元,占上半年采购额的xx%。

二是招议标项目货款由于资金紧张,无法按期兑现,对招议标价格影响较大,并且部分供应商不愿参加投标,突出的是今年钢材招议标就流标。

三是部定产品无招标意义。

五、以体系运行为标准,规范基础管理。

三体系运行是衡量企业内部管理的标准,关系到业务流程的 改进和提高。上半年我们继续加强对供应厂商的管理,完善供应厂商档案,并进行业绩考核和质量跟踪,严把采购质量关,坚决杜绝不合格物资进入下工序。

今年,物资供应公司还加强了有保质期要求物资的管理,除要求计划采购人员在采购时不准采购临近保质的物资外,也要求管库员严格按程序文件要求,对有保质期的物资入库时时按品种、规格、批次分开存放,并拴挂红色“物资标识签”,发放时严格执行先进先出原则,对超保质期的物资要进行隔离存放、标识,及时填报“保质期物资反馈表”,没有经过质量检查部重新检验或验证和总公司批准同意使用,不能发放给使用单位,以确保总公司的修车质量。

六、存在的问题。

1、资金困难仍然存在。

采购资金不足,外购物资配件的“点装化”倾向在增多,有色金属、油料价格上涨的因素依然存在,铁道部指定厂家的供货能力有限和资金要求到位,这些是影响我们完成采购料差和准时供应的主要因素。

2、库容面积的限制。

由于检修车型品种不断增多数量增大,新增许多新材料、新配件,原有的仓储能力已明显不足,很多材料配件堆码在安全通道上或单车棚里,给安全工作造成极大压力,也不利于物资配件的保管保养。

3、部分物资配件的采购周期不足。

由于检修车型品种杂,新车型不断增多,改造任务加重,很多现车检修无图纸、无标准,而采购周期有时只有xx——xx天,这对准时供应工作增加很大的压力和难度。

4、一些陋习仍然存在。

在质量体系运行中,我们日常工作中存在一些陋习,仍在影响着我们,这对保证质量体系能够持续有效的运行极为不利。

七、整改措施。

1、继续推进三项体系认证工作,加强和完善基础管理。理顺内部管理关系,加强管理,落实责任,做好绩效考核。

2、按照总公司统一布置,逐步建立以看板指令为需求的配送机制,以需求指令为主导,为下工序做好物料配送服务工作。3、克服资金困难,做好物料配件采购供应。

4、以效益为中心,合理调整储备结构,压缩存货周转天数。

中铁个人年终总结 第5篇

首先,我对公司组织架构有了系统了解。今年是我们公司国际化发展年,我也要提升自己的学习力,向着国际化人才方向努力。我要提高自己的语言能力,学习项目管理专业知识,践行企业文化。“学而不思则罔,思而不学则殆”,不仅要学,还要将学到的理论知识切实应用到工作中来。各位领导在培训时都在强调学习力,工作了不等于学习的停止,而是学习的开始。我不仅要继续学习本专业的专业技能,还要主动学习其他专业的相关知识,这样才能更好的实现工作交接。

其次,在这次培训中我接触到系统管理和项目管理。我们公司管理模式在运营层面的运用是系统管理,在项目层面运用现代项目管理体系。系统管理是发现一个问题,建立一个系统,解决一类问题。系统管理可以使部门之间协同合作,流程中每一个人都有明确目标。每一项工作都需要PDCA(plan、do、check、action)的循环,通过循环使管理品质水平不断提升,流程中的每一个人都朝着共同的目标努力,企业得到良性发展。领导们还用“鱼骨图”形象的向我们展示了系统管理的概念。项目管理分为十大领域,其中包括成本管理、时间管理、质量管理、范围管理等。项目管理是具有独特性的,开展的项目活动不同,项目目标、管控范围也不尽相同。我在工作中要认真体会公司对每个项目的管理,总结普遍性,关注差异性,争取更深层次的理解运用项目管理知识完成日常工作。

第三,学习企业优秀文化。一个优秀的公司必定有积极创新的企业文化,在这种文化的熏陶下,我们才能更好地发展,与国际接轨。国际公司有着优秀的企业文化,领导班子们在授课时,强调了企业文化的重要性,这是一个公司软实力的体现。国际公司每个员工都有着明确的愿景、使命、共同价值观和先进的管理知识,相信在这样浓厚的企业文化下,国际公司能够愈加强大。公司的文化是国际化的、开放的、创新的,作为公司一员,我在培训时认真学习了员工守则,接下来也会践行于每一天的工作学习中。

第四,我们每个人都要有明确的职业规划。在杨总的演讲中,他对每个人都进行了一系列的职业生涯规划,让我更加清楚了自己的奋斗目标。我要珍惜自己的事业,把这当成是实现自己理想的平台,就有了源源不断的学习力。不管我们大学的成绩如何,现在都是一个新的起点,我要在这场比赛中发挥自己最好的水平,展现自己的实力。

最后,培训期间军事化的管理规范了我的生活作息,好的生活习惯是努力工作的前提。与同事的相处也是非常愉快的,大家由陌生到渐渐相知相识,共同完成任务,培养了默契。此外,第一天的团队拓展训练使我提升了团队意识,“团结就是力量”这在我们翻越毕业墙的时候得到了很好的体现,看似不可完成的任务在集体协作下圆满完成,这是一个美好的回忆。

浅谈供电专业政工干部队伍的建设 第6篇

关键词:供电公司 政工干部 队伍建设重要性 整体素质提升

1不断加强供电公司专业政工干部队伍建设的重要性分析

1.1加强专业政工干部队伍建设是供电公司实现现代化管理的需要 纵观当今社会发展潮流,在社会主义市场经济蓬勃发展的当下,各企业之间的竞争日益激烈。对于供电公司而言,只有不断的向现代化管理的方向转变,才能适应社会的发展,不至于在激烈的竞争中处于被淘汰的边缘。现代化管理对于供电公司的发展起着至关重要的作用,思政工作对于企业员工的发展有着重要的影响,只有德才兼备的人才,才能有效的推动企业发展,这就需要政工干部不断的提升自身的综合素质,从而带动整个供电公司工作人员的素质提升,促进供电公司的长远健康发展。只有在思想上具有强大的动力,才能转化为企业的强大生产力,用创新带动企业现代化的建设,促进供电公司的发展。

1.2加强专业政工干部队伍建设是实现供电公司工作人员能力素质提升的需要 不断的加强政工队伍的建设,重要的一方面就是不断的提升政工干部的整体素质,只要包括两个方面。首先,政工干部应该拥有过硬的专业素质,这是政工干部能够有效的进行工作的前提,也是进行政工干部选拔的时候,应该注意的问题。另一方面就是政工干部自身的素质问题,是加强政工队伍建设应该注意的问题。只有不断的加强供电公司政工干部的素质提升,才能有效地带动全单位工作人员的素质提升,起到良好有效的模范带头作用。

2 如何有效的进行供电公司专业政工干部队伍建设工作

2.1 正确认识思想政治工作的价值,提升政工干部整体影响力 供电局加强政工干部队伍建设,首先就应该认同思想政治工作的价值,重视思政工作在对于供电公司的发展中起到的重要作用。通过调查可以发现,思想政治工作对于供电公司的发展起着重要的作用,不断的提升政工干部的整体素质的提升,才能有效的促进供电公司的长远发展。政工干部素质的提升有利于营造和谐融洽的工业氛围,促进企业文化的建设,从思想层面增强员工们对企业的认同,为供电公司的长远发展而不断努力。

2.2 建立完善的优选机制,提升供电公司政工干部整体水平 对于供电公司而言,应该不断地提升政工干部的选拔门槛,提升政工干部的整体水平,这样才能有效地带动供电公司思政工作的建设。思政工作是较为特殊和复杂的工作,对于政工干部有着较高的要求,因此要建立完善的优选制度。首先,应该认清政工干部的工作能力,在进行政工干部的选拔的时候,应该选用政治觉悟较高,工作能力较强的工作人员担任。然后就是要注意拓宽政工干部的选拔途径,首先可以经过考察,从供电公司内部的基层提拔,同时还应该看到外部招聘的重要性,为供电公司的发展注入新的血液。最后要注重供电公司政工干部队伍的稳定性,应该在政工干部熟知自身的工作以及岗位职责以后,不能频繁的调动政工干部,应该让其在供电公司的发展中发光发热,为促进供电公司的发展而不懈努力。

2.3 健全激励机制,为供电公司政工干部提升自身素质提供动力 通过调查可以看出,在当前的一些单位中,普遍存在政工干部的工作积极性不高的现象,这对于单位的长远发展是十分不利的。因此,在加强单位政工干部队伍建设的工作中,应该注重这一问题的解决,不断的提升政工干部的工作热情与工作积极性。为解决这一问题,应该及时的完善供电公司的激励机制,为供电公司的政工干部提升自身素质提供强有力的推动力。对于供电公司的领导阶层而言,应该积极的营造敢为人先,相互竞争的工作氛围,充分地调动政工干部的工作积极性。由于政工干部工作的稳定性,很容易就会产生厌倦的情绪,因此,应该完善激励机制,在正确恰当的激励机制下,激发政工干部的工作热情。

2.4 定期对政工干部展开培训,促进政工干部综合素质的提升 对于企业员工的培训是较为普遍的,是一种大家较为熟悉的提升工作人员水平的方式。然而,通过调查分析可以看出,在当前泛滥的员工培训中,强有力的有效培训并不为多见,大多数的员工培训流于形式,或者由于员工的敷衍而起不了太大的作用。供电公司是一个较为特殊的单位,其具体的运转工作与我们的生活息息相关,因此,在对供电公司专业政工干部进行培训的时候,应该采取定期专门的培训工作,杜绝流于形式的员工培训。首先应该根据政工干部的具体情况,进行有针对性的培训,例如在哪方面做的较为欠缺,就进行专门的培训,而不可进行笼统的全部工作的培训。

3 结束语

本文简要分析了如何有效的进行供电公司政工队伍的建设工作。首先应该认识到思想政治工作在供电公司的发展中占据的重要地位,不断的提升政工干部的选拔门槛,提升供电公司政工干部的整体工作水平。另外要不断的建立和完善供电公司内部的激励机制,展开定期有效的政工干部培训工作,促进政工干部的综合素质提升。

参考文献:

[1]李国韡.浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策[J].新经济,2013(23).

[2]赵雪峰.如何加强国有企业政工队伍建设的思考[J].东方企业文化,2013(16).

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