对党的政治思想工作与企业文化有机结合的认识

对党的政治思想工作与企业文化有机结合的认识（精选8篇）

对党的政治思想工作与企业文化有机结合的认识 第1篇

对政治思想工作与企业文化有机结合的认识

如何在新的形势下增加政治思想工作的时代感、针对性、实效性和主动性，从而进行创新和改进；如何在新的形势下加强和改进政治思想工作，寻求政治思想工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。我们党的优良传统和政治优势历来就是高度重视党的政治思想工作，并在实践中积累了丰富的经验。十六大以来党的新一届中央领导集体更加重视政治思想工作，提出了“坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观”。胡锦涛总书记也强调指出了：“以人为本是发展观的核心”。所以，以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿政治思想工作，是一条加强和改进政治思想工作的有效途径。

企业文化和政治思想工作是两个不同的概念，从而也是两项不同的工作。但是在实际工作中有存着密切的联系，在许多方面两者都是相同、相通和相融的。首先，两者的目标是相近的。我们一再强调在实际工作中要大力加强党的政治思想工作。而加强党的政治思想工作的目的就是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，发挥人的主观能动性，最终达到提高企业的经济效益推动企业为发展目的。政治思想工作应服从于服务经济建设。政治思想工作是发展社会主义生产力的可靠保证。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的就是通过强化软管理，激发人的工作热情，提高经济效益，进而发展社会生产力。由此可见，企业文化和思想政治工作的共同目标都是为了提高企业的经济效益，发展 企业生产力，为经济建设服务。其次，两者制定的方向一致。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，必然以社会主义思想原则、道德规范、行为准则为指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化不仅与政治思想工作的政治方向是完全一致的，而且坚持政治思想工作优势能保证企业文化建设的正确方向，为其提供思想动力。任何排斥、削弱政治思想工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。所以说无论是企业文化还是政治思想工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。因为企业文化和政治思想工作都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。再次，两者作用的对象相同。企业政治思想工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注意焕发人的精神，塑造人的灵魂，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。所以企业文化和企业政治思想工作作为两门科学，其研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的主要任务。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质，塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。最后一点，方法相通。政治思想工作经常采用的一些方法或途径对于企业文化也适用。例如：企业大力倡导和树立的劳动模范、学习榜样、典型人物；寓教于乐的丰富多彩的文化活动等等。这些都是企业文化和政治思想工作共同使用的，方法几乎完全相通、相同。

企业文化自始至终都体现出以人为本的特征。可以说“人本管理”是企业 文化的工作内容，而政治思想工作则更是一个不可忽视的重要内容。企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力。激活人的积极性必须在企业经营中灌入一种积极向上的文化概念，给人希望，给每个人一个明确的目标；而目标的确定又是党的政治思想工作的重要任务之一。综上所述，可以看出企业文化与政治思想工作的概念是独立的，但同一性又是客观存在的。两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补而达到共同发展。

在企业中管理制度、资金设备、市场条件、利润指标等固然重要，但这些硬件因素终究是在一定思想观念支配的人的运作下才起作用，人的精神可以转化为巨大的物质力量。所以首先要抓住企业文化的核心，即以人为本；必须将其与党的政治思想工作有机地结合起来，营造人的“凝聚力工程”。另外我们还要多学习成功的企业经验，并从中认识到它获得成功的重要诀窍不在于严格的规章制度、奖金、利润指标，也不在于资金设备、市场条件，而在于真正重视人的因素，激发人的潜能，充分发挥企业员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力。企业开展政治思想工作要党政工团一起抓。党群、工、青、妇部门都要详细地作出自己本职工作的发展规划。发展规划要以政治思想工作为指导，抓住企业文化核心，要以人为本；要努力创造出良好的企业习惯和氛围，创造出融洽的人际关系；使员工工作在这种文化氛围中就会充满自豪感和主人翁精神，就会忘我的、创造性的工作，并竭尽全力的创造最大的、更多的效益。这就是企业文化和党的政治思想工作有机结合的效益功能。

我们还要深刻的认识到政治思想工作为企业文化及两个文明提供了保证。我们的企业是社会主义性质的企业，我们所从事的建设就是以经济建设为中 心，努力创建社会主义物质文明和精神文明，大力弘扬企业文化的建设。这是政治思想工作的重要内容，也是企业文化的重要内容。通过党的政治思想工作的核心作用和企业优秀文化的传播，把正确的舆论导向渗透到企业生产经营的各个方面，从而教育和动员广大员工发挥企业精神，主动投入生产建设，为企业的经济体系改革，实现经济发展提供强有力的精神动力和思想保证。

党的政治思想工作的“根基”是人心，因此要以人为本；而以人为本正是企业文化的核心，只有将企业文化和党的政治思想工作有机地结合起来，才能适应新情况，解决新问题。

对党的政治思想工作与企业文化有机结合的认识 第2篇

一、背景

在企业的发展初期，依靠技术推出的新产品以及市场是企业存活的关键因素，在信息技术广泛发展的现代，大多数产品都基本上具有相同或者相似的功能与外形，在技术上大多数企业都已经掌握了比较核心的技术，寻求技术上的创新虽然有一定的空间，但是其难度较大，在这个特殊的时期，思想的统一已经成为壮大企业力量的一个关键因素，越来越来多的企业已经逐渐认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，因此现在的思想政治培训行业已经开始滋长并且逐渐成熟，思想政治工作和企业文化都成为生存和发展的关键因素。

二、企业思想政治工作与企业文化的结合

1、企业思想政治工作概述。企业的思想政治工作，是指针对某些员工在思想上出现的问题，企业的相关人员通过对一系列的培训，在思想上降低员工的压力，解决他们的思想问题，以引导他们形成正确的、符合社会主义导向的人生观、世界观和价值观，让他们时刻以企业为核心，在提高员工自身发展的同时也促进企业利润的提高。企业的思想政治工作能够为企业提供思想保证，进而促进企业制度的实施，为企业的生产活动提供思想驱动和引擎，增强企业的向心力与凝聚力，促进企业的强大与发展。

2、企业思想政治工作的意义。毫无疑问，企业的思想政治工作能够促进企业生产力的发展与产品质量的提高，帮助企业推出新的产品，占领市场份额，对企业的存在和发展都具有巨大的意义。具体来讲，它的意义陈述如下：

第一，企业的思想政治工作是与企业的经营理念相互渗透、相互包含、相互依存的，它是企业生存、改革和发展的保障。从这个角度来讲，企业必须把企业的思想政工作纳入他的经营范围里面，并且需要将思想政治工作的作用发挥到最大化。当然，在这个过程中，企业的思想政治不能偏离企业的发展路线，必须与企业的发展终极目标保持高度一致，只有这样，企业的思想政治工作才能发挥其特有引导性与渗透性。

第二，企业的思想政治工作，在很大程度上，是企业推行改革与取得发展的最原始的精神动力。在企业的改革与发展的过程中经常会设计到责任、权利的分配和调整问题，如何在这些问题上做好一个折中，一方面需要参考企业现有的相关规定与制度，另一方面还要发挥企业的思想政治工作的工作，对员工进行积极的教育，在适当的时候还可以“动之以理，晓之以情”以促企业的团结和发展，争取使企业顺利、圆满的完成改革。

第三.要培养企业的核心竞争力，企业的思想政治工作是一个核心工作，企业的核心竞争力，必须具有不可复制性、专一性、独特性、持续性，并且能够吸纳先进的技术以提高相应的工艺，以期满足消费的需求，进而插入市场和适应市场，在经过一段时间的努力，在市场中提高企业知名度。在核心竞争力中，创新是最重要的因素，是精髓，所以，必须加强企业思想政治工作的同时，也可以适当的进行企业思想政治工作的创新，只有这样员工才能更加深刻的理解企业文化，并且将自身投入到企业发展的进程中去。

第四，企业的思想政治工作能够在很大程度上促进企业文化、企业精神的传播与融合。企业的文化和企业的精神犹如企业的价值观，它是一种全部员工的思想意识的一种体现，能够指引员工在相应的制度进行相应的生产经营活动，同时也具有很强的激励和驱动作用。企业的品牌、企业文化在这方面也得到了很好的体现。企业文化决定着企业的发展方向、发展目标，通过相应的思想政治工作上面的教育，能够提高员工对企业文化、企业制度与企业精神的认识与认可，增强员工对企业的归属感，就员工个人而言，还能帮助企业的员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

3、企业文化

企业文化的概述。企业文化，又被成为组织文化，是一个组织的处事方式、价值观、仪式、符号和信念的综合。一般来说，我们可以将企业文化从广义上和狭义上进行理解，在广义方面：它是社会问哈的重要组成部分，抑或一种亚文化，是在企业求生存和发展的过程中所积累而成的共同的价值观、共同的目标、相应的管理制度、外在形式的综合。而侠义的企业文化来说，企业文化是企业在长期的经营活动中形成的员工必须共同遵守的企业制度、企业法规、价值观念、经营目标和道德规范等等的综合。从更大层次来说，它是社会文化体系的有机组成的一部分，在很大程度上直接或者间接的体现着民族文化和现代管理思想，是民族文化和现代管理思想在企业中直接的体现运用。

思想政治工作和企业文化的融合创新。思想政治建设和企业文化建设，按照学科划分应该是两门相互平行的学科，各有各自的目的和侧重对象，在推进企业发展的过程中，不能简单的、人为的、想当然的将这两个不同的揉在其一，更不能把这两个东西当作一个东西对待，但是与此同时，我们还必须发现它们之间的相互关系。

思想政治与企业文化的不同。在性质方面，经过这几十年的发展，思想政治工作形成了以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，进行有目的的右侧重的宣传与教育，使企业的全体员工在价值观方面提升自己的政治觉悟，因此从本质上来讲，思想政治工作属于政治范畴。企业文化在企业经过若干年的发展，形成的一套比较完整的管理制度、一个共同的奋斗目标、一种共同的价值观，它强调的是企业的生存与发展、企业的经营、企业的利润、员工的工作态度与工作效率，具有严格的管理性，带有浓重的经济性与管理性，究其本质是经济管理问题。

思想政治工作与企业文化建设和谐发展。不论是思想政治工作还是企业文化都应该而且必须以企业的生存为出发点，企业的发展为动力，服务企业的思想、价值体系，为此必须加强企业的名牌战略意识，把塑造企业形象作为一个长远目标来发展，在这个过程中应该加强员工的整体意识、长远意识、团队意识、法律意识和政治意识，这些也恰巧正是企业思想政治工作和企业文化相结合的切入点和主要内容。具体可以通过以下三个方面进行加强：一是强化法制环境；二是建立绿色通道；三是提供工作平台。思想政治工作和企业文化的建设既是企业内在发展的需要，也是现代化管理实现的需要。加强对企业领导的教育也是企业文

化建设的一大重点和亮点。因此，我们应该以实际情况为切入点，牢记科学发展观，加强企业思想政治建没和企业文化建设，为塑造企业形象而不断努力，为企业的生存与发展提供思想支持。

三、结语

对党的政治思想工作与企业文化有机结合的认识 第3篇

煤炭企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育。它始终坚持以人为本的基本理念,是煤炭企业的优良传统和政治优势,是煤炭企业改革、发展、稳定的有力保证。它的重要原则就是重视人的因素,注重发挥人的主观能动性,强调广大员工的主人翁地位,着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能;尊重人、理解人、关心人,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,贴近实际、贴近生活、贴近群众。可见,思想政治工作研究对象是人的思想和行为规律,其主旨是以人为中心,提倡理解人、发展人,强调人的社会价值。

在经济飞速发展的新时期,要提高煤炭企业经济效益和职工素养为核心的思想政治工作。它关系到煤炭企业转型发展、安全发展、科学发展的大局和改革进程,关系到企业效益是否提高。现如今煤炭企业思想政治工作逐渐向生产、经营、管理、安全等领域渗透,致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题,调动和保护员工的积极性,通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力,保证企业高效率运转,获得最大的经济效益和社会效益。

煤炭企业思想政治工作在企业发展各方面引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,进行思想、纪律和职业道德的教育,培养拼搏进取的企业精神,激发员工的工作热情和创造性,提高生产效率和经济效益。

2 思想政治工作为企业文化发展指明方向

煤炭企业思想政治工作应承担起引导企业文化建设方向的任务。我国是社会主义国家,由此我国企业文化建设必须是社会主义方向的。煤炭企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用,坚持“三个代表”和科学发展观,把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各个方面;坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题,坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育,使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着煤炭企业文化方向前进。

煤炭企业思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。企业文化是煤炭企业思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。开展思想政治工作既要关心职工的思想实际,努力回答职工关心的热点难点问题,解开其思想疑虑,又要关注群众的工作、学习和生活实际,努力解决与群众利益密切相关的现实问题。创造理解职工、关心职工、尊重职工的环境,把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众利益作为第一考虑,把群众满意作为第一标准,通过解决职工的现实问题和困难,引导职工提高思想认识和精神境界。

3 煤炭企业思想政治工作与企业文化有机结合的现实作用

煤炭企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中,企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵,确保建设先进的企业文化并使其更具效力。两者的融合不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力,从而增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性。另外,企业文化建设与思想政治工作融合是企业文化建设的需要。思想政治工作与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向,整合企业人力资源和阵地资源,充分发挥企业文化的功能,在形式、方法和机制等方面不断创新发展,打造出高品质的企业文化,实现两者双赢的目的。

煤炭企业文化建设是煤炭企业内在素质的综合体现,也是提高煤炭人思想政治工作水平的重要基础。要把煤炭企业思想政治工作融入到自身企业文化建设的过程中,注重关心人爱护人,营造和谐的“亲情化管理”、“团队化管理”、“准军事化管理”、“精细化管理”、“6S目标管理”、“三位一体体系管理”,培育和形成符合煤炭企业科学发展和促进职工全面进步的特色文化,形成煤炭企业和职工共通的价值观。以细致入微的思想政治工作推动煤炭企业文化建设,以潜移默化的企业文化建设助推煤炭企业思想政治工作再上新台阶,再创新佳绩。

3.1 加强思想政治工作,使企业文化同企业持续发展有效结合

与企业管理相结合是新时期煤炭企业思想政治工作创新的一个重要方略,企业文化是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体,可以使思想政治工作更有针对性、时效性、主动性和时代感。我们要在工作中不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时,积极开展深入细致的思想政治工作,营造良好的氛围,使煤炭企业安全发展、转型发展,确保企业沿着可持续发展的方向前进。

3.2 落实思想政治工作,深入提炼企业文化资源

煤炭企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是煤炭企业思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。同时,它通过职工不断地养成和塑造自身形象,为思想政治工作开辟了新的天地。

3.3 强化“企业是我家”的企业思想、文化理念,促进思想政治工作广泛开展

让职工在企兴我荣、企强我富中感受事业之乐,要倡导爱岗敬业、勤奋工作的精神,引领广大职工把工作当成事业的追求,把岗位当作实现价值的平台,在忘我工作中感受奋斗和成功的喜悦;要塑造互相关爱、和谐共进的理念,互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、互相帮助、互相合作,在融洽的企业大家庭中,感受企业文化的内涵,形成一种协调、宽松、和谐、理解的环境。企业思想政治工作与企业文化建设相结合,使原来枯燥无味的说教变成愉悦活泼的交流,并形成一种合力,进一步增强企业的凝聚力。

3.4 提高职工的思想认识,促进企业思想政治工作向深层次发展

要把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来,把教育职工同服务职工结合起来,善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手,切实办实事、办好事、解难事,不断增强煤炭企业思想政治工作的说服力和感染力。随着人们物质财富的不断增长和生活水平的不断提高,要加快企业文化的硬件建设,使我们的思想政治工作更加紧密联系群众的思想实际。特别是在当前新的形势下,职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次,如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力,就很难适应新形势的要求。

3.5 坚持党政工团齐抓共管,推动企业思想政治工作不断发展

煤炭企业思想政治工作和企业文化建设是一个动态的、长期而持续的过程,要形成以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础,工会、共青团、女工委等群团组织共同参与的思想政治工作新体系,建立科学有效的责任机制,使思想政治工作由“软”变“硬”,由“虚”到“实”,从而解决干与不干和干好干坏一个样的问题,把思想政治工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道。煤炭企业文化建设是预防企业事故的基础性工程,既要注重地面,更要注重井下作业场所。要在行为规范、职工培训、制度建设、理念渗透、改变形象等方面狠下功夫。加强特种作业人员的安全培训,特别是整合矿井要着重从安全理念、管理制度等方面入手,逐步完成农民工向产业工人的转变。群团组织要围绕“塑造本质安全型员工,打造本质安全型企业”的建设目标,开展形式多样的企业文化活动,树立“爱、精、细、严、科”等企业文化理念,努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。

4 结语

思想政治工作与企业文化的有机结合为煤炭企业的可持续发展奠定了理念基础,使煤炭企业精神文明建设得到进一步的升华。加强和改进思想政治工作,建设先进的企业文化,并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力作用,是体现煤炭企业综合优势的有效保障。

摘要：煤炭企业思想政治工作是企业经济工作和其他工作的生命线,发挥着统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气等重要作用。煤炭企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果,是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要。在煤炭企业飞速发展的今天,将思想政治工作和企业文化有机结合,是新时期煤炭企业发展的新动力,能有力促进煤炭企业转型发展与社会进步。

对党的政治思想工作与企业文化有机结合的认识 第4篇

[关键词]思想政治；企业文化；有机结合

近些年来，伴随着社会经济的稳定增长，有效的推动了我国各大小企业的迅速发展，而在当前新经济形势的发展背景下，企业想要更好更快的发展，就必须加快对传统思想政治工作的改革，创建专属于企业自己的品牌文化，加大对企业员工的思想政治教育培训，尽最大限度为员工们营造良好的工作氛围，以此来增强员工对企业的归属感，为企业做出更大的贡献。以下，笔者就通过结合自身多年的工作经验，针对思想政治工作与企业文化的有机结合进行了简要的浅谈分析，从而提出一些自身的观点看法。

1、思想政治工作和企业文化的共性

1）对于任何一个企业来说，加强做好思想政治工作都是至关重要的，并且，在将其与企业文化建设结合的过程中，针对的主要对象也是企业员工们。这两者最根本的目的是为了实现以人为本的管理理念。企业要尊重、爱护每一位员工，只有这样，才能有效保障思想政治教育工作的有效实施，促使企业文化得到更好的实现，增强企业与员工之间的联系，让员工能够真正将企业当做家来看待，树立正确的思想意识观念，不断提高企业员工自身的综合素质能力，从而促进企业长远稳定的发展。

2）在企业实际的经营过程中，不管是在开展思想教育活动时，还是在建设企业文化的过程中，都必须坚持以人为本的基本原则。可以说，一个良好的企业文化，能够为员工们创造轻松愉悦的工作环境，这样有利于提高员工的工作积极性，员工将会以最饱满的工作状态来完成工作任务，为企业带来最大化的经济效益。其次，企业通过对员工进行思想政治教育，促使员工树立正确的人生价值观，并不断提升员工的思想道德修养。

3）如今，各大企业之间的竞争力越来越激烈，对于高素质人才的需求越来越多，企业们也逐渐开始加大了对高素质人才的引进，使其成为企业未来壮大发展的基础保障。而加强做好思想政治与企业文化建设工作，将会有利于企业的快速发展。

2.思想政治工作和企业文化的有机结合

2.1将思想政治工作贯穿在企业文化建设中

通常情况下，在进行企业文化的建设时，思想政治工作能够起十分明显的促进作用。因此，企业更应该将这两者有效的结合在一起，以此来增强企业整体的综合竞争实力。具体表现分为以下两方面。

2.1.1企业领导者要真正意识到思想政治工作与企业文化建设的重要性，将我国传统的思想文化融合到思想政治宣传中，具有大胆创新的思维意识，创造出更多的新兴思想文化，为企业文化建设提供有效的思想文化依据。而企业只要将这些优秀的思想文化教育员工，科学合理的开展思想政治教育工作，让每一个员工都能够真正了解到思想政治的主要内容。才能进一步加快企业文化的建设。

2.1.2只有员工们具有正确的思想政治意识，才能确保企业文化建设的顺利开展。并且，企业在创建企业文化时，不要只是一味的注重对思想文化方面进行创新与变革，这样很容易使部分员工产生错误的思想观念，认为自身的合法利益受到了破坏，很难主动的配合思想政治工作。因此，更多的是要企业内部中的政策进行适当的调整，更好的化解企业与员工之间的矛盾问题。

2.2通过企业文化建设实现思想政治工作的创新

2.2.1要通过企业文化建设创新思想政治工作的形式。企业文化是思想政治工作在以经济建设为中心时代的特殊表现。思想政治工作适应时代特征和企业要求时，就可以形成具有时代特点的、创新的思想政治工作——新型企业文化。所以，我们必须将思想政治工作与企业文化建设形成一体化格局，让企业文化建设的具体形式成为开展思想政治工作的有力手段和有效形式。

2.2.2要通过企业文化建设丰富思想政治工作内容。思想政治工作适应新形势，实现新发展，就必须丰富思想政治工作的内容，满足员工多层次、多方面的精神需求和思想引导，而企业文化在丰富思想政治工作方面具有独特的优势。企业文化建设的广阔性和灵活性运用到思想政治工作上来，既可以弥补思想政治工作单薄的不足，又能满足思想政治工作传播主导意识、规范员工行为的目标要求。

2.3要改变传统的思想政治工作存在的某些局限性

在做人的观念、思想问题、整体要求、判断是非标准等方面，传统思想政治工作按条条框框办事，存在着一定的局限性。而企业文化建设则引导员工从企业的整体角度出发，其内容和范围更广泛，不仅有思想政治工作的内容，还包括文学、心理、科技、艺术、现代经营观念等内容，涵盖了员工思想、行为的方方面面，企业文化建设范围的广泛性为思想政治工作拓展了更大的工作空间和领域。

3、运用思想政治工作方法搞好企业文化建设

3.1运用思想政治工作方法可以提升企业文化建设的效果

从管理的本质上讲，企业文化是企业管理的灵魂。企业中人的素质、人的热情、人的积极性和献身精神是企业的宝贵财富和资源。因此，现代企业管理的核心是人。而企业管理的本质也就是围绕对人的管理这一核心而产生的深层意义，通过企业成员的发展而使企业发展。企业文化也正是通过做好人的工作而使企业产生核心的竞争力，促进企业的发展。

3.2利用宣传思想政治工作的手段，实现企业价值理念灌输

宣传思想政治工作手段在企业文化建设中的作用巨大。在进行企业文化建设的时候，充分利用并发挥好报纸、书籍、杂志、电影、电视、广播、板报、黑板报、互联网等各种媒介的宣传作用，统一广大员工的思想，使员工的价值理念与企业所倡导的价值理念相一致。同时，它又批评对立价值理念或其他价值理念的异己倾向，启发人们从其他价值理念的束缚中摆脱出来，从而形成统一认识的价值理念。

4、结语

综上所述，可以得知，思想政治与企业文化之间是相互依存、相互影响的关系，无论是其中任何一项工作，都会对企业的生存和发展有着直接的影响。因此，作为企业的经营者，更应该高度重视这一问题，加强思想政治与企业文化的相互结合，从而促进企业的长促持续的发展。

参考文献

[1]蒋懿学.浅析企业文化与思想政治工作的有机融合[J].上海党史与党建，2009（07）.

[2]杨宏伟，纪超凡.对企业文化与思想政治工作的思考[J].青海社会科学，2009（01）.

[3]张卫兵.浅谈把企业文化建设纳入思想政治工作轨道[J].长沙通信职业技术学院学报，2004（03）.

对党的政治思想工作与企业文化有机结合的认识 第5篇

随着经济全球化的进程，我国已进入了一个蓬勃发展的知识经济时代。企业文化建设越来越受人们的关注和重视，它已成为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，是企业增强核心竞争能力，实现可持续发展的重要因素。如何加强企业文化建设，不断拓宽思想政治工作的渠道，已经成为企业管理面临的问题。在企业日常管理工作中，要做到企业文化和思想政治工作的有机结合，必须深刻理解其内在含义和相互的联系，确立企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。

一、企业文化与企业思想政治工作的含义

1、企业文化作为一种富有创造性的管理思想和理念，其内容十分丰富。它以企业管理哲学、企业价值观为核心，是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，涵盖了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等多方面。是企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。以企业最高目标、企业精神等为主要内容，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

2、思想政治工作是宣传思想领域的基础性工作，是做好各项工作的法宝，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节。在企业中，政治思想工作是落实党对企业领导的基本

途径，更是企业实现两个文明建设的重要保证。为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的思想、道德和心理综合教育实践，保证党和中华民族奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务。

二者虽然都属意识形态范畴，但存在着本质上的不同，不能混为一谈。

二、企业文化建设和思想政治的联系

1、企业文化的基础是思想政治工作。

企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进其发展。企业文化和企业思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2、思想政治工作是企业文化的根本保证。

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，而企业文

化作为一项系统工程，无论是企业共同价值观的确立、企业精神的弘扬、优秀传统的传承、还是典型模范的塑造，都离不开思想政治工作的理论支持和观念引导。思想政治工作积累的丰富经验，可以保证企业文化的正确方向，为企业文化的健康发展提供思想动力和政策导向，从而实现企业的稳定发展。

3、无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项的有机结合，有效地克服经济工作与思想政治工作分离的“两张皮”现象，将企业在生产经营活动中形成的治企方针、经营思想、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。

三、在企业经营管理中如何使政治思想工作与企业文化相结合1、把思想政治工作融入到企业精神建设中。企业文化把培育积极向上的企业精神作为管理核心内容和主要任务之一。作为企业中的党组织，一定要认识到这一新情况，充分发挥党组织的政治工作优势。把深入细致的思想政治工作溶于企业精神建设中，通过思想工作方法，为协同企业的发展目标，做好人思想的工作，为员工设计职业生涯，让员工如鱼得水，全面推动企业的不断完善和向前发展，这是企业文化创新的核心内容。突出思想政治工作功能，企业精神就会更加发挥光大，企业就会更加兴旺发达。

2、把思想政治工作与企业文化的物质手段相结合。思想政治工作借鉴企业文化的物化手段，寓思想政治工作于各种活动之中，利用职工易于接受，喜闻乐见，丰富多彩的文化活动，把思想政治工作有声有色地开展起来，使之看得见变虚为实；同时，强化精神激励，提高工作效率，发挥激励功能。通过企业文化建设，使企业成为员工自

我价值实现的舞台，让员工产生自豪感，归属感，从而激发其更高的工作热情。对企业现实中美与善的事物和行为进行肯定和弘扬，树立先进榜样，鼓励每个员工提高技能，奋发向上，调动人的积极性，充实个人的精神需求，形成全方位的激励。

3、把思想政治工作与企业文化中以人为中心的管理模式相结合。做思想政治工作时可运用企业文化的优势营造和谐融治的环境氛围，为思想政治工作在高层次开展创造条件。通过思想政治工作引导职工的需求导向，与国家，社会需求有机结合起来。使企业和职工的局部利益，眼前利益与国家、社会的全局利益，长远利益有机平衡。人都有理想，鼓舞员工在实践工作中去追求理想的实现，使个人理想溶于企业精神，就会产生巨大工作热情。保持这种良好工作状态，心中充满激情与自信，工作起来精神饱满，心态积极，还会感染他人，营造出热烈高昂的工作氛围，激活企业内部精神驱动力，促进企业效益的提升。

4、企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。由于思想政治工作具有强烈的导向功能，把它与企业的整合起来，渗透到企业生产经营中，不仅使思想政治工作的领域进一步拓宽，而且由于思想政治工作导向功能的作用保证企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导了健康发展。

企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把思想政治工作

对党的政治思想工作与企业文化有机结合的认识 第6篇

辰溪矿业公司党委工作部：张灵华

为期一周的广汽学习，感触良多。广汽集团作为一家即将上市的大型企业，在推行“人为本、信为道、创为先”的企业文化核心过程中，其企业文化得到了很好的积累与传承，有效地促进了思想政治工作和推动了企业迅猛健康的发展。在现代企业管理中，妥善把握企业文化与思想政治工作的关系，在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的有机结合、相互促进，是当前企业思想政治工作者必须着力解决并为之努力奋斗的的重要课题，是企业谋求生存发展、提升管理水平的需要，是拓宽思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作新作为的需要。

◆正确认识企业文化与思想政治工作的内在涵义。

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、沉淀与提炼形成的人本管理理论和文化成果，它以企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神等为主要内容，能够统领企业员工的言行，激发和凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的有力法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

（一）思想政治工作是企业文化建设的理论基础。

企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论和灵魂，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。

（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证。

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划

1自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。

◆正确理解企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性。企业文化建设是企业两个文明建设的最佳结合形式；思想政治工作通过企业文化的非凡功能去实现，可以收到事半功倍的效果，二者在企业内部是一个有机的统一体。

（一）二者的结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的需要。在加强企业文化建设，实施文化治理中，企业治理的过程变成了用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的过程，使企业党政工青妇等各方面拧成一股绳，形成合力。企业文化建设搞得好，文化治理推进有效，那么，企业的生产经营、思想政治工作就在其中了。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一个员工都是思想政治工作者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。

（二）二者的结合是思想政治工作与经济工作融合的需要。思想政治工作的基本原则就是依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题，紧密结合经济工作和各项业务工作一起做。通过润物细无声，细致入微的思想政治工作，为员工提供精神动力，在企业内部营造良好的人气氛围，调动和发挥员工的积极性和创造精神，把思想政治工作真正做到员工的物质生产和精神生产的实际工作中去，使思想政治工作与现代治理有机地融合起来，使思想政治工作拓宽视野、增强活力，不断提高思想政治工作为生产经营服务的质量和效果，共同为企业的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。

（三）二者的结合是进入知识经济时代和经济全球化发展的需要。人类已进入知识经济时代，知识经济的发展依靠于智力资源的潜能，让员工在自愿合作的前提下贡献自己的聪明和才智。重视人的价值，激发员工的能动意识，使员工自我发挥、自我实现的需要在良好的企业文化氛围中获得满足，使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业，以实现自身价值的最大化，也就从根本上调动了员工的积极性，从而达到了思想政治工作的目的。

◆正确运用企业文化与思想政治工作的结合体。

企业文化与思想政治工作的有机结合，是顺利完成一定任务，达成一定目标的有效方法和便捷途径，可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件，实现党政工青妇密切结合，形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络体系。

（一）借助企业文化，实现思想政治工作与生产经营的融合。企业的一切生产经营活动都是以发展为出发点，发展才是硬道理。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。湘煤集团辰溪矿业公司党委在今年开展的“夯实基础抓党建、五个融入促发展”主题活动中，重点突出“融入安全工作，确保安全目标，严控工伤事故的发生，努力实现安全年；融入生产主战场，确保煤炭产销目标，全公司完成原煤产销量19万吨；融入经营管理，确保利润目标，完成利润841万元；融入改革发展，确保增长目标，齐心协力保狮子山矿井恢复投产，并完成产量1万吨；融入维护稳定，确保和谐目标，落实维稳责任，化解矛盾，改善矿区生产和生活条件，构建和谐矿区”等五个方面的具体工作，从而取得了“公司安全形势稳定、原煤产量逐月攀升、发展项目有力推进、干部员工收入不断增长、矿区面貌日新月异”的骄人成绩。事实雄辩地证明：企业文化与思想政治工作的有机结合，是顺利完成一定任务，达成一定目标的有效方法和便捷途径。

（二）、借助企业文化，增强思想政治工作的时代感，促进干部员工队伍的稳定，提高干部员工的整体素质。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。按照集团公司“严细、求实、拼搏、创新”的企业精神，辰溪矿业公司狠抓工作落实，精心设计活动形式，创新活动载体，先后开展了“矿山救护技能比武”、“岗位练兵”、“安全警示教育日”、“安全演讲”、“安全

生产知识抢答赛”和“机电运输、一通三防、顶板管理三大会战”等一系列的专题活动，通过这些活动的开展，凝聚了职工群众的智慧和力量，有效提高了全员整体素质，稳定了员工队伍，使我们企业经常性的党建和思想政治工作与主题活动有机的结合起来，有效地推进了辰溪矿业公司的各项工作。

（三）、借助企业文化，提高企业品位，打造企业独特品牌。企业文化作为企业的灵魂，统领着企业员工的言行，激发员工的创业激情。实行不拘一格选拔人才的长效机制，从注重学历、文凭、资格到注重能力、再注重业绩，用战略的眼光看人才，为企业的未来培养更高层的人才。近年来，公司对部分中层管理人员实行“轮岗换位”，并大胆启用年轻有为的新人才，使“有为”的人真正“有位”，促进了公司安全、生产、经营、企业文化建设的全面丰收，使公司步入了良性发展的轨道。事实证明，实施“人才兴企”战略，能有效促进企业文化通过企业员工在生产经营过程中转化为优秀的产品，使企业文化逐渐转化为品牌文化。

（四）借助企业文化，增强企业的凝聚力、激发员工的归属感和创造性。员工就是企业最宝贵的财富。顺达民意，凝聚人心，造福职工，构建和谐矿区，是辰溪矿业公司班子的共识，要想让员工进得来、留得住、干得好，就必须想方设法改善他们的工作、生活、娱乐环境，“载好梧桐树，引来金凤凰”，充分彰显国有企业的优越性，培育员工与企业同呼吸、共命运的思想意识。公司始终坚持在企业效益好转、经济条件允许的情况下，适当拿出资金。改善矿区环境、反哺群众，让广大员工家属和离退休人员能够感受和分享企业改革发展的成果。

通过对工作环境改造、生活环境改造、学习环境改造、公益事业建设等多项投资改造，在彻底改变辖区环境卫生的同时，还绿化、美化、扮靓了辖区，给员工家属营造了一个安逸、舒适、文明、和谐的生活环境。这些难能可贵的骄人成绩，犹如一支强有力的兴奋剂，极大地提振和鼓舞了广大干部职工的信心和斗志，为企业快速步入良性发展轨道打下了坚实的基础。

总之，只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，在开展思想政治工作的同时不忘企业文化的积累与沉淀，克服陈规陋习，努力更新观念，企业文化建设的水平，就会有一个新的提高，思想政治工作也会迈上一个新的台阶。

湘煤集团辰溪矿业有限公司党委工作部：张灵华

对党的政治思想工作与企业文化有机结合的认识 第7篇

【关键词】企业文化 思想政治工作随着新世纪经济全球化的进程,我国已进入了一个蓬勃发展的知识经济时代。企业文化建设越来越受到人们的关注和重视,它已成为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化,是企业增强核心竞争能力,实现可持续发展的重要方面,成为推动企业提高经济效益的内在动力,成为企业不可替代的重要资源。正如党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综台国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造教育论文发表/jylwfabiao/力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化的发展繁荣。”大力发展企业文化,无疑对加强企业管理,提高职工素质,增强企业凝聚力,加强和改善企业思想政治工作,推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。而高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,如何在新形势下加强和改善思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业而临的一项新课题。但从目前我国社会经济发展的形势看,企业文化建设在我国尚处于起步阶段。由于人们不能很好地认识和处理企业文化和思想政治工作两者的关系,往往把企业文化同思想政治工作割裂开来,以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来,甚至以企业文化代替思想政治工作。对此,笔者认为既不能片面强调一方面的单独作用,更不能使两者相互替代,而应把两者有机地结合起来,充分发挥它们各自的优势,更好地为企业科学、快速、协调、可持续发展服务。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用企业文化是指在一定的社会文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和,是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。

思想政治工作作为企业发展的强大支柱,只能加强,不能削弱,必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响,应当转变工作思路,改进工作方法,提高工作实效。

二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系我国企业文化建设经过十多年的探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受,更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体旅游论文发表/lylwfabiao/优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。它的运行特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

三、企业文化与思想政治工作的联系企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。

1.对象相同。企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。

综上所述,企业文化与思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,两者之间的联系是明显的,结合点是很多的。

因此,企业文化与思想政治工作这种内在的一致性,决定了在发展社会主义市场经济的新形势下,要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的,必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来,通过两者的相互影响、相互渗透、相互结合、相互促进、相互结合,彼此互补,达到共同发展。通过不同渠道、不同方式最大限度调动职工的积极性,促进企业的发展和经济效益的提高。

对党的政治思想工作与企业文化有机结合的认识 第8篇

在石化建设行业中, 如何科学地认识、理解和处理思想政治工作与企业文化建设的关系, 找准合力点, 促进企业思想政治工作的创新和企业文化建设的健康发展, 是目前许多石化建设企业面临的难题。

一、企业文化与思想政治工作的联系和区别

企业多年来一直实行的企业员工思想政治教育工作, 这也是一种柔性的管理方式。因此, 它们具有很多相同之处:目的相同。它们都是以树立和强化企业精神, 用价值观来统一人们的思想意识, 把企业员工凝聚在一起, 最大限度地调动他们的积极性、创造性, 为企业提高经济效益;方向相向。它们都以人的因素为主导, 尊重人的地位, 研究人的思想和行为;注意协调人与人之间的关系, 重视培养员工的集体意识, 把人看做是企业的主体, 关心人、尊重人, 以人为本, 促进企业提高效益, 发展生产力。

虽然企业文化也涉及一部分企业政治文化的内容, 但它归属于企业管理范畴;思想政治工作, 属于政治文化, 从教育内容看, 政治色彩比较浓, 具有鲜明的阶级性和政治倾向性。企业文化围绕企业本身的发展目标, 从其作用角度看, 主要是通过文化手段, 形成以价值观为核心的群体意识, 并以影响人的思想, 制约人的行为, 成为企业赖以生存和发展的精神支柱, 它对增强企业的凝聚力和企业的社会责任感, 具有不可忽视的作用;思想政治工作主要是调动人的积极性, 一是政治积极性, 通过路线、方针政策的教育, 把员工思想统一起来, 形成一个安定团结的政治环境;另一个才是围绕企业的发展目标进行引导, 企业文化是企业思想政治工作和企业经营的纽带。

二、石化建设企业在抓好机遇, 寻求不断发展壮大的过程中, 企业文化与思想政治工作的协调发展方面凸显出的问题

(一) 强调思想政治工作的重要性, 忽视了企业文化的发展。

思想政治工作有利于统一员工思想, 使员工紧密团结起来, 为企业中心工作服务, 因此思想政治工作起到的效果功不可没;企业文化虽然也已经有多年的发展, 但是还不能被所有管理者所接受, 它耗资大, 推动企业发展的软实力在短期内也不易被管理者发现。所以, 管理层重视思想政治工作也无可厚非。然而, 企业如果没有深厚的企业文化, 就没有前进的灵魂, 思想政治工作就没有依存的活水。一旦领导层运筹缺失, 措施不力, 这个企业也就失去了创新的动力和源泉。

(二) 打造强势企业文化, 忽视了员工的思想政治教育

随着石化建设企业的快速发展, 甚至许多项目已经走出国门, 逐步形成了国际化的项目框架, 企业文化在这样的企业中显得越来越重要, 全行业都在打造张显各自特色的企业文化, 但是很多单位在打造强势文化的同时, 却忽略了思想政治工作的引导作用, 认为那些都是虚的东西起不到什么效果, 结果企业文化没搞好, 员工的思想也无法统一, 员工的凝聚力下降, 创新力削弱, 影响了企业的正常运转。企业文化建设, 需要一个长期的影响过程, 在企业的发展过程中, 是一种润物细无声的效果, 短时间内很难见到成效, 企业只有经过企业文化长时间的洗礼, 才能起到根本的改变。而思想政治教育, 可以起到立竿见影的效果, 但思想政治教育只能影响一时, 想要成效持久, 就要长期坚持。

(三) 关键要找好二者之间的结合点

企业文化和思想政治工作在企业在发展过程中是缺一不可的。但实际工作中, 许多单位在思想上没有引起足够重视, 找不到二者的结合点, 从而导致企业缺少持久的生命力。首先是在政策支撑上措施不力。有的管理者片面认为, 不管是企业文化还是思想政治工作, 是产生不了效益的, 都是一些纸上谈兵的东西。因此, 一切以保证经济指标的完成而让路, 对企业文化和思想政治工作则放任自流, 缺少有力的支持。其次是执行力不强, 贯彻力度不到位。不管是企业文化还是思想政治工作, 最终的体现都是在执行力上。但许多企业却将之束之高阁, 凡事走过场, 从而使企业执行力不强, 政策与措施的贯彻力度不到位。在这种情况下, 要想企业文化和思想政治工作齐头并进, 就变成了一件很困难的事情。所以, 必须找到二者的结合点, 使之有机融合, 真正发挥二者的软实力作用。

三、企业文化与思想政治工作的密切关系

企业的经营管理不能没有思想政治工作的指导, 企业文化是思想政治工作的有效拓展和延伸, 没有思想政治工作, 企业文化就缺少了落脚点, 成了无源之水, 无本之木。所以, 必须一手抓企业文化, 一手抓思想政治, 全面为企业发展保驾护航。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。只有做到二者的有机融合, 才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性, 才能使企业文化建设确立正确的方向。为此, 二者互为依存、紧密相连, 是辩证统一的关系。充实企业思想政治工作的宣教内容, 进而推进企业文化建设向着更加正确的方向发展。通过思想政治教育和企业文化建设深入到企业的方方面面, 使企业能够始终坚持正确的经营方向, 促进企业持续健康发展。

另外, 要坚持以人为本的准则。人是企业的第一资源, 石化建设企业强调以人为本的行业准则, 坚持尊重人、理解人、关心人的基本工作原则, 明确了企业员工的平等性。企业文化建设和思想政治工作都要求以人为本, 要求人人平等, 它们在本质上都把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点, 并把关注员工成长作为石化建设企业持续发展的不竭动力, 本质上二者是统一的。

企业文化是思想政治工作的奠基石, 通过提出的企业经营目标、宗旨、精神, 构成一个相互支撑的企业文化体系, 这个价值体系一定是企业精神的完整体现和有效延续。企业文化可以陶冶人、影响人、教育人、鼓舞人, 在企业发展过程中起到很重要的作用。所以说, 企业文化是思想政治工作的奠基石。一个有着良好企业文化氛围的企业, 思想政治工作也能做深、做细、做透、做到位。因为在企业文化的影响下, 员工的精神境界可以从一个高度, 提升到另一个高度。因此, 思想政治教育在企业文化这个牢固的基础上, 可以得到更有效的深化, 从而带动企业一路前进。

四、以企业文化和思想政治工作有机融合推动企业向纵深发展

如何推动思想政治工作和企业文化有机融合, 载体是关键。作为物质文化、制度文化、精神文化综合体的企业文化, 是一种与现代企业制度相适应的新的管理理念。在不断完善企业思想政治工作机制的同时, 建立和健全企业文化建设工作机制, 做到思想政治工作和企业文化建设工作机制上密切结合, 产生双促双赢的效果。

关注员工薪酬管理工作。石化建设企业目前基本都实行以绩效考核为前提的用工薪酬管理体系, 就是为了奖优罚劣, 强化各部门、各环节的工作效率。但是通过绩效考核就会形成收入凭绩效, 人人不一样的局面。薪酬是直接影响到员工满意度的问题, 也是一个很敏感的话题。因此, 我们应把做好员工薪酬管理作为思想政治工作的重点之一。为了做好这方面的工作, 首先要对员工的思想情况做深入的了解, 了解员工关注收入高低多一些, 还是关注分配是否公平多一些, 绩效考核是否真的能体现自己的劳动价值等问题, 有效梳理企业思想政治工作的引导方向。针对员工中出现的各类情况, 出台相关政策, 做好宣传沟通, 引导其正确客观认识企业的薪酬制度, 在建立相对公平合理的绩效考核机制上下工夫, 使薪酬分配更加公平合理, 使广大员工满意、认同和支持。

关注人才培养问题。员工在企业发展过程中, 想要体现自己的人生价值, 就需要一个人才培养的环境, 一个适宜的、有发展空间的环境, 才能使员工对企业有归属感。企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量, 是企业生存和发展的原动力。企业文化其实质也是企业对员工素质的培养和提高, 重视企业文化建设, 就是重视人才培养的前提。随着企业文化的纵深发展, 大力营造人尽其才的工作环境, 培养和造就懂经营, 会管理, 懂技术, 会应用的复合型人才, 已经成为石化建设企业培养人才的目标。通过企业文化的建设, 员工的成才机会不断增多, 晋升渠道拓宽, 企业发展更加科学合理高效。

企业文化是企业持续前进的灵魂, 思想政治工作是企业健康发展的保障。一个缺乏企业文化的企业, 很难做大、做强、做精;一个缺乏思想政治工作的企业, 很难凝聚人心, 持续健康发展。在企业发展的进程中, 一个缺少企业文化和思想政治工作的企业很难有凝聚力、向心力。因此, 企业思想政治工作与企业文化建设二者之间的关系在整个企业前进过程中是相辅相成、相互促进、相互补充缺一不可的。增强思想政治工作的凝聚力和吸引力, 创建具备针对性、实效性、主动性的新型思想政治工作, 打造具有石化建设特色的企业文化, 以两者的合力, 为企业和谐发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

摘要：随着石化行业的快速发展, 石化建设企业也随之逐渐壮大, 但由于石化建设企业员工流动性较强, 思想政治工作的难度加大, 员工对企业的认同感和归属感相对缺乏。企业文化是企业生存和发展的核心内容, 也是联结员工与企业之间关系不可或缺的宝贵的物质与精神财富。如何科学地认识、理解和处理思想政治工作与企业文化建设的关系, 找准合力点, 促进企业思想政治工作的创新和企业文化建设的健康发展, 是石化建设企业目前亟须解决的一个重要难题。

关键词：石化建设企业,思想政治工作,企业文化,有机结合

参考文献

[1]赵敏.思想政治工作在构建和谐社会中的功能探析[期刊论文].理论导刊.2006 (03) .