第一篇：谈一谈高考话题作文
谈一谈写景作文
谈一谈写景作文(原创)
谈一谈描景作文(原创)
一、写好描景作文之必要
大自然是绚丽多姿的，日月星辰，春夏秋冬，雨雪雷电，草木花卉，山林田野，江河湖海，可谓是五光十色，应有尽有。要是能把这些写下来，把喜爱之情抒发出来真好。
二、什么是描景作文
描景，说简单一些就是描写景物。描景的作文也就是用生动形象的语言文字，描写美好的大自然，反应我们同大自然的关系和对大自然的认识及感情。
三、现状
我觉得要写好描景作文首先要引导学生学会观察。巴甫洛夫说得好：“观察、观察、再观察。”苏霍姆林斯基说：观察对于儿童之必不可少，正如阳光、空气、水分对于植物之必不可少一样。在这里，观察是智慧的最重要的能源。 还是人家这些伟人说的对，我觉得观察太重要了。
前两天，我想让学生写一篇写景的作文，心想：孩子们一天天在钢筋水泥地里转悠，很少走进大自然，写什么呢?就写秋天的校园吧。当我问到咱校有几个草
坪时，学生说：“三块”。我接着问：“西面的草坪上有什么?”，学生就说不全面了。更可笑的是当我问：“咱们这座楼后面有几棵法桐时?”学生说“四棵、五棵、六棵”瞎猜。哭笑不得!东楼的学生每天在这五棵发铜前跑来跑去，可从来就没认真看一眼过，更没有用心想过。试问：想让学生写一写法桐，能写好吗?我们校园的美丽能写出来吗?我觉得，观察是写作的第一步。怎样教给学生观察呢?我认为，我们的语文教材是例子，我们要从我们写景的课文里提炼出观察方法。课文是什么?无非是一个例子，我们从中提炼出听、说、读、写的方法教给学生。
四、从几个方面引导学生来观察呢?
1、要引导学生抓住事物的特点来观察。引导学生由表及里地从形、色、味、声等方面进行观察，观察到景物最美的地方，与别的景物不同之处。我在引导学生写秋天的果园时，在学生明确了写作顺序之后，设计了这样的一个教学环节： “从哪些方面来写呢?”以苹果树为例进行渗透。这时，实际上是引导学生从几个方面来观察。当然，写作文时就知道写什么，怎样写了。
2、观察景物时，要选择好观察点，注意观察的角度、方位、和立足点的变换。观察的角度、方位、和立足
点不同，看到的景色也会不同。今天的游览果园，学生从一棵树走到另一棵树，观察点一直在变化，看到的果树也在变化，欣赏到的景色也在变化，所以，这是按移步换景法来观察的，写的时候就应该按观察顺序来写，反映客观事物的真实。
3、要认真观察事物的静态和动态。事物静止时和活动时的形态是不同的，静态可以把景物清晰完整地再现出来，动态则能增加景物的鲜明性、形象性。在本课中，我注意了这方面的训练。
4、引导观察时，要引导学生放飞想象。学生都是想象的大师，要激发学生想象的欲望。孩子们只有在写作中放飞想象，才能写出事物的“神”。在孩子们的眼里，苹果是胖娃娃的笑脸，是一个个火红的小太阳。石榴熟裂了，在他们眼里是红棉袄太小，露出了白白的肚皮，是咧嘴笑时露出的白牙……多形象，多富有情趣啊。
要引导孩子们写好写景作文，首先要引导孩子们学会观察。
第二篇：谈一谈创作的终极理想
谈一谈创作的终极理想:Girls WORK 型月世界曾经做过一个企划，GIRLS work，以百合向为核心的新型月世界观中的都市战斗系列制作，但是蘑菇个人比较懒，所以鸽了，但是这个词一直在我心中难以释怀，今天闲来无事，我们姑且来谈一谈，什么是所谓的， GIRLS WORK。
宫崎骏大师：我此生的理想，就是想表现勇敢的女孩的战斗的英姿。 何为GIRLS WORK：
简单来说，GIRLS WORK的大概意思，就是讲述以女孩为中心展开的故事，但是就是由于这一点脱离了传统的故事，就已经产生了巨大的差异。
首先，GIRLS WORK并不是所谓的根据传统的少年或者男性为主角的故事对于人物性格加以剖析简单改编而成，而是一种更加复杂的行为，一种更加需要进行深度的心灵剖析和研究才能最终实现的创作行为。
首先，我们要理解到底GIRLS WORK与传统的男性主角的作品有何不同。
首先，根据真实的女孩个性，其实由于男女生理和教养方面的差距，GIRLS WORK是无法生搬硬套原本的男性作品模式的，首先，女孩在正常的情况下教育形成的性格并不像男孩那么容易冲动和热血上头，她们一般情况下更加感性和遵从自己的内心，不容易被自己喜欢的事情所高度感染以干出冲动的事情，但是相反，面对自己心爱的事物则会爆发出更加强大的能量。
其次女孩对于事物的认知和男性不同，首先，如果一个女孩要做到与众不同，她就要面临着更加严重的被孤立现象，这对于女孩原本就感性的心理活动而言是更加剧烈的考验，所以一般地对于感情细腻的故事中，女孩对于情感的判断往往比男性要缓慢，他们无法在一些特定的场景触发中迅速地做出对于当前事物的判断，无论是对于事情，自己的责任，还是一些感情问题，你无法让一个女孩去太快地得出结论，相反，如果强制性的行为，只会让结果变得两方都无法满意，最终以惨烈和失望告终。 男性作家刻画细致的女性心理本来就非常困难，因为以男性的思维方式往往是难以推敲女性的行为习惯和思维习惯的，比如说女性虽然感性，但是他们在面临自己的底线时候会突出让人难以想象的理性，这是健康的女孩对于自我保护的一种非常妥帖的方法，女孩相比男孩，她们更加重视什么是自己的什么是她人的，尤其对于她们心爱的事物，这种事物的丧失足以让她们性格大变。
其实总结起来，女孩的性格相比男性更加复杂，所以其实并不适合故事的推进，如果一个经历正常而且教养优秀的女孩作为文字的中心或者文章的主要线索串联人，如果细致地分析女孩的内心的话，会发现一种剧情推进过慢，无法进展剧情的弊病的存在，所以，传统的剧情和传统的套路，并不适合GIRLS WORK，或者说，即便是强行套用，也无法真正反映女孩和女性的内心。
所以说，GIRLS WORK绝对是注重心理描写和人物内心变化的写作者的终极理想。
影视剧中，女性心理描写最到位的莫过于《这个杀手不太冷》中的女孩以及《金刚狼3》中的狼女孩形象，从中可以看出，女孩和男性不同的一点，她们很少用言行直接去表达感谢或者是认同，她们更多的是让你看到她们的笑容来表现她们的满意和对你的认同感，这一点是男性向小说中很难以出现的描写，同理也是一些直接被嵌套进套路的批量类花瓶女性人物不具有的性格。
“勇气”的之间的区别
男性作者以男性为主人公的小说中难以出现性格真正符合女性真实性格的人物，这也就使得GIRLS WORK更加难以处理，男性的勇气如果说起来更像一首赞歌的话，而女性的勇气则就更像一首叙事诗，交响乐《进击的女武神》其实并不是对于现存的女性的勇气的妥善描写，相反其实是一种女性人格男性化的做法，真实的女性勇气一般情况下伴随着更加坚决的意志，同时相比男性燃烧炙热的意志，女性的决意一般伴随着如同叙事诗般的感受，宏伟中包含着美妙的芬芳，虽然我无法直接用事物类型的语言来总结两者之间的区别，但是实际上用音乐来描述之间的区别，最为恰当和合适。
女性的勇气其实已经在宫崎骏先生的作品中体现得非常深刻了，宫崎骏先生刻画了众多勇敢而独立的女性英雄形象，幽灵公主、千寻以及哈尔移动城堡中的女主角苏菲，女性的勇气和决意在宫崎骏先生的刻画之下显得格外耀眼，但是同时我们也可以发现，这其中充斥着与男性为主角的故事的巨大的区别，在面临抉择之时，女性角色更能够发现自己最侧重的心爱之物是什么，和男性大而豪迈的言论不同，女性一般更加能够在纷乱的事物中找到属于自己的心之所爱，心之所重，并且为之而奋斗，她们的初衷多是为了拯救某一样事物或者寻找某一样事物，但是同时伴随着美好的本心和对于爱的追求，一路上同样缔造出让人无法想象的美好，这大概也是女性角色独有的特点。在动画电影《海洋之歌》中，同样刻画出了一对兄妹在冒险中的独特经历，这里我们就能够感受到男女之间的勇气表现的差异，首先，男性在面对一些未知事物的时候，一般情况下会下意识地去摸索，并且在熟识之后才去碰触，而女性则不同，她们更多的是用自己的感知去体会美好的事物，并且她们对于事物的善恶感官比男性更加敏锐，她们似乎有着洞察人类甚至事物内在的本领。 “女性”对于事物的感知力
很多的文学作品中喜欢把女性角色作为故事中开启关键大门的钥匙，这是为什么，因为女性天生自带的空灵感和她们独有的感知力，一般的女性我们的感觉是，女性多带有母性的光辉，在漫长的人类文明中，从一开始母系氏族，到后来的宗教中女性祭祀占据了巨大的份额以及大量的女性神明，人们始终相信着女性拥有着有别于男性的感知力。
文学作品中，女性经常作为重要的钥匙、线索出现在故事之中，她们多数能够聆听到男性无法察觉的事情，对于自然的感知、美的感知、善恶的判断远远高于一些男性，从日本文化中的巫女，到中国文化中的才女、舞者，她们独具的魅力是男人无法超越的美的存在，她们能够洞察到自然中最微小的波动，能够感悟到那些潜移默化中变化的力量，这也是为什么很多的作家在剧情中总是会设置一个什么所谓的神女或者是女祭司的存在的原因。 “女性”的亲和力
拥有着话语权的女性，往往比男性更加让人信服，她们除却威严之外，更多的是慈悲和一种让人无法抗拒的怜爱之意，
第三篇：谈一谈你职场最深的感悟
陆丽雯：最有成就感的就是我把失败当成功。每一个人的经历不可能都是成功的，我们肯定要经历很多失败。平静地面对它，去提炼，这个时候你获得的要比成功的更多。
苑振翊：我是先做工程师，然后做项目，然后又做HR，现在年底了，第四季度开始又在管业务。HR是我工作里面的一条线。我认为人力资源管理就是做管理的事情，人力资源的部分就是你的专业部分，在一定时候专业就不要提了，专业是谋生的饭碗和手段。我听过一个说法，人是一个T字型的发展，开始是扎到很深的专业方向里，走着走着往横向发展。所以现在我又去管公司的DPO业务，也在管人才，可能过一段时期还会有调整，总的来说还是管理，管人、管事情。
陈云青：我非常欣赏一个故事，两个和尚，一个和尚每天白天就是挑水，另外一个和尚除了挑水以外，还回家挖了一口井。如果做HR，有成功的管理者，有效的管理者，这两者的区别就在于成功的管理者比有效的管理者在外部的方面投入了很多的资源和经历。关于职业生涯，有一点我自己很清楚，人到了四十岁的时候，要靠自己养活自己，我们在四十岁的时候，这一口井是否能够打出水来。这是最关键的。
有人说，人力资源总监和人力资源经理的区别在于前者是做人的工作，后者是做事的工作。“事”是什么，就是机制、制度、体系。所以我们千万不要局限于我做的就是流程、体系、制度，我们要想办法多做一点，比如说企业文化，比如说多捕捉一些员工的空间，多创造一些客户价值。我们可以自己问自己，比如最近一星期有没有推广企业的案例，最近一个月机制有没有完善，最近一个星期有没有创造让客户感动的事情。所有这样的事情，我感觉在职业生涯发展当中，自己能够往前多迈一步。
赵智通：根据最近中关村地区企业的调查，人员的发展规划有两个关键点，对年轻人非常有益。一个在
27、28岁的时候，如果你没有从一个员工达到一个经理，对你以后的发展非常不利。第二个年龄段在35岁，如果这个时候你没有进入到中层，以后就非常困难。达到高管在四十岁以上。这种年龄的发展变化也许对我们有所启示，从HR自身工作来想，非常值得参考。本职工作我们一定要做好，我以为做HR首先体现的就是一种责任感。业余的时间作为志愿者参与一些社会的活动，与社会组织也好，与一些同行业好，一定是一种共同的思路，共同的趋势。
你未来五年的规划是什么
陆丽雯：在五年之内，我希望能够从核心团队里，把公司标准化管理完全建立起来。之后，因为我们公司是做软件行业的，技术人员有自己的特性，尤其是随着八十年代的员工越来越多，甚至过几年之后九十年代的也要踏入社会，我希望在他们身上融入自己的性格特点，能够让他们为企业创造更多的价值。
黄治民：我有两个目标，第一个目标比较俗气，第二是比较高雅。第一个目标，在五年之内要解决我对财富的感受，解决所有我的责任，作为一个丈夫、作为一个儿子、作为一个父亲的责任。头两天跟我老婆谈，她告诉了一个金额，过两天又跟老板谈这个问题，老板告诉我的那个数一定要大于等于老婆告诉我的数。高雅的目标是，五年之后自己对工作能够随心所欲，就一个概念，不要不得不做而做。
陈云青：我在上一家公司和在这一家公司，都在试着把人力资源资格体系搭建、落地、推广，逐步建立起品牌的案例、高等体系流程。这个一年两年完不成，我提到了五年的时间。这一点是需要我做的。
还有一点，我想跟大家讨论一下，我说做人力资源如果不做培训是可惜了，本身人力资源是走在一线，管理基本块，是跟人力资源模块的交流。任何一家公司，在管理训练方面，都需要我们投入更多的时间和精力来研发自己的东西，反过来掉过去充实案例。所以我想用五年的时间，让自己在管理的训练里，包括培训领域里，达到一个自己的个人品牌。
第三个事情，跟HR Bar相关，目前HR Bar是一万名会员，我们曾经想象明年有三到五万，五年以后不敢想这个数据，但是我敢想五年以后，HR Bar是一个非常大的组织。这点需要大家一起来努力。
什么是HR最重要的素质
赵智通：我认为就是坚持。人力资源这么一个体系都不可能是现有的，有可能长期投资。有的朋友说我们公司花四十万做绩效考核、绩效管理，结果失败了，没有达到非常理想的效果。我们做任何一件事情，包括做人力资源管理，永远没有失败这一说，只能说暂时没有成功，只能说我们这段时间的实践一定让我们有一些经验和教训，成功就是每天进步一点点。坚持做最好的。
黄治民：我觉得是值得信赖。首先员工信赖你，老板信赖你。
陆丽雯：我体会比较深的就是自我激励。HR的工作跟做业务似的，业绩不是很显现的，需要一个比较长的周期，我们在工作当中一定要自我激励。我经常跟同事说，我做一个表格，我做完以后，我能把它编辑得特别精美，就有一定的成就感，这样在工作当中才不会有太多的失落感。
苑振翊：我觉得对数字要比较敏感。好多HR做薪酬，对数字并不敏感，我自己是工科出身，但是也差一点。我发现这个过程当中，做完它和业务相互结合，业务也是很多都是数字的，如果不明确，每次开会跟高管吵得一塌糊涂，如果你的东西用数字体现出来，效果非常好。对数字的敏感性，到现在我一直在努力。
汪漪：悟性。这个有很多例子。所有我工作的公司，所有我所汇报的老板都是我去了以后才跟他认识，全是陌生的工作关系开始建立起来的，而且大多数不是特别好伺候的，因为他们都是行业内非常知名的领军人物。人力资源的沟通的重要性，实际上最重要的是跟老板沟通。你跟同级、下级沟通得再好，远远不如跟上级沟通得好，他给你信赖和资源，你才能确定地位。这个基础是悟性，因为老板跟老板不一样，他今天和明天想法也不一样，通常他们都特别忙，而且这种地位的人不可能把心里话、所有的背景都告诉你，你要通过他的表情、只言片语来理解他心里是怎么想的，远的是怎么想的，近的是怎么想的，你做事才能贴近他的心理，才能逐渐建立信任、信赖，才能成为老板信服的人。以后才能给你开出一条路，我觉得悟性非常重要，对老板、上下级都是非常重要的。
陈云青：我想谈的就是沟通。企业当中大部分的问题是沟通造成的，HR尤其重要。沟通，一定要通，不能只沟不通。我们做的所有事情，特别是做HR的，我们沟通的目的，一定要以价值和结果为导向。把沟通做好了，其他的工作才能顺利思考，才能换位思考，才能够达到HR应尽的价值。
现场答疑
老板不花钱，HR怎么办
听众提问：现在管理问题中遇到的问题是，老板很黑，不舍得花钱，又要让马儿跑又不让马儿吃草，在这种情况下HR怎么做?
苑振翊：天下乌鸦一般黑，所有的老板都这么想，这个很正常。我觉得其实还是最后说的你的工作带来的收入。自私的人都会知道我付出一分钱要得到一毛钱、一块钱，这个付出到底有没有价值要让他了解。如果光是让老板从兜里掏钱，老板是不会做的，我也不会做。不管个体老板、合伙人，每个董事都是老板，其实都是一样的，企业里各个董事都不愿意花钱，没有人愿意花钱。所以必须要把花钱的收益讲清楚。
陆丽雯：企业追求的是利润。人力资源工作的真正内涵是什么?我的感悟就是老板对人力资源工作的要求，你用最少的成本，为公司创造最高的利润。我们只要让老板知道，他现在的投入是会给他带来更多的利润，他肯定会投入的。所以我觉得老板又让马儿跑又不让马儿吃草，其实有一部分是我们的事情。
编后：
“做HR真是不容易。但是不管怎么样，HR，如果你热爱这个事业的话，应该把这个事业进行到底。有时候资源是没有这么多，但是像《亮剑》里李云龙说的话，我要是有枪有炮，要你干什么。所以说，一场有效的论坛可以解决我们许多困惑，但更重要的是能够给我们以启发，给我们以动力。怎样在夹缝当中求生存并且茁壮成长，如何开辟出自己的天地并且灿烂辉煌，这仍然需要我们所有的HR认真学习、思考、总结和不断地开拓进取。祝愿各位HR的事业更加美好!”
——就用主持人苏进在论坛结束时的这段总结做这一期焦点的编后记吧，因为这同时也代表了我们编辑部对广大HR的殷切期待和美好祝愿。
第四篇：谈一谈未成年人保护法
2006年，我国颁布了未成年人保护法，今天，我们大家就起来探讨这个问题。
近期以来，我国离异父母越来越多，孩子们的心理很不是滋味，当然，孩子是其中的受害者。就拿小陈来说吧，小陈两岁时，父母离异，法院把抚养权判给父亲，母亲改嫁，她是好与年迈的爷爷相依为命，母亲不去看她，爷爷去世后，她和父亲经常打她、骂她，还把她轰出家门，后来小陈在社区委会和法院的帮助下把父母告上法庭，最终父母被法院受到了严重的警告。
我国还宣布了未满18岁儿童犯罪而无条件释放，这就是未成年人保护法其中之一，还有，我国18岁以下的犯罪人中其中三分之二都是女的，在外国，有的占到了85%、15%。
未成年人保护法是为儿童设计的，我们要相信法律，拿起法律的武器去面对。
——杨宇超
第五篇：谈一谈对知识产权保护的认识
引言
通过上“知识产权”这门公共课，我对知识产权相关知识有了一定的了解。为了对知识产权有更深入的学习，我查阅了一些关于知识产权的书籍和网上的资料，使我对知识产权有了相对比较系统的认识，并同时，对我国知识产权的现状及存在的问题有了全面的了解。我深深意识到，我国应制定相应的措施来扭转在国际知识产权战争中被动的局面，加强我国知识产权保护刻不容缓。
现代知识产权体系，是科技、法律、文化、经济的交叉成果和综合集成。最先进的发明创造技术成果，可以依赖专利知识产权得以充分公开并受到法律保护。科技创新能力的竞争、科技发展水平的竞争，在新形势下正表现为实施知识产权发展战略的竞争。
一.知识产权的概念及特点
知识产权是指对智力劳动成果依法所享有的占有、使用、处分和收益的权利。知识产权是一种无形财产，它与房屋、汽车等有形财产一样，都受到国家法律的保护，都具有价值和使用价值。有些重大专利、驰名商标或作品的价值也远远高于房屋、汽车等有形财产。知识产权具有以下特点：
一是知识产权的独占性，即只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不得行使其权利。知识产权是一种无形产权，它是指智力创造性劳动取得的成果，并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。
二是知识产权的对象是人的智力的创造，属于“智力成果权”，它是指在科学、技术、文化、艺术领域从事一切智力活动而创造的精神财富依法所享有的权利。
三是知识产权取得的利益既有经济性质的也有非经济性的。这两方面结合在一起，不可分。因此，知识产权既与人格权亲属权不同，也与财产权(其利益主要是经济的)不同。
四是知识产权的地域性和时间性，知识产权的地域性是指即除签有国际公约或双力、多边协定外，依一国法律取得的权利只能在该国境内有效，受该国法律保护;知识产权的时间性，是指各国法律对知识产权分别规定了一定期限，期满后则权利自动终止。
二、“保护知识产权”的重要意义
1、保护知识产权是增强自主创新能力的重要前提。创新是一个民族发展的不竭动力，是民族振兴的必要条件。
2、保护知识产权是转变经济增长方式的必然选择。我国是一个人口众多、资源短缺的大国，经济增长绝不能长期依靠耗费资源来支撑。
3、保护知识产权是完善市场经济制度的重要内容。企业参与市场竞争，一靠形成良好品牌，二靠研发优质产品。特别在知识经济时代，一个企业只有拥有自主知识产权、品牌，才拥有竞争优势。
4、保护知识产权是提高对外开放水平的客观需要。随着经济全球化进程不断加快，对知识资源的创造、占有和运用，已成为提升综合国力的关键因素。保护知识产权是世贸组织规则的重要内容。
三、我在知识产权保护方面存在的一些问题
虽然我国的知识产权制度目前已形成了完整的法律体系,但是,我国在知识产权的管理和保护方面还存在着需要完善的方面: (一)我国企业引进国外先进技术的成本上升
由于拥有自主知识产权的东西较少,因而我国企业引进国外先进技术的成本上升,从而限制了企业的发展。由于科学技术的供应源主要来自西方发达国家,跨国公司在技术供应方面的自然垄断地位,自然而然地转化为市场的垄断权。在此情形下,技术的转移将会出现更多的限制性的商业做法,从而迫使中国企业不得不付出更为高昂的成本以获取外国的先进技术,进而失去价格上的竞争优势。例如，2003年我国“DVD”产品出口增速的大幅回落,显示其出口增长已呈减缓趋势。造成这一态势的主要原因是专利费的收取导致成本增加,企业负担加重,出口竞争力减弱,直接阻碍了出口规模的扩大。
(二)国内大量的知名商标在国外被抢注
我们在大力保护国外的驰名商标时,却忽视了对国内驰名商标的扶植与保护,致使国内一大批商标像“同仁堂”成药等在国外被抢注。我国航天技术是强项,但在国内申请专利数仅几十项,国外来申请的有100多项。自1985年以来,我国专利局受理国内发明专利申请3万件,其中向国外申请的不足4000件,这意味着99%的专利在中国以外地区可无偿使用。
(三)原产地标记没有得到很好的保护
在国际贸易中,对进出口货物标明其原产地(地理标志)是一种通行做法,以表明产品的生长地、出生地、出土地或生产、加工、制造地以及某项服务来源地。使用原产地标记的目的,既是为了维护生产者的利益,也是为了防止不法者假冒侵权杜绝欺骗性的或易引起误解的标记。现在原产地标记已被许多国家列为维护本国利益的主要管制内容,并被一些国家当作实施贸易保护主义的手段。原产地标记应该是我国的强项,但我国由于缺乏原产地概念,对原产地标记理解的肤浅,致使不能充分发挥原产地标记的功能。
(四)缺乏对知识产权滥用必要的、完善的限制措施
当权利人以不公平、不适当的方式行使其权利(其实质是扩张其所享有的权利)时,即构成“权利滥用”。为防止权利的滥用,任何权利都要受到一定的
限制。“在与《与贸易有关的知识产权协定》(TRIPS)中有关强化知识产权保护的规定相比,我国知识产权法律还存在不少差距;与TRIPS协议中有关对限制竞争的行为进行控制的规定相比,我国的法律法规也存在着差距。例如,在我国与美国政府进行的知识产权谈判中,美国从来不指责我国没有进行反垄断控制。因此,我们都要尽快制定反垄断法,并且相应地建立起与知识产权有关的反垄断法律制度。
四、加强我国知识产权保护的一些措施
1、为技术创新建立长期稳定的法律政策环境
目前我国应当采取以下几方面的对策和措施:其一,尽快改变对科技成果的评价体系,制定有利于促进知识产权保护的政策措施。其二,各级政府要制定切实措施,引导和推动国有企事业单位制定内部知识产权管理制度,使企事业单位知识产权保护与管理制度化、规范化,使一切可以取得专利等知识产权保护的技术,及时取得国内外专利保护,形成市场竞争优势,最大限度地减少因专利保护不充分、不及时而造成的高新技术的流失。其三,要充分重视知识产权信息的传播与运用。如在科研过程中充分重视专利信息的检索,以避免重复研究,提高研究起点和水平;在技术进出口过程中重视专利信息的检索,以避免吃亏上当和侵犯专利权。其四,国家以及地方和企事业单位应建立重大技术项目的专利申请基金和开发实施基金,对一些关系国家重大利益,特别是具有良好国外市场前景的高新技术项目,从资金上给予保障和扶持。
2、充分利用世界贸易组织的争端解决机制。
作为发展中国家,要打破别国特别是发达国家的法律壁垒以促进知识产权的出口,利用现有的有关知识产权争端解决机制是较佳的途径。加入世贸组织后,我国要根据TR IPS协定所规定的国民待遇原则和最惠国待遇原则以及具体规则,对发达国家的国内知识产权法律中对出口商歧视性规定,据理力争,通过向与贸易有关的知识产权理事会提出对出口国法律指控或作为第三方积极参与别国提出的申诉,迫使其放弃阻碍知识产权进口的规定,维护作为世界贸易组织成员所应享有的权益。
3、要积极参与国际知识产权规则的制定和完善 知识产权国际公约是签约国必须遵守的行为准则，现有的有关国际知识产权规则，由于是在发达国家主导下制定和形成的，因而侧重点是保护发达国家利用知识产权，进行技术垄断追求高额利润，从根本上说是不利于我国采用引进新技术，对整个发展中国家都不利。我国作为20年来发展速度最快的世界经济大国，随着经济地位和政治地位的不断提升，应积极参与修改、制定、完善国际知识产权规则，使之成为既保护发达国家利益，又保护发展中国家利益，特别是保护我国自身利益，利用最新技术加快发展速度的公平
杠杆。
4、进一步树立知识产权保护意识 现代社会的全部新技术，几乎都是发达国家创造并以知识产权制度保护的，为了加快发展步伐，缩短与发达国家的技术差距，就要学习人家的先进经验、引进人家的先进技术，但前提是要树立知识产权保护意识，承认人家的知识产权，消除侵权行为，为其提供知识产权法律保护环境，既避免受到WTO规则的惩罚，又形成良好的国际信誉，使发达国家真心与我合作，为购买先进技术奠定基础。
5、要严格执法，使知识产权法发挥应有的效力 有法可依、有法必依、执法必严、违法必究是民主法制建设的基本要求。其核心是有法可依、执法必严。一个时期以来，虽然国家开始重视知识产权的保护，但由于司法腐败、地方保护主义和公民知识产权意识不强的影响，知识产权方面的侵权案件时有发生，这既影响了国内的知识、技术创新，阻碍了知识经济的发展，又给西方一些国家攻击我国造成口实，影响了先进技术的引进。所以国家在加强立法的同时，强化执法力度，使法律的至上性真正得到体现。
6、提高生产经营者的知识产权法律素质,敢于并善于应对知识产权诉讼 知识产权法律意识在一定程度上会直接促成“科技兴贸”政策落实的成功或失败。当前仍有很多生产经营者对知识产权法律知之甚少,不懂得如何维护其享有的知识产权。更有不少生产经营者唯利是图,不惜违法侵犯他人的知识产权。在严厉打击违法行为的同时,更要注意进一步提高经营者的法律素质。因此,政府各级部门对此应予以高度重视,应详细制定相应的知识产权法律教育计划,并指定专门机构和专门人员负责计划的实施。
7、鼓励国人积极开发享有自主知识产权的成果
“入世”后,国外商品和服务将在更大范围、以更大规模进入国内市场,我们所面临着的国际竞争将更加激烈。我们要加大对自主知识产权获取和保护的支持力度。政府不仅通过专利申请费维护费的补贴,鼓励对知识产权的保护,同时对获取发明实用新型专利等其有自主知识产权的成果,给以一定比例研发经费的支持。
中国成为世贸成员以来，世界各国尤其是西方发达国家高度关注中国知识产权保护的立法、执法与司法状。从某种程度上说，能否有效地保护知识产权，已成为评价中国投资环境的重要指标。有效地保护国内外权利人的知识产权，才能更好地 “引进来”与“走出去”，才能保障互利共赢开放战略的长期有效实施。