第一篇：党群工作部廉政风险
党群工作部廉政风险防范管理工作典型材料
自今年年初开发区开展廉政风险防范管理工作以来，党群工作部将廉政风险防范管理工作列入了重要工作日程，并与党风廉政建设、机关作风建设、创先争优活动有机结合，增强活动的互融性。通过强化宣传教育、创新工作机制、完善相关制度、加强民主监督，努力探索建立廉政风险预防、化解长效机制，进一步提高本部门干部职工廉政风险防范管理能力，创新预防腐败工作理念，深入推进反腐倡廉建设。
一、加强领导、明确责任，夯实廉政风险防范管理工作基础
廉政风险防范管理是加强反腐倡廉工作的重要措施和具体抓手，为确保廉政风险防范管理工作深入扎实开展，我部紧密结合学习实践科学发展观和创先争优活动，加强领导，精心组织，周密安排。一是落实领导责任。成立了廉政风险防范管理领导小组，结合实际制定了实施细则，明确分工、细化责任，建立了主要领导负总责，亲自抓，分管领导负直接责任，具体抓，全体干部职工共同参与，负相关责任的“分级管理、权责明确”的工作格局，努力做到了认识、组织、措施、工作、责任“五到位”。二是创新工作机制。党群工作部在完善党风廉政相关制度的基础上，立足廉政风险防范管理工作实际，对岗位职责和业务流程进一步细化、量化，将任务目标分解到人。通过上级抓下级、下级评议上级、群众公开监督的形式，形成了上下齐抓共管、内外监督、多方联动的工作机制，加强了“一岗双责”的落实，形成了有效的约束和监督机制。三是形成思想共识。为让党员干部准确、深入的领会开展廉政风险防范管理工作的重要性和紧迫性，党群工作部始终把握好“统一思想，提高认识;把握规律，突出重点;注重实效，确保质量”的工作目标，利用集中学习、支部活动、民主生活会，开展党风廉政建设研讨，集思广益，研究推动反腐倡廉工作的好方法，并采取理论引导、舆论宣传、事例剖析等有力举措，有效提升了部门干部职工参与廉政风险防范管理工作的积极性和主动性。
二、建章立制、强化责任，狠抓廉政风险防范管理工作落实
在廉政风险防范管理工作中风险点找的准不准、实不实，是关系廉政风险防范管理工作能否取得实效的关键。我部将认真查找风险点作为预防和化解廉政风险的重要环节，一是从岗位职责、工作机制、业务流程等具体工作着手，按照“重点工作岗位、重点人员、重点环节严把关，日常工作不放松”的工作要求，紧紧围绕权力的规范运行，采取相互查、逐级查、问卷调查等形式，逐一排查廉政风险点，并开展了风险点查找“回头看”工作，在全面梳理、查漏补缺中，发现了一些因为职责不清、衔接不畅所引起的责任漏洞。针对存在的问题，党群工作部进一步明确了科室职能和工作人员岗位职责，实现了定岗、定员、定责。二是针对权力运行中存在的风险和监督管理的薄弱环节，制定了权力运行流程图，正确评估风险等级，提出了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的防范措施，先后补充完善16项工作纪律制度、24项业务职能工作制度、14项廉政制度，以提高制度执行力为核心，构筑了以制度管人、按规范办事的反腐“防火墙”。同时，还建立了风险防范外部监控机制，通过岗位监督栏、廉政意见箱、党风廉政监督员、廉政公开承诺等监督平台，加大了民主决策、权利运行、业务流程等公开力度，形成群策群力防范风险点的工作格局，达到“主动预防，超前防范”的工作目标，防止出现权力运行不规范现象的发生。三是将廉政风险防范管理工作责任目标逐项贯穿于绩效考核和年终评优之中，作为业绩评定、赏优罚劣的依据，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，强化防范效果。
三、教育先导、扩大宣传，加大廉政风险防范管理工作力度
为延伸廉政风险防范管理工作宣传触角，扩大反腐倡廉教育辐射力，党群工作部从理论学习、思想教育、工作作风抓起，以提高领导干部廉政意识、自律意识出发，切实从三方面着手，确保工作落到实处。一是加大理论学习力度。利用每周
二、四集中学习和自学时间，组织领导干部学理论、学政策、学法律、学法纪，并记录学习笔记，撰写廉政教育心得体会，做到突出抓与经常抓相结合，采取“和风细雨”式的学习教育模式，潜移默化将廉洁从政思想植入干部职工脑海。二是拓宽廉政文化宣教渠道。以与林业局共建党支部活动室为契机，建立了廉政文化教育站，在教育站设置了廉政读书角、党员活动角、视频学习角、廉政文化展示角等宣教平台，进一步加大了机关廉政文化阵地建设，实现了资源共享、共建互帮功能，充分发挥党组织的凝聚力、号召力和党员廉政示范、引领带动作用。三是丰富教育活动形式。与纪检监察部门联合举办了“风清气正谋发展”书画作品展;开通了短信教育平台，定期发送党建、廉政及与业务宣传相关的短信;在玛拉沁小区、雅荷秋色小区制作了廉政文化宣传栏6块，向开发区科级以上领导干部发放了廉政文化便签和廉政宣传画;组织部门全体干部职工开展了廉政知识测试，并集中观看了《远山红叶》、《廉洁治家》等反腐倡廉警示教育片;以民主生活会、参观工业园区建设、深入基层走访群众等实践活动为载体，扩大了廉政宣教感召力，增强了领导干部忧患意识和主人翁意识。
四、党务公开、强化监督，提高权力运行透明度
为加大党务公开力度，畅通信息渠道，党群工作部利用开发区门户网站、党务公开栏、会议简报、宣传资料等公开媒介，对组织机构、工作分工、工作职责、重要工作落实、党费收缴使用管理、党员发展、后备干部推荐、党支部民主评议和领导干部廉洁自律规定执行以及党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况进行了公开，进一步增强党的工作和党内事务的公开度、权力运行的透明度，切实保障党员干部的知情权、参与权。
五、加强整改、提高效能，创建高效廉洁型机关
党群工作部以开展廉政风险防范管理工作为契机，结合机关作风整顿和机关效能建设，密切联系群众，求真务实、艰苦奋斗，通过开展批评和自我批评等民主评议活动，切实加强干部职工作风建设。一是纠正脱离群众之风。坚持领导干部联系基层制度，对群众反映的问题及时反馈、限时办结。二是整顿工作纪律，提升机关形象。以整顿干部职工衣着、言谈举止、工作态度、工作效率等工作纪律为重点，采取早操、出勤签到，办公时间抽查、文件办理督查等措施，加大机关效能和机关作风整治力度，积极开展了“岗位标兵、模范党员、党员亮牌”等活动，进一步转变机关作风，提升服务水平。三是把党性分析和作风评议作为民主生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评，倡导讲真话讲实话，不断增强党内民主。
六、深入探索，总结经验，确保廉政风险防范管理工作取得实效 通过加强廉政风险防范管理的一系列扎实有效的工作，党群工作部机关效能和机关作风以及反腐倡廉工作水平有了显著提升，形成了“转变观念，主动融入，整合资源，构筑合力”的工作理念，逐步构建起以强化廉政风险防范管理推进党员干部廉洁从政的长效机制，具体从三方面着手。一是廉政风险防范管理工作与树立正确的思想观紧密结合。腐败的源头就是思想观念出了问题，因此，加强领导干部的思想观念是反腐倡廉工作的先导。围绕“廉洁奉公、执政为民”的工作宗旨，以日常政治理论学习定时间、定内容、定方法、定制度的“四定法则”为着力点，狠抓领导干部思想道德教育，不断加强党性修养，克服形式主义，用正确的理论导向保持清醒的头脑，保持平常心。二是廉政风险防范管理工作与推动业务工作紧密结合。围绕“融合互动、互相促进”的工作原则，从困难职工帮扶、党费的管理和使用、新闻信息的审核、日常财务的管理等业务工作出发，建立报告制、登记制和公示制，通过例会、公文办理登记本和公示栏将每项业务工作情况及时报告部门负责人，并对外公开，达到时时监控、防患于未然的目标。三是廉政风险防范管理工作与加强机关作风建设紧密结合。围绕“求真务实、高效廉洁”的工作目标，建设一支高素质干部队伍，必须在坚持严管干部上下功夫，通过开展“作风标兵”、“岗位模范”等争创活动，形成鼓励干部干实事、争先进，支持干部干成事、做表率，激发干部干大事、树模范的良好工作氛围，提高干部职工的精神面貌、工作水平、办事效率，充分发挥高素质干部队伍在机关作风建设中的生力军作用。您现在的位置：XX市民营企业管理局>>非公经济>>经济运行>>正文内容 XX县中小企业局服务非公有制经济发展典型材料 作者：来源：发布时间：2008年12月23日点击数：699 创优服务环境提升服务水平
——XX县中小企业局服务非公有制经济发展典型材料
非公有制经济作为国民经济的重要组成部分，已成为推动经济社会发展的重要力量。两年来，XX县中小企业局认真贯彻落实上级有关非公有制经济发展的文件精神，从创优服务环境、提升服务水平入手，采取了一些卓有成效的措施，促进了全县非公有制经济的快速发展。
一、争取党委政府重视，非公有制经济发展氛围更加浓厚
两年以来，该局经常向县委、县政府和非公有制经济发展领导小组汇报非公有制经济发展工作，积极争取县委、县政府和非公有制经济发展领导小组对非公制经济发展工作的重视和支持。以县委县政府名义研究下发非公有制发展的有关政策文件。如：《关于做好我县非公有制经济发展的实施意见》、《关于XX县实施中小企业成长工程工作方案的通知》、《关于建立全县非公有制经济基本情况档案实施方案的通知》、《关于做好非公有制经济统计工作的通知》和《关于加强XX县中小企业信用担保体系建设实施方案》等文件。为加强非公有制经济发展工作的考核力度，建议县委、县政府每年制定非公有制经济发展目标，并将非公有制经济工作纳入全县年度目标考核计划，对全县各乡镇非公有制经济工作进行考评。年度内还分别出台了《关于进一步加强我县非公有制经济工作的通知》和《关于做好迎接2007-2008年全省发展非公有制经济考评工作有关事项的通知》并下发到各乡镇XX县直各单位。另外积极主动争取了县政府的关心，将非公有制经济发展工作经费列入年度预算，保证了服务非公有制经济发展更加有力。
二、实施“千百十工程”和成长工程，企业更加做大
为使非公有制企业在政府的关心扶持下快速成长，该局每年通过挑选一批高成长性的企业，扶持其壮大。采取了健全工作机制、调度分析机制和考核机制等措施，对列入“千百十工程”和成长工程的非公有制企业进行重点跟踪、重点扶持，及时协调解决企业发展过程中遇到的困难和问题。并整合利用县内政策资源，每年在县中小企业发展专项资金、上级有关扶持资金上给予非公有制企业重点倾斜，扶持企业做大。两年来，用于成长性企业扶持资金达100万元，组织成长性企业参加各类培训8次，共100多人次，催生了14家规模以上非公有制企业，做强5家优势企业。如：赣州新盛稀土实业有限公司实现年销售收入超亿元企业。
三、加强融资担保建设，企业融资困难更加缓解
为破解非公有制企业在生产流动资金紧缺的难题，该局充分发挥中小企业信用担保机构的作用，建立和完善了信用担保机构的操作规程、风险控制和补偿机制。组织人员主动深入企业了解掌握其融资需求，不断加大对企业的融资担保支持力度。两年来共为县内非公有制企业提保贷款475万元，解决了一些急需资金周转的非公有制企业生产流动性资金不足的难题。两年来，截止10月底县内各金融机构为全县非公有制企业发放各类贷款资金达到8.3亿元。
四、加大教育培训力度，企业管理水平更加提升
两年来，该局按照省市中小企业培训工程要求，深入非公有制企业开展培训需求调查，结合培训工作计划，有针对性开展企业培训活动。两年来，该局免费举办了四期企业管理人员培训班,人员达到520人次。同时还积极推荐了186人次企业人员参加省、市举办的各项内容的培训班，使全县非公有制企业管理人员的素质得到进一步提升，受到企业的普遍赞誉。
五、加快创业基地建设，服务企业效应更加显现
该县中小企业创业基地被列入了省级重点创业基地行列后，2007年该局积极争取了省局、市局关心支持，将XX县中小企业创业基地列入申报国家扶持项目，并成功列入国家“2007年度小企业创业基地和中小企业服务平台建设项目中央预算内专项资金投资计划”，争取到中央预算内专项资金投资补助360万元的补助。这一项目的实施极大推进了该县中小企业创业基地的建设步伐，也使县各非公有制企业受到极大鼓舞。
六、丰富信息网络平台，非公有制经济宣传更加到位
该局积极为非公有制经济搭建信息网络宣传平台，重视中小企业网建设，出台了《信息网络宣传意见》，制定了《信息网络管理制度》，在资金和人力上支持网络建设，将网络建设列入重要议事日程，明确责任，跟踪考核。通过中小企业网，为全县非公有制经济发展提供及时、准确、附加值高的信息。两年来共更新非公有制企业信息资料120条，逐步建立了全县非公有制经济基本网络信息资料。同时该局还利用中小企业网为平台，大力宣传《江西省中小企业促进条件》等政策法规，为非公有制经济发展提供政策咨询服务。
七、做企业的贴心人，为企业排忧解难更加主动
为使全县非公有制企业的生产经营顺利开展，该始终做到急企业所急，想企业所想，积极主动地为企业排忧解难。一是该县非公有制企业技术人员在申报办理技术职称无“娘家”可寻的情况下，该局主动为其收集、整理报审相关资料手续，使他们从此有一放心的“娘家”。该局2005年组建以来，共为全县非公有制企业办理各类技术职称80人次。二是积极与县内各金融机构协调、沟通和联系，并定时召集企业与政府、金融机构一同召开“政银企”座谈会，为企业搭建银企合作机制，谋求多渠道融资之路。三是针对今年世界金融风暴对企业冲击情况，该局又及时深入企业，多次召集企业座谈，省、市中小企业局领导也非常重视我县企业发展情况，亲自来到XX县，共同为企业出谋划策，寻找应对解决途经。
自今年年初开发区开展廉政风险防范管理工作以来，党群工作部将廉政风险防范管理工作列入了重要工作日程，并与党风廉政建设、机关作风建设、创先争优活动有机结合，增强活动的互融性。通过强化宣传教育、创新工作机制、完善相关制度、加强民主监督，努力探索建立廉政风险预防、化解长效机制，进一步提高本部门干部职工廉政风险防范管理能力，创新预防腐败工作理念，深入推进反腐倡廉建设。
一、加强领导、明确责任，夯实廉政风险防范管理工作基础
廉政风险防范管理是加强反腐倡廉工作的重要措施和具体抓手，为确保廉政风险防范管理工作深入扎实开展，我部紧密结合学习实践科学发展观和创先争优活动，加强领导，精心组织，周密安排。一是落实领导责任。成立了廉政风险防范管理领导小组，结合实际制定了实施细则，明确分工、细化责任，建立了主要领导负总责，亲自抓，分管领导负直接责任，具体抓，全体干部职工共同参与，负相关责任的“分级管理、权责明确”的工作格局，努力做到了认识、组织、措施、工作、责任“五到位”。二是创新工作机制。党群工作部在完善党风廉政相关制度的基础上，立足廉政风险防范管理工作实际，对岗位职责和业务流程进一步细化、量化，将任务目标分解到人。通过上级抓下级、下级评议上级、群众公开监督的形式，形成了上下齐抓共管、内外监督、多方联动的工作机制，加强了“一岗双责”的落实，形成了有效的约束和监督机制。三是形成思想共识。为让党员干部准确、深入的领会开展廉政风险防范管理工作的重要性和紧迫性，党群工作部始终把握好“统一思想，提高认识;把握规律，突出重点;注重实效，确保质量”的工作目标，利用集中学习、支部活动、民主生活会，开展党风廉政建设研讨，集思广益，研究推动反腐倡廉工作的好方法，并采取理论引导、舆论宣传、事例剖析等有力举措，有效提升了部门干部职工参与廉政风险防范管理工作的积极性和主动性。
二、建章立制、强化责任，狠抓廉政风险防范管理工作落实
在廉政风险防范管理工作中风险点找的准不准、实不实，是关系廉政风险防范管理工作能否取得实效的关键。我部将认真查找风险点作为预防和化解廉政风险的重要环节，一是从岗位职责、工作机制、业务流程等具体工作着手，按照“重点工作岗位、重点人员、重点环节严把关，日常工作不放松”的工作要求，紧紧围绕权力的规范运行，采取相互查、逐级查、问卷调查等形式，逐一排查廉政风险点，并开展了风险点查找“回头看”工作，在全面梳理、查漏补缺中，发现了一些因为职责不清、衔接不畅所引起的责任漏洞。针对存在的问题，党群工作部进一步明确了科室职能和工作人员岗位职责，实现了定岗、定员、定责。二是针对权力运行中存在的风险和监督管理的薄弱环节，制定了权力运行流程图，正确评估风险等级，提出了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的防范措施，先后补充完善16项工作纪律制度、24项业务职能工作制度、14项廉政制度，以提高制度执行力为核心，构筑了以制度管人、按规范办事的反腐“防火墙”。同时，还建立了风险防范外部监控机制，通过岗位监督栏、廉政意见箱、党风廉政监督员、廉政公开承诺等监督平台，加大了民主决策、权利运行、业务流程等公开力度，形成群策群力防范风险点的工作格局，达到“主动预防，超前防范”的工作目标，防止出现权力运行不规范现象的发生。三是将廉政风险防范管理工作责任目标逐项贯穿于绩效考核和年终评优之中，作为业绩评定、赏优罚劣的依据，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，强化防范效果。
三、教育先导、扩大宣传，加大廉政风险防范管理工作力度
为延伸廉政风险防范管理工作宣传触角，扩大反腐倡廉教育辐射力，党群工作部从理论学习、思想教育、工作作风抓起，以提高领导干部廉政意识、自律意识出发，切实从三方面着手，确保工作落到实处。一是加大理论学习力度。利用每周
二、四集中学习和自学时间，组织领导干部学理论、学政策、学法律、学法纪，并记录学习笔记，撰写廉政教育心得体会，做到突出抓与经常抓相结合，采取“和风细雨”式的学习教育模式，潜移默化将廉洁从政思想植入干部职工脑海。二是拓宽廉政文化宣教渠道。以与林业局共建党支部活动室为契机，建立了廉政文化教育站，在教育站设置了廉政读书角、党员活动角、视频学习角、廉政文化展示角等宣教平台，进一步加大了机关廉政文化阵地建设，实现了资源共享、共建互帮功能，充分发挥党组织的凝聚力、号召力和党员廉政示范、引领带动作用。三是丰富教育活动形式。与纪检监察部门联合举办了“风清气正谋发展”书画作品展;开通了短信教育平台，定期发送党建、廉政及与业务宣传相关的短信;在玛拉沁小区、雅荷秋色小区制作了廉政文化宣传栏6块，向开发区科级以上领导干部发放了廉政文化便签和廉政宣传画;组织部门全体干部职工开展了廉政知识测试，并集中观看了《远山红叶》、《廉洁治家》等反腐倡廉警示教育片;以民主生活会、参观工业园区建设、深入基层走访群众等实践活动为载体，扩大了廉政宣教感召力，增强了领导干部忧患意识和主人翁意识。
四、党务公开、强化监督，提高权力运行透明度
为加大党务公开力度，畅通信息渠道，党群工作部利用开发区门户网站、党务公开栏、会议简报、宣传资料等公开媒介，对组织机构、工作分工、工作职责、重要工作落实、党费收缴使用管理、党员发展、后备干部推荐、党支部民主评议和领导干部廉洁自律规定执行以及党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况进行了公开，进一步增强党的工作和党内事务的公开度、权力运行的透明度，切实保障党员干部的知情权、参与权。
五、加强整改、提高效能，创建高效廉洁型机关
党群工作部以开展廉政风险防范管理工作为契机，结合机关作风整顿和机关效能建设，密切联系群众，求真务实、艰苦奋斗，通过开展批评和自我批评等民主评议活动，切实加强干部职工作风建设。一是纠正脱离群众之风。坚持领导干部联系基层制度，对群众反映的问题及时反馈、限时办结。二是整顿工作纪律，提升机关形象。以整顿干部职工衣着、言谈举止、工作态度、工作效率等工作纪律为重点，采取早操、出勤签到，办公时间抽查、文件办理督查等措施，加大机关效能和机关作风整治力度，积极开展了“岗位标兵、模范党员、党员亮牌”等活动，进一步转变机关作风，提升服务水平。三是把党性分析和作风评议作为民主生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评，倡导讲真话讲实话，不断增强党内民主。
六、深入探索，总结经验，确保廉政风险防范管理工作取得实效 通过加强廉政风险防范管理的一系列扎实有效的工作，党群工作部机关效能和机关作风以及反腐倡廉工作水平有了显著提升，形成了“转变观念，主动融入，整合资源，构筑合力”的工作理念，逐步构建起以强化廉政风险防范管理推进党员干部廉洁从政的长效机制，具体从三方面着手。一是廉政风险防范管理工作与树立正确的思想观紧密结合。腐败的源头就是思想观念出了问题，因此，加强领导干部的思想观念是反腐倡廉工作的先导。围绕“廉洁奉公、执政为民”的工作宗旨，以日常政治理论学习定时间、定内容、定方法、定制度的“四定法则”为着力点，狠抓领导干部思想道德教育，不断加强党性修养，克服形式主义，用正确的理论导向保持清醒的头脑，保持平常心。二是廉政风险防范管理工作与推动业务工作紧密结合。围绕“融合互动、互相促进”的工作原则，从困难职工帮扶、党费的管理和使用、新闻信息的审核、日常财务的管理等业务工作出发，建立报告制、登记制和公示制，通过例会、公文办理登记本和公示栏将每项业务工作情况及时报告部门负责人，并对外公开，达到时时监控、防患于未然的目标。三是廉政风险防范管理工作与加强机关作风建设紧密结合。围绕“求真务实、高效廉洁”的工作目标，建设一支高素质干部队伍，必须在坚持严管干部上下功夫，通过开展“作风标兵”、“岗位模范”等争创活动，形成鼓励干部干实事、争先进，支持干部干成事、做表率，激发干部干大事、树模范的良好工作氛围，提高干部职工的精神面貌、工作水平、办事效率，充分发挥高素质干部队伍在机关作风建设中的生力军作用。沙城镇坚持将大学生村官教育管理工作作为基层党建工作重点，上半年来，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断提高大学生村官“扎根基层，服务群众”的宗旨意识，通过严格三项制度，创建帮带模式，强化四员职责，使全镇的大学生村官切切实实“有干劲，能干事”，为建设新农村发挥光和热。
一是严格三项制度，把加强大学生村官的管理教育放在首位。该镇坚持将学习培训、日常坐班和目标考核作为加强大学生村官管理教育的有效途径。严格学习培训制度。上半年，共组织开展大学生村官学习培训4次，集中学习了2014年农业农村工作要点、群众路线专题讲座、《如何当好大学生村官》记录片等，在每次集中学习后组织村官进行交流讨论，并上报高质量心得体会。为提高村官的实践学习能力，3次组织到京西果菜批发市场、新绿园养猪专业合作社和京西建设集团参观学习。严格日常坐班制度。针对“村官不在村”的现象，坚持将工作日坐班制度落到实处，将《大学生村官在岗情况制度牌》挂在办公场所显要位置，上面标注村官个人信息，并贴有本人照片，主动接受干部群众监督。镇党委通过不定期抽查的形式，发现无故不在岗的，第一次采取谈话教育，第二次采取通报批评，第三次取消当年评优资格。严格目标考核制度。年初与每位大学生村官签订年度工作目标，要求大学生村官主动参与到村级各项发展事务中去，每天记录工作日志，每月到镇向包村干部汇报工作，半年和年底分别进行述职，同时注重向所在村群众征集意见，综合多方面来进行评分定级。
二是建立帮带模式，把提高大学生村官综合能力素质作为重点。该镇现有11名大学生村官，其中研究生学历1人，本科学历10人。为了尽快把村官们从“高学历”转变为“高能力”，重点建立了三种帮带模式。村两委成员帮带。村干部作为与大学生村官接触最多的群体，通过口传心授的方式对大学生村官实行全方位帮带，带领村官入户走访、讲解“三农”政策、培训法律法规、现场调解矛盾纠纷等，使大学生村官及时深入一线，了解农村实际情况。包村干部帮带。以包村干部为帮带主体，实行“一对一”式责任帮带。主要内容为指导大学生村干部学习党在农村的路线、方针、政策，帮助他们从思想和行动上尽快适应农村基层工作实际需求。通过政策指导、信息引导、经验传授不断提高大学生村干部的理论水平和实际工作能力。班子成员帮带。以班子成员为帮带主体，每位副科领导负责帮带一名大学生村官，做到“三个经常”：即经常谈心，帮助他们释疑解惑;经常交流,倾听他们的所思所想;经常过问，确保关心关爱关照大学生村官的各项措施落到实处。上半年，为3名村官解决住宿难等实际问题。
三是强化四员职责，把践行大学生村官为民服务能力落到实处。镇党委积极引导大学生村官当好“四员”，让他们在农村“有事干、有作为”。当好农业技术员。春耕备播之际，组织成立了2支大学生村官服务宣传队，重点讲解各项惠农政策，先后深入23个街村为5000余人次提供政策咨询服务,向村民散发识别假种子、假化肥的等各类传单1800多份。当好民事调解员。在每名大学生村官所在村设立“法律援助中心”，组织成立了3支大学生村官法制宣传队，先后开展现场咨询活动10多场，提供咨询、调解等各类服务200人次，化解基层矛盾纠纷30余起，发放法制宣传材料2000多份。当好文化宣传员。为进一步丰富农村文化阵地建设，由村官担任所在村的体育指导员，牵头组建农民秧歌队、篮球队、禁赌会和红白理事会等群众性组织46个，协助组织嘉馨园社区、工业街社区、南园村开展庆祝建党93周年等文艺晚会4场。当好站点管理员。为保障站点设备的正常运行，对17个村(社区)干部进行电脑知识和远教技能培训，利用现代远程教育网、农业农村实用技术光盘和电教片等平台，介绍大棚蔬菜种植技术和林果树防治病虫知识等，累计组织培训400人次，解决生产中的技术难题15个。
第二篇：党群工作部廉政风险防范管理工作实施细则
为深入贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008年—2012年工作规划》，扎实开展廉政风险防范目标管理工作，进一步优化党务环境，不断提高部内党员干部特别是党员领导干部的风险防范意识，推动党群工作部党风廉政建设和反腐败工作深入开展。根据开发区党工委、管委会《关于印发〈阿拉善经济开发区廉政风险防范管理工作实施方案〉的通知》(阿开党字〔2010〕7号)精神，结合部门工作实际，特制定本实施细则。
一、实施范围
本《实施细则》适用于本部门领导班子各成员、各科室人员，二级单位负责人及工作人员。
二、实施目标
紧密结合工作实际，立足思想作风建设、干部队伍建设和制度建设，以“强化干部的廉洁自律意识和为民服务意识”为目标，通过岗位定责，把廉政风险防范目标管理纳入各项工作中，分层次、有重点、有针对性的，建立起教育在先、制度制约、监督及时地防范机制，积极营造勤政廉洁的良好工作环境。
三、实施内容
将风险管理理论与工作实际相结合，科学合理的运用于党风廉政建设和反腐倡廉工作中，针对工会经费的使用、党费收支情况等方面可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。
四、风险点的确定
结合我部实际，将廉政风险划分为岗位职责风险和制度机制风险及业务流程风险三类。按照三类风险查找风险点，从部内党员干部的日常工作或生活中查找廉政风险的表现，即查找“风险点”不能脱离具体工作。科级以上领导干部廉政风险点从有人、财、物等处置权的关键岗位、关键环节查找，工作人员从涉及财务管理，如经费的支出、党费的缴纳等环节查找。
五、工作步骤
部内全体人员重点围绕工作职责和工作实际，从梳理职责、查找风险、制定措施、监督管理、检查考核、调整修正六个步骤入手，按照计划、执行、考核、修正四个环节的总体要求，切实抓好工作。
(一)计划阶段(2010年1月20日—3月15日)
1、梳理风险(1月25日前完成)
结合工作实际和需要，对所属岗位及职责进行一次全面的梳理，进一步明确单位、科室、岗位职责，具体到本部门、岗位及个人工作职责和工作职责分工，做到岗位明、职责清。
2、查找风险点(1月25日前完成—3月15日)
在单位、科室、岗位中，采取自上而下和自下而上相结合的方式，紧紧围绕权力的规范行使，逐一排查廉政风险点，将风险点登记汇总，在一定范围内公示。
一是岗位职责风险。重点对管理人、财、物等重要岗位的人员进行监督，对于不履行“一岗双责”或履行不到位，违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制、 “三重一大”等制度和规定，不认真履行岗位职责和制度要求，独断专行，软弱放任，失职渎职、不作为或者滥用职权等行为作为岗位职责风险的主要表现来查。要把部门集体讨论和岗位具体工作人员自身查找相结合，细化、分析岗位职责风险点的内容和表现形式。
二是制度机制风险。及时完善各项廉政制度，查找未能根据党风廉政建设的需要及要求，制定、完善相关制度或执行和落实制度不到位，不能形成有效的规范化管理措施等方面的廉政风险。
三是业务流程风险。结合工作实际，在全面自查的基础上，明确工作环节，制定工作流程。重点查找工会经费的支出，党费的缴纳、支配等容易出现风险的薄弱环节。
查找风险点要从重点工作岗位、重点人员、重点环节、重要风险点等具体工作着手，广泛开展互查互评活动，查漏补缺。
按照风险发生的机率或轻重程度，将廉政风险分为A、B、C三类。
A类风险。涉及“三重一大”的事项、涉及人财物等权力较大、较灵活，有自由裁量权的岗位，以及各科室、部门和单位存在的共性问题,一旦发生将产生严重的社会和经济影响的风险。
B类风险。不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成一定的社会和经济影响的风险。
C类风险。不涉及人财物等权力，工作内容较公开透明的岗位。一旦发生造成的影响程度较低，在单位或组织内部，通过一定手段很快能解决的风险。
(二)执行阶段(2010年3月15日—6月15日)
1、岗位职责风险防范
岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定;利用职务上的便利谋取私利;违反民主集中制，独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。
前期预防措施
1、明确业务工作和党风廉政建设工作责任。根据《阿拉善经济开发区党群工作部廉政风险防范管理工作实施细则》，明确干部的业务工作和肩负的廉政职责以及考核标准。
2、加强党务公开。按照党务公开的要求，充分利用各种手段，让权力在阳光下运行。确保党员干部的岗位职责以及识别出的风险点公开。一是认真履行工作职责，严格遵守各项规章制度，公开、公平、公正，依法高效办事;二是推行公开承诺制，党员干部要针对廉洁从政、认真履行“一岗双责”，强化自身作风建设等方面做出的公开承诺，自觉主动接受社会各界监督;三是自觉加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。
3、明确岗位职责和党风廉政建设责任。逐人签订党风廉政建设责任书，根据实际岗位分工情况，调整风险识别内容，使党员干部始终明确自己的岗位职责和廉政职责。
中期监控机制
1、严格财务审批。大额资金使用，必须经过领导班子会议研究决定。公务活动招待费的支出情况应定期进行公示，加强成本费用和公务消费的控制管理。
2、 定期开展抽查。廉政风险防范管理工作领导小组定期抽查各部门岗位职责风险防范工作情况。核实党员干部个人申报事项的准确度和公开承诺履行情况。
后期处置办法
对存在苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的党员干部，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差。帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差;对有违纪违法行为发生的党员干部，如借机向企业“吃、拿、卡、要”、在公务活动中收受“红包”礼金和贵重物品等行为发生的，按照相关规定，加大追究力度。
2、制度机制风险防范
前期预防措施
1、逐步建立健全《党风廉政风险防范管理工作实施细则》，将党风廉政风险防范管理工作贯穿于各项工作的始终，并纳入年底考核目标。
2、积极推进党务公开工作。将需要公开的事项通过网站、专刊、宣传栏等平台及时进行公开，提高工作的透明度。
中期监控机制
1、各科室将办事程序规范化，流程化，公开上墙，直接接受群众的监督;深入开展党风评议活动，每半年进行一次抽查，对存在的党纪党风问题进行及时整顿。
2、把廉政风险防范管理工作列入重要议事日程，建立“一把手”亲自抓，负主要责任，分管领导具体实施，负监督责任，各成员共同参与的领导体制和工作机制。每年召开专题研究党风廉政工作不少于2次，做到有组织、有制度、有落实。
3、每半年进行抽查一次。对制定的《廉政风险防范工作实施细则》执行情况进行抽查，并通过座谈会、明查暗访等形式进行监督。
后期处置办法
对工作中出现不廉洁行为的人员或未按工作流程、规章制度办事的现象，视情节轻重，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和思想的偏移，避免廉政风险演化为违纪行为。
3、业务流程风险防范
前期预防措施
认真开展业务工作风险排查。通过对业务工作职责的梳理，科学合理的制定权力运行流程图，公开工作流程，重点对队伍建设、内务管理、财务管理等工作中容易出现风险的环节，提出防控措施。
中期监控机制
一是将廉政风险防范工作纳入干部考核体系中，明确岗位职责和党风廉政建设责任。根据实际岗位分工情况，调整风险识别内容，使干部始终明确自己肩负的廉政职责，形成新的考核机制，并建立廉政档案。二是结合业务工作实际与需要，做到分工明确，责任清晰。通过民主测评、发放调查问卷的形式，采取下评上，互相评、上评下的方式，主动接受上级、下级、群众的监督。
后期处置办法
对构成违纪的问题，实施责任追究，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差。接受批评、积极整改并整改到位的，予以了结;整改不力群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。
六、考核评估阶段(2010年6月15日—7月5日)
1、各项学习、民主生活会，述职会议、笔记、述职报告等书面材料齐全。
2、个人自查。全体党员干部每年要进行一次自我评价，客观真实地评价自己在履行岗位职责过程中各种表现，主要是找不足、找差距。
3、民主测评。按照考核标准每年对廉政风险防范管理工作开展一次测评，内容主要包括：对照岗位职责分工，一是岗位职责是否落实到位，是否履职尽责;二是自我评价是否客观真实，对自己的缺点和执行各项制度的漏洞隐瞒不报的现象等。
七、修正完善阶段(2010年7月5日—7月15日)
1、考核结果运用。廉政风险防范管理考核评价结果将作为年终评选“优秀工作者”的重要条件，作为干部选拔、任用、考核的重要依据。
2、对廉政风险防范管理考核结果实行反馈通报制度。对不认真落实责任制、问题明显的党员干部要通过谈话等警示教育，情节严重的给予违纪处分甚至追究责任。
来源：
第三篇：党群工作部关于党风廉政建设和“一岗双责”
落实情况自查的报告
依据司党纪字(2011)9号文件《关于开展党风廉政建设和“一岗双责”落实情况自查的通知》的要求，党群工作部按照年初签订的《党风廉政建设、维护稳定目标责任书》和《XXX公司中层干部廉洁自律承诺书》认真进行对照自查，现将情况汇报如下：
1、 利用中心组学习、办公会、纪委例会等形式学习反腐倡廉法律法规及文件精神，坚持对部门党员和中层领导干部进行反腐倡廉的警示教育。
2、 加强党风廉政建设。部门中层领导能够身体力行，率先垂范，时刻用《党章》严格要求自己，以中纪委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到为民、务实、清廉，树立了良好的公仆形象。
3、 坚持领导干部重大事项报告制度，起到了进一步加强廉洁约束和警示教育的积极效果。
4、 进一步强化党风廉政建设责任制，自觉公开接受职工群众的监督;
5、 建立健全各项规章制度。部门经过多次研究讨论，进一步健全和完善了各项管理制度，领导干部的学习制度、廉洁自
律制度等规章制度，以此来约束领导干部言行仪表，培养领导干部精神风范，树立领导干部的表率作用。
2011.12.15
第四篇：党群办各岗位安全风险管理职责
一、党群办主任安全风险管理职责
1、严格执行安全风险管理有关方针政策、法律法规、规范标准，贯彻落实部、局安全风险管理的岗位规章制度;及上级的指示决定、本单位党群组织的决定、决议。
2、负责党内评先表彰、活动评比把关，落实民主集中制，坚持评先结果集体讨论决定，杜绝个人说了算的现象;落实党费收缴、使用和管理规定，杜绝党费使用程序不规范、支出范围不合理。
3、负责组织、协调有关人员抓好基层党群组织建设和党群活动等日常工作的落实;贯彻执行上级的安全生产方针、政策，加强对安全生产的监督。
4、负责组织、协调有关人员抓好本单位企业文化建设、精神文明建设的具体工作，组织开展文明创建活动。及时宣传上级的有关安全生产方针、政策、法令、法规、宣传报道安全生产的先进经验、模范事迹和事故的通报。
5、每周主持召开一次办公室会议，总结、检查和贯彻上级工会有关安全生产、劳动保护的方针、政策并监督执行。按照“谁主管谁负责”的原则，抓好工会系统的安全工作充分发挥群众在安全生产工作中的监督作用。
二、党群办组织干事安全风险管理职责
1、在党群工作办公室主任的领导下，严格执行上级安全风险管理方针政策、法律法规、规范标准。
2、在部门的领导下，指导党支部认真学习和严格遵守各项规章制度，认真执行安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业。
3、认真落实党的各项制度，督促检查党支部坚持党的民主集中制、“三会一课”、争创“五好”党支部、党员“创岗建区”和创建党支部“安全屏障”工程的落实情况，分析存在问题，并向党委提供党支部和党员发挥作用情况的分析报告，提出整改措施。
4、按规定履行职责，做好兼职保密员工作，落实各项保密工作要求，做好有关会议的通知和准备工作，负责对各级文件的收发、传阅、保管。
5、负责党内信息库的维护和本单位党内统计、年报工作，办理站段党费收缴、使用和管理及党员组织关系的接转工作;做好部门的防火、防盗工作。
6、拒绝违章指挥，制止他人违章作业，杜绝“三违”，做到“三不伤害”。
三、宣传干事安全职责
1、严格执行安全风险管理有关方针政策、法律法规、规范标准;负责本单位宣传思想工作的计划、组织和实施，认真宣传党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，严格执
行宣传纪律。
2、在部门的领导下，认真学习和严格遵守各项规章制度，认真执行安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业;负责及时报道安全风险管理岗位方面典型人和事，发挥典型示范作用，做好安全岗位工作宣传报道工作;负责监督检查党员干部履行安全岗位职责情况，配合有关部门检查安全岗位措施落实情况。
4、接受上级有关部门安全(学习)培训和业务技能(学习)培训，努力提高自身安全岗位业务水平;提高应急能力。
纪检员、行政监察安全风险管理职责
1、按照段整体工作部署，在添乘中对职工进行安全风险教育，使职工熟知本岗位及与本岗位工作密切相关的其他岗位的安全风险点及控制措施。
2、协助纪委书记抓好全段党员干部的党性、党风、党纪教育，掌握、了解段党风党纪、廉政建设情况，参与对违反安全风险管理的情况调查，并对违法违纪的党员干部进行组织处理。
3、加强信访工作，认真处理安全风险管理过程中群众来信来访。按照规定的权限、程序，查处党员干部违反党纪案件。
4、围绕中心，服务大局，依法开展监察活动，保护段各部门和各级干部依法行使职权，为段安全风险管理工作保
驾护航。
5、调查掌握段党风党纪、政风政纪情况风险点，对党员干部和“六管”人员进行反腐倡廉教育。
6、协助做好对科室人员安全风险管理知识和控制措施的教育培训。
工会副主席安全风险管理职责
1.协助工会主席研究、提出并制定年度、月度工会安全工作计划、方针目标和工作要点，会同有关部门做好工会专兼职干部的日常安全风险教育培训和管理工作。
2.负责工会日常宣传教育，指导车间工会开展日常安全宣传教育工作。负责调查研究和反映职工对安全风险管理 工作，提出相应的意见和建议。
3.做好国家和上级关于劳动安全保护方面的有关政策、法律、法规落实情况的监督和检查工作;负责指导、协调群众生产和有关劳动竞赛方面的工作，组织和指导职工开展安全技术比武和安全技术培训工作。
4.负责“家庭安全包保”活动的具体组织工作，制定和实施“两线”建设及“送温暖”工程计划;协助安全部门搞好安全生产竞赛活动和合理化建议活动。参加有关安全规章制度和劳动保护条例的制订。
5、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众活动，抓好员工伤亡事故的善后处理工作;关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，做好女职工劳动保护工作，把职业安全卫生工作列入职工代表大会的议题。负责参与劳动争议的调查和处理。负责女工委员会工作的组织落
实。
6、在开展群众性活时，抓好活动场所的安全监督管理工作。
团委书记安全风险管理职责
1.组织青年学习党的路线方针政策，学习科学文化和安全业务知识，围绕中心工作，不断深化青年文明号创建，扎实开展安全风险立功竞赛活动。
2、认真贯彻、传达段党委和上级团委的安全风险管理的规章制度安全生产决议、指示,组织青工融入中心、保安全、促生产、创效益，在段改革发展和安全运输生产中充分发挥生力军、突击队作用。
3、抓好团员、青年安全风险岗位的教育，动员和督促团员、青年在安全岗位中发挥积极作用。
4、组织团员、青年学习安全岗位操作规程和技能，掌握安全管理的科学方法，提高安全意识和安全技术素质，增强遵章守纪意识，提高制度执行力，杜绝违规违纪行为的发生.
第五篇：廉政风险防控工作汇报
永久中学廉政风险防控工作汇报
按照上级统一部署，我校根据上级文件精神，在学校领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。
一、 基本要求
1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节、岗位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。
2、突出重点。
将廉政风险机率相对较高的环节和岗位确定为廉政风险防控重点，分析其风险的具体内容和表现形式。
3、有效管用。
要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。
4、动态管理。
廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。
二、基本做法
我校高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好两个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全校各项工作的跨越式发展。
(一)加强领导，精心组织。
成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习廉政风险防控工作相关文件，讲述先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设积分制考核、职称考核和绩效工资考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大教师“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从教意识。
(二)全面部署，广泛动员。
学校要求全体教师要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实 效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全校形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作 任务。
(三)认真查找风险，准确界定等级。
按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分高风险、中风险、一般风险“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。
(四)健全完善机制，积极实施防控。
在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。
我校的廉政风险防控工作，刚刚起步，与上级要求还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索把我校的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。