就业薪酬范文

2024-07-09

就业薪酬范文(精选4篇)

就业薪酬 第1篇

究竟什么行业的薪酬最具吸引力呢?又适合哪些从业者呢?

有些行业,收入波动性很大,比如房地产业。刚入职新手,年薪从1万元到15万元都有,且5年、10年职位基本都不会变化。这和房地产行业“低门槛、高收入、低升职空间”的特征有直接关系。有些行业,收入很分裂,比如金融行业。高薪往往是高层,新入职员工平均薪酬水平并不高。有些行业,收入靠跳槽,比如互联网行业。在高速增长的互联网行业,其薪酬体系则表现出了混乱的状态——这都是人才大战的结果。在这个行业中,收入的大幅增长大部分都是依靠跳槽而获得的。房地产类行业适合那些能够承受起高波动高压力的人,不仅能够享受高薪,同时也要具备承受高压的能力。金融行业因为职业前景较乐观,所以很受求职者欢迎。但金融行业的求职门槛相对较高,对求职者的整体素质和个人能力有一定的要求,进入其中有一定的困难。互联网行业是技术流行业,跳槽获得高薪的机会大,但跳槽的前提是“掌握核心科技”,这对于刚刚毕业的大学生来说往往是做不到的。综上所述,以上三类高薪行业虽然具有吸引力,但是要真正获得高薪也不是容易的事情。所以对于绝大多数刚刚走出校门没有多少实践经验和实际工作能力的高校毕业生来说算不上是适合的选择。

笔者认为在众多的行业中,有一个行业是非常符合高校毕业生实际能力情况又具有收入成长性,对众多毕业生来说是一个很好的就业选择,它就是酒店行业。原因如下所述:

一、酒店行业发展迅速、行业整体薪酬大幅提升

根据仲量联行的统计,2010年至2013年,平均每4天中国就有一家国际品牌酒店开业。所有加速扩张的酒店管理集团都在四处挖人。酒店集团的圈地行动,直接促使了行业整体薪酬的大幅提升,中方员工与外方员工之间的差异也在缩小。

酒店行业是一个劳动密集型的行业,相较于其他行业而言,酒店从业人员具有非常大的流动性。酒店行业的薪酬带宽是比较明显的,尤其到了高端,市场薪酬水平差异最高可达数十万元。薪酬的区域性差别也是非常大,某些经济发达地区的同类职位的薪酬是经济欠发达地区的十数倍。

据统计,全国目前共有星级饭店14000家,其中四星级酒店2500多家,五星级酒店近700家,客房总数150多万间,固定资产原值4600亿元,营业总收入2000多亿元,从业人员总人数达150多万人。截至2014年9月,中国酒店市场现有客房量达126.56万间,未来新增供给为31.38万间,占现有客房量的24.79%。现有供给以单体酒店居多,其次为高端连锁和超高端连锁品牌,中等偏上连锁品牌目前在市场中所占份额有限。旅游酒店业已成为中国旅游业乃至整个服务领域中开放程度最深、产业规模最大、国际化程度最高、综合效益最好的业态之一,学生就业前景广阔。

《国民旅游休闲纲要》与《旅游法》的推出,规范了旅游业发展现状的同时也在很大程度上推动了就业的发展。

调查显示,截止2014年3月1日,2013届旅游酒店类院校/专业毕业生的平均对口单位签约率在本科层面是55.78%,专科层面是38.85%,较2012届毕业生的本科40.67%和专科15.37%,本科与专科的对口率均有大幅上升。

根据国家相关部门对酒店企业、餐饮企业、酒店业从业者个人、餐饮业从业者个人、旅游饭店类院校/专业、旅游饭店专业2013届和2014届毕业生进行的调查和走访,得到以下数据(时间截止2014年3月)。

薪酬调研数据显示,2013年度酒店企业的薪酬平均增长率为7.49%,较2011年和2012年的薪酬平均增长率出现小幅的下降,但仍高于大多数其他行业。且高星级酒店整体薪酬较高,五星级酒店大部门总监平均薪酬达到24239元/月,一线员工平均为2857元/月。

二、酒店行业吸纳能力强

酒店行业不同于其他行业,其对应届毕业生也是持欢迎态度,对学生专业没有过多对口要求。酒店内部就业岗位除与酒店专业对口的各岗位外,还拥有财务、营销、工程、法务、行政、策划、安保等众多工作岗位,适合各类专业学生就业。对酒店企业的调查显示,2013年度90后员工群体增长迅速,有望成为未来推动中国久店业发展的新生力量,主要表现为2013年度酒店业从业者年龄在18至20岁与21至25岁的人数分别占总数的11.18%和38.05%,18.15%和36.35%。

酒店企业大量增加招收高校应届毕业的数量,年轻的从业者数量占主体,以应届毕业生为主要组成。当然这和应届毕业生掌握着各领域的前沿知识,可塑性强有重要的关系。

三、酒店行业提供多种非货币化的间接薪酬

酒店除了货币化薪酬以外,还为员工提供多种多样的非货币化的间接薪酬,比如一般酒店都提供员工食宿、服装等,解决员工的基本生活需求。酒店行业通常也会为员工购买各类社会保险,外资酒店几乎全部为员工购买“五险一金”,对员工提供必要的各项保障。同时还提供对员工晋升非常有帮助的培训计划。培训计划能帮助新生代90后员工快速融入群体。调查数据显示,在2013年度对企业全员或部门均进行了有计划的岗位技能或综合素质培训的企业,酒店企业占到调查总数的92.5%。由此可见,酒店企业越发地重视企业员工培训计划和晋升体系在企业员工管理中起到的作用。

随着新生代90后员工的加入,使酒店的组织变得更加多元化,酒店如果采取正确的管理方法,那么这些多元化的因素在为酒店带来挑战的同时也创造了巨大的机会。

根据问卷的研究分析,2014届旅游酒店类本科及专科毕业生的平均薪酬预期为3515元和2545元,最低薪酬预期分别为2580元和2120元,薪酬与其在服务行业中处于较高水平,昭示了酒店行业作为服务业的领头行业之一正在受到新一代求职者的重视。

2013届旅游酒店类毕业生选择酒店,餐饮及旅游机构就业的比例分别为28.15%,9.12%和32.85%,逾半数以上旅游酒店类毕业生选择旅游及饭店业方向就业,就业前景向好。

高校毕业生就业薪酬调查报 第2篇

告》,报告显示,2006届北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元,近三分之二毕业

生的起点工资在2000元以下,近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资

为22500元,最低起点工资则只有150元,相差150倍。

数字也许是枯燥的,但数字所反映的现实往往耐人寻味。相信大多数人看到这样的调查报告时,最渴望了解的事情就是,那个月薪150元的大学毕业生到底是谁,他从哪所

高校毕业,学的什么专业,又是什么样的单位聘用了他。一个大学生花父母的积蓄完成学业之后,却拿着150元的月薪走上社会,这样的就业现状到底该怎样形容呢?无论如何,恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。【第 一范文§网整理该文章,版权归原作者、原出处所有。】

大学生就业难是个老话题,但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影

响,我们的社会似乎并不了解,也不太在意。前不久,湖北某著名高校的BBS上发了一个

帖子,标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。发帖人到底怎么“变态”呢?原来他听

说哪儿摔下了一架飞机,死了50多人,当时他竟然丝毫也没有痛惜,第一感觉就是——

—又多了50个职位。如果说网上的帖子难免有些夸张的成分,那么,前两天发生在南京

五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。某人才市场在那里搞了一个招聘会,以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加,但大学生进场后发现,这个面向大中专毕

业生的所谓“特大型招聘会”,不仅招聘单位很少,而且提供的岗位大多是业务员、保

安甚至搬运工。这样的招聘如何收场,也就不难想象。

就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑,但对于某些人而言,却是趁火打劫的大

好时机。以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段,更广泛而隐蔽的情形是,用人

单位利用就业难的困局,拼命压低起点工资,玩命抬高就业门槛。如此一来,用人单位的劳动力成本是降了下去、利润也提高了,但国家和社会花了很大成本培养出来的人才,却像劣币一样找不到自己的位置。如果这样的局面不能得到改善,如果听任大学生在校园和社会的过渡地带彷徨不已,那不就是读书无用论的最好注脚吗?

大学生就业难有着复杂的社会和经济背景,解决这个问题需要决心和智慧,也需要

时间。无论是大学生还是他们的家长,总的来说都是体谅国家的难处、也有耐心等待这

个解决的过程的。但需要郑重提醒的是,在国家拿出完善的教育和就业机制之前,各地

政府和高校在大学生就业问题上并非就无所事事了。我们都知道,很多城市都制定了最

低工资标准,比如说,北京市2006版最低月工资标准是640元,那么,这个标准究竟是摆

着看的,还是有着法律的约束力呢?那些以150元起点工资聘用大学生的单位,是不是应

该受到舆论谴责和行政追究?更进一步,看到大学毕业生越来越不值钱,而且这个倾向

难以由市场自行调整,那么,政府就应该制定一个最低起点工资,以扭转用人市场的极

度失衡。粮食收购还有最低限价呢,大学毕业生的“市价”就更不应该一再贬值而无人

过问。

“长安米贵,居之不易”。央视经济节目曾经算过一笔账,大学毕业生在大城市过

日子,每月没有一千多元根本就无法保证温饱。想一想起点工资在千元以下的那些大学

就业薪酬 第3篇

关键词:薪酬预期,就业薪酬,影响因素,调查分析

0绪论

随着大学的大规模扩招, 高等教育已经从“精英教育”转向了“大众教育”, 大学生就业市场也从“卖方市场”转变成“买方市场”, 并导致了严峻的就业形势。大学生就业难等问题也随之引起了社会的广泛关注, 如何实现就业也成了大学生最关心的问题。鉴于当前大学生就业问题的严峻形势, 本研究从薪酬管理基础理论出发, 以广西大学为例对其大学生就业前的薪酬预期和就业后的企业实际薪酬进行了实证研究, 从大学生和企业两个角度研究影响薪酬预期和实际薪酬的因素, 寻找其中影响匹配程度的关键因素。

1 已有研究基础

随着就业形势的日趋严峻, 许多学者从不同角度、不同领域开展了对薪酬管理的研究, 以期全面、深入地了解薪酬管理, 关于薪酬管理方面的研究论文也随着研究的深入而逐年增加。其中一些是对大学生薪酬问题所进行的专门研究, 例如国内学者杨江涛对大学生的就业目标、就业行业期望、就业薪酬期望、就业城市期望等进行调查分析, 研究表明不同生源地学生的就业职位类型期望状况不同[1];宋亚青、刘莹、李雪兰等认为, 影响大学生薪酬预期的主要因素有学校类型、是否为单亲家庭、是否担任过学生干部、月生活费和交际面等[2];刘佳音、车蔷薇、吴晶认为, 大学生薪酬预期偏高是导致大学生就业难的主要问题之一[3];方留、孙祥认为, 大学生的薪酬期望总体上趋于合理, 面对严峻的就业形势, 毕业生表现出对现实工资水平的认同感[4]。但同时, 部分毕业生过分追求高薪的现象也不容忽视。另外, 国外学者查尔斯·沃尔夫在《中国经济的三条断层线》中也曾指出中国目前面临最难解决的问题, 莫过于保持经济高速增长与创造足够多就业机会这两个目标的矛盾, 目前大学生就业明显还是期望偏高。

从以上研究可以看出, 目前关于大学生就业薪酬的研究主要集中于就业薪酬的趋势与现状和大学生对就业薪酬的预期等方面, 很少有专家学者对大学生的薪酬预期与就业薪酬的匹配性进行分析与研究, 尤其在国内。我们认为对两者的匹配性进行研究将有利于薪酬管理的长远发展, 也有利于解决当前大学生就业难和部分企业“招才”难的现状。

2 调查对象与内容

2.1 调查对象

针对本文的研究目的, 我们从大学生薪酬预期与就业薪酬匹配性的角度出发进行了研究, 调查对象分企业与大学生两方面[5]。

(1) 企业部分。本次调研向企业发放问卷100份, 回收88份, 有效问卷83份, 回收率88%, 有效率83%。样本企业是通过校园招聘会所进行的随机抽样, 问卷的发放数量和回收情况符合研究需要。

(2) 大学生部分。我们向广西大学的学生共发放问卷100份, 回收93份, 有效问卷90份, 回收率93%, 有效率90%。这些大学生样本是通过对不同地点进行随机抽样所形成的, 问卷发放数量和回收情况符合研究需要。

2.2 调查内容

(1) 大学生薪酬预期的影响因素。对于大学生而言, 薪酬的预期, 取决于他们对自身价值的判定, 而影响其自我判定的因素, 在于个人的学习、生活环境以及自身条件[6];

(2) 大学生就业薪酬的影响因素。主要研究大学生个人因素、工作因素、组织因素以及社会因素具体如何影响大学生就业薪酬;

(3) 大学生薪酬预期与实际薪酬匹配性研究 (包括匹配程度、状况, 影响其匹配性的关键因素) 。前面两项研究分别从大学生和用人单位角度研究大学生薪酬预期和就业薪酬, 本部分将两者进行综合考虑, 通过实证调查广西大学学生薪酬预期与实际薪酬的匹配程度以及影响其匹配性的关键因素得出相关结论。

3 调查结果分析

3.1 企业调查结果分析

3.1.1 员工薪酬影响因素

企业在决定员工的薪酬时, 首先会综合考虑各方面的因素。如表1所示, 企业认为对员工薪酬影响最大的是员工个人业务水平, 占了19.9%。同时, 员工的未来的发展潜力、工作经验和年限、综合素质和道德品质也是影响员工薪酬的重要因素。正因为如此, 企业在考核员工时, 除了考察业务能力外, 也会考察员工的潜力和品德。

3.1.2 企业招聘大学生考虑因素

很多企业每年都会通过校园招聘会、网络招聘等多种方式招聘一些大学生进入企业, 一方面补充企业活力, 一方面培养企业接班人, 使企业持续发展。从调查结果来看, 企业在招聘大学生时, 首先会考虑大学生在校综合表现, 占比达到了28.7%, 其次是大学生实践经历, 占比达到27.7%, 另外大学生在校学习成绩、各类专业证书两方面的占比也达到了22.3%。所以, 大学生要成功就业应该从入学开始就更加注重德、智、体全面发展。同时, 要多参加实践活动, 培养自己的实践及实际运用知识的能力。

3.1.3 企业愿为大学生提供的薪酬情况

企业在招聘大学生之后, 会给大学生提供薪酬, 其中大学生最关注的首先是企业的基本工资。毫无疑问, 不同类型的企业提供的基本工资不同。国有企业为大学生提供的薪酬主要是3000-4000元, 私营、民营企业主要是1000-2000元, 事业单位为2000-3000元, 外资、合资企业为2000-3000元, 总体上来看主要在3000-4000元之间。

3.2 大学生调查结果分析

3.2.1 大学生在找工作中最看重的因素

在找工作中, 主要的影响因素有七个方面, 广西大学学生最看重的三个因素分别是薪酬福利、个人发展机会, 企业发展前景, 在总人数中分别占32.5%、26.2%, 16.9%。其余的影响因素工作区域、企业名气和规模、员工培训以及企业工作环境, 分别占到5.9%、8.0%、3.0%和7.6%。

3.2.2 薪酬预期情况与依据

广西大学学生对第一份工作的薪酬期望主要在2000-2500元之间, 男生第一份工作的薪酬期望比女生少, 这其实比企业能提供的薪酬来说, 期望是比较低的。而他们主要是依据对自身的评价和人才市场行情做出预期的, 分别占到了25.5%和24.5%。其他的因素还包括:占14.2%学长学姐就业信息, 占17.2%的用人单位实力以及占18.6%的老师、家长、同学建议。

3.2.3 影响未来薪酬的主要因素

表2显示, 广西大学学生认为对未来薪酬的影响因素主要是专业证书获得及实际操作能力、专业需求情况和学习成绩。而是否担任过学生干部、人际交往能力、就业区域、性别影响不大。

3.3 大学生薪酬预期与就业薪酬匹配性分析

3.3.1 大学生薪酬预期与实际薪酬的差距

学生的薪酬预期反映出大学生求职时对自己能力的评价, 是用人单位在招聘时需考虑的重要因素之一。而企业提供的合理薪酬福利既是对求职者能力的肯定, 又能为用人单位带来良好的经济效益, 互利双赢。从以上结果来看, 企业为大学生提供的薪酬在3000-4000元之间, 而大学生对第一份薪酬的预期在2000-2500元之间, 这其实是偏低的。但是, 由于企业和大学生之间信息的不畅通, 在企业和大学生对薪酬预期的态度上是有差异的, 企业认为大学生薪酬预期偏高, 而大学生则认为他们对薪酬预期是合理的, 双方没有正确认清自我。

从企业招聘大学生考虑因素来看, 企业在招聘大学生时, 首先会考虑大学生在校综合表现, 其次是大学生实践经历, 这也是企业在招聘大学生时考虑最多的因素。而大学生则忽视了平时的表现, 往往花全部精力去积累实践经验。当然, 我们并不是不要实践经验, 这是决定薪酬高低的重要因素, 但是更要全面发展。

4 对策建议

从以上调查分析可知, 广西大学学生薪酬预期与实际状况相比是偏低的, 这充分表明他们尚未能对自身收入形成一种较为理性的预期。针对这一问题, 可从以下方面着手协调薪酬预期与就业薪酬之间的差距:

(1) 保持自信心, 同时保持适度的薪酬预期弹性。大学毕业生在求职时, 由于不能有效证明自己所具备的能力, 更没有为用人单位切实做出的贡献, 同时由于收到大量各方面关于“就业难”的信息, 缺乏自信心, 对薪酬做出了比较低的预期。大学生的薪酬预期反映出大学生求职时对自己能力的评价, 因此大学生要始终保持自信心, 要在保持适度的薪酬预期弹性的同时, 正确追求就业薪酬。

(2) 大学生在首次就业时, 要有好的心理素质, 不要期望太高, 即使不如意, 可作为一次学习锻炼的机会, 尽量调整自己的心态, 把心态放平。

(3) 更加地深化专业知识, 增强综合能力, 同时注重培养良好的品德素养。企业喜欢录用有德有才之人, 希望毕业大学生们要有良好的职业道德。

(4) 希望大学生能够了解社会目前的情况, 及时调整就业心态, 丰富自己的实践经验, 从而达到理想就职。

(5) 加强与企业的沟通, 让企业正确认识自身的薪酬观, 使企业对大学生的薪酬预期做出正确评价。

参考文献

[1]杨江涛.大学生就业期望及影响因素的调查分析[J].中南大学学报, 2010, 16 (4) :40-44.

[2]宋亚青, 刘莹, 李雪兰.大学生预期薪酬影响因素的实证研究[J].中国经贸导刊, 2012 (5) :51-53.

[3]刘佳音, 车蔷薇, 吴晶.大学生就业与薪酬预期分析[J].西南民族大学学报, 2006 (6) :254-256.

[4]方留, 孙祥, 李宏伟.大学生就业价值取向趋势的实证研究[J].职业教育研究, 2007 (12) :78-80.

关于地质学就业前景及薪酬待遇揭秘 第4篇

地质学会告诉你火山爆发、地震、海啸、晶莹剔透的水晶、光彩夺目的宝石,以及生物的起源的内在联系。在很久很久以前,北美洲、南美洲和非洲是连在一起的。万年前,珠穆朗玛峰还在水底,你信不信?通过由浅入深的学习,地质学能让你知道好多东西。地质学是以地球为主要研究对象的科学。地质科学的根本任务在于认识地球和它的演化发展,并利用这种认识保证人类生存和发展所需要的自然资源,保障和改善人类居住的环境。

学习中,大量专业理论知识的学习是非常必要的,除了学习专业课程如结晶矿物学、古生物学、地史学、岩石学、构造地质学、矿床学等以外,你还要接触数学、物理、化学、水文学、工程学、环境学计算机等方面的知识。学校一般会安排很多野外地质学习或区域地质测量实习,如对地下岩石进行采样调查等。总之,你能学到很多地质勘察的本领的技能。

毕业后,你可以在与地球有关的领域大展身手。从事教学、科研、工程建设、矿产资源调查、矿山开采等是很传统的就业,如今,与环境相关的行业内如石油天然气开采与利用、水污染治理、国土资源评价等都提供了大量的就业机会。

地质学是一门传统的学科,国内现在有十几所大学设置了这个专业。较知名的综合性大学主要有:中国地质大学、北京大学、南京大学、浙江大学、同济大学、中山大学、吉林大学、西北大学、兰州大学等。除此之外,还有一些专业性院校,如成都理工大学、长安大学、中国海洋大学等。有关联的其他专业有:地球科学系、资源与环境学系等。

专家提醒,由于人类社会和科学技术的发展,建议有志报考该专业的学生将重点集中在环境方向。地质学是一个冷门专业。传统的就业去向是做老师,待遇还行也比较稳定。国家类的地质部门一般是不容易进去的,但待遇非常好,外出工作时间较长。

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