第一篇：支部加强自身建设方面
做好六方面工作 加强党支部建设
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党支部是党的组织基础，新形势下加强党建工作，党支部占有极其重要的地位。总书记在党的十九大报告中指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引领广大党员发挥先锋模范作用。学习贯彻党的十九大精神，加强机关党建，一项重要要求就是党的一切工作到支部。当前，专员办人少事多，工作任务与人员不匹配的矛盾日益突出。如何解决这个问题，如何履行好支部书记和处长的双重岗位职责，如何以党建促业务，是摆在专员办党支部书记面前的一个重要课题，需要深入研究和探索。结合宁夏专员办办内工作及实际情况，我感到加强党支部建设，必须从以下六个方面做起。
一是抓好思想教育工作。思想教育问题实际就是理论武装问题。党政机关的性质决定机关党组织必须坚决贯彻中央精神，带头学习、深刻领会、坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话精神和治国理政的新理念新思想新战略。特别要强调政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央的决策部署上。作为机关党支部，必须主动担起思想教育的责任，高度重视政治理论学习，按照办机关党委计划和规定，落实好支部学习任务，结合工作实际，统筹安排好学习、工作时间，不能以工作繁忙为由，减少学习时间。如外出检查时间长，要成立临时党支部，将支部学习与检查工作同部署同落实同报告。
二是抓好纪律监督工作。党的十八大以来，总书记从抓纪律和作风建设入手，从贯彻中央八项规定精神入手，从一件件小事、一个个具体问题抓起，带动了党风政风以及社会风气的深刻变化。当前落实全面从严治党重在抓常抓细抓长。比如，按月交纳党费，看似是小事，但这是党员增强党的组织观念、履行党员义务的重要内容。党支部要持之以恒地抓好这些“小事”，逐渐引导党员增强党性意识，强化组织观念，养成遵守纪律的习惯和自觉。
三是抓好干部的培养工作。在日常工作中，党支部书记要注重培养和锻炼干部，要把有发展潜力的干部放在合适的岗位上压担子、给机会、多锻炼，积极引导他们投身于工作实践，在实践中提高素质、增强技能、增强才干。平时要注意观察干部的言行，从政治上、工作上、作风上、廉洁上加强考核考察，注意了解干部的工作表现与思想动态。
四是抓好“三会一课”落实。“三会一课”是加强党员学习教育和日常管理的基本制度。抓好“三会一课”，就是抓好日常的组织生活，开展好党内政治生活。中国共产党作为马克思主义政党，党内政治生活首先要体现出政治性，其目的是使党员受到党性锻炼和党性教育，一定要把握讲政治原则，不能流于表面化、形式化。要注意运用好批评与自我批评的武器，从团结的愿望出发开展批评教育，使每个党员都逐渐适应常态化经常性地批评与自我批评。对有问题苗头的党员提醒批评越多，他往错误道路上发展的可能性就越小，这与中央抓早抓小、运用好监督执纪“四种形态”的要求是一致的。党支部要按照党的十九大精神要求，坚持“三会一课”制度，不断创新支部活动方式。如在专项检查中将外聘人员中的党员纳入检查组临时党支部，加强外聘党员的管理，充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用，调动外聘党员的积极性，提高检查工作成效。
五是关心关爱每一名党员干部。具体来说，就是要做好两个方面的工作：一是在不违反规定的情况下，帮助有困难的党员解决困难;二是要关心党员，尊重党员，贴近党员，让他们感受到党组织的温暖，营造团结和谐、轻松愉快的工作环境。
六是尊重党员的主体地位。保证党员的知情权、参与权、表决权，多听取党员的意见建议，做好思想沟通工作，充分发扬党内民主。(张瑞英)
第二篇：加强党支部建设,促进“两个作用”发挥方面存在的问题和对策
讨论主题:加强党支部建设，促进“两个作用”发挥 加强党支部建设，促进“两个作用”发挥方面存在的问题和对策
基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚职工群众的核心，基层党支部战斗堡垒作用发挥得如何，直接关系到企业发展和党在企业的凝聚力，因此，如何充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是一个需要与大家共同探讨和交流的问题。
一、基层党支部“两个作用”发挥方面存在的主要问题
党支部是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带，当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，但也有一些支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：
(一)支部书记综合素质良莠(you 有)不齐，制约了党支部战斗堡垒作用发挥，个别支部书记自身素质不高，不能适应企业的新变化、新形势，工作上没有多大作为，更谈不上突破。有的党支部书记对企业发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施，造成了支部书记在群众中的威信不高。
(二)支部活动缺乏有效载体，内容形式单一，影响了党员先锋模范作用的发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和行动上。有的党支部创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、组织义务劳动等，缺乏有效载体，影响党员先进性的发挥。有的党支部学习活动流于形式，在引导党员上教条化，造成党员思想素质不够高，工作不积极。
(三)支部书记思想政治工作敏感度不够，主动性、针对性不强，影响了职工队伍稳定。支部书记深入职工群众不够，对职工的思想信息了解掌握不及时、不准确;当职工思想出现波动时，主动靠前做思想工作的意识不够;个别支部书记受自身素质的影响，做思想工作的办法不多，针对性也不强，不能有效的解疑释惑。
二、基层党支部“两个作用”发挥方面存在问题的原因分析
(一)支部书记综合素质不高，难于适应企业发展需要。支部书记大多是从一线的优秀工人中选拔出来，他们踏实、肯干，在工人中有较高的威望，但部分人员文化素质相对低一些。随着管理体制的逐步扁平化，要求支部书记必须具备更高的素质和能力，既要懂党务业务、会做思想工作，还要懂生产、会经营。如果不加强对他们的培训，提高他们的业务能力和综合素质，就难以适应企业发展和党建工作的需要。
(二)支部活动载体设计不新颖，党员先进性不能很好凸显。一个有效的载体能够激发党员活力，增强党性意识。目前，一些党员存在群众化倾向，主体意识削弱，在日常生活中，一些党员等同于一般群众，与普通职工斤斤计较，重利轻义，党员的先进性在他们身上无法体现。一些基层党支部书记虽然工作责任心较强，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识，使支部缺乏活力。
(三)支部书记思想政治工作方式方法老套，员工思想问题不能得到有效解决。有的支部书记做职工思想工作主动性不强，对职工的思想问题只知表象，而无法触及思想根源，做职工思想工作经常充当“救火队员”的角色。有的支部书记则害怕群众来反映问题，思想工作方法简单、生硬，缺乏耐心和说服力，不能及时、有效的解决职工队伍的思想问题。
三、联系实际，谈谈如何促进基层党支部“两个作用”的发挥 基层支部有没有活力，支部书记是关键。通过加强支部书记“说、写、业务工作”三个能力培养和抓载体激发支部活力，在促进党员和支部“两个作用”发挥方面能收到较好的效果。
(一)注重“三个能力”培养，提高支部书记综合素质。
1、培养支部书记“说”的能力。坚持每月召开支部书记联席会议，让支部书记逐个汇报当月工作情况，通过汇报发言，锻炼口语表达能力。要求支部书记会应用电脑，会制作课件，会上党课。支部书记还能将课件的制作方法应用到职工安全培训教育活动中，把平常拍摄的职工违章照片插入到安全课件中，提高了安全教育、培训的效果。
2、、培养支部书记“写”的能力。首先，要求他们从基本的宣传报道稿写起，鼓励他们积极动笔，大胆展示。还要积极的撰写论文、调研文章和总结材料，及时思考职工队伍建设和企业经营生产中存在的问题，并用文字表达出来。
3、培养支部书记的业务能力。本着对支部书记“缺什么、补什么”的原则，积极组织支部书记开展党建基础业务现场观摩培训活动，面对面进行授课和交流，使大家易于接受和理解。同时，还可以购买有关党务方面的书籍，通过会议组织集中培训，有效提高支部书记的业务能力。
(二)应用好载体，支部和党员有发挥作用的平台。
通过推行“基层支部月度工作目标定位考核”、“亮党员旗帜树窗口形象”等党内主题实践活动，让党员亮出身份、担起责任，让支部和党员两个作用在实际工作中得到有效发挥。
1、定目标，激发支部活力
针对个别支部工作中出现的“重安排、轻落实”、“重业务、轻党务”的现象，我们应该从实际出发，推行基层支部月度工作目标考核，由各个支部书记拟定当月的工作内容和工作目标，对其落实情况与支部书记绩效工资的50%进行挂钩考核，使支部的阶段工作更有计划性，目标定位更准确，工作措施更具体，促进基层支部工作常抓常新，激发支部活力。
2、抓载体，找准工作切入点
在“五好支部”创建活动中，我们应始终把促进车间的安全生产工作作为切入点，各支部在创优争先活动中主动而为，针对各支部工作特点，开展主题实践活动。比如卷包车间支部可以在党员中开展“比安全看效果、比产量看工效、比稳定看出勤”的“三比三看”活动，支部书记和党员组成“零点督查小组”，带头跟班，哪个工作面有困难、生产条件变差、职工情绪低落，他们就会出现在那里，使党建工作更好为车间生产经营服务。
3、严考评，促进党员争先 我厂可以开展“亮党员旗帜、树窗口形象”党内主题实践活动，把安全效果、生产任务、工作质量、队伍稳定等列为考评项目。坚持每月一次联评，通过月度党员自评、支部考评、领导点评、群众参评的考核办法，选树典型，提升党员在职工群众中的影响力和带动力。考评优秀的给予表彰、奖励;考评较差的，进行组织谈话，并帮助他们制订整改措施，督促落实整改。同时，将考评分数每月上墙公示，接受职工群众的评议和监督，让个别技术业务不精、自我要求不高、考评分数低的党员丢不起面子，促使他们自觉查找不足，增强党员的责任意识。
(三)及时跟进思想政治工作，促进生产员工队伍稳定 我们把生产队伍的稳定作为支部工作的出发点和落脚点。各支部深入细致地做好“六必访”工作，及时了解、掌握生产员工的思想动态，做好释疑解惑和思想疏导工作，有效促进生产一线员工队伍的稳定。
1、预警先行，增强工作主动性
我们应该在班组中设立员工思想信息员，及时收集和了解职工的思想动态。每月召开一次思想信息专题分析会，对职工中存在的思想问题进行预测分析，对错误的思想苗头加以正确疏导，做到抓早、抓苗头，增强思想政治工作的主动性。有时工人由于工作条件变化造成工效低，收入受影响，不想干，支部书记了解到这一情况，及时找他们谈话、沟通，说明工作条件变化是暂时的，并告诉他们公司新出台的生产一线员工提资政策，让他们树立信心，放弃想走的念头。
2、掌握去向，招工补员赢先机
我们应一直坚持开展一线员工流入、流出访谈活动，设立一线员工人流动台账，深入了解工人流失原因，提前做好疏导工作。每年向每位返乡职工发放《给返乡过年员工的一封信》，除对员工亲人进行节日问候外，还宣传了我厂的各项招工优惠政策，鼓励返乡员工带来新工人来厂招工。同时将招工名额下达到各党支部，各支部书记密切关注新人生产工人的工作、生活、思想情况，超前做好疏导工作，力所能及解决新工人住房、子女上学等琐事，连新工人的饮食习惯，支部书记都做到心中有数，在劳动力市场紧张的情况下，我们赢得了招工主动权。
3、实事办好，职工利益摆在前
各支部书记围绕工人最为关注的工资民主分配问题，加强了班对工资民主分配的监督，全过程参与班对工资分配。每日工分当天上墙公示，发现问题及时纠正，各项临时性补工、补款票据由工人亲自签字确认，让一线员工“干明白活，拿放心钱”，利益不受侵犯。针对一线员工反映的工作生活上的问题，及时帮助解决。员工的事，不分大小，工作和生活中遇到的难题都愿意向支部书记反映，把支部书记当作“家长”，支部也成了工人可以信赖的“职工之家”。
第三篇：编委办从三个方面加强自身建设
沂水县编委办从三个方面加强自身建设 近年来，沂水县编委办公室进一步加强自身建设，用良 好的自身素质履行好党委政府赋予机构编制部门的重要职 责，为党委政府当好参谋，搞好服务，为地方经济社会发展 作出贡献。 一是重视学习培训。把学习放在重要位置，坚持向书本 学习，向实践学习，向群众学习，真正做到有谋事之策、干 事之才、成事之力。根据机构编制工作需要，重点加强工作 人员的综合素质、调研能力和电子政务能力，组织培训学习， 重点开展与本职工作岗位有关的职业培训，扩大工作人员的 知识存量以及解决问题的能力。同时建立激励机制，改变以 往干部学习形式单一，学习内容空泛的局面，将传统培训方 式与现代教育手段相结合，将干部的学习与干部的考核和使 用相结合。 二是加强业务基础建设。首先建立健全各项管理制度， 狠抓制度的执行与落实，坚持用制度管人管事，促进工作人 员各司其责、照章行事。为了强化机构编制管理，相继出台 了一系列管理制度和办法。在完善制度的基础上，加大执行 制度的力度，切实发挥制度的作用。其次加强业务基础设施 建设，努力营造良好办公环境。特别是在机构编制信息化建 设上加大建设力度。通过机构编制信息数据做调研分析，及 时向县委政府领导提供决策参谋意见。 三是加强调查研究工作。加强行政管理体制改革研究， 围绕基层和群众最关心、最直接、最现实的问题，贴近本地 社会经济发展，认真调查研究，解决事关发展的体制和机制 问题。通过调整机构编制、整合部门职能，为地方经济发展 提供一个良好的体制环境， 为百姓打造一个诚信高效的政府。 通过深化调查研究，切实有效地提高机构编制部门的工作水 平。
第四篇：沂水县编委办从三个方面加强自身建设
近年来，沂水县编委办公室进一步加强自身建设，用良好的自身素质履行好党委政府赋予机构编制部门的重要职责，为党委政府当好参谋，搞好服务，为地方经济社会发展作出贡献。
一是重视学习培训。把学习放在重要位置，坚持向书本学习，向实践学习，向群众学习，真正做到有谋事之策、干事之才、成事之力。根据机构编制工作需要，重点加强工作人员的综合素质、调研能力和电子政务能力，组织培训学习，重点开展与本职工作岗位有关的职业培训，扩大工作人员的知识存量以及解决问题的能力。同时建立激励机制，改变以往干部学习形式单一，学习内容空泛的局面，将传统培训方式与现代教育手段相结合，将干部的学习与干部的考核和使用相结合。
二是加强业务基础建设。首先建立健全各项管理制度，狠抓制度的执行与落实，坚持用制度管人管事，促进工作人员各司其责、照章行事。为了强化机构编制管理，相继出台了一系列管理制度和办法。在完善制度的基础上，加大执行制度的力度，切实发挥制度的作用。其次加强业务基础设施建设，努力营造良好办公环境。特别是在机构编制信息化建设上加大建设力度。通过机构编制信息数据做调研分析，及时向县委政府领导提供决策参谋意见。
三是加强调查研究工作。加强行政管理体制改革研究，围绕基层和群众最关心、最直接、最现实的问题，贴近本地社会经济发展，认真调查研究，解决事关发展的体制和机制问题。通过调整机构编制、整合部门职能，为地方经济发展提供一个良好的体制环境，为百姓打造一个诚信高效的政府。通过深化调查研究，切实有效地提高机构编制部门的工作水平。
第五篇：加强作风建设着力解决三个方面的突出问题
第一，着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。 一是着力解决“庸”的问题。就是要着力改变一些干部能力平庸、业务不精、创新意识不强的状况，切实解决工作不求过得硬、只求过得去的庸碌作风，坚决纠正牢骚满腹、怨天尤人的不良现象和谋人不谋事甚至阳奉阴违、言行不一的不良品行，切实解决工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避的不良作风。
二是着力解决“懒”的问题。就是要着力改变一些干部精神萎靡不振、事业心责任感缺乏、干事创业热情不足、得过且过熬资历、等提拔的问题，切实解决一些干部工作能力不强、税收业务不熟悉、政策执行不得力、工作落实不到位的不良现象，坚决纠正工作中回避矛盾、怕担责任、敷衍塞责、效能低下等不作为、慢作为的懒惰习气。
三是着力解决“散”的问题。就是要切实改变接待纳税人和基层同志办事时服务意识不强，语气生硬、漫不经心的散漫态度，进一步查找和改进审批许可时间长、超时限，“只挂号，不看病”等服务工作中存在的问题，严肃整顿玩心太重、纪律松弛、擅离职守的歪风，坚决纠正工作中自由散漫，有令不行、有禁不止的现象。 第二，着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题。 一是着力解决“假”的问题。就是要坚决杜绝欺上瞒下、弄虚作假、报喜不报忧，不按照组织收入原则应收尽收、越权减免、寅吃卯粮收过头税、转引税款等违纪行为，切实防止急功近利，热衷于做表面文章、搞政绩工程的问题，坚决反对群众观念淡薄、不顾群众意愿和利益的错误倾向。
二是着力解决“浮”的问题。就是要认真解决领导干部学习意识不够强，调查研究不够深入的问题，切实防止下基层走马观花、浮光掠影，作决策想当然、拍脑袋的漂浮作风，坚决纠正工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，不解决实际问题的不良现象。
三是着力解决“蛮”的问题。就是要坚决杜绝在重大问题上个人说了算，家长作风严重，“一言堂”，个人独断专行的违反民主集中制原则行为，坚决纠正依法行政意识淡薄，税收政策法规和工作制度纪律执行不严格、落实不到位、防范执法风险意识淡漠、弱化税收执法刚性、原则立场不坚定、乱干蛮干的不良现象。
第三，着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题。 一是着力解决“私”的问题。就是要切实防止一事当前首先考虑个人利益得失，不能正确对待组织、他人和自己的不良思想，坚决杜绝私心杂念严重、利用税务管理职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的不良行为，严肃查处谋求小团体利益、选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠的“中梗阻”现象。
二是着力解决“奢”的问题。就是要着力解决公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，不按规定压缩“三公”经费，以及热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐的不良作风，坚决纠正不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇、违反规定配备和使用公务用车、豪华装修办公场所等不良现象。
三是着力解决“贪”的问题。就是要坚决查处办事服务故意刁难，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要，搞权力“寻租”、权钱交易的问题，严肃处理联络感情送红包、利用职权收红包、婚丧喜庆大操大办、借机敛财的违规违纪行为，进一步防止利用税务师事务所及从业人员乱作为问题，切实解决干部管理监督上失之于宽、失之于软的不良现象和错误倾向。