第一篇：中共门头沟区委组织部
中共门头沟区直机关党组织“三会一课”制度
“三会一课”是党的基层组织的基本制度之一。“三会”：指的是定期召开党支部党员大会、党支部委员会会议和党小组会。“一课”：指的是按时上好党课。“三会一课”是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。认真坚持这一制度，对于加强党的基层组织建设、提高党的战斗力具有重要意义。
一、党支部党员大会
党支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，是党支部的最高领导机关，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。凡属党内重要问题都应提交党支部党员大会讨论决定。党支部党员大会，一般每三个月召开一次。如遇有紧迫问题需要讨论，可随时召开。
党支部党员大会的主要职能是：(1)定期听取、讨论和审查党支部委员会的工作报告，对党支部委员会的工作进行监督和审查。(2)讨论并决定党支部的重大问题。如：学习传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定贯彻落实措施;讨论审批新党员和预备党员转正;讨论决定对党员的表彰和处分等。(3)选举产生新的党支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，讨论增补和撤消党支部委员。(4)讨论和决定党支部其他重大问题。
召开党支部党员大会要做好会前准备工作。开会前，要把会议的内容，开会的时间、地点通知全体党员，让党员充分酝酿，做好准备。开会时，议题要明确，由党支部委员会首先提出，提交大会讨论。
党支部党员大会要充分发扬民主。会议主持人要提示讨论重点，启发党员围绕中心议题，进行充分讨论。
凡党支部党员大会讨论决定的重要事项一般都应做出决议或决定。经党支部党员大会充分讨论的问题，在统一认识的基础上，要根据少数服从多数的原则，作出明确的决议。对形成的决议，每个党员都要无条件执行。如果意见分歧，只要被讨论的问题不需马上解决的，可待下次会议继续讨论表决。必要时，也可请示上级党组织解决。1
党支部党员大会要认真做好记录。
二、党支部委员会会议(支委会)
党支部委员会是党支部的领导班子，由党支部党员大会选举产生，在党支部党员大会休会期间，负责领导和处理党支部的日常工作。
党支部委员会会议是党支部委员会集体研究决定党内重大问题的一种主要形式，一般每月召开一至两次。急需研究的重大问题,书记可随时召集会议。
会议的主要任务：(1)传达、贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定，学习宣传各级党的会议精神和重要文件，研究制定贯彻落实的具体措施;(2)讨论起草支部工作计划、总结和工作报告，提交党员大会审定。(3)研究、讨论党支部换届选举、补选委员、完善制度等自身组织建设问题;(4)研究党员教育、党员管理、党员奖惩的措施，讨论审查入党积极分子、发展新党员、预备党员转正等事宜(5)讨论所属工会、共青团等群团组织提出的重要事项;(6)研究、讨论党风廉政建设事宜。(7)需要党支部委员会会议研究、讨论的其他问题。
党支部委员会在工作中必须实行集体领导与个人分工负责相结合的原则。凡属重大问题须经党支部委员会会议讨论决定;坚持从群众中来到群众中去的群众路线，有事同群众商量;坚持在宪法和法律规定的范围内活动，依法办事;坚持实事求是，一切从实际出发。
党支部委员会会议要有明确的议题。会议召开前要把议题通知各个委员，每次会议议题不要太多。
党支部委员会议要充分发扬民主。讨论中要畅所欲言，各抒己见，按照少数服从多数的原则做出决议。对少数人或个别人的不同意见，要在充分讨论的基础上，集中正确的意见。决议作出以后，按照各个委员的职责进行分工，以保证决议的贯彻落实。
党支部委员会会议要认真做好记录。
三、党小组会
党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的重
要组成部分。党小组会一般每月召开一至两次，如党支部有特殊任务，次数也可增加或推迟召开。
党小组会的主要任务是：(1)组织党员学习，做好党员思想政治工作。(2)具体组织监督党员执行党支部的决议，完成党支部布置的任务。(3)定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，组织和督促党员按时参加党的各项活动。(4)协助党支部做好日常党务工作，如积极分子的教育培养和考察、党员管理、党费收缴等。(5)督促党员经常联系群众，了解群众意见，关心群众工作和生活，协助党支部做好群众的宣传思想政治工作。党支部成员和党员领导干部也必须编入党小组，以便更好地接受党员群众的监督。
党小组会的内容要围绕党的中心工作和党支部在近一时期的具体任务，根据党的组织生活的内容范围，结合本小组的实际情况确定。具体安排时，可围绕一个内容，也可根据不同内容，采取其他活动形式，丰富党小组活动。
党小组会要认真做好记录。
四、党课
党课是对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式，组织上好党课，是党的基层组织的一项经常性任务。机关党支部一般每个季度至少上一次党课。
党课的主要内容：以《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》为基本教材，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观、构建社会主义和谐社会重大战略思想，党的基本路线，党的基本知识及形势任务教育等为重点，结合各个时期党的中心工作，紧密结合本单位和党员思想实际，采取集中讲授的方法，对党员进行教育。
党课教育要坚持理论联系实际、正面教育为主、教育者先受教育、分类分层次教育的原则，在教育内容的确定上，要注意思想性、计划性、系统性和独立性。要突出思想教育，把增强党员的党性，提高党员的政治思想素质放在首位。同时要结合党员工作实际，对党员进行
一些业务、科技知识等方面的教育，提高党员的整体素质。
党课教育要有规划。机关党组织每年要制订出党课教育计划，党支部应根据上级党组织的计划，结合支部情况，制定出具体的党课教育时间、内容等，并抓好落实。
党课教育要不断改进方法，注重提高质量，区分教育层次与对象，因人施教，做到通俗易懂，重点明确，联系实际，以理服人。针对党课内容组织党员进行讨论，领会精神实质，联系实际，开展批评与自我批评。要充分利用各级党校资源，采取电化教育等手段，提高党课质量。
参加党课教育的人员包括所有党员，同时还要吸收入党积极分子参加旁听。
党课的教员一般由在同级党组织中担任一定领导职务的党员干部或先进党员担任，也可聘请上级党组织的党员领导干部兼任。单位正职党员领导干部(一把手)要带头亲自讲党课，全年不少于一次。党课教员要认真备课讲好党课。
第二篇：中共区委组织部年工作要点
年全区组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和区委七届四次全会精神，以科学的发展观统领工作全局，狠抓领导班子和干部、党员、人才队伍建设，不断夯实基层组织基础。进一步探索建立长效机制，力促各项工作争先进位，为贯彻实施我区“十一五”规划、打造
北方滨海名区提供坚强的组织保证。
一、以加强领导班子和领导干部执政能力建设为核心，努力打造强班子、硬队伍
1、进一步开展“干部培训工程”。指导区委党校，着力办好
“一把手”、新提拔干部和中青年干部等主体班次;统筹安排全区师资力量，为全区开展大规模干部培训提供教学保证。
2、进一步强化科级领导班子建设。按照市委的要求和安排，协助完成区委换届工作。在调优配强科级领导班子基础上，在全区深入开展优秀领导班子创建活动，全面提高科级领导班子的执政能力，高扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，为加快全区全面建设小康社会步伐提供有力保证。
3、进一步加强后备干部队伍建设。继续壮大后备干部好范文版权所有队伍，注意选备一批政治素质高、业务能力强、懂经济、善管理的专业知识人才充实到后备干部队伍;加大对后备干部的培养锻炼力度，采取“上挂下派”等形式，选派一批优秀后备干部到艰苦的岗位工作或到上级部门学习，使之在实践中磨炼意志，增长本领;大胆提拔实绩突出、潜能明显、群众公认的优秀后备干部，实现备用结合。
4、进一步发挥组织部门牵头抓总作用，强化对人才工作的宏观指导。加强对各部门承担的重点人才工作的统筹协调，建立工作联系制度、情况通报制度，及时掌握人才工作动态;建立拔尖人才定期学习交流制度，并加强与驻区高层次人才的联系，为我区经济和社会发展提供智力支撑。
二、以科学发展观和正确政绩观为导向，狠抓干部监督管理和考核工作
5、不断完善考核办法，提高考核工作的规范化和科学化水平。认真总结近几年考核工作实践，进一步改进和完善我区领导班子和领导干部实绩考核办法，逐步形成符合科学发展观和正确政绩观的考核评价体系;加大对领导干部实绩考核的研究，通过建立个人业绩档案，开展任期考核等办法，增强领导干部考核的科学性、可操作性;建立考核结果运用制度，使之制度化、规范化。
6、不断强化对领导干部的日常监督。建立领导干部重大问题报告、回复组织函询等管理制度，加强干部日常监督管理;探索研究绩效审计的有效模式，积极开展绩效审计试点工作;建立组织部门审计跟踪制，对重点审计项目全程介入，并对审计对象进行分析评价;进一步总结经济责任审计经验，逐步推广审计结果公告制度。
三、以建设“素质提高年”为契机，全面提升基层组织建设水平
7、进一步加强农村基层组织建设。在抓好镇党委换届工作的基础上，继续开展镇党委书记党建工作专项述职制度，增强党委书记抓基层党建工作的责任感和紧迫感;继续加大对“强村”培育对象的支持力度，确保年内全部完成创建任务;继续采取联村、驻村、包村等帮扶措施，确保后进村党组织及时转化提高;结合农村“两委”换届，选好配强农村“两委”班子;抓好《××区农村干部规范化管理暂行办法》的组织实施，不断促进农村干部管理的规范化、制度化和科学化;深化农村干部“素质工程”，不断提高农村干部素质。
8、进一步加强社区党建工作。明确社区党务干部经济待遇，进一步激发社区干部的工作热情;适时召开全区争创党建示范社区经验交流大会，在全区形成社区党建争先创优的浓厚氛围;继续开展“在职党员进社区”活动，促进社区各项建设的快速发展。
9、进一步加强
“两新”党组织建设。培树“两新”组织党建先进典型作为联系点，并进行重点管理，使之成为全区“两新”组织党建示范点;深入开展以“四新”(新时期、新岗位、新形象、新奉献)为主要内容的党员主题教育活动，大力提升“两新”组织党员素质和形象。
10、进一步加强机关、学校和其它领域党建工作。研究制定机关党建工作考核办法，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力打造一支为民、务实、清廉的机关党员干部队伍;认真做好学校及其他领域的党建工作。
11、进一步加强党员教育管理，加大发展党员力度。着力解决好农村发展党员难问题，重点引导优秀青年农民加入党组织;严格落实“一票两制三公”制度，确保新发展党员的质量;制发《加强党费收缴使用和管理的通知》，加大对基层党费收缴的指导和检查力度，不断提高全区党费管理水平;适时开设党建论坛，采取专家谈、大家讲等形式，增强基层党务工作者的理论水平和业务能力;不断巩固和扩大先进性教育活动成果，采取灵活多样的学习教育形式，提高党员的政治理论素质，“七一”期间召开一次大
规模先进性教育活动和“两优一先”的表彰大会。
12、进一步加强党员电化教育。抓好制片和播放两个环节，通过制发典型电教片和开展星级电教点创建、优秀电教片展播等活动，提高全区党员电教水平;继续加强“××党建网站”建设，积极开展网上交流和讨论，切实使党建网站成为广大党员、干部、人才学习交流的阵地和平台。
四、以提升“
三种能力”和公道正派形象为目标，大力加强组织部门自身建设
13、继续加强队伍建设。按照上级组织部门的统一部署，深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，着力提高组工干部知人善任、整合组织资源、抵制和纠正用人上不正之风的“三种能力”。好范文版权所有
14、继续加强“学习型机关”、“节约型机关”建设。认真落实组工干部“每天一条新知识、每周一篇好文章、每月一次相互讲、每季一次专家讲、半年一次述学会、全年一篇大调研”的“六个一”学习制度，采取多种形式强化对组工干部的业务学习和能力培训，不断提高组工干部自身素质;强化节约型机关各项制度的贯彻落实，提倡开短会、说短话、写短文。继续加强制度建设和办公规范化建设，不断提高工作效能。
15、继续加强调研和信息工作。围绕推动工作创新和任务落实，深入基层，加强对组织工作中重点、难点和热点问题的调查研究，促进工作水平的不断提高;继续抓好组工信息工作，坚持组工信息交流会制度，加强组织系统信息员队伍建设，不断提高信息数量和质量，努力为领导决策服务。
第三篇：中共拱墅区委组织部2011年工作要点
2011年组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会和区委五届十次全会精神，按照全省组织部长会议、全市党建和组织工作会议部署，紧扣区委中心工作，不断深化干部人事制度改革，深入开展创先争优活动，扎实抓好基层党建工作，深入贯彻落实人才强区战略，着力加强自身建设，不断提高组织工作满意度、透明度和选人用人公信度，为“十二五”规划和新三年行动计划的顺利实施提供组织保证，以优异成绩纪念建党90周年。
一、不断深化干部人事制度改革，着力建设一流干部队伍
1、坚持正确的用人导向。认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位。进一步优化领导班子配备，形成班子年龄、知识、专业互补的合理结构，增强班子的整体功能与合力。重视年轻干部、女干部和党外干部培养选拔工作，建设一支数量充足、梯次合理、结构优良的后备干部队伍。切实加强党员领导干部思想政治工作，大力开展理想信念教育、宗旨意识教育、优良传统教育，引导各级党员干部坚定理想信念，提高理论素养，增强宗旨意识，转变作风，激情创业。严格执行《干部任用条例》和四项监督制度，认真落实“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，营造风清气正的换届环境。
2、大力深化干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优原则，大力推行领导干部公开选拔、科级干部竞争上岗和全区范围竞争上岗等竞争性选拔干部方式并形成长效机制。坚持重视基层导向，健全基层一线“培养链”，选派中青年干部到重点工程、重要岗位、艰苦环境挂职锻炼，加强跟踪考察和培养使用，适时开展在大学生社工中选拔街道团工委副书记工作。加大干部工作信息公开力度，建立干部工作信息公开项目库，丰富干部工作各类公示内容，继续做好干部考察预告、工作总结、任前公示、任免信息等内容的公开公示，丰富公开形式。推进干部工作信息化建设，加强干部信息库建设和干部工作标准化流程建设，探索干部推荐、民主测评、考核评价电子化操作方法。
3、不断提升干部创业激情。通过基层锻炼、教育培训、先进引导、典型带动等，着力提升各级领导干部积极投身新三年行动计划的创业激情。积极构建开放互动的干部教育培训格局，把中心工作的需要和领导干部的培训需求结合起来，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，全面加强干部教育培训，提高领导班子成员推动科学发展、促进社会和谐、引领转型升级的能力和水平，重点培育一批事业发展急需的优秀干部。积极邀请知名高校的学术权威、资深教授、学者为区管领导干部进行专题讲学，促使广大干部开阔眼界，提高理论水平。
4、扎实做好干部监督管理服务工作。抓好党政“一把手”总结报告、述职述廉、经济责任审计等制度的落实。严格执行党工委(党组)班子议事制度，完善议事规划和决策程序，贯彻落实民主集中制。坚持和完善干部监督联席会议制度，定期分析干部监督工作信息，重视信访举报核查。全面贯彻落实干部选拔任用工作全程记实制度，切实防止领导干部“带病提拔”、“带病上岗”。加强对基层选人用人的指导服务和监督检查，开展好党委(党工委、党组)主要负责人干部选拔任用工作评议。继续加强对科级干部档案等干部工作基础性工作的检查指导。加强“退二线”干部管理，发挥好“退二线”干部作用。继续开展任科级领导职务时间较长干部晋升副调研员工作。加强对干部的关心关爱，开展部长访谈活动，将谈话对象向后备干部、挂职干部、科级干部、社区干部延伸，了解关心干部的思想、工作、学习、生活和身体健康等情况。
二、深入推进创先争优活动，不断提升基层党组织建设整体水平
5、深化创先争优活动。引导各级党组织和党员围绕服务科学发展、建设服务型基层党组织这一主题，以加快转变经济发展方式、推进“三个拱墅”建设为重点，深化“服务基层、服务企业”专项行动，在实施发展规划、破解发展难题、保障和谐发展中做到上下联动、齐争共创。全面开展基层党组织、党员承诺践诺综合评议和“运河先锋·闪光言行”展示评选活动，完善自查自评、互查互评、群众参评、领导点评、组织考评等机制，不断增强党组织和党员争创的内动力。以非公有制企业为重点，深化“双强争先”活动，抽调一批“退二线”干部入驻重点企业担任党建指导员，精心打造10个全区一流、省市领先的发展强、党建强“双品牌”示范点。
6、开展庆祝建党90周年系列活动。按照市、区委的统一部署，评选表彰和总结宣传一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。做好庆祝建党90周年大会的有关工作。开展以“红色系列”为主题的形式多样的庆祝建党90周年系列活动，增强全体党员的光荣感、责任感，坚定理想信念。以党员领导干部带头上党课、开放式“互动党课”、“微型党课”等形式，组织党员干部学习党的理论、党的知识、党的历史，发扬党的优良传统。巩固深化“三帮六必谈”、“双带工程”、“党员奉献积分制”等活动成果，管活用好区、街道党内关爱基金，有条件的社区、“两新”组织建立党内关爱基金，组织各级党组织开展走访慰问老干部、老党员、生活困难党员活动，增强党组织的凝聚力。
7、整体推进各领域基层党组织建设。撤村建居社区, 强化基层党组织在社区、股份经济合作社等组织中的核心领导地位，全面执行撤村建居社区重大事项“五议两公开”制度，进一步规范基层党组织领导班子议事规则和决策程序，联合相关区直属有关职能部门，加强工作规范性指导和工作落实情况督查。广泛推行党员发展群众推优制。积极探索撤村建居社区、外来人口聚居社区、新建商品房小区开展党建工作的新途径，创新社区党建工作方式方法，构建党组织领导下的社区管理新模式。城市社区,进一步抓实社区党建“三有一化”工作，加强资源整合，努力构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、服务群众为重点、驻区单位党组织和全体党员共同参与，优势互补、资源共享、共驻共建的区域化党建工作新机制。开展社区党组织班子和成员民主评议工作，确保基层党组织各项工作在制度下运作、在规范中运行。两新组织，以区、街道、社区三级党的社会工作组织为龙头，进一步深化文创园区、楼宇、市场、商务圈等新领域党建，进一步推进党的组织和党的工作在社会团体、民办非企业单位的覆盖。切实抓好规模以上非公有制企业党建工作，积极向规模以下非公有制企业拓展，努力在80名职工以上企业建立党组织、30名职工以上企业发展党员、其他企业开展党的工作。机关、事业单位和学校，完善党建工作领导体制和工作机制，认真抓好《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》的贯彻落实，探索符合各自特点的党组织发挥作用的有效途径。群团组织，进一步加强党建带群团工作，切实发挥群团组织在加强思想政治教育、维护合法权益、促进社会和谐稳定等方面的积极作用。
8、加强服务型党组织建设。分类分领域制定服务型党组织创建目标，在撤村建居社区围绕“服务群众促共富”，在城市社区突出“服务居民促和谐”，在两新组织紧扣“服务企业促转型”，在机关和事业单位立足“服务中心促业绩”，教育引导广大党员在助推发展、服务群众中奋勇争先。构建全面覆盖的基层党组织服务网络，以巩固和深化“网组片”工作为重点，进一步整合资源，组建管理服务团队，建立健全民意调查排摸、民意快速反应、民意定期研判、利民惠民服务工作机制。着力建设服务型基层党员干部队伍，广泛开展党员志愿者服务活动，扩充志愿服务内容，分级分类组建宣传教育、帮困资助、就业帮扶、法律援助、治安巡逻、医疗卫生等志愿服务队伍，经常性地开展为民便民服务活动。
9、统筹推进党建标准化建设。建立撤村建居社区、城市社区、非公企业、新社会组织等领域的党建管理体系，进一步明晰党建工作的职责、范畴和执行标准，实施党建标准化工程。着力打造一批具有拱墅特色的基层党建“标准样板间”，选择不同层面的基层党组织，从班子建设、运行机制、硬件设施等多方面进行包装升级，实现各街道、区直属有关单位至少都有1家党建“标准样板间”的工作目标。大力推进党建工作信息化，全面开展“网络e支部”、“网上入党申请”平台建设，探索设立党建博客群、网上党建沙龙，指导基层建立本级的手机短信平台，完善党员信息库维护管理。进一步加强以党员服务中心为重点的党员服务综合体建设，统一标识、统一色调、统一阵地布置，同步推行代办、上门、限时、回访“四型”服务。依托商务楼宇、专业市场、园区和龙头企业等，进一步延伸党员服务中心站点，健全三级党员服务网络。
10、推进党内民主建设。做好区第六次党代会代表选举工作，增强党代表的代表性和先进性。探索加强党代表信息化工作，进一步提高党代表的履职能力，推进党代表亮身份工作，成立“党代表网上工作室”，公开党代表承诺和言论，深入开展组团接待和个体接待相结合，网上接待与网下接待同步的党代表接待日活动。加强党代表培训、管理和监督，提高参与党内事务、履行决策监督职责的能力和水平。继续做好党代表列席党内重要会议、开展考察调研、征求意见建议等工作。认真做好党务公开工作。进一步健全完善党内民主决策制度，建立重大决策征求意见制度，完善党员民主议事会、听证会、和谐理事会等制度，提高党代表、基层党员、群众对党内事务的参与度。继续深入推进基层党组织“公推直选”工作，在非公企业和新社会组织全面推行党组织“公推直选”，促进党内民主在更广的范围得以实现。
11、落实基层党建工作责任制。落实街道党工委书记和区科技工业功能区党委书记抓基层党建工作专项述职制度，完善党员领导干部基层党建工作联系点制度。进一步深化社区“领头雁”工程，建立组织部与社区书记谈心谈话制度，开设社区书记专场沙龙。建立健全专职党务工作者制度，确保每个街道至少配备2名专职党务工作者。通过财政补助、税前列支、党费返还等办法，努力解决非公有制企业和新社会组织党组织的活动经费。开展基层党务工作者定期轮训，采取体验式、案例式、座谈式等多种学习培训方式，促进队伍职业化、专业化、正规化。
12、提升远程教育管理和学用水平。做好基层站点终端设备更新升级工作，推进非公企业远教站点建设。全面实施以“创建先进教学服务平台、创建示范终端站点，争当优秀管理员、争做学用标兵”为内容的“双创双争”活动，抓好精品课件建设，努力形成针对性强、实效性强的乡土课件群，不断提升远程教育工作的规范化和科学化水平。充分发挥远程教育直播系统和基层党建手机信息系统作用，畅通组织部门与基层沟通联系渠道。配合做好《杭州党建》电视栏目片源提供工作。
三、深入贯彻落实人才强区战略，为我区“十二五”发展提供人才支撑
13、推进高端引才平台建设。按照创建“浙江省海外高层次人才创业创新基地”的标准，创新人才管理体制机制，完善园区服务功能，优化人才服务环境，集中力量推进北部软件园创建省级海外高层次人才创业创新基地工作。认真总结借鉴天马公司国家级博士后工作站建设经验，鼓励和引导区属企业结合自身发展需要，引进“两院”院士建立院士专家工作站，或引进博士后建立省级以上博士后工作站。进一步探索高校院所合作引才机制，鼓励企业与知名高校、科研院所攀亲结对，开展产学研合作，共同引进海外高层次人才，实现资源共享、优势互补、互利共赢。
14、实施引进海内外优秀创业创新人才“5100”计划。树立人才资本理念，发挥人才资本投资导向作用，积极推进人事管理、经费使用、投资融资、税收支持、成果转化的政策创新，加快人才优先发展的战略布局。大力实施《拱墅区关于引进海内外优秀创业创新人才“5100”计划的实施意见》，争取从今年开始，通过加大投入，给予创业支持、安家补助、家属安置、鼓励企业引才等举措，用5年时间，力争引进海内外优秀创业创新人才100人，其中“两院”院士、国家“千人计划”、省“千人计划” 和市“521”计划等人选10人以上。
15、统筹各类人才协调发展。围绕产业转型升级、城市发展，积极牵头抓总，着力引导和协调各职能部门大力发挥职能作用，根据职责分工、行业特点大力抓好各类人才引进、培育工作，为人才发展提供指导和服务。加大高层次人才引进力度，依托北部软件园、博士后工作站、院士专家工作站等平台，积极组织区内企业参与浙江·杭州国际人才交流合作大会等高层次招才引智活动。通过加强与留学生社团及海外华人社团等的合作，探索建立海外引才联络平台。加大现有人才培养力度，组织企业高级经营管理人才参加市“356工程”研修班和企业家学习在线培训活动。按照国家“千人计划”、“百千万人才工程”和省“千人计划”、“151”人才工程、市“521”计划、“131”人才工程入选要求，积极鼓励和引导企事业单位，有计划、有重点培育一批高层次人才，并对符合条件的人才积极主动做好申报中央和省、市人才计划、工程的服务工作。研究制定高端专业技术人才培养机制，深化名师名校长工作室、名医工作室等特色人才工作载体，促进行业领军人才队伍的培养和聚集。加强区县协作，促进人才有序交流。
16、积极营造良好人才环境。建立完善区委人才工作领导小组成员联席会议制度，构建人才服务绿色通道，协助用人单位为海内外优秀创业创新人才落实和办理特殊政策，在有关技术职务评审、项目资助、奖励申报以及居留和出入境、落户、子女就学等方面提供一站式服务。创办留学人员创业俱乐部，为留学人员搭建联系和互助平台。把人才引进优惠政策之外的创业政策组合打包，针对不同类型的企业，落实针对性的政策服务。积极组织开展“关爱人才、留住人才”系列活动。建立区领导联系高层次人才制度，组织开展人才恳谈、节日慰问等活动，加强与人才的联系沟通，尽力帮助人才解决创业创新中遇到的困难和问题。加大人才工作宣传力度，发挥“拱墅区高层次人才联系窗口”网站、人才手机短信联络平台、微博作用，向众多企业和海内外人才及时发布、宣传人才工作有关政策和最新动态，与各类人才就关心的热点话题进行互动交流，扩大我区人才优惠政策和创业环境影响力，让更多高层次人才关注我区、了解我区，进而到我区创业。增强品牌意识，加大对人才典型和人才特色工作的挖掘、宣传，努力形成拱墅人才品牌。
17、逐步理顺人才管理体制机制。坚持党管人才原则，充分发挥好区委人才工作领导小组及其办公室的作用，形成区委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新机制。加强人才办机构建设，配强工作力量，打造过硬队伍。各街道、区直有关单位要明确分管领导和工作人员，确保人才工作责任落实到人。分解落实人才工作各项指标，实行人才工作项目化管理。建立每月工作预报、人才工作目标责任考核等制度，加强人才工作的指导、督查、考核，确保人才工作抓到实处，抓出成效。
四、优化服务和管理举措，扎实做好老干部工作
18、进一步加强和改进对离退休老干部的服务管理。以“让党委放心、老干部满意”为目标，全面落实老干部的政治和生活待遇。加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，深化“五好党支部”创建活动，引导老干部围绕中心、服务大局，发挥积极作用。继续推进社区服务离休干部居家养老工作，不断完善离休干部帮困机制，帮助老干部解决实际困难。创新老干部活动载体，加强两个阵地建设，改进活动方式和内容，提升老干部服务管理工作水平。
五、加强组织部门自身建设，打造模范部门和过硬队伍
19、抓好部机关创先争优活动。进一步巩固深化“讲重作”活动成果，组织开展“组工干部下基层”集中行动，选派组工干部到城建一线挂职锻炼，形成人人立足本职创先争优的氛围。开设“组工干部讲坛”，坚持部机关定期集中学习、专题学习、研讨学习，努力建设学习型机关。围绕破解难题、促进工作，采取蹲点调研、定期务虚、研讨交流等有效做法，大力推进组织工作创新发展，努力建设创新型机关。坚持真情关爱、真心帮助、服务基层，严格首问责任制、基层联系点、结对帮扶、组织部长“周五约谈”、组工干部大接访等制度，努力建设服务型机关。
20、深入推进“阳光组工”建设。进一步推进组织工作信息化建设，管理运用好“阳光组工”·拱墅党建网站，丰富网站功能，提高网站互动性;完善手机短信平台，提高“拱墅组工快讯”覆盖面和时效性;强化组织工作QQ群作用，开设阳光组工拱墅党建微博，实现组织工作信息发布多层面、立体式实时关联、同步传播，构建组织部门与基层干部群众联系沟通的桥梁纽带;加强组织工作对外宣传，建立新闻媒体定期座谈通报制度，积极宣传全区组织工作的重要政策、重要活动、重要经验和重大典型，不断扩大组织工作透明度。办好《拱墅组工》工作简报和《基层党建参考》杂志，建立完善网络舆情监测、发现和处置机制，充分发挥网评员作用。
21、始终坚持公道正派、从严治部。对照先进单位“比学赶超”，服务基层“听问促帮”，巩固“万人评组工”成果，进一步提高公信度、满意度。弘扬高度负责、一抓到底的作风，大力推行工作项目化管理，以项目落实责任、以项目强化督查，确保各项工作落到实处。着力提高组工干部调研力、创新力、执行力，为推动区委中心大局谋划工作，服务基层惠及群众，作出贡献。坚持公道正派，保持清正廉洁，带头讲党性、重品行、作表率，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，打造模范部门，建设过硬队伍。
第四篇： 中共北京市海淀区委组织部文件
海组发„2018‟3号
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中共北京市海淀区委组织部
中共北京市海淀区委老干部局 关于印发《2018年海淀区老干部工作要
点》 的通知
区属各有关单位：
现将《2018年海淀区老干部工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共北京市海淀区委组织部中共北京市海淀区委老干部局
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2018年3月26日
2018年海淀区老干部工作要点
2018年全区老干部工作的总体要求是：坚决贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻全国组织部长会议、市第十二次党代会和区委十二届七次全会精神，按照全国老干部局长会议、全市老干部工作会议和区委部署安排，全面落实新时代党的建设总要求，提高政治站位，增强首善意识，强化责任担当，坚持稳中求进工作基调，坚持精准服务工作理念，坚持求真务实工作作风，进一步加强离退休干部政治、思想和党组织建设，精心做好离退休干部服务工作，积极引导离退休干部为党和人民事业增添正能量，为率先全面建成小康社会、建设具有全球影响力的全国科技创新中心核心区贡献力量。
一、以政治建设为先，引导广大离退休干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。突出政治建设，组织引导广大离退休干部深入学习、准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史定位、科学体系、精髓要义、实践要求，牢固树立“四个意识”，坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领 — 2 —
导。
2.继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。巩固“两学一做”学习教育成果，引导老同志自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以党章和《习近平谈治国理政》第
一、二卷等权威读本为教材，自觉学习、融会贯通、积极践行，争做合格共产党员。
3.指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、市委和区委统一部署，结合离退休干部党员特点，指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导老同志珍惜光荣历史、不忘革命初心、永葆政治本色，传承党的红色基因。“七一”前夕召开海淀区离退休干部纪念中国共产党成立97周年座谈会。
二、以思想建设为根，突出理论学习和形势政策教育 4.扎实做好党的十九大精神学习宣传贯彻工作。按照市区离退休干部学习宣传贯彻党的十九大精神工作要求，通过专题辅导、集中培训、巡回宣讲、支部学习、座谈讨论、送学上门等多种形式，指导开展理论学习，提升学习效果。
5.认真落实情况通报和参观学习制度。坚持和完善离退休干部阅读文件、参加重要会议活动、通报情况、参观学习等政治待遇制度。全年拟办2-3次形势报告会，邀请有关领导和专家向离退休干部通报情况、解读政策，及时向老同志传达中央、市委和区委重要指示和文件精神，宣讲党和国家大政方针及国内外形势。鼓励和指导离退休干部党支部利用网上教学资源开展学习。
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6.着力加强意识形态阵地建设工作。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，不断增强意识形态说服力。办好用好《海淀老干部》刊物、区委老干部局门户网站、海淀老干部微信公众号等平台载体，在展示成果、传播经验、选树典型、营造氛围、凝聚力量等离退休干部意识形态建设方面发挥积极作用。
三、以组织建设为基，进一步加强离退休干部党员管理 7.严格落实党支部规范化建设。加强离退休干部党支部规范化建设，落实好“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，进一步严格组织生活，引导离退休干部党员始终牢记党员身份，自觉做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离。
8.不断创新离退休干部党员管理方式。贯彻落实市委和区委关于加强和改进城市基层党建工作的意见要求，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，引导离退休干部党员组织关系转到居住地党组织，采取“一方隶属、多重管理”的方式，使离退休干部党员就近参加组织生活、充分发挥作用。
9.重点抓好离退休干部党组织带头人队伍建设。加强离退休干部党支部书记等骨干队伍的培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障，提高他们的政治觉悟和履职能力。研究制定担任基层党组织书记、副书记、委员的离退休干部党员工作补贴的具体措施。全年拟办3期党支部书记和支委、党小组长培训班。
四、增强精准服务意识，满怀深情为老同志办实事做好事 10.精心落实离休干部生活待遇。巩固和完善离休干部“三 — 4 —
个机制”，保障“两费”和生活补贴按时足额发放。督促、协调区属各单位贯彻落实好离休干部生活待遇的相关政策。落实好市委、市政府为离休干部办实事的各项任务。做好易地安置离休干部服务管理工作。妥善做好老同志的信访工作。
11.精准做好离退休干部服务工作。以精细化为导向，提高服务管理水平，重点在离退休干部高龄养老服务保障上下功夫。进一步完善困难离退休干部帮扶机制，加大对高龄、失能、失独、空巢、重病等特殊老干部的关爱，提高生活不能自理离休干部护理费标准。认真做好重大节日和老干部重病期间的走访慰问工作。组织好离休干部和副处级以上退休干部开展健康体检。
12.综合利用各种资源做好离退休干部服务。利用政府公共服务、政府购买服务、社会优待服务、志愿服务和市场化服务，健全就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的社区平台，帮助老同志解决好家政服务、医疗护理、紧急救助等实际问题。继续完善离休干部助老员工作机制。积极推进离退休干部家庭医生式服务。
五、紧密围绕中心工作，组织引导离退休干部为党和人民事业增添正能量
13.全面加强对正能量活动的组织指导。紧密结合海淀发展中心任务，在弘扬革命传统、传播社会主义核心价值观、参与城市治理、助力科技创新、关心青少年健康成长、促进社会和谐等方面充分发挥离退休干部的优势作用。深入开展“增添正能量〃共
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筑中国梦”主题活动，引导离退休干部深入理解改革开放的重要意义，凝聚拥护党的领导、支持全面深化改革的广泛共识。结合纪念中关村创新发展40周年，组织老干部开展以“中关村创新发展之路”为主题的“海淀故事”宣讲和征文活动，回顾中关村发展历程，宣传改革开放和中关村创新发展辉煌成就。
14.稳步推进老党员先锋队建设。进一步加强基层党组织对老党员先锋队建设的领导，健全制度机制，注重工作指导，提高规范化建设水平，增强老党员先锋队的感召力和影响力。拟在北太平庄街道等10个街道的社区继续创建老党员先锋队，覆盖面达到80%以上。
15.积极选树离退休干部队伍旗帜和先进典型。进一步发挥区老干部宣讲团、老干部理论学习中心组和老干部关工委的旗帜作用，深入社会组织和非公企业，深入社区居民和青少年群体，开展面对面、互动式的主题宣讲和教育引导，为实现海淀新发展凝心聚力。充分挖掘优势资源，培育和选树服务大局、奉献社会、发挥余热的老同志典型，突出价值引领，发挥典型示范带动作用，使广大离退休干部学有榜样、行有标杆。
六、加强学习活动阵地建设，满足老同志的精神文化需求 16.高质量完成离退休干部活动站(室)建设任务。按照区委办区政府办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的若干措施的通知》(京海办发„2017‟31号)要求，2018年底前完成街镇离退休干部活动站(室)建设工作，并加强对基层的指导， — 6 —
策划和组织老同志开展活动。积极推动区级老干部党校建设，并建立基层老党员课堂，建立离退休干部理论学习阵地。坚持“党校姓党”的根本原则，扎实做好教育培训工作。
17.进一步加强老龄(老干部)大学建设。贯彻落实《关于加强和改进全市老干部大学建设指导意见》，加强对区老龄(老干部)大学的政治引领、经费支持和业务管理。进一步健全规范教学管理制度，提升教学水平和影响力，发挥老年学员和社团服务海淀发展的作用。
18.积极举办各类文体活动。本着广泛发动、安全适宜的原则，继续办好全区老干部运动会，搭建老同志体育健身平台。在七
一、国庆、春节等时间节点，举办文艺汇演、书画摄影展示、游艺娱乐等活动。组织老同志参加市级老干部门球赛、台球赛等活动，展示老同志的良好精神风貌。
七、着力强化组织领导，抓好老干部工作部门自身建设 19.切实加强老干部工作组织领导。坚持区委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部工作部门组织实施、有关职能部门积极协作的老干部工作机制。发挥区委和基层老干部工作领导小组的决策、指导和监督作用，继续推进中央、市委关于改进和加强离退休干部工作意见和我区若干措施的贯彻落实,按照《海淀区离退休干部工作领导责任制》要求，加大督查考核力度。
20.大力开展调查研究工作。坚持以问题为导向，找准结合点，突出着力点，聚焦海淀中心工作，确定调研课题。深入老干
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部党支部、老干部活动学习场所和离退休干部群体，发现问题，了解实情，解决问题，改进工作。
21.努力建设高素质工作队伍。突出准确性、系统性、全面性，做好离退休干部信息库动态管理、更新维护与审核验收工作，提高数据分析、运用能力,为老干部服务管理工作提供有力支撑。持续深入抓好老干部局机关干部和基层队伍思想作风建设和党风廉政建设，以党建促业务带队伍。认真组织全区老干部工作者培训，进一步提升老干部工作队伍的能力素质。
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中共北京市海淀区委组织部 2018年3月26日印发
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第五篇： 中共北京市崇文区委组织部（通 知）
京崇组通[2010]10号
中共北京市崇文区委组织部关于印发 《崇文区2010年老干部工作要点》的通知
各街道工委，区委、区人大、区政府、区政协各部、委、办、局、处，各级机关、人民团体、企事业单位党委(党组)、区委直属党总支(党支部)：
《崇文区2010年老干部工作要点》已经研究同意，现印发给你们，请按要求结合本单位实际抓好落实。
中共北京市崇文区委组织部
2010年3月2日
崇文区2010年老干部工作要点
2010年崇文区老干部工作的总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻市委十届七次和区委十届九次全会精神，紧扣首都发展主题，服务全区工作大局，按照全国老干部局长会和市区第二十三次老干部座谈会要求，落实好老干部的政治待遇、生活待遇，发挥好他们的作用，坚持高标准、创一流，在新的起点上推动全区离退休干部工作迈上新台阶，为创建北京世界城市、促进崇文科学发展做出新贡献。
一、深入学习贯彻市委十届七次全会和区委十届九次全会精神，进一步加强离退休干部思想政治建设
1. 制定《崇文区2010年老干部理论学习意见》,以党的十七大和十七届四中全会精神、市委十届七次全会和区委十届九次全会精神作为重点，组织广大离退休干部认真学习，引导他们正确理解和把握中国特色社会主义理论体系，明确首都城市建设新目标和我区经济社会发展的新任务，进一步统一思想，坚定信念，汇聚力量。
2. 指导老干部党支部及老同志开展学习。指导社区办好老干部党校社区课堂，发放学习辅导光盘。加大对老干部理论学习的引导和辅导，组织老干部理论学习小组定期学习，并发挥好作用。组织老同志参加市老干部党校的学习培训，坚持老干部阅文制度。
3. 针对离退休干部的思想实际和身体状况，组织形式多样的宣讲会、报告会、辅导班、参观学习、研讨交流等活动。举办6期老干部党校培训班，全年培训400人次以上，组织形势政策
1 宣讲，做好解疑释惑工作，帮助老干部加深对党和国家重大理论观点、战略思想和工作部署的理解和认识，同时积极开展区情区况的宣传通报。
二、深化“五好支部”创建活动，进一步提高离退休干部党支部建设的科学化水平
4. 贯彻落实《崇文区老干部党支部建设和思想政治建设工作细则》，不断健全完善老干部党支部学习活动制度，根据各自特点，做好在职党员干部进支部和‚出不来‛的老干部过组织生活等工作。
5. 加大对支部委员的培训力度。加强对老干部党支部建设情况的调查了解和分类指导，老干部局为每个支部配备一名联络员，每年参与支部活动1次以上，促进支部工作开展。‚七一‛前分类召开全区离退休干部党支部建设暨‚五好支部‛创建工作座谈会。
6. 通过请人宣讲、媒体宣传、老同志座谈等形式，大力加强离退休干部‚双先‛事迹的宣传，同时注意不断发现和树立新的典型。评选表彰我区离退休干部先进党支部和先进个人，在全区老干部党支部和老干部中营造比学赶帮超的良好氛围，进一步推动我区离退休干部‚五好支部‛的创建工作。
7. 本着面向社会、面向基层，尊重意愿、量力而行、发挥特长、服务中心的原则，组织引导广大离退休干部在发扬党的优良传统、推进和谐社会建设、维护大局稳定、关心教育下一代等方面发挥优势作用。探索在社区发挥老干部尤其是退休干部作用的途径和方法，尝试将政治素质高、工作经验丰富、身体条件允许、个人有意愿的老干部充实到社区党组织中，推动社区党组织建设。大力宣传离退休干部发挥作用的先进典型。
三、丰富离退休干部精神文化生活，加强阵地建设 8. 围绕‚学先进创‘五好’，健身心乐晚年‛主题，利用节庆日等时机，组织开展庆祝纪念活动。继续开展‚我看新北京‛、‚南水北调工程‛等参观活动，使离退休干部切身感受首都的新变化。
9. 发挥区老干部大学和活动中心的主阵地作用，不断完善运行机制，保障经费落实，更好地满足老干部的学习活动需求。加强老干部大学师资队伍和教材建设，创新教学手段，探索扩大规模的途径和办法，更好地满足老干部的学习需求。老干部活动中心要积极开展有组织、有特色的文体活动。投资45万元修缮改造活动中心，改善老干部学习活动条件。各单位要积极组织老同志开展和参与各项学习活动，展示老同志文明健康、乐观进取的精神风貌。
四、从老同志“出不来、看不到、听不见、走不动”的实际出发，进一步落实离休干部生活待遇
10. 增拨32.2万元，落实北京市关于提高离休干部特需经费标准的要求;增加易地出京安置和长期在外省市居住离休干部在居住地可选择的定点医疗机构。
11. 分层次组织老干部定期进行健康体检。各单位要根据老同志需求单独组织健康体检;局职、老红军、80岁以上离退休干部统一参加区委老干部局组织的健康体检。对卧床不起的离退休干部开展上门体检。
12. 继续为老干部过生日送祝福。坚持重大节庆日、居住地乔迁、生病住院、有特殊困难等时机走访看望离退休干部及遗属。突出抓好困难单位离休干部生活待遇的落实，做好特殊困难补助金的发放工作。及时协助有入住养老院需求的老干部办理入住手
3 续。
13. 认真做好老干部信访工作，对老同志反映的问题，凡是政策有明确规定的，要认真执行尽快落实;没有政策规定的特殊问题，要从实际出发妥善处理。要注意通过老干部的来信来访，了解他们的思想动态和生活状况，及时研究解决倾向性、普遍性的问题，积极提出对策建议，促进老干部工作不断加强和改进。
14. 加强易地来京安置离休干部服务管理工作，帮助解决好他们的特殊困难。加强与易地离休干部原单位的沟通和联系，协助各街道督促原单位保证离休费、医疗费和管理费落实。三季度组织就近学习参观。
五、深化离退休干部社区“四就近”服务工作，拓宽老干部学习活动空间
15. 认真贯彻落实中组部《关于利用社区资源做好离退休干部服务管理工作的意见》和《北京市离退休干部社区‚四就近‛服务工作规范》。细化要求和措施，明确任务和标准，协调解决重点和难点问题，着力在组织老干部就近学习活动、就近发挥作用等方面取得新成效、新进展。
16. 争取社会力量，支持离退休干部社区‚四就近‛服务工作开展。依托全市‚大民政‛建设和市民居家养老(助残)服务(‚九养‛)政策，就近关心照顾好离退休干部。
17. 加强对老干部党校社区课堂和活动站的指导。适时召开全区‚四就近‛工作经验交流会。组织街道、社区到‚四就近‛工作开展比较好的地区参观学习。落实并使用和管理好社区‚四就近‛服务管理经费和工作指导经费。
六、落实中组发〔2008〕10号文件，深入开展调查研究 18. 深化落实中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部
4 工作的意见》和市委《关于全面做好新形势下离退休干部工作的意见》，加强对机关、事业和企业等单位的分类指导。
19. 面对新形势下老干部工作出现的新情况、新变化和新问题，要深入调查研究，总结经验，创新思路，积极改进。老干部局各部门要撰写至少一篇调研报告，各老干部单位也要积极总结探索，撰写有内容、有特点、有分析、有指导意义的调研报告、经验总结、情况汇报和意见建议等。
20. 及时维护更新全区离休干部、副处以上退休干部、老干部党支部、老干部专(兼)职工作人员和‚四就近‛服务工作社区工作者等信息，为领导决策、制定出台相关政策、促进调研成果转化提供支持。
七、贯彻落实《责任制》，切实加强对老干部工作的领导 21. 各级党政领导要认真学习重新修订的《北京市离退休干部工作领导责任制》，抓好落实。年底前对落实情况进行自查，并将结果纳入领导班子和领导干部绩效考评内容，接受市委组织部、市老干部局的抽查。区委组织部、老干部局也将在三季度组织抽查。大力宣扬贯彻落实《责任制》的先进典型。
22. 区委老干部工作领导小组要充分发挥沟通协调作用，领导小组办公室要切实履行好职责，完善议事制度，积极争取成员单位支持，不断强化齐抓共管的工作机制和共同研究解决老干部工作重点、难点问题的合力。
八、立足实现老干部工作新发展，不断推进老干部工作部门自身建设
23. 巩固提高‚讲党性、重品行、作表率‛活动，要认真总结开展学习实践科学发展观活动的经验和两年来开展‚讲党性、重品行、作表率‛活动的做法，建立长效机制。要不断增强工作
5 人员的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，围绕坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，切实做到深怀感情、带着责任、主动服务、用心工作。
24. 加大宣传老干部工作的力度。充分发挥报刊、网站、电视等新闻媒体的作用，办好《崇文老干部》报纸和网站，积极宣传党的路线方针政策，刊登并向有关媒体推荐老同志在加强思想政治建设等方面取得的新进展和新成效;发现、整理老干部的历史功绩和在新时期的新贡献，树立和宣传离退休干部先进典型;做好工作新举措、新动态、新经验等信息的报送工作;加大宣传系统和单位老干部工作人员中的先进典型。
25. 着力推动学习型组织建设，组织老干部工作人员学习中组部编印的《老干部政策文件汇编》、北京市《老干部政策选编》，熟悉老干部工作政策和业务;采取以会代训和专题培训的方式，全年组织两次老干部工作人员培训。组织全区老干部工作人员举行老干部工作政策业务知识竞赛，选拔参加全市竞赛人选。
26. 深入开展党员作风建设年活动。要大兴调查研究之风，大兴狠抓落实之风，大兴实干兴业之风，从细处着手，从身边事做起，以对老干部的炽热感情、对历史的崇高责任、对发展的不懈追求，脚踏实地，埋头实干，干出经得起实践、老干部和历史检验的业绩。
主题词：老干部工作
工作要点
2010年△
通知
中共北京市崇文区委组织部 2010年3月2日印发
(共印160份)