时间过得很快，四季轮回的过程中，一年忙碌的工作时间结束。在这一年的工作中，大家通过工作，可学到更多方面的工作知识，也留下了众多的学习回忆。为记录这一年的成长，可编写一份年终总结。以下是小编精心整理的《组工干部培训总结讲话》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：组工干部培训总结讲话
在组工干部培训班上的讲话
在组工干部培训班上的讲话同志们：当前，以坚持公道正派为主要内容的“树组工干部形象”活 动已在全市组织系统全面铺开。前一段时间我们组成督导组，由柴俊同志和我带队，分两组对三区四县、四大企业、五所院校进行了督导和检查。从了解到的情况看，各县区对这次活动都非常重视，基本上都是县区委书记或副书记、常委组织部长亲自部署，都 按要求制定了活动方案， 投入了大量的精力推进活动开展。市委各工委、几大企业和院 校“树组工干部形象”活动也正在有序推进。总的情况很好。这次集中起来进行辅导，主要是针对全市组织系统特别是部 机关的实际情况，重点就组工干部如何坚持公道正派，如何按照公道正派的标准要求做一名合格的组工干部重点谈谈体会。我和大家一样，也是一边学习，一边深化认识，其 中有些观点是借鉴过来的，有些是自己思考得来
一、组工干部必须坚持公道正派大家知道，这次“树组工干部形象”教育活动，最先是在贺 国强同志倡议下，中央组织部机关于今年3月率先开展起来的。7月初，中组部召开电视 电话会议后在全国各级组织部门全面铺开。这次活动的目的很明确，就是通过活动把组织部门建成学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。活动的主要内容是“公道正派 ”，活动的实质是学“三个代表”。公道正派是我们党对组织工作的一贯的基本的要求，是组工 干部最基本的职业道德。毛泽东同志早就指出，“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结，这是中央和各级领导者的 重要的责任”。邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。江泽民同志提出，组织部门的同志要“继续发扬无 私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。胡锦涛同志指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风 和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。而组织工作的成效，又在一定程度上关系到一个地方的经济建设和社会发展。”胡锦涛同志还指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”由此可见，能否做到公道正派，关系着党的形象，关系着党的统一团 结，关系着党的事业的发展。做到公道正派，是我们党的优良传统，是对组工干部基本 的职业道德要求，是新形势下用好的作风选人、选作风好的人的必然要求。这是我们今天把以公道正派为主要内容的树组工干部形象教育放在如此突出位置的主要原因。
1、公道正派是组工干部必须具备的道德品质公道正派是一种道德品质和人格情操，是作为做人或者说做 个好人的一项基本品德。在古代社会，“温、良、恭、俭、让”，“仁、义、礼、智、信”等等都是道德标准，那时读书人崇尚“君子坦荡荡”，仁人志士提倡“舍生取义，杀身成仁”，生意人讲究“诚信为本”“公平交易，童叟无欺”。在今天，我们共产党人坚持公道正派地为人处事，是最基本的思想道德和行为规范，也是党的性质和宗旨所要求的。党章规定，“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益”，“中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身”。党章对 党员必须履行的义务也规定，“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”“维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。”作为一名党员，必须始终把党的事业、国家的利益、人民的利益放在第一位，必须把大公无私、公道正派作为一项重要的党性原则，在工作、学习和社会生活中时时处处做人民利益的坚定维护者。
2、公道正派是组工干部必须具备的思想境界和思想作风树立公道正派的思想作风，培养独立正直的理想人格，保持 坚定操守的高尚境界，是中华民族的民族性格和民族气节的核心内容。孟子说：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，是谓大丈夫也。”范仲淹提出“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。文天祥有《正气歌》，孙中山倡导“天下为公”。毛泽东同志主张 要“毫不利己，专门利人”。公道正派是做一个好人的基本品质，更是共产党员特别是 组工干部必备的思想境界和思想作风。作为一名共产党员，必须坚持立党为公、执政为民。作为组工干部，必须用更高的尺度要求自己，培养和树立公道正派的思想作风，成为坚持公道正派的表率。中央号召向郑培民同志学习，市委作出向刘明然同志学习的决 定，提出“远学郑培民，近学刘明然”，我们组工干部学习他们，重点要学习他们“做官先做人，万事民为先”的思想境界，学习他们公道正派的思想作风。
3、公道正派是组工干部必须遵守的职业道德和职业纪律《论语》解释“政”时说：“政者，正也。”实际上是把“ 公正”作为处理政务的最基本的要求。古训有：“公生明，廉生威”，“吏不畏吾严， 而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公”。我们的八字部风，头两个字就是“公正”，我们提出组工干部要“可亲、可敬、可畏”，强调的也是这个意思。坚持公道正派，是组织 部门的工作性质和职责决定的，它既是组工干部职业道德的核心和关键，也是一项严格的政治纪律。曾庆红同志指出，“组织部门的干部是管干部的干部。在中组部，强调增强党性，最重要的是要做到两点：一要政治坚定。就是要具有正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律、较高的政治鉴别力和政治敏锐性”;“ 二要公道正派。公道正派是组织部门增强党性要解决的核心问题，也是组工干部应该具 有的基本品质。”组织部门责任重大，选好一个干部、配好一个班子，往往就能够发展一方经济，保证一方平安，造福一方人民。而选
错用错一个干部，就会给党的事业、人 民的利益带来损失甚至危害。从这个角度讲，坚持公道正派是组织部门贯彻党的基本路线、实践“三个代表”重要思想的一个具体体现，是党的任人唯贤路线所决定的。俗话说，打铁还得自身硬。只有选人的人坚持党性原则，坚持公道正派，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的干部，才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。因此，在我们的工作特别是干部工作中能否坚持公道正派，已不再是个人的问题，而是政治责任，是政治纪律，是我们必须要做到的。
二、组工干部必须加强思想修养，树立坚定信念，培养高尚 情操一要时刻牢记宗旨意识，树立坚定的理想信念。作为共产党 人，就要牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公，执政为民，坚持以党和人民的事业为重，把个人的利益同党的事业需要统一起来，始终以个人利益服从党和人民的整体利益。方志敏同志在他被捕后写的《狱中纪实》 中说：“清贫、洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。”现在和当时的情况已经不同，不需要牺牲太多的个人利益，更极少会面对抛头颅、洒热血的严峻考验，但却有了利用党的执政地位捞取个人好处的更多可能。这方面反面的例子不少，像～山、张子善，像胡长清、成克杰、丛福奎，像吴庆伍、李真、程维高等等，这些人最终为历史和人民所唾弃，个人也落得个身败名裂的下场，我们要引以为戒。二要加强思想修养，树立高尚的道德情操。 道德情操是组工 干部素质的重要内容。我们党要求干部要靠得住，有本事，德才兼备，第一位的是德。一个受欢迎的组工干部应该有良好的道德情操。中国的特点和国情对道德情操的要求比西方国家要严得多，社会对道德水准的要求比对工作水平的要求要高。人们往往能够原谅一个人的工作能力低一些，但不能原谅他的道德水平差。“十年树木，百年树人”，人的道德情操是环境的熏陶、实践的磨炼的结果，是由个人的思想基础和品质修养所决定的。能否坚持公道正派，实际上是一个人是否有正确的世界观、人生观、价值观，政治上是否清醒、坚定，作为党员是否具有坚强的党性，是否始终忠诚于党的事业的反映 和表现。作为一名党员、一名党的干部，特别是作为一名组工干部，关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。曾庆红同志曾提出，在中组部工作的同志要经常想一想“进中组部为了什么?在自己的岗位上干了什么?在干部群众中的形象是什么?”大家也要问 一问自己，“到组织部门工作为什么?在自己的岗位上干了什么?在干部群众中的形象是什么?”组织部门进人要求高，我们能在这样的部门工作，别人很羡慕，自己也深感自豪。到组织部门工作那到底是为什么呢?答案只有一个，就是党的事业的需要。组织 部门是一个冶炼党性的熔炉，对政治和业务要求高，在纪律和作风方面要求严。在部里，每个人能得到党性的锻炼和思想水平、工作能力的提高。组织部又是一个家，大家可 以感到组织的温暖和同志间的亲情，大家在工作中互相支持，互相帮助，组织上关心爱 护，同志间关系融洽，这些都是很多同志愿意在这里工作的原因。大家都有自己的工作岗位，都有一定的工作职责，要经常想一想在自己的工作岗位上是否有所建树、有所作 为?是不是尽职尽责尽力了，有没有因为自己的原因贻误工作或给工作造成不良影响? 自己的努力和所作所为是否使工作受益、使组织满意?要反思自己的表现，自己在干部群众中的形象好不好?有没有由于自己的工作使人感觉到组织部干部之家、党员之家、 知识分子之家的温暖?在外面有没有盛气凌人、居高临下的表现?通过自己的工作和言 行是为组织赢得了尊重，增了光，添了彩，还是给组织抹了黑，添了乱?古时曾子说过，“吾日三省吾身”，我们也要经常扪心自问，经常反省和剖析自己。
三、组工干部必须提高工作能力，夯实理论基础，增强实践 本领《尚书》记载，舜帝的为政“三要”包括“修身”、“官人 ”，就是说，要努力提高自己的修养，要善于发现和使用人才。古代有“千里马常有， 而伯乐不常有”，“人不易知，知人不易”，“智莫难于知人”等说法，是说正确识人的不易。江泽民同志讲，“组织人事战线的工作责任重，难度大，如何选好人用好人常 常是矛盾的焦点。”胡锦涛同志讲，“组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业 务性都很强的一门专业。”这些说的都是组织工作的复杂性。 要解决这些矛盾，真正做到公道正派，要求我们掌握组织工作的特点，要求我们夯实理论基础，提升实践本领。一是必须增强政策水平和理论水平。首先要熟悉党的组织路 线和干部政策。重要的文件和政策法规要精通，不仅要熟练掌握其基本内容，还要能够在实际工作中坚决地贯彻执行，在具体操作时要做到准确、规范。其次，要有相当的理 论功底和理论水平。组工干部只有开阔眼界，拓宽思路，才能使工作出亮点，开创工作 新局面。信息时代已经到来，知识经济蓬勃兴起，现代科技突飞猛进，各种理论和知识层出不穷，组工干部知识面要宽，要有一定的理论素养和理论功底。干部人才方面有什 么最新理论?经济管理、人力资源管理等方面理论有什么新动态?国内国际党建动态如 何?在理论上有哪些新观点?这些知识对我们干好组织工作都是必须的。这里还要老生常谈，强调一下学习。加强学习是改造世界观 、加强思想修养和理论修养、提高业务素质和工作水平的重要途径。宋书记曾经说过：共产党的“官”就是“官”不离学，学不离“官”，当“官”你就得学习，不学习当不 了“官”，当不好“官”，也不会是胜任、称职的“官”。我们组工干部是管“官”的 “官”，不学习行吗?马部长在多次会议上不厌其烦地讲学习，提了很多很具体的要求，这些讲话稿在党建网站“领导讲话”专栏都可以看到。加强学习，首先是加强政治理 论的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒和 理论上的成熟。当前和今后一个时期，要按照中央在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的要求，把对“三个代表”重要思想的学习进一步引向深入。要学习哲学 ，学习辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决 问题的科学方法，打牢坚持公道正派的思
想基础。其次要学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识，通过业务上的精通，促进和保证作风上的公道正派。现在 党建方面的书籍很多，报刊杂志也很多，关键是要养成读书学习的习惯。第三，要带头 加强对新知识的学习。我们处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新速度不断加快，新事物、新信息层出不穷，只有具备较宽的知识面，我们在考察干部时才能拿得更 准，才能保证用人得当和人尽其才。如果人家谈经济我们听不懂，谈法律我们不明白， 谈科技我们没听说，谈管理我们不理解，以无知论有知，以狭窄对宽广，何以选人?何以服人?这里我再强调一下学习方法。我们在注重传统学习方法的同 时，特别要倡导在实践中学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践出真知，要在工作中学习，通过学习推动工作。在信息社会的今天，我们还要提倡和加强“网络 学习”。办公室印发的最近一期《网络信息》，刊登了“党建要闻”栏目233篇文章篇目索引，是一个很好的材料。在“秦皇岛论坛”里边，也有很多很好的观点。党建网站有 很丰富的学习内容，这是我们的一大优势，大家要利用好。希望大家把网络学习当成家 常便饭，养成习惯。另外，还要虚心向我们的工作对象和周围的同志学习。组织工作是 “做人的工作”，我们要注意学习我们的工作对象和周围同志的长处，学习他们做人、 做事的方法，取人之长，补己之短，提高自身素质。总之，要使学习成为一种习惯，成 为一种自觉的生存状态。最近的《党建文汇》登载了题为《知识建党需要知识 》的文 章，提出“用科学知识建设党已经突出而紧迫地摆在我们面前”的观点，很有见地，我 念给大家听一下：“知识建党，就是以马克思主义为指导，以新的知识、新的观念推动 党的建设的知识化进程，实现党的建设质量和水平的新飞跃。适应这一要求，就要大力加强‘知识建家’(党员之家)，迅速兴起一个学习现代科技知识的热潮，结合组织部门 业务，博览群书，广泛涉猎，及时了解当今时代新兴的各种新学科、新领域，学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论，把组织部门建成‘学习型部 门’，把组工干部队伍建设成‘学习型群体’。每名组织工作者都要坚持学习工作化， 工作学习化，提高水平，完善自我。要在组织系统推进新一轮的思想解放，冲破僵化的思维方式的束缚，树立与落实‘三个代表’要求相适应的新观念和新的思维方式……经 济部门讲投入产出之比，组织部门也要讲效益，提高合理用人的成功率，不断研究使自 己所服务的对象‘增值’的途径和方法，从而在工作中使自己实现‘增值’，以新的角 色定位适应新的发展需要。”二要加强实践锻炼，提高工作能力。在市委党校～年春季班开学典礼上，宋书记要求，领导干部要具备五种能力，即科学判断形势的能力、驾驭 市场经济的能力、面对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，除这五种 能力外，宋书记还特意强调，要加一条，就是学习的能力。在市委党校2002年秋季班开学典礼上，马部长提出，作为沿海开放城市的年轻干部应当具备五个方面的素质，即理 论素养、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操，理论素养他讲了4条，开放意识和 合作精神各讲了6条，创新观念他讲了5条，道德情操他讲了10条，一共有31个条目，非常之细。在今年4月14日秦皇岛市委组织部机关大会上，马部长提出，要切实提高组工干 部的综合素质和工作能力。一要提高认识能力。作为组工干部，必须增强透过现象看本质的能力，特别是增强识人能力。做到敏锐地认识人，正确地看待人，自觉地排除感情 及其他方面因素的影响，从而对一个人做出客观公正的评价，这是科学选人、正确用人 的关键和基础，是做好干部工作的基本保证。二要提高沟通能力。牢固树立沟通是一种能力、是现代管理的一种方式的观念。没有沟通，就没有团结，就没有战斗力。要勤于 沟通，善于沟通，既要加强工作上的沟通，又要加强感情上的沟通;既要加强上下沟通 ，又要加强左右沟通，特别是要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部、知识分子到部里都能感受到家的温暖。三要提高化解矛盾的能力。随着组织工作外延的 不断扩大，内涵的不断丰富，组工干部将面临越来越多的矛盾和问题，对这些矛盾，既 不能绕着走，更不能走回头路，要在坚持原则的前提下，在深入了解本质的基础上，积极稳妥地化解矛盾。四要提高创新能力。从全市组工干部队伍的整体情况来看，在一定 程度上规矩有余，创新不足，这直接影响着组织工作创新的步伐。要开创生机勃勃的组 织工作新局面，就必须有一支生机勃勃的组工干部队伍。这就要求组工干部既要有创新的思想，又要有创新的本领，把创新落实到组织工作的各个领域。在这次树组工干部形 象活动中，大家要认真对照这些具体要求，查找自己在哪些方面还存在差距，要确定努 力方向，拿出实际行动，切实提高自身能力。
四、组工干部必须改进工作作风，务求严谨高效，善于开拓 创新从整体上看，我们组工干部的素质是好的，作风是踏实的， 但这并不是说我们就完美无缺了，相反，我们在工作作风方面还存在这样那样的缺点和不足。个别同志工作粗枝大叶，丢三落四，甚至在重要文件的起草、校对过程中还出差 错。都知道“组织部门无小事”，有的同志就是记不住，这是作风不严谨的表现。有的 科室工作做了不少，但不善于总结提高，出不了亮点，工作总是平平淡淡。有的同志不善于调查研究，文字表达能力不强，综合分析问题能力弱，即使下到基层也发现不了问 题，总结不出带有普遍指导意义的材料。还有的同志办事拖拉，今天的事要拖到明天后 天办，明天后天的事就不知什么时候办了。这与我们提倡的“言必行、行必果”、“今 日事今日毕”背道而驰，与我们要求的雷厉风行的作风格格不入。从整体情况看，我们还存在工作创新不足的实际情况，我们组工干部规矩有余，习惯于因循守旧，按常规办 事，缺乏闯劲，活力不足，与开拓创新的目标要求还有很远的距离。以上这些，表面上 看似乎与“公道正派”关系不大，但认真分析一下就知道，这些实际上是组工干部落实公道正派的更深层次的内涵，是树组工干部形象的重要的方面。这次活动要取得实效， 就必须在深层次上有触动，必须在转变作风上动实
招、求实效。要做到这些，组工干部 要做到五“带头”。一要带头提高标准。要在工作中牢固树立争创一流的意识， 要有严谨的工作作风，做到严、细、实、快。每项工作要干细，要干出质量，力求完美，力求零误差。要增强服务意识，提高服务水平。组织工作的定位是围绕发展，服务大 局，为经济建设和社会发展提供坚强的组织保证。组织部门和广大组工干部都应该认真 解决好“提供什么服务、怎样搞好服务”的问题。要增强机遇意识，抓机遇推进工作。 宋书记曾经说，机遇在某种意义上也是一种资源。他这样分析机遇：有的机遇是可再生资源，抓住了一个机遇就派生出一系列的机遇，叫做“一步赶得上，步步能赶上”。你 抓住了去法国的机遇，就同时带来了到凡尔赛宫的机遇，到香榭丽舍大街的机遇，到凯 旋门的机遇等等，当你丧失了去法国的机遇，这些机遇你可能都会失去，就是说丧失了一个机遇不是一个机遇本身的问题，丧失的是这个机遇带来的一系列机遇，叫做“一步 赶不上，步步赶不上”。在市委九届四次全会上宋书记又要求，“发展有新思路，改革 有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措。”要做到“四新”，组工干部要不断学习，不断更新观念，要不断提高工作标准。二要带头查找问题。要深入查摆思想观念上的差距。大家都 到中央党校进行了培训，回来后思考了什么问题?随着开放程度的增加，组织工作面临更加复杂局面。怎样改进新形势下的党建工作，怎样提高我们的执政能力?随着改革的 深化，随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社 会深层的利益矛盾开始浮出水面，党建工作如何转变机制，这些问题大家思考了没有? “树组工干部形象”活动动员会后，你有什么触动?不管是科长还是科员，每个同志都 要勇于正视自身存在的问题，要反思自己在思想上是否积极主动，查找自己在工作中有 什么不足，本科室或部机关在哪些方面与公道正派的要求还有差距，哪些方面需要改进和提高。要按照“自重、自省、自警、自励”，“慎言、慎行、慎独、慎微”的要求查 找个人存在的不足，要深入、准确、具体、举一反三地查找本部门、本机关存在的问题 ，真正把问题和不足找准、找彻底，这样，我们才能在原来的基础上有所进步和提高。三要带头深入实际。毛主席说，没有调查就没有发言权。他 要求干部要下去蹲点，他提出，“干部要下去种试验田、开现场会、办展览等方式，这 是蹲点的具体表现。”他要求通过调查研究掌握全局情况，同时也掌握各种典型事例。他说，“所谓典型，有一个生动的比喻就是解剖麻雀，一只麻雀虽小，可是它的五脏是 俱全的。我们只要认真调查几个基层单位的情况，对全局性的问题也就有了一个深刻地 认识了。”我们组工干部历来保持着工作严谨、原则性强的优良传统，但存在深入基层不够、接触群众面窄的问题。我们要熟练掌握调查研究的工作方法，努力提高自己的文 字表达能力和综合分析问题能力，带头深入实际，营造深入实际、求真务实的工作氛围 。要全身心地投入到工作中去，下大力气钻研业务。对自己职责范围内的工作，大面上的情况要熟悉，重要的具体细节也要清楚。决不能两眼一摸黑，一问三不知。工作中遇 到问题要多思考、多研究，多问几个为什么;遇到矛盾不回避，要认真分析，分清主次 矛盾，及时拿出解决方案，主动寻求解决办法。四要带头开拓创新。马部长曾说：“做一项工作，本来办到 十分就可以，但办到十二分，这里就有创新。”工作照抄照搬，因循守旧，盲目服从，按框框办事不是创新。组工干部要带头创新。要有独立的思路、有独到的见解。任何一 项工作都有其规律性，要注意摸索、积累和总结经验，对于成熟的经验要及时总结推广 。养成善于思考的习惯，多思考几个思路，多探索几个方法。不能只低头拉车，不抬头看路，更不能得过且过、唯唯诺诺。要不安于现状。只有对工作永远不满足，才会有改 进的要求，才会产生创新的动力。要培育开放性思维，善于接受新理论、新事物，做勇 于接受新事物的表率。思想要敏锐，要善于观察周围事物，从中抓住事物的本质和规律。付志方同志要求在此次树组工干部形象活动中，要建立健全保持公道正派的长效机制 ;我们也提出建立开放的组织工作系统，在干部人事制度改革方面也提出了实现“四个 转变”的具体要求(由部门封闭运行向开放式运行转变、由少数人选人向多数人参与选人转变、由单一的“伯乐相马”向“赛场选马”转变、由随意性指令性管理向制度化管 理转变)，这些涉及到建章立制等具体工作。这些工作就是创造性工作，类似的创新工 作还有很多，大家要在工作中带头落实，带头创新。五要带头遵守组织人事纪律。 要带头执行各项规章制度，严 格要求自己。现在组工干部成为一些人“公关”的对象，如果思想稍一放松，别有用心的人就会乘虚而入，稍有麻痹就会陷入泥潭而不能自拔。俗话说“拿人手短，吃人嘴软 ”，收了人家的好处，吃了人家的请，即使不说感激，心里也难免觉得欠了情，在干部 选拔任用时，评判标准就必然会或多或少地受到影响。在这方面，我们一定要提高警惕，防微杜渐，做到在任何情况下都能抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，不该吃的 不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。在管好自己的同时，还要管好自己的家人。 在干部考核考察时要深入细致，评价干部要客观公正，不能掺杂个人感情。在干部选拔任用过程中，要坚决杜绝跑风漏气现象。带头严格管理。继续坚持好《机关首问责任人 制度》，无论领导交办的事情，还是群众来访的事情，落实要快，效率要高，反馈要及 时，不得拖延，更不能推诿。要认真落实从严治部的要求，严格要求、严格教育、严格监督。对于一些苗头性的问题要早打招呼，早提醒;对出现问题的同志，要及时进行严 肃批评，帮助改正;对问题严重、经教育后仍不悔改的，要坚决调离组织部门。这是对 同志负责，对工作负责，对党的事业负责，不是和哪个人过不去。关于组工干部的职业道德，有人曾用过这样一副对联来形容 ：“一身正气人品如山克勤克俭，两袖清风情怀似水任劳任怨”，我把这副对联送给大家，也与大家共勉。谢谢大家!
第二篇：组工干部培训班开班讲话大全
在全市组工干部培训班上的讲话提纲
市委常委、组织部长 **
同志们：
今天，我们组织全市乡镇和市直单位的**名组织业务分管领导和组工干部集中培训，举办这次培训班的主要目的是：学习贯彻党的十八届六中全会，全国、全省和**市组织部长会议精神，以及上级对组织工作的部署要求，进一步提升我市组工干部的专业素养和工作能力，以适应新常态下党的建设的需要、**发展的需要、组织工作的需要。
总书记在纪念建党95周年大会上强调，各级领导干部专业素养和工作能力要跟上时代节拍，努力成为做好工作的行家里手。总书记的重要讲话，既是对全体党员干部的要求，也是对在座所有学员的要求。为此，我就如何贯彻落实好总书记重要讲话精神，进一步加强组工干部的学习培训，和大家探讨三个方面的问题。 第一个问题，为什么要学?
换届以来，省委组织部举办了3期组工干部培训班，鹰**市委组织部也举办了2期培训班，从上至下都充分体现出了加强组工干部培训的重要性。组工干部肩负选干部、配班子、聚人才的重任，在党性修养、理论素养和工作能力上理应有更高标准、更严要求。要跟上新形势、取得新发展、实现新突破，必须牢固树立终身学习理念，勤练内功，内强素质，将不断充实提高自己作为一种责任、境界和追求，努力提升理论水平和业务能力。
一是形势紧迫，必须学。党的十八届六中全会的召开，开启了党的建设新实践，吹响了全面从严治党的新号角。今年，全国组织部长会、全省组织部长会、**市组织部长会相继召开，组织工作的新任务、新变化、新思路一时难以消化，工作量也较往年有所提升，让我市组织工作的推动较吃力，组工干部队伍中也出现了一些问题，部分组工干部常以工作忙为借口，不肯学习、不想学习、不善学习的现象仍然在不同程度存在，影响了组织工作的顺利开展。有的组宣员平常基本不学习业务知识，业务工作很多是被动应付，或者是当甩手掌柜，由干事去办理，工作不督促、不把关，完成质量较低;有的组织人事干部缺乏对基本业务知识的学习，工作缺少主见，上级安排什么就做什么，造成工作被动。所以我们要通过开展学习培训，努力促使同志们观念上适应、认识上到位、能力上提高、方法上改进，做到适应新常态，实现新作为。
二是职责所在，必须学。刘云山同志在全国组织部长会议上提出，组工干部要提高履职尽责的专业素养。组工干部是从事组织工作的主体，在干部队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设等方面，肩负着重大责任。当前，我市正处于经济社会发展的关键机遇期，决胜全面建成小康社会的主要任务，关键在党、关键在干部。组工干部肩负着为党选贤任能、集聚人才的重任，我们要坚持问题导向，在服从服务全市工作大局中找准位置、定好方向，找准切入点和落脚点，做好“结合”这篇文章。具体来说，就是要把上级的决策部署与组织部门职能科学地结合起来，把发挥“两个作用”与推动发展、服务动员群众结合起来，把人才工作与我市重大战略需要结合起来，不能只盯着自己的“一亩三分地”。这就需要我们不断加强自己的政治素养和作风建设，也需要提升自己的理论水平和知识体系，在精通主业的同时，旁通兼业，广泛涉猎。只有具备较高的理论素养、过硬的业务能力，才能知大局、懂大势，才能不断增强工作主动性、实效性和科学性，才能使组织工作既出凝聚力，更出生产力。
三是提升素养，必须学。客观地讲，我市的组工干部队伍总体素质是好的，长期以来一直扎实工作，默默奉献，为全市的改革、发展、稳定和党建工作作出了积极的贡献。但从目前来看，一方面，随着党建工作出现的新情况和新问题的增多，有些组工干部缺乏解决问题的思路和本领，出现了比较严重的“知识透支”、“本领恐慌”现象，亟需补充新的知识和技能。另一方面，去年是换届年，一大批同志调整或充实到组织人事干部队伍中来，迫切地需要学习与组织工作相适应的业务知识。因此，在接下去的4天时间里，我们邀请到**同志为大家作专题讲座，**同志作报告，还将安排全市组宣员和部机关干部3天的外出学习，这对于大家来讲，是一次更新知识、熟悉业务的绝佳机会，希望通过这次培训活动，达到增强业务素质，提高工作水平的目的。
第二个问题，学什么?
组织工作具有很强的政治性、政策性、业务性，做好新形势下的组织工作，需要更加过硬的本领和素养，具体来说就是要学理论、学业务、学文化、学先进。
一是学习理论知识。政治上的坚定源于理论上的清醒。组织部门是政治机关，组工干部首先是党的干部。学习理论知识，既是加强理论武装、提升政治素养的需要，也是学习专业知识、打牢理论功底的要求，要做到内化于心、外化于行。要自觉加强理论武装，坚定理想信念，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。要重点学习与党的建设和组织工作有关的理论知识，把握新形势下党的建设和组织工作的正确方向。一要认真学习党的十八大和党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深刻理解和把握会议精神对党的建设和组织工作提出的新任务新要求，找准组织工作在统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中的位置。如，学习六中全会精神，重点是要学习贯彻《准则》《条例》。要结合职责职能，分清直接责任、督促和指导责任，逐条逐项抓好落实。二要深入学习总书记系列重要讲话精神，特别是党建思想、选人用人重要思想和人才工作重要论述，深入把握贯穿其中的新思想新理论。如，党建思想，回答了“建设一个什么样的党、怎样建设党”基本问题，明确了全面从严治党的主题主线，强调抓基层打基础。选人用人思想，鲜明提出坚持党管干部、组织选人，新时期好干部标准，“忠诚干净担当”要求，优化干部成长路径，精准科学选人用人，提高组工干部专业化能力，等等;人才工作论述，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，等等。这是做好组织工作的根本遵循，必须常学常新、活学活用。
二是学习业务知识。主要包括从事组织工作所需要的具体业务知识，如干部、党建、人才工作等。重点做好三个方面。一要及时跟进学。主要是学习中央和省委有关会议精神和政策文件。如，每年召开的全国、全省、全市组织部长会议，中央每年出台的政策文件，要及时领会精神，明确落实要求。以今年全市组织部长会议为例，按照**工作思路，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化“四个专题”开展学习，熟悉掌握**的创建，不断提高自身党建业务水平，推动本单位党建工作水平上新台阶。二要立足岗位学。就是要干什么、学什么，缺什么、补什么。如，从事党组织建设的同志首先要熟悉党的组织制度、基层党组织建设、党员队伍建设的方针政策和相关业务知识，了解各乡镇各行业党建工作的基本情况。从事人才工作的同志首先要熟悉党和国家、本地区本行业的人才战略、人才规划、人才政策、人才状况等。乡镇组宣员更要全方位立足岗位学。三要系统深入学。主要是要解决学习不到“底”的问题。要结合工作实践，边学边做、边做边悟，分专题有阶段地学习，做到政策通、情况熟、业务精。这次培训，我们安排了**给大家上课，他具有较高的理论水平、丰富的工作实践，希望大家能有所收获。
三是学习文化知识。组织工作是做人的工作，要善于从世界文化、传统文化中汲取营养。如学点哲学，把握“对立统一规律、量变质变规律、否定之否定规律”三大规律，养成辩证思维的习惯。学点历史，读读《史记》《资治通鉴》等，熟悉我国官吏制度的发展中把握现历程，了解古人选人用人的智慧和方法，善于从历史方位在、引领未来。学点法律、心理学、文学等人文社会科学知识，看看游记、散记，优化知识结构、拓宽眼界思路、提高人文素养，陶冶思想情操。
四是学习先进典型。在年初的党务工作会上，我们提出要争当“讲政治、有纪律，讲实干、有担当，讲奉献、有作为，讲团结、有品行”的四讲四有组工干部。全国优秀组织工作干部曾建、全国优秀县委书记廖俊波、全国公安系统一级英雄模范**等同志，用生命践行“忠诚、干净、担当”好干部标准，是我们新时期共产党人的楷模，是在座所有组工干部的学习标杆。尤其是**生动诠释了当代中国共产党人的先进性和纯结性，为全市广大党员干部谋事、创业、做人树立了一面光辉的旗帜。**同志是“两学一做”学习教育涌现出的先进典型，是全市广大党员干部学习的榜样。打铁还需自身硬，对于我们在座的组工干部而言，我们要以**同志为标杆，先学一步、学深一步，为全市党员干部做好表率，努力朝着组织工作的“行家里手”、成为一名“组织家”而努力，只有这样，才能更自觉地把组织工作当做事业来追求。等一下，我们还将请**同志与大家共同探讨什么是爱岗敬业。
第三个问题，怎么学?
我们这期培训班虽然时间不长，但是学习的内容不少，形式相对多样。明天，我们还将组织部分同志赴宁德现场学习，大家要从思想上高度重视，行动上高度一致，确保这期培训班能够取得实实在在的效果。
一要端正学风。同志们，当前组织工作任务繁重，把你们召集起来进行培训，不是为了做给别人看，更不是为了给自己装点门面，而是为了在改造客观世界的同时改造主观世界，不断丰富自己和做好工作，解决前进中遇到的矛盾和问题。因此，在这次培训中，大家一定要自觉实现“三个转变”：即从领导干部到普通学员的转变，从工作岗位到学习岗位的转变，从分散生活到集体生活的转变。力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。特别是在宁德外出学习期间，我们将会安排大家去寿宁县下党乡党性教育基地、福建省廉政教育基地和福安市柏柱洋接受现场教学，重走习总书记走过的党群“连心路”，重温那段领袖坚守为民初心、党心民心一条心的历史记忆，大家一定要带着问题学、带着思考学，相互学习、取长补短，在学习中寻求答案，在学习中探索方法。要结合本地实际，深入思考、举一反三，积极探索符合本地乡情的党建引领之路，为壮大集体经济，带领农民致富想实招、出良策。同时，深化对知识的理解，不断把学习引向深入，为做好新常态下组织工作打下坚实的基础。
二要学以致用。学习既要钻进去，又要走出来。钻进去就是静心学习、把握精髓、消化吸收，走出来就是联系实际、融会贯通、自觉运用、指导实践。可以说，学懂学透是前提，用好用活是关键。这次培训，大家一定要突出问题导向，紧密结合本部门本单位实际，紧盯当前最急需解决的问题，敢于提问、敢于质疑、敢于创新，切实找准组织工作发力点和自选项目的突破口，抓住最有条件创新、最能出创新成果的工作，厚积薄发，持续发力，集中力量重点突破，努力打造一批在全省、乃至在全国叫得响、推得出的组织工作亮点品牌。培训结束后，我们也会再次召开座谈会，要求大家切合实际谈感悟、谈体会、谈收获，从而达到重学、善学，检验学习成果的目的。
三要严格纪律。为了保证学习效果，培训班制定了培训纪律，大家要严格遵守。学员原则上不准请假，如有特殊情况，必须要请假的，由所在单位书面向组织部请假，凡无故不参加学习者，对所在单位和个人进行通报批评。党校具体负责这次培训工作的同志，要坚持深入教学一线，随时了解和掌握培训情况，要大胆管理，严格要求，抓好各项制度的落实，把本期培训班办成增长知识、提高能力、交流工作、共同进步的样板班。同时，各位学员要服从管理、注意安全。
最后，预祝培训班取得圆满成功!祝大家学习愉快、工作胜利、身体健康! 谢谢大家。
第三篇：国企组工干部培训班上的动员讲话
同志们：
经过认真地筹备，公司第四期组工干部培训班今天开班了。在这里，我代表公司党委向参加本次培训的各位同志表示热烈的欢迎。举办这次培训班的主要目的是：学习贯彻党的十九大精神，加强公司系统组工干部队伍建设，进一步提升组织工作质量和水平，以适应新常态下党的建设的需要、公司发展的需要、组织工作的需要。
下面，我讲三点意见。
一、学习贯彻党的十九大精神，深刻认识新时代下组织工作面临的新形势新要求
学习贯彻党的十九精神，是首要政治任务，组织部门承担着双重责任。只有自身带头学懂弄通做实，才能履行好组织推动责任，抓好各级党组织和党员、干部的学习贯彻工作。组织部门学习贯彻党的十九大精神，既要全面系统、融会贯通，又要联系实际、抓住重点，结合职能职责，把新时代党的建设部署要求学习领会好、贯彻落实好。
(一)准确把握新时代党的建设新形势
党的十九大报告对新时代党的建设作了深刻阐述，篇幅占了八分之一，观点鲜明、富于创见，丰富和发展了马克思主义建党学说，进一步回答了建设什么样的党、怎样建设党这一历史性课题，标志着我们党对执政党建设规律认识达到了新高度，开辟了管党治党的新境界。这些年按照中央部署，全党深入开展群众路线、“三严三实”、“两学一做”主题教育，使党员干部理想信念更加坚定、党性更加坚强;认真落实新时期好干部标准，充分发挥党组织领导和把关作用，防止干部“带病提拔”，推进干部能上能下，加强选人用人监督检查，使选人用人状况和风气明显好转;坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，完善领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度，使干部“重选轻管”问题逐步得到解决;树立大抓基层的鲜明导向，切实抓好发展党员总量调控、党费补交、党组织按期换届整改、失联党员查找、不合格党员处置等工作，突出解决国有企业党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力问题，推动基层党建全面进步、全面过硬;加快实施重大人才工程建设、人才发展机制改革，党对人才吸引力、凝聚力不断增强;出台一批关键性党内法规制度，深化党的建设制度改革，制度建党、依规治党水平进一步提升。这些措施和成效，我们都是亲身参与者、历史见证者，一定感同身受。同时，十九大报告指出，我们党面临的“四大考验”是长期的、复杂的，“四种危险”是尖锐的、严峻的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。当前，党的建设还存在不少短板和弱项。比如，一些党员干部理想信念缺乏，“四个意识”“四个自信”不强，不少干部素质能力和精神状态不适应新时代要求，不良作风树倒根在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，等等。所以，总书记反复告诫全党，全面从严治党永远在路上，不能有松口气、歇歇脚、见好就收的想法。我们要按照总书记要求，辩证看待党的建设的成绩和问题，既坚定信心、保持定力，又增强忧患意识、坚持问题导向，推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸。
(二)全面理解新时代党的建设总要求
党的十九大报告提出的新时代党的建设总要求和八个方面重点任务，对推进党的建设新的伟大工程作出了顶层设计、战略部署，为新时代党的建设指明了方向。总要求开宗明义提出要“坚持和加强党的全面领导”，“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”，“全面”两字指明了新时代党的建设的目的和根本原则，党的领导必须是全面的、整体的，哪个领域、哪个方面、哪个环节缺失了弱化了，都会削弱党的力量，损害党和人民事业;总要求明确了“坚持党要管党、全面从严治党”这一党的建设指导方针，如果管党不力、治党不严，党就不可避免被历史淘汰，党所肩负的历史使命就无法实现;总要求提出“以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线”，深刻昭示长期执政条件下提高党的执政能力和领导水平、保持党的先进和纯洁永远在路上，必然伴随我们党执政的全过程、伴随中国特色社会主义的壮阔征程;总要求进一步明确了党的建设总体布局，强调“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”，抓住了新时代党的建设的关键，突出了政治建设的统领地位和纪律建设这个管党治党的治本之策;总要求确立了新时代党的建设目标，就是“把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”，集中体现了党的性质、宗旨、纲领，体现了新时代中国共产党人的价值取向、政治定力、使命担当。总要求构建了新时代党的建设目的、方针、主线、总体布局、目标的完整体系，我们要深刻理解把握总要求的基本内涵及相互关系，坚持协调推进、统筹推进，不断提高党的建设质量，做到管党有方、治党有力、建党有效。
(三)进一步明确新时代组织工作的重点任务
2017年全国组织部长会议提出了组织工作的六项重点任务，强调要以全面贯彻党的十九大精神为主线，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，全面贯彻落实新时代党的建设总要求、总目标和总体布局、重点任务，进一步提升组织工作质量和水平。做好新时代组织工作，要坚持目标导向与问题导向相结合，重点从以下几个方面着力，研究谋划贯彻落实十九大战略部署的新思路新举措。
一是贯彻落实“把党的政治建设摆在首位”的战略部署。深入研究谋划如何更好地强化政治建设，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导;如何更好地尊崇党章，严格党内政治生活，营造良好政治生态。
二是贯彻落实“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”的部署。深入研究谋划如何更好地强化党员理想信念教育，用新思想武装党员干部、引领凝聚人才;如何更好地推进“两学一做”学习教育常态化制度化，高标准高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
三是贯彻落实“建设高素质专业化干部队伍”的战略部署。深入研究谋划如何更好地坚持好干部标准，突出政治标准，树立正确的用人导向;如何更好地加强干部教育管理培训，培养有专业精神、专业能力的干部队伍;如何更好地建立完善干部考核评价、正向激励和容错纠错机制，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重。
四是贯彻落实“聚天下英才而用之”的战略部署。深入研究谋划如何更好地深入推进人才发展体制机制改革，深化人事制度改革，加快建设“人才强企”。
五是贯彻落实“加强基层组织建设”的战略部署。深入研究谋划如何更好地以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹推进基层党组织建设;如何更好地推进党的基层组织设置和活动方式创新，坚持“三会一课”制度，解决基层党建弱化、虚化、边缘化问题。
六是贯彻落实“持之以恒正风肃纪”的战略部署。深入研究谋划如何更好地发扬公道正派作风，近距离有原则地了解干部、接触党员、服务人才，严肃整治选人用人不正之风;如何更好地加强组织部门自身建设，提升组织工作执行力，提高组织工作质量。
二、以总书记重要思想武装头脑，深刻认识做好组工干部学习培训工作的现实意义
总书记在全国组织工作会议上强调，“要把各级组织部门建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”，这是组织系统自身建设的纲领，也是检验自身建设成效的标准。全国组织工作会议每5年召开一次，全国组织部长会议每年召开一次，从上至下都充分体现了加强组工干部学习培训的重要性。这里与大家探讨两个问题，就是组工干部“为什么要学”以及“学什么”。
(一)第一个问题，为什么要学?
组织部门是党的建设工作的具体组织者、实施者和推动者，组工干部肩负着选干部、配班子、聚人才的重任，在党性修养、理论素养和工作能力上理应有更高标准、更严要求。组工干部要跟上新形势、实现新目标、落实新部署，就必须牢固树立终身学习的理念，勤练内功，内强素质，将不断充实提高自己作为一种责任、境界和追求，努力提升专业素养和工作能力。
一是形势紧迫，必须学。党的十九大的召开，开启了党的建设新的伟大工程，发出了新时代全面从严治党再出发的动员令，为我们推进组织工作发展指明了方向，需要我们及时跟进、及时学习、及时消化。特别是在与三峡集团对接的这几年，公司各项工作面临着新形势、新任务、新要求，双重管理体制下，党建、干部、人才等工作量较以往有所增加，使得公司组织工作在一段时间以来推动较为吃力。但从主观上看，公司组工干部队伍中也存在一些问题，部分组工干部以工作忙为借口，不肯学习、不想学习、不善学习的现象仍然不同程度存在;有的组织部门负责人平常基本不学习业务知识，被动应付工作，或者是当甩手掌柜，由干事去办理，工作不督促、不把关，工作完成质量不高;有的组织人事干部缺乏对基本业务知识的学习，工作缺少主见，上级安排什么就做什么，造成工作被动。所以要通过开展学习培训，努力促使同志们观念上适应、认识上到位、能力上提高、方法上改进，做到适应新常态，实现新作为。
二是职责所在，必须学。总书记在纪念建党95周年大会上强调，“各级领导干部专业素养和工作能力要跟上时代节拍，努力成为做好工作的行家里手”。习总书记的重要讲话，既是对全体党员干部的要求，也是对在座所有学员的要求。当前，公司正处于应对产业结构调整和改革、保持稳中求进可持续发展的关键时期，贯彻落实上级党组织部署、推动实现“二二四”的全年工作目标，关键在党、关键在干部。组织部门是从事组织工作的主体部门、是管党治党的重要职能部门，在干部队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设等方面，肩负着重大责任。我们要坚持问题导向，在服务公司中心工作和发展大局中找准位置、定好方向，找准切入点和落脚点，做好“结合”这篇文章。具体来说，就是要把落实公司党委的决策部署与履行组织部门职能科学地结合起来，把发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用与推动发展、服务动员职工结合起来，把干部人才工作与公司重大发展战略的需要结合起来，不能只盯着自己的“一亩三分地”。这就需要我们不断加强自己的政治素养和作风建设，也需要提升自己的理论水平和知识体系，在精通主业的同时，旁通兼业，广泛涉猎。只有具备较高的理论素养、过硬的业务能力，才能知大局、懂大势，才能不断增强工作主动性、实效性和科学性，才能使组织工作既出凝聚力，更出生产力。
三是提升素养，必须学。客观地讲，公司组工干部队伍总体是好的，素质较高、政治可靠、作风扎实、有战斗力，长期以来一直扎实工作，默默奉献，为公司的改革发展稳定作出了积极的贡献。近年来，公司推进产业调整、机构调整、结构调整，通过基层招考、公开选聘、民主推荐等多种方式选拔干部人才，深化人事制度改革;扎实开展主题教育、启动党群贯标内审、建设党建信息化载体，从严治党不断纵深推进。今年还要全面启动青年人才工程，建立实施人才中长期培养规划，这些工作都取得了好的成效，与我们有一支素质高的组工干部队伍，特别是在座的同志们，有很密切的关系。但是，我们这支队伍仍有需要提高、需要完善、需要加强的地方。一方面，随着党建工作出现的新情况和新问题的增多，有些组工干部缺乏解决问题的思路和本领，出现了比较严重的“知识透支”、“本领恐慌”现象，亟需补充新的知识和技能。另一方面，随着组工干部队伍的新老交替，越来越多的年轻同志进入各级组织部门并成为组工干部队伍主体，迫切地需要学习与组织工作相适应的业务知识。因此，在接下去的2天时间里，我们邀请到专业机构老师为大家作人力资源综合知识讲座，清华厚德讲师作“十九大精神宣贯——新时代和新形势下的国有企业改革”的报告，还安排了党委组织部同志对公司近期出台的多项组工和人力资源制度进行宣贯，对于大家来讲，这是一次更新知识、熟悉业务的好机会，希望通过这次培训活动，达到增强业务素质，提高工作水平的目的。
(二)第二个问题，学什么?
组织工作具有很强的政治性、政策性、业务性，做好新形势下的组织工作，需要更加过硬的本领和素养，具体来说就是要学理论、学业务、学先进。
第一，学习理论知识。政治上的坚定源于理论上的清醒。组织部门是政治机关，政治坚定是第一要求。组工干部首先是党的干部，必须旗帜鲜明地讲政治。学习理论知识，既是加强理论武装、提升政治素养的需要，也是学习专业知识、打牢理论功底的要求，要做到内化于心、外化于行。要自觉加强理论武装，坚定理想信念，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。要重点学习与党的建设和组织工作有关的理论知识，把握新形势下党的建设和组织工作的正确方向。一要全面深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，深刻理解和把握会议精神对党的建设总布局提出的新观点新思想，找准组织工作在统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中的位置。二要坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三要深入学习总书记系列重要讲话精神，特别是党建思想、选人用人重要思想和人才工作重要论述，深入把握贯穿其中的新思想新理论。如，党建思想，回答了“建设一个什么样的党、怎样建设党”基本问题，明确了全面从严治党的主题主线，强调抓基层打基础。选人用人思想，鲜明提出坚持党管干部、组织选人，新时期好干部标准，“忠诚干净担当”要求，优化干部成长路径，精准科学选人用人，提高组工干部专业化能力，等等;人才工作论述，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，等等。这是做好组织工作的根本遵循，必须常学常新、活学活用。
第二，学习业务知识。对一个企业来说，业务水平体现的是工作水平和整体形象;对一个干部来说，业务水平体现的是精神境界和价值追求。组织工作是个业务性很强的工作，有些还很专业、很深，要有及时学习、深入研究的意识。一是对上级精神要熟。主要是学习跟进上级最新的有关会议精神和政策文件，如全国国有企业党建工作会议强调的党对国企领导的“四个坚持”，全国组织部长会议提出的“从严监督管理干部、统筹推进基层党组织建设”等组织工作“六项重点任务”，《准则》《条例》明确的直接责任、督促和指导责任，湖北省委46号文件关于加强国有企业党的建设的具体举措等等，这些上级精神、政策文件都要吃透吃准、及时领会，明确落实要求，做到干一行爱一行、钻一行精一行。二是对本单位本岗位情况要熟。我们通常说，干什么学什么、缺什么补什么，从事党组织建设的同志首先要熟悉党的组织制度、基层党组织建设、党员队伍建设的方针政策和相关业务知识，了解本地区本单位党建工作的基本情况;从事干部人才工作的同志首先要熟悉党和国家、本地区本行业的干部人才政策、状况等，还要全面掌握和了解本单位的干部基本情况，包括年龄、任职时间、思想状况、性格特点、工作表现等，还有工资福利、档案管理等其他组织工作的程序、制度，都要大家立足岗位、结合实际地学，边学边做、边做边悟，做到政策通、情况熟、业务精。三是对组织工作方法要熟。“上面千条线,下面一根针”,公司部分组织工作量大、要求高、时间紧，加上政治性、政策性强，在有限的时间内需要完成大量的工作，就必须注重方法、提前谋划。一般性工作要抓具体、日常性工作要抓细抓常、基础性工作要打牢抓实，系统性工作要深入研究、全盘考虑，突击性工作要坚持原则、注重时效，创造性工作要抓重点，形成亮点，力求有特色、有效果、有影响。在推进工作的同时，还要不断加以总结、思考、宣传，把实践经验上升到规律性认识，扩大组织工作影响力。
第三，学习先进典型。“向先进学习，以典型引路”是我党的优良传统。全国优秀组织工作干部曾建、全国优秀县委书记廖俊波等同志，用生命践行“忠诚、干净、担当”好干部标准，是我们新时期共产党人的楷模。今年3月被中组部追授为“全国优秀组织工作干部”的武汉市委组织部部长杨汉军，是“两学一做”学习教育中涌现出来的先进典型，他敢啃“硬骨头”接“烫山芋”，不拘一格选贤任能、打造武汉市“狮子型”干部、“铁军”队伍;他思维开阔直击“要害”，把党建工作融入物业管理，通过开展“红色物业”打通党组织服务群众的最后100米;即使在生命的最后13天，杨汉军同志仍在为工作奔波忙累，一刻未停歇。对于在座的组工干部而言，我们要以这些新时代组工干部的优秀代表为标杆，先学一步、学深一步，为公司全体党员干部做好表率，努力朝着组织工作的“行家里手”而努力。
三、对我们组工干部的几点希望和要求
我在参加人力资源部党支部组织生活时，多次给组织部的同志们提要求，组织部门是机关的窗口部门，组工干部是党的忠诚战士，作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组工干部必须最优秀的道德品质、最过硬的思想素质、最优良的工作作风，要甘于人梯、默默奉献，在守纪律、讲规矩上走在前列、放好样子、作出表率。
(一)组工干部要具备“四种素养”
要把讲政治作为第一标准。不论何时何地、何人何事，都要守好政治“第一关”，坚守政治信仰，坚持锤炼党性，坚定不移地把工作重心放在围绕公司中心工作、服务公司发展大局上，严守政治纪律和政治规矩，大事讲原则、小事讲风格，始终坚持组织原则，有权不能任性;要把重公道作为第一操守。为人要正派、处事要公道，说老实话、做老实人，实事求是、不搞假汇报，坚持按政策办事、按程序办事、按规矩办事、按标准办事;要把业务精作为第一目标。要不断学习、积累知识，对党的理论和路线方针政策深入学习、透彻领会，对组工相关政策了然如胸、运用自如。要把作风好作为第一要求。扎实干事、严谨细致、高质高效，带头践行严、实作风，下真功夫、硬功夫，讲质量、讲效率，不做表面文章、力求工作实效。
(二)组工干部要具备“四种能力”
要做“开口能讲”的组工干部。口才的好坏，在一定程度上会影响组工干部的工作质量和工作效果。既要能言善辩，更要谨言慎行，布置工作时要“讲之有方”，向领导汇报时要“参之有道”，向干部群众解疑释惑时要“言之有理”;要做“提笔能写”的组工干部。多看多思、多写多练，努力具备扎实的理论功底和文字水平，力争达到能分析善综合、能比较善鉴别、能抽象善概括的境界。要做“阅人能辨”的组工干部。识人用人能力是组工干部应该具备的基本能力之一，尤其是在干部考察工作中，要具备较强的洞察力和鉴别力，运用先入为主、比较鉴别、综合考察等多种方式，做工作中的“有心人”。要做“难事能干”的组工干部。组工干部在其位，必须谋其政、履其职，要能够紧紧围绕公司党委的中心工作任务干事履职，做到会干事、能干事、干成事。在工作中提前谋划、主动思考、多想办法、多出点子，对事情分出轻重缓急、主次先后，做到统筹兼顾，在推动工作落实上勇于啃“硬骨头”，在整治不正之风上勇于碰“硬钉子”，在服务发展大局上勇于闯“新路子”，在改革攻坚克难上勇于挑“重担子”，在关键时刻站得出来、在危难关头豁得出去。
同志们，我们这期培训班虽然时间不长，但是学习的内容不少，形式相对多样，希望大家从思想上高度重视、从行动上高度一致，端正学风、严格纪律、学以致用，确保培训取得实实在在的效果。
最后，预祝培训班取得圆满成功，祝大家学习愉快、工作顺利、身体健康!
第四篇：全县组工干部培训班开班动员讲话
同志们：
大家好!经部务会研究决定，乡镇党委组织委员、组织员培训班今天正式开班。这次培训班的举办，是今年全县组织工作的一项重要内容，是加强我县组工干部队伍建设、切实提高组工干部的整体素质的一项重要举措。参加这次培训的各乡镇党委组织委员、组织员共47人。这次培训班安排两天时间，虽然时间不长，但内容丰富，衔接紧凑。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，下面，我就这次培训讲三点意见。
一、举办这次培训班的主要原因
现在已经到了10月下旬，全年的各项工作都接近尾声，年底前各项繁重的工作任务也即将开始，在这种情况下，部领导决定专门拿出两天时间，集中人力、物力搞这么一个培训班，主要基于三点考虑：
1、考虑到目前乡镇党委组织委员、组织员变化较大，普遍业务不够熟悉的实际情况。会前我们简单统计了一下：这次参加培训的19名乡镇党委组织委员中，任职4年以上的3人(均为2004年1月任职)，任职2年半的4人(均为2006年4月任职)，其余12人都是去年12月以来新提拔任职的，从事组委工作都不足1年。这次参加培训的28名乡镇组织员也基本上都是生面孔，80%以上担任组织员不足两年时间。在各乡镇党委组织委员、组织员整体任职年限偏短的情况下，有必要组织这么一次培训，提高大家的业务水平。
2、考虑到年底前乃至明年全县组织工作任务繁重，需要我们在座的各位高质量完成各项工作任务。从现在开始到年底前，部内一些重要的收尾性工作即将展开，任务较为繁重，包括年终领导班子考察考核、党员统计、干部统计等各项工作。明年全县组织工作的任务也将十分繁重，如农村“两委”换届工作即将启动。这些工作任务绝大多数
都需要我们乡镇党委组织委员、组织员去具体执行，在这种情况下，如何高标准、高质量地做好各项工作，需要部内同志与各乡镇党委组织委员、组织员之间协调配合，对业务知识进行共同学习、共同探讨，因此，有必要在现阶段组织这么一次培训，以促进年底和明年各项工作的更好开展。
3、考虑到进一步加强乡镇党委组织委员、组织员队伍作风建设的需要。从我们了解的情况看，虽然在座的各位组织委员、组织员工作作风普遍比较扎实，但是，大家也要看到，目前在全县干部队伍作风建设方面确实存在一些突出问题。这些问题虽然在我们乡镇党委组织委员、组织员中较少见，但也不能说完全没有。我感觉，实干才是长久之计。目前县委十分重视实干的人，明确树立了“崇尚实干，注重选拔埋头干事的干部”的用人导向，从各单位来看，单位的主要领导更需要那些实在干事的人。组织部门作为党委的重要职能部门，从承担的责任和任务来看，组工干部更要处处有一种埋头干事的精神，因此，加强我们组工干部队伍的作风建设是当务之急，这次培训也只是我们加强队伍作风建设的一项举措之一，下步我们还会继续采取各种有效举措，争取把我们的队伍建设成为一支作风坚强、工作出色的队伍。
二、要以这次培训为契机，着力提高组工干部队伍的整体素质
这次培训目的在于提高咱们组工干部的整体素质，但光靠培训是不够的，大家要以这次培训为契机，争取在以下四个方面有明显提高：
1、要不断提高自身的业务水平。这次培训的主要目的就是提高大家的业务水平。要通过这次学习和以后的工作实践，争取对基层组织建设、干部工作等组工业务能够全面掌握。基层组织建设主要是涉及到基层班子建设、党员队伍建设、党员电化教育、农村人才服务等方面的工作，这也是在座各乡镇党委组织委员、组织员在今后涉及到最多的工作业务，大家要认真了解有关工作的具体规定、程序、原则和操作办法等，为指导工作开展打好基础，如到村去组织发展党员的全体党员会议，达到什么比例才能开会，
得多少票才能当选，如果不能参加是否能够委托投票等，这些政策大家都要在工作开始前了如指掌，心知肚明。干部工作包括干部任免、工资福利、干部档案管理、干部监督、干部考核奖惩等工作，这些工作往往政策要求更高，业务性更强，在执行起来绝对不允许出现任何偏差，偏差出现后往往是不可挽回的，大家一定要通过学习把握好政策界限，争取将来在执行政策时不出现因不熟悉政策等原因造成人为的偏差。组工信息的撰写工作也是我们组织工作的一项重要业务，上级要求一直比较严格，我们要善于将工作中各种经验进行总结，撰写出有价值的调研信息材料，及时上报。
2、要不断丰富自身的知识积累。这次培训我们安排更多的是业务知识的培训，但大家也要认识到，我们从事的组织工作中各种新的事物总是层出不穷，组工干部要想适应新时期发展的需要，必须掌握各方面的知识，以掌握工作的主动权。大家今后要继续加强学习，既要向书本学，也要向实践学，向领导和同事学，还要向群众学。总之，要不断通过学习来增强自己的本领，通过学习来扩大知识面，提高自己的综合素质，使自己成为懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能干、能写、能讲的复合型人才，努力使自己成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当得起发展重任的优秀组工干部。
3、要不断改进自身的工作作风。各位组织委员、组织员要以这次培训为契机，在加强和改进自身的作风建设上下功夫。第一，要养成一种想干事的良好心态。我曾经在乡镇工作多年，从各乡镇党委、政府各部门来看，组织这块无论是任务量还是工作难度都是较大的，在这种情况下，大家一定要有一个好的心理状态，正确对待这种问题。大家可以了解一下，为什么去年12月份以来我们新配了12个组委，主要原因是原来的组委被县委选拔的重用，这说明了我们这支队伍整体是比较过硬的。所以，大家一定要有一个良好的心态，认真对待自身所从事的这项工作，培养一种踏实干事、不攀不比的良好心态。第二，要养成一种严谨细致的工作作风。组织工作往往要求严格细致，时效性强。这就要求我们在今后的工作中必须保持一种严谨细致的工作精神，多考虑各方面的
情况，提前想到问题和矛盾，形成材料严格审核，严格把关，避免出现大的偏差。第三，要养成一种不怕困难、敢于承担责任的工作精神。通常大家把将矛盾推来推去的现象叫做“踢皮球”，而每位领导最看重的人是那些“捡皮球”的人。虽然这个皮球里往往是一块硬骨头，但只要你肯于把它啃下来，那你一定可以得到领导的赏识和器重。从各乡镇的工作来看，各位组委、组织员要敢于承担责任，不俱困难，在处理信访问题、包村工作、搭班子等疑难工作中敢于冲在前，干在前，用自身的实际行动赢得党委的认可。
4、要不断提高自身的创新能力。创新是各项事业发展的动力，没有创新就没有发展。大家在今后从事组织工作中，要注意培养一种创新的能力。创新应该体现到两个方面：一方面，要充分继承原来好的经验和做法，吸取别人的经验和教训，科学的进行取舍。大家可以对本乡镇多年来工作中存在的一些好的经验和好的作法进行认真的总结，向老组委取好经，同时，可以通过网络、报刊杂志、直接交流等方式从基层乡镇、基层地区取得一些从事组织工作好的经验和做法，对这些好的经验和做法进行科学的取舍，争取为我所用，把本乡镇组织工作推向一个更高层次。另一方面，要积极用新办法、新举措来处理新情况，解决新问题。新办法、新举措主要应该来自于实践。晓军书记也曾经讲过“我们必须在全县营造一种鼓励探索，宽容失败的氛围，允许出现失误、允许出现挫折，但绝不允许不谋事、不干事”。因此，我们在工作中不要因怕犯错误而不敢创新，只要新的办法和措施不违反党和国家的路线方针政策，并且有利于工作更好开展的，都可以拿来尝试，以此促进各项工作更好开展。
三、要确保学习培训取得实实在在的效果
1、要端正学习态度，保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。县委组织部围绕本期培训班的主题，对培训内容进行了精心的准备。希望大家要以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正把培训和工作有机结合起来，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜为期不长的培训时
间，珍惜每一次的授课内容，真正做到静下心，钻下去，使这次培训学有所得，学有所获。
2、要严格学习纪律，确保学习质量。严格的纪律是学习培训取得效果的保证。大家要坚持高标准、严要求，做到三个保证，确保这次学习培训的严肃性和实效性。一是学习时间要保证。在学习培训期间，严格遵守学习培训纪律，没有特殊情况，大家不要请假。二是学习培训内容要保证。大家要按照学习培训内容，联系实际进行思考，保证学习培训内容能及时地消化吸收。三是学习培训质量要保证。在学习培训中，一定要集中精力静心学习，潜心钻研，虚心听课，认真做笔记，力求多学一点，学深一点。
3、要坚持学以致用，做好当前各项工作。学习的目的在于应用，在于解决实践中遇到的困难和问题，更好地履行工作职责。学习，既要钻进去，又要走出来。钻进去，就是静心学习、融会贯通、把握精髓、武装思想;走出来，就是联系实际、自觉运用、指导实践、解决问题，学习重在实践，贵在致用。培训班结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去。培训学习是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。在以后的工作中，大家一定要自觉加强学习，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力，在本单位各项工作中发挥作用。
同志们，今天上午我讲的几点意见，既是动员讲话，也是平时学习的心得。讲得不对的地方，请同志们批评指正。希望参加培训的同志，“既来之，则安之”，静下心来，学有所得，学有所获。最后，祝各位身体健康，工作顺利，心情愉快。谢谢大家。
第五篇：组工干部提升服务意识树立干部新形象讲话
一、突出重点，注重方法，不断增强服务意识。
服务意识是组工干部应有的思想境界和价值追求，也是必须具备的最根本的政治鉴别力。一要服务于党委中心工作。想党委之所想，谋党委之所谋，办党委之所定，认真落实党委要求，紧紧围绕中心任务开展工作，充分发挥好参谋助手作用。二要服务于发展稳定大局。多做凝聚人心的工作、多做团结协调的工作，多做鼓劲加油的工作，多做排忧解难的工作，为经济社会发展提供强有力的组织保证。三要服务于基层组织。抓基层之所需，急基层之所急，解基层之所难，更好地巩固党的执政基础。积极为党员、干部、人才和群众服务，做到待人平等、热情、谦和、诚恳，奉民若亲，事事民为先，着力构建和谐温暖的党员之家、干部之家和人才之家。四要服务于广大党员群众。要用“六个一”服务于广大党员身上，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一句好话送行，营造和谐氛围，增强组工干部的亲和力，让广大党员、干部、知识分子有家的亲切感、信赖感和归属感。坚持“打开门，往外走”的工作思路，强化群众观念，主动服务，深入基层，联系群众，并时时刻刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋的职责和使命，千方百计把群众工作做深、做实、做透，使群众切切实实感受到组织的温暖。
二、与时俱进，更新理念，不断提高服务本领。
组工干部的服务对象主要是各级干部、广大党员、各类人才,这就要求组工干部必须加强学习、调研与实践，掌握处理问题、解决问题的方法，不断丰富自己、完善自己，努力在书本学习的基础上,必须不断向实践学习,向他人学习,学会处理问题、解决问题的工作方法,成为具有多方面知识素养和工作能力的复合型人才。一要加强知识更新。组工干部的形象是内在素质的外在表现，而良好的内在素质来源于学习更新。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅要政治上可靠，党性原则强，而且知识也要跟上时代的步伐。如果别人谈经济，我们听不懂;别人说法律，我们不了解;别人讲科技，我们不清楚;以无知论有知，以狭窄对宽阔，如何服务于人?因此，组工干部要牢固树立“终身学习”的理念，注重知识的更新换代，要把学习作为提高自身能力和素质的阶梯。除学习组工业务知识外，还要学习经济、科技、法律、金融、文史等方面的知识，拓宽知识面，改善知识结构，全面提升自身能力和综合素质。二要注重调查研究。只有不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，才能增强组织工作能力，提高服务水平。要围绕组织工作中心任务，结合业务工作确定调研课题，深入基层进行调查研究，对于成熟的做法，要认真总结推广，及时规范;对于符合改革规律但还不够成熟的做法，要积极大胆探索，不断完善;对于当前一些亟待解决的热点、难点问题，要开展专题调研，探索解决问题的方法，同时也为领导决策提供第一手资料。三要强化业务实践。组织工作是一门学业，也是一门科学，组工干部应精通这门科学，努力掌握有关专业知识，把握工作规律，努力成为熟悉业务的“政策通”、“活字典”，具备出色的能力和过硬的本领。要持之以恒地加强业务知识的学习和积累，深刻领会文件精神，吃透政策，对新问题、疑难问题能举一反;要在实践中检验所学的业务知识，不断丰富工作经验，通过学习和实践，使自己业务知识融会贯通，日常工作得心应手;要加强岗位锻炼，紧紧围绕提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等能力，推行多岗位锻炼，采取压担子、压任务等方式，使组工干部在实践中丰富经验，增长才干，提高能力，成为工作的多面手。
三、创新思路，多措并举，不断提升工作效能。
组工干部提升工作效能，必须坚持只要有利于和谐、有利于发展、有利于基层，就急事急办、特事特办，努力养成雷厉风行、快速高效的工作作风。一要建立实绩评价标准。不要仅仅根据组工业务、上级领导的个人评价、组工干部的“自我感觉”和少数党员群众的测评情况来评价组织
工作，而要从组织工作服务经济建设、服务社会发展、服务基层群众的实际成效出发，形成客观公认的评价尺度。二要实行工作项目化管理。建立重点工作目标体系和管理流程，对任务立项、目标选择、任务分解、监控落实、绩效评估、奖惩反馈等，进行全方位流程管理和监控，明确序时进度，严格检查考核，严肃工作纪律。完善首问责任制、服务承诺制和限时办理制，明确工作职责、工作标准和服务要求，切实为基层党员干部和群众提供优质高效的服务。三要细化量化服务细则。结合当地实际，针对干部选拔任用、干部教育培训、基层组织建设、党员发展、党费收缴等各项工作分别制定“组工干部服务手册”，将服务内容、工作职责印制成册，做到组工干部人手一册。手册中同时明确各项工作的服务标准和服务制度，对属于职责范围内的事项，要求组织工部及时、准确地办理;对手续不全或不符合程序规定的，将全部办理要求及所需材料一次性告知;对于非职责范围内的事项，耐心地解释说明，引导其到相应科室或机关办理。
当前，在全国组织系统广泛开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是加强组织部门、组工干部队伍自身建设的一项重要举措，组工干部的一言一行都涉及到党的政策，一举一动都关系党的形象，所以，我们要始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和归宿，切实增强为人民服务的意识，提高为人民服务的本领，提升服务为人民服务的效能，以党性为“尺”，以品行为“影”，以表率为“镜”，树立组工干部公而忘私、正而不邪、卓尔不群的新形象。
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