谈心谈话活动总结范文第1篇
为深入推进“转作风、敢担当”管理提升行动，落实公司党委关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、真诚交流的要求，**党支部近期采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“转作风、强信念、振精神、抓安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起抓安全、促生产的强大合力。现在谈心活动总结如下：
一、谈心谈话坚持问题导向，强化问题意识，周密组织，抓好落实。按照班组不同进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对重要岗位人员开展谈心活动。
谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。
二、以“三个摆进去”，“三个联系”为主导，认真精心准备。谈心活动开展情况如下：
1、本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，同车间**组班长、**组班长、**组班长分别进行了谈心，对他们如何抓好班组建设进行了坦诚交流，对于他们在工作中遇到的实际困难进行共同分析并进行化解，对他们下一步的工作提出要求，并进一步鼓励他们要勇于担当，敢于作为，车间会为他们做好坚实的后盾。通过谈心交流，使班组长们进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气。
2、车间与员工们就安全生产进行推心置腹的谈心。通过举实例、摆事实，使大家在任何时候都不能有麻痹思想，工作当中一定不能分神，事故猛于虎，它不会因为你工龄有多长，收入有多高，也不会因为你技术有多熟练，人缘有多好而放过你，只要你一不留神他就有可能会咬上你一口，听别人讲事故好像听故事，一旦出现在自己身上后悔来不及，个人痛苦，家庭受苦，这是任何人都无法代替的。所以我们都要认真反思车间安全管理上存在的问题，举一反三，杜绝隐患。
3.与车间副职**同志进行谈心。目前车间各班组之间工资相互攀比比较厉害，都认为自己工资应该要比别人领得多，这种现象产生的背后原因就在于有定额人员与无定额人员在核算体系上没有条缕清晰、有重叠部分造成，下一步我们的工作：
一、就是要彻底将两个核算体系进行完全剥离，让二者无法形成比对的条件;
二、让有定额人员和无定额人员各归其位，避免工作交叉;
三、在调整过程中肯定要冲击到个别班组的利益，首先要做好班组长的工作，党员要发挥带头作用，经常谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统
一、凝神聚力，共同干好车间工作。
谈心谈话活动总结范文第2篇
一、基本情况
。。站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。
二、主要内容和做法
高度重视，周密安排
为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。
明确责任，确保谈话层面
我站谈心谈话的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;站领导与各值班站长谈心;站领导与班组职工谈心。
内容广泛，措施得当
我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室 或会议室。
认真开展、注重实效
在活动开展过程中，注重谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。注重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。
三、谈话收到的主要工作意见和建议
一是。。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工资能体现多劳多得，激发工作积极性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员紧张情况出现，适当补充人员缓解人员紧张。
四、落实整改措施
1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，并上报相关部门。力求谈深、谈透，真正解决问题。
五、下一步工作计划
进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广 大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
。。收费站
XX年8月31日
X区旅游文体广电局深入
根据区委“关于开展严肃换届纪律和提升组织工作满意度谈心谈话”的要求，我局本着谈心谈话形式多样、方法灵活的原则，认真组织实施谈心谈话活动，确保谈心效果达到预期的要求，现将有关情况汇报如下：
一是高度重视，确保活动取得实效。充分认识换届纪律的重要性，切实把行动和思想统一到中央、省、市、区部署要求上来，自觉遵守各项规定。
二是认真抓好本职工作，坚持遵守纪律不放松，执行标准不走样。将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子召开专题会议进行安排部署。要求领导班子成员之间，领导干部与分管科室干部之间，分管科室干部与一般干部职工之间开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
三是切实抓好宣传教育工作，努力营造风清气正舆论环境，为换届工作顺利进行发挥积极作用。
四是强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心。 在谈心活动中，全局干部职工通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。
五是认真总结，深刻剖析，切实找准问题和整改方向。在谈心谈话结束后，召开了总结会议，对活动开展情况、查摆的问题及今后工作的意见建议进行分析总结，明确了努力方向，研究制定了详细的整改措施。
XX区旅游文体广电局党组
谈心谈话活动总结范文第3篇
谈心谈话活动工作方案
为加强对2010年全国及省、市组织工作满意度民意调查结果的运用，更有针对性地加强和改进组织工作，为贯彻落实中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发[2010] 21号)和区委组织部具体要求，确保换届工作顺利进行，结合实际，制定环北街道党工委开展严肃换届纪律谈心谈话活动工作方案如下。
一、活动的意义、内容
开展谈心谈话活动要做到教育在先、警示在先、预防在先。通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地做好换届期间的思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求;正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权、利、名、情的考验;教育党员和代表增强政治意识和大局观念，以党的事业和人民的利益为重，正确行使民主权利;提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。
二、活动的对象范围
这次谈心谈话活动，共分三个层面：一是街道党工委主要负责人同班子成员;二是街道党工委班子成员同各科室工作人员;三是街道党工委副书记同社区两委成员。谈心谈话活动采取“一对多或一对一”的形式。
三、活动要求
每位领导干部都要在谈心谈话之前拟好谈心谈话提纲，除了要重点明确严肃换届纪律要求外，对被谈心谈话对象的优点和缺点、意见和想法做到心中有数，有的放矢，有针对性的做好疏导工作。对谈心谈话活动中发现的苗头性问题，要及时向街道党工委换届领导组汇报。谈心谈话活动要做好书面记录。
谈心谈话活动总结范文第4篇
为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。
一、活动目的
按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。
二、活动范围和方式
按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交
心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员
干部职工交谈;党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可
找其他党员干部职工交谈;各庭室之间的党员干部职工可以相互
交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。通过 “谈
心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动
中，还应主动征求党外干部职工等的意见。
三、活动主要内容
1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解党员
干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存
在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。
2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动，进一步
增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，
主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是
提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部
职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
3.查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求，通
过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理
的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题，特别
是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。
4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对党员
干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多
种灵活方式，体现组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励
提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难
题、共创业绩的工作合力。
四、有关要求
1.“谈心交心”活动时间：2010年9月10日至25日。
2.政治处要结合我院实际，拟制谈话提纲，提前发给所有党
员干部职工，做好谈心准备。
3.在“谈心交心”活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质
量。
二〇一一年九月五日
发：本院领导及各部门黄石市西塞山区人民法院办公室2011年9月5日印发
谈心谈话活动总结范文第5篇
一、形式主义方面
(1)是否存在理论学习浅尝辄止，应付了事，学风不正，学用脱节的问题;
(2)是否存在工作安排重部署、轻检查，不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题;
(3)是否存在弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸， 不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾的问题。
(4)是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题;
(5)是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况;
(6)是否存在好大喜功，推过揽功，弄虚作假，欺上瞒下，哄骗上级，糊弄群众的问题;
二、官僚主义方面
(1)是否存在官本位思想严重，作风飘浮，和群众感情淡漠，躲信访，怕麻烦，高高在上、沉不下去的问题;
(2)是否存在软弱涣散，公仆意识淡薄，服务群众意识和能力不强，办事不公，办事拖拉、推诿扯皮的问题
(3)是否存在工作不专心，在位不在岗，天天走读，有事找不到人，领导职责空臵的问题
(4)是否存在开拓劲头、创新意识不强，对待上级部署决定断章取义，照本宣科、生搬硬套的问题;
(5)是否存在落实惠民政策缩水走样，机械执行，死板操作，好事办不好的问题;
(6)是否存在不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多，主动问需少，用上网代替上门，用通话代替见面，遇到矛盾绕道走的问题;
(7)是否存在有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别单位、干部拖欠群众钱款，打白条、耍赖帐的问题
三、享乐主义方面
(1)是否存在安于现状，不思进取，守摊守业，仅满足于应付完成上级布臵任务，工作主动性、创造性不够的问题;
(2)是否存在革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”， 1
认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”的问题;
(3)是否存在追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废的问题;
(4)是否存在自我要求不严格，大操大办红白喜事，吃吃喝喝，赌博玩乐等问题;
(5)是否存在玩心太重，生活腐化的问题。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。
四、奢靡之风方面
(1)在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费严重，不惜公款装修豪华的办公和接待场所，挥霍无度的问题;
(2)是否存在借各种庆典和会议活动之机大吃大喝，滥发钱物的问题;
(3)是否存在违反上级有关规定，热衷享受，追求高档消费，超标准配车、住房、收受会员卡和商务消费卡的问题;
(4)是否存在以权谋私、权钱交易的问题;是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。
五、关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定
一、中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减
少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
六、乡镇、村、社区及其他基层组织“四风”方面存在的突出问题表现
1.有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多，主动问需少，用上网代替上门，用通话代替见面，遇到矛盾绕道走;
2.有的落实惠民政策缩水走样，机械执行，死板操作，好事办不好;
3.有的工作不专心，在位不在岗，天天走读，有事找不到人，领导职责空臵;
4.有的弄虚作假，欺上瞒下，哄骗上级，糊弄群众;
5.有的方法简单粗暴，对待群众态度恶劣，随意训斥，通不通三分钟，再不通龙卷风;
6.有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，办事不公;
7.有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条、耍赖帐;等等。
七、村、社区党组织和党员在“四风”方面存在的突出问题表现。
干部作风方面存在的突出问题表现：
1.理论学习不够,政策水平不高，法制观念不强;
2.责任心不强，工作不专心，自由散漫，办事拖沓，在位不在岗，有事找不着人;
3.安于现状，不思进取，守摊守业，仅满足于应付完成上级布臵任务，工作主动性、创造性不够;
4.弄虚作假，欺上瞒下，哄骗上级，糊弄群众;
5.当“老好人”，回避矛盾，怕丢选票，工作打不开局面;
6.自我要求不严格，大操大办红白喜事，吃吃喝喝，赌博玩乐等问题;
7.部分党员干部宗旨观念、纪律意识和大局意识薄弱,
宗族、派性观念严重、先锋模范作用不突出的问题。
为民服务能力方面存在的突出问题表现：
8.群众观念淡薄，服务群众意识不强，坐等上门多、主动问需少;
9.带头致富、带领群众共同致富能力不强，村级集体经济薄弱;
10.对待群众态度恶劣，方法简单粗暴，随意训斥;
11.侵犯群众利益，克扣群众财物，甚至拖欠群众的钱款，打白条、耍赖账;
12.不及时有效地处理化解群众矛盾纠纷，把群众反映问题看成找麻烦，一推了之或应付差事;
13.无职党员设岗定责、承诺制落实不力，党员作用发挥不好等问题。
关系群众切身利益方面存在的突出问题表现：
1.办事不公、假公济私;
2.在征地搬迁拆迁、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人;
3.在处理村庄违法违规用地、建房，农村困难户危房改造工程和城市廉租住房及出具各种证明等工作中吃拿卡要、不给好处不办事;
4.开展“美丽广西•清洁乡村”、构建文明祥和社区活动力度不够大，做群众思想工作不力，办法不多，畏难情绪重;
5.虚报冒领、截留、侵吞惠民物资资金和征地补偿款;
6.落实中央支农惠农各种补贴，推动农民减负增收中与民争利，在集体资源、资产、资金管理和处臵中营私舞弊、获取私利等问题。
党组织自身建设方面存在的突出问题表现：
1.班子不团结，凝聚力战斗力不强，表率作用差;
2.放松学习，理想信念不坚定，引领服务能力弱，组织动员能力不强;
3.农村工作“社区化”、社区工作“机关化”;
4.组织生活不正常、制度不健全;
5.发展党员、培养干部搞“近亲繁殖”;
6.党员意识淡薄，组织纪律性不强，党员不主动缴纳党费;
谈心谈话活动总结范文第6篇
按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》(扶督„2014‟57号)要求，XX紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下：
一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处
开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要体现;是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，XX对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。
二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，XX采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强 —1—
引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开XX会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益;利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路;通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向;通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。
三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果
在本次谈心谈话活动中，XX始终坚持实事求是、务求实效这一原则。XXX从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度;XXX在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结;二是振奋了精 —2—
神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足;三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。
XXX此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。