文艺部招新要求范文第1篇
想改变吗?你想在大学里成为一个不平凡的人吗?你想结识一群最具激情与活力的未来商业领袖吗? 你想真正地把自己所学的知识运用到“授人以渔”的社会实践上吗?你想在从事公益活动的同时提高自己的商业技能吗?
现在，是时候，勇敢地踏出你属于“心”的一步!请相信：加入SIFE将会是对自己最大的改变，将会是你大学中最明智的选择。
【只要你】
l 具有助人为乐的爱心
l 具有“授人以渔”的激情
l 具有创业者的坚韧品质
l 具有企业家的实干精神
l 具有改变自己和成为优秀人才的决心
SIFE将向你敞开胸怀,这里将是你结交好友，提升自我的最好舞台!
【参与招新的项目】
l 金色鱼塘(Golden Ponds)：传达生态农业概念，帮助渔民在鱼塘闲置期间种植黑麦草，为渔民带来额外收入的同时缓解了鱼塘富营养化的问题。
l 布艺小镇(Fabric Nature)：协助失业妇女把创意团体的设计变成手工布艺产品，并实现个人经济独立。
l 飞龙在天(Flying Dragon)：向淇澳岛的贫困居民引进壁虎养殖技术，将壁虎作为中药材以获取经济收入。
l 冲锋陷阵(War Game)：帮助退伍军人应用他们的从军经验，协助建立模拟CS实战体验场，解决退伍军人就业问题。
【招新流程】
简历筛选(7月
1、2日)→笔试 (7月3日)→群面(7月5日)→个人面试(7月7日)
【报名信息】
项目、职能部门介绍和招新申请表下载地址: http://dl.dbank.com/c0b0scho5p 请于6月30 日24:00前把申请表提交到以下邮箱：hr.sysusife.zh@gmail.com
【更多资料请关注】
人人网：中珠SIFE新浪微博：中大SIFEQQ咨询群：46297350
A head for business! A heart for the world!
智慧点燃事业，心灵关怀世界!
志同道合的你们，还犹豫什么?
【答疑时间】
1.SIFE是什么?
SIFE作为全球最大的国际性大学生商业实践团队，在全球130个国家都有团队在运行。其前身是美国领导力协会，其成立的目的在于通过引导学生通过围绕有需要的社区受众，成立具体的项目，并通过商业模式的设计等一系列传授受众成功运营该模式的技能，并创造一定的价值，最终改变受众的生活。
SIFE是一个将商业和公益相结合的社团，同时认为一个人的社会责任感和解决社会问题的成功技能是一个未来领导所具备的应有条件。
2.SIFE的团队氛围如何?
Student In Free Enterprise 是SIFE的全称，SIFE的团队气氛是自由平等的，没有特殊与普通之分，更没有级别之分。
团队强调分享与学习，在日常生活中，每一个SIFE队员都有其特质，同时他们十分乐意把他们见到的趣事和新鲜事分享到团队中，共同交流和进步。
SIFE更是一个队员积极主导的团体。在工作的时候，要求队员集中精力和提前做好准备。无论是在团队中有任何的建议或者看法，都鼓励队员提出。
3.进入SIFE的人一定是牛人吗?
一般来说，一个成功的团队必然会有其灵魂人物所在。过往SIFE的校友当中有着相当一部分队员他们拥有出众的学习能力、独特的个人才华、过人的创意、社团领导人的经历、名企
的实习经验、海外交流项目经历、比赛狂人等等。
但更多的队员也许只是大家眼中的普通人，他们与其他所谓牛人最大不同在于他们愿意学习、思考、付出，踏实的通过运行项目成长为具有竞争力的人物。他们大部分获得了运行社会项目的能力，同时逻辑思维能力、商业触觉、社会认识、人际交往能力、沟通能力、时间管理等各个方面都有了很大的提升。
从各个团队SIFE毕业生的就业情况统计，SIFE毕业的校友得到了所在知名企业的好评，并且引导该企业更亲睐于SIFE的毕业生。每一位毕业的SIFER都代表着SIFE的品质同时也将SIFE的精神传递给更多的人!我们相信每一个平凡的人都有不平凡的地方!期待你的加入，SIFE因你而不同!志同道合的你，还犹豫什么?
4.SIFE更偏向于招什么样的人?
我们最看重的是队员加入团队的态度，即他们是否认同SIFE的理念，以及他们是否有保持学习的意愿和态度。另外，对商业思维、时间、资源、个人的特点等综合能力都有关注。
中山大学SIFE团队 SIFESun Yat-sen University
文艺部招新要求范文第2篇
201
2招
新
策
划
一. 招新背景：
新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届社交礼仪之星即将扬起风帆，2012年9月又是安商院新一届大学生入校的时间，社交礼仪协会热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解社交礼仪协会的一些基本情况，也真诚希望同学们能加入社交礼仪协会的大家庭，为了我们共同的目标，一起携手，一起奋斗!
二. 招新目的及意义：
1、 奉“立足校园，放眼社会”为准则，使当代大学生理解现代礼仪文明,掌握人际交往中的基本礼仪。达到提高个人修养，塑造良好的个人形象,并且了解和掌握现代礼仪的知识和实务的目的。
2、“传扬社交之美，尽显礼仪风采”学习一些社交礼仪，它可以免除你交际场上的胆怯与害羞，它可以为你指点交际场上的迷津，它可以给你平添更多的信心和勇气，使你知礼懂礼，做一个有教养、礼貌、受人欢迎的现代人。
3、对于社交礼仪的能力的培养可以扩大社员的人际交往面同时增加社员的人际交往能力。
4、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社交礼仪，为我们社交礼仪协会的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥
的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社交礼仪协会的重任。
三. 招新范围：
2012级新生
四. 招新要求：
对社交礼仪协会感兴趣、想学习更多的社交、礼仪等各方面知识及能力、想通过参加活动施展自己才能及锻炼自己的新生。
五. 招新主题：
校园需要礼仪，生活需要社交
六. 招新时间：
待定，视新生开学时间而定
七. 招新地点：
学校教学楼前广场
八. 招新部门：
社交部礼仪部宣传部秘书部策划部文艺部心灵驿站监督委员会
九. 招新总负责人：
会长
招新负责人：
新上任的会长
十. 招新前期准备:
1.协会召开会议商议招新工作细节;确定要以后招新的工作，并
实行的责任到人制;协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
2.协会通过张帖海报和展板宣传我们的社团，同时招新时挂出宣传横幅，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
十一. 招新流程：
1、 在新生报道当天组织协会成员当志愿者并开始口头宣传。让新生有社交礼仪协会的概念且能感受到社协成员的热情。
2、 报道是两天，大多学子是第一天来学校，初次出远门的学子难免有点想家，为了帮新生度过陌生的环境而又漫长的夜晚。提议协会在报道那天晚上在教学楼广场前举办晚会，展示社交礼仪协会的特色并宣传社协各个部门的特色;提供免费电话活动，让新生打电话给家人，因为新生可能没及时换卡或办卡;同乡速找活动，让新生刚来学校就能找到同乡好友，有家乡的味道。
3.招新当天，由于众多协会在一起招新，要突出协会特色，不但要有海报、展板、横幅宣传，还可以派出社协的礼仪小姐站在招新旁边，凸显社协。
4、招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解社协的相关情况，并争取吸引到社交礼仪协会这个大家庭来。
5、招新结束后及时整理资料，并通知开新生动员大会，让新入会成员真正感到加入社协是个正确的选择。
6、尽量早点要求新入会员来竞选理事岗位。因为大多学生不止参加一个协会，更早的把有才能的人吸纳进社交礼仪协会。 十二. 招新材料准备：
新入会员注册表、理事竞选申请表、理事工作证
十三. 注意事项：
1、 招新宣传过程中，各部门成员积极参与宣传，并身体力行向新
生展示各部门的魅力。
2、 在宣传及值班工作中，各部门成员应保持良好的精神状态和形
象，耐心回答新生的各种疑问。
3、 在招新过程中，招新人员注意谈吐并带上工作牌。
4、 招新工作结束后，个人部门及时上交成员名单。
十四. 经费预算：
策划人：方桂芸
文艺部招新要求范文第3篇
文艺部是一个团结向上、激情昂扬的集体。文艺部一直以来肩负着丰富校园艺术文化生活的重任。我们的每位伙伴各展所长，为了同一串音符不停地旋转，为了同一片天空不住地飞翔，为了同一个梦想不懈地努力。
我们的目标是丰富课余生活，繁荣校园文化。在这里，你会真正体会到快乐，无论是音乐的动听，还是舞蹈的绚丽，每一个我们的伙伴，总是在带给所有人快乐的同时，都能发自内心地展开快乐的笑颜;在这里，我们收获的不仅是欢乐、友谊，还有在课堂上无法学会的道理和人生经验，让青春在笑声中成长，使梦想在现实中绽放。
文艺部是个广阔的平台，它让所有拥有才华的学子充分展现自己;文艺部是个多彩的空间，它让红、橙、黄、绿、青、蓝、紫律动整个校园!
我们将继续本着为师生服务的理念，在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧，为师生搭建起绚丽多彩的托舞台，展现文艺的魅力!
海纳百川，有容乃大。唯才是举是我们招新的宗旨。无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台!文艺部的明天需要你们托起!
欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部!这里，您走进就有收获!
文艺部对部委的基本要求如下：
1.有基本的业务能力，能够完成自己在团队中的任务。
2.对工作有信心，有责任心，有服务意识，具备跟领导同事有效沟通的能力。
3.喜爱文艺，对文艺活动有热情，有灵感，有自己的见解。
时间：2011年4月18日星期一 20：30准时开始。
地点：**号楼*楼办公室。
****学院
团总支文艺部
4月14日
文艺部招新要求范文第4篇
一、 招新目的：
为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己。
二、 招新细则：
(一) 招新对象：„..
(二) 招新要求：
1、 要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神;
2、 态度端正，工作认真负责，有上进心;
3、 工作细心，有耐心服务老师同学;
4、 在文艺方面有一定特长等;
(三) 招新人数： 3人
(四) 招新形势：
有意报名的同学在班长(临时负责人)处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。
(五) 招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区
(六) 联系电话：„
三：招新流程：
(一) 前期宣传：
由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。
(二) 报名面试阶段：
A报名在班长处报名，填写申请表;
B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题(题卷)”;
C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。
1、 时间：2011年9月24日下午18:00
地点：综合教学楼C区
2、 面试内容
1简单自我介绍(不超过三分钟) ○
2应聘者回答面试人提出的问题(问题新颖，思维角度灵活) ○
3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○
3、 面试细节可根据本部门要求自行处理
1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○
开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始;
2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试; ○
3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○
特点进行细心了解和询问。
(三) 确定人员名单
根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单
(四) 召开新一届学生会办公室成员内部动员会
1、 为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作
2、 开展新成员的动员鼓励工作，安排本学期办公室工作
四、文艺部介绍
物电之光——迎新晚会：是物电学院的传统，每年10月中下旬，学院都会花巨资为新加入学院的祖国将来科技人才潜力股们创办一台展现学院特色，充满欢乐的晚会来欢迎新生。这场迎新盛典就是由我们——文艺部主办的。这次晚会都被写入了物电学院的“史记”成为历史的亮点。
十月诗会——作为学校的每年必办节目，我们学院积极参加。在每次的比赛中，我们学院都以独特的创意，完整的舞台表演力，取得了引以为傲的成绩，曾经一度取得了学校14个大大小小的学院中的第一名。很荣幸，我们文艺部也是主办单位之一，看台上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帅哥们，都是我们部出的。
四星大赛——相信各位已经对这个名词不陌生了，每年学校四星大赛的院参赛名额均由我们
文艺部提供，我们就是让你们走向学校，走向世界的桥梁!
文艺部招新要求范文第5篇
招新策划书
一，活动名称：机电系团委学生会秘书部招新
二，活动背景：
我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。
三，活动目的：
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
四，招新细则：
(一)招新对象
2011届新生，2010届学生
(二)招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
8到10人
(四)招新形式
在招新前两天，到系各班宣传并接受报名，告知面试地点。三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。
(五)招新时间及地点
时间：不详(军训结束后三至四天)
地点：不详
五，招新流程
(一)前期宣传，报名
1、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单
2、(军训后一至两天)到系各班进行宣传，介绍，留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作(将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导)
3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间
(二)面试阶段
1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十(无部门分类)
2、(国庆后两至三天)开始第二轮面试，题目由部门各人员提出。(分部门)
3、适应及考查阶段(三周)
(四)审核确定人员名单
部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单。
(五)召开新一届学生会秘书部成立小会
六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作
机电工程系团总支学生会秘书处2011.9.20
面试提问
1、 高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者收获?
2、 请你谈谈你个人对秘书处的了解认识?你加入这个部门能做
什么?
3、 如果你进入了秘书处，发现工作会占用一些课余时间，你
怎样协调工作与学习的关系?
4、 如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中
的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期?
5、
6、
7、 你的优点和缺点是什么? 对你影响最深的一句话?为什么? 秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别
人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的?如果坚
持自己的想法，你怎样说服对方接受?
8、
9、 加入秘书处，你能给这个部门带来什么? 当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么
做确保工作顺利开展?
10、 对电脑的基本操作是否熟悉?
11、 进入秘书处的初衷是什么?
文艺部招新要求范文第6篇
这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。
二. 招新意义：
充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。
三. 外联部简介：
(一) 部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀
(二) 部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好
情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。
(三) 部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，
展现你我，沟通你我，欢笑你我!
四.招新要求：
能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
四. 招新对象：2011级新生和有意之人
五. 招新人数：
外联部创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们继续秉承人多力量大的原理，预计招新最终人数为8名。
六. 招新具体安排：初定为三轮，具体时间待定
第一轮：
招新人数：22—28
考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对外联部的认识与期待
考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变能力，个人气质等问题作为参考因素
第二轮：13人左右
考察方式：面试与设定主题探讨
考察重点：面试态度与组织纪律，还有对外联部工作热情
第三轮：10人进入实习期
录取：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最 合适的。
新学期工作计划
一. 短期工作计划:
1.
2.
3.
4.
5. 收空课表，方便往后工作安排 部门会议，分享暑假，对新学期本部门工作的设想 部门活动，尽快打破过去两个月的陌生，进一步凝结起来，发挥外联精神 重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话交流问候，进一步加强交流 分配招新工作安排，使顺利进行
二. 长期工作计划：
1. 招新完成的后期培训：
录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解外联部的具体工作，为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为，外联部必须的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最后是策划书的写作
2. 安排素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来
3. 校运会的工作安排
4. 经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优
良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。
5. 与各兄弟院校交流学习，保持良好关系
6. 全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率