北大新任校长的十句话范文第1篇
1、孩子，我爱你!
2、我们相信你能行!
3、你太棒了!
4、别难过，下次再努力，你一定会做得更好!
5、谢谢你，真是个懂事的好孩子!
6、孩子，对不起，这件事我错怪你了。
7、我为有你这样的好孩子而骄傲。
8、你的想法很独特，再深入思考一下，提出更妙的创意!
9、把简单的事做好，就是不简单;把平凡的事做好，就是不平凡。
10、犯了错误不怕，谁都有做错事的时候，只要明白错在哪儿，改正了，就是好孩子!
“十句孩子最不喜欢的家庭教育用语”：
1、你真笨!
2、你简直是个废物!
3、你长个猪脑子，什么事都做不好!
4、你这辈子算没出息了!
5、人家孩子都能学得那么好，你为什么就不行!
6、你把我们的脸都丢光了，这么不争气，让家长都抬不起头来!
7、我求求你，别玩了，快学习吧!
8、我真后悔，生了你这么个不争气的孩子!
9、算了吧，别异想天开啦，你不是那块料!
北大新任校长的十句话范文第2篇
2、社会不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就，在你没有成就以前，切勿过分强调自尊心。(因为你越强调自尊，越对你不利)
3、你只是初中毕业，通常不会成为CEO，直到你把职位拿到手为止。(直到那时人们才不会介意你是初中毕业)
4、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默吸取教训。(你要悄悄的振作起来，重新奋起)
5、你要懂得在没有你以前，你的父母并不像现在那么“乏味”，你应该想到这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。(你永远要感恩和孝敬他们才是硬道理)
6、在学校里你考第几己不是那么重要，但进入社会却不然，不管你去哪里都要分等排名。(社会、公司要排名次，是常见的事，要鼓起勇气竞争才对)
7、学校是有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松的过节假日的。(否则你职业生涯中，一起跑就比别人落后了)
8、在学校老师会帮助你学习，到公司则不会，如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为如果公司对你不严格，你就要失业了。(你必须清醒的认识到在公司要比学校更严格的要求自己)
9、人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那不是你的生活，只有在公司工作，你无瑕看电视的。(奉劝你不要看，否则你走上了看电视连续剧之路，而且还看得津津有味，那样你将失去成功的资格)
北大新任校长的十句话范文第3篇
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”
你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：
你应该这么做---直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”
你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?
老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：
你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断，这样你就更容易理解老板的升职决定。
但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在老板的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的对应策略。
当你这样去和老板沟通，会让老板刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多?”
你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。
支招：
你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”
白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。每个岗位，每个人在老板心中的价值，只有老板最清楚，别人很难看周全。我们只能看到自己那一块的一二三，而老板不仅知道一二三，还知道四五
六、甲乙丙、ABC。我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较，是很片面的，结果也往往是错误的，而老板虽然有情感因素在内，但信息是全面、接近正确的。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
你告诉了老板在公司里你在和谁比、和谁较劲、你的心理价位在哪里、你的价值判断是什么、你的理想有多大......然后老板就该冷笑了。
职场傻话4：“我没法与他(她)合作。”
你想表达的---这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。老板怎么理解---你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。
支招：
你应该这么说---“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”
如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量，那么你需要为老板设想出几种你认为理想的合作方式以供参考，也可以请老板出面与另一位同事沟通。你要知道，老板的职责句是设计最佳工作模式以求得最好的结果，处理员工之间的矛盾也是老板作为管理者的份内之事。
职场傻话5：“这件事的责任不在我。”
你想表达的---我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
支招：
你应该这么说---“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：
一、这件事没做好;
二、你没意识到自己的错误;
三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
不要主动在上司面前说其他同事的不是，更不要在上司批评你的时候转嫁责任给别人。上司不可能叫出另一方出来对质，即使上司愿意，你有是否愿意?势必会将三人一同带入窘境。最好的办法是在问题发生后，把整个事情经过客观全面地写出来，不添加任何感情色彩，只注明时间地点谁做了什么，然后在旁边注上下次应该改进的地方，主动承担需要自己承担的那部分错误，而与自己无关的部分则绝口不提，老板会主动找到另一责任方的。
职场傻话6：“我行吗?我真怕做不好。”
你想表达的---我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解---没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
支招：
你应该这么说---“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”
职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢?值得注意的是，为自己造势，不是夸夸其谈，咄咄逼人，这只能招人反感，让你的工作难以顺利开展，这里的气势指的是做事情时坚定的心态，顽强的毅力和旺盛的学习精神。你的那些不自信的话，心里的纠缠和患得患失，还是去跟闺蜜或哥们唠叨吧。在老板面前，破着头皮去做，总比没有机会做要好得多。职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”
你想表达的---这个项目很费时费力，投入产出比太低。
老板怎么理解---战略方面是我的事情，不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。
支招：
你应该这么说---“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置，您是怎么考虑的?”
永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。
如果的确觉得项目棘手，难以顾全大局，不妨和老板一起制定细节执行方案，让老板知道下属的具体困难，而作出适当的调整。如果老板一意孤行，下属责无旁贷，冲锋陷阵。在下属面前，老板永远是对的，即使最后证明老板错了，也轮不到由下属来惩罚，他自有他的老板教训他。
职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。”
你想表达的---这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。
老板怎么理解---遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。
支招：
你应该这么说---“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。”
老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。在市场竞争激烈的时期，各大公司在指标制定方面都在不断挑战极限。你要理解老板的处境和公司的发展方向，逆水行舟，不进则退，老板是不可能让你的任务指标停滞不前的。有了任务压力，先别忙着焦躁，把该做的事情条条列出来，开动脑筋，积极去努力。学习那些能够完成指标的同事，他们有什么窍门?如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。
职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。”
你想表达的---我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
老板怎么理解---你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。
支招：
你应该这么做---别跟老板提“平衡”。
工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。再说所谓的平衡，在不同的年龄阶段有不同的侧重。刚入职场的几年，如果你对工作付出不够多，就会沦为办公室的边缘人，连饭碗难保了，谈何平(博客)衡?所以在30岁之前，工作的重要性是排在生活之前的，只有这样，在30岁之后你才能逐步提升，从而在40岁达到财务自由，生活自主的境界。职场很残酷，只有在20-30岁时抓住机会，否则想追上要付出更多的代价，那时候，就更难“保持平衡”了。职场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了。”
你想表达的---老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧!
老板怎么理解---给我下最后通牒吗?
支招：
你应该这么说---“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。”。
北大新任校长的十句话范文第4篇
(因为你管不了它)
二、世界不会在意你的自尊，人们要看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊
(因为你越强调自尊，越对你不利)
三、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。
(直到此时，人们才不会介意你只是中学毕业)
四、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。
(你要悄悄地振作起来，重新奋起)
五、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。
(你永远要感恩和孝敬他们，才是硬道理)
六、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去到哪里，都要分等排名。
(社会、公司要排名次，是常见的事，要鼓起勇气竞争才对)
七、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。
(否则你职业生涯中一起跑就落后了，甚至会让你永远落后)
八、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。
(你必须清醒地认识到：公司比学校更要严格要求自己)
九、人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是无暇看电视剧的。(奉劝你不要看，否则你走上看电视连续剧之路，而且看得津津有味，那你将失去成功的资格)
十、永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。
北大新任校长的十句话范文第5篇
2、中国驻联合国日内瓦大使沙祖康在 2006 年 8 月 17 日接受记者采访谈到美国布什政 府对中国增加军事预算表示担心时说：”美国的军费占全世界军费总额的一半，中国的人 口是美国的 6 倍或 8 倍，为什么要指责中国?“美国最好闭嘴并保持安静!”
3、中国驻利比里亚大使林松添在接受匈牙利电视台 Frei Dossier 节目主持人、普利 策新闻奖获得者 Tamas Frei 专访,谈到目前利比里亚局势很危险，美国大使、联利团最高 长官等人都有贴身保镖、防弹车，你是否也有保镖时,转身指着身边的五星红旗说:“这就 是我的保镖!”
4、中国驻联合国日内瓦大使沙祖康在谈到台湾问题时说：“对于中国，一寸领土比生 命更有价值。”
5、六十年代初，由于大陆经济困难，台湾觉得有机可乘，积极准备反攻大陆，据说当 时金门岛上已经调集了重兵准备反攻了。当时中美正在波兰秘密接触，周总理指示我方代 表对美国警告：“如果台湾胆敢反攻大陆，反攻大陆之时，就是中国人民解放军解放台湾 之日!” 美国立刻表示不支持台湾反攻大陆。结果金门岛上的国军最终乖乖的撤了回去， 没有反攻。
6、1982 年 9 月，号称“铁娘子”的英国首相撒切尔夫人来到北京，与小平同志就香港 主权进行谈判。小平同志斩钉截铁地说：“如果到 1997 年还收不回香港，那就意味着中国 政府是晚清政府，中国领导人是李鸿章!”面对撒切尔夫人要以非和平方式保留香港治权 的威胁， 小平同志不紧不慢地说了一句话： “中国人穷是穷一点， 但打起仗来是不怕死的。 ” 撒切尔夫人在结束谈判后失足跌倒在人民大会堂的台阶上。
7、现人民解放军副总参谋长熊光楷上将也曾在 1995 年对访华的美国国防部副部长助 理威胁说：“如果美国以武力干涉台湾海峡，就要做好洛杉矶遭受核攻击的准备。”
8、2007 年 1 月 8 日下午，国防科工委新闻发言人黄强在向记者通报中国已具备造航母 的能力后说:“我国今后将适时亮相一些有威慑力的新型尖端武器，这样做的主要目的是为 了和平。
9、在驻中国香港记者 14 日组织的新闻发布会上，中国国防大学防务(防御任务)学 院院长朱成虎做出了很好的解答。香港记者提问：“如果美国介入中国和台湾的战争，中 国将如何应对?”对此，他明确表示：“如果美国用导弹攻击中国领土内的目标，我们只 能用核武器进行反击。”他以“
个人见解”为前提，表示：“我们要做好西安以东的很多 中国城市遭破坏的准备，但美国也要牺牲数百个城市。”
北大新任校长的十句话范文第6篇
告诉孩子：你不笨。平常要赏识孩子，翘起大拇指;
2、“住嘴!你怎么就是不听话。”
不要一味要求孩子服从自己，给孩子争辩的权力，培养有主见的孩子，学会与孩子说话，当孩子与父母顶嘴时，沉默会更具震撼力
3、“我说不行就不行。”
尊重孩子的选择，学会与孩子商量，听听孩子的建议
4、“我再也不管你了，随你的便好了。”
尊重事最好的办法，宽容孩子，不要强迫孩子做她不喜欢的事
5、“你若考100分，我就给你买„„”
为孩子制定的目标不要太高，让孩子知道学习是他自己的事，别把孩子的分数看的太重要。
6、“你可真行，竟做出这种事!”
只当参谋，不当司令。想想孩子为什么这么做，接受孩子的缺点。
7、“你又做错了，真笨!”
允许孩子犯错，失败后最需要肯定。
8、“一看你就没多大的出息，将来就捡破烂吧!”
永远不要对孩子说，你做不到。孩子需要被赏识，需要被肯定，给她机会，让她去锻炼;
9、“都是一样的孩子，你怎么就不如别人!”
让孩子学会与自己比赛，让她以自己的速度成长。
10、“就知道玩，一提学习就没了精神。 不能剥夺孩子玩耍的权利。
古代父母对孩子七不责
1、 对众不责：
在大庭广众之下，不要责备孩子，要在众人面前给孩子以尊严
2、 愧悔不责：
如果孩子已经为自己的过失感到惭愧后悔了，大人就不要责备孩子了。
3、 暮夜不责：
晚上睡觉前不要责备孩子。此时责备他，孩子带着沮丧失落的情绪上床，要么夜不成寐，要么噩梦连连。
4、 饮食不责：
正吃饭的时候不要责备孩子。这个时候责备孩子，很容易导致孩子脾胃虚弱。
5、 欢庆不责：
孩子特别高兴的时候不要责备他。人高兴时，经脉处于畅通的状态，如果孩子忽然被责备，经脉就会立马憋住，对孩子的身体伤害很大。
6、 悲忧不责： 孩子哭的时候不要责备他。
7、 疾病不责：