入会申请书范文

入会申请书范文第1篇

我自愿加入成都市XXXXX工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，全面履行工会的社会职能，我愿意把自己的力量献给工会，为单位做出更大的贡献。请求工会组织考验我，审查我，批准我加入单位工会。

申请人：

入会申请书范文第2篇

暂行办法

第一章 总则

第一条

为贯彻落实中央和市委、市政府关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，根据区委、区政府《关于印发〈昌平区深化人才工作机制改革创新推进高层次科技人才集聚发展工程实施意见〉的通知》(京昌发〔2016〕14号)精神，进一步健全完善人才激励保障机制，推进“昌聚工程”顺利实施，加快高层次科技人才在昌平集聚发展，结合实际，制定本办法。

第二条

昌平区人才工作领导小组下设专项工作组，负责协调推进本办法的落实。专项工作组由区领导小组办公室(设在区委组织部)牵头，成员单位包括区人力社保局、区发展改革委、区住房城乡建设委、区科委、区教委、区卫生计生委、区财政局、区投资促进局、中关村科技园区昌平园管委会等。

专项工作组下设办公室(以下简称专项办)，专项办设在区人力社保局，负责组织开展“昌聚工程”高层次科技人才(团队)的申报、评审、认定和激励;负责支持高层次科技人才发展平台建设;负责对入选“昌聚工程”的高层次科技人才进行日常管理，对支持高层次科技人才发展专项资金进行统筹使用。

第三条

“昌聚工程”高层次科技人才(团队)(以下简称高层次人才(团队))是指在能源环保、智能制造、生物医药等主

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导产业和科技服务、信息服务、金融服务等新兴行业以及其他领域创新创业，重大科研成果和高端项目在昌平实现落地转化，为地区产业转型升级和经济社会发展做出突出贡献的高层次人才或团队。

高层次科技人才发展平台(以下简称发展平台)是指服务高层次人才(团队)开展创新创业的平台，主要包括博士后(青年英才)工作站、留学人员创业园。

第四条

设立支持“昌聚工程”高层次科技人才发展专项资金(以下简称专项资金)，规模每年不低于4000万元，在区级财政中预算安排，主要用于高层次人才(团队)的引进、评价认定、激励保障、日常管理，以及支持发展平台建设等相关工作。

第二章 高层次人才(团队)评选条件及认定标准 第五条

高层次人才(团队)申报评选“昌聚工程”须同时符合以下基本条件：

(一)高层次人才(团队)所在工作单位(以下简称用人单位)基本条件：

1.遵守国家和北京市有关法律、法规、规章及行业规范，近三年内在经营活动中没有违法记录;

2.在昌平区注册且纳税的区属企业及非公有制企业; 3.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;

属于昌平区产业准入特别管理措施中涉及禁止类和限制类

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行业，因违法行为被执法部门依法处罚未满两年，违反相关政策正在接受调查的单位，不具备申报资格。

(二)高层次人才(团队)基本条件：

1.品行端正，遵守国家和地方法律、法规，近两年没有违规违法记录;

2.与用人单位签订3年以上工作合同，且每年在昌平区工作时间不少于6个月;

3.开展国家和北京市重点项目研发工作的人才(团队)，研发成果须在昌平区实现成果转化。

凡有不良学术记录或不良诚信记录，侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查，提供虚假业绩证明材料，以及存在其他不适合申请情况的人才(团队)，不能申报评选。

第六条

高层次人才(团队)评选主要包括创业类、创新类、海外类和青年类等4类，其他领域急需紧缺的人才，可结合工作实际，另行研究制定认定标准。

第七条

创业类高层次人才(团队)认定标准。

创业类高层次人才(团队)是指熟悉国际规则，善于把握市场经济规律、善于吸附和转化前沿技术成果、善于推动商业模式创新;有较强的经营管理才能，带资金、带项目、带技术到昌平区投资创办企业;拥有自主知识产权的核心、关键技术，或转化达到国内先进水平的技术成果;能经受市场检验，获得投资机构创业投资;有潜力成长为国际或国内行业领军型企业的法人、创

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始人或创业团队。

(一)创业类高层次人才一般应符合下列条件： 1.年龄在60周岁(含)以下;

2.在昌平区注册企业并纳税，且公司成立时间在1年以上，5年以内;

3.拥有企业30%及以上股权;

4.创业领域符合昌平区产业发展方向，且拥有独立知识产权的核心技术。

入选中关村“十百千工程”重点培育企业的创始人(目前仍然在任)，且企业在昌平区注册并纳税的，可以直接认定为创业类高层次人才。

(二)创业类高层次团队一般应符合下列条件： 1.团队带头人必须符合创业类高层次人才标准;

2.团队的创业项目须符合昌平区产业发展方向，属于有利于昌平区传统产业转型升级的领域，或是创新商业模式的高端服务业项目;

3.拥有自主知识产权或创新型产品(服务)，技术成果先进，其项目需具有较高的可行性，产业化前景良好;

4.团队核心成员3—5人，学历层次较高，在团队中能够发挥重要作用，且分管范围涵盖技术研发、项目管理、市场拓展、财务管理等方面，平均年龄不超过45周岁。

第八条

创新类高层次人才(团队)认定标准。

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创新类高层次人才(团队)是指在战略性新兴产业领域从事前沿科学技术研究，具有国际视野、战略眼光和重要影响力;科研经验丰富，自主创新能力较强，善于研发转化先进技术成果、创制国际国内技术标准;拥有国际发明专利或技术成熟度较高的国内发明专利，担任研发机构主要负责人，领衔高层次创新团队，主持重大科技及产业化项目;创新业绩显著或有较大潜力，在昌平区转化科技成果的高层次人才或团队。

(一)创新类高层次人才一般应符合下列条件： 1.年龄在60周岁(含)以下;

2.研究领域符合昌平区产业发展方向，已经取得经第三方专业机构认可的具有自主知识产权的科技成果(即拥有国际发明专利或技术成熟度较高的国内发明专利)，或曾主持国内外重点科研项目、关键技术应用项目;

3.在昌平区内企业工作，担任研发机构主要责任人或关键研发项目主持人，入选后能连续在昌平区服务3年以上，且每年服务时间不少于6个月的创新人才;或在国内外著名高校、研究机构取得中高级职称，并通过创办企业、与企业合作实施、进行技术转让等方式到昌平区转化科技成果的创新人才;

获得省部级及以上科技进步奖项或科技人才奖项的人员，承担国家级重大科技及产业化项目(原则上立项五年以内)的项目核心团队成员，可以直接认定为创新类高层次人才。

(二)创新类高层次团队一般应符合下列条件：

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1.团队带头人必须符合创新类高层次人才标准;

2.团队研究方向与昌平区重点发展产业紧密相关，能为企业或行业解决关键技术难题，研发产业化前景好的高新技术产品或是创新商业模式的高端服务业项目;

3.团队核心成员3—5人，具有中级及以上职称、参与过省部级以上项目、在团队中具有不可或缺的作用，平均年龄不超过45岁;

4.团队核心成员在昌平区内工作，入选后能连续在昌平区服务3年以上，且每年服务时间不少于6个月，团队科研成果须在昌平区内转化;

5.团队所在企业具有较好的产业化基础、生产经营状况良好，能为团队提供良好的创新环境。

第九条

海外类高层次人才认定标准。

海外类高层次人才是指从海外回国(来华)后在昌平区创新创业，从事创新创业领域符合昌平区产业发展方向;曾在海外著名高校、科研院所、知名企业、跨国公司和金融机构工作，担任中高级技术或管理职务;曾在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织工作，担任中高级管理职务;拥有自主知识产权，掌握核心技术或具备先进的管理与专业知识的海外高层次人才，或外籍高层次人才、长期侨居海外的高层次人才。

海外类高层次人才一般应在海外取得硕士及以上学位且回国不超过两年，年龄在60周岁(含)以下，并符合下列条件之一：

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1.在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家学者;

2.在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织中担任中高级管理职务的专家学者;

3.在国际知名企业、跨国公司工作，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的中高级管理或技术人才;

4.拥有自主知识产权，掌握核心技术，或具备先进的管理与专业知识的海外高层次人才;

5.主持过国际大型科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员;

6.发展潜力较大、专业水平较高的优秀出站博士后; 7.急需紧缺的其他海外人才。

第十条

青年类高层次人才认定标准。

青年类高层次人才是指40周岁以下，有广阔的学术视野、创新思维以及突出的专业基础和发展潜力，课题研究方向和技术路线符合昌平区产业发展方向且有重要创新前景;曾获得省(区、市)级以上创业大赛奖项;获得创业投资，在区内企业担任法人、主要创始人或首席科学家、技术官以及同等高级职务的优秀青年人才。

青年类高层次人才一般应具备下列条件之一：

1.“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金、银奖获得者，或“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛金奖获得者，或其他有影响力的

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全国创业大赛金奖或同类奖项获得者;

2.获得国家或北京市“优秀博士后”称号的博士后;

3.入选北京市委组织部“北京市优秀人才培养资助”的人才; 4.入选北京市科学技术委员会“科技新星计划”的人才;

5.获得创业投资且具有一定发展潜力的企业法人或主要创始人;

6.经相关行业协会、产业联盟、行业主管部门推荐并任国家级高新技术企业首席科学家、首席技术官或同等高级职务的人才。

第十一条

专项办可根据昌平区产业发展和人才队伍建设实际需要，适时对各类高层次人才(团队)认定标准进行调整，实行动态发布机制。

第三章 高层次人才(团队)评选流程

第十二条

高层次人才(团队)评选工作每两年进行一次，坚持“公开、公正、择优、适用”的原则，严格执行有关工作规定和纪律。评审认定工作应注重以能力、实绩和贡献评价人才，建立以市场导向、成果价值和发展潜力为主要标准的高层次人才(团队)评价体系，确保评价结果客观、公正、准确。

第十三条

高层次人才(团队)评选工作流程分为系统申报、专家评审、检查复核、公示公告、支持激励等环节，需登录“昌平区高层次科技人才评选申报系统”,按照要求和提示填报信息,并准备相关信息证明材料。

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(一)系统申报。专项办启动评选工作后，高层次人才(团队)根据自身条件确定一种申报类型，由用人单位向专项办推荐高层次人才(团队)，并进行系统信息申报，填报的信息和提供的资料须保证真实准确。

(二)专家评审。专项办委托具有相关资质的第三方社会机构，组织相关领域专家进行分组评审，提出入选建议名单。

(三)检查复核。入选建议名单的高层次人才(团队)通过系统打印申报材料，与相关证明材料一并装订成册报送专项办，专项办复核无误后，报请专项工作组研究。

(四)公示公告。专项工作组研究确定入选建议名单后，在媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期间,任何单位或个人如对公示人选有异议,应署名向专项办提出意见,逾期或匿名不予受理。公示期满后，专项办提出拟入选高层次人才(团队)名单及激励方案，经区人才工作领导小组办公室研究同意，报请区政府批准后，向社会进行公告。

(五)支持激励。入选“昌聚工程”的高层次人才(团队)由区政府颁发荣誉证书，由专项办负责落实各项激励政策。

第十四条

对重点引进的拔尖领军人才(团队)，经昌平区促进重大项目落地带动高端人才集聚联席会研究，报请区政府批准后，可不受评选档期限制，第一时间享受激励政策。

第四章 高层次人才(团队)支持政策

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第十五条

高层次人才(团队)可享受资金支持。

(一)高层次人才一次性资金支持。对入选“昌聚工程”的各类高层次人才，给予一次性资金支持，用于改善高层次人才工作生活条件。创新类、创业类、海外类高层次人才可获得一次性资金支持50万元;青年类高层次人才可获得一次性资金支持20万元;对重点引进的拔尖领军人才，最高可给予一次性资金支持100万元。

(二)高层次团队一次性资金支持。对入选“昌聚工程”的高层次团队，给予一次性资金支持100万元。

(三)配套资金支持。高层次人才、团队核心成员近两年入选市级及以上人才工程、获得市级及以上人才奖项、独立承担或作为第一完成人获市级及以上重大科技成果奖，给予一次性10%的配套资金支持，最高不超过50万元。

第十六条

高层次人才、团队核心成员可享受系列配套服务。

(一)落户与居留。优先为高层次人才、团队核心成员申请引进落户政策，申办《北京市工作居住证》或《留学人员工作居住证》。

(二)子女教育。将子女入学(园)需求纳入全区义务教育阶段入学工作意见，积极协调昌平区公办、民办教育资源，为其接受优质义务教育提供有力保障。

(三)医疗保障。高层次人才、团队核心成员，以及其配偶、子女，可在区属公立医院、驻区市属医院、社区卫生服务站以及

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驻区二级以上社会办医院等医疗机构，享受就医绿色通道、优先安排会诊、优先安排转诊、优先安排家庭医生签约服务等医疗优先保障服务。

(四)住房保障。对在昌平区无自有住房的高层次人才、团队核心成员，可结合个性化需求，本着“工作就近、环境从优”原则，协调安排人才公租房，享受租金减免政策;也可按照市场化模式，给予一定租房补贴。

(五)配偶就业。配偶需要就业的，按照双向选择为主、推荐协调为辅的原则，多渠道、多方式、分层次协助解决就业问题。

第十七条

高层次人才、团队核心成员可享受“昌聚英才卡”待遇。“昌聚英才卡”提供每人每年不超过5万元的专项服务保障资金，用于体检疗养、培训交流、进修补贴、交通补贴等方面。同时，凭卡享受企业注册、高新技术认定、人才政策解读、科技项目申报、社会保险办理等便捷政务服务。

第五章 发展平台申报流程和支持政策

第十八条

发展平台申报支持工作每年进行一次，由专项办协调区相关业务主管部门依据有关政策文件规定组织实施。

第十九条

发展平台申报支持工作流程分为系统申报、材料审核、支持激励等环节，需登录“昌平区高层次科技人才评选申报系统”,按照要求和提示填报信息,准备相关信息证明材料。

(一)系统申报。专项办启动申报工作后，平台管理机构及

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时通过系统进行申报，并将相关申报材料装订成册报送专项办。

(二)材料审核。由专项办委托相关业务主管部门，对申报材料进行审核，研究提出建议名单，报请专项工作组研究。

(三)公示公告。专项工作组研究确定建议名单，在媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期间,任何单位或个人如对公示名单有异议,应署名向专项办提出意见,逾期或匿名将不予受理。公示期满后，专项办提出拟支持发展平台名单及支持激励方案，经区人才工作领导小组办公室研究同意，报请区政府批准后，向社会进行公告。

(四)支持激励。由专项办负责组织落实发展平台支持激励方案。

第二十条

支持政策。

(一)博士后(青年英才)工作站。设立博士后(青年英才)工作专项经费，主要用于支持昌平区博士后科研工作站和博士后(青年英才)创新实践基地的设立、管理、学术交流、课题研究、成果转化及综合考核评价等。具体支持标准如下：

1.获批的区域性博士后科研工作站和博士后(青年英才)创新实践基地(区博士后管理办公室)每年给予管理工作经费支持100万元。

2.经批准新设立的博士后科研工作站，可申请一次性启动经费10万元。

3.经批准招收博士后(青年英才)的博士后科研工作站及企

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业分站、博士后(青年英才)创新实践基地工作站可申请招收资助经费，每招收1人一次性资助3万元。

4.对博士后科研工作站及企业分站、博士后(青年英才)创新实践基地工作站开展博士后课题研究的博士后(青年英才)给予课题研究资助，区级研究课题资助5万元，省(区、市)级研究课题资助10万元，国家级研究课题资助15万元。

5.对从事科研项目在昌平区实现科研成果转化的博士后科研工作站及企业分站、博士后(青年英才)创新实践基地工作站及博士后(青年英才)，给予一次性资金支持20万元。

(二)留学人员创业园。支持留学人员创业园建设，留学人员创业园应由区政府举办、区政府与企业联办、企业创办且被国家或北京市命名，或经认定符合北京市留学人员创业园标准。扶持留学人员企业发展，留学人员企业应入驻符合上述条件的留学人员创业园，且在昌平区注册纳税。具体支持标准如下：

1.被命名为北京市或国家级的留学人员创业园，给予一次性支持10万元。

2.对新注册首次认定的留学人员创业园，给予一次性启动经费30万元;每年对留学人员创业园给予资金支持50万元，用于支持其发展、留学人员项目洽谈和推介活动等，支持时间最高不超过3年。

3.对于3年支持期满的留学人员创业园，可申请人才引进支持资金和人才孵化支持资金。每引进1名留学创业人才(团队)

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入园创业，且创办企业取得高新技术企业资格认证的，一次性给予人才引进资金支持2万元。按照《科技企业孵化器(高新技术创业服务中心)认定和管理办法》标准，每孵化成功1名留学创业人才(团队)的，一次性给予人才孵化资金支持5万元。

4.对新入驻的留学人员企业自租房之日起给予每年0.8元/平方米/天的房租补助，补助时间最高不超过3年，补助金额最高不超过200万元。

5.入驻留学人员创业园的留学人员企业获得市级及以上创业支持资金的，一次性给予10%配套资金支持，最高不超过50万元。

第六章 日常管理

第二十一条

专项办负责高层次人才(团队)信息库的建立、维护和管理工作。高层次人才、团队核心成员如遇工作岗位、职务、职称、奖惩等发生重大变动，或长期出国、参加重要活动、离职、辞职、辞世等重要情况，由本人或用人单位及时报告专项办进行信息更新。

第二十二条

对高层次人才(团队)实行跟踪服务。专项办负责对高层次人才(团队)创新创业开展情况进行跟踪了解，并在职权范围内妥善解决高层次人才工作生活中的合理诉求。用人单位应积极协助配合专项办工作，对高层次人才(团队)应给予最大程度的关心和支持，并于每年底通过“昌平区高层次科技人

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才评选申报系统”报送高层次人才(团队)工作情况。

第二十三条

高层次人才(团队)在昌平区工作期间，可长期享受除一次性支持资金以外的其他配套激励政策。具有下列情形之一，经核查属实，报请区人才工作领导小组批准后，解除其“昌聚工程”高层次人才(团队)身份，不再享受相关待遇：

1.触犯国家和地方法律、法规，受到执法机关处理的;

2.违反行业规范和职业道德，造成不良影响的; 3.长期(超过6个月)离开昌平区到其他地区工作的;

4.创业项目终止或迁出昌平区的; 5.团队核心成员不足3人;

6.其他原因不再适合享受“昌聚工程”高层次人才(团队)待遇的。

采取欺骗、隐瞒、造假或其他手段骗取昌平区“昌聚工程”高层次人才待遇的，永久取消个人(团队)的评选资格和用人单位的申报资格，并追缴支持资金;情节严重的，移送司法机关处理。

第七章 专项资金使用及监管

第二十四条

专项资金由区财政局按照工作程序及时足额划拨。

(一)高层次人才(团队)支持资金一次性划拨给用人单位，由用人单位严格按照财务制度发放给高层次人才(团队)。如高层次人才(团队)违反本办法相关规定，则专项资金由用人单位

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负责全额追缴。

(二)“昌聚英才卡”资金按划拨给用人单位，由用人单位严格按照本办法规定及财务制度实报实销。如高层次人才(团队)因故离职，用人单位应及时上缴剩余资金。

(三)发展平台支持资金一次性划拨给发展平台管理机构，由发展平台管理机构严格按照本办法相关规定及财务制度规范使用。

(四)在实施“昌聚工程”工作中涉及的聘请专业机构、召开人才工作会议、组织人才交流活动等其他费用，在专项资金中列支，并严格规范使用。

第二十五条

专项办负责委托第三方专业审计机构对专项资金使用情况进行审计，确保资金使用合规有效。

第八章 附则

第二十六条

高层次团队核心成员同时入选高层次人才和高层次团队的，不得重复享受除一次性支持资金外的其他配套政策。

第二十七条

入选“千人计划”、“万人计划”、“海聚工程”、“高创计划”和“高聚工程”等国家及省部级以上人才工程的高端人才，经申请后可直接纳入“昌聚工程”人才库，享受除高层次人才一次性资金支持外的所有配套政策。

第二十八条

为昌平经济社会发展作出突出贡献的人才(团队)，经昌平区促进重大项目落地带动高端人才集聚联席会研究

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同意，报请区政府批准后，给予资金激励5—50万元。

第二十九条

本办法由专项办负责解释。 第三十条

本办法自印发之日起实施。

入会申请书范文第3篇

为方便广大市场成员加入协会，根据《中国银行间市场交易商协会章程》及相关规定制定本指南。

一、入会条件

(一)自愿加入协会，接受协会自律管理;

(二)拥护《中国银行间市场交易商协会章程》;

(三)中国人民共和国境内法人和其他相关机构;

(四)从事银行间市场相关业务;

(五)协会要求的其他条件。

其中，发行债务融资工具的非金融企业入会除上述需具备的五项条件外，还需具备下列两项条件：

(一)生产经营符合国家宏观调控政策、产业政策、环保政策及相关法律法规;

(二)近三年未发生重大违法违规事件以及未受国家行政机关的行政处罚

二、申请成为会员须提交的材料

(一)入会申请书(分支机构还须许可或授权书面文件);

(二)本单位章程;

(三)营业执照副本或执业许可证副本复印件;

(四)组织架构简介和主要负责人简历;

(五)从事银行间市场相关业务情况介绍;

包括但不限于以下内容：一级市场业务、二级市场业务、衍生产品业务、取得哪些业务资格及业务开展情况介绍、创新业务开展情况、研究分析能力介绍;

(六)具体业务规章制度、业务流程、风控制度;

(七)关于无违法和重大违规行为的说明;

(八)最近一年的审计报告;

(九)会员登记信息备案表。

其中，第

(一)、

(五)、

(七)、

(九)项材料可注册后登录会员信息管理系统，参考相应模板进行填写。

三、入会程序

(一)申请单位准备好申请材料后，需注册并登录会员信息管理

系统，递交电子版材料，协会工作人员对其申请材料进行初查并在系统中予以反馈，确认其是否符合协会要求;

(二)经协会工作人员确认和通知，申请单位将纸质版申请材料加盖公章及骑缝章，快递至协会秘书处，协会工作人员对申请材料进行复查;

(三)协会工作人员将符合要求的申请单位提交秘书长办公会审议;

(四)协会工作人员向通过秘书长办公会审议的申请单位传真发送《中国银行间市场交易商协会会员资格备案通知书》，通知其按规定缴纳会费;

(五)协会工作人员向已缴纳会费的会员单位发送《中国银行间市场交易商协会会员资格通知书》，确认其取得协会会员资格，并同时更新协会网站会员名单。

四、注意事项

(一)各单位在入会之前须认真阅读中国银行间市场交易商 协会章程，了解会员权利与义务。

(二)成为会员应缴纳会费。会费标准已经会员代表大会通过，具体标准请咨询协会工作人员。

(三)接受协会发行注册服务的企业，应成为协会的特别会员，并缴纳特别会费。特别会费标准已经会员代表大会通过，具体标准请咨询协会工作人员。

(四)在申请入会过程中遇到疑问可及时咨询协会工作人员。

五、联系方式

联系地址：北京市西城区金融街甲9号金融街中心16层中国银行间市场交易商协会会员与法律事务部;

邮编：100033;

联系电话：李雅心 010-66539036宁洁 010-66539121

传真：010-66539039;

协会网址：http://;

附件：《中国银行间市场交易商协会会员登记信息备案表》

中国银行间市场交易商协会秘书处

入会申请书范文第4篇

采用红十字和红新月标志之外的新增标志——“红水晶”，没有宗教意义的红菱形符号。 红十字运动一百多年来，由于在战时及承平时机对人类社会都有卓著的贡献，所以共获得 3 次诺贝尔和平奖，加上创办人亨利杜南于 1901 年获颁的诺贝尔和平奖，总计红十字会获得 4次最高的和平殊荣。七项基本原则 红十字运动一共有 7 项基本原则，7 项原则分别为： 人道 Humanity ：国际红十字与红新月运动的本意是要不加歧视地救护战地伤员。在国际和国内两方面，努力防止并减轻人们的疾苦，不论这种痛苦发生在什么地方。本运动的宗旨是保护人的生命和健康;保障人类尊严;促进人与人之间的相互了解、友谊和合作;促进持久和平。 公正 Impartiality ：本运动不因国籍、种族、宗教信仰、阶级偏见和政治见解而有所歧视，仅根据需要，努力减轻人们的疾苦，优先救济困难最紧迫的人。 中立 Neutrality ：为了继续得到所有人的信任，本运动在冲突双方之间不采取立场，任何时候也不参与带有政治、种族、宗教或意识形态的争论。 独立 Independence ：本运动是独立的。虽然各国红十字会是本国政府的人道助手并受本国法律的制约，但必须经常保持独立，以便任何时候都能按本运动的原则行事。 志愿服务 Voluntary Service ：本运动是个志愿运动，绝不期望以任何方式得到利益。 统一 Unity ：任何一个国家只能有一个红十字会或红新月会。它必须向所有的人开放，必须在全国范围内开展人道主义工作。 普遍 Universality ：国际红十字与红新月运动是世界性的。在运动中，所有红十字会享有同等地位，负有同样责任和义务，相互支援。红十字会组织 “红十字会”这个名词，同时代表了三个名称。一般而言，依照红十字会的“普遍”原则，几乎所有国家都有地区的红十字会或红新月会，而在“统一”原则下，一个国家只有一个红十字会。而原先由亨利杜南创立的“红十字国际委员会”，目前依旧运作，并依照日内瓦公约及相关议定书的规定，提供战俘人道协助、监察战俘待遇。“红十字会与红新月会国际联合会”则负责协调各国红十字会、红新月会，跨国救援自然灾害的难民。 红十字会与红新月会国际联合会及红十字国际委员会现在都是联合国的观察员。与政府的关系由于红十字会在战时的特殊地位，所以即便红十字会的精神要求“中立”于政治之外、“独立”于政府之外，但许多国家的红十字会都由国家领导人担任荣誉负责人职务，而实际主事者许多也由政府官员转任，或有极为密切的关系：国际红十字会

一、红十字会的成立 十九世纪中叶，在意大利的北部索尔弗里诺，法、意、奥三国军队发生了激战，战后战场上尸体遍野，血染山冈，数不清的伤员躺倒在地上痛苦的呻吟着无人过问。瑞士人亨利杜南见此情景立即开始了民间伤员救护的宣传和组织工作，呼吁各国成立救护团体。经过他的努力， 1863 年在瑞士成立了“救护伤兵国际委员会”组织，它就是红十字会的前身。

二、红会的标志： 白底红十字：红十字是有五个正方形拼成的，分别代表亚、欧、非、美、大洋州世界五大州。这说明红十字会具有国际性。有些国家叫红新月会，其标志为白底红新月，有些国家的用“红水晶”作为标志，其标志为白底红水晶。 红十字会的“红十字”是一个专有标志，依照日内瓦公约的规定，红十字具有国际法上的效力，非战时仅有各国红十字会或国际委员会、国际联合会可以使用，战时则作为战地医疗人员的保护标志，任何武装部队均不得攻击标志红十字的车辆、人员、设施，否则即为战犯。

三、世界红十字日 ： 5 月 8 日，这一天是为了纪念红十字运动的创始人亨利杜南而命名的。 中国红十字会成立于 1904 年，1950 年进行了改组，成为新中国红十字会。建国后 50 年来，特别是改革开放以来，红十字事业有了很大发展。1993 年《中华人民共和国红十字会法》的颁布实行，使我国红十字事业走上法制轨道。中国红十字会主要事的工作有：

1、备灾与救灾。每当大的自然灾害发生，中国红十字会即开展社会募捐活动，为灾区筹集赈济款物，发放到受灾群众手中，派出医疗队到灾区服务。中国红十字会建有区域性的和省级的备灾救灾中心，储备救灾物资，培训救灾人员。

2、卫生救护。开展群众性初级卫生救护训练，培训初级卫生救护人员，以减轻意外伤害造成的伤亡。

3、社区服务。各级红十字会组织广大红十字会会员和志愿工作者，对散居在社会上的孤老病残者开展社会救助和社会服务。兴办社会福利事业，参与国家社会保障体系，服务

于社会上最易受损害的群体。

4、宣传和传播。利用各种媒介、各种形式宣传《中华人民共和国红十字会法》及《中华人民共和国红十字标志使用办法》，传播日内瓦公约及其附加议定书，宣传红十字会的宗旨、任务。

5、推动无偿献血工作。宣传动员群众无偿献血，协助政府表彰奖励无偿献血先进单位和个人。经政府批准负责中国造血干细胞捐赠者资料库(中华骨髓库)的建设、管理。

6、 红十字青少年。在全国各级各类学校中建立红十字组织，发展会员，开展红十字青少年活动，进行精神文明教育及青少年的卫生健康教育，促进学生的德育发展;开展国际红十字青少年的友好交往。

7、台湾事务。为海峡两岸同胞服务，处理查人转信，探亲衍生等问题，两岸红十字组织积极开展卫生救护交流、赈灾及红十字青少年活动。

入会申请书范文第5篇

入团申请书

大家好!我叫~~~，是08行管的。每一个有梦想的人都渴望能有个机会磨练自己，在经久的磨练之后，更希望有个机会去展示自己的才华。做为一个有梦想，有抱负的人，我真切的希望上帝能给我机 ，让我一多，磨练一展才能，一施抱负。每个人都是被上帝咬过的一个苹果，所以我不觉得我有什么特别之处，也不会大话说我比别人强。相反，在生活中我会更多的反省自己，哪些该做，该放弃，该好好去争取，去拥有。偶尔也会有不足的时候，毕竟老鹰也有低飞的时候，更何况是我呢?请相信我的耐心，毅力和能力。说了这么多就是为了下面我想竞选秘书长。一个成功的人不单单是靠自己的加倍努力就能成功的。如果没有机遇，你会成功吗?两者缺一不可!正如我一样，为了让自己迈向成功的彼暗，我需要这样的机会去历练自己，为成功准备!诚恳的希望排协能给我这么一个机会，造就全新，成功!如果我能当选，我会尽我最大的努力去做好分内的工作，更会好好做自己。我不敢说我的文笔很强，强到出神入化的地步，但我相信我会努力做到最好。我不敢说我什么华丽的词语都懂，到我会尽量去做到与实际相符。吹牛与夸大不是我的爱好，这就是我工作的原则，尽最大的努力去满足协会的需要是我工作的宗旨。所以，请相信我可以，请 给我机会，对于排球，我的热情不会输给任何人，燃烧的热情一直没有熄灭过!以前因为时间的关系不能很好的跟排球生活，现在正处于风华正茂的大一，我有时间，有激情，有信心，有毅力去跟它相处，把工作做好!相信我吧!你们的成就将使我离成功更近!谢谢。

入会申请书范文第6篇

奉献”红十字宗旨的社团组织。凡热爱祖国，关心集体和他人，具备一定爱心的

学生和教职工均可加入红十字会。

1 、实行会员入会、退会自愿制原则。

2 、填写登记表、详细登记个人信息。

3 .参加入会宣誓仪式，向红十字旗帜宣誓，光荣加入红十字会。

4 .宣誓注册后，发给“ 会员证 ”。

5 、会员享有行使表决权、选举权和被选举权。

6 .会员有权参加本校红十字会活动，接受校红十字会的培训。

7 .会员有权对学校红十字会的工作提出建议和倡议。

8 、会员应积极参加本校红十字会活动，按时完成本校红十字会分派的任务。

9、会员有义务按时缴纳会费。两年连续不缴纳会费，视为自动退会。

10、每年评选学校、班级优秀红十字会员，颁发奖状。