党建论文范文第1篇
[摘 要] 党的十八大以来，党中央对基层党组织的建设十分重视，对基层党员的综合素质要求更高。公立医院作为医疗事业单位，不仅担负着救死扶伤的历史使命，而且有责任、有义务提高医务人员的政治素养，培养一批有担当、有责任、有能力的医护人员。因此，抓好医院党建工作，将党建工作与医院的管理相融合，以党建的工作模式促进医院的管理势在必行。文章从公立医院业务开展与党建工作的视角，探讨党建工作模式促进医院管理的相关策略，以供参考。
[关键词] 公立医院 党建工作 医院管理
医护人员作为公立医院的重要组成部分，必须具备钢铁般的意志、过硬的专业素养和政治意识，公立医院肩负的历史责任和人民对公立医院的期待，都要求公立医院抓好党建工作，党组织发挥核心作用，党员发挥模范带头作用。这就要求医院的管理者正视医院党建工作存在的不足，研究公立医院党建工作模式促进医院管理的相关策略。
一、公立医院党建工作模式中存在的不足
党的十八大以来，党中央对加强党建工作多次做出重要批示，推动了党建工作健康向上发展，涌现了一批基层优秀党员。但是在党建工作取得成绩的同时，公立医院也要意识到目前党建工作存在的专业程度不高、对务实与务虚存在偏差、党建工作投入力量不足、党建考核机制成熟度不足的问题[1]。
（一）党建工作专业程度有待提高
截至目前，还存在公立医院没有专门招录党建工作人员的情况，有些公立医院负责党建的工作人员是由医院指定委派，本身就存在党建知识薄弱、专业能力差的问题。再者，很多医院的党组书记是由院长担任，党支部书记由科室主任担任。因为院长比较重视医院业务工作，沒有积极推荐负责党建工作的工作人员参加党建工作培训的意识。在党务工作者“先天不足、后天畸形”的情况下，很多公立医院党建工作没有取得实质性进展。作为公立医院党组书记，应该高度重视党建工作，提高党务工作人才选择门槛，着力提高党建工作的专业程度[2]。
（二）对务实与务虚存在认知偏差
公立医院的特殊性让很多医院领导对务实务虚存在认知偏差，医院的院长担任党组书记，在院长的眼里，还存在开展好医疗服务业务，治病救人是实，开展党建业务是虚的观念。因此，主要领导的战略部署、考虑方向更多的是医疗业务的发展，轻视了党建工作的作用。众所周知，这种观念存在局限性，尤其在习近平新时代中国特色社会主义背景下，在中国共产党带领中国人民取得历史性的进步的今天，党领导一切、坚决做到“两个维护”已经成为每一个党员的政治使命和历史任务。历史证明，党建工作是实实在在地为中国人民谋福利，同样，作为公立医院，应该转变传统观念，将医疗业务与党建工作相结合，共同促进医疗事业的发展。
（三）党建工作的投入力量不足
目前，由于病状不断复杂，病种不断增多，很多公立医院集中人力、物力、财力，投入到医疗技术的发展、医疗设备的研发、医疗药品的研制中，对于党建工作的投入力量不足。由于公立医院在党建工作方面投入力量小，影响了党建工作的开展，不利于增强医疗组织的凝聚力。
（四）党建考核机制不成熟
许多对医护人员的考核，侧重于医护人员在推动医院医疗事业发展方面作出的贡献，没有把党建工作纳入考核范围，这在一定程度上导致医护人员对党建工作的重视程度不够，很多医护人员没有投入到党建工作中，为促进医院党建工作出谋划策。同时，党建考核机制不够成熟，没有真正发挥党建工作开展促进医院管理的作用。
（五）发展党员工作做得不够
据调查数据显示，当前很多公立医院在发展党员工作方面做得不够，对党员的发展流程，党员的推选标准等还不熟悉。而且由于从事党务工作的人员少，工作量大，导致在发展党员过程中投入不多。这样一来，不仅影响了很多优秀的医护人员发展成为中国共产党的周期，而且会让个别医护人员由于入党时间较长、流程烦琐而对成为一名党员失去信心。因此，公立医院应该对负责党务工作的工作人员进行严格考核，同时，负责发展党员的工作人员应该具备较强的责任心和党建专业知识，熟悉党员发展流程，完成好发展党员的工作。
二、公立医院党建工作模式促进医院管理的策略
（一）加强党建思想武装
公立医院作为服务于人民的行业，医生作为伟大的职业，都承担着特殊的使命，相较于其他行业而言，更应该重视党的建设，发挥党组织核心作用。因此，公立医院应该要求全部人员加强对习近平新时代中国特色社会主义理论的学习，用马克思主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。只有这样，当国家面临疫情的时候，才能成为抗击疫情的勇士，才能真正成为人民心中的白衣天使，才能成为中国医学事业奋斗终生的中国医者。因此，对于党中央下发的理论文件，医院党组书记应该高度重视，积极组织全体医护人员进行学习，通过深入学、长期学，保证党中央的政治理论入心入脑，提高每一位医护人员的政治理论水平。
（二）重视医院党建与人才培养的融合
公立医院想要取得长足发展，离不开党建工作，离不开党组织的统一领导。因此，在医院的战略部署中，应该突出人才的作用，通过有效的党建工作，将一些优秀医护人员，吸纳成为中国共产党员，主动投入到党建工作中来。同时，将一些优秀的党员，培养成为骨干医护人员，让他们得以在医疗事业平台崭露头角，发挥自己的作用。同时，医院录用医生时，在同等条件下，选择优先录用党员，这样在很大程度上保证医疗事业的纯洁性。
（三）突出医院党建与业务工作的融合
党建工作的开展不是单一的，而是丰富多彩的。作为医院的党建部门，应该注重党建工作与业务工作的融合，逐步完善党建工作模式，一定要立足实情，找准问题的症结进行重点突破。公立医院的业务核心集中在医疗，所以在党建工作开展中，一定要突出与业务工作的融合，党建工作要渗透于医疗、科研及管理等众多业务领域，唯有两者同步发展才能促进医院的整体发展。否则，脱离医院业务工作的党建工作如无源之水，难以凸显管理实效。因此，公立医院党建工作要紧紧围绕业务工作开展，为公立医院发展建设服务，实现以党建促进管理的目标。
（四）落实医院党建与管理制度建设工作
每一项工作只有受到制度的制约，健全医院相关管理制度，才能高效完成医院的管理目标，也只有具备健全的管理制度，才能有效预防权力的滥用。习近平总书记曾说：“要把权力关进制度的笼子里面去，首先要建好笼子。”由于很多医院没有形成强有力的党建工作管理制度，因此还存在文山会海、以会议传达会议等现象，对于党建工作、党建文件的理解还停留在工作和文件本身，没有真正领会工作开展的目的和意义。同时，没有掌握文件的灵魂，导致在贯彻落实党建文件精神方面存在打折扣等现象，不利于党建工作的开展。
（五）加强党员发展工作
通常来说，一个人选择成为一名救死扶伤的医生，不论是思想意识还是责任担当方面都比别人更具有优势。因此，作为医院主要领导，应该重视党员发展工作，让符合党员考核条件的医护人员按流程陆续向党组织靠拢，对于政治素质过硬、专业能力过强、业界口碑较好、在重要疫情面前作出贡献的医护人员，应该鼓励他们入党。同时，根据发展党员的要求，积极吸纳这些优秀医护人员成为中国共产党党员。作为负责发展党员的工作人员，应该坚持对国家负责、对医院负责、对医护人员负责的原则，主动学习党员发展条例，熟悉党员发展流程，尽心尽力、兢兢业业，抓好党员发展工作，为有较强入党意愿且工作能力强、政治素养高的医护人员做好入党服务工作。
三、结语
总而言之，公立医院开展党建工作的意义重大、影响深远，作为医院的行政领导应该高度重视医院党建工作，将开展好党建工作作为医院年终考核的一项指标，做好党建工作与业务相融合的战略部署。同时，定期组织主题党日活动，通过重温入党誓词、参观革命旧址、观看革命影片等方式，提高党组织的凝聚力。对于一名医生党员，在工作中应该起到模范带头作用，用党员的标准出色地完成工作，只有这样，公立医院才能真正地做到以党建工作开展促进医院管理。
参考文献：
[1]胡子玲，周安.公立医院党建工作模式促进医院管理探究[J].管理观察，2019，（14）：184-185
[2]王青青，刘图.公立医院党建工作模式促进医院管理探索分析[J].科学与财富，2017（34）：70.
党建论文范文第2篇
中国航空发动机集团有限公司（以下简称“中国航发”）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，分析当前国有企业党的建设新定位、新特点、新要求，总结党建工作实践经验，以体系化思维探索构建党建“铸心”工作体系，系统解决党建工作“做什么、怎么做、怎么管、怎么考以及作用怎么发挥”五个问题，搭建起了中国航发全面落实新时代党的建设总要求、全面履行国有企业党建工作责任、全面提升基层党建工作质量的“四梁八柱”，对全面加强党的建设具有重要的理论和现实意义。
构建党建工作体系的时代背景
如何做好新形势下基层党建工作，为航空发动机事业发展提供坚强政治保证、组织保证，首先要认清所处的“四个关键期”。
从大国走向强国的关键期，必须以伟大工程引领伟大事业。国有企业坚持党的领导、加强党的建设，是中国特色社会主义的本质要求，是保证公有制主体地位和工人阶级领导地位的内在要求，推进伟大事业，国有企业必须毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，落实好“六个力量”新定位，成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
全面从严治党向纵深发展的关键期，必须层层压实管党治党责任。国有企业的地位和作用，决定了必须在落实全面从严治党要求方面走在前、作表率，必须坚持把抓好党建作为最大的政绩，推动各级党组织、各级党组织书记、各级党组织班子成员切实承担起管党治党责任，真正做到聚精会神抓党建、从严从实强党建。
国有企业深化改革的关键期，必须坚持党对国有企业的领导。坚持党的领导、加强党的建设既是深化国有企业改革的重要内容，也是根本保证，必须把坚持党对国有企业的领导作为深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。
建设世界一流军队的关键期，必须以高质量党建引领国防武器装备高质量发展。航空动力是飞机的“心脏”，必须紧跟军队现代化建设步伐，加快一流动力装备建设及未来航空动力技术研究攻关，支撑新军事变革发展，助力我军牢牢掌握军事竞争和现代战争的主动权。要通过加强党的建设，铸强航空动力之“心”、理想信念之“心”、干事创业之“心”。
基层党建工作现状和存在问题的调研分析
本课题就行业内外党建工作开展情况进行了系统分析，通过调研对比分析掌握当前基层党建工作现状。
走访调研，吸收借鉴其他国有企业党建工作经验做法。中国航发课题组专门走訪调研了中国电科、中国石油、中国石化、国家电网、中国大唐、中国一重等多家中央企业，通过座谈交流、现场观摩等形式，深入学习了解其他单位经验做法。
辅导调研，掌握基层党建工作难点和薄弱环节。中国航发组建6个党建工作专题辅导组，以“调研+辅导”形式深入基层单位开展党建专题辅导，全面掌握基层底数，找出存在问题，挖掘工作亮点，并给出具体指导建议。
专题调研，结合主题教育深入了解基层现状。坚持刀刃向内查找基层党建工作存在的突出问题，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育深入基层调研。主题教育期间，专题走访调研了二级单位基层党组织，通过“问卷+座谈”的形式，深入了解了基层党员干部群众思想、工作现状。
通过对中国航发基层党建工作现状的调研分析，总结当前基层党建工作存在以下三个较为突出问题：一是党建聚焦中心融入中心服务中心的深入思考不够。二是党建工作责任制落实依然存在“上热中温下冷”现象。三是党建基础工作还存在薄弱环节。
党建工作体系构建思路
党的建设工作要靠完善的运行体系来实现。我们构建党建工作体系，重点从以下几个方面考虑：
注重三个坚持。一是坚持提升党建引领力。坚持党建引领，首先要做到政治引领，必须要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，国有企业的改革发展才能不偏离。二是坚持提升组织保障力。必须要充分发挥组织优势，建强组织体系，以坚强组织来保障国有企业成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。三是坚持提升发展推动力。国有企业党的建设工作要坚持服务生产经营不偏离，把国企党建政治优势、组织优势、群众工作优势转化为集团创新优势和改革发展优势。
突出五性原则。突出政治性。把党的政治建设摆在首位，以提升组织力为重点，强化政治功能，突出发挥基层党组织重要作用。突出系统性。系统谋划党建工作，形成涵盖计划、实施、考核、提升全过程的闭环式管理体系，把党的建设作为有机整体系统推进。突出融入性。注重党建工作与中心工作深度融合，融入企业科研生产经营管理全过程。突出规范性。有效应用党建信息化等手段不断强化党建工作规范管理，规范各类业务流程，实现党建基础工作科学化、标准化、规范化。突出有效性。坚持以问题为导向，找准各级党组织党建工作中存在的薄弱环节，运用精益管理理念有效开展过程管控，不断提升党建工作管理水平。
构建党建工作体系的整体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持党的领导、加强党的建设，注重提升党建引领力、组织保障力、发展推动力，突出政治性、系统性、融入性、规范性、有效性，全面构建目标明确、职责清晰，融入中心、服务战略，运转有序、保障到位，横向到边、纵向到底的党建工作体系，全面提升党建工作质量，为企业改革发展提供坚强政治保证、思想保证和组织保证。
党建工作体系模型架构及基本内涵
中国航发党建工作体系以“铸心”命名，旨在通过全面加强党的建设，既铸航空武器装备之“心”，也铸理想信念之“心”、干事创业之“心”，以高质量党建引领航空发动机事业高质量发展。
党建工作体系模型架构
党建“铸心”工作体系（见图示1）包括“一个初心使命、一种党建工作机制、一项党建‘铸心’工程、一套工作规范”。其中“一个初心使命”是开展各项工作的出发点和落脚点，发挥引领作用；“一种党建工作机制”是提升党建管理水平的手段方法，发挥管控作用；“一项党建‘铸心’工程”是党建工作融入中心的落地载体，发挥桥梁作用；“一套工作规范”是开展党建工作的规章制度和流程标准，发挥保障作用。“四个一”相互联系、相互支撑、相辅相成，构成了协调运转、持续提升的闭环系统，实现了党建工作体系化、基础管理规范化、作用发挥具体化，体现了党建工作的系统性、长期性和可操作性。
党建工作体系主要内涵
一个初心使命。一个初心使命指中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。在初心使命引领下，把党建工作的新成效体现在研制出独立自主、技术先进、质量可靠的航空发动机上，这是中国航发抓党建工作的思想根源，也是开展各项工作的方向。
一种党建工作机制。一种党建工作机制是实现党建工作管控的方式和方法，具体包括“一个决定，一套工作规则，两个监督机制，三项考核”，即“1123工作机制”（见图示2）。
一项党建“铸心”工程。党建“铸心”工程是中国航发党建品牌工程，包括党建“强心”子工程、思想“凝心”子工程、文化“同心”子工程、群团“暖心”子工程、廉洁“守心”子工程5个方面，通过“发挥四个作用、推进五心同步、落实六条标准”实现党建与中心工作深度融合。
一套工作规范。一套工作规范包括“两规范一平台”，即“基础制度规范、党务操作规范、党建信息化平台”，是确保党建工作顺利开展的基础保障。
党建工作体系落地实践
在党建工作体系落地实践中，中国航发以“四合”“四导”“四型”推动党建“铸心”工作体系落地，切实提升基层党建工作质量。
以“四合”深化融入中心
思想聚合。聚焦践行初心和使命，每年“七一”，集团党组书记结合新形势、新任务、新要求讲专题党课，引导广大党员和干部職工以时不我待的紧迫感加快推进航空发动机自主研发和制造生产。基层党员干部走进生产车间，开展“使命、责任、担当”大讨论和主题实践活动、“三个讲清楚”形势任务教育。
同时，全力打造“铸心文化”，明确了“国家利益至上”的价值观，“动力强军、科技报国”的使命，“务实担当、创新奉献”的精神，“严慎细实、精益求精”的作风，组织开展了“铸我中国心”特色主题文化活动。
战略契合。推动党建工作首先要符合国家战略，要在“四个全面”战略布局中谋划。其次是要契合集团发展战略，在集团战略框架体系中，把党的建设融入其中，实现党的建设与企业改革发展同频共振、同向聚合。
聚焦“创新驱动”战略，先后组建千余支“铸心”新长征党员突击队，一批技术难题陆续取得突破，有力推动了重点型号研制。
聚焦“质量制胜”战略，深入开展“争创质量放心党支部、争做质量放心党员”“质量攻关党支部”活动，从型号研制关键环节中遴选“质量攻关党支部”。
聚焦“人才强企”战略，聚焦高端引领，推动专业人才队伍建设，重点打造“一工程、三计划、一模式”，构建多层次、全方位的人才队伍建设和培养体系。
组织联合。在“四同步”“四对接”的基础上，创新基层党组织建设方式，聚焦新型号研制、新技术突破、新方法运用，把支部建在项目上，让党建工作精准融入到项目全生命周期管理，实现党的组织和工作与项目的有机结合。在“内整合”的基础上，“外联动”式的“党建结对共建”模式也被广泛应用于跨行业、跨单位、跨支部的沟通协作中。
资源整合。强化基层党务力量，推动党务与业务干部交流，安排直属单位多名班子成员进行交流任职，加大复合型领导干部培养力度。强化学习平台建设，按照“书苑-书屋-书架”三级架构全面推进“党建书苑”建设，已覆盖集团全部基层党组织。各单位开展理论讲习所、历史必修课、红色诵读会等活动，为振兴航空发动机事业积聚磅礴力量。
以“四导”压实党建责任
政治引导。管党治党是最根本的政治责任，在强化党建责任落实中，集团党组坚持把党建作为最大政绩，带领各责任主体用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升政治站位，进一步强化履行党建责任的使命感和紧迫感。
重点指导。集团将落实党建工作责任制细化分解，编制了《落实党建工作责任制工作清单》，明确党建工作责任履行“干什么”“怎么干”。同时，组织各单位在年初开展对标自查，既发现问题、分析不足，也挖掘亮点、总结经验。
业务辅导。创新推进区域化党建工作模式，按照地域分布，将集团下属单位划分为6个片区，与片区相关省市党校签订战略合作协议，经常性组织业务培训、研讨交流。同时，以片区为单位成立党建工作辅导组，健全区域党建工作机制。
调研督导。在重点指导、业务辅导的基础上，每年年底组织开展基层党组织工作现场考核，通过调研验证式检查，了解掌握直属单位基层党建工作情况，特别是巡视巡察、对标自查发现的薄弱环节的整改情况。同时，开展直属单位党委书记抓基层党建工作述职评议考核，压实党建工作责任。
以“四型”夯实党建基础
规范型党建。在全集团范围内选立117个党支部为试点，全面启动基层党支部标准化规范化达标建设工作，并在试点建设的基础上，提出“达标建设全覆盖、示范建设强引领”的工作思路。形成立体评价体系，从达标到示范分级打造“组织健全、制度完善、运行规范、氛围活跃、作用突出、作风过硬”的战斗堡垒。
精益型党建。把精益管理理念、方法与党建业务工作结合起来，按照“集团带动、基层联动、由点及面、分批推广、迭代优化”的总体思路，在研究制定90余项党的建设各类制度的基础上，构建了一套较为完备的党建工作操作规范，实现了党建工作业务显性化、流程标准化、管控精准化。
智慧型党建。跳出“传统党建”工作的惯性思维和路径依赖，探索运用“信息化+党建”打造业务集成和资源共享的党建信息化管控平台——中国航发党建“铸心”网，为党建工作插上信息化的翅膀。
开放型党建。坚持“开门抓党建”。对内强交流，鼓励直属单位以区域化党建工作模式、“党建结对共建”模式、党建工作专题辅导等加强党建工作经验交流。对外到多家央企开展调研学习，以“他山之石”拓展工作思路，不断提升党建工作水平。
认识和思考
要通过再学习强化思想认识。加强理论学习，持续强化思想认识，转变思维方式，既能立足全局、把握大势、谋划发展，又能落细落小、于细微处显水平。
要通过再认识推动工作实践。要做好基层党建工作，就必须“一竿子插到底”多到一线找问题、找根源、找答案，从具体实践中深化思想认识，从个性问题中探寻共性思路，从典型经验中提炼方法规律，持续优化完善顶层制度，拿出更多的“实招”“硬招”。
要通过再实践推动中心工作。牢固树立“用中心工作成果检验党支部工作成效”的导向，解放思想、创新方式，找准党建融入中心的对接点、着力点，用好突击队等载体，真正让党建“软实力”转化成科研生产“硬实力”。
要通过再创新解决突出矛盾。走进新时代，新情况和新问题也迎面而来，需要我们以创新的理论和方法来解决问题。要创新手段和创新载体，打基础、补短板、强弱项。
要通过再深化建强党务队伍。必须不断推动党务工作者能力水平升级扩容，要在配齐配强上下功夫，在成长通道建设上下功夫，在发挥作用上下大力气，给党务工作者压担子搭台子架梯子，让想干事、能干事的党务工作者有干成事的平台。
（本文系2019中央企业党建政研会优秀成果一等奖，主要执笔人：肖永奎初墨品）
编者心语
中国航发的研究课题是一项高质量的国企党建研究成果，其主要研究特色为：体系认知。该课题针对当前国有企业党的建设新定位、新特点、新要求，对基层党建工作现状和存在问题充分调研分析，充分认知构建国企党建工作体系重大的理论与实践意义。体系构建。中国航发以体系化思维探索、构建党建“铸心”工作体系，其主要内涵包括“一个初心使命、一种党建工作机制、一项党建‘铸心’工程、一套工作规范”，建立了党建工作体系科学的模型架构。体系落地。中国航发以具有鲜明航发特色的“四合”“四导”“四型”实践做法推动党建“铸心”工作体系落地，切实提升了基层党建工作质量。体系创新。中国航发以党建创新理论为指导，以创新方法、创新手段和创新载体构建，实践、落地党建“铸心”工作体系，有力推动了国企党建工作的高质量发展。
党建论文范文第3篇
摘要：大学作为学习教育的最高殿堂，是学生专业知识学习与社会生活衔接的重要场所。因此，大学也是在校大学生树立正确思想观，价值观，人生观的重要场所。在新一届的高校党建工作会议中，国家领导人习近平在会上做出重要讲话，强调了高校党建工作的重要性。习近平指出要建设一个符合社会主义发展特色的合格大学，首先需要坚持将品德的教育作为高校教育的基础，以社会主义核心价值观作为教育内容的核心。在思想教育探索方面，高校是有一定的优势基础的，所以在强化社会主义思想建设理论过程中更应积极主动。在发展过程中，高校要结合自身优势将党建思想建设和学校自行机制相结合。不断的进行实践学习，充分发挥高校的党建基础作用和先锋作用，从而使高校的师生在未来的发展过程中更具有自行。
关键词：学习；习近平高校党建思想；高校党建工作
引言：会议召开以来，我们围绕着习近平主席提出的关于建设高校党建工作的核心以及理论指导进行了深入的思考。尤其是关于科学的建设思想观念，以及结构调整等方面的改进工作进行了重点的学习和讨论。这是在我们高校教育过程中的一个非常重要的任务，并在执行过程中也会遇到机遇和挑战。高校党建的核心内容是：我们要始终围绕着正确的思想道德宗旨前行，进行品德教育，树立正确积极的思想观念，并坚定不移地沿着党领导的路线前进。在教育过程中详细的进行分工负责的划分，使每一位在校的党员教职工都能够发挥其作用，尤其是校内一些老师常年身处于高校思想教育的一线。所以更需要积极的发挥他们的职业优势，结合先进的思想理论，给学生们起到带头模范的作用，使得高校党建教育的发展得到充分的发挥和保证。
一、充分發挥高校党建教育的优势，使大学成为提供思想价值的先锋
大学不同于社会场所，它是知识的汇聚地也是思想发展交流的场所。通过大学教育，不仅仅传承的是思想文化知识的内容。同时也是树立正确的思想观念和价值观念的地方。习主席在会议中提到，在坚持发展我们主流思想观念的过程中，我们包容开放的态度也使得多元文化、多元思想不断地深入进来，而与此同时，学生们的思想观、价值观已经受到一定的影响。表现出异常的活跃和信息多样化的状态。如何在当前的形势下，引导学生树立正确的价值观念，高校党建工作作用意义重大。在理论教育过程中，我们并不排斥结合实际情况的理论创新。同时，还要依据现有情况不断地调整我们的思路，以及增强我们的信心。我们党始终以人民为中心，运用马克思主义理论为指导，并结合我们目前的发展现状，来提升我们党建工作的整体水平。
高校教育不是单纯的文化知识的传授，它所面对的对象都是在未来要投身于我们祖国建设事业中的人才，也是我们国家发展的建设者和接班人。所以高校的教育不仅仅是让学生们了解和掌握专业知识技能，同时还需要通过创新思想来引导他们树立正确的价值观念，成为社会思想价值引领的先锋。这就要求我们做到：
（一）通过思想文化建设的工作，坚定校内师生的思想信念，增强他们对祖国事业发展理论的认同感。无论是从理论出发还是政治角度或是情感方面都能够和祖国的发展站在同一战线。
（二）发挥高校优势，结合科学学术的理论研究以及历史发展事实，充分的证明具有中国特色的发展道路的相关理论是正确的。同时表明其所具有的优势，从而培养起学生对于我们思想理论的自信心。
（三）高校是一个多元文化较为集中的地方，所以在思想文化建设和培养过程中我们要积极地发挥我们的监督管理意识，有意识的发扬具有正向能量的思想意识。同时对于一些错误的意识形态进行坚决的抵制。
（四）在培养意识建立的过程中，我们还需要注意方式方法。意识教育不能一蹴而就的进行，只有使用学生能够接受和听懂的方式，才能够使教育有效地推进。在我们的日常学习生活中，价值观的作用是我们思想的基础和核心，然而它的建立过程却需要一个潜移默化的过程，所以需要不断地进行自我意识的提升以及师生之间的互相学习，才能使得正确的价值观意识更加深入人心。
二、在高校党建教育过程中，要充分发挥机制作用
任何一个思想意识的建立过程不可能是独立的、脱离制度的。它所呈现出的正确的发展形态必须是基础性、系统化的。因此要发展高校党建教育就需要不断地加强高校管理的体制以及运行过程中的机制。中国特色的高校管理，其学校负责人是隶属于党委领导下的校长负责制。这种管理方式是符合我国的国情，以及发展的要求的。机制主要体现在：
（一）党委领导下的校长负责制，就是为了避免工作中出现“独断专行”的现象。
（二）党委领导与校长职责并不冲突，它是在大局方向下给予校长工作的支持的。
（三）高校的运营机制坚持走群众路线，是以学校师生为主的发展。
（四）高校的管理是民主与集中的结合。
三、充分发挥在校教职工党员的积极模范作用
高校基层党组织的工作是保障党建工作内容的主要依托和基石。所以在推进和开展党建工作中，要充分发挥高校基层党员的带头作用。将党建工作的重心转移到基层工作中去，才能更加充分、全面的开展思想工作的教育和落实。尤其是一些具有带头模范作用的党员先进工作者，应该肩负起更大的教育责任。加强对党务工作者的能力意识的培养，通过多种方式来提升他们的意识，尤其是对于意识提升和实践能力相结合的人员，应当将它们安排在更加适合的工作岗位。使他们充分发挥其工作优势，能够更好的将思想意识和党建内容相结合，从而寻找出更加有效地教育方式。
四、结束语：
党建工作不是单纯的一线制的工作，它涉及到高校教育过程中各方面的人员和部门。在教育过程中对于教育的对象也需要进行认真的分析，逐层进行教育。思想意识的形成不是短时间的作用，它是需要经过长时间的理论知识的引导，并且通过真实的事例引导，促使他们获得更多的认同感和自信心。
参考文献：
[1]韩震.学习贯彻习近平高校党建思想切实加强和改进高校党建工作[J].学校党建与思想教育，2016，17：11-13.
[2]杜莎.习近平在会见全国高校党建工作会议代表时强调深入贯彻十七届五中全会精神切实加强和改进高校党的建设[J].党建，2011，01：4.
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[4]刘静.习近平就高校党建工作做出重要指示强调坚持立德树人思想引领加强改进高校党建工作[J].教育现代化，2014，02：54.
党建论文范文第4篇
近年来，随着改革开放不断深化，园区经济已成为产业结构调整、产业功能集聚升级的重要载体。目前，上海市虹口区共有各类园区30个。区委对园区经济发展和园区党建工作非常重视，要求各级党组织在推进园区经济发展的过程中，将党的组织和党的工作及时覆盖进去，起到引领和导向作用。为此，区委组织部从去年下半年起，依托各相关部门和社区（街道）党组织开展园区党建试点工作。经过一年多的探索实践，虹口区园区党建工作取得初步成效。
一、领导重视，措施扎实，不断拓展园区党建工作覆盖面
扩大党建工作覆盖面，是强化基层党组织建设、推进党建工作的基础和前提。为此，我们首先抓好园区党建的组织建设和载体建设，紧密结合园区发展实际，多措并举。目前，我区16个已开业的园区中，建立园区党组织5个，建立“党建服务点”、“党员之家”12个，派遣党建工作联络员17名，党的工作实现全覆盖。
1、深入调研，摸清底数。针对园区内各类企业面广量大、情况复杂多变的实际，各相关部门和社区（街道）党组织从深入调研、摸清底数入手，及时掌握各企业建立党组织和党员情况。各单位都抽调专门人力，抓住源头，做到“入驻一批企业，掌握一批情况”，园区党建与园区招商同时开始。广中社区（街道）党工委还专门编印《致客户的一封信》发放到每个入驻企业；提篮桥社区（街道）综合党委在新入驻企业办理相关登记手续的同时，就建立一企一档，及时掌握动态信息。对入驻企业党组织和党员情况做到“四个清楚”，即企业总体情况清楚，党员人数清楚，党员结构清楚，党员分布清楚。
2、落实力量，加强指导。为有效推进园区党建工作，各相关部门和社区（街道）党组织落实专门力量，确保园区党建与园区建设同时推进。各街道一般都由社区（街道）综合党委为责任部门，区劳动局、科委等相关部门也落实了分管领导和具体工作人员。同时各单位还通过培训，建立了一支园区党建工作指导员队伍，定向派遣到各园区，加强分类指导，推进党建工作。针对园区内缺少有党务工作经验的党员，且党员分布比较分散、流动性较大的特点，曲阳社区（街道）综合党委选派党建工作经验丰富、组织协调能力强的党务工作者，从园区建立起就作为党建联络员，深入园区开展工作，在条件成熟，成立园区党支部时，又派其担任园区联合党支部书记，使园区党支部工作规范运作，成效明显。
3、搭建载体，建立组织。根据园区内企业规模和党员数量等情况，各相关部门和社区（街道）党组织因地制宜，采取单独组建、联合组建等措施，灵活设置党组织，做到成熟一个，组建一个，不断扩大党的工作覆盖面。目前，对于园区内规模较大且党员较多的企业，已指导他们成立企业独立党支部或联合党支部。依托园区物业公司，将园区内零星分散的党员组织起来，建立园区党支部。在抓好组建党组织的同时，注重加强服务载体建设。广中街道在成立绿地阳光园联合党支部的同时，专辟2间共40平方米的房间作为“党员之家”，配备专供党员和青年上网了解党建信息的电脑、各类党建资料、刊物和简报，以及放映党员电教片的电视机、VCD等设备，还专设环境布置非常温馨的谈心室，使重新找到组织的党员们有了学习交流谈心的场所。
二、各方配合，形成合力，有效整合园区党建各类资源
虹口区已开业的园区目前主要分为科技园区、创意园区和创业园区三大类型。区劳动局、科委等相关部门、园区投资方和各社区（街道）党组织，大家既分工又协作，主动配合，形成合力，有效整合园区党建各类资源，确保了园区党建工作的有效运作。
1、条块结合，加强沟通。通过“各方配合，形成合力”的党建工作模式，各相关部门和社区（街道）党组织联手及时对入驻企业进行全方位动态跟踪管理，通过双管齐下，在第一时间将党建工作与园区发展同步推进。区劳动局是北外滩开业园区的业务主管部门，他们积极配合提篮桥社区（街道）党工委摸清入驻企业的各类情况，并要求园区物业管理部门的党员将组织关系转入园区，为建立园区党组织创造条件。提篮桥社区（街道）党工委则定期到区劳动局，询问园区发展情况，商议“党员之家”和党组织筹建工作，共同选择“党员之家”场地，进行策划布置，为党员群众建立一个温馨家园，并于2007年4月共同召开园区联合党支部成立会，使园区党建工作步入崭新阶段。
2、科室牵头，优势互补。各社区（街道）党工委都建立了由综合党委、组织科、经济科、劳动科、工会、妇联、团委等科室参加的园区党建专项工作推进小组。由社区（街道）综合党委牵头，职能科室各司其职，经济科发挥对招商企业情况熟的优势，主动与企业沟通，取得支持，为园区党建打开局面；劳动科在对开业园区进行业务指导的同时，配合综合党委和组织科做好园区党建工作；工、青、妇组织发挥各自优势，组织园区员工通过工、青、妇活动促进党建工作，形成园区党建工作的合力。
3、各方配合，资源共享。园区党建工作以社区（街道）党工委牵头，但涉及的面很广，既有业务主管部门，还有园区投资方以及园区物业管理部门等，在实际推进过程中，大家都十分注重各有关方面的密切配合，实现资源共享。上海绿地阳光园联合党支部的建立，就是在广中社区（街道）党工委的牵头下，按照“广中社区创意园区党建发展三年规划”，由投资方绿地建设集团党委、百际物业公司党支部共同参与，并在百际物业公司党支部与中广公司党总支结对共建的基础上，各抽调1名党务工作经验丰富的同志作为筹备园区党支部的专职工作人员。在各方共同配合下，园区党建顺利推进，并取得初步成效。
三、丰富内涵，创新机制，努力实现园区发展与党建工作同步推进
1、服务先行，增强凝聚。“有作为才有地位”，有针对性地为企业提供各类服务活动，是开展园区党建工作的“敲门砖”，也是取得园区党建工作成效的关键所在。一是帮助园区党员转接组织关系。针对部分园区党员组织关系在原籍地、联系有困难的实际，园区党组织通过信函、电话等联系方式，主动帮助党员与原籍地党组织联系，使其组织关系顺利转接。有的党员因企业工作较忙，无法及时办理组织关系转接手续，园区党支部派人主动上门为其办理相关手续，解决党员后顾之憂。二是开展志愿者品牌服务。园区党组织经常组织志愿者服务活动进园区，为园区企业党员提供信息咨询、政策解答以及劳动技能、安全生产、法律知识教育培训等服务。区劳动局根据入驻企业工作性质和需求，专门聘请由进出口报关公司党员、虹口就业促进中心岗位开发科党员、街道劳动保障科党员、街道综治办党员及园区管理有限公司党员，组成党员志愿者服务队，共同为园区企业和创业者个人提供政策及法律方面的咨询服务。三是为园区党员和员工排忧解难。各园区党支部热忱为园区党员和群众服务。不久前，上海绿地阳光园联合党支部从一个员工口中得知，园区内一位年轻党员因母亲得了绝症，党员自己情绪比较低落，党支部立即决定上门看望慰问。由于住地的变化，支部成员冒着37度的高温，花了4个多小时才找到年轻党员的家。在家访中，党支部又了解到这位党员想就近租借住房，于是通过物业主动帮助联系，解决了她的后顾之忧。四是搭建信息和人才交流平台。各相关部门和社区（街道）党组织在开展园区党建过程中，千方百计邀请区相关部门领导和专家学者为企业宣传宏观经济形势、工商税务政策、区域经济发展规划等，帮助企业把握经营定位，合理运用政策，融入区域经济发展。曲阳街道园区党建协调小组定期派人到区人才交流中心寻找适合园区发展所需的人才信息，特别是党员人才信息，并把资料发放到园区各企业，还在园区内开通了局域网，方便企业在网上进行人才交流和招聘。
2、丰富活动，促进发展。内容丰富、形式多样的活动是园区党建实现可持续发展的动力源。为此，各相关部门和社区（街道）党组织按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的原则，经常组织开展以“抓党建、聚人心、促经济”为内容的各项活动，有效地增强党组织的凝聚力和吸引力。一是建设园区文化。针对园区“高学历、高职称、高层次、高素质”产业人才集聚的特点，各单位党组织搭建灵活多样的文化载体，通过举办各种形势与任务报告会、科技论坛、创新论坛、学术或业务讲座，拓展了技术和业务管理人员的视野，激发了他们创新与创业的动力；通过编写园区简报及各类征文活动，营造浓郁的创新创业文化氛围；通过开展群众性、竞技性、互动性的文化娱乐和体育活动，增进相互间的了解和团队合作精神。二是组织开放型主题党组织生活。提篮桥社区（街道）综合党委指导园区党支部开展“争当创业先锋，共建和谐园区”开放型主题党组织生活，除党员以外，还邀请园区团员青年广泛参与。用青年创业者先进典型，引导大家树立正确创业理念，培养艰苦奋斗的创业精神，共同探讨成功的创业之路。三是开展寓教于乐的联谊活动。各园区党组织针对园区实际，确立各阶段主题，组织园区青年开展交友联谊活动，使党员青年陶冶情操，激发工作热情。曲阳社区（街道）综合党委举办了主题为“情系大柏树，相约在曲阳”白领青年迎特奥联谊活动，邀请杨浦区五角场地区商务楼宇的白领青年与优族173园区的青年员工共同畅谈迎特奥体会和打算，增强了党员和青年们的社会责任感。四是开展學习先进典型活动。提篮桥社区（街道）综合党委指导园区党支部通过编写“创业者的故事”等形式，以身边的创业典型引导、启迪大家树立科学的创业理念、正确的人生观和价值观、自强不息的信念，培养创业所需的心理素质。并通过建立网上交流平台、举办“创智赢家”类的创业实战演习竞赛，对成功创业案例进行宣传学习，组织对成功走出园区发展的创业者访谈、与在校大学生交流互动等，弘扬创业先锋精神。
3、创新机制，实现联动。园区党建既是“两新”组织党建工作的重要阵地，同时还是构筑区域性大党建格局的重要抓手。为此各相关部门和社区（街道）党组织积极创新工作机制，使园区党建工作在联动中得到推进。一是与居民区党建工作联动。曲阳社区（街道）综合党委为园区党支部与居民区党支部开展结对共建牵线搭桥，组织园区党员以职业特长参加社区志愿者服务，为困难群众帮困献爱心，加深他们的社区认同感和归属感；组织开展“我为社区建设献计策”等主题活动，为和谐社区建设作贡献，增强他们参与社区党建和社区建设的积极性。二是与相关行业党建工作联动。提篮桥社区（街道）综合党委针对北外滩开业园区内物流等航运服务业企业较多的特点，帮助园区党支部与辖区内的航运企业党支部结对共建，帮助创业者融入北外滩航运服务集聚区的发展大局，掌握前沿信息；同时，通过结对工作增强社会各界对创业的认同，让创业者的闪光点得到展示。三是与周围其他企业党建工作联动。广中社区（街道）党工委尝试在辖区内成立招商中心党委，上海绿地阳光园联合党支部成为党委下属12个党支部之一，招商中心党委以“党建工作促进会”的形式，每年举办3－4次大型党建主题实践活动，为上海阳光绿地园联合党支部与其他企业党建工作联动搭建平台，实现优势互补，共建“双赢”。
■ 责任编辑：姜德福
党建论文范文第5篇
摘 要：加强基层党建工作，是实现全面从严治党的基础保障，也是保证职工队伍稳定、促进公司发展的关键所在。本文以中石化北海液化天然气有限责任公司新常态下抓好党建工作的探索与实践为例，阐述了国有企业在加强党的建设方面的一些方法与途径。
关键词：思想政治，组织功能，党员队伍
全面从严治党是推进党的建设伟大工程的必然要求，是对党建设工程的新设计、新谋划，切实加强基层党建工作，是实现全面从严治党的基础保障，也是国有企业保证职工队伍稳定、促进公司发展的关键所在。近年来，中石化北海液化天然气有限责任不断加强和推进党建工作，通过抓实思想政治建设，抓强组织功能建设，抓细党员队伍建设，促进了企业管理水平、经营成效、队伍建设各项工作全面提升。
1 树立高境界的理想信念
1.1抓实政治教育，理论学习不间断。
把加强党的领导与完善公司内部治理统一起来，把党建工作总体要求纳入北海液化公司发展的整体规划。按照“学理论、谋全局、出思路、创佳绩”的要求，制定《领导班子思想政治建设意见》、《党委中心组学习制度》、《干部理论学习考核办法》等制度办法。广泛采取中心组带头学、支部党员集中学、外聘专家辅导学、微信课堂随时学等多种方式，积极宣传天然气行业改革发展政策，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导广大党员干部坚定理想信念，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
1.2抓实党性教育，纪律约束不放松。
强化党员领导干部的党性党风教育，制定党员领导干部教育实施计划，从集中学习、征求意见、党性分析、查摆问题和整改提高等方面提出了严格要求，引导广大党员干部以正确的世界观立身、以正确的权力观用权、以正确的事业观做事。通过开展“两学一做”“不忘初心 牢记使命”等主题教育活动，组织党员干部赴广西百色革命老区、湘江战役和遵义会议遗址实地接受红色教育等活动，开展经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼。持续深化“反腐倡廉教育月”活动，通过廉洁承诺签名、参观警示教育基地、廉洁作品创作等方式，引导党员干部带头在廉洁自律上追求高标准、在严守党纪上不碰“高压线”。
1.3抓实责任教育，稳定队伍不懈怠。
深入开展忠诚企业、服务发展等教育活动，每年围绕“勇担当、负责任”“提质增效创效益”等主题开展集中教育，鼓励广大党员干部努力做到了“三个负责”，即对社会负责、对公司负责、对职工负责。围绕贯彻上级党委工作思路，开展“负责任”主题研讨活动，引导党员干部树立科学发展观和正确政绩观。在认真研究职工队伍管理现状的基础上，导入EAP工具（即员工帮助计划），帮助职工自我减压，大力实施健康关爱、情绪疏导、心理援助与危机预防，在提升公司管理水平、稳定职工队伍等方面发挥积极作用，营造出心齐、气顺、劲足的良好干事创业局面。
2 建设高标准的基层组织
2.1增强领导力
增强党组织的领导力，是提高整体功能的核心。将党组织的政治核心作用，贯穿于公司决策、执行、监督各环节，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。充分发挥党组织在公司事务管理中的把关定向作用。公司领导班子带头贯彻执行民主集中制原则，坚持重大决策先召开协调会，再召开党委会、班子会议讨论决定，实行集体决策，确保决策的科学性。
2.2增强战斗力
增强党组织的战斗力，是提高整体功能的重点。理顺党建工作机制。制定完善党委会、经理办公会、政工例会、经营分析会、生产协调会等议事决策程序，做到党建和生产同研究，同部署，同考核，坚持把服务LNG接受站生产运行作为党建工作的重要一部分，建立齐抓共管的工作机制，使党建工作融入中心，服务大局。规范支部建设标准。年终根据“三会一课”落实情况、思想政治教育、精神文明建设、职工队伍稳定等指标综合评分，按“先进”、“较好”、“一般”三个等级提出定级意见，以“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，抓好一般党支部的整改提高。夯实基层工作力量。根据队伍建制和区域分布，优化调整基层支部设置，按业务归类成立经营、综合、检修、运行4个联合支部。坚持从青年人才中，培养选拔党务干部，先后将组织信任、党员拥护、群众信赖的优秀青年技术人才选拔到支部书记、副书记岗位上来，做到了支部书记与行政干部的同步配备，确保基层各组织呈现出百花齐放、满园向春的生动局面。
2.3增强凝聚力
增强党组织的凝聚力，是提高整体功能的关键。切实关心职工群众。坚持党建带工建，深入开展节假日慰问、困难帮扶、生日祝福等活动。大力推进“走基层，访万家”活动，采取入户走访和电话、视频家访相结合的方式，全面了解职工所思、所想、所盼，为党建工作提供指导，为服务职工提供依据。营造干事创业氛围。对党员骨干、技术人员采取外出培训、岗位锻炼等形式，创造条件引导他们尽快成材，让优秀人才始终抱有一种成就感，将其个人的前途与公司发展紧紧联系在一起。营造扎根北海，干事创业的浓厚氛围。党群干群关系呈现出和谐融洽、团结稳定、共同奋斗的良好状态。
3 打造高素质的党员队伍
3.1用崇高的思想觉悟感染群众
思想觉悟高，是体现党员政治本色的重要标志。为促进党员思想觉悟的提高，在全体党员中着重抓好“四个教育”：抓好理想信念教育，在思想、政治和行动上与上级党委保持高度一致;抓好思想道德教育，塑造高尚的道德品质，弘扬无私奉献精神;抓好党的优良传统作风教育，大兴调查研究之风、求真务实之风、真抓实干之风;抓好党的宗旨教育，牢固树立群众利益无小事思想，全心全意为职工群众服务。近年来，北海液化公司先后开展“铭记历史，感恩前行”、“纪念长征胜利徒步走”、“喜迎十九大，不忘初心跟党走”等主题实践教育活动，使广大党员不忘初心矢志前行，大力弘扬“创业、创新、创效”精神，引导干部职工明确“二次创业”的任务、创新的重点、创效的着力点，进一步增强党员干部履职尽责的使命感。
3.2靠过硬的业务本领带动群众
党员不仅要有保持先进性的热情，还必须具备体现先进性的本领。在提高党员业务技能上，坚持做到“两个強化”，即强化业务学习，引导党员成为本专业的行家里手;强化技能提高，不断提高党员解决实际问题的能力，努力推动各项工作上台阶。根据管理岗位、技术岗位、操作岗位的特点，制定不同的党员责任目标，提出不同的岗位要求，开展各具特色的学习活动。机关党员干部着重在管理、协调、服务上下功夫，进一步提高分析问题、解决问题的能力，能够站在全局的高度分析、解决北海液化公司生产经营、企业管理、队伍稳定等方面的问题。专业技术岗位的党员着重在立项攻关上下功夫，在各项生产运行工作中，瞄准工艺、设备难题进行选题立项，努力实现LNG 接收站安慰长满优运行。操作岗位的党员注重在岗位技能训练上下功夫，在实践中提高技能、增长才干，努力成为同岗上的技术能手。接收站整体管理水平、技术掌握水平、工艺操作水平得到全面提升，“三基”工作迈上了新的台阶。
参考文献
[1] 王友柏.国有企业基层党建共建的实践探索[J].企业文明，2020;4，103：105.
党建论文范文第6篇
【摘要】林业国有企业相对于其他所有制企业的优势之一，是我们拥有党组织的政治核心作用和党群工作的政治优势，这种优势是企业核心竞争力的重要组成部分。在国际金融危机背景下，我们尤其要加强党的建设，特别最为基层的党组织建设，努力提升企业各级领导干部政治素质和能力水平，进而增强创造力、凝聚力和战斗力，从而推动企业的跨跃式发展。
【关键词】林業企业;党建与思想政治工作
一、林业企业党建和思想政治工作的现状
1、缺乏高素质的人才
目前，就林业而言，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高，特别是在提高科技含量当今世界，林区经济和各项事业持续不断地向前发展，更需要有一个政治过硬的政治队伍。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于林业企业发展的需要。
2、思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。三是工作飘浮，空谈得多，深入基层的较少，思想政治工作浮而不实。
在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好基层党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化。
二、加强林业企业党建和思想政治工作的迫切性
加强林业企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
要配合林区企业体制改革不断深人的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。
三、深化企业党建和思想政治工作的途径
1、提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的适合于林区宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序，积累工作经验。
2、大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法，建立科学有效的企业思想政治工作评判体系
一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
4、林业企业不断持续发展，必须坚持党建创新
林业国有企业相对于其他所有制企业的优势之一，是我们拥有党组织的政治核心作用和党群工作的政治优势，这种优势是企业核心竞争力的重要组成部分。在国际金融危机背景下，我们尤其要加强党的建设，特别最为基层的党组织建设，努力提升企业各级领导干部政治素质和能力水平，进而增强创造力、凝聚力和战斗力，从而推动企业的跨跃式发展。
毛泽东主席曾指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”。林业企业在深化体制改革的进程中，必须要坚定不移地按照这条生命线走下去，因为政治路线确定之后，领导干部是决定因素，方向对路，路子明确，方向专偏，路子反而行之。所以，在新的时期、新的历史条件下，要坚定不移地按邓小平理论建设有中国特色社会主义、“三个代表”思想理论和科学发展观思想走下去，特别是要认真贯彻落实党的十八大精神，把科学发展观贯穿于整体工作中去，只有这样，才能实现国家富强，人民安定富裕的中华民族的伟大复兴。