宝鸡市麟游县范文第1篇
个人信息
姓名：
籍贯
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电子邮件：
李忠祥 江苏丹阳 1990-06-07 纺织轻化工程 754093945@qq.com性别： 民族： 政治面貌 学历： 手机： 男汉 预备党员 本科 15366554223自我评价
本人在大学期间，担任过盐城工学院社团联合会外联部部长，盐城校园天翼部落部长，在任职期间，培养了自己积极工作的态度和沉着冷静的思考能力。做事勤奋踏实，只要是自己坚持的事就一定会尽力做到。具有较强的沟通交流能力，踏实沉稳。求职意向
服装外贸和跟单，销售
纺织服装行业
苏州
工作性质： 希望行业： 目标地点： 期望薪水： 目标职能：
教育经历
盐城工学院 轻化染整工艺 本科 2009/09--2013/6
主修课程：染整工艺原理上，下册染料化学纤维化学与物理所获奖项
优秀共青团员 三等奖学金 三等奖学金
三等奖学金暑期社会实践优秀个人2009 2010 2011
2012 三等奖学金社会经验
江苏景盟针织有限公司 2012.7——2012.8
校内职务
宝鸡市麟游县范文第2篇
中共麟游县委 麟游县人民政府 (2011年4月19日)
麟游县地处关中西部宝鸡市东北部，属渭北旱塬丘陵沟壑区，总面积1704平方公里，辖5镇5乡，100个行政村、409个村民小组，总人口8.83万，其中农业人口7.6万。麟游历史悠久，文化积淀深厚，境内自然风光秀丽，气候宜人，是天然的避暑消夏胜地。隋唐时期，在今县城所在地修建了被誉为“离宫之冠”的九成宫(仁寿宫)，先后有4位皇帝21次驾幸此地消夏避暑，留下了大量珍贵的文物古迹，尤其是九成宫醴泉铭碑和皇家寺院慈善寺石窟，均属国宝级文物。麟游资源丰富，现已探明的麟北煤田储量达30亿吨以上，煤质优良，开发潜力巨大;全县核桃、苦杏仁等土特产量大质优，是全省烤烟种植基地县和中国布尔羊之乡。近年来，先后荣获国家卫生县城、国家园林县城、全国群众体育工作先进县、全国农村中医工作先进县等荣誉称号。200
8、2009连续两年蝉联全省县域经济综合考核争先进位先进县。
一、立足县情，高点定位，科学谋划“十二五”发展 “十二五”时期，是我县工业化快速推进期和城镇化全面提速期，也是调整经济结构、深化改革开放、实现跨越发展的重大战略机遇期。我们把编制“十二五”规划作为全县一项重大战略任务，在认真调查研究，全面把握县内外发展形势的基础上，提出“十二五”时期全县经济社会发展的总体思路是：以邓小平理论和“三个
代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展、跨越发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，彰显特色农业富民、煤炭工业强县、文化旅游带动三大优势，打造关天能源新基地，建设和谐奋进新麟游，奋力挺进全省十强县。按照这一思路，结合麟游今后几年面临的机遇，我们经过认真测算，设定的“十二五”奋斗目标是：五年时间实现经济社会发展一个赶超、两个翻三番、三个上台阶。一个赶超就是城乡居民收入水平赶超全省平均水平，到2015年分别达到2.8万元和9100元;两个翻三番就是地区生产总值和地方财政收入分别比“十一五”末翻三番，到2015年力争达到100亿元和4亿元;三个上台阶就是工业化、城镇化和人民生活水平迈上新台阶，到2015年，城镇化率达到45%以上，社会保障水平在全市领先。提出上述思路和目标，是基于市委对麟游的新定位，也是基于实现科学发展、跨越发展的新要求。我们将锁定目标不动摇，一张蓝图干到底，努力开创麟游跨越发展新局面。
二、突出重点，狠抓落实，今年各项工作开局良好
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我们认真贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，全力抓好“新农村、麟北煤田开发、重点项目、城镇化、文化旅游产业开发、和谐社会”六大建设，全县经济社会发展开局良好。一季度，预计实现生产总值2.32亿元，同比增长16 .7%;完成固定资产投资1 .63亿元，同比增长34.3%;完成地方财政收入1321万元，同比增长32.5 %;农村居民人均期内现金收入达到1295.4元，同比增长41.7%。
(一)千方百计增加农民收入。大力实施农民增收“34556”工程(农民人均3亩核桃、4亩粮食、0.5亩烤烟、0.5亩蔬菜、6头
家畜)，制定了《关于进一步加快农民增收的实施意见》，修订完善了《财政支农政策有关规定》，县财政今年预算800万元，出台一系列扶持产业发展的优惠政策，极大地调动了农民发展农业生产的积极性。在全县深入开展了“千名干部进百村、包万户助农增收”活动，抽调1000多名干部，包抓全县2万农户，帮助农户理思路、定措施、促增收，解困难，形成了凝心聚力谋发展，千方百计促增收的良好局面。全县共落实大田玉米种植面积13万亩，其中地膜玉米6万亩;羊只存栏达到13.03万只，新增布尔羊5万多只，秦川牛存栏稳定在4.5万头，出售生猪2700多头，实现畜牧业收入3000万元;共落实烤烟种植面积3万亩，目前育苗工作已全部结束;落实蔬菜种植面积2万亩，新发展中小型蔬菜拱棚200多座，对已经建成的100座大棚进行了设施维护和技术改造;组织发动群众大力开展以干杂果建园和绿色通道建设为主的植树造林绿化活动，完成各类造林47348亩(其中：完成核桃建园31660亩;完成“千里绿色长廊”建设111公里1326亩;完成县乡道路、台塬坡面和生态家园绿化14362亩)。通过土地流转，集中连片建千亩以上核桃园5处、500亩以上7处;全县输出劳动力4473人，就近转移就业520人，安置返乡农民工2115人，实现劳务收入2100万元。
(二)全力以赴抓好麟北煤田开发。一是全力服务郭家河和崔木井田建设。及时调整充实了煤田开发协调服务领导小组，由县委书记和县长亲自挂帅，全县各级共同参与，明确了各职能部门工作职责和服务保障煤田开发的具体标准，规定凡是涉及麟北煤田开发建设有关工作，均由领导小组统一协调解决，做到一个口子出，一个口子进。积极主动为郭家河和崔木井田建设协调解决各项具体困
难和问题，有力地保障了煤田开发工作快速顺利推进。到目前，郭家河煤矿主、副、风井全部完成进尺计划，实现了全面贯通，地面设施建设按计划推进，正在进行设备调试。崔木煤矿以井筒建设、矿区道路、电力供应、生产生活辅助设施为主的一期工程已顺利完成。招贤煤矿前期勘察工作已结束。丈八和园子沟煤矿正在做开发前的精查、投资主体确定等前期工作。二是积极协调解决煤炭外运问题。针对郭家河和崔木煤矿已进入设备调试阶段，煤炭外运问题十分突出的现状，县委、县政府高度重视，想企业之所想，急企业之所急，积极工作，主动介入，全力做好煤炭运输问题。一方面，在两亭街道以东修建便道一条，供郭家河煤矿运煤车辆通行，缓解了210省道交通拥堵问题。同时，给两亭派出所增派警力，加强对210省道交通疏导，有效保障了运煤畅通问题。三是加快工业园区建设进度。成立了工业园区开发建设领导小组，组建了专门工作机构，研究制定了《麟游县工业园区建设实施方案》，完成了工业园区远期详细规划编制的实地测量工作，目前正在抓紧详规编制、土地征收等前期工作。四是积极做好麟北煤田运煤铁路专线建设各项协调服务工作。去年市委、市政府动工奠基仪式之后，特别是今年3月9日市政府专题会议之后，我们及时成立了由县政府主要领导任组长的工作协调服务领导小组，并从国土、发改、交通等部门抽调8名工作人员，组建综合协调、征地拆迁、环境保障三个工作组，明确了工作职责，具体负责运煤铁路专线建设的土地征用、环境保障等各项协调服务工作，确保运煤铁路专线建设顺利推进。
(三)全力打造“一城两翼”城镇群。持续推进县城“东扩、南移、西延”战略，逐步构建以县城为中心，以崔木为东翼，以招
贤、两亭为西翼的“一城两翼”城镇群。一是抓规划管理。依据县城总体规划，坚持突出绿色生态，注重人文特色，彰显文化底蕴的原则，聘请专业设计单位，初步修订完善了《麟游县城乡一体化建设规划》，两亭、招贤、崔木和天堂等4个镇总体规划修编正在进行， 6个新农村建设总体规划编制已经完成，为城乡科学发展奠定了坚实的基础。二是抓县城建设。我们坚持把官坪新区综合开发作为聚集生产要素、拉大县城骨架、推动城市扩容的重中之重，坚定不移地抓好入区项目建设。目前，官坪新区河道治理、道路桥梁、供排水管网铺设和保障性住房正在有条不紊的推进，入区的九成宫中学、县医院异地搬迁等项目进展顺利，完成投资2.6亿元。县城区集中供热、供气、杜阳路东段改造、数控路灯节能改造、西海湖景区绿化补植、碑亭广场建设等一批市政工程正在加紧施工，目前已累计完成投资9514万元。三是抓小城镇建设。坚持整合项目，整合资金，加大投入，全力支持两亭、招贤、崔木等小城镇加速发展，目前，两亭街道改造、重点镇干部职工保障性住房建设等5个小城镇建设项目前期各项准备工作全面就绪。有条件农村居民进城落户工作顺利推进，农村居民进城落户住房、户籍、就业、社保、教育、医疗、计生等办法、保障机制正在加紧制定和衔接，全年将完成农村居民进城落户4000人。
(四)强力推进重点项目建设和招商引资工作。始终把项目建设作为推动县域经济快速发展的第一抓手。今年全县共确定实施重点建设项目50个，计划总投资264.93亿元，年度投资51.73亿元。全市重点项目建设暨招商引资工作会议召开之后，我们认真贯彻会议精神，及时召开全县项目建设和招商引资表彰动员会，进一步完
善了重点项目建设目标管理责任，在官坪新区举行了2011年重点建设项目集中开工仪式，截止4月15日，确定的50个重点项目已有34个开工建设，占项目总数的68%，已完成投资7.88亿元，占年度投资计划的15.23%，第一季度预计完成全社会固定资产投资1.63亿元，比上年同期增长34.3%。修订完善了《招商引资考核办法》，制订了《麟游县招商引资项目评估办法和决策程序》，3月中旬，由县上主要领导带队，成立招商引资小分队，赴上海、江苏等地开展针对性招商项目推介活动，同时，积极组团参加西洽会，截止目前，签约项目10个，完成合同引资26.65亿元，到位资金2.75亿元。
(五)加快发展文化旅游产业。一是全力筹办“走进九成宫、颂扬新麟游”全国摄影大赛、“全国第二届九成宫文化研讨会”及“全国优秀少儿夏令营”等三项活动，持续加大宣传推介力度，不断扩大九成宫文化的对外影响力和麟游的知名度，各项准备工作正在抓紧进行。二是加大景区景点开发建设力度。全力配合江苏拍卖总行，开工建设千佛院休闲度假村，已整修入区道路3公里，完成周边绿化36亩，开挖鱼塘1处，完成投资约80万元，年内将完成投资5000万元。慈善寺牌楼、碑亭文化景区后续项目建设等重点工程正在抓紧实施。三是启动了九成宫大遗址保护、开发和利用各项前期工作，编制完成了《九成宫遗址保护规划大纲》，已于3月15日呈报国家文物局。在此基础上，跑省进京，竭力协调，争取将九成宫遗址纳入全国“十二五”大遗址保护规划。全省“两会”期间，联系省人大代表，向省人代会提交了《关于将九成宫遗址保护列入陕西省“十二五”大遗址保护范围的建议》，引起了省政府的高度重视，已初步列入计划。今年初，我们专程到北京，邀请九成宫遗址发掘考古专
家安家瑶、马德志同志一同前往国家文物局和有关国家部委汇报争取，很有成效。在全国“两会”召开之前，县委、县政府主要领导又多方联系我省部分全国人大代表汇报九成宫遗址保护工作，并委托全国人大代表、东岭集团董事长李黑记联合20位全国人大代表向第十一届全国人民代表大会第4次会议提交了《关于将九成宫遗址保护列入国家“十二五”大遗址保护规划的建议》，引起了国务院和国家文物局的重视，建议已转国家文物局。目前，我们正在抓紧编制九成宫大遗址保护重点项目，申报争取工作正在有序进行。
三、围绕经济抓党建，夯实跨越发展的基础
我县共有311个基层党组织、4983名党员。今年以来，我们按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思路，以“页岭南北创大业、杜水两岸党旗红”为载体，搭建平台，健全机制，党的思想建设、组织建设和作风建设取得了新进展。
一是围绕跨越发展，推动创先争优。全县各级党组织结合不同领域和行业特点，分别制定了机关、农村、“两新”组织、社区、党群共建等行业和系统实施方案，明确了活动主题，做到了级级有目标，层层有载体。在全县党员干部中深入开展争当“五个先锋”(创业带富先锋、服务基层先锋、服务群众先锋、兴业发展先锋、文明和谐先锋)活动，激励不同领域党员在发展一线争先进位，在创业实践中建功立业。坚持用身边典型教育身边人，追授已故县信用联社党委书记、理事长陈志印同志为“优秀共产党员”，并作出向陈志印同志学习的决定，在全县掀起了以“学先进、比干劲，学先进、比服务，学先进、比奉献”为主要内容的“三学三比”热潮，把作风建
设作为加强党建工作特别是干部队伍建设的重要方面，坚持常抓不懈，在年初开展思想作风纪律集中整顿的基础上，定期不定期开展明察暗访，倡导工作重心下移，全县上下形成了“调查研究在基层、问题解决在基层、难点突破在基层、工作创新在基层、干部识别在基层”的全县抓落实、工作到基层的良好局面。
二是围绕党委集中换届，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。组建5个考察组对全县10个乡镇领导班子运行情况进行了综合研判，全面掌握了班子的整体结构和领导干部的现实表现情况，为乡镇党委换届工作奠定了基础。通过在县电视台、党建网等媒体开设专栏，编印《严肃换届纪律保证风清气正文件资料汇编》，印发宣传资料、召开座谈会等形式，广泛宣传换届工作的方针政策和纪律要求，筑牢了广大党员干部的思想防线。调整充实了后备干部队伍，健全了后备干部人才库，通过挂职锻炼、跟班学习等方式，为年轻干部成才搭建平台。3月底，举办了全县年轻干部培训班，组织100多名年轻干部到郭家河、崔木煤矿和官坪新区等重点项目现场实地参观学习，激发了广大年轻干部热爱麟游、建设麟游的干劲和斗志。 三是围绕强基固本，抓基层打基础。以强化先进村示范带动、中间村加强巩固、三四类村帮扶整建为主要措施，不断深化“升级晋档、科学发展”活动，着力构建村级党组织全面提升机制;按照“支部引领、协会服务、基地示范、会员带头”的思路，在全县农村大力推广“支部、协会、基地、农户”四位一体党建促发展模式，着力构建村级党组织引领科学发展机制;按照“党建统揽、项目支撑、先锋引领、强村富民”的总体思路，在全县农村基层党组织和党员
干部中开展以“党员创家业、争当致富先锋，干部创事业、争当创业先锋，支部创业绩、争当五好支部”为主要内容的“先锋富民”活动，通过强化培训、抓好扶持、树立典型、示范带动等措施，培养一批农村致富领富典型，着力构建农村致富领富典型示范带动机制;按照“丰富内涵、深化拓展、完善提高”的总体要求，全面落实“三评一定 ”措施，深化“三双”活动，着力构建党员发挥作用机制;继续推广“四议两公开”工作法，着力构建村级民主议事机制。全面落实村干部待遇激励保障机制，使村干部报酬达到上年度农民人均纯收入的两倍，激发了村干部干事创业的热情;对村“两委会”班子运行情况进行了全面调查摸底，为搞好村级班子换届做好了准备。
四、再添措施，再鼓干劲，确保圆满完成今年各项目标任务 虽然一季度各项工作取得一定成绩，但全年工作任务十分艰巨，我们将以戴市长这次视察指示精神为动力，紧扣全年目标任务，再添措施，再鼓干劲，奋力拼搏，争先进位，努力实现“十二五”高点起步。
一是在增加农民收入上下功夫。坚定不移地抓好农民增收“34556”工程，做好特色产业富民文章，拓宽农民增收渠道，确保全年农民人均纯收入增长15%以上，力争达到5200元以上。二是在煤田开发建设上下功夫。继续加强协调配合，全力服务煤田开发;督促帮助企业加快办理相关手续，进一步协调解决煤炭运输问题，力争煤田早日达产达效。组建工业园区开发建设投资公司，尽快启动园区建设工作，加快建设天堂煤炭产业循环经济工业园、招贤煤
宝鸡市麟游县范文第3篇
“新时期教育理念大讨论”活动总结
根据龙教办【2013】101号《龙游县教育局关于积极开展“新时期教育理念大讨论”活动的通知》精神，我校积极开展了“新时期教育理念大讨论”活动，现就活动开展情况总结如下：
一、活动目标设定
通过“新时期教育理念大讨论”活动，开阔视野，把教师的教育理念引导到党的十八大对新时期教育工作的要求上来，引导到对国家和省教育规划纲要的深刻理解上来，凝聚到促进素质教育、实现教育科学和谐发展的共识上来，进一步强化认真贯彻党的教育方针、自觉遵循教育规律和人的成长成才规律的意识，从促进学生健康快乐成长出发，深化教育改革，推动教育发展，促进育人工作，加快推进教育现代化建设。
二、活动重点
此次大讨论活动围绕“培养什么样的人、怎样培养人”的教育本源问题、围绕教育公平这个社会公平的基石、围绕办人民满意教育的目标、围绕教育国际化这个时代要求、围绕教育现代化建设这个任务展开。其中深入讨论的四个主题包括：1.讨论教育的本源，我们培养什么样的人，怎样培养人;2.讨论教育的公平，我们怎样才能维护这个社会底线;3.讨论教育的纠结，为什么教育变得如此现实、功利、虚伪;4.讨论教育的未来，怎样培养出能独立思考、判断，有勇气有担当的下一代。
三、活动组织开展
1.启动讨论：6月，根据《关于在全省开展“新时期教育理念大讨论”活动的通知》，发动全体教师，尤其是党员教师结合自身特点开展大讨论，突出广泛性和参与度。
2.组织学习：7月至8月聘请专家，组织理论学习。同时选择《放牛班的春天》、《死亡诗社》、《孩子不笨》、《三傻大闹宝莱坞》、《望子成龙》等反映较好教育理念的电影，进行观看并组织讨论。
3.开展征文。9月，组织全体党员教师征文，交流对新时期教育理念的思考与认识。
4.树立典型。学校在QQ群开设专栏，用生动的笔触深入挖掘和报道近年来我校树立现代化教育理念的一些先进典型，邀请当事人、专家、教师以及家长等对改革实践或探索进行讨论和交流。寻找“对的教育”典型，采访具有先进教育理念的校长、老师或家长，让他们来说说自己的故事。每个典型报道配一组教育专家的解读。同时，曝光和批评教育理念落后的做法和现象。
5.座谈研讨。教师节前夕，组织座谈研讨结合学校“魅力教师”活动，对“对的教育”行为，先进的教育理念、美丽的教育细节等进行挖掘宣传。
6.总结提升。推出“树立现代化教育理念”系列评论，对讨论活动进行小结，梳理主流观点，提炼一些标志性的、叫得响的口号，引领教育理念，为推进教育现代化提供正能量。整理大讨论的文章，选择优秀作品集结出版。
四、活动反思
活动期间，老师们围绕“培养什么样的人、怎样培养人”的教育本源问题、围绕如何办人民满意教育等问题开展了积极热烈的讨论，老师们在审视自己过往教育过程中的困惑及不足结合该校教育教学工作实际，提出了自己的一些看法和观点，为如何办好人民满意教育、如何培养有用的新时期人才献计献策。讨论过程中，老师们纷纷提到了教师要转变思想，更新观念，以生为本，积极研修，改革教学方式，真正提高教学效率;在管理学生的过程中要人性化，严格把握好度，要开展好阳光体育活动，留给学生一定的阅读时间，严格执行教育局规定的作息时间，让学生健康快乐成长;对学生的评价不能单一的以分数论英雄，应以多元化评价学生，注重学生的个性、特长、潜能，培养全面发展的新时代人才;“授人以鱼”不如“授人以渔”，教师要引导学生由学会向会学转变，从而为学生的终身学习，创新发展打下基础等。
百年大计，教育为本，相信在经过此次大讨论后，广大教师将树立科学的质量观、教学观，将讨论成果转化为进一步推动教育教学工作的强大动力，将新的教育思想和教学理念贯穿到教学改革实践和教学环节中，为龙游教育的发展贡献自己的力量。
龙游县沐尘畲族小学
宝鸡市麟游县范文第4篇
发电厂总结篇一
自参加工作至今已一年有余，在这一年多的工作中我认真学习，研究技术，无论是潜力上还是思想素质方面都在不断提高与完善，在公司与班组的关怀下我已从刚步入社会的学生转变为一名不断进取中的电厂运行工作人员。
今年以来，从我的工作职责方面，我很感激公司领导以及班组成员的扶持帮忙，让我将在课本中学到的知识得以实践并学到了在学校里学不到的东西。这些功绩的取得与领导以及班组成员的帮忙是分不开的。现将一年以来的工作加以总结:
一、工作认真负责.
敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，在班组遇到班组缺少人员时坚持在本职岗位上，努力工作，客服自身困难，认真仔细的巡检，不放过现场任何一个细小的设备缺陷，在发现问题的同时第一时间通报级组长，避免了设备重大事故的发生。始终以用心的心态对待工作，个性是#2机组在今年小修期间，连续20多天十二时工作，虽然辛苦但是让我学到了平常设备正常运行时所不能学到的东西。
二、技术上用心钻研，理论上认真学习，努力让自己熟记操作规程;
实践上严格遵守运行规程，培养正确的操作潜力，保证不发生误操作事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意事项随时记录下来，虚心向师傅求教，虽然已独立上岗，但深知要想把运行知识学精学透还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，让自己一天比一天强。在工作之余不忘利用书籍互联网等资源补充自己，让自己视野更开阔，继续充电，补充自己的不足。同时公司在机组进入冬季运行之后严抓员工对机组冬季运行安全意识的不足，组织各班组进行学习，透过组织培训让我意识到了自己技术知识的不足，激励了我以后更加努力的学习。
三、潜力包括协调潜力和处理事故潜力.
若说“技术”比作“智商”的话，那么“潜力”就可比作“情商”，运行亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，潜力是活的。工作一年的经验告诉我只有做到活学活用，才能更好地干好工作。
四、积累工作经验，贯彻公司“节能降耗”。
在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。比如在辅机水质不和的状况下及时开打排污，使水质在最短时间内到达合格，并联系化学人员及时对水质进行检验，一旦合格迅速关掉辅机水池排污门，保证了机组的安全运行并减少了辅机水的浪费。
五、在一年的工作中也意识到了自身的不足.
比如现场设备操作及技术知识的欠缺，有时对安全工作的意识不足等。在以后的学习工作中我要提高自己的学习用心性与主动性，让自己尽快的成长成一名合格的巡检人员，并加强公司对安全规定的学习与认知，从而为机组的安全运行做出努力。
发电厂总结篇二
一年来，我作为一名电厂x人员，以饱满的工作热情，努力学习专业技术知识，严格遵守各项运行规程，虚心求教，团结同事，不断提高工作能力，干好本职工作，现将一年来的工作加以总结：
一、工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服孕期反应等身体不适，始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常试验程序，做试验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路，抓住重点，先做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样交叉做试验，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情况，更好地调节水质。
二、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料;实践上严格遵守运行规程，培养独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一月才比一月强。即使休产假期间，利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。
三、能力包括协调能力和处理事故能力，若说“技术”比作“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”，化学专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。例如在七月份，二号机组凝结水溶解氧突然升高，化学上并无任何操作，询问汽机人员，因调整水位有操作，除氧装置上部没有达到真空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判断能力快速准确，活学活用，才能更好地干好工作。
四、积累工作经验，贯彻公司“节能降耗”。在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定，就要积极主动询问集控室，了解负荷变化，低负荷时尽量开大连排开度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳定，而高负荷时连排开大，排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源，把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理，控制炉水加药量，既要防止锅炉的酸性腐蚀，又不能浪费药品，还要防止锅炉长期的人为积盐结垢，为做到一举三得，更是精心测定，细心监控，操心设备，耐心沟通。
五、建议：
1、安全设施能否更加完善、细致一些，设定设备误动保护措施，故障演习预案以及酸碱事故求援方案，防患于未然，更新传统的化学监督观念，变被动处置为主动预见预防。
2、加强微机自动化程度，能充分利用网络资源，让其物尽其用，使化学水质监督更加灵敏高效;完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护，使化学试验结果更科学精确。
3、现在都讲环保意识，作为热力发电企业，是否也能集思广益，制出更加节水的措施，少用或不用化学试剂，充分实行水的再循环和再利用，这只是我不成熟的想法，因个人能力有限，还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。
x年即将到来，新的一年有新的开始，有新的压力，制定新的合理目标才有新的突破。
1、继续钻研化学专业技术，提高事故处理能力，争取汽水监督工作更加熟练，水处理工作会操作。
2、干好本职工作的同时，了解其他专业知识，争取早日达到公司的“全能培训”目标。
发电厂总结篇三
紧张忙碌的20x年即将过去，充满期望的20x年已悄然而至。在过去的一年里，我依然抱着极端认真负责的态度展开各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有不足。
一、20x年工作成果。
(一)狠抓安全、环保工作。
1、能够亲自落实各项安全防护措施，个人安全意识有所增强。
自从去年我工段发生安全事故之后，对我个人的震动很大，使我认识到自身工作中还存在的不足，本我要求自己不管任何检修项目，对其安全防护措施都亲自去抓，去落实，甚至去监护，确保检修中的安全，尤其是动火作业，从票证的办理到置换，各项防护措施的安排，都要做到心中有数，忙而不乱。事实也证明，回顾我工段全年的各项检修与动火作业，都能够安全高效地完成，无一例违反安全操作规程的作业。
2、对现场隐患的排查能够及早预警并协调配合消缺。
如果说对一个故障或者问题点的决定，结论下在盖棺定论之后，我觉的这一点都不足称道，只有能够在潜伏期及早地预警或者提出前瞻性的想法才是我们当前就应提倡的，哪怕这个预警是剩余的，或者是有偏颇的都不为过。本我先后对北粗破机、小渣泵、回收泵等许多异常都能在第一时间内提出疑虑，并联系消缺隐患，确保装置的安全与满负荷生产。但令人遗憾的是也有许多问题，当你提出来之后，却如一缕轻风一样拂过，如北粗破机丝杠断的问题，只有等到断了10几根的时候才去解决，更换下槽铁，加弹簧，最终使问题得到彻底解决。还有小渣泵，我们早就提出不行了，依然是“能够用”的说辞，最终导致半夜2点钟的时候坏了，差点搞的降量。
3、在应急演练方面也有突破，并得到各级领导的好评。
本在应急演练方面，我用心地探索，首先从硬件上完善，对我工段的各个可能发生的问题点进行了统一的登记，最后编印成册《乙炔工段应急预案》共12篇，有封面、目录，令人一目了然。再利用周一安全活动的时间让工段员工去学习，最后才组织班组进行演练。在11--12月的分厂抽查中，我工段共有三次演练，得到了分厂领导的充分肯定，同时我首先用的“埋雷”形式也得到安全部领导的认可。
(二)班组建设已初见成效。
1、从硬件上完善班组建设所必备的条件。
本，我在分厂领导的指导下，首先从硬件上完善班组建设必备的一些条件，我先后参观烧碱分厂电解工段三次，与其工段长交流多次，请教关于班组建设与工段管理的一些好的做法与先进经验，并加以吸收借鉴，都得到了好的效果。如班组考评方面，员工激励机制方面，各类台帐管理方面都有所提高，同时我也把我工段周一安全学习活动开展，应急演练方面，现场礼貌生产职责制方面等做的比较优秀的也与他们进行了一个交流，也引起烧碱工段长们的极大兴趣，为工段对外树立了一个良好的形象。
2、工段管理逐步趋于科学化，制度化。
我一向认为，做为最基层的管理，尤其是每一天做人的工作，涉及到安全、考勤、工艺质量、礼貌生产、设备管理、经济考核等诸多方面的工段长，其实就是一个“管家婆”，应对如此错综复杂的关系，管理必须要走制度化的路子，不能带有随意性，更不能讲人情，搞关系。因此，本，我工段在执行《聚氯乙烯乙炔工段管理标准》的时候上下一盘棋，始终坚持用一把尺子衡量每一件事情，时刻关注每一位员工的思想动态，如果处罚了某一个人，不光是罚完了钱就了事，还要掌握他的心理活动，如果有疙瘩还要帮他解决，既要教育他，还要让他高兴，把活干好，在管人的路子上我是不断探索，大胆尝试，用心谏言，努力配合刘段打理好工段和各项事务。尤其是班组考核方面，我工段铁面无私，奖罚分明;在工段帐务管理上，我工段实行专工管钱，副段长管帐，工段长审核，工段员工监督，班长评议的全公开化的管理模式。
3、本着不断发现问题，解决问题的用心态度开展各项工作，在“利”与“弊”的权衡下大胆尝试。
随着事物的发展规律与时间的推移，在我们的日常管理中会暴露出许多新问题，新矛盾，因此就要求我们要与时俱进，不断开拓。因此本，我工段共出台各类工段级文件37个，都是以乙炔no.20x--x形式的下发，进一步深化制度化管人的理念。同时，我工段在做管理尝试的时候，不固步自封、不缩手缩脚，而是用“利”与“弊”的原则进行权衡，如果是“利”大于“弊”，我们就会不折不扣地去执行。如对一、三班主控的调整，就是一个比较成功的例子，站在一班的利益上是有“弊”的，但是站在工段的利益上有“利”的，显而易见，“利”是大于“弊”的。
(三)各类台帐已趋于完善。
1、对于台帐的建立从思想意识里面有了一个转变。
之前建立台帐是为了“应付检查”而此刻却是为了“查找方便”，这是一个思想意识里面的转变，如各类安全台帐、仪表台帐，特种设备台帐、各类防护用品台帐等。在这一块上，也确实付出了很多的心血，要做到“滴水不漏，无可挑剔”还真不是一件容易的事。但是做好了还真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置台帐，能够做到帐面与现场统一就能够心中有数，库房备品备件台帐，也能够做到一查清楚，心中有数。
发电厂总结篇四
在20x，南屯电厂信访工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要指导，在集团公司、科澳铝业公司的领导和公司信访办的帮忙指导下，围绕“稳定促进生产、依法治厂”的战略目标，做了超多细致工作，取得了必须成效，促进了我厂安全生产，维护了社会稳定。以下是我的个人工作总结：
一、20x年主要工作
根据集团公司、科澳公司统一要求以及上级信访工作领导小组意见，20x年我厂信访工作主要做到“五抓，五落实”，即“抓领导，落实信访工作职责机制;抓预警，落实不稳定因素排查机制;抓化解，落实矛盾基层调处机制;抓效能，落实处理问题效率机制;抓规范，落实信访工作长效机制。”
(一)抓领导，落实信访工作职责机制。做好信访工作，职责在领导，机制在长效，关键在落实。只有不断完善领导干部下访约访接待群众的制度，才能解决群众疑难信访问题，做好新形势下信访工作的有益探索，也是倾听群众呼声、了解民意、转变作风的有力举措。坚持把信访工作列入重要议事工作日程，作为“一把手工程”来抓，不仅仅厂党政主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，且其他领导配合抓，努力构成厂统一领导，各部门、车间齐抓共管的大信访格局。
(二)抓预警，落实不稳定因素排查机制。全厂基层部门、车间严格按照《实行信访稳定工作职责制的实施意见》和《南屯电厂信访工作领导小组工作制度》要求，定期对不稳定因素进行排查，构成月排月报、随排随报、急排急报的“三排三报”季度汇总制度。逢重大政治活动和重要节日期间还要做到应急排查。对排查出来各类苗头性、倾向性的不稳定因素要及时报送厂领导，并依照“谁主管、谁负责”的原则，职责到基层，落实到个人，从而真正杜绝“三访”事件发生。
(三)抓化解，落实矛盾基层调处机制。按照《兖矿科澳铝业公司南屯电厂信访工作职责制》要求和“分级负责，归口管理”以及“管好自家门，看好自家人”的原则，进一步强化基层基础工作，建立健全基层信访工作网络，加强基层信访干部素质，着力提高基层处理问题、化解矛盾的潜力，力争把信访问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，真正做到小事不出班组，一般事不出车间，大事不出厂，确保一方平安。
(四)抓效能，落实处理问题效率机制。加强效能建设，做好信访工作关键要提高工作效率，加大对信访问题处理的力度。尤其对信访处理交办单、上级领导重要信访批示严格按《省信访条例》规定办，做到能解决的，立即解决;暂时不能解决的，创造条件逐步解决;不能解决的，做好说服教育工作，真正做到有一件，处理一件，不留尾巴，不留后遗症，杜绝不作为、乱作为、无所谓以及久拖不决的工作态度。花大力气，完善了信访网络建设，进一步提高了办事效率。
(五)抓规范，落实信访工作长效机制。定期召开信访交流分析会，强化了信访干部的培训工作，使工作人员的政策水平、业务水平和法律水平得以提高，协调处理潜力得以加强。进一步建立和完善了各项信访制度，个性是发生重大问题加强请示汇报，使全厂信访工作朝着规范化、制度化、法制化轨道迈进。真正用制度来规范信访工作，以确保信访工作的效率和质量，有效地维护厂区稳定，促进生产进展。
二、20x年工作思路
20x年是科澳公司全面发展的一年。在科澳公司信访部门指引下，我厂信访工作的指导思想定为：坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，突出一个载体，加强两个建设，抓住三个重点，强化四个活动，落实五个举措，真正把处理群众来信来访的过程，变成为企业为群众排忧解难的过程，密切联系的过程。
1、突出一个载体。即新建立开展“创礼貌接待办”活动，提倡人性化接待，设置政策宣传栏，带给政策咨询，不断改善工作作风，树立良好形象。
2、加强两个建设。即信访干部队伍和信息网络，强化工作人员政治学习和业务培训以及与基层网络单位的交流沟通工作，确保全厂信访工作的顺利进行。
3、抓住三个重点。即群众访、越级访和重复访，厂与各基层部门“一把手”签订信访工作职责书，进一步健全和落实信访工作职责制，将矛盾真正化解在基层，坚决杜绝“三访”的事件发生。
4、强化四个活动。即信访人员学法、人员接待、基层下访、问题回访，要认真学习新的相关信访知识、法律法规，深入研究当前职工群众信访反映的重点、热点、难点问题，透过以上方式，真正解决疑难信访问题。
5、落实五个举措。即定期排查、回访抽查、现场督办、季度考核、信息报送，将职责落实到基层部门，落实到个人，并将各项举措与目标考核相结合，与先进个人评比相结合，与推动当前各项工作相结合。
20x年信访工作虽然做了不少工作，取得了必须的成绩，但还存在一些不容忽视的问题：一是个别基层部门的领导对新形势下信访工作的重要性认识不足，信访工作职责制个性是“一把手”负责制还没有真正落实到位。二是有的信访干部科学决策、依法行政水平不高，对信访工作出现的新状况、新问题研究不深，拿不出行之有效的治本措施，没有及时把问题化解在基层。三是依法规范信访活动的工作和法制宣传工作相对滞后，部分职工群众法制观念淡薄，不善于正确运用法律，维护自己的合法权益。这些问题我们在新的一年将采取切实有效措施，努力加以克服解决，以维护科澳铝业公司稳定发展大局。
发电厂总结篇五
我叫x，是热电厂动力车间的一名汽轮机主操，20x年7月份毕业于x电力高等专科学校，于东力热电厂实习四个月，现于煤化工汽轮机岗位工作。我的技术总结分两大步，一方面对动力热电厂的一些有建设性的技术该找进行分析，评论，其目的是借鉴思路，改革创性;另一方面是对煤化工现有的工作环境进行讨论，提出自己的意见，使煤化工的发展更有力，更谐和，更加强大。
一、东力的建设性意见
大家都知道，泵类设备是电厂的动力源泉，在启动之前要使其中充满水，这样才能使溪水高度达到绷得允许真空吸入高度，使泵体不振动，不汽化，从而使其安全运行，当离心泵由于建设安装问题，进水口水面低于其中心轴线时离心泵内就会充满空气，而不会自动满水，因此泵内不能形成足够高的真空也在外界大气压力的作用下吸入理性泵中西，水泵就无法工作，所以必须先干将空气后才能启动，基于这种情况，一般的做法是在离心式水泵启动前坚硬水，但是，这种做法既麻烦又费时，有没有一种简便可行的方法呢?三冻冰州动力热电厂的无技术员着提出了一种整改方法：在水奔的进口门前家一个真空光。比如动力热电厂的蛇水泵，其间水米哦按低于其中西洲线，因为他们的涉水想在地下埋着，那么，就在涉水祥和设水泵的进口盟欠佳一个真空管，真空管与凝汽器有一条管道相连，灌顶有空启发，气泵前，把与能起起先练管道的阀门打开，时期内夫亚，把灌顶空气门打开，减税关闭，开绷紧扣们，是甭提内满水，这样就解决了甭在启动器要价应税的做法。
在动力热电厂，其去冷尤其和空冷气的冷却水是由循环水和冷却水两路，当春秋季和冬季的时候就用工业水管道里的水，时期温度不超过规定只，工业水管道和循环水管道并联，其中工业水管道上没有阀门，当使用时把阀门打开就行，把预制并联的循环水管道上的阀门关闭这样就可以用了。
在冬季的时候，因为是热力管道的关系，现场的老鼠比较多，他们要坏电线，造成比较重大的损失，可以使汽轮机跳闸，DCS反映不灵，所以灭鼠工作也是不可忽视的一部分。
它山之石，可以攻玉，动力热电厂的这些技术改进，或许我们用不上，但是他们为我们提供了一种新的思路：坐视不死班，调处固定思维。这样才能真正做到为我所用。
二、煤化工的技术建议
四台锅炉给水泵的出口们都是手动门，高压木管对外供水们也是手动门，根据煤化工人员的配置情况，汽轮机的两台吉佩一个巡检，如果给水泵幽深门题进行切换的话，时间根本不够用，工厂如战场一分一秒都不能耽误。否则就会给生产带来不可估计的损失。所以，八四台锅炉给水泵的出口们换成电动装置，实现给水泵的远程操作是很有必要的。
除扬弃的高位一流是电动们，很不必要水位+300得高高报警+400的高位一流电动阀门自欺，其实，这很不必要，直接不用电动装置或换成手动阀，一直处于开放状态，+440也是一流作用上完全一样的二用电动门，是一种浪费。还有均压箱的压力自动调节装置设了两个，进口一个，出口一个，其实把调节作用的设为一个出口压力自动调节装置就可以了
管上加两个电动隔离门。
给水泵是个高压设备，运行时期轴承需要密封水，但是，我们不知道启动泵前有没有密封水和冷却水。所以，建议在给水泵电机的冷却水管道上加一个压力表，这样检查的时候就方便了许多，也有了保障。
给水泵的密封水是由除盐水泵提供的，这很不合理，就如本月除盐水泵跳闸，由于没有密封水，给水泵也不能维持上水，全场停电，锅炉停炉，水位报警，这样就很危险，后来抢修及时，但是一个工厂的安全，稳定的运行和运气不应有太大联系的。
建议把给水泵的高位油箱改成一个电机装置，给水泵事故连锁，因为水泵一停，高位油箱达不到油循环，基本上都是死油，很难起到良好的冷却作用。
汽轮机的电动主气门应该改成个有利于操作的位置，这样可以实现看表盘操作。
对煤化工的建设性意见。
1、安全问题：由于我们大多数员工没有工作经验，所以很容易犯一些常识性的错误，使自身的安全，厂里的财产搜到损失，如果可以的话，能不能进行安全演习，由师傅精神示范，而不是空洞的理论教学。
2、事故处理：现在，有调试的师傅带我们，所以操作很顺利，事故处理及时，但是人家一走，我们遇见没有见过的情况怎么办?所以建议领导搞一个事故现场处理的演习比赛，既可以活跃气氛，又能提高大家的工作经验。
宝鸡市麟游县范文第5篇
摘要: 金州在线讯 12月10日上午，贵州西南高速投资公司授牌暨望谟至安龙高速公路开工庆典仪式在望安高速巧马互通开工现场隆重举行。项目的启动，标志着黔西南州“县县通高速”全面启动。 贵州省交通运输厅厅长程孟仁，省公 ...金州在线讯12月10日上午，贵州西南高速投资公司授牌暨望谟至安龙高速公路开工庆典仪式在望安高速巧马互通开工现场隆重举行。项目的启动，标志着黔西南州“县县通高速”全面启动。
贵州省交通运输厅厅长程孟仁，省公路局副局长粟周瑜，省交通勘察设计院董事长张林，贵州桥梁建设集团有限责任公司总经理杨贵平，省道路运输局副调研员马元华，省公安厅交警总队副总队长王建京，建行省分行副行长蒋晓树，省高速公路开发总公司总经理耿黔生，省高速投资有限公司董事长马兆平，省高速投资有限公司总经理、西南高速投资有限公司董事长王剑等省相关部门领导出席授牌和开工庆典仪式。州委书记陈敏致欢迎辞。州委副书记、州长陈鸣明主持授牌和开工庆典仪式。州人大常委会主任龙刚，州政协主席张定书，州委常委、州委宣传部部长杨骏，州政府副州长汤向前等州领导出席开工仪式。望安高速全长68.34公里，是《贵州省高速公路网规划》“678网”中第六横(余庆至安龙)的一段，起点拟连上贵州省高速公路网中五纵及六横，终点接入汕昆高速公路，属贵州省高速公路网今年开工建设的重点项目。项目的开工，是我州经济社会发展中的大事和喜事。
省交通运输厅厅长程孟仁、州委书记陈敏为贵州西南高速公路投资有限公司授牌。贵州西南高速公路投资有限公司董事长王剑、总经理周寿黔接牌。
陈敏代表州委、州政府、州人大、州政协向长期关心、支持和帮助我州交通事业及其他各项事业发展的省直有关部门和出席开工典礼的各位领导和来宾表示诚挚的谢意和热烈的欢迎，对贵州西南投资有限公司的成立和望安高速公路的开工建设表示热烈的祝贺。
仪式上，陈敏发表讲话并强调，在稳步迈入小康社会的目标中，我州将在省委、省政府“交通引领经济”战略决策的指导下，抓住和用好国家深入实施西部大开发战略和扩大内需的历史机遇，认真贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会精神，与时俱进、锐意改革、求真务实，开拓创新，按照州委、州政府“一二三四”科学发展思路，坚持“加速发展，加快转型，推动跨越”主基调，大力实施工业强州和城镇化带动战略，加快基础设施建设，以实施县县通高速为契机，不断完善铁路、公路、水路、航空、管道为一体的综合运输体系，科学、合理、有序地开发资源，加快资源优势向经济优势、发展优势转变，同时，在建设和发展黔西南的过程中，我州将不断改善以公路运输为主的交通条件，从而推动全州经济社会又好又快、更好更快发展。
程孟仁对西南公司的授牌和项目的开工建设表示热烈的祝贺。他指出，新成立的西南公司要认真贯彻落实省委、省政府加快贵州交通建设的决策部署，紧紧抓住新一轮西部大开发历史机遇，进一步解放思想、开拓创新、奋力拼搏，增强发展意识、服务意识、质量意识、竞争意识，以转机制、练内功、抓管理、上水平为目标，努力建立现代企业制度和完善法人治理结构，打造适应市场经济发展和市场竞争的高端企业。程孟仁同时对项目建设提出了要求，要求实现工程优质和施工企业盈利“双赢”，推动全省交通建设事业又好又快、更好更快发展。
理耿黔生表示，项目业主将在黔西南州委、州政府以及有关部门的帮助和支持下，求真务实，同心协力，努力拼搏，按照“诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚”的企业精神，切实履行好工程合同，严把项目建设和管理质量关，把望安高速公路建设成为让党和人民放心的优良工程、廉政工程。
开工仪式上，州政府副州长汤向前与省高开司总经理耿黔生签订了战略合作意向书;贵州高速公路投资公司董事长马兆平与州工业投资公司董事长徐声健签订了投资合作协议。
州交通运输局局长李智介绍了望安公路项目情况。册亨县县长罗春红代表项目沿线政府作了表态发言。
宝鸡市麟游县范文第6篇
第二务 本规定所称督办工作，是指根据党和国家的方针政策，围绕市委、市政府重大决策，各级政府及所属部门对属督办工作范围的事项进行督促检查，使之得到及时有效地实施和落实。
第三条 督办工作必须坚持实事求是的原则，及时准确地了解和反映实际情况，积极、慎重地研究和提出切实可行的办理意见，对列人督办的事项，要讲求时限、质量和效果，做到事事有着落、件件有效果。
第四条 市政府办公室负责督促检查市政府各部门、各县区政府对市政府公文、市政府会议决定事项及市政府领导同志重要批示和交办事项的执行情况，负责全市政府系统政务督办工作网络建设和业务培训工作。具体工作由市政府督办室承担。
各县区政府都要建立健全专门的督办机构，市政府各部门要明确承办督办事项的科室，具体负责本县区、本部门督办事项的落实工作。各级政府督办工作机构要充分发挥在抓
落实中的推动、反馈、监督和协调作用，以推行电子政务为契机，在全市建立纵横通达、运转灵便、快捷高效的督办工作网络。
各级督办机构要开展经常性地催报检查。在决策作出后，针对决策落实情况，及时会同有关部门进行督查调研，了解真实情况，提出解决问题的办法，研究深入抓落实的措施。
第五条 督办工作的范围:
(一)市政府重大决策、工作部署的贯彻落实情况;
(二)市政府及其办公室公文中明确要求报告贯彻落实情况的事项;
(三)市人代会《政府工作报告》市政府全体会议、常务会议、市长办公会议、专题会议及有关重要工作会议贯彻落实情况;
(四)市政府领导同志的批示件办理情况;
(五)重点建设项目和办实事项目;
(六)人大代表建议和政协委员提案的办理落实工作;
(七)新闻媒体对我市工作中突出问题的重要批评和建议;
(八)人民群众反映的热点、难点问题。
第六条 督办工作程序:
(一)对本规定第五务所列督办事项，由督办工作机构提
出意见，报经主管领导审批同意后列入督办范围。
(二)凡经领导审批列入督办的事项，均应分别登记编号，并按照督办事项的内容、业务分工和领导批办意见，填写《督办单》，以督办函发出，附上原件或复印件转有关单位办理。
(三)凡需两个以上单位共同办理的事项，先指定主办单位，由主办单位牵头，与有关单位共同办理，并由主办单位负责起草"办结报告"。如有需要协调的问题，督办工作机构应及时做好协调工作。
(四)对不宜转交其他单位查办的事项，由督办工作机构直接办理，或以督办工作机构为主与有关单位协同办理。
(五)督办函件发出后，督办工作机构要及时询问，了解已经采取的措施和办理工作进展情况。
第七条 督办事项有明确办理时限的，要按期办结并报送办理落实结果;对未明确办理时限的，应在一个月内报告办理落实结果;对市政府领导同志重要批示的落实结果，要根据批示时限要求，一事一报;对一些重要查办事项和突发性事件的处理情况，要特事特办，及时报告查办结果。 对重要工作、重大项目及难以如期办结的事项，要及时说明原因，并报告进展情况。
第八条 健全和完善督办工作制度:
(一)领导干部抓落实责任制。市政府实行由市长负总
责，副市长按照分工对会议决定事项具体负责，市政府各部门和各县区政府主要领导为承办责任人的抓落实责任制。每年初，由常务副市长负责，市政府办公室会同市计委、人事局、统计局、监察局，根据市委、市政府工作要点和《政府工作报告》对全市经济社会发展全局的主要工作和重大项目分解立项，提出完成目标、任务、时限、基本要求、项目责任人的具体意见，报市政府审定后下达实施。各位副市长按照分工，负责对主管各口的目标任务细化分解，制定落实考评办法，经市长同意后下达实施，秘书长、副秘书长具体协调，抓好落实工作，承办责任人组织承办单位制定详细实施方案，报主管副市长同意后组织实施。对每项重要工作的每个环节，都要明确到县区、部门分管领导人、责任科室和岗位责任人，量化到岗，细化到人。各部门、各县区都要建立健全领导成员抓落实责任制度，形成多层次抓落实的目标体系和岗位责任制。
(二)督促检查制度。对市政府交办的督办任务，要加强督促力度，提高工作效率，加快办理速度;要强化督办重点，把督办工作的着力点放在未落实的问题和环节上;要加强督办反馈，做到一事一办，一事一查，一督一报，件件有着落，事事有回音;要狠抓督办落实，对各个部门、各县区完成主要工作和重大项目的进展情况，要跟踪督办，深入实际，明查暗访，定期或不定期地进行全面检查和重点抽查，必要时
可邀请新闻媒体参与跟踪报道，对发现的问题，督促有关责任人限期解决。
(三)定期报告制度。对市政府重要公文和市政府全体会议、常务会议、市长办公会议以及市政府专题会议的决定事项的落实工作，要经常深入的督促检查，建立定期督办专报制度。督办专报的内容包括:
l、市政府决策下达后，本级政府和单位的部署安排及抓落实的具体行动;
2、决策实施过程中各个阶段的情况;
3、决策落实的进展动态、措施办法和成绩经验，以及决策落实中遇到的闲难、矛盾、存在问题和改进意见。 督办专报要以承办机关名义上报交办机关，并使用本机关正式公函，标明发文序号，按规定打印报送。
(四)公开通报制度。各县区政府、市政府各部门对重要工作和重点项目实施情况，市政府重要会议决定事项办理落实情况，以及逾期未按规定报告落实情况的，由市政府办公室以《督办报告》向市政府领导进行报告，同时以《宝政督办通报》定期或不定期向全市进行通报。对与群众利益密切相关的重大事项、重大项目进展情况根据需要向社会公布。
(五)考评奖惩制度。各级政府和政府工作部门要加强对督办工作的监督考核，严格执行《目标管理责任制考核暂行办法》。市政府年终对抓落实工作进行全面评议，对督办落实
工作中做出成绩的单位和个人，给予表彰;对工作敷衍推诿、弄虚作假、不按规定办理的进行通报批评，并追究有关负责人的责任。
第九条 本规定由市政府办公室负责解释。