薪资证明范文第1篇
暖通空调
山东、河南、陕西、贵州、青海地区 2012年暖通空调业薪资报
告出炉，来自暖通英才网
特别说明
本报告是我国暖通空调行业第一次全国范围内的薪资调查报告，目的在于寻找全国暖通空调行业整体薪资参数以及本行业各地区、各职位类别的薪资参数;
本报告是暖通英才网通过8个月内在线调查收集来的96 820份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后得出的。在部分区域以及部分职位的薪资水平的统计上可能出现偏差,欢迎业内批评指正;
本薪资调查覆盖单位包括：80%空调、制冷、供暖、通风及冷冻设备生产企业;70%暖通相关工程商、经销商;60%暖通相关设计机构;20%房地产公司及其他甲方单位;
本报告实际时间跨度为2011年8月-2012年6月,可同时作为2011年和2012年暖通空调行业薪资状况参考资料;
本报告可帮助暖通空调相关企事业单位确定薪酬战略、完善职位匹配、建立对比分析、调整薪酬体系。同时，本报告可以作为广大暖通空调行业从业人员评定自己的薪资水平的参数标准。
报告大纲
第一部分 2011-2012年全国暖通空调行业整体薪资报告
1 2011-2012年全国暖通空调从业人员平均年薪水平
全国暖通空调从业人员的平均年薪总额为86 676元，在整个建筑行业中位于中等偏上水平。
该平均数为全国暖通空调从业人员年薪数的加权平均，由于上海、北京、广东、浙江、江苏等省市的权数较高，而这些省市的薪资水平相对较高，因此该平均数可能会偏高，相对偏远地区可权衡参考。
22011-2012年全国暖通空调各职位平均年薪水平
经营销售类职位平均年薪为6万元以上，处于各类职位的最上层，其中以经营管理类薪资最高。
技术类职位平均年薪在6-8万元之间，处于行业中间层次。产品开发类和工程设计类职位薪资相对较高，其次是技术支持、工程施工、工程监理、生产制造、维修服务。生产管理、工程预算类职位平均年薪相对较低。
32011-2012年暖通空调各职称技术人员薪资水平
高级职称年薪总额接近15万元。
从初级到高级，每增加一个级别，年薪增加1.3万元左右。
42011-2012年全国暖通空调行业注册工程师平均年薪
暖通空调行业注册工程师的平均年薪与本行业中级职称年薪相当，但低于本行业高
级职称年薪水平，可见在本专业注册证书的含金量要逊色于工作资历。
5 2011-2012年各类型单位暖通空调从业人员平均年薪水平
调查显示：外商独资企业、外企办事处中暖通空调从业人员年薪水平最高，平均年薪总额高达107，409元。
私营、民营企业，合作、合资企业和事业单位中本行业从业人员薪资水平相当。国有企业中本行业从业人员年薪水平最低，但与前三类单位相差不大。
6 2011-2012年全国暖通空调从业人员学历结构
本科占整个暖通空调从业人员的53%，大专占29%，两者共占82%，说明我国暖通空调从业人员整体素质较高。
硕士以上学历仅占11%，说明我国暖通空调从业人员高学历人才比较均衡。
由于本行业上网人群整体学历相对都比较高，因此可能会造成调查数据有一定的片面性。 7 2011-2012年全国暖通空调从业人员薪资满意度
对目前的薪资待遇没有明确表示不满的占85%，说明目前我国暖通空调行业整体薪资水平比较合理。
对目前的薪资待遇明确表示满意的仅占24%，说明目前我国暖通空调行业整体薪资水平并不理想。
8 2011-2012年全国暖通空调从业人员跳槽意向
77%的从业人员有跳槽意向，可见暖通空调行业从业人员整体跳槽意向比较强烈。 9 2011-2012年全国暖通空调从业人员支出比例
近半数的本行业从业人员支出比例在1/3到2/3之间， 63%的本行业从业人员支出不高于2/3，可见本行业从业人员生活水平相对富足。也从侧面反映出暖通行业薪资水平处于中等偏上。
37%本行业从业人员支出比例超过2/3，本行业“月光族”数量也值得重视。 10 2011-2012年产品开发类职位各工龄段年薪水平
产品开发类职位随着工龄增加，待遇也不断上升，一般在15年期间达到薪资的顶端。 11 2011-2012年工程设计类职位各工龄段年薪水平
工程设计类职位年薪也是随着工龄增长，一般在16年期间达到顶峰。
工程设计类职位年薪总额大致为基本年薪的2倍。
12 2011-2012年工程施工类职位各工龄段年薪水平
工程施工类职位开始薪水较低，2-5年工龄年薪基本保持在6万元水平，在10年之后该职位的年薪出现大幅增长。
13 2011-2012年销售业务类职位各工龄段年薪水平
暖通空调行业销售业务类职位起点年薪较低，2-3年后年薪翻倍增长，在4-5年之间达到顶峰，并维持到第10年，10年之后开始走下坡路，16年期间又退回到2-3年时候的年薪水平。
14 2011-2012年技术支持类职位各工龄段年薪水平
技术支持类职位在4-5年工龄段薪资增长较快，11-15年工龄段达到薪资最好水平，16年以后开始下滑。
15 2011-2012年维修服务类职位各工龄段年薪水平
维修服务类职位开始薪资水平较低，4-5年工龄段开始出现较大幅度增长，6年以后达到最好水平。
16 2011-2012年生产制造类职位各工龄段年薪水平
生产制造类职位开始薪资水平也比较低，4-5年后薪水开始出现大幅度增长，并于6-10年工龄段达到顶峰，10年之后开始走下坡路。
第二部分2011-2012年山东、陕西、河南、贵州、青海地区暖通空调行业薪资状况 2011-2012年山东地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年青岛地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年济南地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年河南地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年郑州地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年陕西地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年云、贵地区暖通空调行业薪资状况
2011-2012年新疆、内蒙、宁夏、甘肃地区暖通空调行业薪资状况
薪资证明范文第2篇
2015年全球薪资调查报告显示，由于结构调整加快、互联网等新兴产业的快速发展，促使人才竞争在2015年愈演愈烈。民营企业前景光明，并能够提供具竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。
事实上，2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%至25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅约为6%至8%。预计2015年薪资涨幅将与2014年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。
这份调查显示，2015年71.1%职工会有换工作打算。市场数据回馈反映，雇佣市场较之前急速发展的情势下趋于处于相对成熟稳定的状态，其次，专业人士对下一份工作选择和调动比去年更有计划性。更换工作的人数中超过50%的职工想到的个人发展机会比较少，其次是兴趣，排在第三位的才是薪水。相对于去年看重升职机会，企业文化情势相比较，今年取而代之是对新职位兴趣度的提高。
根据调查显示，外国企业持续进入中国市场并快速发展，同时，迅速成长的国内企业也开始往海外扩张，因此招聘市场将持续升温，兼具海外工作经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者倍受青睐。
由于专业人才愈发注重长期职业规划，雇主需要提供职业发展机会，才能在人才稀缺的市场中喜迎和留住顶尖人才。其中，2014年北京招聘市场十分活跃。我们注意到国有企业和民营企业招聘量上升，其中电子和信息技术行业企业表现尤其突出。2015年，我们预计市场将保持类似的发展态势，由此带动市场的薪资涨幅。企业还应重视其企业文化和管理风格，因此这些因素对中高层精英往往更具吸引力。
薪资证明范文第3篇
一、电商部经理
工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标 1.制定月销售目标，并制定月销售计划(计划落实到每周，每天并制定安排计划)
2.针对目标列出实施方案落实到每周和每天
3.明确当月目标与计划实施过程中所遇到问题，提前做出应策(如货源，资金周转，其他硬件设施)
4.负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统经营性工作 5. 客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题 6.负责整个店铺经营状态，协调和管理各岗位人员 7. 负责老客户关系维护促进重复购买机率
8.负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名负责网店日常改版策划,上架，推广
9.负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案
10.每天不定时观察店铺数据，量子，直通车，钻展的消耗，做出适当的调整与对策
工资制度：3000-50000(底薪)+团队绩效分成(30%)+奖惩+保险
注：公司提供约毛利40%为销售部门的利润分成
二、推广策划和实施专员(2人) 工作职责：网络平台SEO与优化策划和实施
1.利用有关软件，进行对商品关键字的SEO处理 2.研究消费者的心理需求，优化对应商品描述文案
3.侦测竞争对手运营情况及市场最新动态，发掘新的商机或商品 4.研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营 5.利用网店自带各种软件，对店铺进行常规性的优化 6.研究店铺统计数据，发掘隐含内在问题并及时处理 7.负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销方案 8.配合并指导美工优化店铺形象，广告图制作 9.建立老顾客群，帮派，掌柜说等与客户互动的SNS 10.逢营销活动或节日(生日)向老顾客发以短信或电话祝贺或通知(可用软件或让客服去做) 11.老顾客同比增长数据每周要统计并做与调整与相应对策 12.有价流量的获取(直通车等)的日常优化
13.淘宝论坛发帖顶贴，帮派的建立与促销活动策划与实施 14.店铺内部活动(增加成交转换率与客单价活动)的策划和实施 15.交易平台促销活动(增加店铺信誉度及新顾客)的策划和实施 16.各大博客，微薄的建立与宣传及活动策划和实施 17.有关行业的门户，论坛发帖顶贴及活动策划和实施 18.百度贴吧，知道等宣传推广活动策划和实施 注：具体工作过程不明白的，和经理协商处理解决
工资制度:2500底薪+利润分成(每人8%)+奖惩+包吃住+保险
三、美工编辑岗位
工作职责：完成己拍出的图片，优化与平面设计等内容。网站商品图拍摄与商品文案的整合
1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄
2.根据不同商品结合营销部编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具有较强竞争力的商品描述
3.利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理。做好相应的备份措施
4.根据需要对商品图片进行一定的美化，或者特效(如统一写好“促销”，“新品上架”，“清仓特卖”等字样，并附上水印 5.设计网站的名片。传单，海报等对外宣传印刷用具 6.设计网站网络活动的推广宣传活动图片 7.负责网站宣传用品的印刷或者购置
8.综合参考营销部的调研数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果和进行分析和描述。
9.根据对分析出来的结果，利用淘宝软件及聘请专业网页设计师进行制作，并进行调试安装，最后对效果进行监督和测试 工资制度:2500底薪+利润分成(8%)+奖惩+包吃住+保险
四、客服人员(3人) 工作职责：处理网站客人售前售中售后咨询，引导其交易完成。 1.要熟悉产品情况(规格、价格、功能)引导顾客完成咨询购买
2.对于咨询购买的客人，接手客服帮其查询快递事项。与没有咨询 自动购买的客人，以值班时间为准帮其查询，并标注旗帜说明。 3.整理和分析交易过程中发现商品的问题(如描述不符，邮费设置，图片等)反馈到客服主管，实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题。
4.严格安装售后解决准则处理售后相关问题
5.及时查看评价管理，遇到不良评价在二个工作日内作出相应处理 6.售后问题统一记录在特定的位置，并及时告知发货部处理问题 7.遇到需要有问题的单子，根据发货部的回复及客人的要求，及时进行备注的再记录
8.定期检查服务网点的规划、建设、维护各环节，整理和分析售后服务过程中反馈的数据和信息，及时反馈给经理，保证售后服务质量。 疑难快递处理及发货部对接关系处理
9.早班客服每天处理疑难快递(下载快递软件查看及打电话沟通) 10.晚班客服每天协助发货部当天发货有关问题
11.遇到任何不能解决的问题，应及时使用通讯工具(QQ，旺旺，手机，固定)与发货部取得联系并得到解决。并隔时联系发货部是否处理完毕。直到处理好为止。
12.整理和分析快递与发货部的交接问题，提出有效意见反馈到客服部主管
13.把已经购买的客人加入QQ群,旺旺群，飞信内 14.根据网店内容定期发送促销消息到老客户上 3.整理和分析在客户关系处理中的问题和改善方法，提出有效意见反馈到经理
工资制度:1800底薪+利润分成(8%)+奖惩+包吃住+保险
五、发货人员
工作职责：完成各项仓存管理和发货任务。 1.根据订单及仓库的状况及时进行当天商品的调货
2.发货前检查商品有否有质量或者损坏等问题，如有一律不予寄出。并及时联系晚班客服告知客人。
3.遇到因为货物无法采购或者已经断货导致当天不能发出的订单，需联系晚班客服与客人协商退款或者换货的处理
4.遇到快递延误或者其他事项导致部分订单或者全部订单不能及时发出，应及时联系晚班客服告知客人协商处理
5.当天遇到任何问题不能发出的订单，都应在其订单旁标示相应旗帜并告知晚班客服注意。
6.在工作日内及时进行订单的打包处理。
7.定期检查发货部的建设，维护各环节，每星期整理和分析商品挑选，质检，发货流程问题上报给经理
工资制度:1800底薪+利润分成(8%)+奖惩+包吃住+保险
薪资证明范文第4篇
以下是这十大行业及该报的分析：
1、同声传译年进账三四十万没问题
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
“同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士告诉记者。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香，一年挣个三四十万元应该很轻松的。”业内相关人士表示。
2、3G工程师基本年薪15万元至20万元
据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。
由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在。高新技术国家对于这方面的人才培养还不及时，国家院校的专业更新一般都得几年，而且高薪技术人才学校老师技术层次也比较低，不能教出能解决企业实际问题的人才。3G行业培训费用贵，企业根本难以消受，导致3G人才高薪难求，2009年北邮3G长沙学院，技能证书+学历文凭+保底薪水就业吸引了很多企业和学生的目光。
10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”
3、网络媒体人才年收入在10万元至12万元
目前，类似于在搜狐等网站的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。
“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”新浪网的一位编辑对自己所从事的行业颇有信心。据预测，年收入应在10万元至12万元。
4、物流师现在1年就能挣10万
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。
5、系统集成工程师估计年收入10万至20万元
一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
据招聘网站人士预测，系统集成工程师在未来的年薪估计会在10万元至20万元。
6、环境工程师年收入将在8万元至10万元
相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。
记者从相关途径获悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。
7、精算师年收入在12万至15万元
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。据预测，年收入应在12万元至15万元。
8、报关员年挣10万元很轻松
“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。据中华英才网、智联招聘网显示的资料，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%，到那时一年挣个10万元几乎不是问题。
9、中西医师/医药销售年收入至少应在6万元左右
“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。”某招聘网校园部总监表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测，年收入至少应在10万元左右。
10、注册会计师年收入将在10万元左右
根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
薪资证明范文第5篇
公司员工薪资制度
总则
第一条 为使从业员的薪资核发有所依循，特制定本办法。
第二条 本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本办法规定办理。
第三条 本公司从业人员的薪资，概依其学识、经验、技能、潜力发展，实行职务给与制，按其所派任职位、
职务的繁简及责任的轻重，给与不同职等的薪资。
第四条 本公司顾问及特约人员、特殊关系人员、临时人员，视实际另行约定或参考本办法核给。
第五条 新上任的各职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情况之一者，得提高
其支薪薪级一至二级。
1.其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。
2. 所具能力特别优异，且为本公司甚难礼聘的人才。
职 薪
第六条 公司从业人员的薪资，分为六个等级，每个等级又分为十六至二十薪级，各等级每月薪给的薪点数，
如附表。
职 务职务加给备 注
董 事 长6等
总 经 理5等
执行副总经理4等
副总经理
经 理3等
副 经 理
主管2等
员工1等
第七条 本公司从业员的薪资含义如下：
(一)本薪(基本月薪)
(二)加薪：主管加薪
职务加薪
技术加薪
特别加薪
(三)津贴：车辆津贴
伙食津贴
加班津贴、其他津贴
(四)奖金：全勤奖金
绩效奖金
年终奖金、其他奖金
第八条 从业员薪资分项说明如下：
(一)本薪：
本薪乃基本月薪，其金额系依“职薪等级表”所定给予。
(二)主管加薪：
凡担任主管人员依其职责轻重，按月支给所加薪水。
(三)职务加薪：
凡担任特殊职务人员依其职务轻重，按月支给所加薪水。
(四)技术加薪(特别加薪)：
凡担任技术部门或对职务上有特别表现的人员，可针对技术特别加薪。
(五)车辆津贴：
凡业务部外勤人员自备车辆者，均发给车辆津贴。
(六)伙食津贴：
凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
(七)加班津贴(加勤津贴)：
凡于规定工作时间外延长上班，按实际状况酌发加班津贴或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补
休者按日发给加勤津贴。
(八)其他津贴：
凡不属于本薪、奖金及前述各项津贴者均屑其他津贴，其发放依据需要由单位主管会同人事单位签报支给。
(九)全勤奖金：
每月除公司规定之休假日外，均无请假、旷工、迟到早退记录的人员，得给予全勤奖金。
(十)绩效奖金：
本公司从业员，均享有绩效奖金支领的权利，其办法另定。
(十一)年终奖金：
凡本公司员工年终奖金由董事会视业务盈余状况及员工年度考绩等级核发，其办法另定。
薪资计划
第九条 从业员的薪资自报到服务之日起薪至退职之日止停薪，新任用及辞职的员工当月的薪资均以其实际
服务之日数乘以当月之薪金日领，若于下旬二十六日以后报到的新进人员，为了薪资作业，统一于下月份进
行薪资发给。
第十条 新进人员起薪标准规定如下：
1.无社会经验者：
(1)高中职毕业未服兵役：1000薪点(相当于一等一级)。
(2)高中职毕业服毕兵役：1450薪点(相当于一等十六级)。
(3)二年制专校毕业服毕兵役：1800薪点(相当于二等一级)。
(4)三年制专校毕业服毕兵役：2000薪点(相当于二等七级)。
(5)大学院校毕业服毕兵役：2500薪点(相当于三等一级)。
2.有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级。
(1)具有一般工作经验者，按年加支一级。
(2)具有本公司需要的工作经验者，按年加支二级。
(3)具有特殊技能者，按年加支三至五级。
第十一条 较低级的员工代理较高级的职称时，仍按其原等级本薪支给，但得支领代理职称的职务所加薪水。
第十二条 兼任下级或同级主管者，视情况可支给或不支给特别加薪。第十三条 有关本公司各职等人员考勤加、扣薪之规定如下：
(一)加班：
1.凡本公司经理级以下(不含)人员于规定工作时间外的延长上班时间，按时核发加班津贴。
2.申请加班至少应有三十分钟以上，井应填报加班单，经权限主管签准后转人事单位备查。
3.打卡时间与加班单记载时间不符，可由人事单位调查实际加班时间计发加班津贴，加班以每三十分为单
位计，若末满三十分但达十六分以上，以三十分计。
(二)加勤：
各职等人员于休假日上班，可于事后尽量补休之，若当月内未补休完毕，按未休的天数发给加勤费。
(三)全勤：
凡人员全月份末请事、病、婚、丧、生育假及未有迟到、早迟等缺勤记录者，每月发全勤奖金伍佰元。
(四)迟到、早退：
凡人员每月累计迟到早退达三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之一之日薪。
(五)旷工：
凡各职等人员无故不
上班，亦末请假，按日(时)停薪，并另行议处。
(六)未打卡：
凡各职等人员确实上班，但忘了打卡，超过规定次数或主管无法签证其是否准时上下班，均视为未打卡扣二
分之一之日薪。
(七)请假：(各职等人员适用)
1.事假呈请主管核准者，若不超过规定期限，薪津均照给，未经核准而扭离职守者，以旷工论。
2.病假呈经理核准，若不超过规定期限，薪津照给。
3.婚假、丧假、生育假在规定期间内，薪津照发。逾期若想继续请假，应事先以事假申请批准，否则仍以
旷工论。
4.凡公假经核准者，薪津均照发。
注：本条所述各种情况的扣(停)薪，其日薪的计算，以其本薪除以三十计，其时薪以其日薪除以八计。
第十四条 公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见附表)
职称职务加给(薪点)
总经理5000
副总经理4000
经理3000
副经理2500
科长1500
股长1000
薪资发放
第十五条 从业员的薪资订为每月二十三日发给上月份的薪资，薪资的发给，除另有规
定外应扣除薪资所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十六条 退职人员的薪资于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，若有特殊情况
经批准后，可于退职日结算发给。
第十七条 领薪时必须本人亲自签章具领，如缺席或其他事故，不能亲自领取时，可由单位主管代领处理。
第十八条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽速呈报主管求证，以免
日后发生纠纷。
第十九条 员工应对本身的薪资进行保密，不得公开谈论，否则给以降级处分。晋升
第二十条 从业员的晋升依下列办理：
(一)定期晋升：每年一月一日起为上年度考绩办理期，每年三月一日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
(二)效率晋升：凡平日表现优异，因情况特殊由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级的晋升。
(三)各单位特殊职务人员(专员、特助)其晋等最高不得超过该单位主管的职等。
(四)从业员在年度内曾受累计记大过一次的处分，翌年内不得晋升职等。奖 金
第二十一条 本公司年度营业如有盈余，给员工的奖励金于年底前发放，依员工的
工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由总经理另定。
第二十二条 员工奖励金计算期间为前年12月 16日起至当年12 月15日止。第二十三条 员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计
算，但下列人员不予发给。
(1)辞职或停薪留职于前条计算期间内服务末满三个月者。
(2)受免职处分者。
附 则
第二十四条 “职薪等级表”的金额及各项加薪、津贴，视物价波动及公司财物状况作适当弹性调整。
薪资证明范文第6篇
速途研究院4月2日报告(分析师 郑春晖) 随着春季用工期的到来，招聘市场又将进入活跃期。700多万的应届毕业生与意欲谋求更好发展跳槽的白领，在这个招聘市场需大与求的时代，如何可以找到一份满意的工作成为人民关注的热点。而2013年低全国各大互联网企业纷纷晒福利与年终奖，也成为广大群群求职的指南针。速途研究院分析师团队通过58同城、智联招聘、猎聘网等发布招聘数据结合问卷调查，一起解读互联网行业人才市场。
互联网行业独占鳌头
(速途研究院制图)
通过企业招聘需求排名可以看出，互联网/电子商务成为招聘需求最大的市场。随着互联网的高速发展，互联网逐步打破行业壁垒，使互联网涉及行行业业不再仅仅局限于线上。而传统行业逐步和互联网结合也使整个行业市场的需求度不断增高，互联网行业的需求不断增多与全民生活互联网化有着密不可分的关系。
北上广深一线城市需求量继续保持首位
(速途研究院制图)
北京、上海、广州、深圳等一线城市是被互联网影响最严重的城市，从消费者到企业，不管是交水电费，还是购物，越来越多的互联网因素进入到生活中来。而互联网的便捷性与成品的低廉，也成为企业和消费者选择的重要理由，所以一线城市对于互联网人才的需求也是最大的。
厦门挤入一线城市，互联网行业薪酬居于第四位
(速途研究院制图)
通过互联网行业城市薪酬排名榜可以看出，北京以8297元的平均薪酬排在第一位;上海以7994元的平均薪酬屈于第二位;深圳以7003元的平均薪酬排在第三位;从整体排名可以看出，厦门打破一线城市垄断前四名的神话，以超过广州的平均薪资排在第四位。
从TOP10城市平均薪酬排行可以互联网行业主要集中在北京、上海与深圳等一线发展城市，而厦门、杭州与重庆近几年也大力发展互联网产业，各大互联网企业为了引进人才也不惜开出较高薪酬。
(速途研究院制图)
火热的互联网行业里面热招职位工资排名TOP10可以看出，排名榜中有五个都被程序员给占领。而占据工资第一位确实产品经理，可以看出一款好的产品，不仅仅是光靠程序员就可以成功运营的，还需要好的产品经理进行推广和把用户的意见进行整理反馈给技术人员进行进步升级与改造。
互联网行业平均收入略低于全国城市人均月收入平均数
(速途研究院制图)
互联网的火爆发展让所有人都对互联网行业很是好奇，尤其是很多刚毕业的大学生最关心的问题。通过调查互联网行业工资收入分布占比可以看出，4.5K-6K/月收的人群在行业占比最高达到27.9%;2k-3k/月收入人群占比也达到22.3%。通过统计可以看出互联网行业平均工资为5700元/月，最低工资为2K-3K元，最高为10K-15K，差距较大，但整体收入水平和全国人均收入水平相比略低。
(速途研究院制图)
通过对互联网从业者进行调查发现，本科学历的人群占比达到45%，成为该行业的主要从业群体。该行业整体学历水准较高，也与互联网属于高科技的行业密不可分，尤其是大量的计算机学校为该行业输入大量的技术人才。
(速途研究院制图)
互联网的收入大体与工作经验密不可分的，应届毕业生大部分都能拿到4000左右的薪酬待遇，而经过6年左右的努力将成为行业的专业人士，收入也能突破万元大关。但互联网行业是发展速度飞快的行业，如果不能跟上时代的不发，也将在互联网的大潮中被淘汰。