北京市人才引进政策范文第1篇
一、在南京买房，超过六十平米即可迁户口。
二、找一工作，签正规劳动合同，通过单位迁户口，办理集体户。
1、务工落户南京，要求是大专毕业，工作两年，有市劳动局监制的劳动合同，最后一条有合法固定住所(是那种有房产证或者公房租赁证的房子，但不受面积限制，该房产要可以落户的)，档案关系在人才市场托管!具体材料：
1、本人申请
2、户口本身份证
3、合法固定住所证明
4、档案托管证明
5、劳动合同
6、社保缴费证明
7、毕业证书。以上均需要原件和复印件!希望帮助到你 ;你户口在人才市场，属于集体户口!
2;不满60平方，你户口可以进入南京(因为你是集体户口嘛)
3;夫妻双方有一人是本地户口，另一人可以投靠!小孩也就自然是南京户口了(必须有结婚证明!!!就是结婚证嘛)
4;有问题继续问 链接没用。政策天天变
5;千万别谢谢我，觉得回答有用加点分就行
哈哈 新年愉快
南京政府为引进海归人才再次“筑巢” http://.cn2010年10月27日 14:17人民网-江南时报
第三届“中国留学人员南京国际交流与合作大会”昨日在宁举行。3000多位海内外高层次人才参加了此次“人才大集”。南京市借机公布了一系列人才引进政策，而像如何避免海外人才回国创业的后顾之忧、提高本地国有企业吸引力等热点问题也各自找到对应答案。
A 市长公布一揽子引才政策
在昨日的交流大会开幕式上，南京市市长季建业公布了南京引进海内外高层次人才的一系列政策。
据季建业介绍，南京迄今已经吸引了1.5万名海内外高层次人才投资创业，今年更是有1000余名海归来宁创业。为了让海内外高层次人才安心发展，南京计划建一万套人才公寓，将规划四个大型片区来建人才公寓和城市中低收入者用的保障房。今年南京还将建设500套商品房，为特别优秀的海外人才解决住房问题。
未来3年，南京将全面实施“紫金人才计划”，着力构建政策优势突出、服务环境一流、创业氛围浓厚、与产业发展相契合的人才集聚高地。3年投入30亿元，专门用于引进高层
次人才、建设人才创新平台及扶持人才重点创新创业项目。季建业还透露，南京正在制定科技成果转化条例，本月就将递交人大常委会讨论审议，南京也将成为国内首个为科技成果转化立法的城市，该条例将进一步保护科技成果专利拥有者的合法权益，让科技交易有法可依。对于南京出台的一系列引才政策，众多海外留学人才表示欢迎。来自美国IBM公司的林先生表示，南京的生活成本要大大低于北京、上海、深圳等城市，城市生活的舒适度正在成为南京吸引海归来此创业的一大“磁石”。
B 年薪待遇国企不敌民企
在此次留交会上，人才招聘再次成为引入瞩目的话题。参会设展的200多家企事业单位提供岗位2000多个，包括二十八所、南钢集团、宏图高科等科研院所和知名企业。其中，50万元以上年薪的岗位70多个，均是大企业和科研院所的首席技术官和高管，20万—50万年薪的岗位260多个。根据主办方的统计，有200人达成初步求职意向，意向招聘博士人才109人，达成创业项目121个。
南京金斯瑞生物科技有限公司此次拿出项目总监、高级研发人员等多个岗位海外招贤，开出的价码是项目总监年薪不低于50万元。对此，公司人力资源主管表示，由于生物科技一直是欧美国家的重点发展领域，从海外挖人使得公司大大缩短与国外先进技术对接的时间，而且项目总监一年可以为公司创造的效益达数百万元，所以50万元的年薪并不是很高。与金斯瑞等民营企业机制灵活相比，像熊猫集团、国电南自等本地国有企业则在这场人才竞争战中略显下风。熊猫集团一位招聘人士称，他们能够开出的年薪最多不高于 20万元，这方面确实不如一些民营企业，目前还未接到有海外人才加盟的意向。国电南自研究院办公室李治宇主管表示，没有找到理想的人才一方面是薪水待遇方面与国际水平尚有差距，另一方面新能源项目人才缺乏也是很重要的原因。
C 户籍问题有望得到解决
“现在我身上只有一本护照可以证明身份，一旦丢了真不知道怎么办。”一位不愿具名的海归人士向记者坦言，户籍问题依然是困扰很多海外人士回国的“拦路虎”。
据了解，很多留学人员由于长期不在国内，户籍早已被注销，他们中的很多人尽管在国外拿到了绿卡，但身份证明只能依靠护照。如果回国创业，就要面临国内国外来回迁徙没有身份证的尴尬。因为很多人在国外还有一定的事业和家庭基础，按照国内现有的户籍政策，像这种候鸟型的创业人才，肯定不符合落户政策。因为很多海归人才在宁没有住房，户籍机关苦于没有落户点，户口到底该往哪里落不知道。
记者了解到，去年5月和6月，南京市先后出台了《南京海外留学人才居住证暂行办法》及其实施细则，政策规定：持有南京海外留学人才居住证(简称“蓝卡”)的海外留学人员，可以和南京市民一样办理相关社会保险、缴存住房公积金、解决子女就读等。而且，作为人才证明，更可以享受到多项海外留学人才扶持政策。不过，蓝卡不等同于大陆居民身份证，
比如说坐飞机，凭蓝卡不能买机票，必须要出示签证，不然只能坐火车，相关人士建议蓝卡功能逐步实现与身份证接轨。
北京市人才引进政策范文第2篇
外地人员调入苏州主要指:
1.具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员;
2.具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员;
3.在国外、境外取得学位的留学人员;
4.因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女。
《苏州市户籍准入登记暂行办法(修订)》苏府[2007]124号文件规定的允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。
办理程序:
1.调入单位填写《人事代理承办单》和《苏州高新区外地人才引进申请表》，向苏州高新区人力资源开发管理中心提出申请。
2.调入单位将拟调人员全部材料报苏州高新区人力资源开发管理中心会审。
3.审定通过后，开出调令，办理调动手续。调动人员进行人事关系、户口、养老保险等转移。
注意：调入单位必须提供调动人员的身份证号码、调出和调入详细地址及辖区派出所全称。户口迁移时，调动人员必须先持《调动人员情况登记表》到辖区公安局或行政服务中心签发《准予迁入证明》，然后凭《准迁证》迁出地派出所办理户籍迁出。
呈报材料:
1. 拟调人员的人事档案。
2.《拟调干部呈批表》一式三份(正反面打印)。(要求接收单位如实填写表格，调出单位、调出主管部门盖章;如已在苏州高新区工作一年以上，档案已办理人事代理，则由接收单位提供工作期间的《劳动合同》原件和复印件，同时段缴纳社保证明的原件和公积金证明的原件及复印件)。
如在国外、境外取得学位的留学人员，填写《苏州市留学回国人员落户登记表》一份。
3.《户籍证明》原件。(由调出地派出所出具)
如在国外、境外取得学位的留学人员还需提供出国护照原件和复印件。
4.《学历证书》、《职称证书》原件和复印件。(经本中心审核后原件退还)
5.《学历查询报告》原件和复印件。(由国家权威机构认证的普通高校学历查询报告)
如在国外、境外取得学位的留学人员需提供留学所在国大使馆教育处提供的“留学人员证明”及国家教育部留学服务中心提供的“国外学历学位认证书”原件和复印件。
6.《政审报告》原件且盖有接收单位及主管部门公章。(由接收单位考核出具，必须确认引进人员在政治、刑事及经济方面无不良情况，报告必须包括以下主要内容：有无参加国家禁止的非法组织行为、有无违法犯罪记录、有无重大经济纠纷等问题)
7. 个人婚育证明材料(《婚姻状况》证明由民政部门出具，《生育状况》证明由计划生育部门出具)：
1) 未婚人员须提供户口所在地民政部门的未婚证明;
2) 已婚或离异人员提供民政部门法定证件的原件及复印件;
3) 已婚已育人员需提供独生子女证及孩子出生证明原件及复印件;
4) 已婚未育人员需提供《全国流动人员婚育证明》或《苏州市非户籍人口计划生育管理服务卡》的原件和复印件;
允许配偶及未成年或待业未婚子女随迁，还需要补充以下材料：
1) 配偶随迁提供配偶的《户籍证明》和失业证明 (户籍地)。配偶不随迁的，提供不随迁声明，其工作单位盖章核实。
2) 未成年子女提供家庭关系证明及子女《户籍证明》。
3) 待业未婚子女的待业证明。
8. 拟调人员提供苏州市居住地派出所证明或苏州市区房屋产权证、土地证、产权共有权证原件及复印件。苏州接收单位有集体户口，则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章。
9. 属夫妻分居调动的，还需提供：
1)《结婚证书》原件;
2) 配偶的《苏州市居民户口簿》原件和复印件，集体户口则提供集体户口登记卡片并加 盖所在地派出所公章;
3) 配偶所在苏州工作单位的证明。
10. 属父母身边无子女照顾引进的，还需提供：
1) 父母亲《苏州市居民户口簿》原件和复印件;
2) 户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。
单位必须确保以上材料的真实性，同时按要求备齐后一并呈报苏州高新区人力资源中心受理，所有复印件均需加盖单位公章。
受理部门：苏州高新区人力资源开发管理中心 人事代理窗口
受理时间：每月15日之前受理材料，次月10日之前回复。
北京市人才引进政策范文第3篇
【金柚网导读】:北京市社保代缴公司，北京市养老保险金领取条件是什么?北京养老保险缴纳基数是多少?《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)近日出台。在办法中首次明确了机关、事业单位人员缴纳基本养老保险的缴费基数如何确定。而按照其规定，公务员缴费工资基数为其全部的工资收入，等同于在职职工的计算方法。
《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)近日出台。在办法中首次明确了机关、事业单位人员缴纳基本养老保险的缴费基数如何确定。而按照其规定，公务员缴费工资基数为其全部的工资收入，等同于在职职工的计算方法。
按照《办法》，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为本单位所有参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。同时，机关事业单位应为其工作人员建立职业年金。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位参保人员缴费工资基数之和的8%;个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%，由单位代扣。
记者发现，上述规定在国务院发布的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中早已明确，并无不同之处。但值得注意的是，国务院发布的规定中，只对缴费工资的上下限进行了明确描述，即本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，也就是“300%封顶、60%托底”。但对于个人缴费工资到底如何确定，是扣除津贴补贴只按基本工资为基数还是全部收入为基数，并未有定论。而此次，北京的规定中首次明确机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。由此可见，其缴费工资基数的计算包括了全部收入，与在职职工的计算方式等同。
北京市人才引进政策范文第4篇
五条 下列人员户口准入，由市人事局受理：
(一)具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员;
(二)在国外、境外取得国家承认的本科及以上学历的留学人员;
(三)具有中级专业技术职务任职资格或本科学历，且年龄在35周岁以下的专业技术人员和管理人员;
(四)被单位合法聘用(办理人才绿卡)已参加社保、医保，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，在昆工作大专满3年，中专满5年，并拥有固定住所的人员;
(五)按照毕业生就业政策接收安置的昆山市生源的大中专毕业生;
(六)在本市有合法固定住所、稳定职业并被评为昆山级以上劳动模范的;
(七)因家庭实际困难需照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年子女;
(八)经市人事部门批准调入的人员和需人事局审批准入的其他人员。
上述
(一)至
(三)项人员除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年子女随迁。
第六条 下列人员户口准入，由市劳动和社会保障局受理：
(一)因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职职工及符合随迁条件的配偶和未成年子女;
(二)生产急需，经考核符合要求引进具有中高级技工或技师职称的技术、管理人员;
(三)按照毕业生就业政策接收安置毕业的昆山市生源技、职校毕业生;
(四)需劳动和社会保障局审批准入的其他人员。
第七条 下列人员户口准入，由公安机关受理：
(一)在本市投资人民币100万元以上且经营3年以上、累计纳税人民币20万元以上，并拥有合法固定住所的人员，允许其本人、配偶及其未成年子女整户迁入;
(二)购买本市成套商品住房，房产证办理3年以上，面积达80平方米以上，参加社保、医保3年以上的，允许其本人、配偶及未成年子女整户迁入;
(三)购买本市成套商品住房，房产证办理3年以上，面积达80平方米以上，且经商、兴办产业连续三年以上，累计交纳税金20万元以上(税务部门出具证明)，允许其本人、配偶及未成年子女整户迁入;
(四)投靠父亲或母亲的未成年子女;
(五)结婚三年后需投靠的外市无业城镇或农村配偶;
(六)需投靠子女的城镇退休父母、城镇无业和农村55周岁以上的父母(子女必须拥有合法固定住所，父母必须在当地或在本市参加养老保险);
(七)本市居民迁往合法固定住所的;
北京市人才引进政策范文第5篇
1、划片入学
划片入学主要是针对公办学校的入学途径，即小学毕业后实行免试就近划片对口入学。学生持相应的学籍证明，就可在小学相应对口的初中报名就读。
2、 推优
是由小学在区教委规定比例内依据综合素质评价结果推荐优秀毕业生，由各区县教委负责组织实施。“推优”有各种标准：如学生的身体素质、综合素质、三好学生、优秀学生干部和学业成绩等，符合这些条件的学生被学校选出，向重点中学推荐。
3、电脑派位
是指在报名人数超出可以招生人数时，所采取的一种通过电脑产生入选号码的方式确定学生。随机派位由区县教委统一组织，邀请相关单位和家长代表参与。
4、特长生
主要指在科技、文艺、体育三个方面表现突出、在升学前一年内取得相应比赛、竞赛名次获得证书，经过各区县教委特长生资格认证，参加测试合格，从而被重点或传统对应项目中学录取。特长生是近年来小升初的一种升学方式，很多家长认为这是进入名校的捷径。实际上，在小升初择校中，特长无疑是最快捷的，但是也是最没有把握的。特长本身就是孩子的兴趣或者超出同龄人的一种能力，但是如果仅仅为了升学而去强迫学习某一类特长，会对孩子造成一些不利的影响。
5、点招
这是一些重点中学一种不公开、不透明却很有效的小升初招生方式。重点中学通过自己办培训班或与某个机构联合办培训班或授权某个机构办培训班或虽不办培训班但定期考试等的形式选拔学生的一种方式。由于点招信息的特殊性，几乎所有的学校和家长对于这方面的信息都是保密的。在点招中，数学是最重要的，其次是英语。授课、考试的难度很大，是真正的选拔性的，因此多数人会被淘汰，越知名的中学淘汰率越高。
6、占坑
就是在各种目标中学的培训班里占一个名额，因为这些培训班几乎都是跟中学挂钩的，
中学会在这些培训班里挑选优秀的孩子，所以占坑很重要，特别是每次考试的成绩，对于今后能不能从坑里出去进入自己的理想中学是关键。但培训学校也有优劣之分，所以家长在选择时一定要擦亮眼睛。
北京市人才引进政策范文第6篇
我公司员工XX（曾用名：XX）、女、汉族、X年X月X日出生，现户籍地：XX，现住址：XX，身份证号：XX，非农业集体户口，已婚。 XX于2008年7月1日大学毕业，2011年6月30日研究生毕业，学历研究生硕士学位。2012年8月22日，与我公司正式签订《劳动合同书》，现在我公司研发部工作，为有机营养液研发骨干。现由于其户籍地与现居住地不符，给其工作及生活带来许多不便之处，现经其本人申请，我公司研究决定，同意XX的户口按引进人才由XX迁至XX，落非农业集体户口，特此证明。
XX有限公司