党建工作打算范文第1篇
什么是界别协商
界别协商应具有六大要素，理论引导要素、组织保障要素、 制度设计要素、工作流程要素、成果转化要素、信息反馈要素。界别协商是一种重要的协商民主形式，更是一种协商民主的重要实践渠道。界别协商的 作用是广纳群言听取意见，沟通交流形践共识、建言献策成果转化。
进一步加强界别协商理论体系建设，为界别协商提供理论指导保障。
界别协商理论是政协理论建设的重要组成部分。理论指导实践，实践丰富理论并完善理论。界别协商在政协产生发展过程中相伴始终，认真总结政协界别协商的规律、经验
和作法，为界别协商理论的研究发展提供依据和营养，是界别协商理论建设不断发展的前提条件和需要，通过理论研究为制度设计和工作实践提供科学的依据，要把界别协商的实践之花，培育为理论之果。通过从实践到理论，从理论到实践的不断发展过程。使界别协商之树根深叶茂，常青常新
二、进一步完善界别协商的组织体系建设，为界别协商提供组织保障 。
界别协商是一个系统工程，它不是某个界别单独的行动、而是界别之间相互联系，通过沟通、交流、协商、听取意见建议，进而形成共识的活动。需要建立有序的有为的有效的组
织体系为界别协商提供保障，比如制定了专委会联系界别的制度，比如建立政协界别小组召集人制度等等。建议一在原有的编织保障.基础上，仿效提案委专门负责提案办理协商的作法，或成立一个固定的界别协商工作委员会。作为界别协商的专门工作机构，或赋予现有的地方政协联络委员会联席界别的职能，并更名为界别与地方政协工作委员会。作为常设机构。
党建工作打算范文第2篇
今年以来，在党工委、管委会的正确领导下，全区旅游行业立足区域实际，发挥区域优势，围绕“旅游产业发展、文明城市创建、阳光海岸管理中心组建”三项重点工作，抓住蓝色经济区国家战略重大机遇，做大做强滨海旅游业，精心培植高新技术产业，继续保持了经济平稳较快发展良好势头。现将具体工作总结及工作打算汇报如下:
一、今年工作总结
(一)认真贯彻全市旅游产业发展大会和全省旅游度假区工作会议精神,进一步开阔发展思路，坚定发展信心。一是与管委会领导一起，参加了全市旅游产业发展大会，到青烟威三市进行了旅游大项目的考察。通过学习考察，既看到了发展差距，又取得了“真经”，进一步提高了认识，坚定了发展旅游经济的信心和决心。二是陪同管委会主要领导参加了全省旅游度假区工作会议，了解了全省旅游度假区的发展情况，对今年6月份省旅游局等六部门联合下发的《山东省省级旅游度假区考核办法》进行了学习研究，并对照考核标准，对我区的情况进行了初步的分析评价。结合度假区旅游工作实际，围绕旅游产业发展、旅游规划、旅游宣传推广、旅游执法管理、旅游村安全等工作，开展了一系列调研活动。三是陪同党工委、管委会领导与市委研究室调研组进行了座谈，客观分析了度假区乃至全市旅游发展存在的问题，提出了发展意见和建议。
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(二)认真贯彻全省规范旅游市场秩序暨旅游行风建设会议精神，狠抓了旅游安全卫生和服务质量提升。一是加强综合管理，对区内各旅游企业实行有效的监督和督促，顺利通过了市政府组织的“地沟油”整治和餐厨废弃物管理大检查活动，度假区的工作得到了市检查组的充分肯定。二是开展了“爱国卫生月”和“食品安全生产宣传周”等一系列活动。三是经党工委、管委会同意，在旅游旺季期间，牵头组织市区九部门成立联合检查组，利用五天的时间，就全区旅游及相关服务行业的安全、卫生与服务质量开展了综合执法大检查活动，共检查单位53个。通过这次检查活动，摸清了全区旅游及相关服务业的情况，检查督促了各单位的安全、卫生、服务质量工作，对各单位经营活动进行了规范;四是加强了区内部门之间、区市部门之间的工作联系和配合，逐步形成了联合执法机制，树立了度假区在管理方面的权威和威信，为下一步加强管理打下了基础。五是旅游环境的综合治理工作。派员参加了太公二路旅游环境和海滨旅游环境的整治活动，编制印刷了《文明旅游倡议书》1000份，分别对导游、司机、游客发出了文明旅游倡议和要求，并要求导游人员在游客下车前宣读一遍《文明旅游倡议书》。在党工委管委会主要领导的指挥下，加强了防御9号台风应对工作，确保了广大游客和人民群众的生命安全。我区旅游环境综合治理、旅游景区防御台风工作在日照广播电视台得到了报道。六是积极配合市旅游局爱国卫生运动委员会做好“在全市开展健康示范创建活动”的准备工作。通过典型
2 示范，试点带动，力争建成一批环境宜居、服务便利、人群健康、社会和谐的健康示范单位，达到进一步巩固国家卫生城市成果，提升市民整体健康水平和城市综合竞争力，促进经济社会健康发展的目标。
(三)积极开展 “中国旅游日”“国民休闲汇”以及“世界旅游日”宣传和庆祝活动。一是在王家皂村东海滨广场开展了度假区“中国首个旅游日——迎接旅游旺季大动员”庆典活动，市区领导，机关、旅游企事业单位干部职工以及部分游客参加了庆典活动。党工委、管委会领导结合“中国旅游日”活动就度假区的旅游发展，接受了日照电视台、日照日报社等新闻媒体专访。区内主要旅游饭店、景点、旅行社悬挂了庆祝“中国首个旅游日”的宣传标语，向游客发放了“中国旅游日”宣传材料。旅行社推出了一批特价优惠线路，旅游宾馆酒店推出了“中国旅游日”特价房、特价菜、特价宴等惠民利民措施，营造了良好的节日氛围。二是制定了《“国民休闲汇”活动方案》，以阳光海岸和区内酒店、旅游购物超市为主要载体，将举办体育、娱乐、歌舞晚会、海滨漫步、海滨沙滩娱乐等一系列休闲活动。三是在市政府广场参加“世界旅游日”活动演出，节目得到媒体和观众高度评价。
(四)积极开展文明城市创建活动，文明城市创建工作得到了省市领导和有关部门的充分肯定。结合度假区的实际，认真梳理出了度假区的创城任务目标，制定了度假区创建省级文明城市实施方案等五个方案，明确了责任目标、责任单位、工作标准、
3 完成时限。起草宣传文件和相关资料12个，汇总整理档案31份，印制了《致市民一封信》、《创城知识问卷》、《创城有关知识》等宣传材料，向区内所有单位进行了发放。参与组织召开了4次领导小组成员会议和10次专题会议，组织召开了2次旅游企业创城宣传会议;对全区所有单位悬挂宣传标语情况和创城宣传进行了面上的检查督导。通过定期检查、随机抽查、现场督查、组织验收等多种形式，加大督查力度，推进创建文明城市工作的力度和速度。对市检查督导组安排的任务、提出的问题，做到马上就办、立即就改，共接待了市创城督导组以及市创城办专业督导检查组10次检查督导活动，度假区的创城工作得到了充分肯定。
(五)积极开展旅游宣传推介活动，提高度假区的知名度和影响力。经党工委、管委会同意，参加了日照、临沂、枣庄三市旅游局组织的赴韩国首尔国际旅展和平泽旅游推介会，与韩国旅游界进行了交流。按照党工委、管委会的部署，提出了设立“山海天旅游度假区纪念日”的建议方案，制定了活动方案，在《日照日报》对度假区15年旅游业的发展成果进行了宣传，起草了纪念日的宣传标语。通过开展纪念日系列活动，鼓舞了全区干部职工的士气，树立了度假区良好的对外形象，促进了全区重点项目的建设和区域管理水平的提高。积极主动做好全市科学发展现场观摩会的相关准备工作，按照分工，协调联系了11辆电瓶车。
(六)认真做好阳光海岸经营管理的研究，抓好山海天阳光海岸旅游管理中心的组建工作。一是完善管理中心企业经营管理
4 的各项手续。在山海天旅游度假区党工委、管委会领导的关心支持下，在党政办公室、财政局、旅游局、工商分局等部门的密切配合下，阳光海岸旅游管理中心完成了工商注册工作，并拿到企业经营执照。并于9月2日到教授花园三期东部门面房进行办公。二是建立健全组织机构，壮大人才队伍。按照党工委、管委会的要求，起草修改了阳光海岸经营管理一系列方案，参加了近10次专题工作会议，经过认真的研究和讨论，将阳光海岸旅游管理中心分为综合管理部、安保部、营销部、环卫部四个部门，各部门工作职责及工作制度已经初步完成。同时，管理中心20名管理人员全部到位。基于这批工作人员学历高、年纪轻、活力足、热情高、经验少的特点，管理中心加强对他们的教育培训工作。通过学习度假区的发展史，旅游法律法规、规范标准等知识，使他们能够更快的熟悉业务知识，熟悉工作环境。
(七)认真组织开展“三力”建设年活动，使活动成果在学习、思想、工作、作风中充分显化出来。加强机关人员学习，主要学习了胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的重要讲话、市委全委会会议精神、全省度假区工作会议精神、全市旅游产业发展大会精神和王书记关于“解放思想，狠抓落实，加强学习”的讲话精神。强化了组织纪律、工作纪律、廉政纪律，进行了“三公”经费公开。
二、明年工作打算
(一)抓好旅游品牌建设宣传推介工作。按照《度假区考核
5 办法》要求，争取把旅游品牌建设和宣传推广经费列入财政预算。一是积极开发配套宣传产品，提升景区知名度。计划设计一套宣传标语，一个宣传片，一本宣传画册和一个宣传网站。二是进入省旅游局“旅游捆绑营销”优惠政策的盘子，有针对性地通过媒体进行宣传推广，优化旅游市场结构，开发高端旅游客源市场。三是通过参加旅游交易会、召开旅游恳谈会、与旅游批发商合作、开展区域旅游联盟等形式，进行旅游宣传推广。四是做好旅游重大活动、重要事件、重点项目的宣传，引导旅游企业和旅游项目共同参与旅游宣传推广，特别要注重对重大活动的的创意策划和组织实施，增强吸引力，扩大影响力，甚至做成品牌活动。
(二)抓好旅游规划与旅游项目策划推进工作。一是通过对全区旅游现状的深入调研，充分了解已建成项目的运作情况，总结阶段性成果，发现工作中的不足之处，为进一步开展旅游项目整体规划提供支持。二是与建设、招商、国土、环保部门密切协作，共同规划景区内各项旅游项目，争取明年在项目招商及项规划上取得新的突破。
(三)做好迎接省级旅游度假区考核工作。省旅游局将在明年1月份开始对我区进行检查考核评审。在党工委、管委会的统一部署下，我局将认真研究《山东省省级旅游度假区考核办法》的标准要求，召开专题会议，发动景区管理人员一起梳理工作中的问题与不足，及时拟定整改方案，将任务分解，责任到人，确
6 保顺利通过省旅游局的考察评审。同时，加强与省、市旅游局相关部门的沟通协调工作，确保工作方向无偏差，工作细节无遗漏，工作内容无重复，切实把该项工作落实到位，达到预期效果。
(四)抓好全区旅游教育培训工作。一是加强景区管理者的专业技能培训。通过考察学习、集中培训等方式提高管理人员的专业水平。二是实施导游人员提升培训。对导游进行严格选拔、竞聘上岗，同时采取良好的激励机制以保证景区导游的整体素质。三是加强一线工作人员的培训工作。通过岗前培训和在岗培训等方式提升安保队伍和环卫队伍整体素质，同时加强安保人员身体素质的训练，确保在旅游旺季及时应对突发事件。四是与市旅游局培训科做好对接，争取更多的培训机会。
(五)抓好全区旅游环境综合治理工作，为游客和项目开发商创造一个优良的旅游环境和开发建设环境。突出抓好“旅游卫生、旅游安全、旅游治安、旅游秩序、旅游服务、旅游诚信”六个重点，深入开展旅游行业作风建设、文明创建活动和服务质量提升年活动。做好对岚桥锦江饭店、开元度假酒店、华美达酒店、正德商业大厦等旅游大项目开发建设管理的服务和行业指导。
(六)抓好阳光海岸经营管理系列工作。按照“统
一、适度、有效”的管理原则，认真履行好管理和经营服务两大职能，在进一步完善管理机构的同时，按照党工委、管委会的指示，管理中心将着力做好“八大系统”的建设，通过将环境工程系统、安保工程系统、导游指示系统、宣传推广系统、经营管理系统、设施维
7 护系统、后勤保障系统、人力资源系统这八大系统紧密结合，使管理中心的管理质量、服务质量得进一步提升。
(七)组织“好客山东贺年会”期间的一系列活动。要把“好客山东贺年会”和“两会”作为宣传度假区、树立度假区形象品牌的重要方式来抓。引导旅游企业和旅游项目共同参与贺年会活动，增强景区吸引力，扩大景区影响力，通过活动的举办实现旅游接待首季开门红。
(八)抓好旅游质量提升的工作。一是打造良好的人文环境。通过加强培训，提高旅游从业人员的业务能力，给游客以最优质的服务。二是完善景区旅游环境。通过合理规划景区内的各项服务设施(综合服务中心、公共厕所、标识牌、木栈道等)给游客营造良好的旅游环境，从而提升旅游质量。
二O一一年十一月三日
党建工作打算范文第3篇
(一)强化学习，不断提升工作能力
作为中枢机构，办公室工作人员的工作能力和水平高低，直接影响服务的质量和效率。学习是增强能力、提高水平的必由之路，只有加强学习才能把握经济发展的内在规律，才能抓住事务的本质，才能提出解决问题的正确思路和方法。我们将以创建学习型科室为目标，树立终身学习的理念，把加强学习作为提高工作水平的重要途径切实抓好。做到勤学、深学、多学、学用结合、学以致用，促进知识积累和经验积累，提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力;提高政策水平，把各项政策弄懂弄透，在工作中自觉贯彻执行，增加工作的系统性、科学性、预见性和创造性;提高综合水平，增强综合协调能力，承办专项具体工作和实施管理能力，特殊环境下的协调及重要会议的组织能力、调查研究能力等。
(二)明确职责，着力提高服务水平
办公室工作千头万绪，但最重要的职责是参与政务、管理事务、协调服务。第一，增强服务意识，确保“两个到位”。一是为全局工作服务到位，为全体工作人员的工作、学习、后勤保障等方面提供服务，为大家营造良好的工作环境。二是为全县经济建设服务到位，确实转变作风，提高工作效率，为经济建设提供良好的软环境。第二，理清思路，形成“三个关系”。发挥上通下达的桥梁作用，协调好领导与群众的交流沟通，形成政令畅通的工作关系;发挥团结协调的纽带作用，协调好科室与科室之间的配合协作，形成协调和谐的人际关系;发挥联络沟通的窗口作用，协调好部门与部门之间的关系，形成相互配合的协作关系。第三，提高参谋水平，当好领导助手。在为领导决策上，当好信息员，在把握信息的深度、广度、准确度方面提高能力和水平，使领导决策更完善。在为领导工作上，做好拾遗补缺工作，多观察、勤思考，使领导工作更全面、更细致。
(三)突出规范，完善各项规章制度
管理出质量，管理出效率，管理出实绩，建立健全严格可操作的各种机制是根本保证。抓规范，办公室作为党委的综合办事机构，工作任务中，事务繁杂，必须按制度办事、按程序办事。同时还要坚持制度管理与人本管理有机结合。以制度建设为抓手，建立学习型机关的长效机制、处理突发事件的快速应急机制、落实领导批示的周到服务机制、目标管理考核的权威督查机制、财务管理的开源节流机制。制定学习制度、值班制度、请(休)假制度、财务管理制度等各项规章制度。通过这些机制和制度的建立，使办公室工作走上制度化、规范化、科学化的轨道。
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党建工作打算范文第4篇
审判流程管理办法
人民法院是国家的审判机关，对维护社会稳定，促进经济发展，繁荣文化生活具有十分重要的作用，是预防和惩罚犯罪，保护人民群众合法权益，定纷止争，化解社会矛盾的调节器。为实现公正与效率的司法主题，提高司法能力，实现法律效果与社会效果的有机统一，建立公正、高效的审判运行机制，充分保护当事人的合法权益，加强对审判工作内部的服务、保障、监督功能，促进公正、公平、公开、快捷、高效、有序的审理案件，根据《民诉法》、《刑诉法》、《行政诉讼法》及其相关司法解释规定，结合审判实践和本院情况，特制定本办法。
第一章 立 案 庭
第一条 立案庭收到 当事人的起诉状后，应当审查以下内容：
(一)起诉状(自诉状)是否符合规定的格式和内容，包括当事人的姓名(单位名称)、住所、具体的诉讼请求、起诉的事实和理由，具状人签名或盖章等基本情况。
(二)原告或(自诉人)是否具有诉讼行为能力，法定代理人是否符合法定条件，诉讼代理人是否符合法定的条件及代理权限是否明确。
(三)原告或自诉人是否提供了必要的证据。
第二条 对民、商事纠纷案件，应当审查原告的主体资格和被告是否明确。对行政案件，应当审查原告是否具备主体资格，起诉是否针对具体行政行为，被诉具体行政行为是否属于本院受案范围，法律规定起诉经过行政复议为前提条件的是否经过了复议程序;被告是否适格，是否在法定的期限内起诉，以及不服行政机关为具体行政行为或不为具体行政行为的法律文书或证据。
第三条 对刑事自诉案件应当审查自诉是否符合刑事诉讼法第一百七十条的规定，并审查是否在法定的犯罪追诉时效期限内提起，被告人基本情况及犯罪嫌疑人的证据材料或证据线索。
第四条 案件是否属于本院的受理范围和本院是否具有管辖权。
第五条 民事、刑事或行政案件的起诉状、答辩状应由本人按手印确认。 第六条 立案审查中，发现原告证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知其补正。
第七条 立案中，原告或自诉人提交的诉状和有关证据后，立案庭应当登记或填写证据目录，出具证据收据，由办案人员和提交人签字确认。对于不予立案的，或者原告、自诉人在立案前撤诉的，应将起诉材料退回。
第八条 经立案审查后，对于不符合法定受理条件的，应当说服原告或自诉人撤诉，原告坚持起诉的，应当裁定不予受理，自诉人坚持起诉的，应当裁定驳回，原告或自诉人对裁定不服的可以上诉。
第九条 不予受理和驳回起诉的裁定书由负责审查起诉的审判人员制作，报分管院长审批。
第十条 立案后，立案人员应当编写案由，填写立案登记表，计算诉讼费数额，向原告或自诉人发出案件受理通知书，并告知原告预交诉讼费。立案庭人员不得代替原告交费。
第十一条 立案庭应在预交诉讼费通知书中告知原告在规定的期限内，凭该通知书到银行预交诉讼费。
第十二条 原告在预交诉讼费期内，申请缓、减、免交诉讼费用的，由立案庭负责审查提出建议，报院长审批。
第十三条 原告超过期限未预交诉讼费用又没有提出缓、减、免交申请的，裁定按自动撤回起诉处理。
第十四条 刑事自诉案件应当在收到自诉状或口头告诉第二日起十五日内，决定立案或裁定驳回起诉，民、商事、行政案件应当在收到诉状之日起七日内决定立案或不予受理。
第十五条 对当事人提出的申诉或再审申请，主要审查以下内容：
(一)申诉人或再审申请人是否具备申诉或再审申请的主体资格;
(二)是否是已经生效的法律文书;
(三)再审申请是否在法定期限内提出;
(四)是否符合《民诉法》第一百七十九条、第一面八十条或《刑诉法》第二百零四条规定的情形之一的情况。
第十六条 对符合上述条件的申诉，经立案庭审查，报院长批准立案，移送审监庭。
第十七条 对人民检察院按照审判监督程序提起抗诉的案件，登记审查以下内容：
(一)抗诉的案件是人民法院作出已经发生法律效力的判决或裁定;
(二)抗诉的案件是本院未裁定的再审案件;
(三)抗诉的案件不包括解除婚姻关系的民事案件;
(四)必须提交抗诉书和有关的抗诉材料。
第十八条 对符合下列条件的案件，立案庭登记、编号后移送审监庭处理：
(一)经审查，认为申诉符合法律规定的再审条件，并报经院长批准再审的;
(二)本院院长依法提交审判委员会讨论决定再审的;
(三)上级法院依法指令再审的;
(四)其它需要立案移送的。
第十九条 对申请执行的案件，符合条件的，申请缴费后，移送执行局，不符合条件的，用口头或书面形式驳回申请。
第二十条 外地法院委托执行的，外地法院应出具其委托函和相关申请执行的材料，经立案庭登记后，移送执行局审查执行。
第二十一条 民、商、行政案件，在立案后三日内，由调解组将有关的法律文书移交送达组，送达给案件当事人，或提交证据，或进行调解。
第二十二条 当事人变更诉讼请求或提起反诉应在举证期限内进行。 第二十三条 当事人提交证据在调解组的指导下进行，按顺序进行组合，分类整理或进行粘贴，证据纸张应和案卷一致。
第二十四条 提交证据和调解的期限为一个月，遇有特殊情形，报分管院长决定，再延长十日，并履行手续，期限届满不能结案的，必须排期开庭。
第二十五条 提交证据和调解的次数以二次为限。
第二十六条 当事人延期举证或依职权调取证据，应当在一个月内完成，经分管院长决定，再延长十日。
第二十七条 交换证据之日，举证期限届满即为一个月，最长不超过40天。 第二十八条 当事人申请证人出庭和申请鉴定，应在举证期限内提出。 第二十九条 刑事案件在送达起诉书副本，严格按照《刑诉法》的规定期限送达给被告人后，及时排期开庭，有被害人的，应当告知被害人出庭或委托诉讼代理人，并告知相应的诉讼权利。
第三十条 对有应当指定和可以指定辩护人的案件，及时和律师事务所或司法行政机关联系。
第三十一条 行政案件立案登记后，移交行政庭负责处理，有关文书的送达由送达组送达。
第三十二条 非诉执行案件，督促程序案件，符合条件的，移送执行局审查处理。 第三十三条 庭前准备后，能调解的调解结案，不能调解的及时排期开庭，不能久调不决，调解不能违反自愿和合法的原则。
第三十四条 排期开庭，立案庭每天在九点前通知微机室不得提前，微机室应随机组成合议庭或独任审判员，严禁先入为主，立案庭对排期的案件进行预告，以一星期为限(上周五排期下周的)把本周开庭的案件号，原、被告的名称，案由，提前制定成单或列表，并对每一个案件作出一定的开庭说明(注明注意的事项)，报送院长、分管审判庭的院长和书记官处负责人。不得随意排期开庭，如有特殊情形，由分管审判庭的院长决定开庭。
第三十五条 庭前准备组，对每一个准备完结后开庭的案件，写出具备开庭条件的报告，作出阶段性说明，并随案移交，然后排期开庭。
第三十六条 决定排期开庭后，由立案庭把案卷移交书记官处，并履行交接手续，同时，立案庭按照《民诉法》、《刑诉法》、《行政诉讼法》等规定的期限，对开庭的案件公告。
第三十七条 在立案期间，采取查询、扣押、冻结、诉讼保全、证据保全、先予执行等强制措施，由承办人提出意见，分管院长审核，报院长批准。
第三十八条 发还重审的案件，由立案庭接收登记后，另行组成合议庭，排期开庭。
第三十九条 上诉、抗诉案件的移送，书记员装订后送交审判长查验，由立案庭登记，统一由送达组送达或邮寄，退回的案卷由立案庭接收后交档案室。
第四十条 立案期间的调查取证、勘验、检查由承办人和书记员各一名进行，其它人员一律不准参与，申请用车，提前和办公室联系。
第四十一条 案件流程表的填写，由立案庭和统计员负责。
第四十二条 立案庭证据交换笔录，一般本庭人员可以相互记录(称为记录人)，也可以由书记员记录。
第四十三条 立案庭人员或其它人员不得指使、说明或指定微机室排期开庭的审判长或独任审判员，或其它合议庭人员。
党建工作打算范文第5篇
今年是齐华总公司转制、走向市场、内部改革进一步深化的第一年，齐华第一分公司工会在党支部领导下，紧紧依靠广大职工群众，发挥职工的积极性，为配合行政完成全年各项经济指标、确保安全质量，起到了宣传、发动和桥梁的作用。第一分公司工会按照公司党委和公司工会的整体部署要求，通过深入学习党的十七大精神，在维护职工合法权益、民主管理、提高职工素质、开展安全健康、各项劳动竞赛，及困难职工家访等方面开展工作，使广大职工在行业放开、面临市场竞赛过程中思想上有了准备，并通过具体工作，也使职工从稳定、从大局出发积极配合，把工作做得更出色。
一年来，我们着重抓了职工思想教育，工会根据目前面临的形势和任务，及总公司“两会”精神，以及今年各项方针目标和企业内部开展“三项改革”，作为广大职工在依法维护自身权益的基础上，如何发挥自己的积极性、主动性和创造性，切实维护企业利益，工会协助党政积极开展工作。
首先，从思想上加强对职工的思想灌输和正面引导，使广大职工对公司总体发展和面临的挑战有一个大致的认识，确保内部稳定。凡公司重大会议精神、涉及职工切身利益的，做到了及时向职工传达和作好思想发动，针对职工反响较大的及时进行思想政治工作和必要的政策解答，收到了较好效果。如今年初，公司内部分配方案进行了调整，部分职工一时不理解思想上有波动，一个职工写信给分公司，一度对车间生产带来了影响。工会及时与行政进行了沟通，我们在进一步学习文件精神后，及时到车间向职工进行了宣传解释，并与职工一起算了一笔账，使职工思想上有了一个重新认识，表示能够理解。同时，工会将职工中的意见和建议及时反馈总公司领导和有关职能科室，引起了上级的高度重视并有所考虑，职工表示满意。通过宣传教育，职工了解了总公司今年开展的各项工作和要达到的目标和要求，职工感捂到只有公司兴旺，职工才能得益的道理。在实际工作中，职工珍惜岗位，认真工作，为提高产品质量”积极工作。在开展车间建设方面，分公司领导定点联系各车间，参加工前会和车间学习活动。学习以正面灌输引导为主，着重以当前国家形势和总公司近期工作要求为主要内容，使职工知情明理。同时，增强职工探讨工作技能的氛围，以进一步提高职工产品质量和操作技能，使职工更能适应市场竞争的需要。
工会积极关心、帮助职工解决困难，使职工感受到组织的关心和温暖，解除后顾之忧，把精力集中到工作上。今年春节前，分公司领导对长期工作在一线的职工家庭进行了走访，对职工家属一年来支持我职工做好生产、坚守工作岗位所付出的辛勤劳动表示感谢。同时，一年来对部分困难职工、有病长期休养在家的职工，以及职工家属住院等进行了家访慰问，对特殊对象在公司帮困补助的基础上，工会动用互助互济基金给予适当捐赠，使这部分职工思想情绪相对稳定。 工会在维护职工的具体利益方面，关键在于要主动去维护，不是盲目被动的维护。针对部分车间职工操作技能相对薄弱，不能很好适应工艺改革要求的特点，分公司制订了学习培训实施方案，对职工开展了综合知识、车床操作、安全知识等内容的培训和知识竞赛活动，收到了一定效果，并对成绩优秀者进行了奖励。
同样，对于职工的安全生产、身心健康，工会始终认为是维护职工利益的一项重要举措。今年初，根据总公司“安康杯”活动要求，分公司及时制订了具体实施办法并提出了具体要求，广大职工提出了不错的意见和建议，为车间生产奠定了安全保障。
一年来，为了在工作之余丰富职工的业余生活，更好调动职工的工作积极性，工会组织了职工座谈会、以车间为单位开展了春节联欢会、组织职工外出疗休养，动员职工参加了总公司的系列健身等活动。通过这些集体活动，使职工在工作紧张之余，得到了放松，陶冶了情操，促进了身心健康和加深了职工之间的沟通了解，增进了团结友爱，把目标放在做好岗位工作上，全心全意搞好生产经营。
二、明年工会工作安排
(一)形势任务宣传教育
组织职工学习党的十七大和十七届四中全会精神，以及“三个代表”重要思想，重点传达好总公司干部会、党代会、职代会精神，使职工了解国家形势，对公司面临的形势和各项工作有个清晰地了解和认识。
1、充分利用职工的学习之际，向职工灌输近公司面临的形势和任务，以及工作开展的重点内容等。
2、分公司领导定期深入车间进行宣传教育，使职工即要了解近期公司的工作重点，特别是今年公司“五项改革”的宣传教育和正面引导，以达到思想上重视、认识上提高、行动上统一;又在各自岗位上有所作为，为提高产品质量和工作效率而努力工作。
(二)依法维护好职工的合法权益
分公司各项工作的开展离不开广大职工的理解和支持，在依靠广大职工的同时，必须切实维护好职工的合法权益，尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工的积极性和创造性，保障职工的民主权利，帮助职工解决实际困难。
1、对于分公司重大事件的变更，及涉及广大职工切身利益的，工会必须加强与行政的沟通，职工代表应参与协商讨论，并通过相应程序让职工知情明理，通过后方能实施。
2、工会应加强与职工的思想交流和沟通，发挥好桥梁作用，每季度召开一次车间工会组长会议，听取、收集职工中对工作开展的意见和建议。及时与行政进行协商，为职工解决好实际问题和困难，做好内部稳定工作。
3、发挥职工参与部门民主决策、民主管理、民主监督的作用，工会应组织职工依照法律规定，通过职代会或其他形式，参与分公司的民主管理和民主监督，并鼓励职工为企业发展、振兴积极献计献策。
(三)夯实基础，组织好职工劳动竞赛活动
1、提高职工的学习质量，职工学习以正面灌输为主，着重以当前国家形势、公司和分公司近期工作要求为主要内容，促使职工积极参与。同时，不断增强职工学习、探讨业务和操作技能的氛围，以进一步提高职工产品质量和工作效率，使职工更适应市场竞赛的需要，确保全年公司的经营指标。
2、开展劳动竞赛是工会组织服务经济工作的重要抓手，也是体现职工主人翁作用的优势所在。继续组织好“安康杯”劳动保护竞赛活动。进一步加强安全宣传教育，组织职工学习有关安全生产法规，提高职工防范安全隐患的水平;加大劳动保护检查的力度，继续做好季节性劳动保护工作，保障职工的身心健康。
(四)关心职工保护职工身心健康
党建工作打算范文第6篇
今年是齐华总公司转制、走向市场、内部改革进一步深化的第一年，齐华第一分公司工会在党支部领导下，紧紧依靠广大职工群众，发挥职工的积极性，为配合行政完成全年各项经济指标、确保安全质量，起到了宣传、发动和桥梁的作用。第一分公司工会按照公司党委和公司工会的整体部署要求，通过深入学习党的十七大精神，在维护职工合法权益、民主管理、提高职工素质、开展安全健康、各项劳动竞赛，及困难职工家访等方面开展工作，使广大职工在行业放开、面临市场竞赛过程中思想上有了准备，并通过具体工作，也使职工从稳定、从大局出发积极配合，把工作做得更出色。
一年来，我们着重抓了职工思想教育，工会根据目前面临的形势和任务，及总公司“两会”精神，以及今年各项方针目标和企业内部开展“三项改革”，作为广大职工在依法维护自身权益的基础上，如何发挥自己的积极性、主动性和创造性，切实维护企业利益，工会协助党政积极开展工作。
首先，从思想上加强对职工的思想灌输和正面引导，使广大职工对公司总体发展和面临的挑战有一个大致的认识，确保内部稳定。凡公司重大会议精神、涉及职工切身利益的，做到了及时向职工传达和作好思想发动，针对职工反响较大的及时进行思想政治工作和必要的政策解答，收到了较好效果。如今年初，公司内部分配方案进行了调整，部分职工一时不理解思想上有波动，一个职工写信给分公司，一度对车间生产带来了影响。工会及时与行政进行了沟通，我们在进一步学习文件精神后，及时到车间向职工进行了宣传解释，并与职工一起算了一笔账，使职工思想上有了一个重新认识，表示能够理解。同时，工会将职工中的意见和建议及时反馈总公司领导和有关职能科室，引起了上级的高度重视并有所考虑，职工表示满意。通过宣传教育，职工了解了总公司今年开展的各项工作和要达到的目标和要求，职工感捂到只有公司兴旺，职工才能得益的道理。在实际工作中，职工珍惜岗位，认真工作，为提高产品质量”积极工作。在开展车间建设方面，分公司领导定点联系各车间，参加工前会和车间学习活动。学习以正面灌输引导为主，着重以当前国家形势和总公司近期工作要求为主要内容，使职工知情明理。同时，增强职工探讨工作技能的氛围，以进一步提高职工产品质量和操作技能，使职工更能适应市场竞争的需要。
工会积极关心、帮助职工解决困难，使职工感受到组织的关心和温暖，解除后顾之忧，把精力集中到工作上。今年春节前，分公司领导对长期工作在一线的职工家庭进行了走访，对职工家属一年来支持我职工做好生产、坚守工作岗位所付出的辛勤劳动表示感谢。同时，一年来对部分困难职工、有病长期休养在家的职工，以及职工家属住院等进行了家访慰问，对特殊对象在公司帮困补助的基础上，工会动用互助互济基金给予适当捐赠，使这部分职工思想情绪相对稳定。 工会在维护职工的具体利益方面，关键在于要主动去维护，不是盲目被动的维护。针对部分车间职工操作技能相对薄弱，不能很好适应工艺改革要求的特点，分公司制订了学习培训实施方案，对职工开展了综合知识、车床操作、安全知识等内容的培训和知识竞赛活动，收到了一定效果，并对成绩优秀者进行了奖励。
同样，对于职工的安全生产、身心健康，工会始终认为是维护职工利益的一项重要举措。今年初，根据总公司“安康杯”活动要求，分公司及时制订了具体实施办法并提出了具体要求，广大职工提出了不错的意见和建议，为车间生产奠定了安全保障。
一年来，为了在工作之余丰富职工的业余生活，更好调动职工的工作积极性，工会组织了职工座谈会、以车间为单位开展了春节联欢会、组织职工外出疗休养，动员职工参加了总公司的系列健身等活动。通过这些集体活动，使职工在工作紧张之余，得到了放松，陶冶了情操，促进了身心健康和加深了职工之间的沟通了解，增进了团结友爱，把目标放在做好岗位工作上，全心全意搞好生产经营。
二、明年工会工作安排
(一)形势任务宣传教育
组织职工学习党的十七大和十七届四中全会精神，以及“三个代表”重要思想，重点传达好总公司干部会、党代会、职代会精神，使职工了解国家形势，对公司面临的形势和各项工作有个清晰地了解和认识。
1、充分利用职工的学习之际，向职工灌输近公司面临的形势和任务，以及工作开展的重点内容等。
2、分公司领导定期深入车间进行宣传教育，使职工即要了解近期公司的工作重点，特别是今年公司“五项改革”的宣传教育和正面引导，以达到思想上重视、认识上提高、行动上统一;又在各自岗位上有所作为，为提高产品质量和工作效率而努力工作。
(二)依法维护好职工的合法权益
分公司各项工作的开展离不开广大职工的理解和支持，在依靠广大职工的同时，必须切实维护好职工的合法权益，尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工的积极性和创造性，保障职工的民主权利，帮助职工解决实际困难。
1、对于分公司重大事件的变更，及涉及广大职工切身利益的，工会必须加强与行政的沟通，职工代表应参与协商讨论，并通过相应程序让职工知情明理，通过后方能实施。
2、工会应加强与职工的思想交流和沟通，发挥好桥梁作用，每季度召开一次车间工会组长会议，听取、收集职工中对工作开展的意见和建议。及时与行政进行协商，为职工解决好实际问题和困难，做好内部稳定工作。
3、发挥职工参与部门民主决策、民主管理、民主监督的作用，工会应组织职工依照法律规定，通过职代会或其他形式，参与分公司的民主管理和民主监督，并鼓励职工为企业发展、振兴积极献计献策。
(三)夯实基础，组织好职工劳动竞赛活动
1、提高职工的学习质量，职工学习以正面灌输为主，着重以当前国家形势、公司和分公司近期工作要求为主要内容，促使职工积极参与。同时，不断增强职工学习、探讨业务和操作技能的氛围，以进一步提高职工产品质量和工作效率，使职工更适应市场竞赛的需要，确保全年公司的经营指标。
2、开展劳动竞赛是工会组织服务经济工作的重要抓手，也是体现职工主人翁作用的优势所在。继续组织好“安康杯”劳动保护竞赛活动。进一步加强安全宣传教育，组织职工学习有关安全生产法规，提高职工防范安全隐患的水平;加大劳动保护检查的力度，继续做好季节性劳动保护工作，保障职工的身心健康。
(四)关心职工保护职工身心健康