教师出勤管理制度范文

教师出勤管理制度范文第1篇

1 目的

为加强人事基础管理，维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工。

3 职责分工

3.1 综合管理部是员工出勤管理的归口管理部门，负责出勤制度的制订，并监督相关部门对制度的执行。

3.2 各部门负责本部门员工出勤的记录、汇总，各类请假手续的履行。 4考勤工作程序

4.1 公司副总经理以下所有员工每日须根据上下班时间考勤刷卡。

4.2各部门、车间内部设专人填写《员工考勤表》。

4.3 每月31日前，各部门、车间将本部门当月的《员工考勤表》及请假、休假手续等资料上交综合管理部。

4.4 综合管理部负责月度刷卡汇总和审核各部门考勤汇总，编制月度考勤汇总表。

5出勤规定

5.1 工作时间

生产及一线部门工作时间由自身实际情况而定，出勤统计以实际考勤表为准。 职能部门每周工作时间为6天，每天工作时间为8小时，周日休息。

5.2 休假

5.2.1公司原则上执行国家法定假期。例如2013法定假期安排

元旦 1月1日~3日 1月5日（周六）、1月6日（周日） 3天 春节 2月9日~15日 2月16日（周六）、2月17日（周日） 7天 清明节 4月4日~6日 4月7日（周日） 3天 劳动节 4月29日~5月1日4 月27日（周六）、4月28日（周日） 3天 端午节 6月10日~12日 6月8日（周六）、6月9日（周日） 3天 中秋节 9月19日~21日 9月22日（周日） 3天 国庆节 10月1日~7日 9月29日（周日）、10月12日（周六） 7天

5.2.2年休假:在公司连续工作三年以上的，享受带薪年休假3天/年，以后每增

1加一年追加假期1天,满10天的则不再追加；年休假跨作废。年休假须提前10日申请，经部门领导、主管副总复核、总经理批准后方可休假。

5.2.3其他假日根据具体情况另行通知。

5.3请假

员工因事不能正常上班的,可申请休假，具体规定如下：

5.3.1事假

员工因私事不能正常上班的，可申请事假。

5.3.1.1请假流程:员工本人填写《请假单》，如事情紧急未能提前填写请假单者，须以电话、托人带信等方式向主管领导请假，回公司后及时补写《请假单》。

5.3.1.2准假权限:

1）员工请假审批权限：车间员工请假2天以内，由车间主任审核，生产部负责人批准；3-7天的由车间主任审核，生产部负责人复核，主管副总批准；超过7天由车间主任审核，生产部负责人、主管副总复核，总经理批准后综合管理部备案。

2）任职人员请假审批权限：车间主任、各职能部门人员请假2天以内由部门正职审核，主管副总批准，超过2天由总经理批准。公司部门管理层人员请假1天以内由主管副总批准；超过1天由总经理批准。

5.3.2 病假

员工因病不能正常上班，可申请病假。

5.3.2.1病假流程：员工本人填写《请假单》并提供正规医院的病历和病休证明；员工需要住院治疗，需提供县市一级以上医院开具的住院证明书，根据审批权限报批后送综合管理部部备案。

5.3.2.2病假的准假权限等同于事假准假权限。

5.3.2.3 员工因病住院给予一定的医疗期,若医疗期结束仍不能正常上班工作者,

注：工龄是指实际工作年限，司龄是指在本公司工作年限。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

5.3.3 婚假

5.3.3.1员工符合法定年龄结婚的，给予婚假3天。晚婚的（男满25周岁、女满23周岁）再增加晚婚假12天。

5.3.3.2婚假须填写《请假单》，经部门主管同意、主管副总审核、总经理批准准后交人力资源部备案。需延长休假的，则延长天数视为事假，并按事假办理手续。

5.3.4 产假及计生假

5.3.4.1女员工正常生育给予98天产假（含产前产后）；难产则增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。产假期满仍不能正常上班的，视同事假，并履行事假手续。

5.3.4.2女员工采取节育措施的，自手术之日起休假7天；去除节育措施的,自手术之日起休假3天。

5.3.4.3意外怀孕流产的，孕期不满4个月的，可休假15天；孕期超过4个月，可休假42天。

5.3.4.4有不满1周岁婴儿的女员工，工作期每天可享受二次哺乳（含人工喂养）时间，每次半小时，亦可合并使用；

5.3.4.5产假及计生假的请假手续由部门主管审核、主管副总复核、总经理批准后报综合管理部备案。

5.3.5工伤假

员工在工作中因受重物、机械、电击等原因身体受到伤害，需要接受治疗的，享受工伤假。工伤假需经过公司安全主管部门认定。员工工伤事故报告视同请假手续。

5.3.6丧假

5.3.6.1员工直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可给予丧假7天。路途超过一天者，可追加路途假，路途假等同丧假计算。

5.3.6.2丧假报部门主管、主管副总审核，总经理批准。

5.4出差

员工因公外出培训或参加会议等，视同正常出勤。

5.5旷工

凡未按规定办理请假手续，在上班后2小时内未到岗的，视为旷工。

6 加班认定

公司要求员工高效率利用好工作时间，不鼓励员工加班。员工确因工作需要，在法定节假日需要工作的，视为加班。

7．薪资规定

7.1事假：员工事假期间不发放工资，员工在当月事假天数大于或等于应出勤天数的一半时，不计发当月绩效工资。

7.2病假和医疗期按12元/天发放工资。

7.3工伤假期间按38.85元/天发放工资。

7.4 婚假、产假、丧假按12元/天发放工资；

7.5加班：计时员工（不含任职人员）法定节假日加班按其岗位工资的300%发放，计算公式为：岗位工资/26×加班天数×300%。计件员工法定节假日加班的，在计算计件工资的基础上，增加30元/天的加班工资；计件员工法定节假日未加班的，按15元/天发放工资。

7.6出差视为正常出勤，出差期间工资按正常出勤计算，出差补助按公司相关财务规定办理。

7.7计时员工年休假视同正常出勤，不扣发工资，计件员工年休假期间按30元/天计发工资；因各种原因未休假的不给予工资补助。

7.8员工每旷工1天，计时员工按其日岗位工资的300%核扣工资，计件员工按90元/天核扣工资；月度旷工累计3天者，计时员工不享受当月绩效工资，计件员工当月工资按应发工资的80%计发；旷工累计15日者或者连续旷工15日者，予以劝退、除名处理。

7.9 员工由于工作量不饱满而放假时间超过3个月的，办理离职手续。

8.附录

8.1 《请假单》

9．附则

9.1本制度自5月1日起执行。

9.2本制度解释权归综合管理部。

xxx有限公司

二O一三年四月八日

附录一：

请假申请单

教师出勤管理制度范文第2篇

为使全体员工养成守时习惯准时出勤，维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，也为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家庭团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本文件。 2范围

本文件适用于对本公司全体员工出勤的管理与考核。

3职责

3.1综合办负责员工出勤考核的管理。

3.2各部门负责本部门员工出勤的管理与考核，并将管理与考核的情况报综合办。

3.3各班组长负责本班组员工出勤的管理与考核，并将管理与考核情况报各自部门。

4管理内容

4.1工作时间

4.1.1上班时间：上午8：00，下午13：00。下班时间：上午12：00，下午18:00。

4.1.2每周星期一至星期五为工作周，星期

六、星期日为“双休日”。

4.1.3在特殊情况下，可由总经理决定变更。

4.1.4各业务部门如生产经营需要，可临时调整，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。如果延长工作时间，各部门要处理 1

好员工利益与部门需要之间的矛盾。

4.2员工出勤分类：

4.2.1全勤——准时上班，到下班时间后下班者为全勤。

4.2.2迟到——上班时间后到岗者为迟到。

4.2.3早退——下班时间前离开岗位者为早退。

4.2.4旷工——工作时间后一小时未到岗者为旷工。

4.2.5休假——因病、事、结婚、工伤、分娩、补假、探亲等经申请批准后休息者为休假。

4.3员工请假与休假

4.3.1请假

a) 员工因故需休假，须事先请假。

b) 员工因私事或疾病和其它原因而请假时，应到所在部门负责人处

填写《请假单》，并经部门负责人审查后，报公司分管领导批准。 c) 因病请假的，须在请假单后附病情诊断书，公司认为必要时，应

到指定医院开具病情诊断书。

d) 因结婚请婚假的，须在请假时向部门负责人出示结婚证。

4.3.2休假

a) 员工经请假得到批准的，即可休假。

b) 员工休假期满须准时上班工作。

c) 员工休假原则上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，须按

程序再次请假。

d) 员工休假逾期未办理再次请假手续并经批准的，以旷工论处。

2e) 员工请假未经批准而未到班者，以旷工论处。

f) 婚假、探亲假、产假、丧假等也必须事先办理请假批准手续，其

休假天数按国家规定办理。

g) 元旦、五

一、十

一、春节及其它纪念日的休假，按综合办公告执

行。

h) “双休日”如果没有综合办的公告和部门的特殊安排一律休假。

4.4工作时间员工的进出厂管理

4.4.1员工于工作时间需出厂，须在部门负责人处开具《出厂证》，每月末各部门应将开具《出厂证》的情况汇总报告综合办备查。

4.4.2员工将《出厂证》交保安人员并经许可后方可出厂。

4.4.3保安分队每月将收到的《出厂证》分部门整理装订后，交综合办备查。

4.4.4员工的进厂分二级管理，一级管理为各部门对本部门员工的上班时间进行管理和考核，二级管理为厂保安人员对员工的迟到、早退进行登记。

4.4.5保安分队对员工迟到、早退者进行登记，每月末将迟到、早退情况分部门汇总后，报综合办处理和备查。

4.5考勤

4.5.1本公司实行班组、部门、公司三级考勤制度。

4.5.2班组长负责对本班组员工每日的出勤情况进行考核，并记录于〈考勤表〉，每月末将考勤表报部门汇总。

4.5.3部门负责人负责对本部门全体员工的出勤情况进行监督考核，

3并每月末将本部门的考勤原始记录和考勤汇总考勤表报综合办汇总和存查。

4.5.4综合办每月将全公司员工的出勤情况进行统计与分析，必要时将情况报总经理。

4.6考勤记载符号：

4.6.1出勤√事假×病假△旷工○婚假+丧假-产假 □补休∧

4.7考勤员职责

4.7.1按规定认真、及时、准确地记载考勤。

4.7.2如实反映本部门或公司考勤中的问题。

4.7.3妥善保管各种休假凭证及考勤表。

4.7.4及时汇总部门或公司考勤结果和上报。

4.8员工缺勤的处理

4.8.1对员工缺勤的处理按《员工行为奖惩管理办法》执行。 5相关文件

5.1员工行为奖惩管理办法

6质量记录

6.1请假单

6.2考勤表

教师出勤管理制度范文第3篇

为进一步规范劳动用工，维护员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民你共和国劳动合同法》等法律法规及新汶矿业集团公司有关规定，结合中心洗煤厂实际，特制定本办法。

1、根据国家有关规定执行休班制度。

2、各权属单位要督促基层单位建立健全员工原始考勤台帐，并安排责任心强的热暖负责员工考勤工作原始考勤台帐必须坚持当日上班当日考勤的原则，不得随意涂改、损坏、丢失和销毁，不得事后补考，否则，对单位负责人和责任人进行处罚。原始考勤台帐的保存期限至少为3年，由各单位指定专人负责管理存放。

3、员工考勤和计分台账，必须由单位负责人、工会主席、考勤员签字并加盖单位公章后，方可生效。否则按规定进行经济处罚。

4、各基层单位上报的考勤要与原始他台帐一致，原始计分台账要妥善保存，随时接受上级及有关部门的检查。

5、婚假管理

(1)法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假17天，再婚享受国家法定婚假3天。婚假、晚婚假只可一次性使用。

(2)婚假和俺婚假由本人携带身份证、单位及计生管理部门证明信办理休假手续。

(3)婚假和晚婚假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。

6、丧假管理

(1)员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天，异地奔丧的适当给路程假。

(2)员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有关证明及单位证明信办理休假手续。

(3)丧假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。

7、产假、晚育假、计划生育假管理

(1)女员工分娩假

分娩假为90天，包括产前15天(可根据实际情况前后调整)，多胞生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。如遇难产或剖腹产，可增加产假15天(须有医院出具的相应证明)。

女方23周岁后生育，享受60天晚育奖励假。

(2)人工流产假

女员工因节育措施(放环)造成流产，根据医院证明可享受14天流产假期，流产同时放环的可享受流产假16天。

(3)节育措施假

女员工放环休假2天，取环休假1天，结扎休假21天，

男员工结扎休假12天。

(4)陪产假

如遇男员工妻子分娩，男员工可享受7天的陪产假(女员工必须是初婚、头胎婴儿并且是晚婚晚育者)。

(5)员工休产假或晚育假的由单位计生办审核，办理休假手续。

(6)女员工分娩假期间享受生育津贴，其实发工资在扣除各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分后为零，生育津贴由生育保险统筹基金负担，标准为生育女职工本人月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，再减去各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分。

(7)人工流产假、节育措施假、陪产假为带薪假，休假期间由本单位按本人档案工资支付。

(8)哺乳假

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假，哺乳假时间为六个月。

员工休哺乳假的由单位计生办审核，办理休假手续。哺乳假期间工资按本人档案工资的80%及本人各项津贴之和支付。休假期间均为本单位在册，由本单位进行管理。④对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内应给

予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

9、事假管理

(1)员工申请事假，必须事先说明缘由统一填写事假条，全年事假不能超过两个月。

(2)员工连续事假超过三日以上的，由所在基层单位负责人批准，并到人力资源部备案。请假员工应严格按请假时间及时返回单位，确属特殊情况不能按时返回的，须及时向批假单位申请，经同意后方可延期。

10、病假管理

(1)病假认定

员工因病或非因工负伤住院治疗休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、住院病历及复印件(含各类检验单、缴费单)。

员工因病或非因工负伤不能正常参加工作休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、休养证明、病历复印件、各类检验证明。

员工因病或非因工负伤不连续歇病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院签发的诊断证明、病历复印件、各类检验证明。

④病假证明除住院治疗原则上每日只能开具当日的病休

证明，并由员工本人于次日前将病休证明交所在单位，超过三天以上的必须经医院分管院长签字并加盖医院公章。对于不能提供有效证明的，单位一律不予支付病假待遇。

(2)伤病医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。具体规定如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间算;十二个月按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

(3)病休假期间待遇

员工因病或非因工负伤，在医疗期间，停工医疗累计不超过180天的，按本人档案工资70%及本人年功工资、住房补贴、合同制贴、综合补贴之和为基础核定支付病假工资;累计超

过180天的，按本人档案工资60%及本人年功工资、合同制贴、综合补贴之和支付病假工资;超过医疗期的停发病假工资，并按有关规定处理。

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

(4) 有关规定

员工因病或非因工负伤，在医疗期内，属本单位在册，由本单位进行管理并支付病假工作。

员工因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，本人提出申请，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，公司提前三十日以书面形式通知本人，解除劳动合同，并按国家有关规定支付经济补偿和医疗补助费。

医疗鉴定的费用由被鉴定者承担，鉴定期间停发工资，鉴定后按鉴定级别进行补发。

④员工病假期间内从事有偿收入活动的，一经发现，停发其病假工资。

教师出勤管理制度范文第4篇

二、一定要答应事情的话多用范围限定词，如：“可能，应该，大概，或者，也许，如果不出意外的话，我会尽力去做”等等。

三、答应事情千万不要说这几句话：“没问题，包在我身上，行，可以，好啊，我马上就XXX，小菜一碟”这些话太肯定了,没有回转的余地(你仔细想想平时有没有说这些话)。

例句(朋友请帮忙时):这件事我会尽力去做的,如果不出意外的话X天内给你答复(这里用的是答复这个词哦,就是说不管可以不可以都有交代). 也可以说：这应该没问题，我如果做好了再给你打电话。

不妥当的说法:交给我没问题,你明天等着好消息吧!(这样说万一你有什么特别情况导致完成不了怎么办?)

再例句(上级交代任务):我马上就去做,一有结果就马上汇报给您。(呵呵，我们只说汇报结果，没保证什么结果哦。)

不妥当的说法：这工作很简单，没问题!(万一出了问题怎么办?哪怕不是你的原因出问题!)