思想政治工作的创新范文第1篇
一、领导机制创新
新时期加强和改进企业思想政治工作首先需要解决的问题之一, 就是要创新思想政治工作的领导体制, 强化思想政治工作的领导机制。当前, 重点要解决好以下三个方面的问题:一是要切实加强和改进对思想政治工作的组织领导。即在思想政治工作领导的方式和方法上进行研究、探讨和创新, 对企业思想政治工作, 可以实行党政双重领导, 各有侧重和分工, 党组织应侧重原则、业务指导、工作任务部署和组织实施与检查督导等方面的领导;行政则侧重具体活动、宣传教育阵地建设、经费支出等方面的领导, 从而强化组织领导机制, 在思想上、政治上、物质基础上确保思想政治工作任务的完成。企业思想政治工作应切合企业实际, 符合“三个代表”的要求。二是健全工作机构, 完善工作系统, 强化思想宣传阵地建设。工作机构的设置应切合企业实际, 有利于工作的开展;人员配备应专兼结合, 结构要由经验型转向理论型, 由一般劳动型转向高层次的系统型的学者型;思想宣传阵地要由传统单一的模式向多元化的现代高科技领域拓展, 逐步形成寓教于乐、群众喜闻乐见的活动载体。三是建立健全思想政治工作责任制。建立一岗双责制度, 就是要在明确党委一把手是第一责任人的同时, 对行政领导也明确任务, 全面考核。思想政治工作方面的重大问题, 应通过党政联席会议传达成共识, 形成决策, 落实到人。
二、激励机制创新
思想政治工作的激励机制主要来自思想政治教育, 即用马克思主义理论、社会主义思想来教育广大党员干部和职工, 以此激发他们建设有中国特色社会主义的积极性、主动性和创造性。因此, 新时期的企业思想政治工作新的激励机制应该是物质和精神双驱动模式。在精神驱动方面, 要坚持以树立正确的思想、信念为主题, 紧紧围绕提高企业经济效益这个中心, 按照“三个代表”的要求, 将干部、职工的思想统一起来、力量凝聚起来。在物质驱动方面, 重点应在两个问题上进行探索:一是要研究如何通过解决职工工作和生活上的实际问题来做好思想政治工作;二是要探索解决政工人员的生活待遇、职级晋升、职称评定和工作经费等问题, 从而为新时期企业思想政治工作人才的造就和培养创造必要的条件, 为做好思想政治工作提供必备的物质基础。
三、运行机制创新
企业思想政治工作自上而下的运作机制已不适合现阶段要求, 必须努力探索适应新形势下企业思想政治工作新的动作机制。这种新的动作机制应该是面向企业自身的工作和生产实际, 具有首创精神和一定的“自选动作”, 要提倡具体情况具体对待、具体问题具体分析, 有较强针对性, 能独立思考、工作的新格局, 逐步形成具有企业特色的新的思想政治工作动作机制。
四、制约机制创新
思想政治工作的创新范文第2篇
1 油田班组的思想政治工作特点
1.1 整体性
在油田企业不断发展的过程中, 对油田班组也在实施有效的管理, 并对班组制定了相应的责任管理制度。针对这样的制度, 有配合就会有反对, 如果处理不好两者之间的关系, 就会从根本上制约油田的发展, 降低石油开采的效率。所以, 在进行相关政策和制度实施的时候, 要对职工进行同统一的、全面的思想政治教育, 从而让全体员工都树立起良好的、先进的思想政治意思, 对新的政策和制度更容易接受。从而建立以大局为重的思想意识, 不断在工作中发挥自身的主体作用, 积极参与工作。
1.2 靠前性
通常, 油田开采工作所处的位置较为偏远, 这些地方缺乏先到文化和科技的覆盖, 从而导致油田班组的日常生活枯燥乏味。由于条件的限制, 对当前的新理论和新知识也没有得到全面的了解, 所以对于一些新的政策就无法理解, 久而久之就会造成油田班组的逆反心理, 从心里抵触新政策、新理论。针对这样的情况, 对油田班组的思想政治教育必须要实现靠前性教育, 对班组成员进行思想的大改革, 让和班组成员提高自身的思想觉悟, 通过有效的开到和引导, 开拓员工的眼界, 从而让班组成员理解新的政策和理论。通过这些方面的转变, 让班组成员齐心协力, 实现与现代社会同步发展, 与时俱进, 实现科学、条理的工作, 让油田班组更加积极的参与到油田开采工作中。
2 新形势下油田班组思想政治工作的创新
传统的思想政治工作相对来说较为落后, 要想让油田班组实现高效和高质量的工作, 就必须要对油田班组的思想政治工作实施创新, 让油田班组的思想政治意识能够跟上时代发展的脚步, 从而提高油田经济效益和社会效益。
2.1 与时俱进, 在观念上实施创新
思想政治工作是油田班组的思想指导, 是党的政治优势和光荣传统。但是, 在当前新的经济形势和社会变革的新形势下, 旧的观念和思想已经不能满足工作的需要, 需要对观念进行改革创新, 使其与当前的社会市场经济主体相吻合。要实现观念上的创新, 首先油田班组要正确认识到自身意识的落后, 立足于油田的发展当前的实际形式, 以解放思想为突破口, 接受新鲜事物培养自身的创造性思维。在工作的时候进行大胆的质疑, 大胆地创新。同时, 也要实现对员工的思想意识革新。比如, 让员工积极参与到企业文化建设中, 开展一些与时俱进的文艺活动, 有利于员工发挥自己的想象, 解放思想, 进而在改变其观念。
2.2 立足于员工的切身利益, 在内容上实施创新
油田班组成员作为社会一员, 作为家庭的重要组成部分, 有自身的人生发展意识和权利。所以, 在实施创新的过程中, 要充分尊重班组成员的切身利益。原来的形式主义和空想主义在很大程度上就没有尊重员工的切身利益。所以, 在新形势下, 不仅要避免形式主义, 还要立足于员工自身的人生规划和利益作为出发点, 为思想政治内容上与所创新。比如油田内部的机构改革, 员工编制以及医疗住房保障制度等, 都和员工的切身利益相关。这就需要将思想政治工作落到实处, 开展党风廉政建设工作, 将班组成员的利益落实到位。
2.3 针对复合型人才的新要求, 加强班组队伍的思想政治工作建设
基层油田班组成员除了油田的工作者, 又是油田的管理者。这就要求油田班组组长不仅要精通业务知识, 还要精通思想政治工作, 在做好管理工作的同时做好成员的思想政治工作。这就要充分发挥油田班组队伍的作用, 让油田班组做到自己管理自己, 树立紧张、负责和有效的工作作风, 用实事求是、科学以及务实的工作态度进行班组队伍的思想政治工作建设。不仅满足了石油开采的专业素质需求, 而且还满足了成员思想政治建设的需要。除此之外, 将一些有学历、有经验、有能力的人才集中在一起, 实现集体化管理, 使其为油田班组的思想政治工作建设起到促进作用。
3 结语
随着我国对企业深化改革的力度越来越大, 对基层工作人员的思想政治越来越重视。要让油田基层班组的思想政治意识跟上社会和党的需求, 就需要在实际工作过程中不断更新观念, 实现思想解放, 与时俱进, 对思想政治的内容、机制和观念上实施创新, 从而满足油田企业发展的需要。
摘要：随着社会经济的不断发展, 对石油能源的需求量也在与日俱增。但是油田开采施工的条件艰苦, 环境相对恶劣, 很多员工的思想漂浮不定, 这就需要对油田班组的思想政治工作进行创新。针对当前社会发展的具体形式, 立足于职工的切身利益, 针对职工的实际生活, 在思想内容上进行不断的创新, 同时, 在管理机制和人才的培养上实施创新, 从而全面实现新形势下油田班组思想政治工作的发展, 加强职工的思想政治建设, 端正工作态度, 锲而不舍地为油田开采工作作出最大的贡献。本篇文章主要针对油田班组的思想政治工作创新进行相关探讨, 提高油田班组的思想政治觉悟, 提高石油工作质量。
关键词：新形势,油田班组,思想政治
参考文献
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思想政治工作的创新范文第3篇
一、当前企业思想政治工作中的主要问题
(一) 思想认识上缺乏关注和重视
企业在实际发展中, 应该将利益最大化作为主要工作目标, 思想政治工作在企业实际发展中的地位和作用也要充分发挥其积极作用。但是在当前的实际工作中, 企业领导对于思想政治工作的认识仍然存在明显片面性, 甚至存在较强的偏差性。首先, 很多员工都认为, 企业中的思想政治工作应该是领导关注的问题, 和自己没有关系。其次, 领导认为思想政治工作属于典型的务虚问题, 是对员工的软性约束, 无论做与不做都需要员工的自觉, 常常是说的多, 但是落到实处的工作却少之又少[1]。再次, 很多工作人员认为开展思想政治工作就是学习, 平时多读点书或是看看新闻就可以。最后, 工作人员认为思想政治工作是典型的政治教育需求, 和当前社会需求、经济发展都存在明显的不统一。长时间下去, 思想政治工作就会丧失原本的活力, 不能在实际工作中发挥积极作用, 因此这项工作的重要性也被大大降低。
(二) 培训教育机制缺乏相应的工作活力
当前思想政治培训教育内容存在明显的问题, 内容相对比较陈旧, 人们在进行思想政治教育的环节中往往会感受到枯燥、乏味。一些思想政治工作者由于自身不具备创新意识, 因此在实际工作中不能将全新的工作理论或是观念融合到工作中, 甚至很多都存在照本宣科的问题, 这种传统的工作方式内容上不具备新意, 无法引起员工的互动积极性。此外, 当前很多工作的开展都是根据上级要求进行逐级落实, 但是仍然将填鸭式教育作为主要形式, 实践性和理论性结合缺乏科学性, 因此长期在此种背景下学习, 员工必然会产生枯燥的感觉, 严重的甚至抵触此类工作和活动的开展[2]。
(三) 思想政治工作缺乏常态化和系统化
思想政治工作并没能在企业发展中作为一项基础工作纳入在企业全局工作中, 因此在实际工作中也无法形成常态化工作体系, 无法进行长远考虑。思想政治工作的开展往往需要就事论事, 并且在事情发生的环节中进行监督, 事后及时进行纠偏或是处罚, 但是对于事前的预防做的十分不到位。尤其是对于一些容易出现问题的思想问题, 没有及时发挥自身积极作用, 使得思想政治工作无法充分发挥自身运行机制的作用。
二、对思想政治工作进行创新的对策
(一) 强化对领导班子的建设, 全面提升思想政治工作人员的素质
在企业实际发展中, 应该尽可能选拔一些有理想、有信念、能力强、技术精的人员成为领导班子。通过这种方式更合理的开展企业员工思想政治工作。领导班子是企业发展的重点环节, 企业思想政治工作开展的主要认为就是教育育人, 选用好人, 为企业发展提供更大的帮助作用[3]。因此在某种程度而言, 思想政治工作的效果也和企业领导班子有着紧密联系, 只有领导班子在思想认识上保持一致, 才能在实际行动上做好员工的表率。
此外, 还应该对思想政治工作者的知识水平进行提升。在现代社会的发展环节中, 知识更新的速度也不断提升, 各项新知识和技术不断出现。在此种社会背景下, 传统的工作方式也开始被逐渐转变, 在这种背景下企业必然会面对更大的挑战。所以企业在实际发展中更应该充分加强对相关科学技术的应用, 比如建立企业微信群或是开展远程教育系统, 通过这种方式对企业领导者或是员工的素质进行有效提升。
(二) 建立思想政治工作长效机制, 形成常态化发展
在切实际发展环节中, 全面推进思想政治工作科学化和长效化也是当前现代社会发展的重要要求, 在发挥人的主观能动性上有着不可忽视的重要作用。由于思想政治工作本身具备较强的积极作用, 因此也应该成为我们长期坚持的工作[4]。
首先要对员工队伍思想进行常态化分析。也就是在工作中采用集体座谈或是问卷调查的方式对工作情况和员工思想动态进行了解。同时, 还要在日常工作中对员工行为或是言论进行分析, 一旦发现问题要及时对问题进行解决。其次, 还可以采用谈心谈话机制, 在企业发展环节中, 对谈心活动的开展也应该讲究时宜, 对于不同的个体也要采用不同的工作方法, 确保针对性的对员工问题进行解决。
三、结束语
综上所述, 在我国社会整体发展水平不断提升的背景下, 每项行业也得到了更为显著的转变和发展, 因此在实际发展中, 我们更需要正确理解和认识企业在全新社会背景下的重要作用, 只有这样才能对企业发展提供有效帮助。在当前企业竞争压力不断提升的背景下, 要想获取更大的发展, 企业在开展思想政治工作的环节中更应该跟上社会发展步伐, 从而针对企业实际发展情况, 对发展方向和思想也要积极进行创新, 从而为企业建设和员工发展提供更明确的方向, 为今后企业整体建设和思想政治方向建设提供重要帮助。
摘要：在近年来我国社会整体发展水平提升的背景下, 企业也在全新的社会背景下得到了稳定建设和发展, 而思想政治工作作为企业的重要思想组成, 更是受到了充分的关注和重视。本文就对企业思想政治工作进行了进一步探究和阐述, 希望在获取有效工作途径的背景下, 更有效的开展思想政治工作, 在提升工作质量和水平的基础上, 进一步推动我国企业建设水平, 最终为工作的开展和落实提供重要帮助。
关键词：新形势,企业思想政治工作,创新途径
参考文献
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思想政治工作的创新范文第4篇
我院始建于1965年5月。因国家“三线建设”的需要内迁四川富顺。1984年接受联合国工业开发署援助, 1987年从四川富顺县迁至成都, 1999年7月1日, 作为国家经贸委所属的首批242个改制科研院所之一, 我院整建制进入中国蓝星 (集团) 总公司, 由科研事业型单位转制为科技型企业。目前, 主要从事有机硅及特种氟材料、改性塑料及助剂、特种纤维、树脂及其复合材料的科研生产、工程化研究。近几年来, 根据发展战略目标调整及研发生产领域的拓展, 员工由改制时的300多人增加到近700人, 力资源状况复杂性给院宣传思想工作提出了更高的要求。在新的形势下, 如何做好创新企业宣传思想工作, 为院的建设和发展创造一个和谐积极向上的环境, 成为摆在我们面前的一个重要课题。
围绕经营发展, 创新宣传思想理念
经济建设是企业的中心工作, 企业存在的价值就是创造利润, 这就决定了宣传思想工作的“天职”是为经济建设服务。院打破传统思维定势, 提出宣传思想工作不仅仅是党务人员的工作, 而且是涉及经营管理人员的全员性工作, 要树立抓思想从经营发展出发, 抓经营发展从思想入手的大政工思想。宣传思想工作的出发点与结合点都是经营发展, 无论是管理人员的生产经营管理工作, 还是党务人员做宣传思想工作, 其目的都是为了提升公司的经济经营能力, 确保国有资产保值增值。
在实际工作中, 院将宣传思想工作与经济建设“渗透结合”。不搞空对空, 不搞无的放矢, 而是紧密围绕科研生产经营、营造企业文化等工作一起进行。将宣传思想工作渗透到院的改革、发展、稳定工作中去, 努力解决员工在改革中出现的各种思想问题和实际问题, 在促进经营发展, 提高效益, 调动员工的工作积极性上下功夫。
做好企业宣传思想工作与现代企业管理结合起来。企业宣传思想工作的基本任务是最大限度地调动广大员工的积极性和工作热情, 保障科研经营工作的完成。工作中, 院积极倡导以人为本, 做到尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人, 激发人的积极性、创造性, 使每个员工都能最大限度地发挥潜能, 创造佳绩。
完善分配制度和用人机制, 创新宣传思想手段
国有企业的宣传思想工作目的是激励员工团队的工作积极性和创业热情, 提高企业的知名度和美誉度, 为社会创造价值。在新时期, 宣传思想工作要取得实效, 仅仅靠“磨嘴皮”, “说空话大话”是难以取得持续的成效, 而应该建立起一套有效的激励机制。
我院在宣传思想工作中进行了探索, 提出队伍是基础, 人才是关键。为有效调动员工的积极性, 在分配制度上, 对两级领导班子, 以管资产和管人、管事相结合, 完善综合考核评价体系。引进最佳实践, 在员工中实行了层级管理和新的薪酬分配方案, 根据每位员工的工作能力、工作资历、工作岗位以及现实表现, 分别确定相应的层级, 并在分配中根据层级拉开档次。对业务人员, 完善以经营业绩考核为重点的考核评价体系。以价值为导向, 将业绩与薪酬挂钩, 提高员工的工作积极性。
在用人上, 院重视人力资源投资和人才队伍建设。“重视人的智慧、承认人的价值、珍惜人的感情、提高人的素质”是院的人文观。院党政坚持立足已有人员, 用足用好, 积极引进培养人才;同时树立人人都是人才, 人人都可以成材的动态人才观念, 积极鼓励、帮助员工成长成材。全力为员工搭建施展才能的平台, 实现自身的人生价值, 使员工感受到在院有用武之地, 营造了和谐、宽松的育人、用人、留人环境。
树立领导干部队伍和人才队伍作为企业的核心资源的观念。在坚持党管干部原则的前提下, 将领导班子建设和人才的培养、管理、使用作为院发展的重中之重来抓。不断优化人才结构, 将主要力量向业务条线配备;充分合理授权, 做到责、权、利相结合;注重培养选拔, 因材、因岗、因时科学用人;完善激励机制, 使人才选得出、引得进、用得好。同时, 更加重视骨干人才、高层次人才对院长远发展的重要作用, 进一步加大人才引进力度, 在加大硕士博士高学历历专业人才引进的同时, 有计划的引进成熟的专业人才, 通过外部引进、内部培养等方式改变人才队伍结构, 培养一批既懂技术、又精于企业管理的人才队伍, 不断建立和完善人才梯次结构, 更好地发挥高端人才干事创业的积极性。一系列的措施有效地调动了企业员工的能动性, 激发了员工的工作热情, 促进。几年来, 院领导班子以高度的责任意识和大局意识, 从人才的规划、制度的建立、政策的引导等方面, 努力创造一种激励人才干事业的良好环境, 从而培养出一批综合能力强、专业素养高、发展潜力大的研发团队和企业管理团队。
加强企业文化建设, 使宣传思想更贴近院实际
院将宣传思想工作与企业文化建设相结合, 注重提升院核心价值的软实力, 倡导和谐企业文化, 通过树立积极向上的价值取向, 塑造卓越诚信的院形象, 不断增强干部职工的凝聚力和向心力, 为院的跨越发展注入强大动力。
经过几年的发展, 院提出了“以人为本、和谐发展、科技兴院、产业报国”为核心价值的企业文化理念, 将发展作为贯穿其中的主线。院领导通过深入一线, 身体力行在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神。通过反复强调、学习、贯彻、落实, 大家都达成了共识:发展才是硬道理, 院必须集中精力加快发展, 才能在经济发展的大格局中寻找到合适的位置、在院的发展中起示范带头作用、在同行业中处于领先地位。生产基地的顺利建设及各类科研项目的圆满完成, 有效地推动了院核心竞争力和整体实力, 也使员工从内心认同院推出的各项改革措施, 激发了做好工作的积极性。同时, 院不断培养和提升富有生机和活力的企业文化, 通过指导院篮球协会、羽毛球协会、摄影协会等7个协会工作文体活动外, 还鼓励单位/部门开展灵活多样积极健康的交流活动。依靠职工办企业, 积极倡导认真严谨、积极主动的工作态度, 切实维护员工的合法权益。
充分发挥传统媒体和新兴媒体的作用, 主动掌握宣传思想话语权
当前, 各种传播媒介非常发达, 在继承传统的企业宣传思想工作方式的基础上, 还需充分利用各种先进传播媒介, 尤其是网络。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能, 信息网络已成为新闻媒体重要工具。针对我院两地办公的情况, 公司充分利用信息网络这一载体, 增强了企业思想政治工作成效。通过集团公司和院办刊物《晨光时报》、OA系统及公司对外网站为载体, 并利用微信、电商等新兴媒介, 以正面宣传为主, 抓住员工中的先进思想和先进事迹进行大力推广, 树立榜样, 表彰先进, 发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用, 用积极因素克服消极因素, 坚持团结稳定鼓劲, 弘扬主旋律, 传播正能量, 推动院各项工作的开展。利用好网络等先进传播媒介, 使上下信息畅通, 不仅增强了宣传思想工作的时效性、有效性, 更是做好企业宣传思想工作的一个新契机, 使宣传思想工作更容易为员工所接受, 营造了员工与企业良性互动、协调发展的新格局, 从而得到员工的信赖和拥护。
思想政治工作的创新范文第5篇
思想政治工作是社会稳定的前提, 维护社会稳定需要开展思想政治创新工作。我国是一个幅员辽阔, 人口众多的大国, 要保证社会的长治久安就需要持续开展思想政治工作, 通过以马克思主义理论中人的发展学说为指导思想, 引导人们树立正确的价值观, 在社会中传播公正、公平的基本原则, 以充满正能量的社会环境建设确保社会稳定快速实现。我们所生存的社会是一个结构复杂的整体, 在复杂的社会环境之下, 民众的思想存在一定的差异, 思想政治工作的开展面临的对象具有多样化的特征, 这就需要我们因地制宜, 因人而异, 通过持续创新思想政治工作, 确保社会的长治久安。除此之外, 网络技术的发展促使思想政治工作必须做到与时俱进, 借助网络, 我们可以表达民意, 也可以疏导民意, 为了确保社会稳定发展, 需要我们从多角度出发, 强化与民众沟通, 通过思想政治工作的实践与创新, 发挥思想政治工作对社会稳定的维护作用。
二、基于社稳定视角下开展思想政治工作创新的现实意义
1、强化与创新社会管理
社会的稳定和谐离不开全面的社会管理工作。如何正确组织群众, 为群众谋福祉, 为群众创造更加便利的生活条件, 这不仅是创新社会管理工作的要求, 也是思想政治工作创新的必然要求。在市场经济社会不断发展的大背景之下, 我国的社会结构逐渐分化, 在这一背景之下, 政府要为社会各阶层创造一个公平的竞争环境, 当政府的协调与规范作用没有得到发挥时, 各种社会矛盾将被积压, 最终爆发。而思想政治工作创新的重点就对这些矛盾进行协调与化解, 通过创新管理方法提升社会管理在群众中的认可度与可信度, 使社会和谐度得到提升。
2、巩固党的执政地位
我国正处于全面深化改革的关键时期, 中国共产党必须代表广大群众的最根本利益。在社会经济不断发展, 社会价值观多种多样的背景之下, 中国共产党需要加强公平、公正的作用, 以更加客观与公正的态度回应群众的利益诉求。近年来、李刚事件、地沟油事件等社会事频繁出现, “利益至上”意识普遍存在, 社会道德缺失问题十分严重。面对社会转型期存在的这些社会矛盾, 中国共产党需要利用制度的创新来控制与化解这些利益问题。认识到人民群众的需求, 并努力为人民群众创造一个公平有序的社会环境, 通过将制度与政策同人民群众的切身利益相结合, 才能确保社会的和谐稳定, 我党的执政地位更加巩固。
3、切实解决民生问题
随着改革开放的进一步深化, 我国居民生活水平发生了翻天覆地的变化, 人们在充分享受改革带来的红利时也更清楚的认识到, 任何社会问题的解决都是以社会和谐稳定为目标的。但同时我们也应当看到, 经济在发展, 但是民生问题一直存在, 人们的收入增多了, 但是不满情绪仍然存在。城乡差距、环境污染、贫富差异、干群矛盾等问题没有得到解决, 一旦积累起来最终将演变成为社会危机。因此, 从民生问题入手, 转移社会发展功能, 着重提升民生权力, 创新思想政治工作, 是解决社会问题的基本方法。
二、社会稳定视角下的思想政治工作创新途径
1、转变当前工作理念
在我国社会经济持续发展的形势之下, 我国思想政治工作创新不仅要坚持马克思主义基础, 同时也要根据我国实际情况, 脚踏实践一步一步的扎实推进思想政治工作发展。对当前思想政治工作理论进行创新, 提高工作效率, 使社会和谐稳定得到更好的保障。具体来说, 首先要对思想政治理论进行重新定位, 将单一的思想政治理念变得更加多元化, 更富时代气息。思想政治工作理念由任务、方法、工作流程等一系列内容组成, 对思想政治工作开展起到直接的指导作用, 现有的思想政治工作理念主要是针对政府一系列的政治工作, 这种单一的政治理念无法与时代发展速度相匹配。因此, 我们要对现有的思想政治理论进行创新, 在政治生活之外, 向更加多元的经济、文化、生活等内容进行转变, 基于时代发展趋势, 对思想政治理论进行持续创新, 以跟进时代发展步伐, 进而维护社会稳定。
2、创新思想政治工作方法
首先, 运用实效性思想工作方法取代应对型思想政治工作, 基于思想政治工作发展现状可以看出, 在全球化发展、信息化进程持续加快的背景之下, 应对型思想政治工作已经无法满足可持续发展需求, 无法有效应对新型挑战, 实效性思想工作方法要求减少空洞的理论说教, 将思想政治工作与实际社会现状进行结合, 关注言行一致性。因此, 由应对型向实效性思想工作进行转变是时代发展所需, 其次, 由双向互动式思想政治工作取代单向说教育思想政治工作方法。传统的单向说教式思想政治工作方法虽然得到思想政治传播效果, 但是无法增加与受教者之间的互动, 不利于受教者自身政治素质的提升。而双向互动式思想政治工作的开展为受教者提供了更多自我教育与自我引导的空间, 在尊重受教育者基础上, 也为其提供了更多的渠道提出建议, 确保了思想政治工作的有效进行, 对于社会的稳定繁荣具有积极的促进作用。再次, 创新采用立体型思想政治工作方法, 改变单一、静止的平静型思想政治工作方法, 多元化、动态化、立体化的开展思想政治工作, 提高人民群众参与思想政治工作的积极性, 更好维护社会的长治久安。
3、完善思想政治工作机制
首先, 完善利益的协调与表达机制, 通过机制的协调性, 确保各行各业利益的公平性, 在充分吸收人民意见基础上, 为人民提供一定的表达机会, 通过完善信访制度, 完善政府门户网站等, 为人民与政府之间搭建一座沟通的桥梁。其次, 实现物质与精神双轨道机制。当前, 人们日益重视自身的精神需求, 思想政治工作也要迎合人们思想状态的变化, 推行物质与精神的双轨道机制。在提高人们思想政治高度同时推动经济水平发展, 为人民提供充分的物质保障, 促进国民素质的提升, 进而维护社会的稳定。再次, 完善矛盾缓解机制。在城乡矛盾、住房矛盾等现实问题面前, 要快速、高效解决这些矛盾, 针对性的建立矛盾缓解机制, 如针对利益矛盾的解决机制、针对突发事件的解决机制等。
结语:
现阶段, 集体上访、闹事等群体性事件频频发生, 这些影响社会稳定的因素连接出现, 对我国全面深化改革造成了一定的影响。影响社会稳定的因素是多种多样的, 但是这些因素的存在必然对和谐社会的建设造成了消极的影响。基于此, 本文尝试从思想政治工作创新角度, 对如何维护社会稳定, 最大限度缓和社会矛盾进行了相关探讨, 希望更好实现中华民族伟在复兴梦, 建立富强、民主、文明、和谐、美丽的中华发挥一定的参考作用。
摘要：维护社会稳定是每一个国家与政府都要努力追求的社会目标, 当前, 我国正处于是社会转型期, 在各种利益诉求之下呈现出了许多的社会矛盾, 为了更好维护社会稳定, 就必须不断创新思想政治工作, 力求从“刚性维稳”向“韧性维稳”进行转变。本文从基于社稳定视角下开展思想政治工作创新的现实意义出发, 对社会稳定视角下思想政治工作管理创新思路进行了研究。
关键词：社会稳定视角,思想政治工作,创新
参考文献
[1] 刘建军, 杨巧.创新思想政治工作的四个思路[J].思想政治教育研究, 2012, (04) :14-19.
思想政治工作的创新范文第6篇
一、新时代背景下高校思想政治工作的新特点
高校思想政治工作是一个覆盖面广、形式常新且不断丰富的范畴。我国已经步入了新时代中国特色社会主义, 那么在新时代背景下思想政治工作有呈现出什么样的新特点, 应该完成什么样的任务。
(一) 新时代背景下我国高等教育已经完成了从物质资本转向了人才资本
改革开放40年以来, 我国高等教育的发展取得了举世瞩目的成就, 人民受教育水平也有了极大的提高。我国高等教育已经步入了高质量发展的快车道。师资队伍是高等教育发展硬实力, 也是影响我国高等教育发展的重要因素。建设高质量的师资队伍, 是落实我党立德树人根本任务的首要前提。2018年。中共中央、国务院颁布并实施了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》, 该文件明确指出, 教师队伍建设是推动教育发展的第一动力, 要把教师队伍建设放在突出领域,
(二) 新时代背景下我国对教师业务素养要求专项了思想政治工作素养要求
随着我国公民科学文化素养的提升, 我国高校教师队伍的科学文化素养和思想道德素养都有大幅度的提升。但就目前而言, 科学文化素养的提升速度远远大于思想道德素养的提升。这种脱节的态势必然会导致教师思想道德素养提升的“后劲”, 当前, 一些教师师德丧失、理想信念薄弱, 甚至出现言论失范的重大问题。为此, 评价教师的素质不能仅仅只看教师的业务能力, 教师的道德水平和思想政治水平应该是第一位的。
(三) 新时代背景下教师的价值取向也由一元向多元转变
社会存在决定社会意识。随着我国步入新时代, 价值取向也发生了一定的转变。改革开发步入了深水区, 我国社会意识也迎来了深刻的转型, 利益分配的新格局、新社会阶层的涌现为适用主义、享乐主义提供了新的存在空间。高校, 也面临这世界各民族文化、价值观念的冲击。从外国涌进的新思潮影响这教师、学生的思想和行为。在新时代背景下, 教师在面对多种思潮的现实环境下, 如何坚守社会主义核心价值观成为关注的重点话题, 也正表明了有针对性的开展思想政治工作是非常必要的。
二、当前开展高校教师思想政治工作面临的挑战
高校教师思想政治工作是一项极端重要、长期系统的工作。当前, 高校教师思想政治工作在一定范围内还存在一定的问题, 主要表现在:
(一) 工作体系不完善, 呈碎片化态势
高校教师思想政治工作是有计划有目的的思想改造工作, 是一个长期、系统化的工程。但在长期的历史时期内, 这项工作还呈现出碎片化的态势。一方面, 取法明确的管理体系。高校思想政治工作涉及面较广, 需要更多的部门参与到这项工作中, 但目前却出现了“谁都可以管, 谁都可以不管”的被动局面。另一方面, 管理制度尚不完善。组织宣传部门制定高校教师思想政治工作的相关制度, 教务部门制定教师考核制度, 工会则负责师德师风建设, 这就导致多部门管理, 制度难以形成完整的体系。
(二) 思政工作方式陈旧, 不能适应新时代的要求
随着改革开放的不断深入, 教师政治意识的觉醒并没有与社会的发展速度形成一致步伐, 对高校教师的教育方式还停留在集体学习的陈旧窠臼中。一方面, 对高校教师的思想政治教育内容没有与时俱进, 不能及时的将新理论、新观念、新成果归纳进教师的教育内容中去。另一方面, 教育的形成也还是“领导上面讲, 老师下面听”的旧形式中, 有的则是“一锅煮”不管老师的思想觉悟和认识差异。
(三) 理论指导过多, 实践体验浅尝辄止
高校教师的思想政治教育不能仅仅依靠理论的引导, 还要有与之配套的实践体验。只有经过实践的锻炼, 教师对理论的掌握才能更加深刻。传统的高校教师思想政治教育, 多数是以道德教育和规范意识为主的理论教育, 没有与之相配套的实践体验。一方面, 高校教师在科研、教学、行政等工作的困扰下, 很难抽出时间去进行实践体验, 原有的暑期社会实践在还没有形成制度化、常态化, 而且仅依靠暑期实践很难促进对理论的深刻认识。另一方面, 教师的实践参缺乏相关的激励机制, 实践活动往往在教师的工作日之外, 如果缺乏相应的激励机制, 教师的参与积极性会大打折扣, 很难达到预期目的。另外, 实践是对认识的深化, 教师在经过社会实践后, 要及时的进行交流, 同时总结经验, 将自己掌握的理论提升, 但就目前而言, 还未形成相关交流、心得机制。
三、新时代背景下高校教师思想政治工作的优化与创新
就当前高校教师思想政治工作中存在的问题, 表明了我国高校思想政治工作必须优化和创新。因此, 我国高校必须以思想政治教育规律为依托, 优化思想政治教育工作的路径, 创新工作方法, 强化实践体验, 进而增强新时代背景下思想政治工作的科学性和有效性。
(一) 建立和完善系统完整的工作体系
新时代背景下高校教师的思想政治工作必须形成常态化, 为高校教师思想政治工作建立切实可行的顶层设计。一方面, 明确不同部门的职责。全国高校会议上的讲话发表后, 一些省份先后将宣传部定为高校思想政治工作的管理部门, 还有一些省份则成立了高校教师思想政治工作部, 在高校教师思政工作的管理上完善了关系机制, 为新时代的大思政格局形成奠定了基础。另一方面, 建立健全工作机制。根据不同学校的实际情况, 建立一套入职培训、教育管理、评价考核在内工作制度, 让思想政治工作始终贯穿于教师的整个职业生涯。另外, 建立专门的教师思想政治工作评价部门, 形成公平公正公开的评价体系。建立由组织、宣传、纪检、教务、人事等部门组成的评价机构, 形成学年、学期的思想政治考核记录, 对高校教师的思想政治工作进行全面考核。
(二) 创新教学方式, 形成差异化工作模式
不同高校教师的思想政治水平也不同, 优化教师的思想政治工作的关键在于教师的主动认同。高校教师的思想政治工作必须要以服务外核心, 以教师的实际需求为主导, 根据不同学科的教师、不同程度的教师, 采取分层次、有差异的工作方法。一方面, 以政治差异为基础开展思想政治工作, 对教师中的党员和非党员、中青年教师和老年教师进行不同内容、不同方法的教育, 比如对非党员教师要理论与实践相结合, 对党员教师则发挥支部的堡垒作用, 发挥优秀教师的模范作用, 加强引导。另一方面, 拓宽学习的路径, 开展多元学习模式。学院可以组织学习沙龙、导师制、经验交流等多种形式的学习, 同时也要借助多媒体的作用, 组织教师线上线下学习, 尤其是以手机为媒介的自媒体学习, 使高校教师的学习形式更加接地气、更加生动活泼。
(三) 创新实践实验路径, 强化自我提升的实效性
高校教师思想政治工作的提升与优化必须从实践中来, 到实践中去。在加强对高校教师思想政治理论教育的同时, 加强实践体验, 在实践中提高认识, 升华认识。一方面, 在社区建立教师思政实践基地。一来选派驻区教师, 让教师在社区中提升思想政治素养, 二来让教师和学生在群众中深刻了解群众, 从群众中来, 到群众中去, 让教师在实践中增强使命意识和责任担当。另一方面, 创设师生实践平台。将学生思想政治教育实践与教师的思想政治实践活动结合在一起, 不仅可以让学生以老师为榜样, 同时也能惊醒教师为人师表以德为范。另外, 形成激励机制, 针对教师在实践中的体验, 与课时量、绩效挂钩, 与实践体验与职称评定挂钩, 建立学分档案, 加强对教师思想政治工作实践的激励奖惩机制。
摘要：思想政治教育工作是当前我国高校工作的重心之一。随着我国步入新时代, 高校思想政治工作也呈现出许多新特点。传统教师思想政治工作中的工作体系不完善, 教育方法陈旧单一, 工作理论与实践想脱离的情况严重制约了思想政治工作的发展。面对新时代背景下思想政治工作的新特点, 高校必须以思想政治教育规律为依托, 优化思想政治教育工作的路径, 创新工作方法, 强化实践体验, 进而增强新时代背景下思想政治工作的科学性和有效性。
关键词：新时代,思想政治工作,创新,优化
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